KABA VÁROS POLGÁRMESTERÉTŐL 4183 Kaba, Szabadság tér 1. sz. : 54/ Fax: 54/ polgarmester@kaba.

Átírás

1 KABA VÁROS POLGÁRMESTERÉTŐL 4183 Kaba, Szabadság tér 1. sz. : 54/ Fax: 54/ polgarmester@kaba.hu A helyi önkormányzat érvényre juttatja a népfelség elvét, helyi közügyekben kifejezi és megvalósítja a helyi közakaratot M E G H Í V Ó A képviselő-testület június 19-én (csütörtökön) 14,00 órai kezdettel ülést tart, melyre ezúton meghívom. Az ülés helye: Városháza emeleti tanácskozó terem Napirend: 1. Beszámoló a Kabai Óvoda es nevelési évben végzett munkájáról Előadó: Borbély Vilmosné óvodavezető 2. Tájékoztató a képviselő-testület bizottságainak munkájáról Előadó: Bizottsági elnökök Különfélék: 1. Javaslat tankönyv és taneszköz támogatására Előadó: Szegi Emma polgármester 2. Beszámoló a Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Püspökladányi Katasztrófavédelmi Kirendeltség Püspökladányi Hivatásos Tűzoltó parancsnokságának évi tevékenységéről Előadó: Karacs Károly tűzoltó százados, tűzoltóparancsnok 3. A 2014/2015-ben indítandó óvodai csoportok számának megállapítása Előadó: Szegi Emma polgármester 4. Beszámoló a Közlekedésfejlesztési Koordinációs Központtól átvett ingatlanokkal kapcsolatos kötelezettségek teljesítéséről Előadó: Szegi Emma polgármester 5. Kaba, Batthyány u. 1. (Kaba 2229 hrsz.) szám alatti ingatlan értékesítése Előadó: Szegi Emma polgármester 6. Riáma-First Kft. kérelme Előadó: Szegi Emma polgármester 7. Pallagi I. sz. mellékcsatorna üzemeltetése Előadó: Szegi Emma polgármester 8. Fedezet kérés Polgármesteri Hivatal informatikai kiadásaira Előadó: Szegi Emma polgármester 9. Műszaki ellenőr megbízása a belügyminisztérium 10/2014. (II.19.) BM rendelet alapján benyújtott és támogatásban részesített pályázat megvalósításához Előadó: Szegi Emma polgármester Kaba, június 13. Szegi Emma polgármester

2 T á j é k o z t a t ó a lejárt határidejű határozatokról és a két ülés között tett fontosabb intézkedésekről 83/2014.(V.15.) Kvt.h. a belügyminiszter 10/2014. (II.19.) BM rendeletével kihirdetett pályázati felhívásra benyújtott pályázat módosításáról A pályázat műszaki tartalma módosításának megkérése folyamatban van. 85/2014. (V.15.) Kvt.h. közbeszerzési bonyolító megbízásáról a belügyminiszter 10/2014.(II.19.) BM rendelete alapján benyújtott és támogatásban részesített pályázat megvalósításához A képviselő-testület a közbeszerzési eljárás lebonyolítására a Mátrix Audit Kft-nek adott megbízást bruttó Ft összegben. A megbízási szerződés megkötése megtörtént. 86/2014. (V.15.) Kvt.h. ruhagyűjtő konténer kihelyezése iránti kérelem elbírálásáról A képviselő-testület döntéséről a kérelmező tájékoztatása írásban megtörtént. 87/2014. (V.15.) Kvt.h. szelektív hulladékgyűjtők áthelyezéséről A szelektív hulladékgyűjtők áthelyezése a fürdő melletti parkolóban a Sportpálya mellé megtörtént. 89/2014. (V.15.) Kvt.h. hozzájárulás alhaszonbérleti szerződés megkötéséhez kabai 0403/5 hrsz-ú ingatlanra vonatkozóan Kérelmező tájékoztatása a képviselő-testület döntéséről megtörtént. 91/2014.(V.15.) Kvt.h. - 92/2014. (V.15.) Kvt.h. önkormányzati hatósági ügyben Az érintett személyek tájékoztatása a képviselő-testület döntéséről megtörtént. 95/2014. (VI.2.) Kvt.h. a Mácsai Sándor Művelődési Ház létszámáról A határozat meg lett küldve az intézmény és az intézmény pénzügyi-gazdasági feladatait ellátó Támasz Szociális Alapszolgáltatási Központ részére. 96/2014.(VI.2.) Kvt.h. fedezet biztosításáról ingatlan értékbecslésére Az értékbecslés elvégzésére a Biblio Markt Ingatlanforgalmazó és Ker. Kft-t bízta meg a képviselő-testület. A megbízási szerződés megkötése folyamatban van. 97/2014. (VI.2.) Kvt.h. megbízás talajmechanikai feladatok elvégzésére A Nemzeti Köznevelési Infrastruktúra Fejlesztési Program keretében tervezett új tornaterem építéshez kapcsolódóan a talajmechanikai feladatok elvégzésére dr. Bereczki Jánosnak adott megbízást. A megbízási szerződés megkötése folyamatban van. 98/2014. (VI.2.)Kvt.h. megbízás geodéziai feladatok elvégzésére A Nemzeti Köznevelési Infrastruktúra Fejlesztési Program keretében tervezett új tornaterem építéshez kapcsolódóan a geodéziai feladatok elvégzésére a Deczki Ingatlan Kft-nek adott megbízást. A megbízási szerződés megkötése folyamatban van. 100/2014. (VI.2.) Kvt.h. ingyenes fürdő látogatás engedélyezéséről A határozat az intézményvezetők részére meg lett küldve.

3 II. TÁMOP / azonosító számú Képzésekkel a kulturális szolgáltatásért könyvtárak és közművelődési intézmények összefogása Hajdú-Bihar megyében című pályázat megvalósítása folyamatban van. TÁMOP C-11/ azonosító számú és Mikrotérségi áldozatsegítő hálózat kialakítása című pályázat megvalósítása folyamatban van. ÉAOP-3.1.2/A azonosító számú és A kabai Rákóczi utca korszerűsítése és fejlesztése című pályázat Támogatási Szerződése megkötésre került. A kiviteli tervek elkészültek, a kivitelező kiválasztására irányuló nyílt közbeszerzési eljárást eredménytelenné nyilvánították, az új eljárás eredményes lett. A nyertes kivitelezővel a szerződéskötés január 14-én megtörtént. A kivitelezés folyamatban van. ÁROP-1.A azonosító számú és Szervezetfejlesztés Kabán című pályázat támogatásban részesült. A pályázat megvalósítása dátummal elkezdődött. A közbeszerzési eljárás lezárult. A nyertes Ajánlattevővel a szerződéskötés február 14-én megtörtént. A pályázat megvalósítása folyamatban van. A Belügyminiszter 10/2014. (II.19.) BM rendelete az adósságkonszolidációban részt nem vett települési önkormányzatok fejlesztési támogatásáról szóló felhívásra benyújtott pályázat kedvező elbírálásban részesült. Ennek keretében kilenc belterületi utca útépítése fog megvalósulni, jelenleg az útépítési terveket készíti a tervező. Valamint e pályázat keretében meg fog történni a települési rendezési tervünk teljes körű felülvizsgálata, átdolgozása. A településtervező kiválasztására ajánlatkérések kerültek kiküldésre. Pályázatot nyújtottunk be a Belügyminisztériumhoz a belterületi térfigyelő kamerarendszer hálózatunk bővítésére. A pályázat elbírálása még nem történt meg. Kaba, június 13. Szegi Emma polgármester

4 Ki tanítani szegődik, Sokszor gondolja meg Lelket formálni, acélnál ezerszer nehezebb. De oly szép, oly nemes, hogy Érte elégni, naponta érdemes. (Dankó László) BESZÁMOLÓ A Kabai Óvoda 2013/2014-es nevelési évben végzett pedagógiai munkájának értékelése Kaba június 10. Készítette: Borbély Vilmosné intézményvezető

5 Tisztelt Polgármesternő! Tisztelt Képviselő - testület! I. Az intézmény működésére jellemző legfontosabb adatok I./a. Helyzetelemzés Sápy Lajos néptanító február 12-én a tanügy előmozdítása céljából közjegyzői okiratba foglalta, hogy Szükség lévén Kabán oly kisdedóvodára, melynek egyedüli feladata a kisdednek veszélytől való megóvása, rendreszoktatás és a gyermeki ártatlan nemes ápolása, amelyben tehát rendszeres tanításról szó sem lehet óvodai helyiségül és gyakorló kertül adom a kabai evangélium szerint reformált egyháznak halálom után azt a hármas udvart, mely a kabai sz. telekjegyzőkönyvben és helyrajzi számok alatt kizárólag nevemre vannak felvéve. Ennek köszönhetően 1897-ben 120 gyermek befogadására alkalmas óvoda kezdhette meg a működését. A gyermek létszám csökkenése miatti 2006-os megszűnéséig a későbbiekben ez lett az 1-es számú, majd Tölgyfa Óvoda, 75 férőhellyel ben átadásra került a Pircsi néven közismertté vált 2-es számú Óvoda, mely az 1980-ban történt felújítását, bővítését követően - ma Hétszínvirág Óvodaként fogadja a város kisgyermekeit 4 óvodai csoportban, 100 férőhelyen ban pedig megnyílt a 3-as számú Óvoda, mely az eredeti épület lebontása után 1985-től a korábban Párt székházként funkcionáló, átalakított épületben - ma Napsugár Óvodaként - 3 csoportban, 75 férőhelyen szintén fogadta az óvodásokat. A mai társadalmi elvárásoknak megfelelő, racionális működtetés változásokat hozott a az intézmény életében, ugyanis augusztus 1-én megalakult Kaba, Báránd és Sáp Település Óvodai Intézményi Társulása. A fenntartók társulási formában működtették Kaba székhellyel a négy település óvodáit, mivel augusztus 1-től Tetétlen is csatlakozott az intézményi társuláshoz. A társulási megállapodásban és a jogszabályokban előírtak szerint a munkáltatói, gazdálkodási feladatokban korrekt, átlátható együttműködést alakítottunk ki, a szakmai önállóság megőrzése mellett, mígnem július 1-től a társulás a fenntartó döntése alapján megszűnt. Városunk elsősorban mezőgazdasági település, az iparosodás jeleivel. Ennek ellenére magas a munkanélküliek száma, s ennek súlyossága abban lelhető föl, hogy sokaknak bizony ez tartós állapotnak bizonyul, s egyre többen ki is kerülnek ebből az ellátási rendszerből. A családok összetétele képzettségbeli, pszichés és anyagi vonatkozásban egyaránt igen heterogén. Növekvő az aránya a hátrányos, veszélyeztetett, ingerszegény helyzetben élő és roma gyermekeknek. Tapasztaljuk, tudjuk, hogy a cigány családokban nevelkedő és felnövekvő gyermekek születésüktől más érték- és normarend szerint élnek, mint a nem cigány családok gyermekei. Ezek a szokások meghatározzák életútjukat, megnehezítik az óvodába, iskolába való beilleszkedésüket. Ezért tartjuk fontosnak megismerni szokásrendjüket, s sok szeretettel, türelemmel tudatosan segíthetjük a közösséghez való alkalmazkodásukat, önmagukhoz viszonyított legoptimálisabb fejlesztésüket. Minden évben az óvodás gyerekek 20 %-a beszédhibás, logopédiai fejlesztésre szoruló, aminek megoldásához adottak voltak a személyi és tárgyi feltételeink. Ezen kívül hosszú évek óta minden nevelési évben fogadunk intézményünkben kisebb-nagyobb fokú testi, érzékszervi, értelmi és egyéb fogyatékos kisgyermeket. Az ő foglalkoztatásukat, nevelésüket, fejlesztésüket integráltan végezzük a gyermekcsoportokban, az esetleg speciális, sajátos nevelést szakember útján a szülők más intézménybe való esetenkénti elhordással oldják meg. A gyerekek nagy része a megfigyeléseink, tapasztalataink és egészségügyi vizsgálatok alapján alacsony állóképességű, tartáshibával küszködő, amin a jelen gyakorlatunk szerinti mozgásfejlesztésen és tartásjavító gyermektornán túl, képzett gyógytornász segíthetne leginkább. Az óvodába járó gyerekek szociális helyzetének, családi hátterének felmérése alapján megállapítható, hogy a szülők 8 10 %-a 8 osztálynál kevesebbet végzett, több mint a fele a szakmunkásképzőt, középiskolát vagy felsőbb iskolát végzett. Megközelíti a gyermeklétszám felét azok száma, ahol 3 vagy több gyermek nevelkedik vagy gyermekvédelmi támogatásra jogosult, ami a népesedés szempontjából szerencsés, viszont a családok életszínvonala alacsonyabb, a nevelés, a velük való foglalkozás kívánni valót hagy maga után. 20 % körüli a gyermekét egyedül nevelő, szinte kizárólag anya. A családdal való kifejezetten jónak ítélt kapcsolatunk ellenére a család nevelési módszerei gyakran nem segítik, erősítik az óvoda nevelő munkáját. A velük való bánásmód az

6 egyik legnehezebb feladatunk, hisz igen nehéz kompenzálni az őket ért negatív hatásokat, az agresszivitást, trágárságot, érzéketlenséget. Sajnos a születések számának csökkenése-stagnálása mellett a kisgyermekes családok elköltözése a városból többször is megtörtént. Szintén több alkalommal és több gyermek családból való kiemelése, átmeneti nevelésbe helyezése más településen is csökkentette a városban élő kisgyerekek számát. Ezen tapasztalatainkat és adatokat figyelembe kell vennünk a Pedagógiai Programunkban, hisz számtalan fontos és sajátos óvodapedagógiai feladat adódik napi munkánk során, ha hittel és felelősséggel, felkészülten kívánunk megfelelni a helyi társadalom, a különböző csoportok (szülők, gyerekek, iskola, fenntartó) elvárásainak az óvodánkkal szemben. I./b. Személyi feltételeink alakulása * megbízással A már hivatkozott és diagramokban alább bemutatásra kerülő gyermek létszám csökkenés miatt szükséges munkáltatói intézkedéseket a személyi feltételek változására vonatkozóan 2007/ / / / / / / /15 Óvodapedagógus Dajka Óvodatitkár Logopédus ½ ½ ½ ½ ½ ½ ½ *? Pedagógiai asszisztens szeptember 1-i hatállyal megtesszük. A hat csoportra a két feladat ellátási helyen 13 fő óvodapedagógus (közte 1 fő intézményvezető és 1 fő helyettes)), 6 fő dajka, 2 fő pedagógiai asszisztens és 1 fő óvodatitkár biztosítását írja elő minimálisan a jogszabály, jelen körülmények között ezzel az óvodai ellátás megoldható és finanszírozott is lesz. A nevelőmunkát közvetlenül segítő munkakörök között finanszírozott 3 óvodai csoportonként 1 fő pedagógiai asszisztens, s ennek betöltését támogatta a fenntartónk is. Nagy segítséget jelentenek a BTM, SNI vagy egyebek miatt egyéni bánásmódot, fejlesztést igénylő gyerekek nevelésében. Az adminisztrációs és dokumentációs munkát az óvodatitkár segíti megbízható odafigyeléssel és precizitással. Az óvónők, dajkák együttműködése jó, szívesen dolgoznak együtt, a két munkakör tevékenységeit közösen tervezzük és valósítjuk meg. Egymáshoz közelálló pedagógiai elveket vallunk, ezek közül a legfontosabb a gyermeki személyiség szeretete, tisztelete. A közös célok elérése érdekében rendszeresen tartunk munkatársi megbeszéléseket. A nevelőközösségünk előnye, hogy napi szinten vagyunk kapcsolattartásban, így az aktualitások feltárása és az információáramlás jól működik. A nevelési év során többször is voltak, illetve jelenleg is vannak az óvodában közhasznú foglalkoztatottak. Az ő alkalmazásuk nagy segítséget jelent a napi munkafolyamatban. Köszönetemet fejezem ki a fenntartónknak, hogy szükség szerint biztosított számunkra kisegítő munkaerőt. Nagy örömünkre a TÁMOP pályázat keretében önköltség nélkül, ám tetemes adminisztrációval napi 4 órában foglalkoztatott 2 fő csökkent munkaképességű munkaerő személyében 1-1 évre gazdája lett a konyhai feladatkörnek mindkét óvodában. Az intézmény dolgozói közül a pedagógusok továbbképzése jogszabály szerint kötelező. Valamennyi dolgozóra jellemző a nyitottság és az innovációra való képesség. A kollégákkal több IPR-es továbbképzésen vettünk részt; A dajka nénikkel együtt a SOVIKE szervezésében kétszer voltunk előadáson, kulturális rendezvényen. Bekapcsolódtunk a Támasz Szociális Alapszolgáltatási Központ által megvalósított Mikrotérségi áldozatsegítő hálózat kialakítása című pályázat programjaiba. Novemberben az Erkölcstan az óvodában című 20 órás tréningen többen részt vettünk, konferenciákra, szakmai rendezvényekre jutottunk el Budapestre, Debrecenbe, Püspökladányba. Büszke vagyok arra, hogy a szakvizsgázott óvodapedagógusok közül az egyszerűsített portfolióját velem együtt feltöltötte mind az 5 fő, aki az előírt feltételekkel rendelkezett. Az ehhez szükséges

7 feltételekkel nem rendelkező szakvizsgás óvodapedagógus pedig jelentkezett a évi minősítő eljárásra. Valamennyi nevelő-oktató munkát végző és azt közvetlenül segítő dolgozó aktív részvétele hozzájárul a ránk bízott gyermekek hatékony neveléséhez, fontos a kellő létszám, a szakmaiság, az elkötelezettség, a hivatás és gyermekszeretet megléte. I./c. Tárgyi feltételek Eddig a városban Kabai Óvoda néven 7 csoportban, 175 férőhellyel biztosítottuk a településen élő kisgyermekek teljes körű óvodáztatását. Óvodáink épülete egyre inkább korszerűsítésre szorult (nyílászárók, fűtés, vizesblokkok), s a székhely épület felújítása egy sikeres EU-s pályázatnak köszönhetően meg is valósult. Ebben az épületben szeptember 1-től magas színvonalú, korszerű, minden komfortigényt kielégítő tágas óvodában tudjuk fogadni a településen élő gyermekeket. A Napsugár Óvoda hasonló korszerűsítése reméljük szintén megvalósulhat a közeljövőben. Az óvodánk tárgyi ellátottsága megfelelő szintű, infrastrukturális működése optimális, a sikeres pályázatok segítségével sokat javult. a csoportszobák többsége esztétikus, a gyermekek méreteihez igazodó bútorokkal van berendezve, tudatosan választott, környezetbarát tárgyi eszközökkel, két csoportszoba elmarad ettől gyerekek szabadon választott játékához, valamint az egyéni és csoportos fejlesztésekhez jó minőségű, tartós fejlesztő eszközök állnak rendelkezésre, pótlásuk, gazdagításuk indokolt az öltözőhelyiségek, vizesblokkok a kulturált higiénés szokások kialakítását és gyakorlását szolgálják. udvari játékaink erősen elhasználódtak, hiányosak, folyamatos felújításuk, cseréjük indokolt az informatikai eszköztárunk hiányos és előírásnak nem megfelelő, projektor, korszerűbb asztali számítógép, laptop, vetítővászon sürgős beszerzése indokolt (elektronikus adminisztrációk, nyilvántartások, adat rögzítések, pedagógus portfólió stb.) Összességében a környezetünk így is igényes és rendezett, külső-belső felszereltsége megfelelő, bővülő, a gyermekek fejlődését-fejlesztését jól szolgáló. A 2014/2015-ös nevelési évtől várható összlétszám 6 óvodai csoport indítását teszi indokolttá és szükségessé, s a Hétszínvirág Óvodában 4 óvodai csoport, a Napsugár Óvodában pedig 2 óvodai csoport működtetését kell biztosítania a Tisztelt Fenntartónak! II. A gyermekek létszámára, összetételére vonatkozó adatok Az iskolai beíratást követően (55 gyermek helyben, 1 SNI gyermek Kisújszállásra iratkozott be első osztályba) 110 óvodás gyermek maradt azok közül, akik már eddig is óvodába jártak. A beiratkozás idején 35 új gyermek jelentkezett az óvodába, akik közül mindenki felvételre került, s erről az általam kiküldött, személyre szóló határozatból értesültek. A szeptember 1-től így várhatóan óvodába megkezdő gyermekek 145 fő lesz (közte 2 fő SNI gyermek), s évközben emelkedik néhány fővel. összlétszáma, fogadásukhoz elegendő a 6 óvodai csoport. A jelenleg rendelkezésre álló adatok alapján a városban élő valamennyi óvodaköteles és óvodai ellátást igénylő gyermek felvétele megtörtént.

8 Gyermekek létszámának, összetételének változását prezentáló diagramok: Óvodábajárók száma Óvodábajárók száma / / / / / / / / HH gyermekek száma HHH gyermekek száma SNI gyermekek száma Roma kisebbség / / / / / / /2014

9 Beíratkozók száma Beíratkozók száma / / / / / / / / Óvodábajárók száma Beíratkozók száma / / / / / / / /2015

10 Tankötelesek száma Tankötelesek száma / / / / / / /2014 Iskolába elmenők száma Iskolába elmenők száma / / / / / / /2014

11 Beíratkozók száma Óvodábajárók száma Tankötelesek száma Iskolába elmenők száma / / / / / / / / Tankötelesek száma Iskolába elmenők száma / / / / / / /2014

12 III.Pedagógiai munkánk tartalmi elemei III./a. Óvodánk nevelési célja Egységes, harmonikus, az egyéni érés üteméhez igazodó személyiségfejlesztés, a sikeres iskolai beilleszkedéshez szükséges testi-lelki-szoiális-értelmi érettség kialakítása. Minőségi cél: a partnerek igényeinek megismerése, elvárásainak beépítése a nevelőmunkába, folyamatos információcsere az elért eredményekről a minőség iránti elkötelezett, a partnerekkel szemben segítőkész alkalmazotti közösség alakítása, új pedagógiai módszerek alkalmazására kész, megújulásra képes nevelőtestület működtetése munkatársaink legyenek elégedettek munkakörülményeikkel III/b. Pedagógiai munkánk kiemelt feladatai Valljuk és óvodapedagógiai gyakorlatunk során is bebizonyosodott, hogy reális terveket nem lehet készíteni, eredményes munkát nem tudunk végezni sem a gyermekcsoportban, sem az intézmény (óvoda) működtetése során, ha nem ismerjük meg alaposan a szolgáltatást igénybevevők körét, lehetőségeiket, elvárásaikat, jövőbeli elképzeléseiket. Óvodánk Pedagógiai Programjának módosításakor mindig a legfontosabb feladatunknak tekintjük, hogy elgondolkodjunk azon, milyen gyerekeket szeretnénk nevelni és ennek érdekében mit tudunk nyújtani a hozzánk járó gyerekeknek és az általuk az óvodánkat igénybe vevő szülőknek. Programunk épít az Országos Alapprogramra, a hazai tradicionális nevelési értékekre, ötvözve azokat az alternatív pedagógiák azon elemeivel, amellyel a nevelőtestület azonosulni tud, illetve a helyi viszonyoknak megfelelően teljesíteni tudja az óvodai nevelés célját, feladatát. A nevelési célok közül az alábbiakat tudtuk megvalósítani az év során: Olyan derűs, nyugodt, gyermekközpontú óvodai életet biztosítottunk, amelyben a gyerekek jól érezték magukat, szerettek járni óvodába. A folyamatos és rugalmas napirenddel érzelmi biztonságukat erősítettük, egységes és következetes de nem túl merev szokás és szabályrendszert alakítottunk ki. A közös élményekre épülő, közös tevékenységek gyakorlásával a szocializációt segítő alapértékek életkornak megfelelő alakítása, mint: önállóság, segítő- és alkalmazkodó készség, önfegyelem, feladat és szabálytudat, türelem, kitartás, udvariasság, együttérzés, rendszeretet. A sokféle tevékenységen, az egyéni képességfejlesztésen, a családias hangulaton alapuló óvodai légkört biztosítottuk. Ennek a felfogásnak gyakorlati megvalósításához nagy segítséget nyújt és egyben tág lehetőséget biztosít a különböző életkorú gyermekekből álló vegyes csoport is, mely az óvodánkban is egyre gyakrabban szerveződik.. Az életkor szerinti szervezésű csoportok mellett a vegyes életkorú gyermekekből álló csoportokban rejlő lehetőségeket is igyekszünk kihasználni, miszerint: életszerűbb, családiasabb, a kicsik beilleszkedése gyorsabb lehet nincs korcsoport ismétlés, csoportváltás eredményesebb a szociális tanulás, az önállóság fejlődése gyorsabb lehet az egyéni képességfejlesztés gyakorlati kivitelezése eredményesebb lehet az iskolai életmódra felkészítő munkában is. A 2007/2008-as nevelési évtől kidolgoztuk és beépítettük a PP-ba az Óvodai Fejlesztő Programot. Alapdokumentumaink teljesen koherensek az IPR célokkal, mert erre épülnek az egész év során a nevelési-fejlesztési tervek. Az Óvodai Fejlesztő Program megvalósításának folyamata során olyan stratégiai, módszertani tudásra tettünk szert, melynek segítségével elindult az inkluzív intézménnyé válás folyamata. Sajnos az utóbbi két nevelési évben nem érte el a HHH gyerekek aránya a jogszabályban előírtat(15%) így pályázati támogatásra jogosulatlanul végeztük ezt a pedagógiai tevékenységet. A HH/HHH gyerekek 100 %-a beiratkozott az óvodába, viszont ebben a évben is néhányuknál sok volt a hiányzás. Ennek okát igyekszünk mindig feltárni. Gyakran betegek a gyerekek, a téli időszakban nemcsak a kicsik, de a nagyobbak is sokat távol maradnak. Azt tapasztaljuk, hogy a családok anyagi helyzetének romlása rányomja bélyegét a

13 gyerekek egészségi állapotára is. Táplálkozásuk gyakran az életkoruknak nem megfelelő, kellően változatos, kevés vitamint, zöldséget, gyümölcsöt fogyasztanak, s ezt az intézményi étkeztetés sem tudja teljes mértékben kompenzálni. A gyerekek többször érkeznek vissza orvosi igazolással, de azt tapasztaljuk, hogy sokuk fel sem gyógyult. Néha felmerül bennünk, hogy a szülő egyáltalán ki tudja-e váltani a drága gyógyszert? Az IPR támogatás által az óvoda sok terhet levehetne a szülő válláról, hiszen gyermekeink számára ruhát, cipőt, ágyneműt, tornafelszerelést tudtunk korábban belőle biztosítani, s kirándulás, kulturális előadás költségeit. Évente 2 alkalommal, aki rendszeresen jár óvodába, óvodáztatási támogatásban részesül. Vannak olyan családok, akiket ezek a támogatások sem motiválnak, indokolatlanul hiányoznak a gyerekeik az óvodából. Nagyon sokszor megyünk családot látogatni, segítségünkre voltak ebben a Családsegítő Szolgálat munkatársai, a védőnők. A 4 SNI gyerek fejlesztésével rajtunk kívül szakszolgálatnál alkalmazott vagy általunk megbízott gyógypedagógusok, fejlesztő pedagógusok foglalkoztak a szakértői véleményben előírtak szerint. Két gyermek kezd közülük első osztályt, egyikük integráltan helyben, másikuk speciális intézményben Kisújszálláson. Több alkalommal pszichológus foglalkozott gyermekeinkkel, úgy tapasztaljuk, hogy rendszeresen, folyamatosan szüksége lenne rá a gyerekeknek, szülőknek, akár dolgozóinknak mentálhigiénés célból, a kiégés megelőzésére. A nevelési év elején fejlettségi szint mérést (DPT teszt) végeztek a Szakszolgálat munkatársai. Sajnos elég sok gyermek életkorától elvárhatóan alacsonyabb szinten teljesített a mérési indikátorok szerint, de többségük felzárkóztatása sikerrel járt. Az első osztályt ezért a tanköteles gyermekek 81,5%-a megkezdheti. Az általunk végzett DIFER bemeneti és kimeneti mérések eredményei is több gyermeknél aggasztóak voltak, annak ellenére, hogy napi szinten egyéni fejlesztést végzünk a gyerekeknél. (Ennek dokumentációja az óvodában, a tájékoztató összesített adatokat tartalmazó táblázat pedig a beszámolóval egy időben rendelkezésre áll) Az óvodai élet Óvodai Nevelés Országos Alapprogramjában meghatározott tevékenységformái mellett jelenleg intézményünkben az alábbi kiegészítő tevékenységeket biztosítjuk: gyermektorna gyermektánc úszásalapozás, vízhez szoktatás néphagyomány őrző tevékenységek, tehetségígéretek gondozása bibliai ismeretek Ezek részben lehetnek a szülök által vállalt támogatással szervezhető tevékenységek, amelyekbe szeretnénk minél több halmozottan hátrányos és hátrányos helyzetű gyermeket is bevonni. Ezekhez hathatós segítség a képviselő-testület hozzájárulása az esetenkénti térítés mentes fürdő használathoz, s a helyi alapítványi és pályázati forrásokat hívjuk még segítségül. IV. Rendezvényeink Igyekeztünk a gyermekek óvodai életét színes és változatos programokkal is gazdagítani. Több alkalommal részt vettek kulturális programokon (bábelőadások, zenés-műsorok, mozi, kiállítás, könyvtári foglalkozás, előadás ) voltak Játszóházban, Állatkertben, sokfelé kirándulni. Volt Egészségnap, Márton napi lámpás felvonulás, Föld napja, Ovi-turi, várták a Mikulást, Karácsonyt, farsangoltak. Ünnepelték Március 15- ét, Húsvétot, Anyák napját, búcsúztak a nevelési évtől, az óvodától. Az Agrifirm Zrt támogatásának és a Hétszínvirág Alapítványnak köszönhetően igényes gyermekműsorral, ugrálóvárral, arcfestéssel, hajfonással, kézműveskedéssel, lángossal, hot-doggal, fagyival egy nagy közös Gyermeknapot is tarthattunk nekik. Szerepeltek tavaly nyár végén a 10 éves várossá válás ünnepén, s készülnek az idei városi ünnepi rendezvényre. Több civil szervezettel kölcsönösen megörvendeztetjük egymást közös élményekkel, a rendőrök, polgárőrök, tűzoltók szintén sok hasznos és örömet nyújtó programmal segítik a gyerekek nevelését. A rendezvények színvonalát külsőségeiben is emelik, sokak ízlését formálják az óvónők a folyamatosan megújuló, igényes dekorációikkal.

14 V. Együttműködés, partnereinkkel való kapcsolattartás Legfontosabb partnereink a szülők, igyekszünk olyan kapcsolatot ápolni velük, amely elősegíti a gyermekek hatékony nevelését, fejlesztését. Nyílt nap volt ősszel és tavasszal. Szinte minden szülővel napi kapcsolattartásban vagyunk, így lehetőség van arra, hogy minden gyermekükkel kapcsolatos információt megosszunk egymással. Rendezvényeinkre szívesen jönnek, aktívan bekapcsolódnak, igénylik rendszeresen a közös programokat, amelyeken az egész család részt vehet. A családi házzal, a szülőkkel való széleskörű együttműködés mellett sokrétű az egyéb intézményekkel való kapcsolattartás, együttműködés is: szakszolgálatokkal bölcsődével iskolával gyermekorvossal, védőnőkkel, fogorvossal családsegítő és gyermek jóléti szolgálattal közművelődési intézményekkel (művelődési ház, könyvtár civil szervezetekkel) Az óvoda-iskola átmenet segítése érdekében évek óta jól összehangolt, egymás munkája iránt érdeklődő és segítő kapcsolatot alakítottunk ki az iskolával. Kapcsolattartásunk folyamatos, rendszeres, hagyomány teremtő megtartó. TÁMOP pályázati konzorciumi partnerségben, közös programokban veszünk részt: Kisgólya-tábor, kölcsönös óra/foglalkozás/előadás látogatás, szakmai és nyílt nap, előadások, ünnepségek, Gergely járás. A gyermekorvossal, védőnőkkel sikerült egész évben kölcsönös, jó kapcsolatot ápolni. A gyermekek egészségi állapotával kapcsolatos szűrővizsgálatokat elvégzik, követik fejlődésüket, szükség szerint biztosítják szakszerű ellátásukat. VI. Összegzés A 2013/2014-es nevelési évben a nevelés hatékony volt, a PP-ban megjelenő alapfunkciók érvényesültek. A szabad játék előtérbe helyezése mellett a gyermekek önmagukhoz mérten jelentősen fejlődtek. A sikert abban mértük, hogy a gyerekek örömmel jöttek óvodába, különböző képességeik sikeres tevékenység végzésekben nyilvánultak meg rendszeresen, folyamatosan, mérhetően-értékelhetően. Óvodánkban a 2013/2014. évi költségvetés keretein belül igyekeztünk hatékonyan és költségtakarékosan gazdálkodni. Az önkormányzat mindent megtett annak érdekében, hogy az óvoda működése stabil maradjon. Bízom benne, hogy a költségvetési finanszírozásban bekövetkezett változások a jövőben is tudják biztosítani az óvodai nevelés, a pedagógiai munka minél optimálisabb feltételeit. A évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről hatályba lépése jelentős változást nem hozott az óvodák számára, ezeket is szakaszosan vezetik be. Az érvényben lévő jogszabályokhoz az óvodai nevelésünk a törvényben előírtaknak megfelelően eddig is igazodott, a jövőben is ezt tesszük. Elégedettek lehetünk eredményeinkkel, sikereinkkel, de a jövő célja, hogy mindig új kihívások elé nézzünk, hogy még jobb eredményeket,újabb sikereket érhessünk el. A meglevő hagyományainkat továbbra is ápoljuk, hiszen ezek jelentősen szolgálják a gyerekek fejlődését, a közösség formálódását, a tartalmas közösségi életet. Köszönöm Polgármesternőnek, Jegyző Úrnak, a Képviselő-testületnek, az együttműködő partnereinknek és nem utolsó sorban kollegáimnak a fáradságos munkáját, hisz sikereink, eredményeink közösek, feltétele és biztosítéka a közösségben rejlik! Kérem a tisztelt Képviselő-testületet, hogy a beszámolót megvitatása után szíveskedjen elfogadni! Kaba, június 10. Borbély Vilmosné intézményvezető

15 Tisztelt Képviselő-testület! Tájékoztató a Települési és Mezőgazdasági Bizottság munkájáról Kaba Város Önkormányzat Képviselő-testülete a október 14-ei alakuló ülésén a 234/2010. (X.14.) Kvt. határozattal választotta meg a Települési és Mezőgazdasági Bizottság 5 tagját. A bizottság tagjai közül 3 fő önkormányzati képviselő, 2 fő pedig külsős tag. Az önkormányzat szervezeti és működési szabályzatáról szóló 7/2014. (III.28.) Ör.sz. rendelet 4.sz. melléklete alapján a bizottság feladata: - a helyi mezőgazdaság alakulásának áttekintése; - a mezőgazdaságból élőket érintő kérdések megtárgyalása; - véleményezi a településfejlesztési, rendezési tervet; - közreműködik a környezetvédelmi feladatokban; - segíti a köztisztasági, településtisztasági tevékenységet; - figyelemmel kíséri az állattenyésztés, állategészségügyi, növényvédelem főbb céljainak megvalósulását; - figyelemmel kíséri a kereskedelmi, szolgáltatási, lakossági igények kielégítését; - véleményezi a vízellátás, vízrendezési, csatornázási ügyeket; - segíti a helyi tűzvédelmi feladatokat; - figyelemmel kíséri a lakás-és helyiséggazdálkodási ügyeket; - véleményezi a temetőgazdálkodáshoz kapcsolódó ügyeket; - a nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérlőinek kijelölése; - javaslatot tesz a vállalkozások élénkítésére vonatkozó önkormányzati intézkedés csomagra. A bizottság üléseit a képviselő-testületi ülést megelőzően havonta tartotta, megtárgyalva azon a feladatát érintő tárgyban készült előterjesztéseket. Kialakította véleményét, javaslatát, melyet a képviselőtestülettel is ismertetett. A képviselő-testületi munkáról szóló éves beszámoló évente tartalmazta a bizottsági ülésekre vonatkozó főbb adatokat, melyet az alábbiakban összevontan mutatok be: V.31-ig Ülések száma Részvételi arány 83 % 87 % 84 % 76 % Határozatok száma A bizottság által tárgyalt főbb napirendi pontok a következők voltak: - Városgazdálkodás Kaba Nonprofit Kft. beszámolója; - Tárgyévi költségvetés megtárgyalása; - Városgazdálkodás Kaba Nonprofit Kft. ügyvezetői állására érkezett pályázatok elbírálása; - Kaba Város Gazdasági Programja ; - Kaba város Helyi Építési Szabályzatának és településrendezési terveinek módosítására; - főtér rendezvénytérré való átalakítása; - Kulturális Közösségi Tér kialakítása; - költségvetési koncepciók; - Piac Üzemeltetési Szabályzat; - tájékoztatás a évi kistérségi start minta munkaprogramról; Véleményezte a bizottság az üzletek nyitvatartásával és a lakosság nyugalmának biztosításával kapcsolatos helyi szabályozásról, az önkormányzati tulajdonban álló lakások és helyiségek bérletének, elidegenítésének szabályairól, a növények telepítési távolságáról, az önkormányzati tulajdonban álló közterület filmforgatási célú használatára vonatkozó helyi szabályozásról szóló rendelet-tervezeteket. Saját hatáskörben nem lakás céljára szolgáló helyiség bérbeadásáról hozott döntést.

16 A bizottsági tagok üléseken való részvételére az aktivitás, érdeklődő, tárgyilagos tájékozódásra törekvés, felelősségteljes véleménynyilvánítás és állásfoglalás jellemző. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet szíveskedjen beszámolómat elfogadni. Kaba, június 4. dr. Nagy István bizottság elnöke Tisztelt Képviselő-testület! Beszámoló a Szociális és Egészségügyi Bizottság munkájáról A képviselő-testület a október 14-i alakuló ülésén a 232/2010.(X.14.) számú határozatával választotta meg a Szociális és Egészségügyi Bizottság 5 tagját: A bizottságnak 3 fő önkormányzati képviselő tagja: Borbély Vilmosné a bizottság elnöke Csávás Antalné Borbély Gyula és 2 fő nem önkormányzati képviselő tagja, ( kültagja ) lett eredetileg: Cseke Béláné Kunkli Ferencné A polgármesternő kezdeményezésére a képviselő-testület a 86/2011.(IV.21.) számú határozatával május 1-től a Szociális és Egészségügyi Bizottság 7 tagúvá bővítéséről döntött: Borbély Gyula önkormányzati képviselő Bana Sándor Az önkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 7/2014.(III.28.) Ör.sz. rendelet 4.sz. melléklete tartalmazza a bizottságok feladatait, mely szerint a Szociális és Egészségügyi Bizottság feladata: közreműködik az egészségügyi és szociális feladatok ellátásához kapcsoló ügyekben; figyelemmel kíséri az etnikai kisebbségek jogainak érvényesítését; segíti a gyermek- és ifjúságvédelmi feladatokat; A bizottság az általános feladatokon kívül a szociálisan rászorulók pénzbeli és természetbeni ellátásáról szóló helyi rendelet alapján hatósági ügyekben is döntést hoz. A bizottság hatáskörében van jelenleg az önkormányzati segély, méltányossági ápolási díj és a hulladékszállítási díj kiegészítés. Az elmúlt időszak 63 rendes bizottsági ülésén %-ban jelentek meg a bizottsági tagok (átlagos megjelenési arány: 84,5%) Minden bizottsági ülésen részt vett az önkormányzat illetékes osztályának vezetője vagy valamelyik munkatársa, esetenként Polgármesternő és/vagy Jegyző úr években végzett munkánk szám adatai: év rendes ülés rendkívüli ülés megjelenés határozat Külön-külön számítást nem végeztünk, hogy fajtánként hány kérelmet bírált el a közel négy év alatt a bizottság, de a korábbiakhoz képest csökkent az összes határozatok száma, mivel szűkült a bizottság hatásköre. Kikerült a bizottság hatásköréből január 1-től a lakásfenntartási

17 támogatás, mely hatáskör gyakorlója ettől az időponttól a jegyző. Ennek ellenére a bizottság általában kéthetente mégis rákényszerült a közös munkára-ülésre, hogy a kérelmek ne torlódjanak föl s a rászorulók mielőbb segítséget kaphassanak. Rendkívüli ülés helyett a legsürgősebb esetekben a gyors döntés érdekében körtelefonnal egyeztettük a bizottsági tagok véleményét. A nehéz és szomorú élethelyzeteket, személyes vagy családi drámákat is takaró kérelmeknek az elbírálásában a bizottság hatékonyan támaszkodhatott tagjainak empátiája, igazságérzete, emberismerete mellett a munkájukban szerzett széleskörű élet és szakmai tapasztalataira, a lakosság, a családok életkörülményeiről szerzett információira egyaránt. A kérelmek mögött rejlő sorsok, annak tudata, hogy nem tartós és igazi érdemi megoldást nyújtunk a pozitív döntéseink által sem, emberileg gyakran nyomasztottak bennünket, lelki próbatételt jelentettek, de jó lelkiismerettel és felelősséggel vállalhatóak voltak minden esetben. Fontosnak tartjuk ismertetni, hogy a Polgármesteri Hivatal gondosan és körültekintően elkészített előterjesztéseket, tájékoztatókat, adatokat, jogszabályokat biztosított minden ülésre, s a megfellebbezett döntéseinket a Képviselő-testület egyetlen esetben sem bírálta felül és nem változtatta meg. A bizottság elnökének feladata, hogy a határozatokat aláírással hitelesítse - természetesen a bizottság nevében - s ebből egy példány a kérelmezőé. Esetenként előfordult, hogy bizottsági elnökként személyesen próbáltak kérdőre vonni a számukra kedvezőtlen döntésről, de kulturált hangnemben tették, az adott érvelést, magyarázatot is elfogadva, tudomásul véve. Az előnyös döntésért pedig több alkalommal is köszönetet mondtak, melyre jólesően és örömmel reagáltam, hogy ez bizottsági döntés, mely elsősorban a jogszabályoknak, helyi rendeleteknek s persze az egész bizottság humánumának is köszönhető. Összességében a bizottság munkáját a tervszerű, rugalmas működés, segítő attitűd, aktív részvétel jellemezte és bízunk benne, hogy ez a jövőben is így marad! Végül köszönöm a bizottság tagjainak és a Polgármesteri Hivatal dolgozóinak a munkáját és az együttműködését! Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, szíveskedjen a Szociális és Egészségügyi Bizottság munkájáról szóló beszámolót elfogadni! Kaba, június 10. Borbély Vilmosné a Szociális és Egészségügyi Bizottság elnöke Tájékoztató a Pénzügyi-, Gazdasági és Ügyrendi Bizottság munkájáról Tisztelt Képviselő-testület! A képviselő-testület a október 14-ei alakuló ülésén a 231/2010.(X.14.) Kvt. határozatával választotta meg a Pénzügyi-, Gazdasági és Ügyrendi Bizottság 5 tagját. A bizottságnak 3 választott képviselő, és 2 külsős tagja van. A beszámoló ismertetése előtt szeretném röviden összefoglalni a Pénzügyi-, Gazdasági és Ügyrendi Bizottság feladatait az önkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzata alapján: - véleményezi az éves költségvetési javaslatot és a végrehajtásáról szóló féléves, éves beszámoló tervezetét; - figyelemmel kíséri a költségvetési bevételek alakulását, különös tekintettel a sajátbevételekre, a vagyonváltozás alakulásra, értékeli az azt előidéző okokat; - vizsgálja a hitelfelvétel indokait és megalapozottságát, ellenőrizheti a pénzkezelési szabályzat megtartását, a bizonylati rend és fegyelem érvényesítését; - vizsgálati megállapításait közli a képviselő-testülettel, ha az a megállapításokkal nem ért egyet, a vizsgálati jegyzőkönyvet észrevételeivel együtt megküldi az Állami Számvevőszékhez; - részt vehet az önkormányzati költségvetési szervek ellenőrzésében;

18 - közreműködik a testület hatáskörébe tartozó kötelezettségvállalások előkészítésében, önkormányzati vállalkozások (társulások) tapasztalatainak értékelésében; - közreműködik nemzetközi kapcsolatok előkészítésében; - ellátja a képviselő-testület hatáskörébe tartozó választási, kinevezési ügyekkel kapcsolatos szavazás ügyviteli, lebonyolítási feladatait; - javaslatot tesz a polgármester illetményének, alpolgármester tiszteletdíjának emelésére; - közreműködik a képviselő-testület munkáját érintő ügyrendi, jogi feladatok ellátásában; - nyilvántartja és ellenőrzi a polgármester és a helyi önkormányzati képviselők vagyonnyilatkozatát, - kivizsgálja a polgármesternél kezdeményezett önkormányzati képviselővel szemben összeférhetetlenség megállapítására irányuló kezdeményezést; - az építési telkek vevőinek kijelölése, telek visszavásárlás; - munkanélküliség alakulásának áttekintése; - segíti a helyi foglalkoztatást javító kezdeményezéseket; - véleményezi a képviselő-testület által tárgyalandó, a bizottság feladatkörébe tartozó előterjesztéseket; - a vagyongazdálkodás elveit meghatározza, koncepciójának meghatározását elősegítse, Fentiekből is látható, hogy üléseinken igen széles körből kaptunk előterjesztéseket. Munkánk során legtöbbet az önkormányzati költségvetéssel, annak aktuális módosításaival, az intézmények Szervezeti és Működési Szabályzatának változásaival kapcsolatos döntésekkel találkozhattunk. Az önkormányzat jelentős és igen sikeres pályázati tevékenysége kapcsán több alkalommal is kellett beruházásokkal, közbeszerzési kiírásokkal kapcsolatosan döntenünk. Bizottságunk üléseit általában a képviselő-testületi ülések előtt tartja, illetve szükség szerint ettől eltérő időpontban is. Bizottságunk éves üléstervet nem készített. Az elmúlt 3 évben több alkalommal előfordult, hogy egy-egy előterjesztést együtt tárgyaltunk más bizottsággal, bizottságokkal. Üléseinken rendszeresen részt vett Szegi Emma polgármester asszony, és Dr. Csabai Zsolt jegyző úr is. A ciklus alatti munkánk számadatokban: V.31-ig Ülések száma Határozatok száma Részvételi arány 89 % 90 % 87 % 88% A bizottság a feladatkörébe tartozó képviselő-testületi előterjesztéseket minden esetben igyekezett részletesen megismerni, megtárgyalni. Munkánk során végig érezhető volt, hogy az üléseken résztvevők felkészülten, a település érdekét szem előtt tartva igyekeznek az adott napirendet megtárgyalni. Minden esetben a kapott információk alapján, tudásunk szerint igyekeztünk a legjobb döntést meghozni. Úgy vélem ez majdnem minden esetben sikerült is. Összességében munkánkat igazolja, hogy a bizottság által támogatott előterjesztések, adott esetben a javasolt módosító indítványok is megállták helyüket a képviselő-testületi üléseken is. Mindösszességében a bizottság munkáját a tervszerű működés, az üléseken aktív, jobbító szándékú, a település érdekeit szem előtt tartó részvétel jellemzi, és bízunk benne, hogy ez a jövőben is így marad. Végezetül köszönetet mondok a Bizottság Tagjainak, és a Polgármesteri Hivatal részéről a bizottság által tárgyalt előterjesztéseket készítőknek munkájukért. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet, hogy a tájékoztatót elfogadni szíveskedjen. Kaba, 2014.június 10. dr. Sáska Sándor Pénzügyi, Gazdasági és Ügyrendi Bizottság elnöke

19 Tisztelt Képviselő-testület! Tájékoztató A Közoktatási, Közművelődési, Ifjúsági és Sportbizottság munkájáról Kaba Város Önkormányzat Képviselő-testülete a október 14-i alakuló ülésén a 233/2010.(X.14.) Kvt.h. sz. határozatával választotta meg a Közoktatási, Közművelődési, Ifjúsági és Sportbizottság 5 tagját. A bizottság tagjai közül 3 fő önkormányzati képviselő, 2 fő pedig képviselő-testületen kívüli tag. Az önkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 7/2014. (III.28.) Ör.sz. rendelet 4. melléklete alapján a bizottság feladatai: - részt vesz a köznevelési, közművelődési önkormányzati feladatokban; - közreműködik a sportszervezési feladatok ellátásában; - javaslatot tesz az állami, nemzeti, helyi ünnepségekre, kulturális és sport rendezvényekre; - kidolgozza és folyamatosan figyelemmel kíséri az önkormányzat törvényben előírt közművelődési feladatai helyi formáját; - helyi újság, helyi műsorszolgáltatás tevékenységének értékelése. A bizottság választott alelnököt és minden évben elkészíti az üléstervét, a képviselő-testület munkatervének figyelembe vételével. Természetesen emellett spontán ülésekre is sor került több ízben, amikor a munkatervben nem szereplő, de a képviselő-testület által bizottságnak delegált ügyekben kellett egyeztetést, véleményezést végezni, döntést előkészíteni. A bizottság a végzett munkáról vagy azt is érintette a képviselő-testületi munkáról szóló de az alábbi kimutatás az eddigi összes ülést tartalmazza V.31-ig Ülések száma Részvételi arány 84 % 75 % 65 % 72 % Határozatok száma A Közoktatási, Közművelődési, Ifjúsági és Sportbizottság üléseinek főbb napirendi pontjai a teljesség igénye nélkül a következők voltak: - helyi műsor készítésére pályázat kiírása; - ÁMK közalkalmazotti szabályzatának jóváhagyása; - tárgyévi költségvetések megtárgyalása; - intézményvezetői állásra pályázat kiírása; - iskolai, óvodai felvétel időpontjának meghatározása; - éves ünnepi terv megalkotása, elfogadása; - rendeletalkotás az alapfokú művészeti iskolában alkalmazandó térítési díj és tandíj megállapításának szabályairól; évi gazdasági program megalkotása; - ingyenes fürdőlátogatás engedélyezése; - hozzájárulás Bocskai István fejedelem szobrának elhelyezéséhez; - Hétszínvirág Óvoda csoportjainak ideiglenes elhelyezése; - intézmények munkájáról szóló beszámolók megtárgyalása; - intézmények alapító okiratának elfogadása; - Kaba várossá válásának 10. évfordulója ünnepi tervének előkészítése; - javaslat helyi sportolók elismerésére; A %-os részvétel az üléseken jobbára abból adódik, hogy egy bizottsági tagunk folyamatoson hiányzik. Összességében a bizottsági tagok üléseken való részvételére aktivitás, jó szándék, érdeklődő, tárgyilagos tájékozódásra törekvés, felelősségteljes vélemény nyilvánítás és állásfoglalás volt jellemező. Kérem a Tisztelt Képviselő-testületet a tájékoztató szíves elfogadására! Kaba, június 11. Váradi Istvánné sk. bizottság elnöke

20

21

22

23

24

25

26

27

28 TARTALOMJEGYZÉK I. BEVEZETÉS 3 II. VEZETÉS-IRÁNYÍTÁS, HUMÁN HELYZET 3 Hivatásos tűzoltóságok helyzete, szerepe a katasztrófavédelemben 3 Személyügyi tevékenység 4 Munkavédelmi helyzet 5 Oktatás, képzés 6 Elismerések, fegyelmi helyzet 6 Sajtótevékenység 6 Rendezvények, sporttevékenység 7 III. TŰZOLTÓSÁGI SZAKTERÜLET 7 Működési terület jellemzői 7 Technikai háttér 8 Képzés, továbbképzés, gyakorlatok 8 Ellenőrzések 10 MT-k, TMMT-k, EMÜ-k 10 Tűzoltási, műszaki mentési és katasztrófa felszámolási szaktevékenység 11 Adatszolgáltatás, ügyeleti és riasztási rendszer 13 IV. POLGÁRI VÉDELMI SZAKTERÜLET 13 Polgári Védelmi szervezetek megalakítása 13 Lakosságfelkészítés 14 Ellenőrzések 14 V. IPARBIZTONSÁGI SZAKTERÜLET 15 Alsó-, felső küszöbös üzemek, SKET, veszélyes anyagos üzemek 15 Ellenőrzések 15 VI. ÖSSZEGZÉS 15

29 I. BEVEZETÉS A január 01-én hatályba lépett, katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló évi CXXVIII. Törvény (továbbiakban: katasztrófavédelmi törvény) szerint a katasztrófavédelem nemzeti ügy, a védekezés egységes irányítása állami feladat. A törvény szerint a december 31-ig önkormányzati felügyelet alatt állt tűzoltóságok állami irányítás alá kerültek, integrálódtak a katasztrófavédelem szervezetébe, viszont a Tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló évi XXXI. törvény 30. (5) bekezdése alapján a tűzoltó parancsnok vagy kijelölt helyettese évente beszámol a hivatásos tűzoltóság működési területén működő települési önkormányzat képviselő-testületének a település tűzvédelmi helyzetéről, a tűzvédelem érdekében tett intézkedésekről és az azzal kapcsolatos feladatokról. II. VEZETÉS-IRÁNYÍTÁS, HUMÁN HELYZET A hivatásos tűzoltó parancsnokság helye és feladata a katasztrófavédelemben A hivatásos katasztrófavédelmi szervek tagozódása: - országos illetékességgel működő központi szerv (OKF), - megyei, fővárosi illetékességgel működő szervek, - helyi szervek (katasztrófavédelmi kirendeltségek, hivatásos tűzoltóságok). A központi szerv (BM Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság) Önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv. A hivatásos katasztrófavédelmi szerv központi szerve vezetője vezeti a központi szervet, irányítja a hivatásos katasztrófavédelmi szerv területi és helyi szervei működését és szakmai tevékenységét, gyakorolja a katasztrófavédelmi törvényben és végrehajtási rendeleteiben meghatározott jogokat. A területi szerv (Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság) A hivatásos katasztrófavédelmi szerv területi szervei a megyei katasztrófavédelmi igazgatóságok. A megyei igazgatóságok önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szervek, amelyek jogszabályban meghatározott ügyekben hatóságként járnak el, ellátják a jogszabályokban részükre meghatározott feladatokat, irányítják a katasztrófavédelmi kirendeltségeket és a hivatásos tűzoltóságokat. Helyi szervek A helyi szervek katasztrófavédelmi kirendeltségek és a hivatásos tűzoltó-parancsnokságok. Hajdú-Bihar megyében három - Debrecen, Hajdúnánás, Püspökladány - kirendeltség került felállításra. A hatósági és szakhatósági tevékenységek a tűzoltóságokról a kirendeltségekre kerültek át.

30 Püspökladány a Püspökladányi Katasztrófavédelmi Kirendeltséghez (továbbiakban: Püspökladány KVK) tartozik, melynek illetékessége összesen 37 településre terjed ki és felügyelete alá tartozik a Püspökladányi Hivatásos Tűzoltó parancsnokság (továbbiakban: Püspökladány HTP), és a Berettyóújfalui Hivatásos Tűzoltó parancsnokság. A hivatásos tűzoltó parancsnokságok feladatrendszere lényegesen átalakult. A Püspökladány HTP a működési területén lévő 11 településen (Báránd, Biharnagybajom, Földes, Kaba, Nagyrábé, Nádudvar, Püspökladány, Sáp, Sárrétudvari, Szerep, Tetétlen) ellátja a tűzoltási és műszaki mentési tevékenységet, továbbá a tűzoltó egyesületek szakmai irányítását és felügyeletét. E mellett Püspökladány Járási Hivatal illetékességi területéhez igazodva (Báránd, Bihardancsháza, Bihartorda, Biharnagybajom, Földes, Kaba, Nagyrábé, Püspökladány, Sáp, Sárrétudvari, Szerep, Tetétlen) polgári védelmi és katasztrófavédelmi megbízotti feladatokat is végrehajt. Személyügyi tevékenység A Püspökladány HTP önálló állománytáblával nem rendelkezik, létszáma legfeljebb 60 fő lehet, melyből jelenleg 4 státusz nincs feltöltve. A tűzoltóparancsnok, a parancsnokhelyettes és a műszaki-biztonsági tiszt hivatali munkarendben dolgozik. A parancsnokhelyettes látja el a katasztrófavédelmi megbízotti feladatokat is csatolt munkakörben. Váltásos munkarendben 53 fő tűzoltó lát el szolgálatot. Év közben 1 fő a Nemzeti Közszolgálati Egyetemre, 1 fő pedig a Debrecen KVK Hatósági Osztályára került áthelyezésre. A létszámhiány pótlása 1 fő áthelyezésével Berettyóújfalu HTP állományából, valamint 1 fő újonnan felszerelésével lett megoldva. Jelentős személyügyi feladat az állomány egészségügyi helyzetének, fizikai és pszichikai állapotának figyelemmel kísérése. A 2013-as év második félévében a Hajdú-Bihar Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság (továbbiakban HBM KI) Területi Egészségügyi, Pszichológiai és Munkabiztonsági Ellátó Központjában (továbbiakban: TEPMEK), Debrecenben került sor. Az állomány fizikai felmérése éves szinten egy alkalommal van végrehajtva, amelyen mindenki megfelelt az előírt követelményeknek. A megfelelő fizikai és pszichikai állapot megszerzéséhez fenntartásához a szükséges feltételek biztosítva vannak. Az egészségmegőrzés és egészségtudatos életmód népszerűsítése érdekében, ezzel kapcsolatos előadást szerveztünk a Püspökladány HTP állományának. A HBM KI szociális bizottságába parancsnokságunk is delegált tagot. A fentiekben taglalt feladatokon túl végrehajtottuk a 2013 II. félév teljesítményértékelésével kapcsolatos értékelő- és kontrolvezetői feladatokat is, meghatároztuk a kompetenciacélokat a teljes állomány vonatkozásában.