TÁMOP / ZÁRÓTANULMÁNY. Székhely: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Levelezési cím: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31.

Átírás

1 1. Szervezet adatai Név: TÁMOP / ZÁRÓTANULMÁNY Székhely: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Levelezési cím: 7720 Pécsvárad, Kossuth Lajos u. 31. Telefon: Internet: Hivatalos képviselő neve: Kapcsolattartó neve: Kapcsolattartó elérhetősége ( , telefon): A szervezet tevékenységi területe: A szervezet tevékenységi hatóköre: Éves bevétele, annak forrása: Fizetett alkalmazottainak száma 2015-ben: Önkénteseinek száma 2015-ben: nyissunkegymasra@gmail.com; nyugdijasklubpecsvarad@gmail.com Kárpátiné Kovács Zita Kovácsné Pallós Boglárka közösségi, társadalmi tevékenység; a Pécsváradon és környékén élő idősek érdekképviselete kistérség 2014-ben: 857 e Ft közhasznú tevékenységből, tagdíjból, támogatásból 4 fő 87 fő

2 Az 1993-ban alakult Pécsváradi Nyugdíjasklub 2000-ben egyesületté, majd 2002-ben közhasznú szervezetté vált, hogy még hatékonyabban képviselje, segítse a Pécsváradon és környékén élő idős embereket. Az egyesület felvállalta a Pécsvárad tágabb körzetébe tartozó nyugdíjasklubok működésének segítését. A kistérség apró falvaiban élő nyugdíjas korosztály egymás közötti kapcsolattartását szervezett közösségi élettel, összejövetelekkel segítik. Aktív szereplői ill. alakítói kívánnak lenni szűkebb és tágabb társadalmi környezetüknek. Tevékenységek: - Rendszeres havi összejövetelek, klubnapok szervezése ; - Nyugdíjas korosztály érdekképviselete: nyugdíjügyekben segítségnyújtás, e-ügyintézéshez való hozzáférés; - Helyi, megyei regionális kulturális rendezvények szervezése, azokon való részvétel; Szervezet profiljának bemutatása: - Vidéki nyugdíjasklubok segítése; - Kapcsolattartás más hasonló szervezetekkel; - Egészségmegőrzés, betegségmegelőzés, gyógyító-, egészségügyi rehabilitációs tevékenység - Szociális tevékenység, családsegítés, időskorúak gondozása: Rendszeres tájékoztatás, pontos információ adás a szociális ellátásokhoz, szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetőségeiről. Kapcsolat felvétel segítése Családsegítő Szolgálattal, népügyvédjével, gyámügyi előadóval - Kulturális tevékenység: amatőr együttesek működtetése (tánccsoport, kórusok, versmondók) - - Hátrányos helyzetű csoportok társadalmi esély egyenlőségének elősegítése: az idős, egyedülálló, özvegy és/vagy család nélküli tagok számára közösségi összejövetelek szervezése (Klubnapok, Nőnap, Férfinap, Idősek Napja, Karácsonyváró ünnepség) - kiemelt figyelem az egyedülálló nőkre (60 éven felüliek 70 %-a)

3 Szervezet profiljának bemutatása: - Generációk közötti szolidaritás erősítése (Közös rendezvények Pl: Gyermeknap, sportnap, Szüreti Fesztivál stb. ) - Emberi és állampolgári jogok védelme Az idősek társadalmi aktivitásának elősegítése. A közszolgáltatásokhoz való hozzáférés biztosítása - SZEM program (Szomszédok Egymásért) A SZEM olyan társadalmi bűnmegelőzési program, melynek célkitűzése a lakóközösségekben előforduló bűncselekmények megelőzése illetve korlátozása, mely csak a lakosság széles körű összefogásával lehetséges. - - A magyarországi nemzeti és etnikai kisebbségekkel, valamint a határontúli magyarsággal kapcsolatos tevékenység

4 2. A szervezet önkéntes programja: 2.a. Az önkéntes program neve: Nyissunk Egymásra a Zengővidéken! 2.b. Az önkéntes program időtartama: március október c. Rövid tartalma, célkitűzései (miért, milyen helyi igényekre, szükségletekre alapozva valósította meg a programot a szervezet) A pályázati program megírását (2012) megelőzően Pécsváradon és a térség településein az önkéntességnek volt már múltja, ebben jelentős szerepe volt a Nyugdíjasok Körzeti Egyesülete által szervezett kluboknak, azonban a tevékenységeket illetően ez kimerült a szokásos, hagyományos programokon, egészségnapokon, Szociális Kerekasztal összejöveteleken való megnyilvánulásokban, a Teleház működtetésében. Ezekre a meglévő tapasztalatokra, a szociális ellátórendszer helyi intézményeivel, a közművelődés intézményeivel és szervezeteivel, kistelepülési önkormányzatokkal való együttműködésre alapoztuk a tevékenységek továbbfejlesztését, egy magasabb színvonalú és intenzitású, a helyi igényeket folyamatosan figyelembe vevő önkéntes program kifejlesztését. Célkitűzéseink között szerepelt: - a meglévő szociális alapellátások kiegészítése hatékony és innovatív módszerekkel; - a térségben élő hátrányos helyzetű csoportok (idősek, hátrányos helyzetű gyerekek, fiatalok, fogyatékkal élők) nagyobb számban tudják igénybe venni a szociális ellátórendszer szolgáltatásait, javul és bővül a szociális védelmi rendszer hozzáférhetősége; - a helyi közösségi védőháló erősítése; - az otthonukban, vagy a szociális ellátórendszer intézményeiben speciális igényekkel élők életminősége javul; - a helyi, kistérségi kötődések erősödnek; - helyi értékek, hagyományok felismerése, megőrzése, továbbadása a fiatal generációnak; - az álláskeresők, főként a hátrányos helyzetűek és pályakezdők egyéni kompetenciáinak, munkavállalói alkalmasságának fejlesztése az önkéntes munkavégzés által. A projekttel hozzá kívántunk járulni a helyi kisközösségek megerősödéséhez, az informális önkéntesség fejlesztése szempontjából fontosnak tartottuk a helyi kezdeményezések támogatását, az emberek aktivizálását. A Nyissunk Egymásra a Zengővidéken! program minden korosztályt próbált érzékenyíteni az önkéntességre. Az önkéntes programnak és a népszerűsítő rendezvényeknek is célja volt, hogy felismertetesse az itt élőkkel: közük van egymáshoz. A szociális ellátórendszert kiegészítő önkéntes segítségnyújtási rendszert építettünk ki. Az önkéntesek a Gondozási Központ lakóinak, valamint otthonukban élő idős, beteg embereknek, fogyatékkal élőknek (felnőtteknek, fiataloknak), nyújtottak segítséget. Ezzel párhuzamosan a "Generációs híd" programban az aktív időskorúak a fiatalok, gyermekek számára adták tovább a helyi hagyományokat, cselekvő módon, közös programokon formálva, erősítve a

5 szemléletet, hogy fontos az értékek tisztelete, megőrzése, ápolása, és ebben jelentős szerepe van a generációk közötti együttműködésnek. Az önkéntességet népszerűsítendő öt alkalommal szerveztünk nagyrendezvényt partnereink bevonásával: jén Tavaszváró Zengővárkonyban című önkéntességet népszerűsítő rendezvényünk keretében a projekt önkénteseivel a Zengővárkonyi Tojásmúzeumba kísértük el a Gondozási Központ lakóit, közösen látogattuk meg a Szalmakincstárat, a húsvétvárás hagyományait őrző kézműves foglalkozásokat tartottunk a zengővárkonyi programhoz kapcsolódóan Pécsváradon is. A résztvevő önkéntesek az idősek személyi segítésétől, kísérésétől a vendéglátáson át a kézműves foglalkozások tartásáig sokféle tevékenységet végeztek a programon én "Családi majális- generációk egymás közt" címmel került megrendezésre az önkéntességet népszerűsítő nagyrendezvényünk. A pécsváradi Dombay-tóhoz több százan látogattak ki, a gyerekeken kívül a szülőknek és a nagyiknak is kínáltunk programokat, tartalmas szabadidős elfoglaltságot, így a rendezvényen minden korosztály képviseltette magát. Információs standunkon a projekt és az önkéntesség népszerűsítése is zajlott, ahol számos érdeklődő fordult meg. Az elkészült reklámtárgyakkal ajándékoztuk meg azokat, akik a vetélkedőkben, versenyeken részt vettek, vagy önkéntességgel kapcsolatos totót töltöttek ki. A rendezvény megszervezésében, népszerűsítésében, lebonyolításában mintegy 50 önkéntes vett részt, a projektbe bevont kistelepülésekről is érkeztek segítők, valamint résztvevők Kimozgató Egészség, sport, játék, önkéntesség a Pécsváradi Ifjúsági Fesztiválon A Kimozgató program célja az volt, hogy a már hagyományosan Pécsváradon megrendezett Ifjúsági Fesztiválhoz kapcsolódva az ifjúsági korosztály körében is népszerűsítsük az önkéntességet. Fontos célkitűzés volt, hogy a programmal valamennyi korosztály érdeklődését felkeltsük, a generációk között kialakított segítő tevékenység által a helyi és kistérségi kötödéseket erősítsük. A fesztiválra kitelepült az Önkéntes Pont: önkéntességről szóló totóval, tanácsadással szolgáltunk az érdeklődőknek. Ingyenes egészségügyi méréseket (vérnyomás, vércukor, testtömeg index, testzsír) és az egészség megőrzésével kapcsolatos tanácsadást biztosítottunk a résztvevőknek. A kicsiket kézműves játszóval, az idősebbeket sportos játékokkal vártuk. Mindezekben a tevékenységekben önkénteseink közreműködtek, ahogyan egy önkéntesünk tartott patkolt, díszített tojásokból bemutatót. A fesztivál programjaként kulturális műsorok (zenés, táncos produkciók), motoros bemutató, játéksarok, csoportos játékok, este koncertek és bál szórakoztatta a közönséget. A rendezvénnyel kapcsolatosan elsősorban azt tekinthetjük eredménynek, hogy a szervezésben és megvalósításban a fiatal önkéntesek nagy számban vettek részt, együttműködésben az idősebb generáció önkénteseivel.

6 Október 2-án a "Tegyük jobbá az idősek életét!" című programon a résztevők, többségében idősek, előadásokat hallgathattak a szociális ellátásokról, idősgondozásról, az időskori biztonságról (bűnmegelőzésről), egészséges táplálkozásról, ez utóbbit egészséges étkek kóstolójával is egybekötöttük. A rendezvényt egészségügyi mérések, tanácsadások tették tartalmasabbá. Az önkéntesség népszerűsítése céljából az érdeklődők játékos totót tölthettek ki, mely alkalmat szolgáltatott arra, hogy az önkéntességről beszélgetés alakuljon ki, információátadás történjen. Október 27-én, a projekt záró eseményén, a Kistérségi Idősek Napján népszerűsítettük az önkéntességet. A projekt életképeiből készített fotókiállítás, a kulturális műsorok mellett, játékos kvíz és kézműves bemutatók, foglalkozások is várták a résztvevőket. Az rendezvényen az "Önkéntesen a közösségért" díjak átadására is sor került. 2.d. Az önkéntes program megvalósítása Önkéntesek toborzása, kiválasztása: Projektünk megvalósítására mindössze 8 hónap állt a rendelkezésünkre, így nagyon intenzíven, az induláskor meg kellett kezdenünk az önkéntesek toborzását. A toborzás megkezdése előtt a szakmai stábbal, mentorral közösen gondoltuk át, egyeztettük, hogy mit tudunk kínálni a leendő önkénteseinknek az önkéntes programunk által, egyeztettük az igényeket és elvárásokat, meghatároztuk az önkéntes tevékenységi köröket. Figyelembe vettük, hogy milyen programelemekhez toborozzuk az önkénteseket, megegyeztünk, hogy más technikát alkalmazunk a népszerűsítő rendezvényekre toborzásnál és mást a hosszabb távra szóló, személyes szolgáltatásokat támogató önkéntesek toborzásánál. Elsőként a meglévő kapcsolati rendszeren keresztül folytattuk a toborzást az aktív időskorúakra koncentrálva. Ebben a munkában segítséget jelentett a Nyugdíjasok Körzeti Egyesülete klubjainak tagsága Pécsváradon, és a projektbe együttműködőként bevont Nagypall, Zengővárkony, Fazekasboda, Maráza, Erzsébet településeken. A projektben vállalt tevékenységekhez célirányosan is toboroztuk a segítőket: nyugdíjas pedagógusokat, pályakezdő fiatalokat, hátrányos helyzetű munkavállalókat. Elsősorban az 50 éven felüli személyeket (pl. állásnélküli vagy nyugdíjas pedagógusokat) és a pályakezdő fiatalokat próbáltuk megszólítani. Az 50 éven felüliek esetében célunk volt, hogy az önkéntes munka révén felkeltsük bennük az igényt a közösségi szerepvállalásra, érezhessék, hogy hasznos tagjai lehetnek közösségüknek, ezzel megteremtve az alapját annak is, hogy aktívak maradjanak idősen is. A pályakezdő fiatalok esetében a hangsúly azon volt, hogy hozzásegítsük őket munkatapasztalat szerzéshez, valamint azon, hogy a munkanélküliség káros, demotiváló hatása helyett az álláskereső fiatal fontos tagjává váljon a helyi közösségnek. A toborzás során felhívásokat tettünk közzé Pécsváradon a közintézményekben, nyilvános helyeken. Az önkéntes koordinátor személyes kapcsolatokat épített ki a bevont településeken az ottani közösségek kulcsembereivel, polgármesterekkel, civil szervezetek, informális közösségek vezetőivel, rajtuk keresztül, valamint

7 plakátok, szórólapok, a projektet bemutató leporello lakossághoz eljuttatásával folyt a toborzás. Ezzel párhuzamosan, amint a program honlapja elkészült, azon keresztül is, valamint a programnak létrehozott internetes közösségi oldalon folyamatosan próbáltuk megszólítani az önkéntességre nyitott lakosságot. Az Önkéntes Pontban dolgozó munkatársak a projekt kezdetétől fogva információnyújtással segítették az érdeklődőket hétköznapokon között. Az önkéntesek kiválasztásánál figyelembe vettük a nyitottságot az önkéntes tevékenység végzésre, az adott feladatok ellátásához megfelelő attitűdöt, valamint motivációk tekintetében a másokon való segítés, a tapasztalatszerzés és a közösséghez való tartozás igényét. Önkéntesek felkészítése: A programba jelentkező önkéntesek általános felkészítése az önkéntes tevékenységre a havonta egy-egy alkalommal (összesen hatszor) szervezett felkészítő találkozókon történt. Ezeknek a csoportos műhelyfoglalkozásoknak elsődleges célja az volt, hogy a résztvevők számára elegendő információt nyújtson ahhoz, hogy biztonsággal el tudják dönteni, akarnak-e önkéntesek lenni. A találkozókon az önkéntességgel kapcsolatos fogalmakat tisztáztuk; feldolgoztuk a következő témákat: az önkéntesség, mint társadalmi tőke, az önkéntes törvény; feltárásra kerültek a személyes motivációk, elvárások, tisztáztuk az önkéntesek jogait, kötelességeit, az önkéntes szerződést, valamint sor került az önkéntesek orientálására, feladatok egyeztetésére. A foglalkozásokat a szakmai vezető és mentor tartották. Azoknak az önkénteseknek, akik szociális segítségnyújtásra jelentkeztek, idősek, fogyatékkal élők házi- illetve intézményen belüli (Gondozási Központban) segítését, gondozását végezték, speciális alapfelkészítésen kellett részt venniük. Ezt a felkészítést szociális szakember tartotta. A felkészítés során érintett témák: elsősegélynyújtás, gondozási gyakorlat, kommunikáció, napközbeni ellátás, egyéb ügyintézési feladatok. A programba bevont önkéntesek a hat településen - Pécsváradon, Erzsébeten, Fazekasbodán, Nagypallban, Marázán, Zengővárkonyban a következő feladatokat, tevékenységeket végezték: - időskorúak, illetve fogyatékkal élők mindennapi életének segítése otthonukban, a Gondozási Központban: beszélgetés, felolvasás, levélírás, sétáltatás, kísérés, mobilizálás, szabadidős tevékenységek, társasjáték, bevásárlás, gyógyszer felíratás, kiváltás, hivatali ügyintézés, takarítás, főzés, kerti, házkörüli munka - hátrányos helyzetű tanulók segítése, tantárgyi fejlesztés, tehetséggondozás; - kulturális rendezvények szervezése, lebonyolítása; - hagyományőrző rendezvények, kézműves foglalkozások szervezése, lebonyolítása; - ház körüli tevékenységek (pl.: kertészkedés); - közösségfejlesztő tevékenységek; - szabadidős tevékenységek szervezése, lebonyolítása.

8 - adminisztrációs és irodai feladatok gyakorlása; Szerződéskötés az önkéntesekkel A programba regisztrált önkéntesekkel a közérdekű önkéntes tevékenység végzésére irányuló szerződést kötöttünk határozott vagy határozatlan időtartamra, így az önkéntesek fogadó szervezete szerződés szerint a lett. Azonban az önkéntesek az alábbi külső intézményekben is végeztek önkéntes munkát: Pécsváradi Gondozási Központ, Pécsváradi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat, pécsváradi Művelődési Központ stb. A KÖT (a Közérdekű Önkéntes Tevékenységről szóló törvény) alapján az önkéntes jogviszony a magánszemély és a fogadó szervezet () között jött létre, ám a fogadó szervezet egyes szerződéses kötelezettségeit az önkéntes tevékenység helyszíneként szolgáló intézmény átvállalta. Ennek az átvállalásnak a jogi alapja és kerete egy speciális együttműködési szerződés lett, melyet az önkénteseket fogadó szervezet és az önkéntesség helyszíneként szolgáló intézmény között kötöttünk meg. Ez az együttműködési szerződés arról szól, hogy a fogadó szervezet kötelezettségei közül a helyszín-intézmény melyeket, hogyan, és mikor teljesít. Szerződéskötés önkormányzattal, egyéb civil szervezetekkel A projekt megvalósítása során együttműködtünk a már említett hat önkormányzattal, melyekkel a projekt indulásakor együttműködési megállapodást is kötöttünk. Ebben rögzítettük, hogy az önkormányzatok az önkéntességgel, programjainkkal kapcsolatos felhívásokat, plakátokat, szórólapokat, valamint egyéb kiadványokat a nyilvánosság számára hozzáférhetővé teszik, informálnak minket a tevékenységünkbe illeszkedő programjaikról, rendezvényeikről, illetve lehetőséget biztosítanak az azokon való megjelenésre. További szerződéses partnereink voltak a projektben a Magyar Vöröskereszt Baranya Megyei Szervezete, valamint a Komlói Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége is. A projekt önkéntesei közül jónéhányan a Pécsváradi Gondozási Központban végezték tevékenységüket. Az intézménnyel szerződést kötöttünk az önkéntesek fogadására vonatkozóan. Az intézmények és civil szervezetek projektbe vonásával célunk volt, hogy elősegítsük a szervezeti attitűdváltást: legyenek nyitottak a szervezetek az önkéntesek által végzett munkavégzésre, az professzionálisabb módon épüljön be az ellátások rendszerébe. Ehhez szükséges volt megfogalmazni önkéntesekkel kapcsolatos elvárásokat is. Az önkéntesek képesek legyenek: elvégezni feladatokat, amik nem részei a fizetett munkaköröknek, új dimenziókat és embereket adni a szervezetnek, hitelesebbé tenni a szervezetet a közösségben, beszélgetés során információkat adni a szervezetről a közösség többi tagjának, erősíteni a civil önszerveződő tevékenységeket. A fogadó szervezetek munkatársait szakmai műhely keretében készítettük fel az önkéntesek fogadására, a velük való foglalkozásra, a közös munka során felmerülő nehézségek kezelésére.

9 A projekt megvalósításában együttműködő partnerek: Pécsvárad Város Önkormányzata Fülep Lajos Művelődési Központ Pécsváradi Gondozási Központ, Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat Pécsváradi Ifjúsági Önkormányzat Baranya Megyei Önkéntes Centrum Magyar Vöröskereszt Baranya Megyei Szervezete Komlói Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztálya Erzsébet Község Önkormányzata Fazekasboda Község Önkormányzata Maráza Község Önkormányzata Nagypall Község Önkormányzata Zengővárkony Község Önkormányzata Zöld Zengő Egyesület Zengővidéki Határon Túli Magyarok Egyesülete Önkéntesekkel történő kapcsolattartás Projektünkben a kapcsolattartás leghatékonyabb módja a személyes ill. telefonon történő kommunikáció volt, elsősorban az önkéntes koordinátor végezte, valamint a szervező munkába bekapcsolódó önkéntesek felkereső munkával. Az Önkéntes Pontnak, mint találkozási pontnak, fontos szerepe volt ebből a szempontból is. Emellett ben, a közösségi oldalunkon, honlapon keresztül szólítottuk meg a célcsoportot, és kommunikáltunk velük. Helyi mentor szerepe, kiválasztása, felelőssége A mentor már a projekt tervezési fázisában bekapcsolódott a munkába, és szakmai tanácsadással segítette azt. Feladata a projektben a program menedzsmentjének szakmai megerősítése, információk biztosítása: törvényi háttér, dokumentációk, tanácsadás és iránymutatás az önkéntes menedzsment módszertanát illetően, a megyei hálózathoz való kapcsolódás segítése. Folyamatos rendelkezésre állása biztonságot nyújtott a megvalósításban résztvevőknek. 2.e. Az önkéntes program megvalósítása során felmerült kockázatok, és azok kezelésére tett intézkedések: Nehézséget jelentett, ezáltal kockázatot is rejtett magában a projekt által előírt, az indikátorok teljesülését igazolni hivatott dokumentáció elkészítése. Problémaként merült fel, hogy az önkéntességre nyitott, segíteni akaró, a közösségért tevékenykedő emberek közül, a célcsoportunk tagjaiból jónéhányan bizalmatlanul, vonakodva fogadták, hogy az önkéntesként való regisztrációnál meg kellene adniuk adataikat, szerződést kellene aláírniuk, illetve dokumentációt/jelenléti ívet vezetni a tevékenységükről. Ezt a problémát a potenciális önkéntesek minél szélesebb körű tájékoztatásával, a

10 megfelelő kommunikációval, a felkészítő találkozók témáinak összeállításával igyekeztünk elhárítani. Sok időráfordítást és energiát igényelt a projekt megvalósítóinak részéről az is, hogy az együttműködő intézményekkel, szervezetekkel elfogadtassuk azt, hogy szükséges a projekt megfelelő dokumentációja, a szükséges szerződések megkötése, a programok jelenléti íveinek pontos vezetése. Ebben a témában előrelépést a folyamatos kommunikáció, mentorálás hatására értünk el. A partnerszervezetek közül csak egyetlen egy volt már a KÖT (Közérdekű Önkéntes Törvény) hatálya alá bejelentkezett, ún. regisztrált önkéntes fogadó szervezet, ők ismerték fel már korábban, hogy a formális önkéntesség egy kapacitásbővítő lehetőség a szervezetük számára, az ezzel járó adminisztrációs teher megtérül. A projektünkben kitűzött szemléletformálást, az önkéntességben rejlő lehetőségek felismertetését a projekt időszaka alatt csak elkezdeni tudtuk, az eltelt idő rövidsége miatt az eredmények majd csak később lesznek realizálhatók. 2.f. A projekt megvalósításával összefüggő menedzsment és adminisztrációs tevékenységek (elért eredmények, az eredmények értékelése) A projekt megvalósítására a projektgazda egyesület projektmenedzsert, pénzügyi vezetőt, szakmai vezetőt, projektasszisztenst és önkéntes koordinátort foglalkoztatott. A projektstáb heti rendszerességgel tartott megbeszéléseket, melyen az aktuális feladatokat, az aktuális állapotot, az elért eredményeket beszéltük meg. A sikeres megvalósítást a projekt kezdetétől szakértőként segítette a Baranya Megyei Önkéntes Centrum szakmai vezetője. Ő tartott a megvalósítók számára önkéntes menedzsment témakörben felkészítő tréninget a projekt kezdeti szakaszában. A projektben elért eredményeket, az aktuális helyzetet négy alkalommal megtartott értékelő találkozón beszéltük meg. Ezeken az alkalmakon a megvalósítók képviselői mellett elsősorban önkéntesek, a Nyugdíjasok Körzeti Egyesületének legaktívabb tagjai vettek részt. A projekt végén záró szakmai fórumot tartottunk az együttműködő partnerek, önkéntesek részvételével. Ezen ismertettük, értékeltük az elért eredményeket. Ezen az eseményen került sor az önkéntesek elismerésére is. A bevont települések mindegyikén összesítettük az önkéntesek által teljesített óraszámokat, a legtöbbet dolgozó önkénteseket az Önkéntesen a közösségért elismerő címmel, oklevéllel jutalmaztuk. 2.g. A konstrukció céljának megvalósításához szükséges kommunikációs tevékenységek (elért eredmények, értékelésük) A program célja az önkéntesség népszerűsítése, a felnőtt lakosság önkéntességre való hajlandóságának növelése, az önkéntes tevékenység megbecsültségének növelése a Zengővidéken. A projekt indulásakor a pécsváradi Fülep Lajos Művelődési Központban megnyitottuk a Pécsváradi Önkéntes Pontot, az irodában a munkatársak hétköznapokon 8.00 és között várták az érdeklődőket. Az Önkéntes Pont munkatársai

11 információt szolgáltattak a projektről és az önkéntességgel kapcsolatosan minden érdeklődő számára, tájékoztatták az önkéntes tevékenységre jelentkezőket én került megrendezésre projektnyitó rendezvényünk. Erre meghívást kapott valamennyi együttműködő partnerünk, a bevont települések vezetői, intézmények, civil szervezetek képviselői, valamint a sajtó képviselői is. Az eseményen ismertettük a projektben vállalt céljainkat, az előttünk álló feladatokat, programelemeket. Erre az eseményre már elkészült a projektet bemutató leporellónk, melyet minden résztvevő megkapott. A szóróanyagot a későbbiekben igyekeztünk minél szélesebb körben terjeszteni, elérhetővé tettük a partnereknél, a településeken, programokon, rendezvényeken, ahol az önkéntes programmal megjelentünk. A projektnyitón a pécsváradi Városi TV felvételt készített, erről le is közölt egy összefoglalót aznapi adásában. A helyi TV a későbbiekben is hírt adott a projektünk haladásáról a különböző rendezvényeinken, programjainkon készített tudósításokkal. A projekt során három sajtóközlemény készült és került kiküldésre. Ennek eredményeként internetes hírportálokon és a nyomatott sajtóban egyaránt hírt adtak a projektünkről, ezzel is népszerűsítve az önkéntességet. A kommunikációnkban fontos szerepet kapott internetes közösségi oldalunk, valamint a projekt honlapja is ( A programokhoz kapcsolódóan készített plakátok, felhívások is mind szolgálták az informálást, népszerűsítést. Ezt a célt kívántuk elérni azokkal a reklámtárgyakkal is, melyeket a projekt során készíttettünk, és a rendezvényeinken osztogattunk. Az önkéntesség népszerűsítése érdekében készítettük zárókiadványunkat is, mely a zárórendezvényen került kiosztásra. 3. Az önkéntes program értékelése: Projektünk a vállalt indikátorok tekintetében elérte célját, ez a számok tükrében a következő: a 8 hónap alatt 87 projektbe bevont önkéntessel kötöttünk önkéntes szerződést, az önkéntesek 3688 önkéntes munkaórát teljesítettek. A Pécsváradi Önkéntes Pont munkatársai, önkéntesei számos rendezvényen népszerűsítették az önkéntességet, közreműködtek ennek érdekében a Zengővidék településein falunapokon, közösségi programokon, szerveztek önkéntes akciókat. Az önkéntes programunk révén a helyi kisközösségek erősödéséhez minden bizonnyal sikerült hozzájárulni. Több helyi kezdeményezés kapott támogatást az önkéntesek összefogása, munkája eredményeként, megvalósulhattak, többlettartalommal gyarapodtak olyan helyi programok, melyek a projekt támogatása nélkül egyáltalán nem vagy csak részben jöttek volna létre. A szociális ellátórendszer szolgáltatási színvonalának emeléséhez is sikerült hozzájárulni. Az önkéntesek sok segítséget nyújtottak a Gondozási Központ munkatársainak, ennek eredményeképpen például az idősotthon lakói olyan kulturális, közösségi élményekhez, lehetőségekhez jutottak, melyekhez egyébként nem lett volna módjuk. Az önkéntesek sok-sok segítő munkája eredményezte azt is, hogy a településen élő idősek, hátrányos

12 helyzetűek mind nagyobb számban jutnak hozzá az ellátórendszer szolgáltatásaihoz, mint korábban, javult a szolgáltatások elérésének esélye, és azok minősége is. A projekt, a rövid időtartama miatt kevés volt ahhoz, hogy a partnerszervezetek mindegyike integrálja az önkéntes menedzsmentet, mint munkamódszert, és szolgáltatásait már szisztematikusan úgy tervezze, hogy épít a formális önkéntesség nyújtotta többlet erőforrásokra. Ahhoz azonban elegendőnek bizonyult, hogy a szemlélet pozitívan változzon, és támogató szakmai segítséggel önkéntes programok induljanak el a térség szociális és közművelődési intézményeiben, civil szervezeteinél. A projekt kiemelendően sikeres részét képezik a generációk közötti együttműködésre épülő programok. Részint azok, melyeket az idősebb és ifjabb korosztály önkéntesei közös együttműködésben szerveztek és valósítottak meg (pl. Családi majális a Dombay-tónál), másrészt azok, melyek a hagyományőrzésen, a helyi értékek átadásán alapultak (pl. hagyományőrző táborok). A programba bevont Zengővidék településeinek önkormányzataival valódi együttműködést sikerült kialakítani. A megállapodásban is vállalt feladataikat, lehetőségeik szerint teljesítették, azonosulni tudtak a projektben vállalt célokkal, azokat ők is sajátjuknak tekintették, a projekt során is érzékelték a helyi közösségekre gyakorolt pozitív hatásokat. A járási munkaügyi hivatallal, kirendeltséggel is tartalmas együttműködést folytattunk. A projekthez szükséges információkkal segítették munkánkat, ügyfeleiket tájékoztatták az általunk kínált lehetőségekről. Az önkéntes tevékenységeknek helyszínt, teret adó intézményekkel, szervezetekkel eredményes együttműködést folytattunk, ennek hiányában a vállalt indikátorokat sem sikerült volna teljesítenünk. A Baranya Megyei Önkéntes Centrummal már a projekt tervezése során is együttműködtünk. A centrum szakmai vezetője önkéntes szakértőként nyújtott támogató segítséget a megvalósításhoz. Többek között a projektstábot felkészítő önkéntes menedzsment tréninget, az önkéntes fogadó helyek munkatársait felkészítő műhelyeket is az önkéntes szakértő tartotta, aki részt vett a Pécsváradi Járás Önkéntes Stratégiájának kidolgozásában is. A program folytatását hosszútávon, nem csak a fenntartási időszak időtartamára vonatkozóan tervezi az egyesület. A Pécsváradi Önkéntes Pont a feladatai közül az önkéntesek regisztrálását, az önkéntes adatbázist, a fogadószervezetek számára a közvetítést fenn kívánja tartani. A projekt eredményei fenntarthatóak lesznek a kialakított együttműködések, megerősödött szakmai hálózat tovább éltetésével. A további dinamikus fejlődés, a program hosszú távú hasznosulása érdekében vállaltuk a projektben a kötelező tevékenységi elemeken túlmenően, hogy a programidőszak végére kistérségi önkéntes-fejlesztési stratégiát alkotunk. A Pécsváradi Járás Önkéntes Stratégiájának tervezete kidolgozásra is került együttműködő partnerek, önkéntesek,

13 valamint a folyamatot segítő, követő szakértők bevonásával. Összhangban a nemzeti önkéntes stratégiával, a pécsváradi járási önkéntes stratégia célja, hogy a járásban élő lakosok, vállalkozások, és közintézmények körében felhívja a figyelmet a társadalmi felelősségvállalás és azon belül az önkéntesség jelentőségére, továbbá lehetőségeire. Azt a pozitív üzenetet hordozza, hogy az önkéntes tevékenységek végzése az egyén, a csoport és a társadalom szintjén is előnyös minden szereplő számára, így kívánatos lenne az önkéntes tevékenységek számának a növekedése. Cél, hogy egy olyan önkéntességi kultúra valósuljon meg, amely minden korosztály számára közvetíti a társadalmi felelősségvállalás, a közösségi szerepvállalás, továbbá a kompetenciakészségek elsajátításának fontosságát és lehetőséget adjon az azokban való részvételre. (részlet Pécsváradi Járás Önkéntes Stratégiájából) A Pécsváradi Járás Önkéntes Stratégiája teljes terjedelmében elérhető a Nyugdíjasok Körzeti Egyesülete honlapján: 4. Az adott időszak során felmerült kérdések, válaszok, megoldásra váró problémák köre Az önkéntesség kultúrájának elterjedése, társadalmi presztizsének növekedése hosszabb távú folyamat eredménye lehet. Ezt a folyamatot kívánja segíteni tevékenységével a jövőben is a.