Etikai kódex Erkölcsi szabály és normagyűjtemény

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Etikai kódex Erkölcsi szabály és normagyűjtemény"

Átírás

1 A erkölcsi szabály és nrmagyűjtemény PROFORM Kft évi kiadás Jelen dkumentum érvényessége kiterjed a PROFORM Kft. által végzett Kereskedelmi, tervezési, fejlesztési, értékesítési illetve ezekkel összefüggő valamennyi tevékenységre. Alkalmazási és érvényességi területek: 1139 Budapest, Teve u. 60 telephely 2233 Ecser, Ady Endre u. 2 telephely Az által leírtak maradéktalan betartását elrendelem. Budapest, Jelen példány Ügyvezető Igazgató X Felülvizsgálatra kötelezett. Srszám Infrmációs célkat szlgál. A teljes a PROFORM Kft. tulajdnát képezi. Átadása, máslása részben, vagy egészben kizárólag az ügyvezető íráss hzzájárulása esetén lehetséges. Készítette / Átdlgzta Ellenőrizte Jóváhagyta Fájl: EK_.dc Óndi Zsófia Mihályfi Árpád 1/19

2 Váltzásk jegyzéke: Kiadás száma Dátum Utlsó váltztatás leírása Felülvizsgálatk időpntjai: Felülvizsgálatk időpntja Felülvizsgálatt végezte Felülvizsgálatk időpntja Felülvizsgálatt végezte Felülvizsgálatk időpntja Felülvizsgálatt végezte Fájl: EK_.dc 2/19

3 Tartalmjegyzék 1. Elkötelezettség Minőségplitika Környezetplitika Élelmiszer-biztnságplitika Vállalati értékek és célk 7 3. Etikai alapkódex PROFORM Kft-nél követendő általáns magatartási nrmák Tulajdnskkal szemben követendő magatartási nrmák Vevőkkel és Ügyfelekkel szemben követendő magatartási nrmák Munkavállalókkal szemben követendő magatartási nrmák Szállítókkal és versenytársakkal szemben követendő magatartási nrmák Társadalmmal szemben követendő magatartási nrmák Természeti környezettel szemben követendő magatartási nrmák PROFORM Kft. mint munkáltató Munkavállalók felé vállalt általáns kötelezettségek Munkavállalókkal szemben fennálló általáns követelmények Szabadn választtt munkaviszny Egyesülési szabadság Biztnságs és higiénikus munkakörülmények Gyermekmunka Megélhetésért fizetett bér Munkaidő hsszúsága Diszkrimináció és zaklatás Durva, embertelen bánásmód, fegyelmezés PROFORM Kft. mint piaci szereplő Versenytársakkal való viszny Ügyfelekkel való viszny Szállítókkal való viszny Összeférhetetlenség Általáns szabályk Bizalmas infrmációk Üzleti titk fgalmkörébe tartzó témák Személyes adatk védelme Tulajdn tisztelete Üzleti tisztesség Általáns szabályk Képviselet, közszereplés Etikai bizttság Záró rendelkezések 19 Fájl: EK_.dc 3/19

4 1. Elkötelezettség 1.1. Minőségplitika. A PROFORM Kft. célja, egy jól működő, minden területén jól szervezett, megfelelően prsperáló és flyamatsan növekvő nyereséggel működő, hőre lágyuló műanyag termékek fejlesztésével és gyártásával fglalkzó vállalkzássá válni. A vállalat célja, hgy Vevői, Megrendelői számára lyan termékeket állítsn elő, illetve lyan szlgáltatáskat nyújtsn, amelyek igényeiket kielégítik, és lehetővé teszik, hgy maguk is képesek legyenek saját tevékenységük minőségileg jbb flytatására. Legfőbb törekvésünk, hgy Vevőink körében meghatárzó szerepet töltsünk be, minőségirányítási rendszerünk működtetésével és flyamats fejlesztésével megnyerjük, fenntartsuk bizalmukat, és ezzel kivívjuk tartós elégedettségüket. Hsszú távú, intenzív, megbízható és segítőkész szövetségi kapcslatt kívánunk kialakítani, fenntartani mindazkkal a partnereinkkel, beszállítóinkkal, amelyek aznsulnak cégünk minőségi célkitűzéseivel. Céljaink megvalósításának eszköze az MSZ EN ISO 9001:2009 szabvány szerinti minőségirányítási rendszer kiépítése, annak tanúsíttatása és ezen követelményeknek való flyamats megfelelés. Olyan rendszert alakítttunk ki, amely a hangsúlyt a szabályzásra, a hibák megelőzésére helyezi. Működő flyamatainkat flyamatsan értékeljük, és fejlesztjük a hatéknyság és a gazdaságsság növelése érdekében. Számunkra a minőség világsan definiált, szabályztt, átlátható és ellenőrizhető munkaflyamatkat jelent, amelynek eredményeképpen az ügyfeleink minőségi elvárásainak megfelelő prjekteket valósíthatunk meg. A PROFORM Kft. vezetősége és minden munkatársa elkötelezett a minőség iránt, működtetését és fejlesztését a PROFORM Kft. kiemelt vezetői feladatnak tekinti. Ennek érdekében rendszeres vezetőségi értekezleteken értékeli a cég minőségi, gazdasági mutatóit, statisztikáit, jelentéseit, s ezek alapján hsszú és rövidtávú terveket, prgramkat határz meg annak érdekében, hgy a flyamats fejlődés fenntartható legyen. A vezetőség kiemelt figyelmet szentel a munkatársak flyamats képzésének, dlgzóink önálló, biztnságs, minőség, egészség és környezettudats magatartásának támgatására, az ktatásk, tvábbképzések segítségével dlgzóink aktív és önálló munkavégzéshez segítésére. A PROFORM Kft. biztsítja, hgy minden dlgzója megismerje a vállalat minőségplitikáját, a minőségirányítási rendszer céljait, felépítését és megvalósításának módszereit. A PROFORM Kft. vezetősége fkztt figyelmet frdít a cégre vnatkzó hatósági és jgszabályi követelmények maradéktalan betartására, beleértve a munkavédelemre, tűzvédelemre és környezetvédelemre vnatkzó követelményeket is. Minőségirányítási rendszerünk hatékny működése teszi lehetővé, hgy a cég vezetése megalapzttan vállaljn felelősséget a végzett munkánk iránt. Ez a biztsíték Ügyfeleink számára is, hgy az általunk megvalósíttt munkákkal biznysan elérik a kitűzött célkat és a tervezett eredményeket. Fájl: EK_.dc 4/19

5 1.2. Környezetplitika. PROFORM Kft. A PROFORM Kft. hőre lágyuló műanyagipari termékek fejlesztésével és gyártásával fglalkzó vállalkzás. A PROFORM Kft. elkötelezi magát a környezetvédelem követelményeinek betartására és flyamatsan törekszik környezeti teljesítésének javítására. Céljaink elérése érdekében az alábbiakat határztuk el: - a környezet védelme iránti elkötelezettség a vezetés minden szintjének feladata és felelőssége. - biztsítjuk, hgy minden dlgzó megismerje társaságunk környezetplitikáját, a környezetközpntú irányítási rendszerünk céljait, felépítését, megvalósításának módszereit. - tevékenységeink színvnalának állandó javítására törekszünk, különös gndt frdítva a környezetvédelmi szempntkra. - törekszünk a környezeti hatásk csökkentésére, valamint az anyag- és energia felhasználás hatéknyságának javítására. - az új termék bevezetésénél, a régi termékek fejlesztésénél, a meglévő tevékenységek krszerűsítésénél figyelembe vesszük a környezetvédelmi szempntkat is. - törekszünk a környezeti erőfrrásk igénybevételének csökkentésére, ezért a gyártás srán az újra feldlgzásra alkalmas műanyagkat szelektíven gyűjtjük és törekszünk azk minél magasabb százalékban történő hasznsítására. - tevékenységünket a vnatkzó környezetvédelmi törvényekkel, szabályzáskkal összhangban végezzük. Ha esetleg egyes tevékenységre nincs környezetvédelmi szabályzás, abban az esetben is környezetért felelős módn dlgzunk. - a munkatársak flyamats képzésével, mtiválásával biztsítjuk a környezet iránti elkötelezettséget, valamint a környezet szemléletű társasági arculat kialakítását. A környezetplitikánk a következő alappilléreken nyugszik: 1., A szelektíven gyűjtött, általunk visszadlgzható, a gyártási flyamatk srán keletkező nagytisztaságú hulladékkból extrúziós útn granulátumkat, fóliákat és lemezeket készítünk, 2., Ügyelünk arra, hgy az általunk nem gyártható alapanyagkat lyan beszállítótól vásárljuk, akik a gyártási hulladékt visszafgadják, 3., A szelektíven gyűjtött, általunk nem visszadlgzható műanyagkat, gyártási hulladékkat maradéktalanul átadjuk az ilyen hulladékk feldlgzására szaksdtt cégeknek. Céljaink megvalósításának eszköze az MSZ EN ISO 14001:2005 szabvány szerinti környezetközpntú irányítási rendszer kiépítése, annak tanúsíttatása és ezen követelményeknek való flyamats megfelelés. A fenti célk és flyamatk betartása, valamint a környezetvédelem iránti elkötelezettség szervezetünk valamennyi tagja számára elsődleges, így vezetőink és munkatársaink felelősséggel tudják ellátni mindennapi munkájukat. Fájl: EK_.dc 5/19

6 1.3. Élelmiszer-biztnságplitika. A PROFORM Kft. hőre lágyuló műanyagipari termékek fejlesztésével és gyártásával fglalkzó vállalkzás. A PROFORM Kft. elkötelezi magát az élelmiszer-biztnság követelményeinek betartására és flyamatsan törekszik élelmiszer-biztnsági teljesítésének javítására. Céljaink elérése érdekében az alábbiakat határztuk el: - az élelmiszer-biztnság iránti elkötelezettség a vezetés minden szintjének feladata és felelőssége. - biztsítjuk, hgy minden dlgzó megismerje társaságunk élelmiszerbiztnságplitikáját, az élelmiszer-biztnsági irányítási rendszerünk céljait, felépítését, megvalósításának módszereit. - tevékenységeink színvnalának állandó javítására törekszünk, különös gndt frdítva az élelmiszer-biztnsági szempntkra. - törekszünk az élelmiszer-biztnsági veszélyfrrásk, szennyeződést kzó rizikók csökkentésére, a higiéniai felügyelet hatéknyságának javítására. - az új termék bevezetésénél, a régi termékek fejlesztésénél, a meglévő tevékenységek krszerűsítésénél figyelembe vesszük az élelmiszerbiztnsági szempntkat is. - tevékenységünket a vnatkzó élelmiszer-biztnsági nemzetköz direktívákkal, szabványkkal, törvényekkel, szabályzáskkal összhangban végezzük. Ha esetleg egyes tevékenységre nincs élelmiszer-biztnsági szabályzás, abban az esetben is az élelmiszerbiztnságért felelős módn dlgzunk. - a munkatársak flyamats képzésével, mtiválásával biztsítjuk az élelmiszer-biztnság iránti elkötelezettséget, valamint az élelmiszerbiztnsági szemléletű társasági arculat kialakítását. A élelmiszer-biztnságplitikánk a következő alappilléreken nyugszik: 1., Az élelmiszer-biztnsági irányítási rendszer hatékny alkalmazása, flyamats ellenőrzése és felügyelete növeli az élelmiszeripari csmaglóanyagk higiénikus, biztnságs, nymnkövethető előállítását, ezáltal vevőink élelmiszer-biztnsággal kapcslats bizalmát, elégedettségét. 2., Ügyelünk arra, hgy az általunk nem gyártható alapanyagkat lyan beszállítótól vásárljuk, akik igazlják termékük élelmiszeripari felhasználásának a lehetőségét. 3., A személyi és tárgyi eszköz higiénia megteremtése, szigrú felügyelete a termékek gyártási, raktárzási területein. Céljaink megvalósításának eszköze az MSZ EN ISO 22000:2005 szabvány szerinti élelmiszer-biztnsági irányítási rendszer kiépítése, annak tanúsíttatása és ezen követelményeknek való flyamats megfelelés. A fenti célk és flyamatk betartása, valamint az élelmiszer-biztnság iránti elkötelezettség szervezetünk valamennyi tagja számára elsődleges, így vezetőink és munkatársaink felelősséggel tudják ellátni mindennapi munkájukat. Fájl: EK_.dc 6/19

7 2. Vállalati értékek és célk A PROFORM Kft. eredményes működése hsszú távn csak úgy biztsítható, ha szlgáltatásaink és termékeink színvnalát a nemzetközi és hazai piac mindenkri igényeihez igazítjuk. Vállalatunk alapvető értékei a flyamats működés srán körvnalazódtt lyan sajátsságaink, melyeket cégünk vezetősége és valamennyi dlgzója büszkén képvisel és teljesít: 1. Ügyfélközpntúság: Célunk lyan hsszú távú, intenzív, megbízható és segítőkész kapcslat kialakítása, melynek alapját a vevői igények feltárására és kielégítésére, pntsságra és költséghatéknyságra való törekvés képezi. Célunk nem csupán az Ügyfél valamennyi elvárásának teljesítése, hanem azk túlszárnyalása egy stabil, de innvatív partnerkapcslat keretei között. 2. Minőség és megbízhatóság: Cégünk minden munkatársa elkötelezett a minőség iránt. Minőségirányítási rendszerünk hatékny működése lehetővé teszi, hgy vezetőségünk megalapzttan vállaljn felelősséget munkáinkért. Ez képez biztsítékt Ügyfeleink számára is, hgy az általunk nyújttt termékek és szlgáltatásk stabil hátteret nyújtanak kitűzött céljaik eléréséhez. 3. Flyamats képzés: Dlgzóink nem csupán az általunk vállalt munkák elvégzésében és támgatásában játszanak szerepet, de cégünk megismerésében és megítélésében is kmly jelentőséggel bírnak. Vezetőségünk kiemelt figyelmet szentel munkatársaink flyamats képzésére, dlgzóink önálló, biztnságs, minőség-, egészség- és környezettudats magatartásának támgatására. 4. Innváció: Meggyőződésünk, hgy ügyfeleink elvárásainak csak szlgáltatásaink és módszereink flyamats fejlesztésével tudunk maradéktalanul megfelelni. Innvációink hajtóerejét ügyfeleink igényei mellett a fejlődő piack, a mdern technlógiák, valamint munkatársaink ötletei és tapasztalatai adják. 5. Tisztelet és megbízhatóság: Hiszzük, hgy az elveszettnek hitt értékek, így az ügyfeleink és dlgzóink számára biztsíttt tisztelet és megbízhatóság a piaci életben a mai napig jelentős szerepet játszanak. Célunk valamennyi partnerkapcslatunkban, munkáltató- és munkavállalói kapcslatunkban megadni a másik félnek járó mindenkri tiszteletet, ezzel kifejezve elismerésünket az általa elért eredményekért. Fájl: EK_.dc 7/19

8 3. Etikai alapkódex 3.1. PROFORM Kft-nél követendő általáns magatartási nrmák Tulajdnskkal szemben követendő magatartási nrmák Befektetésük értékét megőrizzük, mindenkri gyarapítására törekszünk. Tulajdnsunkat rendszeres, pnts és megbízható infrmációval látjuk el tevékenységünk, pénzügyi helyzetünk, illetve teljesítményünk kapcsán Vevőkkel és Ügyfelekkel szemben követendő magatartási nrmák Vállaljuk, hgy a fgyasztói igényeket a legmesszebbmenőkig szem előtt tartva lyan magas minőségű termékek fejlesztésére és frgalmazására törekszünk, melyek árban és minőségben következetes értéket kínálnak és amelyek biztnságsan felhasználhatóak. Tiszteletben tartjuk Ügyfeleink igaz, világs és teljes tájékzódására való jgát termékeinkkel kapcslatban. Tudjuk, hgy a PROFORM Kft. jövője Vevőink és Ügyfeleink bizalmának kivívásától, megtartásától, illetve erősítésétől függ. A PROFORM Kft. működése srán tiszteletben tartjuk a tevékenységre vnatkzó szabályzáskat, előíráskat és nrmákat, illetve tiszteletben tartjuk az Ügyfeleink rszágában érvényes előíráskat és azk betartására törekszünk Munkavállalókkal szemben követendő magatartási nrmák Számukra egyértelmű feladatkat határzunk meg, és biztnságs munkafeltételek kialakítására törekszünk. Ösztönözzük a különböző területeken tehetséggel bíró munkatársainkat, az előrejutást valamennyi dlgzónk számára egyfrma feltételekkel biztsítjuk. Támgatjuk a munkavállalók bekapcslódását, kperatív részvételét munkájuk tervezésében és elvégzésében Szállítókkal és versenytársakkal szemben követendő magatartási nrmák Társaságunk elkötelezettje az élénk, de tisztességes piaci versenynek, a versenyjgi nrmák betartása mellett. A verseny keretében az előírásknak való megfelelés és az etikai szabályk betartása révén törekszünk kitűnésre, illetve ügyfeleink bizalmának megnyerésére, mely magatartást beszállítóinktól is elvárjuk. Munkavállalóink nem flytatnak tárgyaláskat és nem kötnek megállapdáskat versenytársainkkal semmilyen, termékeinkkel vagy szlgáltatásainkkal, illetve azk marketingjével kapcslats témában. Társaságunk kereskedelmi szövetségben való részvétele nem sértheti a versenyjg szabályait és nem célzhat meg versenyellenes célkitűzéseket. Fájl: EK_.dc 8/19

9 Társadalmmal szemben követendő magatartási nrmák Aktív együttműködés keretein belül törekszünk a társadalmi törekvések támgatására, illetve környezeti értékeink megőrzésére. Hisszük, hgy feladataink hatékny elvégzése révén környezetünk fejlődését támgatjuk. Lehetőségeinkhez mérten támgatjuk tágabb és közvetlen környezetünk kulturális, sprt, művelődési és egyéb közérdekű célkitűzéseit és szem előtt tartjuk a nemzeti és az egyetemes emberi értékek védelmét és támgatását. Vállalatunk nem támgat plitikai pártkat és nem támgat lyan szervezeteket sem, amelyek tevékenysége plitikai vagy pártérdekeket szlgál. Ugyanakkr tiszteletben tartjuk munkatársaink plitikai vnatkzású hvatartzását Természeti környezettel szemben követendő magatartási nrmák Társaságunk elkötelezetten törekszik a környezetre való hatásának minimalizálására, a környezetvédelem előmzdítása érdekében partnerként működik együtt máskkal. Termékeink és tevékenységünk környezetre gyakrlt hatásának minimálisra szrításáról gndskdunk, azk fejlesztése srán ügyelünk a környezetre gyakrlt hatásk csökkentésére PROFORM Kft. mint munkáltató Cégünk lyan munkakörnyezetet biztsít, amelyben a kölcsönös bizalm és tisztelet uralkdik, és ahl minden munkavállaló felelősnek érzi magát a társaság teljesítménye és jó hírneve iránt. Különös gndt frdítunk az életkr, nem, családi állapt, nemzeti és nemzetiségi hvatartzás, vallás és egyéb alapkn történő megkülönböztetés elleni védelemre, amely minden munkavállalónkat megillető emberi jg. Munkavállalóinkat kizárólag az ellátandó munkáhz szükséges képzettségek és képzések alapján tbrzzuk, fglalkztatjuk és léptetjük elő. A munkavállalóinkkal való együttműködés srán fejlesztjük és segítjük minden egyén képességét és adttságait, annak érdekében, hgy kiemelkedő munkateljesítményük révén hzzájáruljanak a társaság kiváló teljesítményéhez. Vállaljuk, hgy biztnságs és egészséges munkakörnyezetet biztsítunk minden munkavállalónk számára. Munkavállalóink egészsége és munkabiztnsága stratégiai fntsságú számárunkra. Semmilyen frmában nem alkalmazunk kényszerített, vagy kiskrú munkaerőt. Tiszteletben tartjuk az egyén méltóságát és a munkavállalók társulási jgát. A munkavállalóink zaklatásának minden frmáját - legyen az akár egyéni, akár csprts - elfgadhatatlannak tartjuk és határzttan fellépünk ellene. Elfgadjuk és elősegítjük a munkavállalói szervezetek, szakszervezetek tevékenységét és elkötelezettek vagyunk abban az irányban, hgy munkavállalóink érdekképviseleti szerveken keresztül is kifejthessék véleményüket és érvényesíthessék érdekeiket. Társaságunk fntsnak tartja, hgy infrmációs csatrnák és knzultációs mechanizmusk útján hatékny kmmunikáció létezzen a társaság és a munkavállalók között. Fájl: EK_.dc 9/19

10 Munkavállalók felé vállalt általáns kötelezettségek Egészséges, biztnságs, barátságs és környezetbarát munkahely és munkafeltételek kialakítása. Jó munkahelyi légkör biztsítása. Ösztönző és versenyképes javadalmazási rendszer kialakítása. Törvényes munkaidő és túlmunka betartása, szabadságk biztsítása. Tvábbképzés és tvábbtanulás lehetőségének biztsítása. Munkavédelmi eszközök, munkaruha, védőital biztsítása a munkaegészségügyi szabályk betartása mellett. Tisztelet és megbecsülés a munkavállalók iránt. Az alkalmaztt személyes integritásának deklarálása. Az alkalmazási esélyegyenlőség elvének betartása, munkahelyi diszkrimináció tilalma nőkkel, etnikumkkal, idősekkel és fgyatékskkal szemben, illetve megkülönböztetés tilalma vallási, nemzeti vagy plitikai hvatartzási, illetve szexuális irányultság alapján. Alkalmazttakról vezetett nyilvántartásk jgi és etikai szabályainak maradéktalan betartása. Munkahelyi véleménynyilvánítás szabadságának biztsítása Munkavállalókkal szemben fennálló általáns követelmények A PROFORM Kft. eredményes működését támgassák hivatástudatukkal, megfelelő és flyamatsan fejlesztett szakmai tudásukkal, ügyfélrientált szemléletmódjukkal, krrekt együttműködésre való képességükkel, kultúrált magatartásukkal, illetve a tiszteleten, tisztességen, becsületességen és bizalmn alapuló kapcslatrendszerükkel. Magatartásukban meghatárzó szerepet játsszn a kölcsönös tisztelet, felelősségérzet, megbízhatóság, knstruktivitás, szakszerűség, következetesség, illetve ljalitás. Ne tanúsítsanak lyan magatartást, mely a jgszabályk, belső utasításk megkerülésére, kijátszására irányul, vagy bármely jggal való visszaélést valósít meg. Ne tanúsítsanak lyan magatartást, mely az egyéni érdekeknek a PROFORM Kft. rvására történő érvényesülését jelentené. A munkavállalók legyenek tudatában, annak, hgy munkahelyük megítélésében egyéni viselkedésük és tetteik is szerepet játszanak, így fkzttan ügyeljenek arra, hgy semmilyen, a PROFORM Kft. hitelét vagy megbízhatóságát rntó magatartást ne flytassanak Vezető besztású dlgzókkal szemben támaszttt elvárásk A felsővezető besztású munkavállalóknak a krszerű vezetési elveknek megfelelően kell tevékenykedniük, az peratív feladatk végrehajtása mellett a szervezet menedzselésére fektetve a hangsúlyt. Elengedhetetlen, hgy ismerjék és munkájukban következetesen alkalmazzák a fglalkztatással összefüggő jgszabálykat (Munka Törvénykönyve, Plgári Törvénykönyv stb.) és belső szabályzatkat, utasításkat. Fkztt felelősségük van abban, hgy a munkavállalók jgs érdekeit ne csrbítsák, érdekérvényesítési lehetőségeit ne krlátzzák. Tevékenységük alapja a flyamats párbeszéd és knzultáció. Tartsák szem előtt, hgy a vezetők jól szervezett együttműködése, csapatmunkája nem csupán a szervezet működésének javulásában nyújt segítséget, de példaként szlgálhat valamennyi beszttt, illetve munkatárs számára. Fájl: EK_.dc 10/19

11 Vezetők egymás közötti, illetve munkavállalókkal flytattt kapcslatainak alapja a kölcsönös tisztelet és megbecsülés kell, hgy legyen, mely alap a vezetői munkakör betöltésének egyik feltétele. Vezető feladata a munkatársak, besztttak munkájáhz szükséges feltételek biztsítása, megfelelő segítség nyújtása. A feladatkat képes legyen egyértelműen megfgalmazni, érthetővé és elérhetővé tenni. A vezető sikere munkatársai sikerességétől függ. Vezető minden cselekedete, magatartása példa értékű kell, hgy legyen, beleértve a pnts munkakezdést, a munkaidő haszns munkával való kitöltését, a rendelkezésre állást, illetve a fegyelmezett magatartást is. Munkastílusát az előrelátás, következetesség, az elemzés képessége, rugalmasság, dinamizmus és a munkatársak iránti feltétlen tisztelet határzza meg Beszttt munkatársakkal szemben támaszttt elvárásk A vállalat iránt feltétlenül elkötelezett legyen, mely különösen a fglalkztatására, valamint a versenytársakkal, a vevőkkel és szállítókkal való kapcslatra vnatkzik. Ismerje a társaság működésének legfőbb jellemzőit, szervezetét és az abban elfglalt helyét, szerepét. Munkavégzése srán tudatában legyen tevékenységei következményeinek, a vállalatra gyakrlt hatásainak. Törekedjen a minőségi munkára, és csak azt fgadja el munkatársaitól is. Csprtmunka keretein belüli munkavégzés esetén törekedjen a döntések egyetértésen alapuló kialakítására. Legyen nyittt az új lehetőségekre, igényelje a flyamats fejlődést, keresse az új, alternatív megldáskat, gndlkdjn szisztematikusan, és feladatai között fntssági srrend felállítására legyen képes. Flyamatsan képezze önmagát, a szervezet által biztsíttt képzéseken, ktatáskn aktívan vegyen részt annak tudatában, hgy ezzel mind saját maga, mind cége fejlődéséhez járul hzzá. A szkáss munkarend szerinti időt munkakörének ellátásával töltse, szükség szerint egyéb idejét is rendelje a vállalat érdekei alá Szabadn választtt munkaviszny Minden munka önkéntes alapn végzendő, a dlgzók pedig méltánys felmndási idővel szabadn kiléphetnek. A dlgzók nem kötelezhetők arra, hgy az alkalmazás feltételeként átadják államilag kibcsáttt személyaznssági igazlványukat, útlevelüket vagy munkavállalási engedélyüket Egyesülési szabadság A dlgzók és a vezetőség közötti nyílt kmmunikáció és közvetlen kapcslat a leghatéknyabb módjai a munkahelyi és bérprblémák megldásának. Vállalatunk tiszteletben tartja a dlgzók jgát a szabad egyesülésre, a szakszervezetekhez való csatlakzásra, képviselet állítására és/vagy arra, hgy a helyi törvényekkel összhangban munkástanácskhz csatlakzzanak. A dlgzóknak biztsítani kell a lehetőséget arra, hgy nyíltan tárgyaljanak a vezetőséggel a munkafeltételekről, anélkül, hgy megtrlástól, megfélemlítéstől vagy zaklatástól kellene tartaniuk Biztnságs és higiénikus munkakörülmények A biztnságs munkavégzést valamennyi dlgzó számára biztsítani kell megfelelő tervezés, műszaki kialakítás és adminisztratív intézkedések révén. Ott, ahl a kckázatk kézben tartása nem biz- Fájl: EK_.dc 11/19

12 tsítható megfelelő szinten, a dlgzókat személyes védőfelszereléssel kell ellátni. Cégünk a munkakörnyezetben előfrduló veszélyfrrásk minimalizálására törekszik. A biztnságs munkavégzés érdekében dlgzóink rendszeresen ismétlőd munka- illetve tűzvédelmi ktatásban részesül, melyen a megjelenés és aktív részvétel valamennyi munkavállaló számára kötelező érvényű. Az esetleges balesetek, egészségkársdás lehetőségének csökkentése érdekében a munkaterülteken használt valamennyi vegyi-, bilógiai- és fizikai közeg felméréséről vállalatunk gndskdni köteles. Munkavállalóink számára flyamatsan elérhető, higiénikus illem helyiségről, ivóvízről, illetve higiénikus élelmiszer-tárlási lehetőségről gndskdunk Gyermekmunka Gyermekmunka a gyártás semelyik szakaszában nem alkalmazható. A gyermek szó minden lyan fglalkztattt személyre vnatkzik, aki a 15. életévét még nem töltötte, vagy nem érte el azt a krt, ahl kötelező iskláztatása véget ér. Támgatást élveznek az lyan törvényes munkahelyi gyakrlatt biztsító prgramk, amelyek valamennyi törvénynek és rendszabálynak megfelelnek. 18 év alatti dlgzó fglalkztatása esetén a fiatalkrú munkavállaló nem végezhet veszélyes munkát, és ktatási igényeire való tekintettel éjszakai munkavállalásuk krlátzható Megélhetésért fizetett bér A dlgzók részére kifizetett ellentételezésnek valamennyi hatálys bértörvénynek meg kell felelnie, beleértve a minimálbérre, a túlórára és a törvényesen járó juttatáskra vnatkzókat is. A fegyelmi alapn történő bércsökkentésnek összhangban kell lennie a helyi törvényekkel. A dlgzókat egyértelműen és kellő időben tájékztatni kell arról, hgy mi alapján kapják bérüket Munkaidő hsszúsága A megfelelő gyártási gyakrlatkról készített tanulmányk egyértelmű összefüggést mutatnak ki a dlgzók túlterhelése és a csökkenő termelékenység, a növekvő fluktuáció és a nagybb számú sérülések és megbetegedések között. A munkahetek száma nem haladhatja meg a helyi törvények által maximáltat. Tvábbá egy munkahét nem állhat 60-nál több munkaórából, a túlórákat is beleértve, kivéve egyes vészhelyzeteket vagy nem szkványs helyzeteket. A dlgzóknak hét nap alatt átlagsan legalább egy szabadnapt biztsítani kell Diszkrimináció és zaklatás Vállalatunk skszínűségét üzleti erősségnek tekintjük. Minden alkalmazttat bőrszínre, származásra, vallásra, nemre, családi állaptra, szexuális rientációra, plitikai nézetre, fgyatéksságra vagy krra való tekintet nélkül egyenlőnek tekintünk, őszintén, tisztelettel és méltányssággal bánunk velük. Vállalatunk elkötelezett a zaklatástól és törvénytelen megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezet mellett. Munkavállalóink semmilyen körülmények között nem flyamdhatnak faj, bőrszín, kr, nem, szexuális rientáció, nemzetiségi hvatartzás, mzgáskrlátzttság, plitikai nézetek, szakszervezeti Fájl: EK_.dc 12/19

13 tagság vagy családi állapt alapján történő megkülönböztetéshez a munkaerő felvételénél illetve lyan munkahelyi gyakrlatkban, mint az előléptetések, jutalmak és tvábbképzési lehetőségek. Dlgzóink, illetve az általunk meghirdetett munkakör betöltésére jelentkezett személyek nem vethetők alá lyan rvsi/terhességi vizsgálatknak, amelyek diszkriminatív jellegű felhasználást tesznek lehetővé velük szemben Durva, embertelen bánásmód, fegyelmezés Tils bármilyen jellegű fizikai visszaélés és fegyelmezés, illetve az ezzel való fenyegetés bele értve a durva, embertelen bánásmódt, szexuális zaklatást, szexuális visszaélést, szellemi vagy testi fenyítést és a dlgzók megsértését is. Zaklatást vagy erőszaks bánásmódt semmilyen frmában nem tűrünk meg. A hátránysan megkülönböztető, erőszaks, zaklató vagy fenyegető magatartással bíró munkatársainkat fegyelmi eljárásban részesítjük. Bátrítjuk valamennyi munkatársunkat, hgy az ilyen jellegű esetekkel szemben szót emeljen, azt közvetlen felettesének jelentse PROFORM Kft. mint piaci szereplő Etikus üzleti gyakrlat Társaságunk tisztességesen és a környezete iránti dafigyeléssel gyakrlja üzleti tevékenységét. Betartjuk az emberi és az államplgári jgkra vnatkzó nrmákat és a legteljesebb mértékben figyelemmel vagyunk mindazkra, akikkel tevékenységünk srán kapcslatban állunk. Üzleti döntéseink srán arra törekszünk, hgy a máskra való dafigyelés és a legteljesebb nrmakövetés révén érjünk el kimagasló gazdasági eredményességet. Jgszabályk, szerződések betartása Társaságunk és munkavállalóink számára alapkövetelmény, hgy mindig a vnatkzó jgszabályknak, az üzletági és etikai nrmáknak, valamint a szerződésekben vállalt kötelezettségeiknek megfelelően járjanak el. Ellenőrző szervek, hatóságk Társaságunk teljes mértékben és krrekt módn együttműködik a hatóságkkal és azk képviselőivel. A PROFORM Kft. aktívan támgatja a krmányzatt és annak szerveit jgszabály- előkészítő, illetve gazdaságfejlesztő tevékenységükben. Üzleti partnerekkel való kapcslat Társaságunk kölcsönösen előnyös üzleti kapcslatkat létesít beszállítóival, vevőivel és egyéb üzleti partnereivel. Elvárjuk, hgy üzleti partnereink is a miénkhez hasnló üzleti alapelveknek feleljenek meg. Állami megrendelések és megbízásk esetén fkzttan ügyelünk a közbeszerzési jgszabályk és az íratlan etikai nrmák legteljesebb körű betartására. Társaságunk nem flytat lyan gyakrlatt, amely tisztességtelen munkaerőcsábításnak tekinthető, s ezt elvárja versenytársaitól és üzleti partnereitől is. Fájl: EK_.dc 13/19

14 Versenytársakkal való viszny Vállalatunk a magyar és nemzetközi piackn versenyhelyzetben van, ennek megfelelően mindig etikusan és tisztességesen kell, hgy eljárjn. Versenytársaink közvetve vagy közvetlen, akár hallgatólagsan vagy burkl módn tett célzáskkal negatív hírének keltése semmilyen körülmények között sem alkalmazható versenyelőny megszerzésére tett törekvéseink részeként. Versenytársaink üzleti titkainak vagy egyéb, a tulajdnra vnatkzó bizalmas adatainak szabályellenes megszerzésére nem tehető kísérlet. Szabálytalan eszköznek tekintjük a knkurencia munkavállalóinak átcsábítását, felvételét annak érdekében, hgy bármilyen jellegű bizalmas infrmációhz jussunk. Szabálytalan eszköz tvább a versenytárs dlgzóinak vagy ügyfeleinek bizalmas adatk kiadására vnatkzó késztetését, illetve bármilyen eszközt, mely a nyílt és krrekt verseny keretei között nem szerepel Ügyfelekkel való viszny Vevőink igényeinek magas színvnalú kielégítése elsőbbséget kell élvezzen vállalatunk valamennyi munkatársának tevékenységében, mindennapi munkájában és döntéseinek meghzatalában. Munkatársaink az Ügyfeleinkkel való kereskedelmi kapcslat srán cégünk teljes egészét képviselik. A PROFORM Kft. jó híre a vállalat és Ügyfelei közötti mindenkri kölcsönös bizalmn alapszik, mely bizalm és jó viszny a kölcsönös gazdasági sikeresség elengedhetetlen feltétele. Az általunk frgalmba hztt termékekkel szemben alapvető elvárás a követelményeknek és előírásknak való megfelelőség, melyet munkavállalóink dafigyelése révén vállalatunk mindenkr garantál. Termékeink megfelelőségét a minőség iránti abszlút és megalkuvást nem tűrő elkötelezettségünk garantálja. Nagy figyelmet frdítunk termékeink pzitív megítélésére és képviseletére Szállítókkal való viszny A PROFORM Kft. lyan beszállítók és együttműködő partnerek kiválasztására törekszik, akik megfelelő szakértelemmel rendelkeznek. A teljesítmény flyamats javítása érdekében cégünk csak lyan beszállító szlgáltatásait veszi igénybe, melynek képességei felől előzetesen meggyőződött, ugyanakkr senkitől nem tagadja meg a lehetőséget, hgy a szállítás megszerzéséért flytattt versenyben részt vegyen. A jó kereskedelmi szkásknak megfelelően a hsszú távú partnerkapcslat fenntartása érdekében szállítóinkkal őszinte és nyílt párbeszéd fenntartására törekszünk, a velük kötött szerződések betartása mindenkri alapkövetelmény valamennyi munkavállalónkra nézve Összeférhetetlenség PROFORM Kft. elismeri és tiszteletben tartja dlgzóinak azt a jgát, hgy részt vegyenek beruházáskban, ügyletekben és más jellegű lyan tevékenységekben, amelyek kívül esnek a PROFORM Kft. érdekeltségi körébe tartzó tevékenységeken, törvényesen engedélyezettek és a munkavállalói minőségben vállalt kötelezettségekkel összeegyeztethetőek. PROFORM Kft. vezetőinek és munkavállalóinak kerülnie kell minden lyan helyzetet, melyben saját maga, családtagja vagy harmadik személy érdeke vagy haszna kapcsán bármilyen érdekütközés felmerülhet. Dlgzóink üzleti döntéseikből nem tehetnek szert közvetlen hasznra, azkra személyes körülményeik nem lehetnek hatással. Fájl: EK_.dc 14/19

15 Érdekellentét, összeférhetetlenség állhat fenn pzícióval való visszaélés, a munka srán megszerzett infrmációk vagy üzleti lehetőségek saját maga, vagy más számára jgtalan előnyhöz jutásra való felhasználásából, illetve az alkalmazttak és/vagy családtagjaik bármilyen szállítónál, alvállalkzónál, vagy knkurensnél flytattt munkavégzéséből adódóan Általáns szabályk Minden munkavállaló kerülni köteles a munkahelyi összeférhetetlenséget, vagy akár annak látszatát is. Munkavállaló a munkáltató jgkörét gyakrló vezetőjének köteles írásban bejelenteni, ha főállásn kívüli tvábbi munkavisznyt, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jgvisznyt létesít. Munkavállaló köteles felettesének jelenteni, amennyiben ő maga, vagy bármely hzzátartzója krlátlanul felelős tagja, többségi, meghatárzó tulajdnsa vagy vezető tisztségviselője lett egy, a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcslatban álló, illetve a munkáltatóéhz hasnló tevékenységet flytató gazdasági társaságnak. Amennyiben egy munkatárs feltételezi, hgy létező vagy feltételezett érdekellentét esete áll fenn, azt aznnali tájékztatást köteles nyújtani közvetlen felettesének. Az összeférhetetlenség vizsgálata, illetve a vizsgálat eredményeként szükséges intézkedések megtétele a munkáltatói jgkat gyakrló vezető feladata. Nyilváns ügyekben a munkavállaló az összeférhetetlenség elkerülése érdekében nyilvánsságra hzhatja, hgy a PROFORM Kft. dlgzója, ugyanakkr plitikai vagy plgári témákban kifejtett nézetei egyéni véleményét képezik, melyek nem jelentik szükségszerűen a felette munkáltatói jgkat gyakrló vállalat nézeteit is Bizalmas infrmációk A vállalat által bizalmasnak tekintett infrmációk nem szthatók meg külső személlyel, illetve nem használhatóak fel személyes célkra. Az üzleti tevékenységgel kapcslats bizalmas adatk a vállalat tulajdnát képezik, az ilyen jellegű adatkhz való hzzáférés csak erre besztásuk szerint jgsult dlgzók számára engedélyezett. Bizalmas infrmációk vállalatn belüli és kívüli megsztása kizárólag az illetékes vezető előzetes felhatalmazása esetén engedélyezett. A vevőkkel, szállítókkal, bármely szervezettel vagy egyénnel kapcslats infrmációkkal való bármilyen jellegű visszaélés elkerülésére kell törekednie a cég valamennyi dlgzójának. Valamennyi, a PROFORM Kft. illetve partnerei közötti kapcslatra vnatkzó adat szigrúan bizalmasnak tekintendő. A munkavállalókkal kapcslats személyes infrmációk (pl. pályafutás, jövedelem, személyes körülmények és bármilyen személyes jellegű adat) kezelésekr a személyiségi jgi szabályk betartásával kell eljárni. Az egyéni adatk felhasználhatóságával kapcslatban minden esetben az egyéni személyiségi jgk irányadóak Üzleti titk fgalmkörébe tartzó témák Likviditási helyzetre vnatkzó terv- és tényadatk. Pénzügyi szerződések, megállapdásk. Imprt- exprt szerződések, szerződéses árak. Kereskedelmi, vállalkzásfejlesztési, finanszírzási szerződések. Fájl: EK_.dc 15/19

16 Valamennyi, az ügyfél igényeinek való megfeleléssel, ártárgyalással stb. kapcslats adat és infrmáció. Megvalósíthatósági tanulmányk, szellemi alktásk, tervek, gyártási eljárásk, szabadalmi infrmációk. Egyéni munkaszerződések tartalma, személyre szóló bér- és jövedelem adatk, személyi anyagk. Beszállító- és ügyféljegyzékek, vevőkkel, szállítókkal kapcslats infrmációk. Minden egyéb adat, tény vagy infrmáció, mely nyilvánsságra kerülése, illetéktelenek birtkába kerülése a vállalat vagy valamely érintettjének bármilyen jellegű érdekét sértené Személyes adatk védelme PROFORM Kft. kötelezi magát, hgy védi a dlgzóira és harmadik személyekre vnatkzó infrmációkat, amelyekhez a vállalatn belül és az üzleti kapcslatk keretében jut hzzá, és elejét veszi ezen infrmációk illetéktelen felhasználásának. Vállalatunk garantálni kívánja, hgy a szervezeti rendszerén belül tárlt személyes adatk kezelése srán tiszteletben tartja az alapvető jgkat és szabadságkat, az érintett felek méltóságát, a hatálys jgszabályknak megfelelően. A személyes adatkat minden esetben jgszerűen és tisztességesen kell kezelni, adatkat gyűjteni és tárlni kizárólag adtt célra, jgs kkból lehet. Az adatt csak a gyűjtés céljáhz feltétlenül szükséges ideig szabad tárlni. A PROFORM Kft. megfelelő biztnsági óvintézkedések fganatsítására törekszik minden adatbázis vnatkzásában, amelyben a személyes adatk tárlása és őrzése történik, hgy megelőzze az esetleges adatrmlást, adatvesztést, valamint az illetéktelen hzzáférést és feldlgzást Tulajdn tisztelete A fizikai eszközök, berendezések, termékek a vállalat tulajdnát képezik a technlógiákkal, kncepciókkal, üzleti- és terméktervekkel, illetve az üzlettel kapcslats bármely infrmációkkal egyetemben. A társaság tulajdnával való bármilyen visszaélés büntetőjgi felelőséget vn maga után Üzleti tisztesség Társaságunk nem ad és nem támgat sem közvetlenül, sem közvetve semmilyen jellegű tisztességtelen előnyszerzési lehetőséget (pl. ajándékzás, kenőpénz stb.) üzleti, piaci vagy pénzügyi előnyök megszerzésére. Minden, ilyen jellegű ajánlatt a közvetlen felettesnek jelezni kell. Egyetlen munkavállaló, illetve szűkebb értelemben vett családtagja sem fgadhat el jelentős ajándékt lyan személytől, akivel üzleti kapcslatban áll. Ajándékzás, illetve ajándék elfgadása esetén a kínált/fgadtt ajándék értéke csupán jelképes értékű lehet Általáns szabályk Munkatársaink nem adhatnak, vagy fgadhatnak el semmit, aminek akár csak az a látszata is lehet, hgy célja beflyáslni a döntéseket. Nem fgadható el kedvezmények adásából származó bármely visszatérítés. Az ajándékzásnál és a vendéglátásnál az üzleti célknak világsan meghatárzttaknak kell lenniük. Azk a munkatársak, akik közvetlenül érdekeltek áruk vagy szlgáltatásk vásárlásában, különösen óvatsan járjanak el bármely ajándék elfgadásában. Fájl: EK_.dc 16/19

17 Pénz nem adható és nem fgadható el. Ebéd vagy vacsrameghívás ajánlása, elfgadása, sprt, illetve társadalmi eseményeken való részvétel a jó üzleti kapcslatk fenntartásának módja. Azt aznban lyan szinten kell tartani, amely megfelel az általánsan elfgadtt üzleti gyakrlatnak. Kerülendő bármilyen, külső, bjektív szemlélőnek túlzónak tűnő tevékenység Képviselet, közszereplés A PROFORM Kft. minden munkavállalójának alapvető érdeke és kötelessége a vállalat jó hírnevének megteremtése, képviselete és megtartása. Ennek megfelelően mind a magánéletben, mind a társaság képviseletében alapvető követelmény munkavállalóinkkal szemben a fglalkzáshz és munkahelyi besztáshz méltó magatartás, kultúrált megjelenés és viselkedés. A PROFORM Kft. képviseletében bármilyen fórum előtt hivatals nyilatkzatt csak az erre jgsult személyek tehetnek, ugyanakkr munkájáról valamennyi dlgzónak jga van nyilatkzni, amennyiben nem sérti a vállalat üzleti titkait és érdekeit. Valamennyi, a PROFORM Kft-re vnatkzó infrmációt tartalmazó publikációt, bele értve a szakmai értekezéseket, szakdlgzatkat stb., a téma szerint illetékes vezetővel kiadás előtt jóvá kell hagyatni. Vállalatunk támgatja munkavállalóink minden lyan közéleti szereplését, amely a társaságcsprt hírnevét, szakmai fejlődését elősegíti. Különös tekintettel támgatja munkavállalóit a szakmai tudmánys és érdekképviseleti körökben való részvételre, tvábbá a vállalat jó hírnevét erősítő civil szerveződésekkel való közreműködésre. Fájl: EK_.dc 17/19

18 4. Etikai bizttság Az Etikai Bizttság létrehzásának célja lyan, az etikus üzleti és emberi magatartás iránt elkötelezett, hiteles, vállalatn belüli személyekből álló testület létrehzása és működtetése, mely a cég által elhatárztt etikai intézmények és nrmák kialakításával, működtetésével és érvényre juttatásával, azk tvábbfejlesztésében, valamint knkrét etikai kérdésekben való állásfglaláskkal támgatja a vállalat menedzsmentjét és állásfglaláskat, döntéseket alakít/dlgz ki a vállalat menedzsmentjének képviseletében. A PROFORM Kft. által létrehztt Etikai Bizttság vezetője a mindenkri Ügyvezető Igazgató. A csprt tagjai: Termelési és Kereskedelmi Igazgató (TKIG), Termelési Vezető (TV), Lgisztikai Vezető (LV), MIR/KIR/ÉBIR Vezető illetve az egyes területek művezetői. Etikai Bizttság feladatai: A vállalati etikai nrmarendszer kidlgzása a menedzsment szándékaival és a vállalati jövőképpel összhangban. A vállalati etikai nrmarendszer ismeretéről és elérhetőségéről való gndskdás, illetve érvényre juttatásának elősegítése. A vállalati nrmarendszertől való eltérések aznsítása, jelzése a menedzsment felé, részvétel az anmáliák kiküszöbölésében. A vállalati etikai nrmarendszer tvábbfejlesztése. Állásfglalás knkrét etikai kérdésekben a vállalati etikai nrmarendszerrel összhangban. Új etikai kérdéskörök felvetése, vizsgálata, azk integrálása a vállalati etikai nrma- és intézményrendszerbe. Az Etikai Bizttságának munkája srán felmerült újabb szempntk, tapasztalatk és irányelvek ismeretében az Etikai Kódex kiegészítése, gazdagítása. A menedzsment támgatása az etikai nrmarendszer népszerűsítésében, kmmunikálásában, a vállalati döntéshzatali és szervezetfejlesztési tevékenységekbe történő integrálásában. Tanácsadás a vállalat dlgzói részére, véleménynyilvánítás a dlgzók körében felmerülő kisebb, etikai vnatkzású kérdésekkel kapcslatban. Fájl: EK_.dc 18/19

19 5. Záró rendelkezések Az etikai kódexet valamennyi dlgzó számára elérhetővé kell tenni, megismeréséről gndskdni kell. Az Etikai Kódex megsértését a munkáltatói jgkat gyakrló felettesnek és/vagy az Etikai Bizttság bármely tagjának kell jelezni. Az esetleges vétséget az Etikai Bizttság vizsgálja ki, melynek eredményéről tájékztatja a munkáltatói jgkör gyakrlóját és döntés előkészítő javaslatt tesz a vétség megldására, illetve következményeinek kezelésére. A vétség következményeinek rendezéséről ezen infrmációk birtkában dönt a munkáltatói jgkat gyakrló vezető besztású dlgzónk. Bármely alkalmaztt ellen, aki megszegi az etikai nrmákat, fegyelmi eljárás indítható, mely szóbeli figyelmeztetéssel, írásbeli figyelmeztetéssel, felfüggesztéssel vagy a munkaviszny megszűntetésével járhat. Az etikai kódex hatálya Az Etikai Kódexet a PROFORM Kft. Ügyvezető Igazgatója hagyja jóvá. Személyi hatálya kiterjed a PROFORM Kft. valamennyi dlgzójára, függetlenül a fglalkztatás módjától, illetve besztástól. Időbeli hatálya a fglalkztatás teljes időtartamára kiterjed. Felülvizsgálati kötelezettség Az Etikai Kódex aktualitását hatálybalépését követően egy év múlva, illetve ezt követően hármévente felülvizsgálni szükséges. A Kódex felülvizsgálata, szükség esetén kiegészítése és módsítása az Etikai Bizttság jgköre és feladata. A jóváhagyás az Ügyvezető Igazgató jga és kötelessége. Fájl: EK_.dc 19/19

MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV

MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV Jóváhagyta Ellenőrizte Készítette Név Aláírás Dátum TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK... 1. MINŐSÉG POLITIKA...4 2. AZ ISKOLA BEMUTATÁSA 5 2.1. LEÍRÁS 5 2.2. SZERVEZETI FELÉPÍTÉS.5

Részletesebben

3. A MAGÁNSZEMÉLYEK ÉS GAZDÁLKODÓ SZERVEZETEK TŰZVÉDELMI FELADATAI

3. A MAGÁNSZEMÉLYEK ÉS GAZDÁLKODÓ SZERVEZETEK TŰZVÉDELMI FELADATAI 3. A MAGÁNSZEMÉLYEK ÉS GAZDÁLKODÓ SZERVEZETEK TŰZVÉDELMI FELADATAI Segédanyag az OMKT Kft.- n flyó Tűzvédelmi előadó szakképzéshez. Budapest, 2011. nvember Szerkesztő: Duruc József 3.1. A magánszemélyek

Részletesebben

MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV

MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV Jóváhagyta Ellenőrizte Készítette Név Aláírás Dátum TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK 2 1. MINŐSÉG POLITIKA...4 2. AZ ISKOLA BEMUTATÁSA 5 2.1. LEÍRÁS 5 2.2. SZERVEZETI FELÉPÍTÉS.5

Részletesebben

P E D A G Ó G I A I P R O G R A M

P E D A G Ó G I A I P R O G R A M P E D A G Ó G I A I P R O G R A M Az én tanításm nem arra van ítélve, hgy könyvtárak prában penészedjék, hanem hgy győztesen hassn a gyakrlati életben. (Semmelweis Ignác) Semmelweis Ignác Humán Szakképző

Részletesebben

A KÓS KÁROLY ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA

A KÓS KÁROLY ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA A KÓS KÁROLY ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA Tartalmjegyzék 1. Az iskla nevelési prgramja... 5 1.1. A nevelő-ktató munka pedagógiai alapelvei, céljai, feladatai, eszközei, eljárásai... 5 1.1.1. Az

Részletesebben

Bevezetés. 1.) Bemutatkozás

Bevezetés. 1.) Bemutatkozás 2007. december 19. Bevezetés A minségirányítási prgram az intézmény minségirányítási rendszerét rögzíti, amely az intézmény vezetése, tanáraink, a pedagógiai munkát segít munkatársaink és partnereink számára

Részletesebben

A látogató a következő e-mail címen jelentheti be az általa észlelt hibát vagy mulasztást: cevaphylaxia@ceva.com

A látogató a következő e-mail címen jelentheti be az általa észlelt hibát vagy mulasztást: cevaphylaxia@ceva.com I Jgnyilatkzat a www.enkedvencem.hu hnlapra vnatkzóan A hnlap (a tvábbiakban: Hnlap) tulajdnsa a Ceva-Phylaxia Zrt. (a tvábbiakban Ceva ) 1107 Budapest, Szállás u. 5. Tel: +36-1-262-9505 Fax: +36-1-261-8144

Részletesebben

Prototípus, termék-, technológia- és szolgáltatásfejlesztés

Prototípus, termék-, technológia- és szolgáltatásfejlesztés Tanácsadás Pályázatírás Támgatás lehívása Utókövetés Prttípus, termék-, technlógia- és szlgáltatásfejlesztés Gazdaságfejlesztési és Innvációs Operatív Prgram KÓDSZÁM GINOP-2.1.7-15 A pályázati kiírás a

Részletesebben

A Makói Oktatási Központ, Szakképző Iskola és Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata

A Makói Oktatási Központ, Szakképző Iskola és Kollégium Szervezeti és Működési Szabályzata A Makói Oktatási Közpnt, Szakképző Iskla és Kllégium 1 A Szervezeti és Működési Szabályzat célja...4 2 A szervezeti és működési szabályzat jgszabályi alapjai, hatálya...4 3 A Szervezeti és Működési Szabályzat

Részletesebben

SZABÁLYZAT ÉRTÉKESÍTÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

SZABÁLYZAT ÉRTÉKESÍTÉS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Az Oktatási Hivatal (székhely: 1055 Budapest, Szalay u. 10-14., adószám: 15329729-2-41, államháztartási nyilvántartási száma: 229726, értesítési cím: 1055 Budapest, Szalay utca 10-14., képviseli: Dr. Maruzsa

Részletesebben

ECSEGFALVI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

ECSEGFALVI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ECSEGFALVI ÓVODA 5515 Ecsegfalva, Árpád utca 8. Telefn: 06-66/487-326 E-mail: vda@ecsegfalva.hu ECSEGFALVI ÓVODA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készült: 2013. július 3. 1 1. ÁLTALÁNOS RÉSZ 1.1 Általáns

Részletesebben

Az Alsózsolcai 2. sz. Óvoda önértékelése

Az Alsózsolcai 2. sz. Óvoda önértékelése Alsózslcai 2. sz. Óvda Az Alsózslcai 2. sz. Óvda önértékelése Beszámló a 2015/2016 nevelési évünk működéséről Bevezető: Az önértékelés célja, hgy segítséget adjn az intézmény pedagógiai-szakmai munkájának

Részletesebben

Előterjesztés. a Móricz Zsigmond Megyei és Városi Könyvtár Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítására

Előterjesztés. a Móricz Zsigmond Megyei és Városi Könyvtár Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítására NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS és KÖZNEVELÉSI OSZTÁLY 4401 NYíREGYHÁZA, KOSSUTH TÉR 1. PF.: 83. TElI:FON: +36 42 S24-S8Si FAX: +3642524-586 E-MAil: NYHSZOC@NYIREGYHAZA.HU

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ TRÖSZTELLENES ÉS VERSENNYEL KAPCSOLATOS ÚTMUTATÓ A Magna erélyesen, de tisztességesen versenyzik, és támgatja a szabad és becsületes

Részletesebben

Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása

Vállalatok K+F+I tevékenységének támogatása Tanácsadás Pályázatírás Támgatás lehívása Utókövetés Vállalatk K+F+I tevékenységének támgatása Gazdaságfejlesztési és Innvációs Operatív Prgram KÓDSZÁM GINOP-2.1.1-15 A vissza nem térítendő támgatás célja

Részletesebben

HALÁSZTELKI TÜNDÉRKERT ÓVODA

HALÁSZTELKI TÜNDÉRKERT ÓVODA HALÁSZTELKI TÜNDÉRKERT ÓVODA PEDAGÓGIAI PROGRAM TARTALOM Intézményünk pedagógiai prgramjának elkészítésénél figyelembe vett dkumentumk:... 5 1.AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI... 5 1.1. Az óvda alaptevékenysége:...

Részletesebben

HÁZIREND. A gyermek óvodában tartózkodásának maximális ideje: heti 50 óra (a közoktatási törvény 24. (4) pontjának értelmében)

HÁZIREND. A gyermek óvodában tartózkodásának maximális ideje: heti 50 óra (a közoktatási törvény 24. (4) pontjának értelmében) HÁZIREND Az óvda házirendje a közktatásról szóló 1993. évi LXXIX. Törvény, a nevelési-ktatási intézmények működéséről szóló 11/1994.(VI.8.)MKM rendelet, valamint a módsító 2003. évi LXI. Törvény alapján

Részletesebben

Pályázati felhívás az EGT Finanszírozási Mechanizmus 2009-2014-es időszakában a Megújuló Energia

Pályázati felhívás az EGT Finanszírozási Mechanizmus 2009-2014-es időszakában a Megújuló Energia Pályázati felhívás az EGT Finanszírzási Mechanizmus 2009-2014-es időszakában a Megújuló Energia prgram keretében megjelenő HU-03 ----- jelű Megújuló energiafrrásk fenntartható hasznsításával kapcslats

Részletesebben

FELHÍVÁS. A Természetvédelmi Őrszolgálat és monitorozó rendszer fejlesztésének megvalósítására

FELHÍVÁS. A Természetvédelmi Őrszolgálat és monitorozó rendszer fejlesztésének megvalósítására FELHÍVÁS A Természetvédelmi Őrszlgálat és mnitrzó rendszer fejlesztésének megvalósítására A Természetvédelmi Őrszlgálat és mnitrzó rendszer fejlesztése A felhívás kódszáma: KEHOP- 4.2.0 Magyarrszág Krmányának

Részletesebben

ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT ÁLTALÁNOS MŰVELŐDÉSI KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Jóváhagyta: Dévaványa Várs Önkrmányzat Képviselő-testülete a /2011.(. ) sz. Kt. határzatával 1 TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS RÉSZ 1. Az intézmény

Részletesebben

1. Az ajánlatkérő neve, címe, telefon- és telefaxszáma; elektronikus levelezési címe

1. Az ajánlatkérő neve, címe, telefon- és telefaxszáma; elektronikus levelezési címe és útfelújítás építési beruházás kivitelezői feladatainak ellátása AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁS - módsításkkal egységes szerkezetben II.- - Huszártelep területi és társadalmi reintegrációja (ÉAOP-5.1.1/B-09-2f-2012-0002-Szciális

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Szent András Katolikus Általános Iskola

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Szent András Katolikus Általános Iskola SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Szent András Katlikus Általáns Iskla Jóváhagyta:,. év. hónap. nap. fenntartó Szent András Katlikus Általáns Iskla Tartalm 1. Bevezető... 5 1.1. Jgszabályi háttér... 5

Részletesebben

Iktatószám: 158/2013. AZ EGRESSY BÉNI ZENEISKOLA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA HÁZIRENDJE. Tartalom

Iktatószám: 158/2013. AZ EGRESSY BÉNI ZENEISKOLA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA HÁZIRENDJE. Tartalom Iktatószám: 158/2013. AZ EGRESSY BÉNI ZENEISKOLA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA HÁZIRENDJE Tartalm 1 Általáns infrmációk 2.. 1. Tanulói jgvisznnyal kapcslats rendelkezések 2.. 2. Az iskla munkarendje 3.. 3.

Részletesebben

INFORMATIKAI STRATÉGIA

INFORMATIKAI STRATÉGIA EREDMÉNYEK INFORMATIZÁLÁSÁNAK ELŐKÉSZÍTÉSE (ÁROP 3.d) VESZPRÉM MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 8200 Veszprém, Óvárs tér 9. INFORMATIKAI STRATÉGIA Készítette: Indikátrk, amelyek teljesítéséhez

Részletesebben

Üzletszabályzat 3. sz. melléklet Ügyfél tájékoztató

Üzletszabályzat 3. sz. melléklet Ügyfél tájékoztató Üzletszabályzat 3. sz. melléklet Ügyfél tájékztató A pénzügyi eszközök piacáról szóló 2004/39/EK irányelv [2004/39/EC Markets in Financial Instruments Directive] (tvábbiakban MiFID), a tőkepiacról szóló

Részletesebben

A TÁMOP-3.3.8-12/2-2012-0092- Esélyteremtés a sokorópátkai Általános Iskolában című pályázat Szervezeti és Működési Szabályzata

A TÁMOP-3.3.8-12/2-2012-0092- Esélyteremtés a sokorópátkai Általános Iskolában című pályázat Szervezeti és Működési Szabályzata A TÁMOP-3.3.8-12/2-2012-0092- Esélyteremtés a skrópátkai Általáns Isklában című pályázat Szervezeti és Működési Szabályzata Érvényes: 2013. któber 1-től 2015. szeptember 30-ig Az isklai SzMSz mellékletét

Részletesebben

Az állattenyésztési ágazat fejlesztése - trágyatárolók építése

Az állattenyésztési ágazat fejlesztése - trágyatárolók építése Tanácsadás Pályázatírás Támgatás lehívása Utókövetés Az állattenyésztési ágazat fejlesztése - trágyatárlók építése Vidékfejlesztési Prgram KÓDSZÁM VP-5-4.1.1.6-15 A vissza nem térítendő tőketámgatás célja,

Részletesebben

10XONE Szoftver és szolgáltatási szerződés Általános Szerződési Feltételek (ÁSzF) 3.3. 10XONE V3.3 SZERZŐDÉS

10XONE Szoftver és szolgáltatási szerződés Általános Szerződési Feltételek (ÁSzF) 3.3. 10XONE V3.3 SZERZŐDÉS 10XONE Sftware and Services Agreement General Terms and Cnditins V3.3 Szftver és Szlgáltatási Szerződés Általáns Szerződési Feltételek V3.3 Jelen Szftver és Szlgáltatási szerződés (tvábbiakban Szerződés

Részletesebben

Vezetéstechnikai tréningprogram

Vezetéstechnikai tréningprogram A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium, a 2014-2016. évi Közúti Közlekedésbiztnsági Akcióprgram és Intézkedési Terv keretében pályázatt hirdet Vezetéstechnikai tréningprgram címen C kategória 1. TARTALOM 2.

Részletesebben

IPR TÁMOP 3.1.4. TÁMOP 3.3.2. Játék. Óvodai nevelésünk feladatai. Egészséges életmód alakítása

IPR TÁMOP 3.1.4. TÁMOP 3.3.2. Játék. Óvodai nevelésünk feladatai. Egészséges életmód alakítása 1 Fenntartó Óvdai nevelésünk feladatai IPR TÁMOP 3.1.4. Fenntartó Mzgás, Mzgáss játékk A tevékenységekben megvalósuló tanulás Ének, zene, énekes játék, gyermektánc TÁMOP 3.3.2. Rajzlás, festés, mintázás,

Részletesebben

Jelen módosításra az Alapító a 3. számú végzésre tekintettel az 1999. december 3 -án hozott közgyűlési határozata alapján került sor.

Jelen módosításra az Alapító a 3. számú végzésre tekintettel az 1999. december 3 -án hozott közgyűlési határozata alapján került sor. Készítette: dr. Trnyai Magdlna ügyvéd Amely a Magyar Bőrgyógyászk "Fekete Zltán" Alapítványa 1991. február 28-án létrehztt és 1998. május 29-én módsíttt egységes szerkezetű Alapító Okiratára vnatkzik,

Részletesebben

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. október 15-i rendkívüli ülésére

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. október 15-i rendkívüli ülésére Elıterjesztés Lajsmizse Várs Önkrmányzata Képviselı-testületének 2012. któber 15-i rendkívüli ülésére 4. Tárgy: A Meserét Lajsmizsei Napközi Otthns Óvda és Bölcsıde Szervezeti és Mőködési Szabályzata módsításának

Részletesebben

KOMPLEX INTÉZMÉNYÉRTÉKELÉS A GYAKORLATBAN

KOMPLEX INTÉZMÉNYÉRTÉKELÉS A GYAKORLATBAN KOMPLEX INTÉZMÉNYÉRTÉKELÉS A GYAKORLATBAN Dunai Rita tanár, Székesfehérvár Szent Imre Általáns Iskla és Óvda Hajdúszbszló, 2010. któber 20. 1. Az előadás felépítése 1. Az intézmény bemutatása 2. Az intézményértékelés

Részletesebben

Mezőgazdasági termékek értéknövelése és erőforrás-hatékonyságának elősegítése a feldolgozásban

Mezőgazdasági termékek értéknövelése és erőforrás-hatékonyságának elősegítése a feldolgozásban Tanácsadás Pályázatírás Támgatás lehívása Utókövetés Mezőgazdasági termékek értéknövelése és erőfrrás-hatéknyságának elősegítése a feldlgzásban Vidékfejlesztési Prgram KÓDSZÁM VP-3-4.2.1-15 A vissza nem

Részletesebben

Közlemény. Módosított pont. dokumentum neve Pályázati útmutató és Pályázati felhívás. B1 Jogi forma (a szöveg kiegészítése)

Közlemény. Módosított pont. dokumentum neve Pályázati útmutató és Pályázati felhívás. B1 Jogi forma (a szöveg kiegészítése) Közlemény A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség felhívja a tisztelt pályázók figyelmét, hgy a TIOP-1.2.1/08/1 Agóra -multifunkcinális közösségi közpntk és területi közművelődési tanácsadó szlgálat infrastrukturális

Részletesebben

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS MÉRNÖKI ÉS MŰSZAKI FELÜGYELETI MUNKÁK ELLÁTÁSÁRA, amely létrejött. Nagyatádi Regionális Szennyvíztársulás

MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS MÉRNÖKI ÉS MŰSZAKI FELÜGYELETI MUNKÁK ELLÁTÁSÁRA, amely létrejött. Nagyatádi Regionális Szennyvíztársulás A SZERZŐDÉS SZÁMA: MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS NAGYATÁD ÉS KÖRNYÉKE CSATORNAHÁLÓZATÁNAK ÉS NAGYATÁD SZENNYVÍZTELEPÉNEK FEJLESZTÉSE ELNEVEZÉSŰ KEOP-1.2.0/09-11-2011-0038 AZONOSÍTÓSZÁMÚ PROJEKTTEL KAPCSOLATOS MÉRNÖKI

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM Némann Valéria Általános Iskola 5932 Gádoros, Iskola u. 4. 2004.

PEDAGÓGIAI PROGRAM Némann Valéria Általános Iskola 5932 Gádoros, Iskola u. 4. 2004. PEDAGÓGIAI PROGRAM Némann Valéria Általáns Iskla 5932 Gádrs, Iskla u. 4. 2004. 2 TARTALOMJEGYZÉK NEVELÉSI PROGRAM I. Pedagógiai alapelvek...3 II. Az isklában flyó nevelő és ktató munka céljai feladatai,

Részletesebben

A nyilvános tér, művészet és társadalom viszonyrendszere

A nyilvános tér, művészet és társadalom viszonyrendszere Oktató: Fleischer Tamás Kurzus: Várs, közlekedés, társadalm A nyilváns tér, művészet és társadalm visznyrendszere Árvay Orslya Szcilógia III. Dlgzatmmal a 2003. március 3-i, A vársi köztérről, a vársi

Részletesebben

ZÁRÓ VEZETŐI JELENTÉS TEVÉKENYSÉGELEMZÉS ÉS MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK KÉSZÍTÉSE SZÁMÍTÓGÉPES ADAT- BÁZIS TÁMOGATÁSÁVAL

ZÁRÓ VEZETŐI JELENTÉS TEVÉKENYSÉGELEMZÉS ÉS MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK KÉSZÍTÉSE SZÁMÍTÓGÉPES ADAT- BÁZIS TÁMOGATÁSÁVAL TEVÉKENYSÉGELEMZÉS ÉS MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK KÉSZÍTÉSE SZÁMÍTÓGÉPES ADAT- BÁZIS TÁMOGATÁSÁVAL Kerekegyháza Várs Önkrmányzata részére ÁROP szervezetfejlesztési prjekt 2010. 04. 30. 2 / 34 Tartalmjegyzék 1.

Részletesebben

ÚTMUTATÓ A PROJEKTMENEDZSMENT TÁMOGATÓ RENDSZER

ÚTMUTATÓ A PROJEKTMENEDZSMENT TÁMOGATÓ RENDSZER ÚTMUTATÓ A PROJEKTMENEDZSMENT TÁMOGATÓ RENDSZER TERVEZÉSÉHEZ BUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA RÉSZÉRE Intézményi akkreditációs lajstrmszám: 01-0789-04 OM aznsítószám: FI33842 Tartalmjegyzék

Részletesebben

H Á Z I R E N D 2013.

H Á Z I R E N D 2013. Budapest III. kerület Óbuda-Békásmegyer Önkrmányzat FODROS Általáns Iskla 1039 Budapest, Fdrs u. 38-40. H Á Z I R E N D 2013. /Fax 3886-585 240-1070 OM aznsító: 034832 e-mail: fdrs-a@kszki.buda.hu TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

FELHÍVÁS. A felhívás címe: Felzárkóztató egészségügyi ápolói szakképzési programok. A felhívás kódszáma: EFOP-3.8.1-14

FELHÍVÁS. A felhívás címe: Felzárkóztató egészségügyi ápolói szakképzési programok. A felhívás kódszáma: EFOP-3.8.1-14 EFOP_3.8.1-14 FELHÍVÁS Az egészségügyi ellátórendszerben dlgzó, OKJ előtti szakképesítéssel rendelkezők számára az OKJ-s szakképesítés megszerzése támgatásának megvalósítására A felhívás címe: Felzárkóztató

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzata

Szervezeti és Működési Szabályzata Szügyi Dániel Refrmátus Általáns Iskla Szervezeti és Működési Szabályzata Akinek skat adtak attól skat kívánnak és akire skat bíztak attól többet kérnek számn. /Lukács 12,48/ Dévaványa, 2013. Tartalmjegyzék

Részletesebben

Általános előírások. Az előírások hatálya 1..

Általános előírások. Az előírások hatálya 1.. Nemesszalók Község Önkrmányzata Képviselő-testületének 6/2008.(XI.13.) számú rendelete Nemesszalók község Helyi Építési Szabályzatának, valamint Szabályzási Tervének jóváhagyásáról Nemesszalók Község Önkrmányzatának

Részletesebben

Tartalom. I. BEVEZETÉS... 4 1. Jövőkép... 4 2. Iskolánk küldetése... 5

Tartalom. I. BEVEZETÉS... 4 1. Jövőkép... 4 2. Iskolánk küldetése... 5 Tartalm I. BEVEZETÉS... 4 1. Jövőkép... 4 2. Isklánk küldetése... 5 II. NEVELÉSI PROGRAM... 6 1. Az iskla bemutatása... 6 1.1. Az iskla története... 6 1.2. Az épület főbb jellemzői adttságk... 6 1.3. A

Részletesebben

Verőce Község Polgármestere. Verőce Község Önkormányzat Polgármesterének ELŐTERJESZTÉSE. a Képviselő-testület 2012. december 11- i rendes ülésére

Verőce Község Polgármestere. Verőce Község Önkormányzat Polgármesterének ELŐTERJESZTÉSE. a Képviselő-testület 2012. december 11- i rendes ülésére Verőce Község Plgármestere 2621 Verőce, Árpád út 40. - Tel: 27 / 350-033 - Fax: 27 / 380-381 - www.verce.hu - Email: plghiv@verce.hu Verőce Község Önkrmányzat Plgármesterének ELŐTERJESZTÉSE a Képviselő-testület

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Környezet és Energia Operatív Program KEOP-1.2.0/09-11. Szennyvízelvezetés és tisztítás megvalósítása. című konstrukcióhoz

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Környezet és Energia Operatív Program KEOP-1.2.0/09-11. Szennyvízelvezetés és tisztítás megvalósítása. című konstrukcióhoz PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a örnyezet és Energia Operatív Prgram EOP-1.2.0/09-11 Szennyvízelvezetés és tisztítás megvalósítása című knstrukcióhz érvényes: 2011. február 10-től 1 Tartalm A. A TÁMOGATÁS CÉLJA ÉS

Részletesebben

Általános Szerződési Feltételek www.bombaajanlat.hu

Általános Szerződési Feltételek www.bombaajanlat.hu Általáns Szerződési Feltételek www.bmbaajanlat.hu A jelen Általáns Szerződési Feltételek (a tvábbiakban: ÁSZF) a Katna Tibr ev. (6727 Szeged, Gerle utca 56.; a tvábbiakban: Szlgáltató) által üzemeltetett

Részletesebben

APÁCZAI CSERE JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA HÁZIRENDJE 2013.

APÁCZAI CSERE JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA HÁZIRENDJE 2013. APÁCZAI CSERE JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA HÁZIRENDJE 2013. 1 T A R T A L O M J E G Y Z É K A házirend célja, feladata, hatálya, nyilvánssága 3 Az iskla elvárt viselkedési szabályai 5 A tanulók jgai 6 A tanulók

Részletesebben

A HUNYADI MÁTYÁS ÁLTALÁNOS ISKOLA HÁZIRENDJE HATÁLYOS:2009. JÚLIUS ELSEJÉTŐL

A HUNYADI MÁTYÁS ÁLTALÁNOS ISKOLA HÁZIRENDJE HATÁLYOS:2009. JÚLIUS ELSEJÉTŐL Hunyadi Mátyás Általáns Iskla 9072 Nagyszentjáns, Árpád u. 11/a Telefn/fax: 96/544-040 E-mail: humaisk@vipmail.hu Hnlap: www.humaisk.hu OM: 03 06 01 A HUNYADI MÁTYÁS ÁLTALÁNOS ISKOLA HÁZIRENDJE HATÁLYOS:2009.

Részletesebben

VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS

VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS 197/2011. sz. i Szerencsejáték Zrt. Adatvédelmi, adatbiztnsági, valamint a érdekű adatigénylés teljesítési rendjére vnatkzó Szabályzatáról Szerencs^.K ö r ű e n ílíöi'"' M ű k ő i'» * -' 197/ 2011. sz.

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSE HATÁROZAT

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSE HATÁROZAT VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSE HATÁROZAT Szám: 56/2013. (XII. 19.) MÖK határzat Tárgy: A Veszprém Megyei Önkrmányzat 2014-2017. évekre vnatkzó stratégiai ellenőrzési tervének és a 2014. évi belső

Részletesebben

A magunk részéről szívből szorítunk azért, hogy az ellenőrzési gyakorlatban várt változások végre tényleg bekövetkezzenek.

A magunk részéről szívből szorítunk azért, hogy az ellenőrzési gyakorlatban várt változások végre tényleg bekövetkezzenek. TISZTELT ÜGYFELEINK, KEDVES BARÁTAINK! A 2016 évben hatálys adó-jgszabálykat bemutató Hírlevelünk beköszöntőjében mit is írhatnánk mást: Új év, új szabálykkal..., de Új kezdet is, új esélyekkel A Bergmann

Részletesebben

Soproni Német Nemzetiségi Általános Iskola Deutsche Nationalitätenschule Ödenburg

Soproni Német Nemzetiségi Általános Iskola Deutsche Nationalitätenschule Ödenburg Sprni Német Nemzetiségi Általáns Iskla Deutsche Natinalitätenschule Ödenburg SOPRON Szervezetiés Működési Szabályzat SZMSZ 2009. 1. A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT BEVEZETÉSE 1.1. Általáns rendelkezések,

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-011, Fax: (88)545-012 E-mail: mkelnk@vpmegye.hu Szám: 02/303-11/2013. ELŐTERJESZTÉS A Veszprém Megyei Önkrmányzat

Részletesebben

2015. JÚNIUS 1. A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ÖNÉRTÉKELÉSE MINŐSÉGÉRTÉKELŐ MUNKACSOPORT. MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR 4026 Debrecen, Bem tér 19.

2015. JÚNIUS 1. A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ÖNÉRTÉKELÉSE MINŐSÉGÉRTÉKELŐ MUNKACSOPORT. MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR 4026 Debrecen, Bem tér 19. 2015. JÚNIUS 1. A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ÖNÉRTÉKELÉSE MINŐSÉGÉRTÉKELŐ MUNKACSOPORT MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR 4026 Debrecen, Bem tér 19. 1. KRITÉRIUM: VEZETÉS MEGLÉVŐ DOKUMENTUMOK KÖTELEZŐ DOKUMENTUMOK:

Részletesebben

Belföldi behajtás/2016.

Belföldi behajtás/2016. VÉGSŐ AJÁNLATTÉTEL FELHÍVÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ KÖZBESZERZÉSI DOKUMENTUM 1. Az ajánlatkérés célja: I. Fejezet KÖZBESZERZÉSI MŰSZAKI LEÍRÁS /Specifikáció/ Belföldi behajtás/2016. Nemzeti Útdíjfizetési Szlgáltató

Részletesebben

MKB 1X1 BERUHÁZÁSI HITEL IGÉNYLÉS

MKB 1X1 BERUHÁZÁSI HITEL IGÉNYLÉS I. Igényelt hitel főbb adatai MKB 1X1 BERUHÁZÁSI HITEL IGÉNYLÉS Hitelkérelem típusa Új igénylés Meglévő sz. szerződés módsítása Hitel célja ingatlan vásárlás új műszaki berendezés új gépvásárlás új üzemi

Részletesebben

Dáka Község Helyi Építési Szabályzata

Dáka Község Helyi Építési Szabályzata Dáka Község Helyi Építési Szabályzata 1 Dáka Község Önkrmányzat Képviselő-testületének 11/2008. ( XII.17.) rendelete Dáka község Helyi Építési Szabályzatáról, valamint Szabályzási Tervéről Dáka Község

Részletesebben

PEDAGÓGIA PROGRAM. Hatályos: 2015. december 1-jétől* * Az intézmény 2014. szeptember 1-jén hatályba lépett pedagógiai programja helyébe lép.

PEDAGÓGIA PROGRAM. Hatályos: 2015. december 1-jétől* * Az intézmény 2014. szeptember 1-jén hatályba lépett pedagógiai programja helyébe lép. PEDAGÓGIA PROGRAM Hatálys: 2015. december 1-jétől* * Az intézmény 2014. szeptember 1-jén hatályba lépett pedagógiai prgramja helyébe lép. Kiskőrösi Petőfi Sándr Evangélikus Óvda, Általáns Iskla, Gimnázium

Részletesebben

ALAPSZABÁLY. Általános Rendelkezések

ALAPSZABÁLY. Általános Rendelkezések ALAPSZABÁLY Általáns Rendelkezések AZ EGYESÜLET NEVE: Pestszentimrei Nagycsaláds Egyesület AZ EGYESÜLET RÖVID NEVE: PNE. AZ EGYESÜLET SZÉKHELYE: Budapest XVIII. Kerület, Slymász u. 3 AZ EGYESÜLET LEVELEZÉSI

Részletesebben

M E G H Í V Ó. 2013. január 21-én (hétfő) 08.00 órára

M E G H Í V Ó. 2013. január 21-én (hétfő) 08.00 órára BALATONFENYVES KÖZSÉG POLGÁRMESTERÉTŐL Balatnfenyves, Kölcsey u. 27. Tel: 85/560-158, Fax: 85/361-802 E-mail: plgarmester@balatnfenyves.hu M E G H Í V Ó a Balatnfenyves Község Önkrmányzat Képviselő-testületének

Részletesebben

L E A D E R 2007-2013.

L E A D E R 2007-2013. L E A D E R 2007-2013. M E G H Í V Ó A BAKONYÉRT HELYI KÖZÖSSÉG gyűlésére 2007. któber 4. csütörtök 16 óra Zirc Vársháza (Március 15. tér 1.) (Határzatképtelenség esetén a megismételt gyűlés a meghívóban

Részletesebben

A Semmelweis Egyetem kancellárjának K/9/2016. (II.29.) határozata. az Informatikai biztonsági szabályzat jóváhagyásáról

A Semmelweis Egyetem kancellárjának K/9/2016. (II.29.) határozata. az Informatikai biztonsági szabályzat jóváhagyásáról A Semmelweis Egyetem kancellárjának K/9/2016. (II.29.) határzata az Infrmatikai biztnsági szabályzat jóváhagyásáról Az SZMSZ 21. (14) bekezdésében és 22. (3) bekezdésében kaptt felhatalmazás alapján a

Részletesebben

A fogyasztói tudatosság növelése. az elektronikus hírközlési piacon

A fogyasztói tudatosság növelése. az elektronikus hírközlési piacon A fgyasztói tudatsság növelése az elektrnikus hírközlési piacn A Nemzeti Hírközlési Hatóság szakmai tájékztató anyaga 2008. szeptember A fgyasztók körébe meghatárzás szerint valamennyien beletartzunk,

Részletesebben

3. prioritás: A minıségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek

3. prioritás: A minıségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM 3. priritás: A minıségi ktatás és hzzáférés biztsítása mindenkinek Akcióterv 2007-2008. 2008. július 1. A priritás bemutatása 1.1. A priritás tartalma Priritás száma

Részletesebben

Kérelmi adatlap építőipari gépek és targoncák finanszírozási szerződés ÁTVÁLLALÁSÁHOZ társas vállalkozások számára

Kérelmi adatlap építőipari gépek és targoncák finanszírozási szerződés ÁTVÁLLALÁSÁHOZ társas vállalkozások számára Kérelmi adatlap építőipari gépek és targncák finanszírzási szerződés ÁTVÁLLALÁSÁHOZ társas vállalkzásk számára Gép és Berendezés Finanszírzási Üzletág 1. Alapadatk A megvásárlandó gép(ek) Szállító gyártmánya,

Részletesebben

5. SZÁMÚ MELLÉKLET ZRÍNYI MIKLÓS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLSÉGI INTÉZKEDÉSI. Készítette: A Zrínyi Miklós Általános Iskola Nevelőtestülete 955

5. SZÁMÚ MELLÉKLET ZRÍNYI MIKLÓS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLSÉGI INTÉZKEDÉSI. Készítette: A Zrínyi Miklós Általános Iskola Nevelőtestülete 955 5. SZÁMÚ MELLÉKLET ZRÍNYI MIKLÓS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLSÉGI INTÉZKEDÉSI TERV Készítette: A Zrínyi Miklós Általáns Iskla Nevelőtestülete 955 Helyzetelemzés 1. Intézményi alapadatk OM aznsító: 035113

Részletesebben

MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY

MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY 1 MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY A Magyarrszág-Hrvátrszág Határn Átnyúló Együttmûködési Prgram 2007-2013 (HUHR CBC Prgram) keretében megvalósuló JOINT INDUSTRIAL PARK elnevezésû, HUHR/1001/2.1.4/0004 számú

Részletesebben

K6/B. sz. melléklet. Lehetséges hitelcélok: A kölcsönterméket felhasználási hitelcél megjelölése nélkül lehet igényelni.

K6/B. sz. melléklet. Lehetséges hitelcélok: A kölcsönterméket felhasználási hitelcél megjelölése nélkül lehet igényelni. Lehetséges hitelcélk: A kölcsönterméket felhasználási hitelcél megjelölése nélkül lehet igényelni. Az igényelhető hitel devizaneme: Frint A kölcsönügylet alanya lehet: Adós, Adóstárs Az Igénylő hitelezhetőségének

Részletesebben

Sárospatak Város Polgármesterétıl

Sárospatak Város Polgármesterétıl Sárspatak Várs Plgármesterétıl 3950 Sárspatak, Kssuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarspatak@sarspatak.hu ELİTERJESZTÉS - a Képviselı-testületnek - az ÉMOP-3.1.2/D-09-2010-0009 aznsítószámú

Részletesebben

2013. novemberi jóváhagyás tervezett. 2013. decemberi jóváhagyás tervezett

2013. novemberi jóváhagyás tervezett. 2013. decemberi jóváhagyás tervezett SZAKMAI ÖSSZEFOGLALÓ Kerepes Várs flyamatban lévő (egyeztetés alatt álló) településrendezési eszköz módsításairól, és ezek és az Újnnan készülő településrendezési eszközök összefüggéseiről 2013. nvemberében

Részletesebben

Turisztikai attrakciók és szolgáltatások fejlesztése c. konstrukciójához. Kódszám: DDOP-2.1.1/D-12, KDOP-2.1.1/D-12, NYDOP-2.1.1/F-12 DAOP-2.1.

Turisztikai attrakciók és szolgáltatások fejlesztése c. konstrukciójához. Kódszám: DDOP-2.1.1/D-12, KDOP-2.1.1/D-12, NYDOP-2.1.1/F-12 DAOP-2.1. PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Dél-Alföldi Operatív Prgram Dél-Dunántúli Operatív Prgram Észak-Alföldi Operatív Prgram Észak-Magyarrszági Operatív Prgram Közép-Dunántúli Operatív Prgram Nyugat-Dunántúli Operatív

Részletesebben

Csapata erősítésére keres gyakornokot a Kultúra.hu. Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a takacs.erzsbet@kortarsmedia.hu címre várjuk.

Csapata erősítésére keres gyakornokot a Kultúra.hu. Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a takacs.erzsbet@kortarsmedia.hu címre várjuk. Csapata erősítésére keres gyakrnkt a Kultúra.hu Téged keresünk, ha életed az újságírás, ha kultúrafgyasztó vagy miközben pedig tárlatról tárlatra jársz, és kedvenc íród könyveit keresed a plcn, a kultúra

Részletesebben

Tájékoztató a 2015. évi pedagógiai-szakmai ellenőrzés (tanfelügyelet) és pedagógusminősítések szakértői feladataival kapcsolatban

Tájékoztató a 2015. évi pedagógiai-szakmai ellenőrzés (tanfelügyelet) és pedagógusminősítések szakértői feladataival kapcsolatban Tájékztató a 2015. évi pedagógiai-szakmai ellenőrzés (tanfelügyelet) és pedagógusminősítések szakértői feladataival kapcslatban Budapest, 2015. szeptember 21. 1 A 2015. év szeptemberében megkezdődött minősítésekkel

Részletesebben

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe

TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe TISZTELT PARTNEREINK! A Sanofi szállítói magatartási kódexe Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Globális Szerződés kezdeményezéséhez való csatlakozást követően a Sanofi kötelezettséget vállalt az ott rögzített

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó

T Á J É K O Z T A T Ó T Á J É K O Z T A T Ó a plgármester és a települési önkrmányzati képviselők összeférhetetlenségi szabályairól A plgármesterrel és a települési önkrmányzati képviselők összeférhetetlenségével kapcslatban

Részletesebben

Felhívás. Csoportos tehetségsegítő tevékenységek megvalósítására. a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 azonosítószámú Tehetséghidak Program

Felhívás. Csoportos tehetségsegítő tevékenységek megvalósítására. a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 azonosítószámú Tehetséghidak Program Felhívás Csprts tehetségsegítő tevékenységek megvalósítására a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 aznsítószámú című kiemelt prjekt keretében A Tehetséghidak Prjektirda a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 aznsító számú 1

Részletesebben

A felülvizsgálatok során feltárt hibákat a döntések tartalmához igazodó sorrendben csoportosítottuk.

A felülvizsgálatok során feltárt hibákat a döntések tartalmához igazodó sorrendben csoportosítottuk. 1 Jegyző helyi környezet- illetve természetvédelemmel kapcslats hatáskörében hztt I. fkú szakhatósági állásfglalásk és eljárásk felülvizsgálatának tapasztalatairól Cél meghatárzása: - a hatóságk közötti

Részletesebben

Fenntartható városi mobilitási tervek és programok

Fenntartható városi mobilitási tervek és programok Fenntartható vársi mbilitási tervek és prgramk dr. Gulyás András műszaki tanácsadó, Magyar Közút Nnprfit Zrt. adjunktus, PTE Pllack M. Műszaki és Inf. Kar Az előadás tartalma Fenntartható vársi mbilitási

Részletesebben

A Dózsa György Általános Iskola

A Dózsa György Általános Iskola Jót s jól. Ebben áll a nagy titk (Kazinczy Ferenc: A nagy titk) A Dózsa György Általáns Iskla Minőségfejlesztési prgramja Eisenbeck István igazgató Veszprém, 2007. március 30. 1 TARTALOMJEGYZÉK (Olvasó

Részletesebben

Kedves Lakóink, Tisztelt Hozzátartozók!

Kedves Lakóink, Tisztelt Hozzátartozók! HÁZIREND 1. BEVEZET Kedves Lakóink, Tisztelt Hzzátartzók! A Telki Hld Otthn Nyugdíjasház (a tvábbiakban: Nyugdíjasház) célkitűzése a Nyugdíjasházban lakók mindennapjainak biztnságssá-, kényelmessé tétele.

Részletesebben

Pályáza' kiírás, részvételi és szavazási szabályzat - Let s Colour 2016

Pályáza' kiírás, részvételi és szavazási szabályzat - Let s Colour 2016 Pályáza' kiírás, részvételi és szavazási szabályzat - Let s Clur 2016 A Let s Clur Településszépítő Egyesület, a 2011. óta minden évben megszervezed magyarrszági Let s Clur Prjekt flytatásaként 2016-ban

Részletesebben

MKB 1X1 SZABADFELHASZNÁLÁSÚ HITEL IGÉNYLÉS

MKB 1X1 SZABADFELHASZNÁLÁSÚ HITEL IGÉNYLÉS I. Igényelt hitel főbb adatai MKB 1X1 SZABADFELHASZNÁLÁSÚ HITEL IGÉNYLÉS Hitelkérelem típusa Új igénylés Meglévő sz. szerződés módsítása Hitel összege Hitel futamideje hónap 1 Rendelkezésre tartási idő

Részletesebben

BÁCSBORSÓD KÖZSÉGI ÓVODA HELYI ÓVODAI PEDAGÓGIAI PROGRAMJA

BÁCSBORSÓD KÖZSÉGI ÓVODA HELYI ÓVODAI PEDAGÓGIAI PROGRAMJA BÁCSBORSÓD KÖZSÉGI ÓVODA HELYI ÓVODAI PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2013 "Amit csak hall a gyermek, könnyen elfelejti. Amit lát is, inkább megjegyzi. De amiben ő maga is tevékenyen részt vesz, az biznysan bevésődik

Részletesebben

TERÜLETFEJLESZTÉS: ÚJ KORSZAK INDUL

TERÜLETFEJLESZTÉS: ÚJ KORSZAK INDUL TERÜLETFEJLESZTÉS: ÚJ KORSZAK INDUL Fejér megyei ITP 2014-2020 Eddig megjelent TOP pályázati felhívásk KÍGYÓSSY GÁBOR területfejlesztési munkatárs, vezető tervező Fejér Megyei Önkrmányzati Hivatal TOP

Részletesebben

2014 Garabonciás Alapfokú Művészeti Iskola

2014 Garabonciás Alapfokú Művészeti Iskola 2014 Garabnciás Alapfkú Művészeti Iskla Szervezeti és Működési Szabályzata 1 A GARABONCIÁS MŰVÉSZETI ISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA TARTALOM A SZMSZ célja, tartalma 7 A szervezeti és működési

Részletesebben

AGÓRA-PROGRAM BÉKÉSCSABA

AGÓRA-PROGRAM BÉKÉSCSABA AGÓRA-PROGRAM BÉKÉSCSABA (A békéscsabai AGÓRA intézménytípusú multifunkcinális közösségi közpnt és területi közmővelıdési tanácsadó szlgálat kialakítása) ELİZETES MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY VEZETİI ÖSSZEFOGLALÓ

Részletesebben

A házirend előírásai nyilvánosak, azt minden érintettnek (tanulónak, szülőnek, valamint az iskola alkalmazottainak) meg kell ismernie.

A házirend előírásai nyilvánosak, azt minden érintettnek (tanulónak, szülőnek, valamint az iskola alkalmazottainak) meg kell ismernie. Az Iskla Házirendje 4. sz. melléklet Tartalm: I. A házirend jgi alapja II. A házirend nyilvánssága III. A házirend hatálya IV. Az isklai munkarenddel kapcslats szabályk 1. Mulasztásk igazlása (alsó-, közép-

Részletesebben

Normafa történelmi sportterület rehabilitációja. Részletes megvalósíthatósági tanulmány

Normafa történelmi sportterület rehabilitációja. Részletes megvalósíthatósági tanulmány Nrmafa történelmi sprtterület rehabilitációja Részletes megvalósíthatósági tanulmány Budapest Fővárs XII. kerület Hegyvidéki Önkrmányzat Nrmafa történelmi sprtterület rehabilitációja Megvalósíthatósági

Részletesebben

Cooper Center Irodaház Fax: (1) 288-8533 1135 Budapest, Lehel út 61. III. / 302-305. E-mail: info@prospera.hu

Cooper Center Irodaház Fax: (1) 288-8533 1135 Budapest, Lehel út 61. III. / 302-305. E-mail: info@prospera.hu VEKOP-1.2.1-16 Mikr-, kis- és középvállalkzásk termelési kapacitásainak bővítése Ügyféltájékztató I. A TÁMOGATÁS CÉLJA A hazai ipar fejlesztése érdekében jelen felhívás célja a hazai mikr-, kis- és középvállalkzásk

Részletesebben

Velem községi Önkormányzat 2010. évi költségvetési koncepciója

Velem községi Önkormányzat 2010. évi költségvetési koncepciója E L Ő T E R J E S Z T É S Velem községi Önkrmányzat Képviselő-testületének 2009. nvember 27-ei testületi ülésére Tárgy: Előterjesztő: Összeállíttta: Melléklet: Velem községi Önkrmányzat 2010. évi költségvetési

Részletesebben

KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT

KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT SOPRON 2016 Hatálys: 2016. 03. 02.-től TARTALOMJEGYZÉK A KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT CÉLJA ÉS HATÁLYA... 3 A KÖZBESZERZÉS TÁRGYA... 3 A KÖZBESZERZÉSI

Részletesebben

Vas Megye Területfejlesztési Koncepciója

Vas Megye Területfejlesztési Koncepciója Vas Megyei Közgyűlés Vas Megye Területfejlesztési Kncepciója Javaslattételi szakasz II. kötet M U N K A A N Y A G 2014. február Tartalmjegyzék 1. A megye jövőképe... 3 2. A megye célrendszerének bemutatása...

Részletesebben

EGT FINANSZÍROZÁSI MECHANIZMUS 2009-2014 ENERGIAHATÉKONYSÁG PROGRAMTERÜLET BESZÁLLÍTÓI WORK-SHOP EMLÉKEZTETŐ

EGT FINANSZÍROZÁSI MECHANIZMUS 2009-2014 ENERGIAHATÉKONYSÁG PROGRAMTERÜLET BESZÁLLÍTÓI WORK-SHOP EMLÉKEZTETŐ EGT FINANSZÍROZÁSI MECHANIZMUS 2009-2014 ENERGIAHATÉKONYSÁG PROGRAMTERÜLET BESZÁLLÍTÓI WORK-SHOP EMLÉKEZTETŐ Dátum és időpnt: 2013. június 25. 10:00 Helyszín: NFÜ tárgyalója RÉSZTVEVŐK Meghívtt vendégek

Részletesebben

Normatív Határozat. Felelős: dr. Kelemen Márk polgármester Határidő: azonnal

Normatív Határozat. Felelős: dr. Kelemen Márk polgármester Határidő: azonnal /2014. (XI.26.) sz. NORMATÍV Kth.: A stratégiai dkumentumk tartalmáról és szerkezetéről valamint a mutatószámk kialakításának módszertanáról szóló szabályzat elfgadása Nrmatív Határzat 1./ Kerekegyháza

Részletesebben

Az ember személyiségének kialakulása elképzelhetetlen szociális hatások nélkül, e hatások érvényesülésének folyamatát nevezzük szocializációnak.

Az ember személyiségének kialakulása elképzelhetetlen szociális hatások nélkül, e hatások érvényesülésének folyamatát nevezzük szocializációnak. Az ember személyiségének kialakulása elképzelhetetlen szciális hatásk nélkül, e hatásk érvényesülésének flyamatát nevezzük szcializációnak. A szcializáció tartalma: maga a kultúra, vagyis mindazknak az

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. Észak-Magyarországi Operatív Program

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. Észak-Magyarországi Operatív Program PÁLYÁZATI FELHÍVÁS Észak-Magyarrszági Operatív Prgram Egészségügyi szlgáltatásk fejlesztése / Kistérségi járó beteg szakellátó közpntk fejlesztése, alap-, járóbeteg szakellátás krszerősítése Tervezet Kódszám:

Részletesebben

K e m e n e s h ő g y é s z k ö z s é g h e l y i é p í t é s i s z a b á l y z a t a ( T e r v e z e t )

K e m e n e s h ő g y é s z k ö z s é g h e l y i é p í t é s i s z a b á l y z a t a ( T e r v e z e t ) Kemeneshőgyész Község Önkrmányzata Képviselőtestületének /2010. (..) számú rendelete Kemeneshőgyész község Helyi Építési Szabályzatának, valamint Szabályzási Tervének jóváhagyásáról Kemeneshőgyész Község

Részletesebben

Kitöltési útmutató. A. Általános rész. KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ az 1665. számú adatlaphoz

Kitöltési útmutató. A. Általános rész. KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ az 1665. számú adatlaphoz Kitöltési útmutató KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ az 1665. számú adatlaphz A. Általáns rész Az adatszlgáltatók köre és az adatszlgáltatás tárgya (a többször módsíttt 2001. CI. (a felnőttképzésről szóló) tv. - a tvábbiakban:

Részletesebben