Vállalati adatok 3. Régió 3. Ágazat 3. J ogi forma 3. Kons zern-tags ág 3. Az Anyavállalat székhelye 3. J övedelmezőségi helyzet 4

Átírás

1 Kitöltési útmutató Magyarázatok a kérdőívhez TARTALOMJ EGYZÉK (kattintson rá) TARTALOM Vállalati adatok 3 Régió 3 Ágazat 3 Fő tevékenység / gazdasági terület 3 J ogi forma 3 Kons zern-tags ág 3 Az Anyavállalat székhelye 3 J övedelmezőségi helyzet 4 A munkaköri besorolásra, Beosztásra / Specifikációra vonatkozó kérdések 4 1. kérdés: Munkakör, BEOSZTÁS 4 2. kérdés: A munkakör Specifikációja (csak specialistáknál és szakembereknél) 4 3. kérdés: Szint: (csak vezetők esetében) 5 4. kérdés: SzemélyÜgyi felelősség (csak vezetők esetében) 5 5. kérdés: Földrajzi felelősség (ha releváns) 5 6. kérdés: Forgalmi/Árbevételi felelősség (ha releváns) 5 A munkakör betöltőjére vonatkozó kérdések 6 7. kérdés: Születési év 6 8. kérdés: A munkakör betöltésének időtartama 6 9. kérdés: Szakképzettség kérdés: Nem 6 Kérdések a jövedelmi adatokhoz kérdés: Aktuális bruttó havi Bér kérdés: A bruttó havi Bér érvényessége kérdés: Tervezett Béremelés az aktuális évre kérdés: A BÉRKIfizetések száma 7 1

2 15. kérdés: Előző évi bruttó havi Bér kérdés: Éves szinten milyen mozgóbérre jogosult kérdés: Az éves mozgóbér - tényleges mértéke kérdés: Éves mozgóbér - Célérték kérdés: A mozgóbér mitől függ kérdés: A mozgóbér szabályozásának módja kérdés: Jogosultság szolgálati autóra kérdés: Szolgálati gépjármű magáncélú használata 8 2

3 VÁLLALATI ADATOK RÉGIÓ 1 Budapest 2 Pest 3 Közép-Dunántúl 4 Nyugat-Dunántúl 5 Dél-Dunántúl 6 Észak-Magyarország 7 Észak-Alföld 8 Dél-Alföld ÁGAZAT 1 Mezőgazdaság és erdőgazdálkodás 2 Bányászat, kőfejtés és földkitermelés 3 Élelmiszerek és élvezeti cikkek, italok gyártása 4 Bőr, textília és ruházat előállítása 5 Faipar és papírgyártás 6 Nyomdaipar, kiadás és médiák 7 Vegyipar és gyógyszeripar 8 Műanyag- és gumigyártás 9 Kerámia és üveggyártás 10 Fém-előállítás és feldolgozás 11 Fémipari cikkek előállítása 12 Gép- és berendezésgyártás 13 Számítástechnikai eszközök, elektronikai és optikai cikkek gyártása 14 Villamos berendezések gyártása 15 Telekommunikációs és informatikai szolgáltatások 16 Berendezések előállítása (gyógyászat, mérés-, vezérlés- és szabályozástechnika, optika) 17 Gépjárműgyártás 18 Energetika, vízszolgáltatás, hulladékgazdálkodás 19 Építőanyag- és építőipar 20 Nagy- és külkereskedelem 21 Kiskereskedelem, csomagküldő szolgálatok 22 Szállítás és közlekedés, logisztika 23 Bankok 24 Pénzügyi szolgáltatások 25 Biztosítások 3 26 Telek- és lakásgazdálkodás 27 Számítástechnikai tanácsadás, szoftverházak, számítóközpontok 28 Vállalati tanácsadás, jogi és adótanácsadás, könyvelés, könyvvizsgálat 29 Mérnökirodák, kutatás és fejlesztés, tudományos szolgálatatások 30 Egészségügyi ellátás, szociális szolgálatok 31 Egyéb feldolgozóipar 32 Egyéb szolgáltatások 33 IT 34 Egyéb, itt meg nem nevezett ágazat, kérjük konkrétan megadni. FŐ TEVÉKENYSÉG / GAZDASÁGI TERÜLET 1 Gyártó vállalat 2 Kereskedő vállalat 3 Szolgáltató vállalat J OGI FORMA 1 Kft. (GmbH) 2 Bt. (KG) 3 Nyrt. vagy Zrt. (AG) 4 Egyéb jogi forma KONS ZERN-TAGSÁG 1 Anyavállalat a konszernen belül 2 Leányvállalat (1. irányító társaság alatti szint) 3 Leányvállalat (2. szint az irányító társaság alatt, vagy még lentebb) 4 A vállalat nem része valamely konszernnek AZ ANYAVÁLLALAT SZÉKHELYE 1 Magyarország 2 Németország 3 Egyéb nyugat-európai ország 4 Kelet-Európa 5 Észak-Amerika 6 Dél- és Közép-Amerika

4 7 Japán 8 Egyéb ázsiai ország 9 Ausztrália és Új-Zéland 10 Afrika JÖVEDELMEZŐSÉGI HELYZET 1 inkább átlag alatti 2 inkább átlagos 3 inkább átlag feletti A MUNKAKÖRI BESOROLÁSRA, BEOSZTÁSRA / SPECIFIKÁCIÓRA VONATKOZÓ KÉRDÉSEK 1. KÉRDÉS: MUNKAKÖR, BEOSZTÁS Adja meg a munkakörét a beosztások listájának megfelelően (a Beosztások listája lapról). Meg is nevezheti a munkakört. A munkakör nevére rákattintva ( a munkakör leírása ) feliratra kattintva behívhatja a munkakör leírását ( A munkakörök leírása ) Adja meg a vállalatnál az összes releváns munkakört. Kérem, adja meg, hogy az érintett munkakört hány munkatárs tölti be. Ha Ön bizonytalan valamely munkatárs egy adott munkakörbe való besorolása tekintetében, akkor szívesen segítünk Önnek. 2. KÉRDÉS: A MUNKAKÖR SPECIFIKÁCIÓJA (CSAK SPECIALISTÁKNÁL ÉS SZAKEMBEREKNÉL) Specialisták / referensek: A specialisták / referensek olyan alkalmazottak, akik a specialisták szintjén egy vagy több olyan feladatterületet látnak el, amelyhez (szak-)főiskolai végzettség vagy speciális szakképzettség szükséges (például szakiskola), de nincs személyügyi felelősségük senki felett, például ilyen a személyzeti referens. Specialisták esetén a munkaköröket elsősorban a megszerzett szakmai tapasztalat alapján különböztetik meg, senior, experienced és junior munkakört. SEN EXP Specialisták / referensek Senior Experienced / közepes szintű tapasztalat Az adott funkcióban szerzett szakmai tapasztalat Nagyon tapasztalt munkatárs Tapasztalt munkatárs JR J unior/ kezdő Kezdő Ügyintéző / szakmunkás: 5 év, vagy több 2-5 év 2 évnél kevesebb Az ügyintéző / szakmunkás olyan munkatárs, aki a tanult szakmájában dolgozik, illetve aki szakképzettséget igénylő tevékenységet végez, például a titkárnő. 4

5 Az ügyintézők és a szakmunkások a feladataik komplexitása alapján beoszthatók alacsony (L), közepes (M) és magas (H) kategóriába: Ügyintéző / szakmunkás H M L A komplexitás mértéke Magasfokú komplexitás Közepes komplexitás Csekély komplexitás 3. KÉRDÉS: SZINT: (CSAK VEZETŐK ESETÉBEN) Felelősségvállal ás az adott szakterületen Komplex feladatok esetén Kevésbé komplex feladatoknál / normál feladatok Egyszerű feladatok esetén A vezetők hierarchikus hozzárendelése: Szint 1 1. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 2 2. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 3 3. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 4 4. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 5 5. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 6 6. szint az igazgatóság / ügyvezetés alatt 7 Vezető, de ismeretlen szinten 8 Törzskari funkció 2 6-től 10-ig 3 11-től 25-ig 4 26-től 50-ig 5 51-től 100-ig től 250-ig től 500-ig től ig felett 10 ismeretlen 5. KÉRDÉS : FÖLDRAJ ZI FELELŐSSÉG (HA RELEVÁNS) Földrajzi felelősség 1 régiós (egy országon belül) 2 országos 3 több országra kiterjedő 4 nagyobb területi egység, például Európa 5 világszintű 6. KÉRDÉS: FORGALMI/ÁRBEVÉTELI FELELŐSSÉG (HA RELEVÁNS) Kérem, adja meg a munkakört betöltő személy forgalmi/árbevételi felelősséget (büdzsé, forgalmi/bevételi terv betartása, stb.) millió forintban Például: HUF = KÉRDÉS: SZEMÉLYÜGYI FELELŐSSÉG (CSAK VEZETŐK ESETÉBEN) A közvetlenül vagy közvetve alárendelt munkatársak száma: Személyügyi felelősség 0 nincs 1 1-től 5-ig 5

6 A MUNKAKÖR BETÖLTŐJÉRE VONATKOZÓ KÉRDÉSEK 7. KÉRDÉS: SZÜLETÉSI ÉV Kérjük, adja meg négyjegyű számmal a születési évét Példa: KÉRDÉS: A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉNEK IDŐTARTAMA Kérem, adja meg, hogy a munkakört betöltő személy hány éve van már a jelenlegi pozíciójában. Ebbe beletartoznak azok az évek is, amelyekben a munkakört betöltő személy másik cégnél, de ugyanabban a pozícióban volt. 4 Egyetem / főiskola (bachelor) 5 Egyetem (diploma / master) 6 Egyetem (tudományos fokozat) 7 Egyéb végzettség 10. KÉRDÉS: NEM Kérjük, adja meg a munkakört betöltő személy nemét. Nem 1 Férfi 2 Nő A munkakör betöltésének időtartama 1 3 év alatt 2 3 és 6 év között 3 6 és 11 év között 4 11 és 16 év között 5 16 és 20 év között 6 20 év felett 9. KÉRDÉS: SZAKKÉPZETTSÉG Kérjük, adja meg a legmagasabb szakmai végzettségét. Az általános iskolai végzettséget nem szükséges megadni. Szakképzettség 1 Érettségi 2 Szakiskola (szakmunkásvizsga) 3 Szakközépiskola / technikum (érettségi + szakképesítés) 6

7 KÉRDÉSEK A JÖVEDELMI ADATOKHOZ 11. KÉRDÉS: AKTUÁLIS BRUTTÓ HAVI BÉR Kérem, adja meg a jelenlegi alapbérét, a nyereségrészesedés / jutalom / jutalék nélkül az ország hivatalos pénznemáben. A részmunkaidőben foglalkoztatottak javadalmát 100%-ra kérjük átszámítani. Például: ,- Ft = KÉRDÉS: A BRUTTÓ HAVI BÉR ÉRVÉNYESSÉGE Mióta ennyi a 11. kérdésnél megadott bruttó havi fizetése? Például: KÉRDÉS: TERVEZETT BÉREMELÉS AZ AKTUÁLIS ÉVRE 15. KÉRDÉS: ELŐZŐ ÉVI BRUTTÓ HAVI BÉR Bruttó havi fizetés (a munkakört betöltő személy alapfizetése a nyereségrészesedés / jutalom / jutalék nélkül az előző évben az ország hivatalos pénznemében. Például: ,- Ft = KÉRDÉS: ÉVES SZINTEN MILYEN MOZGÓBÉRRE J OGOS ULT Mozgóbér 1 A mozgó bért, prémiumot az előző évre fizették/fizetik ki 2 A mozgó bérelem/prémium tervben van, de az előző évre nem fizetik ki 3 Nincs mozgó bérelem, csak fix fizetés Amennyiben ez a fizetés még nem tartalmazza az ezévi emelést, mekkora lesz az emelés mértéke erre az évre az Ön becslése szerint? Az adatot a 11. kérdésben megadott bruttó fizetés százalékában kérjük megadni. A formátum: például 3,2% = 3,2 14. KÉRDÉS: A BÉRKIFIZETÉSEK SZÁMA Hány havi fizetést kap egy évben, beleértve a karácsonyi és a szabadságpénzt? Amennyiben a karácsonyi és a szabadságpénz fix összeg, azt kérjük átszámolni a havi bér százalékára. Például: 13-szor = 13 ; 12,65-ször = 12, KÉRDÉS: AZ ÉVES MOZGÓBÉR - TÉNYLEGES MÉRTÉKE Az éves mozgóbér mértéke = az előző évben nyújtott teljesítmény alapján az aktuális évben kifizetett összeg A mozgóbér garantált elemeit ne vegyék figyelembe az érték megadásánál. Például: ,- Ft = KÉRDÉS: ÉVES MOZGÓBÉR - CÉLÉRTÉK Kérem, adja meg ha tervbe van véve a kifizetendő bónuszt, nyereségrészesedést, amennyiben a célt 100%-ban elérik az aktuális évben, az ország hivatalos pénznemében. Például: ,- Ft =

8 19. KÉRDÉS: A MOZGÓBÉR MITŐL FÜGG Legfeljebb három tényező a prioritások sorrendjében Mozgóbér vonatkoztatási alapja 1 Árbevétel, forgalmi mutatók 2 Vállalati eredmény, nyereségességi mutatók (például: fedezet, EBIT, ROI, stb.) 3 Értékalapú teljesítménymutatók (például: EVA, CVA) 4 Minőségi mutatók (például: vezetési stílus, ügyfél-orientáltság, személyzeti értékelés) 5 Egyéb tényezők 20. KÉRDÉS: A MOZGÓBÉR SZABÁLYOZÁSÁNAK MÓDJ A Megállapodás 1 Szerződés szerint rögzített, kötelező szabály (az igényjogosultság és a kiszámítás alapja szerződésben szabályozott). 2 Szabad mérlegelés alapján adott prémium (az igényjogosultság szerződésben rögzített, de a mértéke nem szabályozott) 3 Önként adható (szerződéses alapja nincsen) 21. KÉRDÉS: J OGOS ULTS ÁG SZOLGÁLATI AUT ÓRA A munkakört betöltő személynek jár-e szolgálati autó? Cégautóra vonatkozó jogosultság 1 Igen 2 Nem 22. KÉRDÉS: SZOLGÁLATI GÉPJ ÁRMŰ MAGÁNCÉLÚ HASZNÁLATA Lehet-e magáncélra használni a szolgálati autót? Szolgálati autó magáncélú használata 1 Igen 2 Nem 8