» Bérezési felmérés 2012

Átírás

1 » Bérezési felmérés 2012 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap Kérdőív Beküldési határidő: szeptember 30. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez! A résztvevők azonban jelentős árengedményt élveznek rendelés esetén. Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve.

2 Megrendelőlap» Bérezési tanulmány 2012 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek német nyelven vagy magyar nyelven vagy angol nyelven Több nyelvi változat megrendelése esetén minden további tanulmány árából 65%-os engedményt adunk. Postacím Cégnév 150,00 (+ áfa) 200,00 (+ áfa) 500,00 (+ áfa) 700,00 (+ áfa) Válaszfax: Számlázási cím (amennyiben eltér a postacímtől) Utca/postafiók Ir.sz., helység (A küldeményt személyesen/bizalmas jelöléssel postázzuk.) Név Beosztás Telefon Dátum Aláírás Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: Fax: Kontaktszemély: Sencz Zsófia sencz@ahkungarn.hu Kienbaum Management Consultants 2

3 Vállalati adatok Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki A vállalat székhelye (NUTS-2) 1. Budapest 2. Pest 3. Közép-Dunántúl 4. Nyugat-Dunántúl 5. Dél-Dunántúl 6. Észak-Magyarország 7. Észak-Alföld 8. Dél-Alföld Árbevétel (millió HUF) vagy kategória: < < > Foglalkoztatottak száma Társasági forma 1. Kft. (GmbH) 2. Bt. (KG) 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. Egyéb társasági forma Konszernhez tartozás(a vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem Anyavállalat székhelye Melyik ország? Gazdasági tevékenység (fő profil) 1. Termelés/feldolgozó ipar 2. Kereskedelem/értékesítés 3. Szolgáltatások Ágazat (fő tevékenység) 1. Bányászat/kő-/föld-/gázkitermelés 2. Fa- és papíripar, csomagolás 3. Energia-/nyersanyagkitermelés 4. Vegyipar, gyógyszeripar 5. Fémek előállítása és megmunkálása 6. Építőanyagipar, építőipar 7. Gépipar, járműipar 8. IT/Telekommunikáció 9. Elektronika/elektrotechnika 10. Orvostechnika/Optika 11. Textil/Divat/Cipő/Sportszer 12. Élelmiszer/Élvezeti cikkek 13. Környezetvédelem, hulladékgazdálkodás 14. Logisztika, közlekedés 15. Vendéglátás/idegenforgalom 16. Pénzügyi szolgáltatások/biztosítások 17. Vállalati tanácsadás/ könyvvizsgálat 18. Média/kiadó 19. Ingatlangazdálkodás 20. Egyéb - kérjük, nevezze meg: Termék szegmens (több válasz is adható) 1. fogyasztói javak/szolgáltatások 2. ipari javak/szolgáltatások Értékesítés iránya (több válasz is adható) 1. Business-to-Consumer (B2C) 2. Business-to-Business (B2B) Jövedelmezőség Milyen volt a vállalat jövedelmezősége 2011-ben az ágazat átlagához képest? 1. inkább elmaradt az átlagtól 2. inkább átlagosnak nevezhető 3. inkább átlagon felülinek mondható Termelékenység Hogyan fogja a vállalata teljesíteni a 2011-es célértékeket? A 2011-re vonatkozó célokat 1. nem érjük el 2. megközelítőleg / teljes mértékben elérjük 3. túlteljesítjük Mennyivel nőtt a termelékenysége ebben az évben százalékos mértékben? Magyarországi tevékenység fő motivációja 1. Piacszerzés 2. Adózási, jogi előnyök 3. Alacsony munkaerő-költségek 4. Infrastruktúra megléte, mínősége 5. Együttműködés helyi partnerekkel 4. Egyéb - kérjük, nevezze meg: Kienbaum Management Consultants 3

4 Pozíciókódok, beosztások áttekintése Terület Pozíciókód és beosztás Szint Ügyvezetés Értékesítés Marketing Pénzügy/ Revízió 1. Ügyvezetés/Elnökség 1 2. Stratégiai üzletág vezetője 1 3. Értékesítési részleg vezetője 2 4. Értékesítési szervezet vezetője 3 5. Területi vezető 3 6. Expanziós/Business Development vezető 3 7. Ügyfélszolgálati vezető 3 8. Key Account menedzser 4 9. Értékesítési admisztráció vezetője Store menedzser/fiókvezető Területi képviselő Értékesítési kontroller/értékesítési elemző Expanziós/Business Dev. szakértő Szervíztechnikus Értékesítési adminisztrációs ügyintéző Call Center ügynök Promóter Bolti eladó Marketing részleg vezetője Marketing vezető Vállalati kommunikációs vezető Marketing menedzser Termékmenedzser Marketing szakértő Vállalati kommunikációs szakértő Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője Pénzügyi / könyvviteli vezető Kontrolling vezető 3 Pénzügy/ Revízió (Folyt..) Személzeti ügyek IT/ Szervezet Adminisztráció 29. Könyvelés vezetője Revíziós / belső ellenőrzési szakértő Adószakértő Pénzügyi elemző Kontrolling szakértő Könyvelési ügyintéző Pénztáros Személyzeti részleg vezetője Személyzeti vezető Jogi vezető HR menedzser/business Partner Bérszámfejtési szakértő Személyügyi szakértő Jogi szakértő IT részleg vezetője IT vezető IT projekt menedzser IT alkalmazások IT operátor IT szervíztechnikus Programozó Létesítménygazdálkodási vezető/ Adminisztráció Ügyvezetői asszisztens Fordító Ügyintéző Titkár / titkárnő Recepciós Gondnok / házmester Sofőr Biztonsági őr 7 Gyártás/ Termelés Logisztika/ SCM Kutatás/ Fejlesztés 59. Gyártási / termelési részleg vezetője Gyártási / termelési vezető Üzemvezető Gyártástechnológiai vezető Karbantartási vezető Minőségbiztosítási vezető Gyártástervező / munka-előkészítés Gyártómester Műszaki mérnök Előmunkás / Műszakvezető Minőségbiztosítási szakértő Minőségügyi megbízott Gyártási szakmunkás Betanított munkás SCM / üzem részleg vezetője Logisztikai/SCM vezető Beszerzési vezető Raktárvezető Import-/Export vezető Vámszakértő Beszerző Tehergépjárművezető Raktármunkás K+F részleg vezetője K+F vezető Laborvezető Laboráns Terméktervezési mérnök 5 A szintek magyarázata: A szint a beosztással járó felelősség kereteinek és a pozíció stratégiai befolyásának indikátora. Ez a beosztások összehasonlításának mérvadó szempontja. Leírása: 1 ügyvezetés/elnökség 2 részlegvezető 3 osztáylvezető 4 csapat-/ projektvezető 5 szakértő/specialista 6 ügyintéző 7 szakmunkás 8 munkás Kienbaum Management Consultants 4

5 Kitöltési útmutató Kitöltési útmutató a beosztások adataihoz: a) A bérezési adatok kiválasztása: szeptember 01. állapot szerint b) Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat ben vagy kinyomtatva is! c) Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor átlagos adatot adjon meg, vagy válasszon ki 3 a beosztásra jellemző képviselőt. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult egyedi esetektől, mint a pályakezdőktől vagy a korlátozott időre külföldről Magyarországra küldött alkalmazottaktól ( expats ). d) 2. hasáb Több összehasonlítható beosztott: Amennyiben egy-egy beosztásban néhány személy hasonló, vagy azonos bérszinttel rendelkezik, úgy adja meg az átlagos bért, a 2. hasábban pedig adja meg a besoztottak létszámát, akikre ez a bérszint vonatkozik. Ebben az esetben a 3-7. hasáb bérezési adatait nem kell kitölteni. e) 6. hasáb Iskolai végzettség, szakképesítés (írja be a megfelelő számot) 1. Érettségi 2. Szakiskola (szakmunkásbizonyítvány) 3. Szakközépiskola (Érettségi + szakmabizonyítvány) 4. Egyetem, főiskola (bachelor) 5. Egyetem (diploma/mester) 6. Egyetem (Ph.D./tudományok doktora) 7. Egyéb végzettség f) 7. hasáb Tudományos szakirány csak felsőfokú végzettségekre vonatkozik (6. hasábban a 4 6. válaszok) 1. Közgazdaság-tudomány 2. Mérnöki tudományok/informatika 3. Jogtudomány 4. Természettudományok 5. Társadalomtudomány 6. Egyéb szakok g) 13. hasáb Mozgóbér szabályozása 1. Szerződés szerinti kötelezettség (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2. Mérlegelés alapján meghatározott jutalom (= szerződéses jogosultság, de számítása és mértéke nem rögzített) 3. Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül) h) 14. hasáb Mozgóbér vonatkoztatási alapja. Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében: 1. Árbevételhez kapcsolódik 2. Vállalati eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3. Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4. Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5. Egyéb vonatkoztatási alap Kienbaum Management Consultants 5

6 Beosztásokra vonatkozó adatok Beosztás A beosztást betöltő személy adatai Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.) Születési év Nem (férfi=1, nőw=2) Iskolai végzettésg legmagssabb Szakirány Bruttó havi bér én (ezer HUF) Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben én (ezer HUF) Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a évre iezer HUF) Szabályozás Vonatkoztatási mérték Jogosultság (1=igen, 2=nem) Kienbaum Management Consultants 6

7 Beosztásokra vonatkozó adatok Beosztás A beosztást betöltő személy adatai Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.) Születési év Nem (férfi=1, nőw=2) Iskolai végzettésg legmagssabb Szakirány Bruttó havi bér én (ezer HUF) Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben én (ezer HUF) Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a évre iezer HUF) Szabályozás Vonatkoztatási mérték Jogosultság (1=igen, 2=nem) Kienbaum Management Consultants 7

8 Kiegészítő juttatások Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki Cégautó Ügyvezetés (1. szint) Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint) Csoportvezető/szakértő (4-5. szint) Autó típusa Beszerzési keret (ezer HUF) Egyéb kiegészítő juttatások 1. Cafeteria-rendszer adómentes (internet hozzáférés) 2. Cafeteria-rendszer csökkentett adótartalmú (25%) Ügyvezetés (1. szint) Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint) Csoportvezető/ szakértő (4-5. szint) Alkalmazott (6. szint) Szak-/betanított munkás (7-8. szint) Étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Közlekedési bérlet Üdülési csekk Önkéntes nyugdíjpénztári befizetések Önkéntes egészségpénztár befizetések 3. Cafeteria-rendszer teljes adótartalmú (98,89%) 4. Rendszeres vállalati nyugdíjelőtakarékossság 5. Továbbképzés 6. Egyéb, mégpedig Kienbaum Management Consultants 8

9 Bérmegállapítás, -módosítás Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki Béremelés Ügyvezetés (1. szint) Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint) Csoportvezető/szakértő (4-5. szint) Alkalmazott (6. szint) Szak-/betanított munkás (7-8. szint) 1. Béremelés fordulónapja 2. Tervezett béremelés 2012-re (az alapbér %-ában) 3. Béremelés meghatározói (több válasz is adható)» Megélhetési költségek növekedése» Személyes teljesítmény» A vállalat gazdasági helyzete» Egyéb szempontok (kérjük nevezze meg) Kienbaum Management Consultants 9

10 Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki A munkaerő rendelkezésre állása és képzettsége 1. Milyen változásokra számít a következő évben?» A szakképzett munkarő iránti nemzetgazdasági kereslet nő változatlan marad csökken» A vállalaton belüli továbbképzésre fordított keret nő változatlan marad csökken» A vállalatánál kiküldetésben foglakoztatottak (időszakosan idetelepültek/expats) száma nő változatlan marad csökken 2. Hogyan ítéli meg jelenleg:» A rendelkezésre álló munkaerő képzettségét? jó kielégítő elégséges elégtelen» A képzett munkaerő rendelkezésre állását? jó kielégítő elégséges elégtelen 2.a. Ha a rendelkezésre állást elégtelennek ítéli: Mi az oka? 3. Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását?: jó kielégítő elégséges elégtelen ügyvezetés/elnökség értékesítés: vezető beosztású alkalmazottak értékesítés: csapatvezető/szakértő Marketing:vezető beosztású alkalmazottak Marketing: csapatvezető/specialista pénzügy: vezető beosztású alkalmazottak pénzügy: csapatvezető/szakértő HR: vezető beosztású alkalmazottak HR: csapatvezető/szakértő IT: vezető beosztású alkalmazottak IT: csapatvezető/szakértő Adminisztráció: vezető beosztású alkalmazottak Adminisztráció: csapatvezető/szakértő Gyártás: vezető beosztású alkalmazottak Gyártás: csapatvezető/szakértő Logisztika/SCM: Management Logisztika/SCM: csapatvezető/szakértő K&F: vezető beosztású alkalmazottak K&F: csapatvezető/szakértő alkalmazottak szakmunkások betanított munkások jó kielégítő elégséges elégtelen Kienbaum Management Consultants 10

11 Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki Munakerőkínálat Hogyan változtak az alábbi tényezők az elmúlt évhez képest? lényegesen alacsonyabb alacsonyabb változatlan magasabb lényegesen magasabb Állásra jelentkezők száma A jelentkezők fizetési elvárásai A munkatársak fluktuációja Az egyetemet/főiskolát végzett frissdiplomások kezdő fizetése Bachelor éves fizetés ezer HUF Master éves fizetés ezer HUF PhD éves fizetés ezer HUF Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakirány: Köszönjük részvételét felmérésünkben! Kérjük küldje el a kitöltött kérdőívet az alább megadott elérhetőségek egyikére: Kienbaum Management Consultants Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Tuchlauben Wien Tel.: Fax: Kontaktszemély: Chistoph Dovits compensation.vienna@kienbaum.com Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: Fax: Kontaktszemély: Sencz Zsófia sencz@ahkungarn.hu Kienbaum Management Consultants 11