Muravidéki munkaerőpiac elemzése 2017

Átírás

1 Muravidéki munkaerőpiac elemzése 2017

2 A kérdőívet 93 vállalat és egyéni vállalkozó töltötte ki. Ezek 5147 személyt foglalkoztatnak, ami a muravidéki vállalatok és önálló vállalkozók alkalmazottainak 28%-át jelenti (18391 alkalmazott Forrás: AJPES). A vállalatoknál dolgozó alkalmazottak száma iskolai végzettség illetve államilag elismert szakképesítés szerint: 2017-ben a muravidéki vállalatok munkavállalóinak 14,3%-ának nincs meg az általános iskolai végzetsége illetve csak általános iskolai végzetséggel rendelkezik. Az elemzés szerint 2017-ben a muravidéki cégeknél az alkalmazottak 65,4%-a államilag elismert szakképesítéssel, szakmunkás-, szakközépiskolai vagy szakmai szakközépiskolai és szakközépiskolai végzetséggel rendelkezik. A muravidéki cégek munkavállalói besorolási struktúrája 2017-ben 0,8% Végzettség szerinti megoszlás 2017-ben 5,1% 1,4% 1,4% 5,2% 6,4% 18,6% 7,1% 1,6% 12,7% 2,3% 10,5% 26,9% Általános iskolánál kevesebb Általános iskola Szakmunkásképző Szakiskola Szakközépiskola Szakmai szakközépiskola Technikus és gimnázium

3 A muravidéki cégek között 1635 munkavállalói terveznek alkalmazni, a következő végzettségekkel: 72,4% szakközépiskolás, szakmai szakközépiskolás, technikus és gimnázium végzettségű munkavállalót fog foglalkoztatni. A vállalkozók 16,5%-a felsőbb fokú és felsőfokú szakképesítéssel, 1. bolognai vagy egyetemi végzetséggel munkavállalót akarnak foglalkoztatni. 5,2%-a olyan munkavállalót is szeretnének foglalkoztatni, akik alacsony szakképző iskolai vagy államilag elismerti szakképesítéssel rendelkeznek. Személyzeti struktúra a foglalkoztatásnál 2021-ig Milyen típusú személyzeti struktúrát kíván 2021-ig foglalkoztatni? Általános iskola Szakmunkásképző Szakiskola Szakközépiskola Szakmai szakközépiskola Technikus és gimnázium Felsőbb fokú szakképesítés Felsőfoku szakképesités 1. Bologna szint Főiskola, egyetem 2. Bologna szint Mesterképzés, specializáció, doktorátus 1,0% 2,1% 3,1% 7,6% 2,5% 3,3% 3,1% 4,3% 0,6% 18,8% 28,6% 25,0% 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0 90,0 100,0

4 TOP 10 szakma, amelyben 2021-ig fognak foglalkoztatni a vállalkozások Szakma Összesen Elektrotechnika - elektronika Gépészmérnök Mechatronikai technika, mechatronikus operátor, gépi mechatronika Asztalos Hegesztő Gépészlakatos Gépi berendezések szerelője Gépkocsivezető / sofőr Egyetemet végzett gépészmérnök, gépészmérnök, diplomás gépészmérnök Fémformáló A következő öt évben főleg a természettudományi-technikai személyzet foglalkoztatására számíthatunk, hiszen ezeknek a százaléka várhatóan 85,8% lesz. Munkavállalói igények 2021-ig a vállalatoknál / e.v.-nál Munkavállalói igények Munkavállalói igények 2021-ig a vállalatoknál / egyéni vállalkozóknál 7,2% 7,1% 85,8% Természettudományitechnikai Természettudományi Társadalomtudományi

5 Pozíciók a vállalatoknál, amelyikre nehezen találnak megfelelően képzett munkaerőt Van-e a vállalatoknál olyan pozíció, amelyikre nehezen találnak megfelelően képzett munkaerőt? 2,2% 32,3% Igen 65,6% Nem Nem válaszolt Az első 20 szakma, amelyekre a következő 10 évben a vállalkozásoknak / egyéni vállalkozóknak a fejlesztési iránymutatások szerint lesz szüksége Sz. Szakma 1. Gép technikus 2. Elektrotechnikus, elektronikus 3. Gazdasági és pénzügyi tanácsadó, okleveles közgazdász 4. Kőműves 5. Mechatronikus, mechatronikus kezelő, gépész mechatronikus 6. Építés technikus 7. Pincér 8. Hegesztő 9. Okleveles építőmérnök 10. Asztalos 11. Ács 12. Vezető / sofőr 13. Gépészmérnök 14. Okleveles gépészmérnök, gépészmérnök 15. Lakatos 16. Szakács 17. Autószerelő 18. Eladó, kereskedő 19. Szerszámkészítő 20. Festő

6 A munkaadók 11,8 %-a elégedett az oktatási rendszerből érkező, pályakezdő újonnan alkalmazott dolgozók tudásával és képességeivel, míg 56 %-uk úgy gondolja, hogy túl kevés gyakorlati tudással rendelkeznek, 45% pedig, hogy nincsenek nekik munkaszokásai. A vállalatok és e. v. elégedettsége az új alkalmazottak tudásával és készségeivel A vállalatok és egyéni vállalkozók elégedettsége az új alkalmazottak tudásával és készségeivel Nem, kevés gyakorlati tudással rendelkeznek Nem, nincsenek munkahelyi szokásai (hiányzik náluk a fegyelem, motiváció, önálló kezdeményezés) Nem, mind a gyakorlati, mind az elméleti ismeretek nem megfelelőek 29,0% 45,2% 55,9% Igen Nem, a tudás szintje nem a modern technológiák szintjén van 11,8% 10,8% Nem, egyéb 5,4% 0,0 0,1 0,2 0,3 0,4 0,5 0,6 A kiadvány tartalmából láthatjuk, hogy a muravidéki munkaerőpiac jelenlegi helyzete olyan, hogy egyrészt, sok a munkát keresők száma, másrészt egyre nagyobb a kereslet az új műszaki munkaerő iránt. A munkáltatók számára azonban a fő probléma az, hogy a munkaerőpiacon tapasztalható magas munkanélküliség ellenére sem kapnak elegendő számú szakmunkást, akik szükségesek a munkájukhoz és fejlődésükhöz. Céljaink a jövőben is a következők: "Az oktatást a gazdaság igényeihez és fejlesztési irányaihoz kell igazítani hozzá, nem pedig fordítva".