Bérezési felmérés Magyarország 2009/2010. » Kérdőív» Kitöltési útmutató» Megrendelőlap. Leadási határidő: szeptember 28.
|
|
- Kornélia Tamásné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 tanácsadás Bérezési felmérés Magyarország 2009/2010» Kérdőív» Kitöltési útmutató» Megrendelőlap Leadási határidő: szeptember 28. A felmérésben való részvétel teljesen független az eredményeket bemutató tanulmány megrendelésétől. A résztvevők azonban igen jelentős, 66,6 százalékos kedvezményben részesülnek a részletes tanulmány megvétele esetén Adatvédelem:» Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve. Kontakt:» Az Ön válaszaival kapcsolatos esetleges kérdések esetén kihez fordulhatunk? cég: név: telefon: Kontaktszemély a Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H.-nál Christoph Dovits, christoph.dovits@kienbaum.com Telefon: Fax: Postacím: Tuchlauben 8, A-1010 Wien, Österreich Kontaktszemély a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaránál Kelemen Tamás kelemen@ahkungarn.hu Telefon: Fax: Postacím: Lövőház utca 30., H-1024 Budapest, Ungarn 2
2 VÁLLALATI ADATOK Az adatok kiválasztása: augusztus 1-i állapot szerint. A vállalat székhelye 1. Budapest 2. Budapest vonzáskörzete (városhatártól 30km) 3. Nyugat-Magyarország 4. Észak-Magyarország 5. Kelet-Magyarország 6. Dél-Magyarország 7. különleges gazdasági zóna, ipari park Árbevétel (millió Forintban) Foglalkoztatottak száma Társasági forma 1. Kft. 2. Bt. 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. egyéb társasági forma Konszernhez tartozás A vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem Anyavállalat székhelye 1. Németország 2. Ausztria 3. EU-tagország 4. más ország ha 3 vagy 4, akkor az ország neve Gazdasági tevékenység feldolgozó ipar értékesítés/kereskedelem szolgáltatások Ágazat 1. Fa- és papíripar 2. Nyersanyag-kitermelés és feldolgozás/bányászat 3. Vegyipar és gyógyszeripar 4. Fémek előállítása és megmunkálása 5. Építőanyagipar/építőipar 6. Gépgyártás/rendszergyártás/autóipar 7. Informatika és távközlési technológia 8. Elektronika/elektrotechnika, orvostechnika 9. Textilipar 10. Élelmiszeripar és élvezeti cikkek 11. Logisztika és légiközlekedés 12. Vendéglátás és idegenforgalom 13. Pénzügyi szolgáltatások 14. Vállalati tanácsadás és könyvvizsgálat 15. Ingatlan 16. Egyéb fogyasztási javak 17. Egyéb beruházási javak 18. Fel nem sorolt ágazat Megnevezése: Jövedelmezőség 2009 Milyen volt a vállalat jövedelmezősége ebben az évben az ágazat más vállalataihoz képest? inkább elmaradt az átlagtól inkább átlagosnak nevezhető inkább átlagon felülinek mondható Termelékenység 2009 Hogyan fogja a vállalata teljesíteni a 2009-es célértékeket A 2009-re vonatkozó célokat nem érjük el megközelítőleg/teljes mértékben elérjük túlteljesítjük Amennyiben a termelékenysége nőtt az elmúlt évben: hány százalékos mértékben Magyarországi szerepvállalásának fő motivációja 1. Piacszerzés 2. Adózási előnyök 3. Szabályozás, követelmények (pl. munkaerőpiac, környezet) 4. Személyi költségek 5. Infrastruktúra, logisztika 6. Közelség a vevőkhöz 7. Együttműködés helyi partnerekkel 8. Egyéb Bérezési tanulmány 2009/
3 BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK Beosztás A beosztást betöltő személyi adatai Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások A beosztás sorszáma (lásd a 11. oldalt) Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén) Szint (CSAK a ssz. esetén) Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten) Születési év Neme (1=férfi, 2=nő) Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 11. o.) Tudományos szakirány(lásd a 11. oldalt) Vállalati belépés éve Beosztás betöltése (évtől) Bruttó havi bér én (ezer Forintban) Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb ) Bruttó havi alapbér én (ezer Forintban) Jogosultság Tényleges kifizetett bónusz 2008-ban (ezer Forintban) Szabályozás (lásd a 11. oldalt) Vonatkoztatási mértékek (lásd 11. oldalt) Cégautó Továbbképzés Magán egészségbiztosítás (1=igen 2=nem) Nyugdíj-előgondoskodás Jótanács: Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat elektronikus levélben vagy kinyomtatva is! Bérezési tanulmány 2009/
4 BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK (folyt.) Beosztás A beosztást betöltő személyi adatai Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások A beosztás sorszáma (lásd a 11. oldalt) Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén) Szint (CSAK a ssz. esetén) Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten) Születési év Neme (1=férfi, 2=nő) Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 11. o.) Tudományos szakirány(lásd a 4. oldalt) Vállalati belépés éve Beosztás betöltése (évtől) Bruttó havi bér én (ezer Forintban) Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb ) Bruttó havi alapbér én (ezer Forintban) Jogosultság Tényleges kifizetett bónusz 2008-ban (ezer Forintban) Szabályozás (lásd a 11. oldalt) Vonatkoztatási mértékek (lásd a 11. oldalt) Cégautó Továbbképzés Magán egészségbiztosítás (1=igen 2=nem) Nyugdíj-előgondoskodás Jótanács: Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat elektronikus levélben vagy kinyomtatva is! További kérdőív-lapokat is szívesen biztosítunk, illetve természetesen saját másolású példányokat is használhatnak. Bérezési tanulmány 2009/
5 KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK A megfelelő választ kérjük kereszttel jelölni / kitölteni Cégautó Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. Milyen típusú autókat használnak? 2. Mekkora a beszerzési keret (ezer Forintban)? Egyéb járulékos juttatások Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás Milyen járulékos juttatásokat biztosít vállalata a munkatársak részére? 1. Különleges juttatások (pl. házasságkötés, jubileum esetén) 2. Kedvezményes kölcsönök 3. Óvodai vagy beiskolázási támogatás 4. Nyaralási ajánlatok 5. Étkezési juttatás 6. Egyéb Bérezési tanulmány 2009/
6 BÉRPOLITIKA A megfelelő választ kérjük kereszttel jelölni / kitölteni Bérmegállapítás/-módosítás Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. A béremelés fordulónapja re tervezett béremelés (i%-ban) 4. Béremelés szempontjai (több szempont is megadható)» Bértarifa megállapodás» Inflációkövetés» Személyes teljesítmény» A vállalat gazdasági helyzete Egyéb, mégpedig:»» Bérezési tanulmány 2009/
7 MUNKAERŐPIAC A munkaerő rendelkezésre állása 1. Milyen változásokra számít a jövő évben (2010-ben)?» A szakképzett munkaerő iránti kereslet nő változatlan csökken» A belső továbbképzés nő változatlan csökken 2. Hogyan értékeli a 2009-es évet» a szakképzett munkaerő rendelkezésre állása szempontjából? jó kielégítő elégtelen» a rendelkezésre álló munkaerő szempontjából? jó kielégítő elégtelen 3. Mivel magyarázza válaszát? 4. Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását 2009-ben? jó kielégítő elégséges elégtelen» Ügyvezető» Gazdasági csúcsvezető» Műszaki csúcsvezető» Értékesítési/ marketing csúcsvezető» Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető» Jogi vezető» Személyügyi vezető» Számítástechnikai vezető» Termelési/ gyártási vezető» Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető» Területi és termékértékesítési vezető» Kutatási és fejlesztési vezető» Minőségbiztosítási vezető» Anyaggazdálkodási dolgozó Bérezési tanulmány 2009/
8 MUNKAERŐPIAC (folyt.) 4. Rendelkezésre állás 2009-ben (folyt.) jó kielégítő elégséges elégtelen» Kontrolling» Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs» Értékesítő munkatárs» Termék menedzser» Rendszergazda» Alkalmazás-programozó» Könyvviteli ügyintéző» Ügyintéző» Osztályos titkár(nő)» Mérnök/ technikus» Szakmunkás» Betanított munkás 5. Hogy alakul az Önök vállalatánál dolgozó külföldi állampolgárok ( expats száma? emelkedik változatlan csökken Bérezési tanulmány 2009/
9 AKTUÁLIS ADATOK A 2009-ES ÉVRŐL Személyzetpolitikai reakciók a recesszióra nem tervezünk eldöntöttük már megvalósítottuk vizsgáljuk Dolgozói állomány leépítése határidős vagy bérmunkaerő-szerződések» Felmondás» Megszüntetés közös megegyezéssel Dolgozói állomány leépítése határozatlan idejű szerződéssel rendelkező dolgozók» Felmondás» Megszüntetés közös megegyezéssel» Előrehozott nyugdíjazás Rövidített munkaidő» Változatlan bér mellett» Csökkentett bér mellett Hosszútávú munkaidő-keretek terhére történő munkaidő-csökkentés, túlórák leépítése Szabadságoltatás elrendelés» Fizetett szabadság» Fizetés nélküli szabadság elrendelése Állami támogatás igénybe vétele a foglalkoztatás fenntartásához A munkavállalók körében érzékelt reakciók lényegesen kevesebb kevesebb változatlan magasabb lényegesen magasabb Jelentkezők száma Jelentkezők bérelvárásai Dolgozói fluktuáció Bérezési tanulmány 2009/
10 Bachelor végzettségűek elfogadása EGYETEMI / FŐISKOLAI VÉGZETTSÉGŰ MUNKATÁRSAK A felsőoktatásból 2009-ben kerülnek először olyan végzősök a munkaerő-piacra, akik már kizárólag a bolognai rendszerben tanultak (bachelor végzettséggel). Mit jelent ez az Ön vállalatának? teljes mértékben igaz inkább igaz inkább nem igaz nem igaz» Már tájékozódtunk az új végzettségekről» Vállalatunknak a bachelor képzés előnyösebb az eddigi rendszerhez viszonyítva» Már kötöttünk alkalmazási szerződéseket bachelor fokozaton végzettekkel» A következő 12 hónapban szándékozunk felvenni bachelor fokozattal rendelkezőket Egyetemen/főiskolán végzett munkavállalók kezdő fizetése Bachelor teljes éves jövedelem ezer Forintban Master teljes éves jövedelem ezer Forintban oklevél (főiskola) teljes éves jövedelem ezer Forintban diploma (egyetem) teljes éves jövedelem ezer Forintban Gazdaságtudományok Mérnöki tudományok/informatika Jogtudományok Természettudományok Társadalomtudományok Egyéb szakirányok: Bérezési tanulmány 2009/
11 KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Vizsgált beosztások kiválasztása Alapvetően valamennyi beosztáshoz kell rögzíteni képviselőket, akik a reprezentatív bérezési szintet képviselik. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult egyedi esetektől, mint a pályakezdőktől vagy az időszakosan idetelepültektől. Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor válasszon ki minden egyes szinthez egy jellemző képviselőt (pl. alsó középső felső bérezési szint). Beosztásonként legfeljebb 6 különböző szintet alakítson ki (melyeket külön sorban, azonban azonos sorszámmal lásson el). 1. kérdés. A beosztás azonosító száma vezető beosztású munkavállaló alkalmazott 01. Ügyvezető 02. Gazdasági csúcsvezető 03. Műszaki csúcsvezető 04. Értékesítési/ marketing csúcsvezető 05. Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető 06. Jogi vezető 07. Személyügyi vezető 08. Informatikai vezető 09. Termelési/ gyártási vezető 10. Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető 11. Minőségbiztosítási vezető 12. Területi ill. termékértékesítési vezető 13. Kutatási és fejlesztési vezető 14. Anyaggazdálkodási dolgozó 15. Kontrolling 16. Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs 17. Értékesítő, eladó 18. Termékmenedzser 19. Rendszergazda 20. Alkalmazás-programozó 21. Könyvviteli ügyintéző 22. Ügyintéző 23. Osztályos titkár(nő) 24. Mérnök/technikus 25. Szakmunkás 26. betanított munkás 2. kérdés Csak a 25. és 26. sz. beosztás esetén (Szakmunkás és betanított munkás): Kérjük, szíveskedjen megadni, mennyi dolgozó tartozik ezekbe a kategóriákba. 3. kérdés: Szint Csak a 4-13 sz. beosztások (vezető beosztású munkavállalók) esetén! Kérjük adja meg, hogy az adott beosztás a vállalatvezetés melyik szintjéhez tartozik. Példa Értékesítési/ marketing csúcsvezető : Ha közvetlenül az ügyvezető alárendeltje, akkor az 1. szinthez tartozik. Amennyiben az 1. szinthez tartozó kereskedelmi igazgató alárendeltje, akkor ő a 2. szinthez tartozik. 7. kérdés Képzettség (legmagasabb végzettség) 1 Érettségi 2 Szakiskola (szakmunkás-bizonyítvány) 3 Szakközépiskola (érettségi valamint szakképzés) 4 Egyetem (bachelor fokozat) 5 Egyetem (diploma/master fokozat) 6 Egyetem (tudományos fokozat) 7 Egyéb végzettség Kizárólag felsőfokú végzettség esetén (4. és 5. válasz): 8. kérdés Tudományos szakirány 1 Közgazdaság-tudomány 2 Mérnöki tudományok/informatika 3 Jogtudomány 4 Természettudományok 5 Társadalomtudomány 6 Egyéb szakok 12. kérdés Bérkifizetések száma: Kérjük, szíveskedjen megadni, hányszor nyújtanak rendes havi fizetést és különleges kifizetést. pl.: 12 rendes kifizetés + karácsonyi pénz (1 havi fizetés) + szabadságpénz (0,5 havi fizetés) = 13,5 16. kérdés Mozgóbér szabályozása 1 Szerződés alapján kötelező (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2 Mérlegelhető mértékű prémium(= szerződéses jogosultság, számítása és a mértéke nem rögzített) 3 Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül) 17. kérdés Mozgóbér vonatkoztatási alapja Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében. 1 Árbevételhez kapcsolódik 2 Eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3 Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4 Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5 Egyéb vonatkoztatási alap Bérezési tanulmány 2009/
12 MEGRENDELŐLAP Kérjük az alábbi bérezési tanulmány szállítását: Magyarországi vállalatok 2009/2010 a felmérésben résztvevő DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron 150,00 (+ áfa) a felmérésben résztvevő nem DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron 200,00 (+ áfa.) a kamara a felmérésben részt nem vevő tagvállalataként kedvezményes áron 450,00 (+ áfa) a felmérésben részt nem vevő nem kamarai tagként 600,00 (+ áfa) német nyelven vagy magyar nyelven Mindkét nyelvű változat megrendelése esetén a második nyelv árából 65%-os engedményt adunk. Válaszfax: A kérdőív kiértékelésének mellékletében hozzuk nyilvánosságra a résztvevők jegyzékét a céglogókkal. Kérjük válassza ki, hogy meg kívánnak-e jelenni ebben a jegyzékben. Megjegyzés: Az adott vállalatra és egy adott beosztásra és annak betöltőjére a választott ábrázolási mód és az adatok a DUIHK-ban történő anonímizálása miatt akkor sem lehet visszakövetkeztetni, ha a vállalat szerepel a felmérésben résztvevők felsorolásában. Igen, hozzájárulunk a cégnevünk felsorolásához a résztvevők listáján belül. cégünk logójával együtt cégünk logója nélkül. Nem, köszönjük szépen. Postázási cím Számlázási cím (amennyiben eltér a postázási címtől) (A küldeményt személyesen/bizalmas jelöléssel postázzuk.) cégnév utca/postafiók ir.sz., helység név beosztás telefon dátum aláírás Bérezési tanulmány 2009/
»»» Bérezési felmérés Magyarország 2010/2011. Kérdőív Kitöltési útmutató Megrendelőlap. Leadási határidő: 2010. szeptember 20.
Bérezési felmérés Magyarország 2010/2011»»» Kérdőív Kitöltési útmutató Megrendelőlap A felmérésben való részvétel teljesen független az eredményeket bemutató tanulmány megrendelésétől. A résztvevők azonban
Részletesebben» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon
» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap Kérdőív Beküldési határidő: 2012. október 1. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez!
Részletesebben» Bérezési felmérés 2012
» Bérezési felmérés 2012 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap Kérdőív Beküldési határidő: 2011. szeptember 30. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez!
Részletesebben» Bérezési felmérés 2015 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon
» Bérezési felmérés 2015 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap Kérdőív Beküldési határidő: 2014. október 31. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez!
RészletesebbenBÉREZÉSI TANULMÁNY 2019 MAGYARORSZÁG
BÉREZÉSI TANULMÁNY 2019 MAGYARORSZÁG Aktuális piaci adatok és fejlemények Magyarországon Budapest, 2018. december 6. 1 A Kienbaum Consultants International és a Német-Magyar Kereskedelmi és Iparkamara
RészletesebbenVállalati adatok 3. Régió 3. Ágazat 3. J ogi forma 3. Kons zern-tags ág 3. Az Anyavállalat székhelye 3. J övedelmezőségi helyzet 4
Kitöltési útmutató Magyarázatok a kérdőívhez TARTALOMJ EGYZÉK (kattintson rá) TARTALOM Vállalati adatok 3 Régió 3 Ágazat 3 Fő tevékenység / gazdasági terület 3 J ogi forma 3 Kons zern-tags ág 3 Az Anyavállalat
RészletesebbenFizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál
Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik
RészletesebbenKÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
RészletesebbenDPR_NK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 5. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
DPR_NK_vegzett_hallg._2009 Válaszadók száma = 5 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 1 0% 2 3 0% 4 Hisztogram 5 Jobb pólus
RészletesebbenDPR_FOK_vegzett_hallg._2009. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
DPR_FOK_vegzett_hallg._2009 Válaszadók száma = 8 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 1 0% 2 50% 3 0% 4 Hisztogram 5 Jobb pólus
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenRövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú
RészletesebbenVállalati kérdőív - Magyarország
Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy
RészletesebbenVállalati kérdőív - Bécs
Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti
RészletesebbenVállalati kérdőív - Alsó-Ausztria
Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy
RészletesebbenMikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek
Mikrocenzus 2016 Nemzetközi vándorlás kiegészítő felvétel Az elektronikus kérdőíven található kérdések és válaszlehetőségek A kérdőívre a válaszadás önkéntes, az egyes kérdésekre külön-külön is lehetőség
RészletesebbenMunkáltatói igazolás
Munkáltatói igazolás I. Munkáltató adatai Munkáltató neve: Munkáltató székhelye: Munkáltató címe: Munkáltató cégjegyzékszáma / engedélyszáma: Munkáltató adószáma: Munkáltató tevékenységi köre (a megfelelő
RészletesebbenGDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.
GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 0 () Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag
RészletesebbenKÖZÉPTÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZIS - VÁLLALKOZÁS
Dátum: 2004.06.23. SORSZÁM:. Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET HCCI Research Institute
RészletesebbenKKV KÖRKÉP április A Figyelő MKIK GVI Volksbank közös kutatása
s o r s z á m Milyen telefonszámon érted el a válaszolót? / körzetszám / telefonszám Kérdezés kezdete: 2008.... hó...nap... óra... perc A kérdező aláírása: igazolványszáma: KKV KÖRKÉP 2008. április A Figyelő
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenRövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás OKTÓBER
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú munkaerőpiaci
RészletesebbenGDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények
GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb
RészletesebbenKKV KÖRKÉP 2008. július A Figyelő MKIK GVI Volksbank közös kutatása
s o r s z á m Milyen telefonszámon érted el a válaszolót? / körzetszám / telefonszám Kérdezés kezdete: 2008.... hó... nap... óra... perc A kérdező aláírása:... igazolványszáma: KKV KÖRKÉP 2008. július
RészletesebbenAz egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013.
Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013. Készítette az Egészségügyi Gazdasági Vezetők Egyesülete Ezúton szeretnénk köszönetet mondani azoknak az
RészletesebbenKÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES
RészletesebbenHáztartásokban végzett felmérés - Alsó-Ausztria (N=129)
Háztartásokban végzett felmérés - Alsó-Ausztria (N=129) kérdezett személy személyzeti osztályvezető 16% legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti kérdésekben (vagy helyett 5% üzemvezető, tulajdonos;
RészletesebbenSzemélyi-foglalkozási adatlap
Központi Statisztikai Hivatal Egységes Lakossági Adatfelvételi Rendszer I/a. minta Az adatszolgáltatás nem kötelező! Terület: Számlálókörzet száma: A lakás sorszáma: Személy sorszáma a lakásban: Folyamatos
RészletesebbenGDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.
GDF felmérések DPR0_hm (Hallgatói mot. 0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 0% 50% 0% 5% Jobb pólus n=mennyiség
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenKÉRDŐÍV A SZEMÉLYES INFORMÁCIÓGYŰJTÉSHEZ
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma KÉRDŐÍV A SZEMÉLYES
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenK-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.
K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.
RészletesebbenTÁMOP 4.1.3. CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG!
TÁMOP 4.1.3 II. HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS KÉRDŐÍVMODUL CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG! A most következő kérdések az Ön felsőfokú tanulmányaival lesznek kapcsolatosak.
RészletesebbenAlcsoport_DPR_2015_hallgato_MK. Válaszadók száma = 126. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 6 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus 0% 0% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
Részletesebben1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány
1. Milyen mértékben hatnak az Ön vállalatára a következő munkaerőpiaci trendek (1 nem jellemző, 5 nagyon meghatározó)? a) munkaerőhiány b) munkaerő külföldre vándorlása. c) technológiai változások miatt
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenGyakorlati oktatás a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. üzleteiben
Gyakorlati oktatás a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. üzleteiben Budapest, 2011.05.10. Visszatekintés Folyamatos tanulóképzés Egyre növekvő tanulói létszám Kamarák Gyakorlati képzés szereplői Iskolák
RészletesebbenINFORMÁCIÓK A RÖVID TÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZISHOZ 2005 szeptember (Az adatszolgáltatás nem kötelező!)
FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL INFORMÁCIÓK A RÖVID TÁVÚ MUNKAERŐPIACI PROGNÓZISHOZ 2005 szeptember (Az adatszolgáltatás nem kötelező!) Az adatszolgáltató megnevezése:....
RészletesebbenKITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ. " BEJELENTKEZÉSI / VÁLTOZÁS BEJELENTÉSI NYOMTATVÁNY -hoz
KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ A szakképzési hozzájárulási kötelezettség elszámolására, a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2003. évi LXXXVI. törvény végrehajtására kiadott
RészletesebbenKÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSKUTATÓ INTÉZET KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE) Rövidtávú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúrakutatás 2017. SZEPTEMBER - OKTÓBER
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar
MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar DPR kiértékelés (2013-2015-2017-ben abszolváltak) Műszaki képzési terület 2019. június DPR: a 2013-2015-2017-ben abszolváltak (műszaki képzési terület)
RészletesebbenA felsőoktatási részvétel és a felsőfokú végzettség hozamának változása Magyarországon
A felsőoktatási részvétel és a felsőfokú végzettség hozamának változása Magyarországon MTA KRTK Közgazdaságtudományi Intézet 54. Közgazdász Vándorgyűlés Kecskemét 2016. 09. Miről fogok beszélni? -Mekkora
RészletesebbenMuravidéki munkaerőpiac elemzése 2017
Muravidéki munkaerőpiac elemzése 2017 A kérdőívet 93 vállalat és egyéni vállalkozó töltötte ki. Ezek 5147 személyt foglalkoztatnak, ami a muravidéki vállalatok és önálló vállalkozók alkalmazottainak 28%-át
RészletesebbenOktatási, továbbképzési útmutatás
Oktatási, továbbképzési útmutatás Vállságtól napjainkig (2010. április) a foglalkoztat számának alakulása A válság a legnagyobb mértékben a fizikai munkaerőt igénylő ágazatokat sújtotta, így a feldolgozóipart
RészletesebbenDiplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008
Diplomás pályakezdık vállalati szemszögbıl 2008 Várható munkaerı-kereslet - 3200 magyarországi cég körében végzett felmérés fontosabb eredményei 2009. február 9. Veszprém Tartalom A vizsgálat jellemzői
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenMINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ
MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ SERFŐZŐ MÓNIKA ELTE TÓK Kari Tanács 2016. október 20. Minőségfejlesztési beszámoló részei Egyetemi Minőségfejlesztési Program és Minőségügyi Kézikönyv elkészülése 2016. tavaszi
RészletesebbenBérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók
Bérpiaci felmérések LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu Bérpiaci felméréseink A pénzügyi és gazdasági válság jelentős
RészletesebbenBérpiaci felméréseink
Bérpiaci felméréseink A munkaerőhiány hatással van a gazdasági élet minden szegmensére, a korábbiaktól eltérő munkaerő keresleti-kínálati trendek következtében jelentősen módosultak a piaci átlagbérek
RészletesebbenFIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!
FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál! KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a statisztikáról szóló 1993. évi XLVI. törvény (Stt.)
RészletesebbenTovábbtanulási adatok és pályakövetés eredményei 2006/2007
KÖZGAZDASÁGI Továbbtanulási adatok és pályakövetés eredményei 2006/2007 Végzettek Jelentkezők Egyetemre Felvételt nyert Főiskolára Felsőfokú szakképzésbe 130 fő 122 fő 23 fő (Szegedi Tudományegyetem, Veszprémi
RészletesebbenHAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról
1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú
RészletesebbenFIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!
FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál! KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a hivatalos statisztikáról szóló 216. évi CLV. törvény
RészletesebbenFIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál!
FIGYELEM! Ez a kérdőív az adatszolgáltatás teljesítésére nem alkalmas, csak tájékoztatóul szolgál! KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a hivatalos statisztikáról szóló 216. évi CLV. törvény
RészletesebbenGazdasági informatikus Informatikus
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenÁllás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye:
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat munkatársa tölti ki Az adatrögzítő neve: Felelős ügyintéző neve: Bejelentés módja: szóban írásban Nyilvántartásba vétel dátuma: Foglalkoztató azonosító: Állás azonosító:
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2007. III. negyedév) Budapest, március
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2007. III. negyedév) Budapest, 2008. március Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenKÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE)
NEMZETI FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLAT GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSKUTATÓ INTÉZET KÉRDŐÍV (2-9 FŐT FOGLALKOZTATÓ VÁLLALKOZÁSOK RÉSZÉRE) Rövidtávú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúrakutatás 2014. SZEPTEMBER
RészletesebbenÉlelmezésvezető Élelmezésvezető
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -
RészletesebbenAz érettségi védelmében
Képzés és foglalkoztatás összefüggései tudományos főmunkatárs MTA KRTK és ELTE 55. Közgazdász vándorgyűlés Eger, 2017. szeptember 8. Érettségi védelmében Az prezentáció az Érettségi védelmében című műhelytanulmány,
RészletesebbenA Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:
A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év
RészletesebbenAZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő
AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE 2016. november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő MELYIK RÉGIÓBAN HELYEZKEDIK EL AZ ÖN SZÁLLODÁJA? Válaszok % db Balatoni 15.4 % 16 Budapesti 31.7
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenKÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ BME KJK MUNKAVÉDELMI TOVÁBBKÉPZŐ KÖZPONT MUNKAVÉDELMI SZAKMÉRNÖK SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS
KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ BME KJK MUNKAVÉDELMI TOVÁBBKÉPZŐ KÖZPONT MUNKAVÉDELMI SZAKMÉRNÖK SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Közlekedésmérnöki és Járműmérnöki Kar Munkavédelmi
RészletesebbenKonjunktúrajelentés 2014
Konjunktúrajelentés 0 A Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara 0. Konjunktúra felmérésének eredményei 0. április. Dirk Wölfer kommunikációs osztályvezető 0.0.. Résztvevők 0 Magyar felmérés: résztvevő
RészletesebbenA Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -
RészletesebbenFEHÉRVÁRI ANIKÓ: AZ ELŐREHOZOTT SZAKKÉPZÉS TANULÓI
XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 FEHÉRVÁRI ANIKÓ: AZ ELŐREHOZOTT SZAKKÉPZÉS TANULÓI 2015.07.07. A téma A kérdésfelvetés és a kutatás bemutatása:
RészletesebbenJELENTÉS A VÁLLALKOZÁSOK KUTATÁSI, FEJLESZTÉSI ADATAIRÓL
KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a hivatalos statisztikáról szóló 2016. évi CLV. törvény 24. és 26. -a alapján kötelező. Nyilvántartási szám: 1074 JELENTÉS A VÁLLALKOZÁSOK KUTATÁSI, FEJLESZTÉSI
RészletesebbenKereskedelmi Szakmenedzser
Kereskedelmi Szakmenedzser Képzés célja Olyan legalább egy idegen nyelven beszélő, felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek képzése, akik: kis- és közepes méretű, kereskedelmi tevékenységet folytató
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
RészletesebbenAz MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági
RészletesebbenALAPADATOK* * Az alapadatok kitöltésével az egyes összesítők alapadatai automatikusan kitöltődnek
ALAPADATOK* Szerződés száma: Kifizetési kérelem : * Az alapadatok kitöltésével az egyes összesítők alapadatai automatikusan kitöltődnek 1.sz. melléklet 500 Eft alatti támogatástartalmú számlák összesítője
RészletesebbenAlcsoport_DPR_2015_hallgato_FOK. Válaszadók száma = 12. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt. tart.=tartózkodás
RészletesebbenA Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:
A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év
RészletesebbenSÁROSD NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 2433 SÁROSD, FŐ ÚT 2. TEL: +36-25-509-330 FAX: +36-25-509-350 E-MAIL: HIVATAL@SAROSD.HU WEB: WWW.SAROSD.
KÉRDŐÍV Sárosd Nagyközség Településfejlesztési Koncepciójának, Integrált Településfejlesztési Stratégiájának és a Településrendezési eszközök 2014-es felülvizsgálatához 1. Szervezet neve, székhelye, telephelye:
RészletesebbenA Kis- és Középvállalkozások helyzetét feltérképező kérdőív
A Kis- és Középvállalkozások helyzetét feltérképező kérdőív A Nemzetgazdasági Minisztériumban a 1121/2013. (III. 11.) Korm. határozat 5. pontja alapján megindult hazánk 2014-2020-as időszakra vonatkozó
RészletesebbenKözalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!
Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Bérek, jövedelmek, trendek Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz Adatok Bruttó keresetek átlag 243 801 HUF, KSH 255 871 Vállalkozói szféra 219 492 Költségvetés
Részletesebben54 481 04 0010 54 01 Gazdasági informatikus Informatikus
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenJendrassik Venesz Középiskola és Szakiskola. 8200 Veszprém, Március 15. u. 5. Tel.: 88/567-430 Fax: 88/567-431
Jendrassik Venesz Középiskola és Szakiskola 8200 Veszprém, Március 15. u. 5. Tel.: 88/567-430 Fax: 88/567-431 Iskolánk 2008-ban elnyerte a Kereskedelmi,Vendéglátó és Idegenforgalmi Iskolák Országos Szövetsége
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE
VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően
RészletesebbenAdatlap az iskolarendszeren kívüli képzésről 2014.
Az elektronikus adatszolgáltatás a 243/2011. (XI. 22.) Kormányrendelet alapján kötelező! Nyilvántartási szám:1665 Adatszolgáltatók: a 2013. évi LXXVII. törvény (a továbbiakban: új Fktv.) szerint felnőttképzést
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.
RészletesebbenÉrtékelés. 100% = 100 pont A VIZSGAFELADAT MEGOLDÁSÁRA JAVASOLT %-OS EREDMÉNY: EBBEN A VIZSGARÉSZBEN A VIZSGAFELADAT ARÁNYA 40%.
Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés,
RészletesebbenSzóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése
RészletesebbenBocskai István Gimnázium, Szakközépiskola, Egységes Pedagógiai Szakszolgálat és Szakmai Szolgáltató
Bocskai István Gimnázium, Szakközépiskola, Egységes Pedagógiai Szakszolgálat és Szakmai Szolgáltató OM azonosító: 200886 Cím: 3900 Szerencs, Ondi út 1. Telefon: 47/362-533 47/361-444 47/362-132 Fax: 47/362-533/102-es
RészletesebbenÖsszehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I
Összehasonlító példák Hol tartunk? Családi állapothoz igazodó kedvezmények Adójóváírások és hitelek Ki mennyit fizet? Kína Egyéni vállalkozók személyi jövedelemadózása Példa bér adójának kiszámítására
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Művészeti Kar
Pécsi Tudományegyetem Művészeti Kar Kari értékelés és intézkedési terv a Diplomás Pályakövető Rendszer PTE-n végzett: - 2010-es hallgatói motivációs vizsgálata, - 2007, 2009-ben végzettek vizsgálata kapcsán.
RészletesebbenSzolgáltatások. a sikeres német-magyar üzletekért. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai
Szolgáltatások a sikeres német-magyar üzletekért A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai www.duihk.hu Kivonat a DUIHK szolgáltatási katalógusából * a hivatkozások a teljes katalógusra
RészletesebbenFELVÉTELI BEMENETI KÖVETELMÉNYEK A MISKOLCI EGYETEM MESTERKÉPZÉSI SZAKJAIRA
FELVÉTELI BEMENETI KÖVETELMÉNYEK A MISKOLCI EGYETEM MESTERKÉPZÉSI SZAKJAIRA Teljes kreditértékkel Mesterszak beszámítható alapképzési szak GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR Marketing Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás
RészletesebbenKözbeszerzési szakértő képzés az új közbeszerzési törvény megjelent változásai alapján
Rendelkezik közbeszerzési végzettséggel és fontos Önnek a szakmai fejlődés? Csak az aktualitások érdeklik, és nem szeretne az általánosságokkal foglalkozni? Nincs ideje elméleti előadásokat hallgatni,
RészletesebbenKÉRDŐÍV. 1/1. Születési éve...
KÉRDŐÍV 1. SZEMÉLYES ADATOK 1/1. Születési éve... 1/2. Neme férfi nő 1/3. Legmagasabb iskolai végzettsége egyetem főiskola tanítóképző érettségi 1/4. Milyen tagozaton szerezte a végzettségét nappali esti,
RészletesebbenPÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek
EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse
RészletesebbenKözérthető közbeszerzés Workshop
Közérthető közbeszerzés Workshop Workshop az új Közbeszerzési törvény alkalmazására való felkészülésre, és a jelenleg hatályos Közbeszerzési törvény alkalmazását érintő kérdések megvitatására. 2011. szeptember
RészletesebbenEgyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére
Tárgy: Intézményvezető felmentése, igazgatói pályázat kiírása Előkészítette: Sápi András intézményi referens Véleményező bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság Pénzügyi Bizottság
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya. Kérdőíves felmérés. A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata
ÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya Kérdőíves felmérés A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata A felmérés céljai a jelenlegi közszolgálati tisztviselői állomány végzettségével,
Részletesebben