Jó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek. 1

Átírás

1 Jó gyakorlat Európában: az Europatriate s ajánlata professzionális job developereknek Dr. Sascha Göttling, minipreneure Zentrum ggmbh Előadás információs napokra 5 EU-tagállamban 1

2 Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Jó gyakorlat Európában Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program ( ) keretében 2

3 minipreneure: Programa tartós munkanélküliség leküzdésére Németországban Sikeres pilóta projektek Saarland-ban (Németország): Esély az emberek életének újra-alakítására Megbirkózni a tartós munkanélküliséggel Kilátások: foglalkoztatás, vállalkozásindítás, továbbképzés, vagy rehabilitáció Lebach 3

4 A minipreneure folyamat (modulok) Ön-irányítás csoportokban Egészség coaching Tehetségdiagnózis Foglalkoztatási radar Társadalmi franchising Cél: Kilátások Európában dinamikát teremteni csoportos beszélgetéssel akadályok leküzdése erősségek feltárása nem gyengeségeké megfelelő munkát találni decentralizált európai hálózat gyakornoki programok, vállalkozásindítás Szociális kiút a munkanélküliségből 4

5 1. europatriates kongresszus június: A fiatalkori munkanélküliség leküzdésére létrejött erős szövetség kiinduló pontja > 500 résztvevő & 44 előadó 24 országból: politikusok, szakértők, fiatalok J.-M. Barroso védnöksége alatt (az Európai Bizottság elnöke között) Peter Hartz kezdeményezésére (Schröder kancellársága alatt a Munkaerőpiaci Reformok Bizottság elnöke a német kormányban 2002.)

6 europatriates: európai partnerek és szponzorok Partnerek 7 európai országban 4000 támogató világszerte, 39 országban tag baráti szervezeteknél

7 Kitekintés 1. europatriates Emberek, koncepció és kulcs tényezők 2. Best Practice for Europe Célok és összefüggések megkülönböztetése 1. modul: foglalkoztatási radar, tehetségdiagnózisra épülve 2. modul: ön-irányítás csoportokban + fenntarthatóság megteremtése európai franchise hálózattal 3. job developerek képzése az ERASMUS+ Program ( ) keretében 7

8 A foglalkoztatási radar ötlete 360 fokos áttekintés a régió foglalkoztatási lehetőségeiről Holisztikus és differenciált perspektíva a regionális (és európai szintű) tehetségről 8

9 Különböző nemzetek Különböző intézmények 9

10 Különböző célcsoportok A fiatal munkanélküliek száma Európában = 4,8 millió Célcsoportok Fiatal diplomások Szakmai gyakorlat/tanulmányok megszakítása Nincs végzettség Szakmai gyakorlatot keres Perspektíva Program Állás europatriates (közvetlen munkahelyi elhelyezés) Tevékenység/ szakmai gyakorlat minipreneure Szakmai gyakorlat europatriates / helyi szakképzés Folyamat Személyes fejlesztési terv és tehetségdiagnózis Foglalkoztatási radar Társadalmi franchising Finanszírozás Visszatérés támogatása (Jobfloater) X (Titre de Formation) (Titre de Formation) X 10

12 A foglalkoztatási radar 360 fokos látképet nyújt egy adott régió foglalkoztatási lehetőségeiről 1 Ismert struktúrák 2 Létező és új állások a helyi iparágakban Szociális és jóléti állások Ismeretlen lehetőségek Az új trendeken alapuló állások és szolgáltatások KKV-k alvállalkozói, minipreneuere (mini vállalkozás) saját üzleti ötletek Feketemunka helyezete 12

13 1 A létező iparágakban rejlő foglalkoztatási lehetőségek feltárása a tartós munkahelyek teremtésének kulcsa Stratégia tulnyomórészt foglalkoztatottaknak: 1. Létező állások megtalálása: Ismert üres állások közzétett Iparági besorolás a növekedési ráta és a foglalkoztatási erő alapján Meg nem hirdetett állások létező foglalkoztatóknál 2. Munkahelyek generálása: Regionális növekedési stratégiák fejlesztése strategies (Szociális) vállalatépítés

14 2 Az ismeretlen lehetőségeket a társadalmi és gazdasági megatrendekből vezethetők le 3. Trendek és lehetőségek megfigyelése Demográfiai változások Selfness ( Megosztáson alapuló gazdaság (Sharing Economy) LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability) Digitalizáció Élethosszig tartó tanulás 14

15 Példa: foglalkoztatási radar 1 ( találás ) 1. Internet alapú, korszerű eszköz, az összes helyi nyilvános álláshirdetés megtalálására és elemzésére 2. Németországban a europatriates célrégióiban könnyen elérhetőek a releváns álláshirdetések 3. europatriates nemzetközi hálózat: összeköti a jelentkezőket, toborzókat, képzőintézményeket, foglalkoztatási közszolgáltatókat és a vállalkozásokat 15

16 Foglalkoztatási radar 1 ( találás ) Internet alapú, korszerű eszköz, az összes helyi nyilvános álláshirdetés megtalálására és elemzésére 1. Ismert üres állások közzétett 16

17 Foglalkoztatási radar 1 ( találás ) 1. példa: a nyilvános internetes oldalak leírják a regionális munkaerőpiacot 17

18 Foglalkoztatási radar 1 ( találás ) 2. példa: nemzetközi muknahálózat összeköti a muknaerőpiac szereplőit Foglalkoztatási közszolgáltatás (opcionális) A jelentkezők és hivatalnokok aktivitásának ellenőrzése Költségvetés, tevékenységek és munkakapcsolatok ellenőrzése Teljesen internet-alapú álláshálózat, összeköti a munkaerőpiac összes szereplőjét - Személyre szabható, funkcionális kezelő felületek több nyelven jelentkezők Toborzók / képző intézmények (hazai régió) Toborzók / képző intézmények (célzott régió) Cégek (célzott régió) Nyilvános, vagy titkos szakmai profil Személyre szabott keresések Jelentkezők kezelése Elhelyezkedés dokumentációja Profilozó eszközök Online együttműködés a jelöltekkel, kollégákkal, cégekkel és foglalkoztatási közszolgáltatókkal Foglalkoztatási piac Üzleti kapcsolatok profrsszionális kezelése (CRM) Tevékenységek és jelentkezők kezelése Álláshirdetések kezelése Jelöltek profiljának keresése Naponta frissített állások A nyilvános álláshirdetések 95%-a Az állás-keresés és elemzés piacvezető technológiája 18

19 Példa: Foglalkoztatási radar 2 ( generálás ) Módszertan a háztartásoknak és kis vállalkozásoknak nyújtandó innovatív szolgáltatások piaci lehetőségeinek azonosítására 19

20 2 Az ismeretlen lehetőségeket a társadalmi és gazdasági megatrendekből vezethetők le 20

21 150 trenden alapuló foglalkozást azonosítottunk 7 foglalkozás-család 150 foglalkozás

22 Példák Természet+kert + Mr. Green + Dogwalker & Pet Nurse + Picnic+Outdoor caterer Kutyasétáltató és kisállat-gondozó Egyre több idősotthon engedi kisállatok tartását pozitív élettani hatásuk miatt. Ha a tulajdonos elveszti mobilitását, de szeretné megtartani kis barátját, szükség van egy gondozóra. A kutyasétáltató ilyen otthonoknak nyújt szolgáltatást. Rendszeresen sétáltatják a kisállatokat, gondoskodnak az etetésről és a tisztaságról. Emellett terápiás állatokkal látogatják ezeket az intézményeket. Home care + Public authority comp. + Shopping+Delivery Service + Clear-out service Bevásárlási és szállítási szolgáltatás A bevásárló társ kevés idővel rendelkező embereknek, idősebbeknek, és sérülteknek nyújt napi szükségleti cikkekre besárlási és/vagy házhoz szállítási szolgáltatást. Bevásárló asszisztensként elkísérik az ügyfelet, elkészítik a bevásárló listát, és konzultálnak a minőségről, egészségességről és árról. Rendszeres bevásárlásokat végeznek, de spontán beszerzéseket is vállalnak. Ideális esetben több ügyfelet szolgáltnak ki egy térségben, és együttműködnek a helyi üzletekkel, piacokkal. 22

23 Kulcskérdés a minivállalkozások számára: Hogyan elemezzük a helyi piacot és kerüljünk közelebb az ügyfeleinkhez? Minden foglalkozás kapcsolódik a Sinus-Meta-Milieu-höz

24 A tehetségdiagnózis integratív folyamata EU CV Biográfiai munka Tehetség teszt Bemutatkozás Visszacsatolás Egészség coaching Csoportos beszélgetés A tehetségdiagnózis szisztematikus és módszertani megközelítése használható a szakképzett munkaerő, valamint az egyéni és fiatal vállalkozók potenciáljának meghatározására. 24

25 A tehetségdiagnózis integrált eszközei (példák) europass CV életportré Általános kognitív képességek Feldolgozási sebesség Térérzékelés 25

26 Eredmény: tehetségek és szakmák egyeztetése 26

27 Eredmény: Kifinomult egyeztetés és piaci potenciál a tervezett karrierre otthon és a célrégióban 1 Kifinomult egyeztetés és 2 betöltendő állások száma Innovatív szolgáltatások piaci potenciálja work exp. achievements aptitude interests no. of jobs -home -vs. abroad Back-Up 27

28 Eredmény: Csoportos beszélgetés («Expert Hearing»): Személyes fejlesztési terv kialakítása a csoportban rejlő kreativitás és interperszonális egyeztetések kiaknázásával 28

30 Ön-irányítás csoportokban normatív felhatalmazás az emberi jogok alapján Alapelvek: Az ember folyamatosan törekszik a pozitív megélhetés folyamatára (H.G. Petzold) Minden ember a saját ügyeinek szakértője A társak és a szakértők azért vannak, hogy ösztönözzék és felhatalmazzák az embert az integritásra való törekedésre (normatív felhatalmazás az emberi jogok alapján) 30

31 A minivállalkozó ügy mit tanultunk a német Én RT. esetéből: Nem szabad őket magukra hagyni Az elején át kell venni a támogató feladatokat Szolgáltatásokat és támogatás kell kínálni, pl. könyvelést és márkaépítést Legyen egy találkozóhely a tapasztalatcserére, megbeszélésekre és tanulásra (ön-irányítás csoportokban) 31

32 Társadalmi franchising szervezet, amely összeköti a foglalkozásokat, jó gyakorlatokat, valamint a támogatásokat és erőforrásokat az álláskeresők és minivállalkozók számára Tagok/franchise-átvevők: Képzési anyagok Szociális üzleti koncepció: nemzetközi internet-alapú platform álláskeresőknek és mobilitási koncepciók Szociális üzleti koncepció: találkozóhely, közösség, minivállalkozók képzése és coaching Hozzáférés eszközökhöz, közösséghez, tudáshoz, anyagokhoz és szolgáltatásokhoz (marketing, prezentációk, árképzés, szerződések, jó gyakorlatok, stb.) Előnyök: Álláskeresőkenk: egyszerű hozzáférés az európai munkaerőpiachoz Fő franchise-átvevő: Marketing plattform, legújabb eszközök, koncepció és technológia Szponzorok: minőség és megbízhatóság egész Európában 32

33 Társadalmi franchising hálózat szolgáltatásai Mester projekt és kézikönyv Franchise-átadó célok Franchiseátvevő Szabályok és koordináció Minőségmenedzsment Hálózatmenedzsment Kontrolling Sikeres megoldások, módszerek, koncepciók és projektek kialakítása és megosztása Pénzügye k Marketing Benchmarking Koncepció kifejlesztése Back-Up 33

34 Társadalmi franchising Innovatív szervezési megoldás 1. Sikeres eszközök és módszerek gyűjtése, hálózatépítés a problémák megoldására 2. Helyi munkaerőpiac adaptáció/összekapcsolás: nyelv kultúra adat / IT regionális partnerek 3. Jó gyakorlatok, folyamatok és igény szerint szakmai tanácsadás megosztása, tartós, fenntartható decentralizált üzleti modellel (társadalmi franchising hálózat) 34

36 Job developerek képzése az ERASMUS+ Program ( ) keretében 10 kiválasztott partner minden osrszágban: job developer jelöltek pilóta projekt szervezői és megtvalósítói fund raisers and social entrepreneurs for sustainable institutional implementation Gyakorlati tanulás (példa): Tehetség feltárása kreatív életrajz készítésével Mit nyújt a projekt: I. 2 napos képzés (2016. szeptember-október): Mély betekintés a foglalkoztatási radar szakértői stratégiájába A tudományos alapokon, gyakorlatban is bizonyított tehetségdiagnózis minőségi kritériumai 50% gyakorlati tanulás Munkafüzetek és PPT prezentáció saját használatra II. tananyag III.: pilóta projekt szakmai támogatása (2017) Professzionális célcsoport-interjúk levezetése 36

37 Kapcsolat europatriates c/o minipreneure Zentrum gemeinnützige GmbH IT Park Saarland Altenkesseler Straße 17 Gebäude B5 D Saarbrücken Telefon +49 (0) 681/ Telefax +49 (0) 681/