Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás"

Kornél Rácz
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Partnering Konferencia 2015 Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Jó stratégia = Kulcs a sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő BKIK Általános pénzügyi szolgáltatási Osztály elnöke

sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő

2 Egészségbiztosítás A betegségbiztosítás egy új fajta, a piacon megtalálható termékektől eltérő szolgáltatás, de a TB által nyújtott szolgáltatásokat nem helyettesíti teljes egészében! Szolgáltatás alapú, kockázati biztosítási forma. Öngondoskodási forma. Szűrővizsgálatokat is tartalmazhat. Gyakorlatilag a magyar egészségügyi szolgáltató rendszer jelentős részét tudja az ügyfél igénybe venni magasabb színvonalon, várakozási idő nélkül, havi pár ezer forintért. Adómentes (1x cafeteria szorzó) Első fecskék : Generali, Union

3 Egészségbiztosítás - piaci körkép Spring EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS

4 Medicovert igénybe vevő biztosítók

5 Betegségbiztosítás - piaci körkép Critical Care

6 Magyarországi szolgáltatás alapú vállalati EB összehasonlítása

7 Példa: Union PrivateMed Group

8 PrivateMed Group működése Probléma esetén telefonos orvosi konzultáció a PrivateMed call centeren keresztül Háziorvosi/üzemorvosi vizsgálat, beutaló beutaló nélkül igénybe vehető vizsgálatok esetén azonnal Telefonos időpontegyeztetés a PrivateMed call centerrel Max. 3 napon belül ügyfélnek megfelelő időpont megszervezése szakrendelésre Vizsgálat: max. 5 napon belül, egyeztetett időpontban minőségi ellátás (díját a biztosító fizeti) Szolgáltatás ellenőrzése: A PrivateMed call center érdeklődik, hogy minden rendben zajlott-e

Max. 3 napon belül ügyfélnek megfelelő időpont megszervezése szakrendelésre Vizsgálat: max.

9 A szolgáltatások díjai Legkisebb csomagok már havi 500 Ft-tól elérhetőek fejenként. Komplex csomagok havi díjai 3000 Ft-tól 7000 Ft-ig. Cafeteriába illeszthető szintek jellemzően 3650 Ft és 5750 Ft-ért. Vezetői csomagok 5750 Ft-tól ig havonta. Prevenciós szűrővizsgálatok hol beépítve, hol külön kérhető egyedi áron.

Cafeteriába illeszthető szintek jellemzően 3650 Ft és 5750 Ft-ért.

10 Miért előnyös juttatási elem a munkavállalónak? személyre szabott időpont-egyeztetés szakorvosi ellátás, képalkotó diagnosztikai eljárások, egynapos műtétek pár napon belül 1x cafeteria szorzó (adómentesség) várólista nélküli egészségügyi ellátás éjjel-nappal hívható orvosi call center emelt szintű, gyors egészségügyi ellátás (jobb gyógyulási esélyek) Egészségesebb életvitel, lerövidülő gyógyulási idő.

műtétek pár napon belül 1x cafeteria szorzó (adómentesség) várólista nélküli egészségügyi ellátás

11 Miért előnyös juttatási elem a munkáltatónak? adómentes csökken a dolgozók kiesése a munkaidőből a személyre szabott időpont-egyeztetéssel minimalizálható a várakozási idő a gyors ellátással kiküszöbölhető, hogy a késlekedés miatt súlyosabb szövődmények alakuljanak ki, ami még hosszabb kiesést és hosszabb ideig tartó fizetett betegszabadságot jelent a rugalmas ellátásnak köszönhetően csökkenhet a táppénzen töltött napok száma növekszik a munkavállalók elégedettsége, teljesítménye, lojalitása egyszerű adminisztráció Külföldi munkavállaló biztosítása

ellátással kiküszöbölhető, hogy a késlekedés miatt súlyosabb szövődmények alakuljanak ki, ami még hosszabb kiesést és hosszabb ideig tartó

12 Köszönöm a figyelmet!

13 Elrejtett segéd chart 2012 január 1-je óta adómentes juttatás Magyarországon a szolgáltatás alapú egészségbiztosítás. Hogy jutottunk el idáig? Kik léptek be erre a piacra és milyen formában? Mik a tapasztalatok az elmúlt 3 évben? Hogyan lehet ezt a juttatást bevezetni egy vállalat cafeteria rendszerében? Hogyan tegyük ismerté és hogyan érjük el, hogy válasszák ezt a juttatást a munkavállalók? Hogyan lehet a szolgáltatási színvonalat folyamatosan növelni? Hogyan lehet egy egészségbiztosítást folyamatosan használni úgy, hogy nem folyamatosan beteg az ember? Mi lehet ezen szolgáltatások jövője? Érdemes lehet ezt a juttatást minden munkavállalóra kiterjeszteni? Melyek a használat során munkavállalók és a HR részéről felmerülő problémák, adminisztrációs feladatok és megoldásuk? Ezekre a kérdésekre ad választ előadásom, majd délután, a Work-Coffee asztalnál folyó kötetlen beszélgetések.

Hogyan tegyük ismerté és hogyan érjük el, hogy válasszák ezt a juttatást a munkavállalók? Hogyan lehet a szolgáltatási színvonalat folyamatosan növelni?

Hasonló dokumentumok

Zöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató

Emberi erőforr forrás s egészs szségének megtartása, mint megújul julóenergiaforrás s a jövőbenj Zöldenergia V. Balázs Iván Vállalkozásfejlesztési Igazgató Adómentes juttatási elemek 2012-ben 1. Vissza