Employing the NEXT Generation A megfelelő készségek a megfelelő helyen és időben

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Employing the NEXT Generation A megfelelő készségek a megfelelő helyen és időben"

Tibor Boros
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Employing the NEXT Generation A megfelelő készségek a megfelelő helyen és időben Riport a fiatalok munkavállalásának jövőjéről a Generation Europe Foundation, a FutureWork Forum és a Manpower támogatásával.

2 A kutatás 7,000+ válasz A válaszadók több, mint 75%-a felsőfokú tanulmányokat folytat(ott) 58% Nyugat-Európa; 38% Kelet-Európa 90+% a es évek közt született 75% tanul vagy állást keres 32% férfi, 68 % nő Több, mint 2,700 válasz a kifejtős kérdésre: Hogyan oldanád meg a fiatalkori munkanélküliséget?

3 Milyen esélyeid vannak a megfelelő munka megtalálására? 5 7,6% 4 24,3% 3 35,1% 2 19,2% 1 10,2% 0 3,6% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%

4 Milyen esélyeid vannak a megfelelő munka megtalálására? Képességek és tapasztalat Karrier tanácsadás - Nem megfelelő tanácsadás - A munkaerőpiac elvárásainak megfelelő információk biztostása - Minél korábban érdemes elkezdeni Szakmai gyakorlat Elvárások az oktatási intézmények felé Milyen lépések szükségesek: o Jogi háttér megteremtése o A z oktatás reformja o A magán szektor minél korábbi bevonása

5 Hol keresel állást? Egyéb Nem tudja 2,1% 3,3% Állasbörze 13,8% Munka közvetitő Karrier iroda 21,8% 22,0% Újsághirdetés 43,5% Online jelentkezés Család/Barát/Kapcsolat 53,2% 54,0% Web oldalakon 74,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

6 Elhagynád az országot egy jobb muka reményében? 45,0% 41,9% 40,0% 35,0% 32,4% 30,0% 25,0% 20,1% 20,0% 15,0% 10,0% 5,6% 5,0% 0,0% Határozottan nem Valószínűleg nem Valószínűleg Határozottan

7 Amikor állást keresel mely szempontok számítanak? 1. Magas fizetés 2. Karrier perspektíva \ fejlődés 3. Számomra értékes állás 4. Élet munka egyensúly 5. Tanulási tréning lehetőségek 6. Stabilitás 7. Hosszú távú munka 8. Utazási lehetőség 9. Cég integritás 10. Vállalat neve es hírneve 11. Magán vs közszféra 12. Nemzetközi vállalat vs nemzeti vállalat 13. Cég mérete

8 Miért utasítasz vissza állásajánlatot? Egyéb 3,6% Nem éreztem magam felkészültnek 6,4% Rossz benyomás az interjú során Rövidtávu szerződés 8,6% 9,5% Távolság miatt 13,7% Nem érdekes munka 17,0% Fejlődési lehetőség hiánya 2,6% Más ajánlat miatt 22,6% Még sosem utasítottam vissza 26,3% Kevés fizetés 33,5% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%

9 Európa következő generációjának üzenete: Nem bíznak benne, hogy megtalálják a megfelelő állást Nem érzik úgy, hogy a megfelelő készségeket sajátították el A karrier tanácsadás gyakran irreleváns vagy hiányzik A munkáltatók a tapasztalatot részesítik előnyben a végzettséggel szemben Az önfoglalkoztatás vagy szabadúszóság alternatív megoldás Önkéntesség

10 Csak egy kis ízelítő a számos vélemény közül: A munkáltatók nem kívánnak pénzt és időt tölteni a frissdiplomások betanításával. Változtatásokra van szükség a felsőoktatási tantervek kialakításában, hogy azok jobban idomuljanak a piaci szükségletekhez. Nincs értelme éveken át tanulni, azért, hogy utána éveken át munkanélküli legyek. Számos egyetemen van karrier központ, de nagyrészt nem megfelelően működnek, mivel nem szerves részei az oktatási rendszernek. Nincs tapasztalatom = Nincs munkám: Nincs munkám = nincs tapasztalatom Az önalkalmazás és kis cégek elindítása lehet az innováció és a fiatalkori foglalkoztatás motorja. A szakmai gyakorlat jó kezdet, de drasztikus változtatásokra van szükség

11 Milyen változtatások szükségesek? Oktatás releváns kurzusok, az aktuális, piaci igényeknek megfelelő tudásátadás; karrier tanácsadás. Magán szféra a befolyás kihasználása; együttműködés, valódi szakmai tapasztalat lehetőségének biztosítása Diákok alkalmazkodás a jelenlegi elvárásokhoz; minden kínálkozó lehetőséget meg kell ragadni Politikai döntéshozók tegye lehetővé az említett érdekfelek együttműködését; hozzon létre olyan kezdeményezéseket, hogy a jövő nemzedéke ne váljon egy elveszett generációvá

Hasonló dokumentumok

Egy új pszichoszociális kockázatértékelő megközelítés bemutatása

Egy új pszichoszociális kockázatértékelő megközelítés bemutatása Dr. Takács Ildikó tanszékvezető egyetemi docens BME GTK Ergonómia és Pszichológia Tanszék takacsi@erg.bme.hu Új trendek A folyamatosan változó