CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok szeptember

Átírás

1 CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok szeptember

2 Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás millió árbevétel 27 munkavállaló 800 saját ügyfél 400 további ügyfél viszonteladóinkon keresztül Fő profil: szoftverfejlesztés

3 Termékeink és szolgáltatásaink BaBér rendszer Bérszámfejtés - munkaügy Táppénz Riporter Cafeteria Egyedi fejlesztések e-babér Bérszámfejtési outsourcing SAAS Egyedi fejlesztések

4 e-babér Dolgozói önkiszolgáló modul Munkaidő-nyilvántartás és -tervezés Elektronikus bérjegyzék Cafeteria

5 Mottónk Egyszerűen és könnyen elérhetővé tenni a béren kívüli juttatások rendszerét ügyfeleink alkalmazottai számára a lehető legprofesszionálisabb módon.

6 e-cafeteria

7 A programról Egyszerű kezelhetőség Rugalmas paraméterezhetőség Cafeteria elemek egyedi és csoportos rögzítése Önálló dolgozói nyilatkoztatás Beépített tudás Keretfelhasználás nyomon követése

8 Az e-cafeteria felépítése

9 Az e-cafeteria használata

10 Összefoglalva Munkavállalók bevonása a HR adminisztrációba Munkafolyamatok hatékonyabbá tétele Teljes körű támogatás Nincs szükség IT beruházásra Bárhonnan elérhető

11 A cafeteria-rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

12 Év végi pénz vagy cafeteria? Bruttó bér ,- Ft Szociális adó (28,5%) ,- Ft Nettó bér ,- Ft Cég költsége ,- Ft Bruttó cafeteria keret: ,- Ft x 1,2 = ,- Ft Normál adózású elemek (51,17%) ,- Ft Kedvezményes adózású elemek (35,7%) ,- Ft Cég megtakarítása: Adómentes elemek ,- Ft ,- Ft

13 Választható cafeteria elemek Normál adózású juttatások (51,17%) Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás Ruházat és cipő Műszaki cikk Kozmetikum és tisztítószer Lakás és konyhafelszerelés Építőanyag és barkácsáru Szépségszolgáltatás Újság és könyv Vitaminok és táplálék kiegészítők Üzemanyag Kedvezményes adózású juttatások értékhatár feletti része pl: Erzsébet utalvány 8.000,- Ft feletti része Felhasználható nettó keret: Nettó bérként: ,- Ft ,- Ft

14 Választható cafeteria elemek Kedvezményes adózású juttatások (35,7%) Erzsébet utalvány (Étkezési utalvány, Ft/hó) Iskolakezdési támogatás (29.400,- Ft/év/gyermek) Helyi közlekedési bérlet (A bérlet értéke) Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás (max. a minimálbér 50%-a /hó = ,- Ft/hó Önkéntes egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás (az önsegélyező pénztárral együttvéve max. a minimálbér 30%-a /hó = ,- Ft/hó) Önsegélyező pénztár Felhasználható nettó keret: Nettó bérként: ,- Ft ,- Ft

15 Választható cafeteria elemek Kedvezményes adózású juttatások (35,7%) Üzemi étkezés (A munkáltató telephelyén, Ft/hó) Széchenyi Pihenő Kártya (Három zsebbel: 1. Szállás Ft/év 2. Étkezés Ft/év 3. Szabadidő Ft/év) (több juttatótól származóan együttvéve) uszodabelépő, sportpálya bérlés, sportegyesületi tagdíj is fizethető Felhasználható nettó keret: Nettó bérként: ,- Ft ,- Ft

16 Választható cafeteria elemek Adómentes juttatások Sportesemény és kultúra bérlet (Maximum ,- Ft/év) Távolsági bérlet kiegészítés (a bérlet értékének a 14%-a) Biztosítások 1. Tiszta kockázati biztosítás (élet- és balesetbiztosítás) 2. Egészségbiztosítások (szolgáltatás alapú biztosítás) 3. Megtakarítással kombinált kockázati biztosítás (Folyamatos díjfizetésű, maradékjoggal rendelkező) Felhasználható nettó keret: Nettó bérként: ,- Ft ,- Ft

17 Optimális cafeteria keret A bruttó bérjövedelem ~ 30%-a

18 Előnyös is lehet a cafeteria a táppénz- és a nyugdíjalapra Bruttó bér ,- Ft Szociális adó (28,5%) ,- Ft Nettó bér ,- Ft ,- Ft Cég költsége ,- Ft Normál adózású juttatásként: (51,17% Adó) Ételfogyasztás ,- Ft Ft Cég költsége ,- Ft Fennmaradó bruttó keret ,- Ft felhasználása: Egészségpénztár Nyugdíjpénztár Egészségbiztosítás Életbiztosítás Nettó: ,- Ft Nettó: ,- Ft Magasabb értékű szolgáltatások.

19 Előnyös is lehet a cafeteria a táppénz- és a nyugdíjalapra Bruttó bér ,- Ft Szociális adó (28,5%) ,- Ft Nettó bér ,- Ft ,- Ft Cég költsége ,- Ft Kedvezményes adózású juttatásként: (35,7% Adó) SZÉP vendéglátás ,- Ft Cég költsége ,- Ft Fennmaradó bruttó keret ,- Ft felhasználása: Egészségpénztár Nyugdíjpénztár Egészségbiztosítás Életbiztosítás Nettó: ,- Ft Nettó: ,- Ft Magasabb értékű szolgáltatások.

20 Egyéni Egyéni Egyéni Egyéni Egyéni Egyéni Egyéni Egyéni Többszintű, lépcsőzetes cafeteria-rendszerek: Szabad választás önállósága Egyéni igények kielégítése Magasabb jövedelemszint Rugalmasság Költséghatékonyság Optimális cafeteria keret

21 Optimális cafeteria keret Finanszírozási lehetőségek felmérése, a rendszer megtervezése Szolgáltatók, pénzintézetek kiválasztása Cafeteria szabályzat és a munkavállalói tájékoztató összeállítása Prezentációs anyag elkészítése, hatékony kommunikáció a cégvezetés és a dolgozók felé Személyes tanácsadás, nyilatkoztatás informatikai támogatással Teljes körű adminisztráció, pénzintézeti számlák megnyitása Cafeteria-rendszer nyilvántartása, karbantartás, jogkövetés, pénzintézeti kapcsolattartás Szakmai felelősség!! Komplex szolgáltatás ötlettől a teljes megvalósításig.

22 Köszönöm a figyelmet!