Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek"

Zita Oroszné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője április 26.

2 A biztosítás fogalma, módszere A biztosítás a kockázatfelosztás módszerén alapuló pénzalapképzés a hozzájárulást fizető tagok jövőbeni esetleges felmérhető és meghatározott szükségletének kielégítése céljából. A biztosítás évi IV. törvény a Polgári Törvénykönyvről ( ) évi LX. törvény a biztosítókról és a biztosítási tevékenységről

3 A biztosítás fogalma, módszere Ptk (1) A biztosított a szerződéskötéskor köteles a biztosítás elvállalása szempontjából lényeges minden olyan körülményt a biztosítóval közölni, amelyeket ismert vagy ismernie kellett. A biztosító írásban közölt kérdéseire adott, a valóságnak megfelelő válaszokkal a fél közlési kötelezettségének eleget tesz.

4 3. (7) E törvény alkalmazásában évi C. törvény a számvitelről 3. személyi jellegű egyéb kifizetések: azok a természetes személyek részére teljesített kifizetések, elszámolt összegek, amelyeket a kifizető a természetes személy részére jogszabályi előírás vagy saját elhatározása alapján teljesít, és nem tartoznak a bérköltség, illetve a vállalkozási díj fogalmába. Ilyenek különösen., a munkavállaló részére kötött, de a munkáltató által fizetett baleset-, élet- és nyugdíjbiztosítás díja, az önkéntes pénztárba befizetett munkáltatói tagdíj-hozzájárulás, a magánnyugdíjpénztárba befizetett munkáltatói tagdíjkiegészítés..

5 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról 3. számú melléklet az évi LXXXI. Törvényhez A költségek és ráfordítások elszámolhatóságának egyes szabályai B) A vállalkozási tevékenység érdekében felmerülő egyes költségek, ráfordítások A 8. (1) bekezdés d) pontjának alkalmazásában a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségnek, ráfordításnak minősül különösen: 3. az adózó által a vele munkaviszonyban álló magánszemély, illetve vezető tisztségviselője, tevékenységében személyesen közreműködő tagja, valamint az adózóval korábban munkaviszonyban álló, saját jogú nyugdíjas [Tbj. 4. f) pont], valamint az említett magánszemélyek közeli hozzátartozója részére személyi jellegű egyéb kifizetésként elszámolt összeg,

6 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról 1. számú melléklet az évi CXVII. Törvényhez Az adómentes bevételekről 6. A károk megtérülése, a kockázatok viselése körében adómentes: 6.1. az a juttatás, amelyet a magánszemély kap 6.3. a kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, a visszavásárlási értékkel nem rendelkező baleset- és betegségbiztosítás díja, valamint a kizárólag a díjat fizető kártérítési felelősségi körébe tartozó kockázat elhárítására kötött biztosítás díja;

7 Az életbiztosítási ág ágazatok szerinti kockázati besorolása I. Hagyományos életbiztosítások, úgymint - határozott tartamú és teljes életre szóló haláleseti biztosítás, - elérési és díj-visszatérítéses elérési biztosítás, - halálesetre és elérésre szóló vegyes biztosítás, - meghatározott tartamra szóló (term fix) biztosítás, - halasztott, még meg nem indult járadékbiztosítás, - azonnal induló, illetve már megindult járadékbiztosítás, - baleseti és betegségi kiegészítő biztosítások.

8 Az életbiztosítási ág ágazatok szerinti kockázati besorolása II. Házassági biztosítás, születési biztosítás, ahol a házasság vagy a születés biztosítási esemény. III. Befektetési egységekhez kötött életbiztosítás. IV. Egyéni és csoportos nyugdíjbiztosítás - nyugdíjalapok kezelése, - egyéni nyugdíjszámlák kezelése. V. Társadalombiztosítási nyugdíjat kiegészítő járadékbiztosítás.

CAFETERIA 2012 2012. évben az SZJA törvény 71.

9 CAFETERIA évben az SZJA törvény 71. -ban nevesített összes juttatást az SZJA kötelezettség mellett 10 % EHO fizetési kötelezettség is terheli, így összességében a kedvező adózású juttatások adója 30,94%. A következő juttatások tartoznak a kedvezményes adózású juttatások közé Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás Ft/ hó összegig Önkéntes Egészségpénztári hozzájárulás Ft / hó összegig Önsegélyező pénztári hozzájárulás Ft / hó összegig (Az értékét az egészségpénztári hozzájárulással együtt kell figyelembe venni) Foglalkoztatói nyugdíjpénztári hozzájárulás Ft / hó összegig

10 2012-ben adómentesek az alábbi juttatások, így az éves Ft-os keretbe sem kell beszámítani Haláleseti kockázati biztosítás Helyközi bérlet 14%-a Sporteseményre szóló belépőjegy, bérlet ára évi Ft-ig Ingyenes vagy kedvezményes számítógép használat (a számítógép a vállalkozás tulajdonában marad)

11 Juttatások összehasonlítása A cégnek éves szinten Ft áll rendelkezésére, hogy munkavállalójának plusz juttatást adjon. Amennyiben cafetéria rendszerben adja a juttatást, úgy a munkavállaló Ft értékben választhat a juttatások közül. Ha bérként fizetnék ki, abban az esetben Ft-ot tudna a munkavállaló hazavinni. Tehát a cafetéria juttatással Ft-tal magasabb jövedelemhez jut a munkavállaló. Ennél is magasabb nettó értékű juttatást jelentenek a fentebb felsorolt adómentes juttatások, amelyek természetesen a leghatékonyabb megoldás a bruttó költség és a nettó juttatás összehasonlításában.

Konkrét esetek összehasonlítása Étkezési jegy esetén Biztosítási díj esetén* A Nettó juttatás 3 437 4 500 1 Adóalap ( juttatás 1,19-szerese) 4 090-2 SZJA ( adóalap 16%-a) 654-3 EHO (adóalap 10%-a)

12 Konkrét esetek összehasonlítása Étkezési jegy esetén Biztosítási díj esetén* A Nettó juttatás Adóalap ( juttatás 1,19-szerese) SZJA ( adóalap 16%-a) EHO (adóalap 10%-a) Összes teher (1+2+3) B Összes munkáltatói költség Hatékonyság 76,37% 100,00% * a kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás, a visszavásárlási értékkel nem rendelkező baleset- és betegségbiztosítás díja, valamint a kizárólag a díjat fizető kártérítési felelősségi körébe tartozó kockázat elhárítására kötött biztosítás díja;

13 2012. január 1-jétől a kockázati (halál esetére szóló) életbiztosítás és a visszavásárlási értékkel nem rendelkező balesetbiztosítás díja mellett már az egészségbiztosítás díja is elszámolható adó- és járulékmentes költségként a vállalkozások számára. Milyen előnyöket biztosít a vállalatok számára a csoportos egészségbiztosítás? A szolgáltatás szintjei alapján különböző csomagok közül választhat, így lehetőség nyílik arra, hogy differenciáljon a cég az egyes munkavállalói szintek között. A biztosítás lehetőséget biztosít a szűrővizsgálatok megszervezésére is. A balesetből vagy betegségből eredő műtéti térítés és a korházi tartózkodás extra költségeinek fedezése kiegészítő biztosításként választható. Adminisztrációja egyszerű: az induló adatszolgáltatás után, havi egy adatfrissítés küldése szükséges a szolgáltatásszervező által biztosított formátumban.

Csoportos egészségbiztosítási csomagok felépítése Főbiztosítás: JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁS + Egynapos sebészeti beavatkozások Nagy értékű diagnosztikai vizsgálatok Orvosi call

14 Csoportos egészségbiztosítási csomagok felépítése Főbiztosítás: JÁRÓBETEG SZAKELLÁTÁS + Egynapos sebészeti beavatkozások Nagy értékű diagnosztikai vizsgálatok Orvosi call center Második orvosi vélemény Baleset-biztosítás Kiegészítő biztosítások: Kórházi extra költségek finanszírozása Bármely okú műtéti térítés Szűrővizsgálatok Személyre szabott csomag

15 Béremelés 16%-os SZJA teher Egészségpénztári tagdíj-átvállalás Munkáltató összes bérköltsége / év Ft Ft Nyugdíjbiztosítási járulék (24 %) Ft - Egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék (3 %) Ft - Szakképzési hozzájárulás (1,5 %) Ft - Egészségpénztári hozzájárulás kedvezményes adója (30,94 %) ,- Ft Bruttó béremelés / tagdíj / év Ft Ft Nyugdíjjárulék / magán-nyugdíjpénztári tagdíj (10 %) Egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék (8.5 %) Ft Ft - Személyi jövedelemadó (16 %)* Ft - Egészségpénztári költség Ft Nettó juttatás összege / év Ft Ft * Bruttó ,- Ft/hó alatti bér esetén

16 Rendszeres munkáltatói tagdíjhozzájárulás A munkáltató által - minden munkatárs részére egyenlő arányban vagy mértékben - vállalt jövedelemarányos vagy fix tagdíjbefizetés, tagonként havonta a minimálbér 30%-áig (27 900Ft/hó) kedvezményes közteherfizetés mellett. A tagdíj-hozzájárulás után a munkáltatóknak 16%-os adófizetési és további 10%-os EHO fizetési kötelezettsége keletkezik (az 1,19-szeres szuperbruttósítás miatt a tényleges adó mértéke 19,04%+11,9%). A juttatások összes terhe így 30,94%.

17 Rendszeres munkáltatói tagdíjhozzájárulás A juttatás a munkavállalók számára adó- és járulékmentes. A béren kívül adható juttatások összegének felső határa: Ft/év. A limit feletti részt a munkáltató szempontjából 27% EHO terheli a 16% SZJA mellett. Továbbá a munkavállalóknak is SZJA fizetési kötelezettsége keletkezik, viszont igénybe vehetik a 20%-os pénztári adókedvezményt.

18 Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft.

Hasonló dokumentumok

Tájékoztató. a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS

Tájékoztató. a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS Tájékoztató a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS Csoportos Egészségbiztosításra és (Euró Alapú) Kiegészítő Egészségbiztosításra vonatkozó, 2012-ben hatályos adózási,