A toborzás kritikus pontjai. Dr. Finna Henrietta

Átírás

1 A toborzás kritikus pontjai Dr. Finna Henrietta

2 Kérdések Milyen problémákba ütközhetünk egy toborzási folyamat során? Milyen előkészületi/monitoring tevékenységgel küszöbölhetjük ki ezeket a nehézségeket? Számomra milyen egy jó álláshirdetés? Én mely hirdetésekre kapom fel a fejem és miért? Internetes hirdetésnél milyen fórumon lehet eredményes/hatékony a munkaadó? Ha saját céges honlapján, vagy ha közvetítő irodák oldalain/karrierportálokon hirdet?

3 Toborzás Mi kell ahhoz, hogy egy vállalat magához tudja vonzani a megfelelő munkatársakat?

4 Álláshirdetések értékelése 1.

5 Álláshirdetések értékelése 2.

6 Álláshirdetések értékelése 3.

7 Álláshirdetések értékelése 4.

8 Álláshirdetések értékelése 5.

9 Álláshirdetések értékelése 6.

10 Álláshirdetések értékelése 7.

11 Álláshirdetések értékelése 8.

12 Álláshirdetések értékelése 9.

13 A toborzás csatornái Külső források Módszerek A munkaerőpiacon aktívan teljes munkaidős állást keresők A munkaerőpiacon aktívan részmunkaidős állást keresők Oktatási intézmények hallgatói Átképző tanfolyamok hallgatói Más szervezetekben dolgozók Munkaügyi központok Álláshirdetés Saját adatbank létrehozása Spontán álláskeresők Szervezeti dolgozók ajánlásai Magán munkaerő-közvetítők Munkaerő-kölcsönzők Állásbörzék Ösztöndíjak, gyakornoki programok Nyílt napok Elcsábítás már munkaadóktól Toborzási/Kiválasztási tanácsadók Fejvadászok

14 Állásbörze, mint lehetőség 1. Fizikailag is megjelenik az álláspiac 1-3 napig tartó rendezvény: leghatékonyabb toborzási forma Szorgalmi időszakban: ősszel és tavasszal Felsőoktatási intézmény/börze helyes megválasztása Országos és nemzetközi fórumok Alacsonyabb költségű Jó reklámlehetőség

15 Állásbörze, mint lehetőség 2. Felkészült hallgatók Teljes körű információkkal kell szolgálni feléjük Benyomások rögzítése Előny a jelöltek tájékozottsága Kiküldött munkatárs személyének szerepe HR menedzser vagy vezető HR asszisztens vagy hostess

16 Jelentkezési lap Személyes adatok Szakmai képesítések Szakmai gyakorlat Egyéb képesítést nyújtó tanfolyamok Nyelvtudás + egyéb (pl: kompetenciák, referenciák, hobbi)

17 Munkaügyi központ Munkáltatói aggályok ma már indokolatlanok Magas színvonalú, kiterjedt paletta Ingyenes és mégis versenyképes munkaközvetítők és tanácsadók Speciális céges kapcsolattartók, rendszeres tájékoztatás Ingyenes konzultációk a munkaerőpiaci helyzettel, pályázatokkal, jogszabályokkal, adózással, stb. kapcsolatban

18 Munkaügyi központ szolgáltatásai Munkaerő-közvetítés Tanácsadás Virtuális munkaerőpiac (VMP) Önéletrajz adatbázis Aktuális információk Leépítésekkel, átképzéssel, elszámolható kiadásokkal, támogatásokkal foglalkozó szolgáltatások és információk

19 Mikor melyiket válasszuk? 1. Forrás Célcsoport Költség Egyéb információk Saját adatbázis adatbázis körétől függő alacsony naprakész adatbázis fenntartása szükséges Hirdetés alkalmazott médiáktól függő drága, médiától függő gyors, a személyzeti marketing fontos Munkaügyi központ Szellemi és fizikai alkalmazottak alacsony/ingy enes pontos specifikáció szükséges Oktatási intézmények kezdő, fiatal munkaerő költségkímélő tartós kapcsolat szükséges

20 Mikor melyiket válasszuk? 2. Forrás Célcsoport Költség Egyéb információk Munkaerőközvetítők szakemberek, alsó és középszintű menedzserek éves munkadíj 10-15%-a az egyszeri díj gyors, megbízható, szakmákra szakosodott Fejvadászok felső szintű menedzserek, hiányszakmák képviselői éves munkadíj 25-30%-a az egyszeri díj diszkrét és megbízható Munkaerőkölcsönzők fizikai és szellemi foglalkozásúak egyaránt napidíj alapján (költséges) időszaki és idénymunkák esetén előnyös Internet / online toborzás internetet használók köre alacsony gyors, diszkrét, de fontos a naprakészség

21 Feladat

22 Következő téma: Önéletrajzírás Elgondolkodtató kérdések: o o o Ha HR-es szemmel nézzük, milyen követelményeket lehetne felállítani egy önéletrajzzal szemben? Szerintem milyen egy jó önéletrajz? Milyen problémákba ütközhetünk az önéletrajzírás során? Mire kell odafigyelni az önéletrajz írásakor? Inkább legyen egyfajta önéletrajzunk, amit folyamatosan aktualizálunk, vagy optimálisabb, ha többféle CV-t is elkészítünk?

23 Köszönöm a figyelmet!