» Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon

Átírás

1 » Bérezési felmérés 2013 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon Kérdőív és megrendelőlap Kérdőív Beküldési határidő: október 1. A felmérésben való részvétel nem kötött a tanulmány megrendeléséhez! A résztvevők azonban jelentős árengedményt élveznek rendelés esetén. Adatvédelem: Az adatokat kizárólag a bérezési tanulmányhoz használjuk fel és harmadik félnek nem továbbítjuk. Az adatok feldolgozása szigorúan név nélkül történik. A nyilvánosságra hozott eredményekből semmiféle következtetés nem vonható le az egyes vállalatokra nézve.

2 Megrendelőlap» Bérezési tanulmány 2012 Beosztottak és vezető munkatársak Magyarországon A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek 150,00 (+ áfa) A felmérésben résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek 200,00 (+ áfa) A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek 500,00 (+ áfa) A felmérésben nem résztvevő vállalat, amennyiben nem tagja a közreműködő kamaráknak/szervezeteknek 1 100,00 (+ áfa) német nyelven vagy magyar nyelven Válaszfax: Postacím (A küldeményt személyesen/bizalmas jelöléssel postázzuk.) Dátum Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: Fax: Kontaktszemély: Sencz Zsófia sencz@ahkungarn.hu Cégnév Utca/postafiók Ir.sz., helység Név Beosztás Telefon Aláírás Számlázási cím (amennyiben eltér a postacímtől) Kienbaum Management Consultants 2

3 Vállalati adatok Kérjük a megfelelő rész x-elje be /töltse ki A vállalat székhelye (NUTS-2) 1. Budapest 2. Pest 3. Közép-Dunántúl 4. Nyugat-Dunántúl 5. Dél-Dunántúl 6. Észak-Magyarország 7. Észak-Alföld 8. Dél-Alföld Árbevétel (millió HUF) vagy kategória: < < > Foglalkoztatottak száma Társasági forma 1. Kft. (GmbH) 2. Bt. (KG) 3. Nyrt. vagy Zrt. 4. Egyéb társasági forma Konszernhez tartozás(a vállalata egy konszernhez tartozik? 1. Igen 2. Nem Anyavállalat székhelye Melyik ország? Ágazat (fő tevékenység) A Bányászat, kőfejtés B Feldolgozóipar, mégpedig 1. Élelmiszer/élvezeti cikkek 2. Bőr, textília, ruházat 3. Fa- és papíripar 4. Média/kiadó 5. Vegyipar, kőolajfeldolgozás 6. Gyógyszeripar 7. Gumi- és műanyagelőállítás 8. Építőanyagok, kerámia, üveg 9. Fémek előállítása és megmunkálása 10. Fémipari termékek előállítása 11. Gép-/berendezés gyártása 12. Irodai gépek előállítása 13. Villamosenergia előállító és elosztó berendezések gyártása 14. Rádió-, TV- és híradástechnika, telekommunikáció 15. Orvos-, mérő-, irányítás- és vezérléstechnika, optika 16. Közúti járművek és járműalkatrészek gyártása, egyéb járműgyártás 17. Bútor, ékszer, hangszer, sportszer és játék gyártása C Energia-, gáz- és vízellátás, hulladékkezelés, újrahasznosítás D Építőipar E Kereskedelem/értékesítés, mégpedig: 18. Nagy- és külkereskedelem 19. Kiskereskedelem, csomagküldés F Szolgáltatások, mégpedig: 20. Szállítmányozás és közlekedés, logisztika 21. Bankok 22. Pénzügyi szolgáltatások 23. Biztosítások 24. Telek- és ingatlankezelés 25. IT tanácsadás, szoftverházak, számítástechnikai központok 26. Vállalati-/jogi-/adótanácsadás, könyvvizsgálat, mérnöki iroda 27. Egyesület, intézet, közhasznú szervezet 28. Kórházak 29. Egyéb szolgáltatások Kérjük, nevezze meg: Jövedelmezőség Milyen volt a vállalat jövedelmezősége 2012-ben az ágazat átlagához képest? 1. inkább elmaradt az átlagtól 2. inkább átlagosnak nevezhető 3. inkább átlagon felülinek mondható Kienbaum Management Consultants 3

4 Kitöltési útmutató Terület Pozíciókód és beosztás Szint Ügyvezetés Értékesítés Marketing Pénzügy/ Revízió 1 Ügyvezetés/Elnökség S1 2 Stratégiai üzletág vezetője S1 3 Értékesítési részleg vezetője S2 4 Értékesítési szervezet vezetője S3 5 Területi vezető S3 6 Expanziós/Business Development vezető S3 7 Ügyfélszolgálati vezető S3 8 Key Account menedzser S4 9 Értékesítési admisztráció vezetője S4 10 Store menedzser/fiókvezető S4 11 Területi képviselő S5 12 Értékesítési kontroller/értékesítési elemző S5 13 Expanziós/Business Dev. szakértő S5 14 Szervíztechnikus S6 15 Értékesítési adminisztrációs ügyintéző S6 16 Call Center ügynök S6 17 Promóter S6 18 Bolti eladó S6 19 Marketing részleg vezetője S2 20 Marketing vezető S3 21 Vállalati kommunikációs vezető S3 22 Marketing menedzser S4 23 Termékmenedzser S4 24 Marketing szakértő S5 25 Vállalati kommunikációs szakértő S5 26 Pénzügyi / könyvviteli részleg vezetője S2 27 Pénzügyi / könyvviteli vezető S3 Pénzügy/ Revízió (Folyt..) Személzeti ügyek IT/ Szervezet Adminisztráció 28 Kontrolling vezető S3 29 Könyvelés vezetője S4 30 Revíziós / belső ellenőrzési szakértő S5 31 Adószakértő S5 32 Pénzügyi elemző S5 33 Kontrolling szakértő S5 34 Könyvelési ügyintéző S6 35 Pénztáros S6 36 Személyzeti részleg vezetője S2 37 Személyzeti vezető S3 38 Jogi vezető S3 39 HR menedzser/business Partner S4 40 Bérszámfejtési szakértő S5 41 Személyügyi szakértő S5 42 Jogi szakértő S5 43 IT részleg vezetője S2 44 IT vezető S3 45 IT projekt menedzser S4 46 IT alkalmazások S5 47 IT operátor S5 48 IT szervíztechnikus S5 49 Programozó S5 50 Létesítménygazdálkodási vezető/ Adminisztráció S3 51 Ügyvezetői asszisztens S5 52 Fordító S6 53 Ügyintéző S6 54 Titkár / titkárnő S6 55 Recepciós S6 56 Gondnok / házmester S7 57 Sofőr S7 58 Biztonsági őr S7 Gyártás/ Termelés Logisztika/ SCM Kutatás/ Fejlesztés 59 Gyártási / termelési részleg vezetője S2 60 Gyártási / termelési vezető S3 61 Üzemvezető S3 62 Gyártástechnológiai vezető S3 63 Karbantartási vezető S3 64 Minőségbiztosítási vezető S3 65 Gyártástervező / munka-előkészítés S4 66 Gyártómester S4 67 Műszaki mérnök S5 68 Előmunkás / Műszakvezető S5 69 Minőségbiztosítási szakértő S5 70 Minőségügyi megbízott S6 71 Gyártási szakmunkás S7 72 Betanított munkás S8 73 SCM / üzem részleg vezetője S2 74 Logisztikai/SCM vezető S3 75 Beszerzési vezető S3 76 Raktárvezető S4 77 Import-/Export vezető S4 78 Vámszakértő S5 79 Beszerző S5 80 Tehergépjárművezető S7 81 Raktármunkás S8 82 K+F részleg vezetője S2 83 K+F vezető S3 84 Laborvezető S4 85 Laboráns S6 86 Terméktervezési mérnök S5 A szintek magyarázata: A szint a beosztással járó felelősség kereteinek és a pozíció stratégiai befolyásának indikátora. Ez a beosztások összehasonlításának mérvadó szempontja. Leírása: 1 ügyvezetés/elnökség 2 részlegvezető 3 osztáylvezető 4 csapat-/ projektvezető 5 szakértő/specialista 6 ügyintéző 7 szakmunkás 8 munkás Kienbaum Management Consultants 4

5 Pozíciókódok, beosztások áttekintése Kitöltési útmutató a beosztások adataihoz: a) A bérezési adatok kiválasztása: szeptember 01. állapot szerint b) Amennyiben a lekérdezett információkkal már rendelkezik elektronikus formátumban (pl. Excel), akkor szívesen fogadjuk az adatokat ben vagy kinyomtatva is! c) Amennyiben egy beosztás esetén több különböző bérezési szintű személy létezik, akkor átlagos adatot adjon meg, vagy válasszon ki 3 a beosztásra jellemző képviselőt. Tekintsen el pl. a történelmileg kialakult egyedi esetektől, mint a pályakezdőktől vagy a korlátozott időre külföldről Magyarországra küldött alkalmazottaktól ( expats ). d) 2. hasáb Több összehasonlítható beosztott: Amennyiben egy-egy beosztásban néhány személy hasonló, vagy azonos bérszinttel rendelkezik, úgy adja meg az átlagos bért, a 2. hasábban pedig adja meg a besoztottak létszámát, akikre ez a bérszint vonatkozik. Ebben az esetben a 3-7. hasáb bérezési adatait nem kell kitölteni. e) 6. hasáb Iskolai végzettség, szakképesítés (írja be a megfelelő számot) 1. Érettségi 2. Szakiskola (szakmunkásbizonyítvány) 3. Szakközépiskola (Érettségi + szakmabizonyítvány) 4. Egyetem, főiskola (bachelor) 5. Egyetem (diploma/mester) 6. Egyetem (Ph.D./tudományok doktora) 7. Egyéb végzettség f) 7. hasáb Tudományos szakirány csak felsőfokú végzettségekre vonatkozik (6. hasábban a 4 6. válaszok) 1. Közgazdaság-tudomány 2. Mérnöki tudományok/informatika 3. Jogtudomány 4. Természettudományok 5. Társadalomtudomány 6. Egyéb szakok g) 13. hasáb Mozgóbér szabályozása 1. Szerződés szerinti kötelezettség (=szerződésben rögzített jogosultság és számítási alap) 2. Mérlegelés alapján meghatározott jutalom (= szerződéses jogosultság, de számítása és mértéke nem rögzített) 3. Önkéntes alapon (= szerződéses alap nélkül) h) 14. hasáb Mozgóbér vonatkoztatási alapja. Kérjük legfeljebb három lehetőséget válasszon ki azok fontossági sorrendjében: 1. Árbevételhez kapcsolódik 2. Vállalati eredményhez kapcsolódik (pl. DB, EBIT, ROI stb.) 3. Érték alapú teljesítménymérés (pl. EVA, CVA) 4. Minőségi mérőszámok (pl. vezetési stílus, vevőközpontúság, ill. személyzeti értékelési rendszer) 5. Egyéb vonatkoztatási alap Kienbaum Management Consultants 5

6 Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.) Születési év Nem (férfi=1, nő=2) Iskolai végzettésg legmagssabb Szakirány Bruttó havi bér én Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben én Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a évre Szabályozás Vonatkoztatási mérték Jogosultság (1=igen, 2=nem) Beosztásokra vonatkozó adatok Beosztás A beosztást betöltő személy adatai Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban Kienbaum Management Consultants 6

7 Pozíció kódja (lásd 4. oldal) Többes megnevezés Személyügyi felelősség (Beosztottak száma össz.) Születési év Nem (férfi=1, nő=2) Iskolai végzettésg legmagssabb Szakirány Bruttó havi bér én Bérkifizetések száma egy évben Bruttó havi bér az előző évben én Jogosultság (1=igen, 2=nem) Ténylegesen kifizetett prémium a évre Szabályozás Vonatkoztatási mérték Jogosultság (1=igen, 2=nem) Beosztásokra vonatkozó adatok Beosztás A beosztást betöltő személy adatai Alapbér Mozgóbérelemek Cégautó Ne töltse ki többes nevezés esetén a 2. hasábban Kienbaum Management Consultants 7

8 Kiegészítő juttatások Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki Cégautó Ügyvezetés (1. szint) Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint) Csoportvezető/szakértő (4-5. szint) Autó típusa Beszerzési keret Egyéb kiegészítő juttatások 1. Cafeteria-rendszer adómentes (internet hozzáférés) 2. Cafeteria-rendszer csökkentett adótartalmú (25%) Ügyvezetés (1. szint) Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint) Csoportvezető/ szakértő (4-5. szint) Alkalmazott (6. szint) Szak-/betanított munkás (7-8. szint) Étkezési utalvány Iskolakezdési támogatás Közlekedési bérlet Üdülési csekk Önkéntes nyugdíjpénztári befizetések Önkéntes egészségpénztár befizetések 3. Cafeteria-rendszer teljes adótartalmú (98,89%) 4. Rendszeres vállalati nyugdíjelőtakarékossság 5. Továbbképzés 6. Egyéb, mégpedig Kienbaum Management Consultants 8

9 Bérmegállapítás, -módosítás Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki Béremelés Ügyvezetés (1. szint) Vezető beosztású alkalmazott (2-3. szint) Csoportvezető/szakértő (4-5. szint) Alkalmazott (6. szint) Szak-/betanított munkás (7-8. szint) 1. Béremelés fordulónapja 2. Tervezett béremelés 2013-re (az alapbér %-ában) Kienbaum Management Consultants 9

10 Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki A munkaerő rendelkezésre állása és képzettsége 1. Milyen változásokra számít a következő évben?» A szakképzett munkarő iránti nemzetgazdasági kereslet nő változatlan marad csökken» A vállalaton belüli továbbképzésre fordított keret nő változatlan marad csökken» A vállalatánál kiküldetésben foglakoztatottak (időszakosan idetelepültek/expats) száma nő változatlan marad csökken 2. Hogyan ítéli meg jelenleg:» A rendelkezésre álló munkaerő képzettségét? jó kielégítő elégséges elégtelen» A képzett munkaerő rendelkezésre állását? jó kielégítő elégséges elégtelen 2.a. Ha a rendelkezésre állást elégtelennek ítéli: Mi az oka? 3. Milyennek ítéli meg az alábbi munkavállalók rendelkezésre állását?: jó kielégítő elégséges elégtelen ügyvezetés/elnökség értékesítés: vezető beosztású alkalmazottak értékesítés: csapatvezető/szakértő Marketing:vezető beosztású alkalmazottak Marketing: csapatvezető/specialista pénzügy: vezető beosztású alkalmazottak pénzügy: csapatvezető/szakértő HR: vezető beosztású alkalmazottak HR: csapatvezető/szakértő IT: vezető beosztású alkalmazottak IT: csapatvezető/szakértő Adminisztráció: vezető beosztású alkalmazottak Adminisztráció: csapatvezető/szakértő Gyártás: vezető beosztású alkalmazottak Gyártás: csapatvezető/szakértő Logisztika/SCM: Management Logisztika/SCM: csapatvezető/szakértő K&F: vezető beosztású alkalmazottak K&F: csapatvezető/szakértő alkalmazottak szakmunkások betanított munkások jó kielégítő elégséges elégtelen Kienbaum Management Consultants 10

11 Munkaerőpiaci helyzet Kérjük a megfelelő részt x-elje be /töltse ki Munakerőkínálat Hogyan változtak az alábbi tényezők az elmúlt évhez képest? lényegesen alacsonyabb alacsonyabb változatlan magasabb lényegesen magasabb Állásra jelentkezők száma A jelentkezők fizetési elvárásai A munkatársak fluktuációja Az egyetemet/főiskolát végzett frissdiplomások kezdő fizetése Bachelor éves fizetés ezer HUF Master éves fizetés ezer HUF PhD éves fizetés ezer HUF Közgazdaság-tudomány Mérnöki tudományok/informatika Jogtudomány Természettudományok Társadalomtudomány Egyéb szakirány: Köszönjük részvételét felmérésünkben! Kérjük küldje el a kitöltött kérdőívet az alább megadott elérhetőségek egyikére: Kienbaum Management Consultants Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Tuchlauben Wien Tel.: Fax: Kontaktszemély: Chistoph Dovits compensation.vienna@kienbaum.com Lövőház utca 30. H-1024 Budapest Tel.: Fax: Kontaktszemély: Sencz Zsófia sencz@ahkungarn.hu Kienbaum Management Consultants 11