»»» Bérezési felmérés Magyarország 2010/2011. Kérdőív Kitöltési útmutató Megrendelőlap. Leadási határidő: szeptember 20.

Átírás

1 Bérezési felmérés Magyarország 2010/2011»»» Kérdőív Kitöltési útmutató Megrendelőlap A felmérésben való részvétel teljesen független az eredményeket bemutató tanulmány megrendelésétől. A résztvevők azonban igen jelentős, 66,6 százalékos kedvezményben részesülnek a részletes tanulmány megvétele esetén Leadási határidő: szeptember 20. Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve. Kontakt: Az Ön válaszaival kapcsolatos esetleges kérdések esetén kihez fordulhatunk? Cég: Név: Telefon: Kontaktszemély a Kienbaum Beratungen Ges.m.b.H.-nál Christoph Dovits, christoph.dovits@kienbaum.com Telefon: Fax: Postacím: Tuchlauben 8, A-1010 Wien, Österreich Kontaktszemély a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaránál Sencz Zsófia sencz@ahkungarn.hu Telefon: Fax: Postacím: Lövőház utca 30., H-1024 Budapest, Ungarn

2 I. VÁLLALATI ADATOK Az adatok kiválasztása: augusztus 1-i állapot szerint. I.1. A vállalat székhelye 1. Budapest 2. Budapest vonzáskörzete (városhatártól 30km) 3. Nyugat-Magyarország 4. Észak-Magyarország 5. Kelet-Magyarország 6. Dél-Magyarország 7. különleges gazdasági zóna, ipari park I.2. Árbevétel (millió forintban) I.3. Foglalkoztatottak száma I.4. Társasági forma 1. Kft. 2. Bt. 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. egyéb társasági forma I.5. Konszernhez tartozás A vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem I.6. Anyavállalat székhelye 1. Németország 2. Ausztria 3. EU-tagország 4. más ország ha 3 vagy 4, akkor az ország neve I.7. Gazdasági tevékenység 1. feldolgozó ipar 2. értékesítés/kereskedelem 3. szolgáltatások I.8. Ágazat 1. Fa- és papíripar 2. Nyersanyag-kitermelés és feldolgozás/bányászat 3. Vegyipar és gyógyszeripar 4. Fémek előállítása és megmunkálása 5. Építőanyagipar/építőipar 6. Gépgyártás/rendszergyártás/autóipar 7. Informatika és távközlési technológia 8. Elektronika/elektrotechnika, orvostechnika 9. Textilipar 10. Élelmiszeripar és élvezeti cikkek 11. Logisztika és légiközlekedés 12. Vendéglátás és idegenforgalom 13. Pénzügyi szolgáltatások 14. Vállalati tanácsadás és könyvvizsgálat 15. Ingatlan 16. Egyéb fogyasztási javak 17. Egyéb beruházási javak 18. Fel nem sorolt ágazat Megnevezése: I.9. Jövedelmezőség 2010 Milyen volt a vállalat jövedelmezősége ebben az évben az ágazat más vállalataihoz képest? inkább elmaradt az átlagtól inkább átlagosnak nevezhető inkább átlagon felülinek mondható I.10. Termelékenység 2010 Hogyan fogja a vállalata teljesíteni a 2010-es célértékeket A 2010-re vonatkozó célokat nem érjük el megközelítőleg/teljes mértékben elérjük túlteljesítjük Amennyiben a termelékenysége nőtt az elmúlt évben: hány százalékos mértékben I.11. Magyarországi szerepvállalásának fő motivációja 1. Piacszerzés 2. Adózási előnyök 3. Szabályozás, követelmények (pl. munkaerőpiac, környezet) 4. Személyi költségek 5. Infrastruktúra, logisztika 6. Közelség a vevőkhöz 7. Együttműködés helyi partnerekkel 8. Egyéb Bérezési felmérés 2010/ / 10

3 A beosztást betöltő személyi Beosztás Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások adatai A beosztás sorszáma (lásd a 9. oldalt) Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén) Szint (CSAK a ssz. esetén) Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten) Születési év Neme (1=férfi, 2=nő) Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 9. o.) Tudományos szakirány (lásd a 9. oldalt) Vállalati belépés éve II. BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK Beosztás betöltése (évtől) Bruttó havi bér én Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb.) Bruttó havi alapbér én Jótanács: Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat elektronikus levélben vagy kinyomtatva is! Jogosultság Tényleges kifizetett bónusz 2009-ban Szabályozás (lásd a 9. oldalt) Vonatkoztatási mértékek (lásd 9. oldalt) Cégautó Továbbképzés Magán egészségbiztosítás Nyugdíj-előgondoskodás Bérezési felmérés 2010/ / 10

4 II. BEOSZTÁSOKRA VONATKOZÓ ADATOK (folyt.) Beosztás A beosztást betöltő személyi Alapbér Mozgóbér Járulékos juttatások adatai A beosztás sorszáma (lásd a 9. oldalt) Többszörös feltüntetés (CSAK a 25. és a 26. ssz. esetén) Szint (CSAK a ssz. esetén) Személyügyei felelősség (összességében közvetlenül és közvetetten) Születési év Neme (1=férfi, 2=nő) Képzettség - legmagasabb végzettség(lásd 9. o.) Tudományos szakirány (lásd a 9. oldalt) Vállalati belépés éve Beosztás betöltése (évtől) Bruttó havi bér én Bérkifizetések száma éves viszonylatban (beleértve az üdülési kifizetéseket stb.) Bruttó havi alapbér én Jogosultság Tényleges kifizetett bónusz 2009-ban Szabályozás (lásd a 9. oldalt) Vonatkoztatási mértékek (lásd 9. oldalt) Cégautó Továbbképzés Magán egészségbiztosítás Nyugdíj-előgondoskodás További kérdőív-lapokat is szívesen biztosítunk, illetve természetesen saját másolású példányokat is használhatnak. Bérezési felmérés 2010/ / 10

5 III. KIEGÉSZÍTŐ JUTTATÁSOK III.1. Cégautó Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. Milyen típusú autókat használnak? 2. Mekkora a beszerzési keret? Összköltség Havi lízingdíj III.2. Egyéb járulékos juttatások Milyen járulékos juttatásokat biztosít vállalata a munkatársak részére? Átlagos összeg (Forint/munkatárs/hó) Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. Cafeteria-rendszer adómentes (Internet hozzáférés) 2. Cafeteria-rendszer csökkentett adótartalmú (25%) Étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Közlekedési bérlet Üdülési csekk Önkéntes nyugdíjpénztári befizetések Önkéntes egészségpénztár befizetések 3. Cafeteria-rendszer teljes adótartalmú (98,89%) 4. Egyéb mégpedig: Bérezési felmérés 2010/ / 10

6 IV. BÉRPOLITIKA IV.1. Bérmegállapítás/-módosítás Ügyvezető Vezető beosztású alkalmazott Alkalmazott Szakmunkás / betanított munkás 1. A béremelés fordulónapja re tervezett béremelés (%-ban) 3. Béremelés szempontjai (több szempont is megadható)» Bértarifa megállapodás (kollektív szerződés)» Inflációkövetés» Személyes teljesítmény» A vállalat gazdasági helyzete Egyéb, mégpedig:» IV.2. Frissdiplomások kezdőbére Bachelor Éves bruttó jövedelem ezer forintban Master Éves bruttó jövedelem ezer forintban Főiskolai diploma Éves bruttó jövedelem ezer forintban Egyetemi diploma Éves bruttó jövedelem ezer forintban Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakok: Bérezési felmérés 2010/ / 10

7 V. MUNKAERŐPIAC V.1. Képzettség 1. Hogyan értékeli a rendelkezésre álló munkaerő képzettségi szintjét? 2. A következő évben milyen változásokra tervez a vállalati továbbképzés területén? jó kielégítő elégséges elégtelen emelkedik változatlan csökken V.2. A munkaerő rendelkezésre állása 1. Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását? jó kielégítő elégséges elégtelen» Ügyvezető» Legfelső gazdasági vezető» Legfelső műszaki vezető» Legfelső értékesítési/ marketing vezető» Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető» Jogi vezető» Személyügyi vezető» Számítástechnikai vezető» Termelési/ gyártási vezető» Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető» Területi és termékértékesítési vezető» Kutatási és fejlesztési vezető» Minőségbiztosítási vezető» Anyaggazdálkodási dolgozó Bérezési felmérés 2010/ / 10

8 Rendelkezésre állás (folyt.) jó kielégítő elégséges elégtelen» Kontrolling» Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs» Értékesítő munkatárs» Termék menedzser» Rendszergazda» Alkalmazás-programozó» Könyvviteli ügyintéző» Ügyintéző» Osztályos titkár(nő)» Mérnök/ technikus» Szakmunkás» Betanított munkás ben hogyan alakul a szakképzett munkavállalók iránti igény a gazdaságban? emelkedik változatlan csökken 3. Az Ön cégénél hogyan alakul a dolgozói létszám 2011-ben? emelkedik változatlan csökken V.3. Munkaerőkínálat Az idén hogyan alakultak a következő tényezők az előző évhez képest? jelentősen csökkent csökkent változatlan emelkedett jelentősen emelkedett Jelentkezők száma Jelentkezők fizetési igénye Munkatársak fluktuációja Bérezési felmérés 2010/ / 10

9 KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ Vizsgált beosztások kiválasztása Alapvetően valamennyi beosztáshoz kell rögzíteni képviselőket, akik a reprezentatív bérezési szintet képviselik. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult egyedi esetektől, mint a pályakezdőktől vagy az időszakosan idetelepültektől. Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor válasszon ki minden egyes szinthez egy jellemző képviselőt (pl. alsó középső felső bérezési szint). Beosztásonként legfeljebb 6 különböző szintet alakítson ki (melyeket külön sorban, azonban azonos sorszámmal lásson el). 1. kérdés. A beosztás azonosító száma vezető beosztású munkavállaló alkalmazott 01. Ügyvezető 02. Legfelső gazdasági vezető 03. Legfelső műszaki vezető 04. Legfelső értékesítési/ marketing vezető 05. Pénzügyi és számviteli/ kontrolling vezető 06. Jogi vezető 07. Személyügyi vezető 08. Informatikai vezető 09. Termelési/ gyártási vezető 10. Anyaggazdálkodási/ beszerzési vezető 11. Minőségbiztosítási vezető 12. Területi ill. termékértékesítési vezető 13. Kutatási és fejlesztési vezető 14. Anyaggazdálkodási dolgozó 15. Kontrolling 16. Kiemelt ügyfélkapcsolati munkatárs 17. Értékesítő, eladó 18. Termékmenedzser 19. Rendszergazda 20. Alkalmazás-programozó 21. Könyvviteli ügyintéző 22. Ügyintéző 23. Osztályos titkár(nő) 24. Mérnök/technikus 25. Szakmunkás 26. betanított munkás 2. kérdés Csak a 25. és 26. sz. beosztás esetén (Szakmunkás és betanított munkás): Kérjük, szíveskedjen megadni, mennyi dolgozó tartozik ezekbe a kategóriákba. 3. kérdés: Szint Csak a 2-13 sz. beosztások (vezető beosztású munkavállalók) esetén! Kérjük adja meg, hogy az adott beosztás a vállalatvezetés melyik szintjéhez tartozik. Példa Értékesítési/ marketing csúcsvezető : Ha közvetlenül az ügyvezető alárendeltje, akkor az 1. szinthez tartozik. Amennyiben az 1. szinthez tartozó kereskedelmi igazgató alárendeltje, akkor ő a 2. szinthez tartozik. 7. kérdés Képzettség (legmagasabb végzettség) 1 Érettségi 2 Szakiskola (szakmunkás-bizonyítvány) 3 Szakközépiskola (érettségi valamint szakképzés) 4 Egyetem (bachelor fokozat) 5 Egyetem (diploma/master fokozat) 6 Egyetem (tudományos fokozat) 7 Egyéb végzettség 8. kérdés Tudományos szakirány Kizárólag felsőfokú végzettség esetén (4. és 5. válasz): 1 Közgazdaság-tudomány 2 Mérnöki tudományok/informatika 3 Jogtudomány 4 Természettudományok 5 Társadalomtudomány 6 Egyéb szakok 12. kérdés Bérkifizetések száma: Kérjük, szíveskedjen megadni, hányszor nyújtanak rendes havi fizetést és különleges kifizetést. pl.: 12 rendes kifizetés + karácsonyi pénz (1 havi fizetés) + szabadságpénz (0,5 havi fizetés) = 13,5 16. kérdés Mozgóbér szabályozása 1 Szerződés alapján kötelező (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2 Mérlegelhető mértékű prémium (= szerződéses jogosultság, számítása és a mértéke nem rögzített) 3 Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül) 17. kérdés Mozgóbér vonatkoztatási alapja Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében. 1 Árbevételhez kapcsolódik 2 Eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3 Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4 Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5 Egyéb vonatkoztatási alap Bérezési felmérés 2010/ / 10

10 MEGRENDELŐLAP Bérezési felmérés Magyarország 2010/2011 a felmérésben résztvevő DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron a felmérésben résztvevő nem DUIHK tagvállalatként kedvezményes áron a kamara a felmérésben részt nem vevő tagvállalataként kedvezményes áron a felmérésben részt nem vevő nem kamarai tagként német nyelven vagy magyar nyelven Mindkét nyelvű változat megrendelése esetén a második nyelv árából 65%-os engedményt adunk. 150,00 (+ áfa) 200,00 (+ áfa.) 450,00 (+ áfa) 600,00 (+ áfa) Válaszfax: A kérdőív kiértékelésének mellékletében hozzuk nyilvánosságra a résztvevők jegyzékét a céglogókkal. Kérjük válassza ki, hogy meg kívánnak-e jelenni ebben a jegyzékben. Megjegyzés: Az adott vállalatra és egy adott beosztásra és annak betöltőjére a választott ábrázolási mód és az adatok a DUIHK-ban történő anonímizálása miatt akkor sem lehet visszakövetkeztetni, ha a vállalat szerepel a felmérésben résztvevők felsorolásában. Igen, hozzájárulunk a cégnevünk felsorolásához a résztvevők listáján belül. cégünk logójával együtt cégünk logója nélkül. Nem, köszönjük szépen. Postázási cím (A küldeményt személyesen/bizalmas jelöléssel postázzuk.) dátum cégnév utca/postafiók ir.sz., helység név beosztás telefon aláírás Számlázási cím (amennyiben eltér a postázási címtől) Bérezési felmérés 2010/ / 10