BEKAPCSOLUNK A MUNKA VILÁGÁBA!
|
|
- Piroska Jónás
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 BEKAPCSOLUNK A MUNKA VILÁGÁBA! PannonDiák HR-konferencia és Z-generációs állásbörze Szakmai tapasztalat már a főiskolai/egyetemi évek alatt? Kipróbálnék egy AC-t Mit árul el rólam a kézjegyem, milyen egy jó CV? Rejt A diákmunka jogi útvesztőket? Kipróbálnám magam gyakornokként Gábor Dénes Főiskola
2 Rendezvényünk célja, hogy a felnövekvő generációk képviselői, a jelenleg felsőoktatásban tanuló hallgatók és a humán erőforrással foglalkozó vezetők, szakértők, az üzleti élet döntéshozói egy közös platformon találkozhassanak. A program keretében többek között mindkét fél számára érdekes előadásokkal és interaktív szakmai programokkal várjuk az érdeklődőket. Ha a borítón található kérdések téged is foglalkoztatnak, gyere el rendezvényünkre, ahol választ kaphatsz ilyen, és ehhez hasonló kérdésekre! További részletekért olvass tovább, vagy látogass el honlapunkra!
3 ELŐADÁSOK 10:00 11:00 Garamvölgyiné Gáspár Andrea Oktatási Hivatal (Duális képzés, hallgatói szerződés jogi háttere) 11:15 12:15 Dr. Hevesi Kriszta pszichológus, ELTE-oktató (Kapunyitás, önbizalom, önértékelés)
4 ELŐADÁSOK 12:15 12:45 Generációmenedzsment KATONA GÁBOR, értékesítés (Generációs különbségek és integrációs kihívások a munkaerőpiacon) 12:45 13:30 Gyakornoki program HEITER BALÁZS (IBM-gyakornok) KATONA GÁBOR, értékesítés (gyakornoki program bemutatása, tapasztalat egy diák szemszögéből. Tréningprogram, Alumni )
5 ELŐADÓINK DR. HEVESI KRISZTA egészségfejlesztő szakpszichológus, ELTE-oktató Végzettsége szerint közgazdász, újságíró, pszichológus és pszichológiatanár; majd sportszakpszichológus (SOTE TF) és egészségfejlesztő szakpszichológus (ELTE PPK). Az ELTE PPK, az Egészségpszichológiai Tanszék és az ELTE PPK Egészségfejlesztési és Sporttudományi Intézet oktatója. A Magyar Párterápiás és Szexuálterápiás Egyesület elnöke. Alapító tagja a Magyar Pszichológia Társaság Egészség- pszichológiai szekciójának; tagja a Magyar Fájdalom- társaságnak és a Magyar Szexuális Medicina Társaságnak. Garamvölgyiné Gáspár Andrea Oktatási Hivatal Az Oktatási Hivatal, Szakmai Gyakorlatok és Duális Képzések Osztályának osztályvezetője, ez a szerv felel az új képzési rendszer hatékony működésért. Tanulmányait az ELTE-BTK-n és a BME-GTK-n végezte kommunikáció és médiatudomány szakon, alap- és mesterképzésen, tárgyalástechnika szakirányon, munkapszichológia minorral. Emellett protokoll és PMI felsőfokú végzettséggel rendelkezik.
6 ELŐADÓINK HEITER BALÁZS GDF hallgató KATONA GÁBOR értékesítés, PannonDiák Iskolaszövetkezet Az ELTE Andragógia tanszékén végzett, s tanulmányai után élt Norvégiában és Angliában. Munkái során több mint 20 különböző nemzetiséggel és változó korosztállyal dolgozott együtt, szervezési, közösségfejlesztési és vezetői-kiválasztói szerepekben. Fő érdeklődési körei közé tartozik a generációk sajátosságainak vizsgálata, s az együttműködést segítő folyamatok támogatása. IBM IT gyakornok 2015-ben a PannonDiák Iskolaszövetkezeten keresztül megkezdhettem szakmai gyakorlatomat a váci székhelyű IBM Data Storage Systems Kft.-nél, ahol a Summer Internship Program keretein belül, a tesztautomatizáló csapat tagja lettem. Augusztusban lehetőségünk nyílt projektünket New York-ban előadni a Sommers telephelyű IBM-ben. Kiemelten hasznosnak tartom az itt töltött időt, mely meghatározó a szakmai fejlődésem szempontjából, és kellő önbizalmat ad a továbbiakhoz.
7 PROGRAMOK 10:00 15:00 Kiállító cégek 13:00 16:00 Nemzetközi nap 13:00 15:00 Meeting cégvezetőkkel Gyakornoki tapasztalatok 13:30 15:00 Generációs workshop
8 14:00 15:00 Jogi tanácsadás diákoknak (Mt., munkajog, munkaszerződés elemei) 10:00 15:00 CV tanácsadás, próbainterjúk (angol, német, magyar) 10:00 15:00 Grafológus TANÁCSADÁS 13:30 14:25 és 14:30 15:25 Nyilvános próba AC
9 Generációs workshop Legjobbvagyok Tehetségmentoráló Közhasznú Nonprofit Kft. Mik a jellemző X-, Y- és Z-generációs eltérések a munkahelyen, a munkavégzésben? Mik az érintett generációk jellemzői, különbségei? Milyen irányba változnak a munkavégzés elvárásai, feltételei? A workshop ideje alatt átfogó képet kaphat a generációs munkahelyi működések jellegzetességeiről, elmondhatja a véleményét, tapasztapasztalatait, megoldásait, problémáit. A workshopot vezeti: Szuhai Nóra Legjobb Vagyok Tehetségmentoráló Közhasznú Nonprofit Kft, ügyvezetője, szakmai vezetője. Több száz fiatallal dolgozott már mentor- és gyakornoki programokban. Személyes tapasztalatai vannak az generációk együttműködésének lehetőségeiről, a fiatalok világáról, énképéről, értékrendjéről és lehetőségeiről. Sulyok Tamás Zsigmond Király Főiskola adjunktusa, karrierirodavezető, akinek sokéves tapasztalata van a fiatalok szokásairól, elvárásairól, a munkaerőpiaci beilleszkedésük sikereiről, nehézségeiről.
10 Több mint 1000 óra mentoring; 4 hazai, 11 nemzetközi pályázat; BKIK tehetséggondozók szakmai osztálya; BKIK ifjúsági stratégia és gyakornoki programok; Humánerőforrás-kutatási programok; Nonformális képzési módszerek fejlesztése; Vállalati fejlesztések, képzések, coaching; Felsőoktatási kapcsolatok, fejlesztések; éves korosztály specialistái. info@legjobbvagyok.hu
11 PannonDiák Iskolaszövetkezet A PannonDiák Iskolaszövetkezet 2012 óta nyújt magas színvonalú szolgáltatást a diákfoglalkoztatás terén. Munkánkat a 20 éves múlttal rendelkező stratégiai partnerünk, a Pannonjob Kft., valamint országos, kiterjedt irodahálózatunk támogatja így garantáljuk ügyfeleink és diákjaink számára a professzionális szintű munkaügyi, bérszámfejtési, toborzás-kiválasztási szolgáltatást. A klasszikus diákmunkák mellett nagy hangsúlyt fektetünk a gyakornoki foglalkoztatásra, melyet egy 2015 őszén kialakított gyakornoki programmal új, szövetkezetek által eddig nem alkalmazott rendszerben kívánunk továbbfejleszteni.
12 GYAKORNOKI PROGRAM A Pannondiák Iskolaszövetkezet 2015 őszén komplex gyakornoki programot indított, mely a diákfoglalkoztatás egy teljesen új, innovatív megközelítése. Célunk, hogy tudatos utánpótlás-tervezést biztosítsunk partnereink számára a legkülönbözőbb területeken, valamint segítsük és motiváljuk a hallgatókat a tudatos karriertervezésre, sikeres pályakezdésre. A program során számos kiegészítő szolgáltatást kínálunk, mely segíti a munkáltató és a munkavállaló eredményes együttműködését. Gyakornoki pozícióink: pénzügyi, HR-, mérnöki, kereskedelmi, marketing-, logisztikai, beszerzési, IT-, tolmács, jogi, grafikus, sales és egyéb más terület. Egyéb lehetőségek: host-hostess munkák, adminisztratív, irodai lehetőségek, könnyű fizikai és fizikai munkák
13 POP Pannondiák Oktatási Program 2015 őszétől új, sokrétű és specifikus előadásokat indítottunk útjára a továbbtanulás küszöbén, valamint a munkaerőpiacra lépés előtt álló diákok számára. Az előadás célja, hogy a középfokú tanulmányaikat lezáró, vagy már felsőoktatásban tanuló hallgatók tájékozódjanak többek között a továbbtanulási és elhelyezkedési lehetőségeikről és esélyeikről, a hallgatói évek tudatos kihasználásának fontosságáról, mely kérdések megválaszolásával a pályaorientációval kapcsolatos kérdéseikben és tudatos karrierépítésükben szeretnénk segíteni őket.
14 TRÉNING PROGRAM ELÉRHETŐSÉGEK: A PannonDiák Iskolaszövetkezet, stratégiai partnere, a Pannon Job Kft., a munkaerő- kölcsönzés és - közvetítésen túl magas színvonalú és sokrétű tréningágazattal is rendelkezik tavaszától új programot dolgozott ki a Szövetkezettel együttműködve, Generációmenedzsment címmel. A tréning célja, hogy a cégek innovatív módon növelni tudják hatékonyságukat a munka- folyamatban részt vevő különböző generációk sikeres integrációja és együttműködése mentén. Kulcsszavak: Integráció, megértés, együttműködés, fejlődés, közösség.
15 Partneriskolák Gábor Dénes Főiskola A Gábor Dénes Főiskola 1992-ben alakult, alapítványi formában működő magán felsőoktatási intézmény. Célja, hogy magas színvonalú, a munkaerőpiac igényeit kielégítő, gyakorlatorientált képzést biztosítson. A főiskolán jelenleg felsőoktatási szakképzésen, alapképzési szakon, és szakirányú továbbképzésen folytatnak tanulmányokat hallgatóink, nappali és távoktatásos munkarendben. A távoktatási módszereknek köszönhetően munka mellett is végzettséget szerezhetnek a tanulni vágyók. A szakok követelményeit teljesítők, mérnökinformatikus, gazdaságinformatikus, műszaki menedzser, illetve közgazdász területen szereznek oklevelet. Kiválóságaink között nemzetközileg elismert hallgatókkal is büszkélkedhetünk. A felmérések szerint a főiskolán végzett hallgatók mintegy 90%-a végzettségének megfelelő munkahelyet talált. Gábor Dénes Főiskola 1119 Bp., Mérnök u. 39. Tel: ; /8182, 1320 info@gdf.hu
16 Partneriskolák Károli Gáspár Református Egyetem A Károli Gáspár Református Egyetem egyszerre nagy múltú és fiatal egyetem, hiszen jogelődjeink múltja 1839-ig, illetve 1855-ig nyúlik vissza, ugyanakkor intézményünk jelenlegi nevén az Országgyűlés 1993-as jóváhagyása óta működik. Egyetemünk így a régi és új együttélésével ötvözi a református oktatás hagyományait és a szakmai megújulás iránti nyitottságot. Célunk és feladatunk, hogy a református kollégiumok hagyományait folytatva a lelkészképzés mellett, keresztyén szellemiségben, több tudományterületen és tudományágban folytassunk alap- és mesterképzést, felsőoktatási szakképzést, szakirányú továbbképzést és doktori képzést. Méltán népszerű, régebbi képzéseink mellett folyamatosan indítunk újabb szakokat is. Egyetemünkön családias a hangulat, amely az oktatók és hallgatók személyes kapcsolatára, a hallgatói együttműködésre épül. Egyetemünk rendre előkelő helyen szerepel a felsőoktatási intézmények rangsorában. Hangsúlyos szerepet kap a keresztyén mentalitás, az értéktudatosság, a kisközösségek támogatása. Károli Gáspár Református Egyetem 1042 Budapest, Viola utca 2 4. Tel: +36 (1)
17 Partneriskolák Kodolányi János Főiskola A Kodolányi János Főiskolán jelenleg 5 felsőoktatási szakképzés szakon, 11 alapszakon, 3 mesterszakon és több tucat szakirányú továbbképzési szakon és felnőttképzési oktatási formában több mint 3500 diák tanul. Három alapszakunk gazdálkodás és menedzsment, szociális munka, turizmus-vendéglátás már duális formában is elvégezhető. Az elmúlt több mint húsz évben közel diplomát adtunk át hallgatóinknak, és számos hazai és külföldi minőségdíj jelzi a Kodolányi János Főiskola elismertségét. Büszkék vagyunk arra, hogy egyedüli felsőoktatási intézményként kaptuk meg 2014-ben a Magyar Termék Nagydíjat és a Minőség-Innováció európai díjat, melyeket PIQ & Lead oktatási modellünkkel nyertünk el. Pályakövetési kutatásunk és független kutatások eredményei alapján elmondhatjuk, hogy volt hallgatóink 90%-a a diploma kézhezvétele után fél éven belül elhelyezkedik, 1/3-a vezető beosztásban dolgozik, 1/3-a saját sikeres vállalkozását vezeti. Budapesten, Orosházán és Székesfehérvárott várjuk azokat, akik élményekkel teli főiskolai évek alatt megszerzett alapos elméleti és gyakorlati tudással kívánnak sikeres karriert építeni.
18 Partneriskolák Zsigmond Király Főiskola A felsőoktatási szakképzéseket illetve az alapképzési szakokat nappali és levelező tagozaton, a mesterképzési szakokat levelező tagozaton, állami ösztöndíjas formában is hirdetjük. SZAKJAINK, KÉPZÉSEINK FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSEK: Emberi erőforrások felsőoktatási szakképzés Gazdaságinformatikus felsőoktatási szakképzés Kommunikáció és média felsőoktatási szakképzés Nemzetközi gazdálkodás felsőoktatási szakképzés Pénzügy és számvitel felsőoktatási szakképzés Valós részletfizetési lehetőség Ingyenes angol és német nyelvoktatás Hazai és nemzetközi ösztöndíjak Nappali és levelező tagozat Angol nyelvű képzések ALAPSZAKJAINK: Andragógia BA Emberi erőforrások BA Gazdálkodási és menedzsment BA Gazdaságinformatikus BSc Kommunikáció- és médiatudomány BA Nemzetközi gazdálkodás BA Valós részletfizetési lehetőség Nemzetközi tanulmányok BA Pénzügy és számvitel BA Ingyenes angol és német nyelvoktatás Politológia BA Szabad bölcsészet BA Nappali és levelező tagozat Angol nyelvű képzések Hazai és nemzetközi ösztöndíjak Szociológia BA MESTERKÉPZÉSEINK: Andragógia MA Kommunikáció- és médiatudomány MA Nemzetközi gazdaság és gazdálkodás MA Nemzetközi tanulmányok MA Állami ösztöndíjas mesterképzés Duális képzések Mentorprogram Egyedülálló kompetenciafejlesztő tréningek Intézményi részösztöndíj-rendszer Tandíj rejtett költségek nélkül Politikatudomány MA Tandíj rejtett költségek nélkül Állami ösztöndíjas mesterképzés Intézményi részösztöndíj-rendszer Duális képzések Mentorprogram Egyedülálló kompetenciafejlesztő tréningek
19 Kiállító partnereink Rendezvényünk alatt lehetőséged nyílik személyesen is találkozni a jelen lévő vállalatok képviselőivel. Tájékozódhattok a gyakornoki lehetőségekről, tehetséggondozó programokról, feltehetitek kérdéseiteket a vállalat és a szakterület tevékenységével kapcsolatban. Kollégáink 10:00 15:00 óra között állnak az érdeklődők rendelkezésére! Élj vele!
20
21 Oney Magyarország Zrt. Az Auchan csoportba tartozó, francia tulajdonú, a világ 11 országában működő, több mint 2100 alkalmazottat foglalkoztató, multinacionális pénzügyi szolgáltató cég leányvállalataként Magyarországon immár 11 éve vagyunk jelen és kínálunk széles körű pénzügyi megoldásokat a magyar lakosság számára. Célunk, hogy a fogyasztási hitelezési szektorban rejlő lehetőségeinkkel, tapasztalatunkkal, a piaci igényekhez állandóan igazodó szolgáltatásainkkal, folyamatosan a magyar lakosság rendelkezésére álljunk. Mindezt jól képzett, segítőkész, ügyfélorientált munkatársainkkal kívánjuk megvalósítani. Ha te is szeretnél, egy nemzetközileg elismert, szilárd alapokon nyugvó, gyorsan fejlődő, innovatív vállalat tagja lenni, csatlakozz hozzánk! Az alapításunk óta eltelt időszak alatt folyamatosan alakítjuk szolgáltatásainkat, hogy a váltózó igények szerint mindig újszerű megoldásokkal könnyítsük meg ügyfeleink és partereink életét. Kínálatunkban megtalálható a fogyasztásihitel-termékek széles skálája: az áruhitelek, a személyi kölcsönök, a hitelkártya és a biztosítások. Találd meg az utad az Oney-nál! Csatlakozz egy úttörő, innovatív és virágzó vállalathoz! Becker Magdolna 30/ allas@oney.hu
22 Oney Magyarország Zrt. Találd meg az utad az Oney-nál! Francia tulajdonú multinacionális pénzügyi szolgáltató magyarországi leányvállalata keres Pénzügyi termékértékesítő munkatársat budapesti és vidéki munkavégzéssel. Ha bárkit képes vagy meggyőzni arról, amiben hiszel, ha kitartó vagy és törsz előre, ha vonz a siker és motivál a jövedelem, akkor nálunk a helyed! Feladatok: Áruházi vásárlók körében piacvezető hiteltermékek proaktív értékesítése, ügyfélkapcsolatok építése és ápolása; Ügyfelek igényeinek felmérése, testreszabott termékértékesítés; Hiteltermékekkel kapcsolatos szakszerű, gyors és pontos tájékoztatás; A keresztértékesítési lehetőségek kihasználása; Szükséges adminisztráció elvégzése. Amit ajánlunk: Vonzó juttatási csomag, felső határ nélküli jutalék, minél többet teljesítesz, annál többet keresel; Folyamatos szakmai fejlődés, belső tréningek, értékesítési technikák fejlesztése, coaching; Dinamikus csapat, multikulturális háttér; Gyors előrelépési és karrierlehetőségek. Ha felkeltettük az érdeklődésedet, küldd magyar nyelvű önéletrajzodat, motivációs leveledet fizetési igényed megjelölésével az allas@oney.hu címre pénzügyi termékértékesítő hivatkozással.
23 Pénzjegynyomda Zrt. A Pénzjegynyomda Zrt. az ország egyetlen bankjegy- és egyik legnagyobb okmány- és hamisítás elleni védelemmel ellátott termékeket gyártó biztonsági nyomdája. Művészi értéket hordozó termékkörünk az évtizedek során folyamatosan bővült, előállítunk útleveleket, vízumokat, személyazonosító okmányokat, gépjármű-vezetői engedélyeket, értékpapírokat, illeték- és postabélyegeket, adó- és zárjegyeket, papír- és műanyag alapú csipes és csip nélküli kártyákat. Kiss Gabriella 20/ kiss.gabriella@pjrt.hu
24 Pénzjegynyomda Zrt. Szervezetünk bővítésére most ALKALMAZÁSFEJLESZTŐ (JAVA) MÉRNÖKÖT keresünk. Amennyiben igazak Rád az alábbi állítások, nálunk a helyed: Értékeled az új rendszerek kialakításban rejlő szakmai kihívásokat, kreatív vagy és képes vagy új szemszögből tekinteni egy folyamatosan fejlődő piacra, motivál az újat alkotás lehetősége. Amit cserébe kínálunk: Fejlődési lehetőség, rugalmas munkarend, változatos szakmai kihívások, innovatív, piacvezető megoldások fejlesztésében való közreműködés. Feladatok: Alkalmazásfejlesztés, személyazonosítással kapcsolatosszolgáltatások fejlesztése; Tranzakció-kezelő rendszerekhez kapcsolódó alkalmazások fejlesztése; Felhasználói felületek tervezése, fejlesztése és programozása, vonatkozó dokumentációk készítése. Elvárások: Szakirányú diploma (esetleg utolsó éves hallgatói jogviszony); Java fejlesztői és, alkalmazásfejlesztési tapasztalatok közismert integrált fejlesztői környezetben; Csoportmunkában való hatékony közreműködés; Új technológiákra való fogékonyság. Várjuk motivációs leveled és önéletrajzod a kiss.gabriella@pjrt.hu -címen. A jövőd a Te kezedben van!
25 Citibank International Limited A Citi Shared Service Center 2005 októberében alakult meg a Citibank külön jogi személyiségeként. A szolgáltatóközpont célja, hogy a bank saját belső, globális üzleti tevékenységét támogassa pl. IT, pénzügyi és belső adatfeldolgozó funkciókkal. A Citi méreténél fogva kiváló nemzetközi karrierlehetőséget is nyújt, amire jó példa, hogy sok kollégánk dolgozik külföldön. Emellett a központ intenzív növekedése miatt mindenki számára egyedülálló karrierlehetőséget kínálunk egy nemzetközi, multikulturális csapatban különös gondot fordítunk a diverzitás biztosítására: dolgozóink 22 különböző országból érkeztek budapesti központunkba. Ebben a színes, soknyelvű környezetben megbecsüljük egymást keressük és kihasználjuk az emberek és a nézőpontok sokszínűségét. Kölcsönösen gyümölcsöző kapcsolatok és partneri viszonyok kialakítására törekszünk. Hiszünk abban, hogy a legértékesebb eszközünk az itt dolgozó emberek közössége és az ebbe történő befektetés kölcsönösen gyümölcsöző mind a bank, mind munkatársaink számára.
26 Citibank International Limited SUMMER / AUTUMN Internships We are looking to hire students to our Budapest office in Hungary for more information and detailed requirements please visit our career site or check the links below. Investment Banking Financial Analyst Intern: SUMMER, full-time only for 3 months: = AUTUMN, hours / week for 6 months: = Markets Quantitative Analysis Intern: SUMMER, full-time only for 3 months: = This is a paid, tax effective internship program and remuneration is considered competitive amongst similar internship roles available in Hungary. Exceptional interns may be offered an opportunity to continue their internship or offered a permanent junior level role.
27 VIDEOTON Holding Zrt. A VIDEOTON fő célja az organikus növekedés, ezért minden eddiginél intenzívebb technológiai fejlesztésbe kezdett, folytatva hazai beruházásait és régiós terjeszkedését. Hazai termelő cégeiben 750 fővel, szolgáltatócégeiben további 500 fővel növelte létszámát az elmúlt évek során, miközben árbevétele 16%-kal nőtt. Üzletei növekednek a már meglévő üzleti partnereknél, és számos új vevővel is folynak tárgyalásai. Tiszta hazai tulajdonú cég vagyunk. Tudásunkat, kompetenciánkat nem kaptuk, hanem felépítettük. A Videoton minden funkciót itthon végez, amire a világban a versenyképességhez szükséges. Ha nálunk dolgozol, bármi lehet belőled. Belső kultúránk ember közeli, anyanyelvünk a magyar, de vevőinkkel persze többnyire mi is angolul beszélünk. Ha szeretnél Európa egyik legjelentősebb szerződéses gyártójával együtt fejlődni, gyere és csatlakozz hozzánk! Pál Valéria 22/ pal.valeria@videoton.hu
28 VIDEOTON Holding ZRt. A VIDEOTON a legnagyobb magyar magántulajdonban lévő ipari nagyvállalat az alábbi gyártási, valamint mérnöki tevékenységekhez keres pályakezdő, illetve 1 3 éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársakat: - Elektronika, - Végszerelés / Tesztelés, - Lemezmegmunkálás, - Műanyag fröccsöntés, - Fémmegmunkálás / Galvanizálás, - Szerszámkészítés, - Elektronikai / Mechanikai tervezés, - Gyártásba vitel. A vállalatcsoport sokszínűségének köszönhetően az alábbi munkaterületeken kínálunk lehetőségeket: - Üzletfejlesztés, - Projektmenedzsment, - Gyártástámogatás/karbantartás, - Kutatás, fejlesztés, - Minőségirányítás/minőségbiztosítás. Elvárások: - Gépészmérnök/villamosmérnök/mechatronikai mérnök végzettség, - Legalább középfokú angol- és/vagy németnyelv-tudás, - Egyénileg és csapatban is hatékony munkavégzés, - Rendszerszemléletű gondolkodás, - Megbízható, terhelhető, önálló, aktív személyiség. A jelentkezés módja: Fényképes önéletrajzod töltsd fel karrieroldalunkra:
29 EMERSON Process Management Magyarország Kft. Az Emerson Process Management Magyarország Kft., az Emerson Electric Co. amerikai multinacionális vállalatcsoport tagjaként, ipari folyamatszabályozó és mérőberendezések gyártásával foglalkozik Székesfehérvárott. Termékskálánk felöleli a csúszószáras, forgószáras szelepeket, valamint a szintszabályzókat. Egyedi gyártású, vevői megrendelésre készülő Fisher-szabályozószelepeink eljutnak Európa minden országába, Afrikába, a Közel- és Távol-Keletre. Cégünk küldetése, hogy a folyamatszabályozási megoldások vezető vállalata legyen. Munkatársaink létszáma meghaladja a 600 főt. Az európai felelősségű munkakörök száma is folyamatosan növekszik, munkakörük kiterjed a székesfehérvári gyártás támogatása mellett az Európában zajló gyártási és szolgáltatási tevékenységekre. Nagy hangsúlyt fektetünk a fiatal tehetségek képzésére; gyakornoki programunk kiterjed a műszaki, gyártási, logisztikai területekre (gyártástámogatás, karbantartás, minőségbiztosítás, folyamatoptimalizálás, gyártástervezés, beszerzés stb.), de központi funkciót ellátó osztályaink HR, IT, pénzügy stb. is fogadnak hallgatókat. Célunk a tehetségek megtartása, folyamatos fejlesztése. Tóthné Halász Judit 22/ judit.halasz@emerson.com
30 EMERSON Process Management Magyarország Kft.
31 Közigazgatási és Elektronikus Közszolgáltatások Központi Hivatala (KEKKH) és a 1818-as számon működő Kormányzati Ügyfélvonal Térben és időben rugalmasan! Intézze ügyeit elektronikusan! A KEKKH különböző szolgáltatásai minden állampolgár számára fontosak, mindenki megfordul évente átlagosan egy-két alkalommal az okmányirodában ügyintézés céljából. A hivatal küldetése az ügyfélbarát közigazgatási eljárások kidolgozása és az elektronikus közszolgáltatások továbbfejlesztése. A KEKKH-n belül, a 1818-as számon működő Kormányzati Ügyfélvonal egységes tájékoztatási szolgáltatást nyújt, a nap 24 órájában, 7 csatornán keresztül. Kiemelt stratégiai cél a közszolgáltatásokkal kapcsolatos telefonos ügyintézés fejlesztése: - Telefonos ügyintézés: a közeljövőben egyes ügyeket már telefonon keresztül is lehet intézni. A telefonos ügyintézés alapfeltétele, a telefonos azonosítás már elérhető a Részleges Kódú Telefonos Azonosítás (RKTA) igénybevételével; - Személyes ügyintézés támogatása: felvilágosítást adunk a kormányablakokban, az okmányirodákban és a kormányhivatalokban intézhető ügyekkel kapcsolatban; - Elektronikus ügyintézés támogatása: segítséget nyújtunk az interneten, elektronikus eszközökön intézhető ügytípusok esetében. allas@1818.hu
32
33 Budapest Főváros Kormányhivatala A VEKOP Ifjúsági Garancia a Közép-magyarországi Régióban elnevezésű program keretében Budapesten összesen 1610 hátrányos helyzetű álláskereső és inaktív személy munkaerőpiaci helyzetének javítását tervezzük. A kizárólag a közép-magyarországi régióra érvényes program szeptember 1-jén indult az NGM, valamint a Budapest Főváros Kormányhivatala és a Pest Megyei Kormányhivatal által alkotott konzorcium megvalósításában. A projekt célcsoportjába (15 24 év közötti nem tanuló, nem dolgozó fiatalok, akik életkorukból adódó hátrányos helyzetük miatt, munkatapasztalat- és információhiány, motiválatlanság, nem reális bérigény, illetve megfelelő versenyképes tudás hiányában a nyílt munkaerőpiacra nem tudnak bekerülni) tartozók bevonása december 31-ig történhet meg. A tervezett indikátorszám 1610 fő. A célcsoportot a bevonások során az alábbi bontásban tartjuk nyilván: 1. kevesebb, mint 6 hónapja munkanélküli 25 év alatti (15 24 év közötti) fiatalok, 2. legalább hat hónapja munkanélküli 25 év alatti (15 24 év közötti) fiatalok, év alatti (15 24 év közötti) inaktív fiatalok. Pintér Istvánné 20/ pinterine@lab.hu
34 Budapest Főváros Kormányhivatala
35 Alcoa Globális Üzleti Szolgáltató Központ A GBS (Global Business Services) vagyis az Alcoa Globális Üzleti Szolgáltató Központja mely az elsők között jelent meg a magyar shared service piacon az európai, északamerikai és ausztrál pénzügyi és adminisztratív területek kiszolgálását végzi. A GBS szervezet feladata, hogy az üzletágakat olyan háttérszolgáltatásokkal lássa el pl. EHS, könyvelés, beszerzés területeken amik elengedhetetlenek a sikeres működéshez. Magasan képzett és 12 nyelven beszélő csapatunk dinamikus ütemben fejlesztette ki és stabilizálta a központi folyamatokat, mely szoros együttműködést alakított ki a területek között. Kohn-Selmeczki Petra Petra.Selmeczki@alcoa.com
36 Alcoa Globális Üzleti Szolgáltató Központ
37 A MÁV-csoport tevékenysége az egész országra kiterjed. Az anyavállalat MÁV Zrt. mintegy 7000 kilométer hosszú vasúti pályahálózat és a hozzá kapcsolódó kiszolgáló létesítmények üzemeltetését, karbantartását végzi. A személyszállító leányvállalat, a MÁV-START Zrt. naponta közel 3000 vonatot közlekedtet, és jelentős vontatási szolgáltatást biztosít a piacon. Emellett járműkarbantartással és -javítással, valamint járműgyártással is foglalkozik. A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. jelenleg beszerzési, készletgazdálkodási, számviteli, ügyviteli, humán és informatikai szolgáltatásokat nyújt. A MÁV-csoportnak mindezek mellett több kisebb vállalat is tagja, amelyek széles körű, nemzetgazdasági jelentőségű tevékenységet végeznek. Vállalatainkhoz rendszeresen keresünk munkatársakat az ország különböző településein, számos szakterületre. AMIT NYÚJTUNK: - hosszú távú elhelyezkedést, - nagyvállalati tapasztalatszerzési lehetőséget, - szakmai és vezetői karrierutakat, - szakmai fejlődést széles körű továbbképzési lehetőségekkel, - béren kívüli juttatásokat, - belföldi és nemzetközi utazási kedvezményt (családtagok részére is), - egészségmegőrző programot, - önkéntes magánnyugdíjpénztári hozzájárulást. Elek Emőke karrier@mav.hu
38 A MÁV-csoport évi Pályakezdő diplomás programjába PÁLYAKEZDŐ MÉRNÖKÖKET (villamosmérnök, közlekedésmérnök, építőmérnök, gépészmérnök, mérnök-informatikus) keres. Várunk szakmai tapasztalat nélkül is, mert hiszünk abban, hogy a fiatalokban van a megújulás lehetősége! Elvárásunk: - rendelkezz szakirányú, állami felsőfokú (BSC/MSC) végzettséggel; - diplomádat szeptember 1-jéig szerezd meg. Amennyiben 2015-ben szerezted diplomádat, akkor is jelentkezhetsz! Amit nyújtunk neked: - a vasút szakmai területeinek sokszínűségét, a nagyvállalati működés megismerését; - a MÁV-csoport tevékenységét bemutató orientációs programot; - készségfejlesztő tréningeket, rendszeres konzultációt; - az adott szakterület szakértőinek, vezetőinek támogatását, akik segítik és figyelemmel kísérik az egyéni szakmai beilleszkedésed; - 8 órás munkaidőt; - választható béren kívüli juttatásokat; - utazási kedvezményt. Jelentkezési határidő: május 15. Jelentkezés a gyakornok@mav.hu -címen magyar nyelvű önéletrajzzal melyben feltétlenül jelezd a szakirányod.
39 Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. BEMUTATKOZÁS Cégünk több mint 20 éves tapasztalattal és kialakult kapcsolatrendszerrel rendelkezik a hazai munkaerőpiacon. Célunk, hogy segítsünk a hozzánk forduló álláskeresőknek a végzettségüknek és tapasztalatuknak legmegfelelőbb munkalehetőség megtalálásában és az eredményes elhelyezkedésben. Fordulj hozzánk bizalommal, sok jó tanáccsal szolgálhatunk és személyre szóló tippeket adhatunk, hogy sikeresen tájékozódj! PÁLYÁZÁS Pályázni meghirdetett pozíciók, illetve konkrét állás megjelölése nélkül is van lehetőség. A pályázati anyagot szakmai önéletrajzot, motivációs levelet személyesen irodáinkban és weboldalunkon keresztül is lehetőséged van eljuttatni hozzánk. Felsőfokú képzettséget igénylő munkakörök esetében a pályázati anyaghoz kérjük, csatold angol nyelven is szakmai önéletrajzod és a motivációs leveled. Személyesen is várjuk jelentkezésed budapesti, székesfehérvári, veszprémi, győri és miskolci irodáinkban. Némethné Peták Tünde 06-20/ petak.tunde@pannonjob.hu
40 Neves partnercégeink megbízásából folyamatosan keresünk pályakezdő és tapasztalttal rendelkező munkatársakat. ÍZELÍTŐ AKTUÁLIS ÁLLÁSAJÁNLATAINKBÓL: Junior beszerzési ügyintéző Szállítóiszámla-elemző Utazásiköltség-könyvelő angol- és franciavagy angol- és németnyelv-tudással Gyártástámogató mérnök Folyamatfejlesztő mérnök Folyamatfejlesztő és -optimalizáló mérnök Beszállítói és vevői minőségügyi mérnök
41 Avis Budget Group Business Support Centre Kft. Az Avis Budget Group egyike a világ piacvezető autókölcsönzőinek. A Budapesten működő Avis Budget Group Business Support Centre (BSC) szolgáltatóközpontként 12 éve, 10 nyelven nyújt szakértői támogatást a vállalatcsoport részére, az európai régió működését segítve. Fő tevékenységi területeink az ügyfélszolgálat, kereskedelmi támogatás, valamint pénzügyi szolgáltatások, amelyeken belül a különböző munkakörökben több mint 900 kolléga dolgozik. Az ő támogatásukra keresünk tehetséges gyakornokokat értékes munkatapasztalatot kínálva egy színes, fiatal és nemzetközi csapatan és környezetben rész- vagy teljes munkaidőben (minimum heti 20 órában). Amiért érdemes az Avis Budget Group BSC-nél dolgozni: - BSC-nk az Avis Budget Group vállalatcsoportjának tudásközpontja és a legnagyobb iroda globálisan; - multikulturális csapatunkban több mint 40 különböző országból érkező munkatárs dolgozik; - barátságos, együttműködő szemléletmód; - fejlődési lehetőség; - dinamikus környezet; - díjnyertes, Magyarország legkörnyezettudatosabb irodája számos céges rendezvény, amin jól érezheted magad és jótékonykodásra is lehetőséget kapsz. Rosta Ágnes 36-30/ Agnes.Rosta@bsc.avis-europe.com
42 Avis Budget Group Business Support Centre Kft. STUDENT AND TRAINEE OPPORTUNITIES Get your GO on. Start your career with a highly successful global organisation! To support our teams we are looking for talented students to work in hours/week, offering valuable experience, traineeship and a possible long term career in anyof these areas: Customer Care Database and Sales Support Operations Support and Traffic Offence Administration Finance and Accounting To join us, we are looking forward to your application if you: - speak fluent English - can use Microsoft Office confidently - enjoy an open-minded, dynamic, young and multi-cultural environment - have excellent communication skills - believe in team work and cooperation If you want to GO somewhere in your career join Avis Budget Group! Apply on and visit to learn more!
43 Veritas Dunakiliti Csatlakozástechnikai Kft.
44 Veritas Dunakiliti Csatlakozástechnikai Kft. Az alábbi munkakörbe keresünk munkatársat: Termelési mérnök Leendő munkatársunk feladatai: - A termelés műszaki támogatása; - Termelési dokumentációk készítése; - A termelési folyamatok javítása; - A termelési tervek teljesítésének biztosítása; - Gyártóeszközök fejlesztése; - Új termékek bevezetése; - Kapcsolattartás az anyavállalattal. Elvárásaink: - Felsőfokú műszaki végzettség; - Német nyelv ismerete szóban és írásban; - Kezdeményezőkészség, nagyfokú önállóság, együttműködés; - Kiváló kommunikációs készség. Előnyt jelent: - Autóipar területén szerzett tapasztalat; - Angol nyelv ismerete. Amit kínálunk: - Versenyképes fizetés; - Multinacionális vállalati környezet; - Továbbképzési lehetőség. Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, kérjük, juttassa el fényképpel ellátott magyar és német nyelvű önéletrajzát és bizonyítványainak másolatát Molnár Albertina részére az alábbi címre: Veritas Kft Dunakiliti, Veritas u. 1. albertina.molnar@veritas-ag.de
45 Sárkány Informatikai Zrt. Több mint 20 éves cég keres huszonéves kollégákat. Hol találkozhattál velünk? Sportrendezvényeken, fesztiválokon, sőt még akkor is, ha benézel egy Electrolux hűtőbe. Azok a technológiák amiket használunk, szinte az élet minden területén a fejlődési trendek közé számítanak: - smart packaging, - smart taging, - smart wine, - smart city, - smart manufacturing. Nálunk nem fogaskerék leszel a nagy gépezetben, hanem csapattag. A következő években az exportot erősítjük, ezért külföldi piaci lehetőségek előtt állunk. A továbbiakat személyesen standunkon vagy weboldalunkon találhatod. A Sárkány Informatikai Zrt. ügyfélkapcsolati menedzsert keres online és offline feladatokra, aki magabiztos angolnyelv-tudással rendelkezik, kreatív, önálló, empatikus és ambiciózus egy esetleges vezetői pozíció megszerzése érdekében. Amit kínálunk: családias közösség, rugalmas munkaidő, versenyképes jövedelmi csomag. Allaga Tamás / tamas.allaga@sarkany.hu
46 Gyűjts össze 7 pecsétet és vedd át nyereményed a regisztrációs pultnál :) 1. Kiállító cég 3. Kiállító cég 2. Kiállító cég 4. Kiállító cég 5. Tanácsadás/előadás 6. Tanácsadás/előadás 7. Tanácsadás/előadás
Debreceni Egyetem Állás- és Szakmai Gyakorlati Helyek Börze
Debreceni Egyetem Állás- és Szakmai Gyakorlati Helyek Börze Hallgató Karrier Iroda és Szolgáltató Központ 2011. 05. 04. Állásbörze a Debreceni Egyetemen együtt a régió diplomás munkaerőpiacáért A Debreceni
RészletesebbenPoízció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Honlap elérhetőség. Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Előny
Poízció Előny Poízció Honlap eléhetőség 2016.05.20 legal counsel energiajog JOBRAPIDO/MONSTER E.ON Hungária Zrt. https://www.eon-hungaria.com/ A villamosenergia,- földgázkereskedelmi és hálózati terület
RészletesebbenIMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT VEZETŐK, SZAKEMBEREK KERESÉSE ÉS KIVÁLASZTÁSA SZENVEDÉLYÜNK A TEHETSÉGKUTATÁS!
IMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT VEZETŐK, SZAKEMBEREK KERESÉSE ÉS KIVÁLASZTÁSA SZENVEDÉLYÜNK A TEHETSÉGKUTATÁS! 1 SZAKSZERŰEN, TESTRESZABOTTAN, MEGBÍZHATÓAN, Gyorsan változó világunk állandó mozgásban van.
RészletesebbenKÉPZÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 2014-2015
KÉPZÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ 2014-2015 Szolnok 2014. TARTALOM 1. A KÉPZÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓ KIALAKÍTÁSÁNAK KÖRÜLMÉNYEI.. 3 1.1. Az Európa 2020, a kapcsolódó hazai vállalások, a 2014-2020-as programozási
RészletesebbenMiskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar. Felvételi tájékoztató. F a c u l t y o f E c o n o m i c s
Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Felvételi tájékoztató G a z d a s á g t u d o m á n y i K a r / G T K F a c u l t y o f E c o n o m i c s 1 G a z d a s á g t u d o m á n y i K a r / G T K ALAPKÉPZÉSEK
RészletesebbenBudapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ
2014. február 11. III. évfolyam 3. szám Kedves Ügyfelünk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ Az Önök véleménye továbbra is fontos számunkra, így ha bármilyen észrevételük, kérdésük, javaslatuk
RészletesebbenSzékesfehérvári felsőoktatási képzések
Székesfehérvári felsőoktatási képzések Corvinus Egyetem Óbudai Egyetem Alba Regia Műszaki Kar Két egyetemmel való együttműködés célja: a meglévő munkaerőhiányt csökkentsük, és a vállalatok által jelzett
RészletesebbenPÓTFELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ. a 2012/2013. tanévre. Alapképzések. (nappali, levelező és távoktatási tagozat)
PÓTFELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ a 2012/2013. tanévre Alapképzések (nappali, levelező és távoktatási tagozat) Budapest, 2012. július Budapesti Gazdasági Főiskola TARTALOMJEGYZÉK ALAPKÉPZÉS (BA/BSC) NAPPALI TAGOZAT...
RészletesebbenBudapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ
2014. január 28. III. évfolyam 2. szám Kedves Ügyfelünk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ Az Önök véleménye továbbra is fontos számunkra, így ha bármilyen észrevételük, kérdésük, javaslatuk
Részletesebben4/21/2016 Pozíció Helyszín Hirdető oldal JOBRAPIDO Hirdető cég Honlap elérhetőség http://www.eon.hu/ Feladatkör megváltozott munkaképességû
4/21/2016 Pozíció Treasury szakértő Helyszín Budapest Hirdető oldal JOBRAPIDO Hirdető cég E.ON Hungaria Zrt. elérhetőség http://www.eon.hu/ A vállalatcsoporton belüli árfolyamkockázat felmérése. A cégcsoport
RészletesebbenIntézményfejlesztési Terv
Intézményfejlesztési Terv SZÉCHENYI ISTVÁN EGYETEM 2007-2011 2007. decemberben frissített változat Tartalomjegyzék 1 Tartalomjegyzék... 2 1. Az intézmény bemutatása: múlt jelen jövő... 3 1.1. Felsőoktatási
RészletesebbenPontszámítás alapjai:
Pontszámítás alapjai: 1. tanulmányi pontok (maximum 200 pont), a. A tanulmányi pontokat a jelentkező 9 12. (nyelvi előkészítő esetén 9 13.) évfolyamos középiskolai érdemjegyeiből (100 pont) 1. magyar nyelv
RészletesebbenKulcsszavak: turizmus-vendéglátás, felsőoktatási szakképzés, stakeholder, kompetencia
Mondok Anita A felsőoktatási szakképzés követelményeinek elemzése a turisztikai munkaadók elvárásainak való megfeleltetéssel Analysis of ISCED 5 level education s requirements according to tourism professionals
RészletesebbenFELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ. a 2012/2013. tanévre. Szakirányú továbbképzések. (levelező és esti tagozat)
FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ a 2012/2013. tanévre Szakirányú továbbképzések (levelező és esti tagozat) Budapest, 2011. november Budapesti Gazdasági Főiskola TARTALOMJEGYZÉK Szakirányú továbbképzések Adó- és Pénzügyi
RészletesebbenGTK - 2009-ben abszolvált. Válaszadók száma = 27. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
GTK - 2009-ben abszolvált Válaszadók száma = 27 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 25% 1 0% 2 50% 3 0% 4 Hisztogram 25% 5
RészletesebbenMiskolci Egyetem. Állam- és Jogtudományi Kar
Miskolci Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar Állam- és Jogtudományi Kar Az Állam- és Jogtudományi Kar 1980-as alapításának elsődleges célja a regionális jogászhiány megszüntetése és a jogászutánpótlás
Részletesebben2 Műszaki Tudományi Kar. sze-győr képzések
2 Műszaki Tudományi Kar sze-győr képzések Az egyetemről A Széchenyi István Egyetem az alkalmazható tudás egyeteme, amelyet a legdinamikusabban fejlődő hazai felsőoktatási intézmények között tartanak számon.
RészletesebbenMagyarországi Református Felsőoktatási Tájékoztató
2016 2017 Magyarországi Református Felsőoktatási Tájékoztató Debreceni Református Hittudományi Egyetem Károli Gáspár Református Egyetem Pápai Református Teológiai Akadémia Sárospataki Református Teológiai
RészletesebbenBudapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ
2014. február 27. III. évfolyam 4. szám Kedves Ügyfelünk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ Az Önök véleménye továbbra is fontos számunkra, így ha bármilyen észrevételük, kérdésük, javaslatuk
RészletesebbenÁLLÁSBÖRZE ÉS KARRIER NAP
A kiadvány kereskedelmi forgalomba nem hozható! Dunaújvárosi Főiskola 2014. november 11. ÁLLÁSBÖRZE ÉS KARRIER NAP A Te jövőd, a Te döntésed! ELŐSZÓ Kedves Látogató! A Dunaújvárosi Főiskolán megrendezésre
RészletesebbenTÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0005. Diplomás Pályakövetési vizsgálat Kutatási jelentés. Végzettek pályakövetésére vonatkozó vizsgálat
A 21. század igényeinek megfelelő differenciált és komplex hallgatói és menedzsment szolgáltatások fejlesztése a Szolnoki Főiskolán TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0005 Diplomás Pályakövetési vizsgálat Kutatási
RészletesebbenDEBRECENI EGYETEM MŰSZAKI KAR
DEBRECENI EGYETEM MŰSZAKI KAR KÖRNYEZET- ÉS VEGYÉSZMÉRNÖKI TANSZÉK A Környezetmérnöki MScszak bemutatkozása A környezetmérnök, a jövő biztosítéka! DE DEBRECENI EGYETEM 14 Kar MK MŰSZAKI KAR A RÉGIÓ MŰSZAKI
Részletesebben2016.05.05 Pozíció. személyi asszisztens Helyszín
2016.05.05 személyi asszisztens JOBINFO/JOBLINE.HU Kelly Service Kft. http://www.kellyservices.hu/ http://www.jobinfo.hu/allas/szemelyi-asszisztens Kontakt személy Pintér Edina Elérhetőség +36 1 301 7881
RészletesebbenFelhasználók hatása a Szolnoki Főiskola képzésfejlesztési tevékenységére
TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019. Munkaerő-piaci igényekhez alkalmazkodó integrált hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a Szolnoki Főiskolán Munkaerő-piaci alkalmazkodás fejlesztése alprojekt
RészletesebbenERKI KATALIN * A piaci környezet elemzése a felsőoktatás területén
ERKI KATALIN * A piaci környezet elemzése a felsőoktatás területén Bevezetés Analysis of Market-Environment in Higher Education Marketing is an absolutely well-known tool in the life of companies and it
RészletesebbenÜdvözli az OFA NKft. fenntartás
Tájékoztató füzet 2 fejlesztés foglalkoztatáspolitika integráció társaságok közvetítés esélyegyenlőség szervezetek munkaerő-piaci integráció igény erőforrások programok munkaerő cél innovatív foglalkoztatás
RészletesebbenPTE_DPR_Hallgatok_2015. Válaszadók száma = 4620. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Válaszadók száma = 60 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % 0% 0% 0% % Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl. elt.
RészletesebbenPannonDiák HR-konferencia és Z-generációs állásbörze
BEKAPCSOLUNK A MUNKA VILÁGÁBA! PannonDiák HR-konferencia és Z-generációs állásbörze Szakmai összefoglaló és gyakornoki pozíciók diákok számára Magas színvonalú szakmai előadások Már tudom milyen egy AC
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar HUMÁN ERŐFORRÁS. szakirányú továbbképzési szak
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar HUMÁN ERŐFORRÁS szakirányú továbbképzési szak A humán erőforrás képzés a szervezetek működtetésének emberi erőforrás menedzseléséhez kapcsolódó szakmai kérdéseivel
RészletesebbenGAP YEAR Hasznos tanácsok évkihagyóknak és évhalasztóknak
GAP YEAR Hasznos tanácsok évkihagyóknak és évhalasztóknak Euroguidance Hungary Kedves Érdeklődő! A Euroguidance Magyarország az Európai Bizottság LEONARDO DA VINCI programja keretében, 2000-ben kezdte
RészletesebbenNői pálya a karrierben tanulmány eredmények Második rész. Karrier és iskola viszonya
Női pálya a karrierben tanulmány eredmények Második rész Karrier és iskola viszonya Iskola-választási tényezők Bár a kérdőív fő témája a dolgozó nők élethelyzetének felmérése volt, az első kérdéskör mégis
RészletesebbenCAREERJET/CAREER NETWORK
2016.04.25 Üzemanyag honosító Áruvédőző Pénztáros host/hostess Benzinkutas host/hostess Grillpultba eladó Karbantartó Törökbálint(Pest-megye) REHABJOB Job Személyzeti Tanácsadó Kft. http://www.job.hu/
RészletesebbenA Kormány 1006/2016. (I. 18.) Korm. határozata a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program éves fejlesztési keretének megállapításáról
M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y. évi 7. szám 427 A Kormány 1006/. (I. 18.) Korm. határozata a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program éves fejlesztési keretének megállapításáról 1. A Kormány a) megállapítja
Részletesebbenegyéni esélyegyenlőségi tanácsadás, valamint esélyegyenlőséget támogató rendezvények szervezése
BME HSZI HALLGATÓI SZOLGÁLTATÁSI IGAZGATÓSÁG A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen a hallgatók szakmai és emberi támogatását a Hallgatói Szolgáltatási Igazgatóság (HSZI) legtöbb munkatársat
RészletesebbenAKKREDITÁCIÓS ÚTMUTATÓ SEGÉDLETE
AKKREDITÁCIÓS ÚTMUTATÓ SEGÉDLETE Piros beszúrás, lila törlendő, zöld magyarázat. PI INTÉZMÉNYI AKKREDITÁCIÓS ELJÁRÁS JELENTÉSE (Második akkreditációs értékelés) 2007/10/XI/1. sz. MAB határozat KECSKEMÉTI
RészletesebbenMinden korban a felmerülő kérdésekre a megfelelő válaszok keresése és megtalálása a helyes lépés annak érdekében, hogy az eredmények
ELŐSZÓ Helgertné Dr. Szabó Ilona Eszter rektor Egy szellemiségében és tetteiben is progresszív felfogású felsőoktatási intézmény elé nem csak a hagyományok, de a modern kor felgyorsult hétköznapjaiban
RészletesebbenPozíció Helyszín Hirdető oldal Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Egyéb
2016.06.13 finommechanikai műszerész Budapest JOBRAPIDO/REHABJOB Orvosi műszerek javítása. Legalább 5 év szakmai gyakorlat műszerész munkakörben jó kézügyesség B kategóriás jogosítvány Mivel a munkahely
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZERE (Módosításokkal egységes szerkezetben) Az SzMSz 3. számú melléklete Budapest 2008 Tartalomjegyzék I.
RészletesebbenPÁLYÁZAT. Kecskeméti Táncsics Mihály Középiskolai Kollégium. intézményvezető-helyettes (magasabb vezető) beosztás ellátására.
PÁLYÁZAT Kecskeméti Táncsics Mihály Középiskolai Kollégium intézményvezető-helyettes (magasabb vezető) beosztás ellátására. Pályáztató: Klebelsberg Intézményfenntartó Központ 6000 Kecskemét, Deák Ferenc
RészletesebbenÓbudai Egyetem. Ablonczy Balázs. Születési hely, idő: Kazincbarcika, 1973.04.25. Főiskola, MBA. Végzettség: Tudományos fokozat:
Név: Ablonczy Balázs Születési hely, idő: Kazincbarcika, 1973.04.25. Főiskola, MBA Munkahelyek: 2009-jelenleg SAP Hungary Kft., Ügyvezető igazgató 2008-2009 Duna Elektronika Kft., Ügyvezető igazgató 2005-2008
RészletesebbenFrissdiplomások 2014
Frissdiplomások 2014 Kutatási zárótanulmány Diplomás Pályakövetési Rendszer országos kutatás Educatio Nonprofit Kft. Felsőoktatási Osztály Készítette: Veroszta Zsuzsanna 2015. május 1 Tartalom I. Vezetői
RészletesebbenKöszöntô. Tisztelt Hölgyem/Uram! A mi kiválóságunk egyben vevôink kiválósága is.
TANÚSÍTÁS 2 Köszöntô Tisztelt Hölgyem/Uram! Amint azt minden bizonnyal már Ön is tapasztalta, manapság a legtöbb vállalat megköveteli partnereitôl a különféle rendszertanúsítványokat, mint a megfelelô
RészletesebbenÁltalános Mérnöki és Környezetvédelmi Intézet
Rejtő Sándor Könnyűipari Mérnöki Főiskolai Kar Általános Mérnöki és Környezetvédelmi Intézet Cím: Tel.: Fax: E-mail: Honlap: Intézetigazgató: 1034 Budapest, Doberdó út 6. 1/666-5940 1/666-5909 patko@bmf.hu
RészletesebbenAz Europass jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban
Mindig van választás Az Europass jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban Hallgatói jegyzet SZERZŐ: CSUJA ZSUZSA LEKTOR: KALMÁR ANDRÁS NYELVI LEKTOR: HORVÁTH SÁNDOR SZERKESZTŐ:
RészletesebbenA kiadvány kereskedelmi forgalomba nem hozható! Dunaújvárosi Főiskola I 2014. május 26.
A kiadvány kereskedelmi forgalomba nem hozható! Dunaújvárosi Főiskola I 2014. május 26. Esélyegyenlőségi Konferencia Esélyegyenlőségi Konferencia A TÁMOP-4.2.3-12/1/KONV-2012-0051 számú, Tudományos eredmények
RészletesebbenAdjunktus, PhD, Debreceni Egyetem, Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar, olahjudit@agr.unideb.hu. 2
A Debreceni Egyetem emberi erõforrás tanácsadó szakán végzett pályakezdõk munkaerõpiaci esélyei Magyarországon OLÁH JUDIT 1 HUTÓCZKI RENÁTA 2 27 A jelenlegi gazdasági helyzetben, valamint az oktatás és
RészletesebbenSzakmai kérdése, problémája van? Szakértőre lenne szüksége?
Szakmai kérdése, problémája van? Szakértőre lenne szüksége? A kamarai Tanácsadói hálózat tagjai egy előre megbeszélt időpontban, személyre szabott tanácsadás keretében segítenek szakmai kérdések megoldásában.
RészletesebbenSZOLNOKI FŐISKOLA. A 21. század igényeinek megfelelő differenciált és komplex hallgatói és menedzsment szolgáltatások fejlesztése a Szolnoki Főiskolán
SZOLNOKI FŐISKOLA A 21. század igényeinek megfelelő differenciált és komplex hallgatói és menedzsment szolgáltatások fejlesztése a Szolnoki Főiskolán TÁMOP-4.1.1-08/1-2009-0005 DPR ALPROJEKT PROJEKTTERV
RészletesebbenA magyarországi központi diplomás pályakövetés empirikus kutatási programja
Fábri István MŰHELY felsô oktatási A magyarországi központi diplomás pályakövetés empirikus kutatási programja A képzés és a munkaerôpiac kapcsolata már a kilencvenes években a nyugat-európai és egyesült
RészletesebbenTANÁRI SZAKMAI GYAKORLATI PROGRAM MENTORI ÚTMUTATÓ
TANÁRI SZAKMAI GYAKORLATI PROGRAM MENTORI ÚTMUTATÓ Insight Project 2015 1 Tartalom Tanári Szakmai Gyakorlati Program mentori útmutató... 1 Bevezetés... 3 A Tanári Szakmai Gyakorlat... 4 A mentor... 6 Miért
RészletesebbenA FRANCIA MINT A MUNKA NYELVE C. FÓRUM ÖSSZEGZÉSE
A FRANCIA MINT A MUNKA NYELVE C. FÓRUM ÖSSZEGZÉSE Magyarország Budapest 2016. április 15. www.franciaintezet.hu A TÖBBNYELVŰSÉG ELŐNYT JELENT A MUNKA VILÁGÁBAN? Dr. Klinkenberg Jean-Marie, nyelvész, szemantikaszakértő,
RészletesebbenPROGRAMLEÍRÁS ÉS FELVÉTELI ELJÁRÁS
PROGRAMLEÍRÁS ÉS FELVÉTELI ELJÁRÁS Képzések Magyar nyelvű képzéseket az alábbi MSc szakokon indítunk 1. Takarmányozási és takarmánybiztonsági mérnök 2. Agrármérnök 3. Növényorvos 4. Mezőgazdasági biotechnológus
RészletesebbenBDPK_DPR_2015_végzett 2010, 2012, 2014. Válaszadók száma = 93. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.
BDPK_DPR_2015_végzett 2010, 2012, 2014 Válaszadók száma = 93 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus Skála 25% 1 0% 2 50% 0% 25% 3 4
RészletesebbenKutatási jelentés. ELTE-ÁJK Politikatudományi zet politológus diplomás hallgatói kutatás (2011) Kónya Márton 2011.02.15.
Kutatási jelentés ELTE-ÁJK Politikatudományi zet politológus diplomás hallgatói kutatás (2011) Kónya Márton 2011.02.15. A kutatást a ELTE-ÁJK Politikatudományi intézet megbízásából a Poli-Med Bt végezte.
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-3453/2013. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-3453/2013. számú ügyben Előadó: dr. Bogárdi Dóra dr. Kozicz Ágnes dr. Ottrok Viktória Az eljárás megindítása A 2012-es évben a Munka Méltósága elnevezésű projekt
RészletesebbenDiplomás pályakövetés intézményi online kutatás, 2013
Diplomás pályakövetés intézményi online kutatás, 2013 DPR intézményi online kutatások kötelező kérdésblokkja Végzettek 2013 [INTÉZMÉNYI KÉPVISELŐNEK:] KÉRJÜK, OLVASSA EL A MELLÉKELT TÁJÉKOZTATÓT! Kedves
RészletesebbenJAVASLAT. a TÁMOP-7.2.1-11/K kódjelű pályázathoz kapcsolódóan a Nógrád Megyei Humán Fejlesztési Stratégia elfogadására
NÓGRÁD MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 4. sz. napirendi pont 2-4/2016. ikt. sz. Az előterjesztés törvényes: dr. Szabó József JAVASLAT a TÁMOP-7.2.1-11/K kódjelű pályázathoz kapcsolódóan a Nógrád
RészletesebbenAz Atalanta Üzleti Szakközépiskola
Az Atalanta Üzleti Szakközépiskola Pedagógiai programja 2013. Tartalom jegyzék Bevezetés... 2 I. Az iskola bemutatása... 3 II. Nevelési program... 14 Az iskolában folyó nevelés és oktatás célja... 14
RészletesebbenA VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA 2007-2013
A FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM LÉTREHOZÁSA A HEGYHÁTI KISTÉRSÉGBEN C. PROJEKTHEZ KAPCSOLÓDÓ SZOLGÁLTATÁSOK ELVÉGZÉSE (HIVATKOZÁSI SZÁM: ROP-3. 2. 1.-2004-09-0005/32) A VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA
RészletesebbenFélidejéhez érkezett a KEZEK Észak-Magyarország felsőoktatási intézményeinek együttműködése TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0001 projekt
Félidejéhez érkezett a KEZEK Észak-Magyarország felsőoktatási intézményeinek együttműködése TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0001 projekt Félidejéhez érkezett a KEZEK Észak-Magyarország felsőoktatási intézményeinek
RészletesebbenPÉNZÜGY ÉS SZÁMVITEL ALAPKÉPZÉSI SZAK. A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Közgazdasági, Pénzügyi és Menedzsment Tanszék
PÉNZÜGY ÉS SZÁMVITEL ALAPKÉPZÉSI SZAK A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Közgazdasági, Pénzügyi és Menedzsment Tanszék KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK PÉNZÜGY ÉS SZÁMVITEL ALAPKÉPZÉSI SZAK
RészletesebbenW E S L E Y J Á N O S L E L K É S Z K É P Z Ő F Ő I S K O L A JOHN WESLEY THEOLOGICAL COLLEGE Rektor
W E S L E Y J Á N O S L E L K É S Z K É P Z Ő F Ő I S K O L A JOHN WESLEY THEOLOGICAL COLLEGE Rektor Kelt: Budapest, 2015. Telefon: 577-0502, fax: 577-0503 Vezetői nyilatkozat A Wesley János Lelkészképző
RészletesebbenMűszaki szakoktató alapszak
Kecskeméti Főiskola GAMF Kar Tanulmányi tájékoztató Műszaki szakoktató alapszak Kecskemét 2011 2012 A tantárgyleírásokat a KF GAMF Kar munkatársai állították össze. Szerkesztette: Dr. Kovács Beatrix főiskolai
RészletesebbenTUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ
TUDOMÁNYOS ÖNÉLETRAJZ Személyes Adatok Név: Dr. Marciniak Róbert Születési hely és idő: Gyula, 1980.09.19 Munkahely: Miskolci Egyetem, Vezetéstudományi Intézet Munkahely címe: Beosztás: E-mail: MTMT: MTA:
RészletesebbenTÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0005
KEIRDI Kutatási Szolgáltatás Design: RIQ & Lead modell. Interdiszciplináris kutatói teamek felkészítése a nemzetközi programokban való részvételre az alapkutatás és a célzott alapkutatás területén TÁMOP-4.2.2.D-15/1/KONV-2015-0005
RészletesebbenKedves Ügyfelünk! Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Új Évet kívánunk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ
Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ 2014. december 18. III. évfolyam 19. szám Kedves Ügyfelünk! Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és Boldog Új Évet kívánunk! Budapest Főváros Kormányhivatala
RészletesebbenAlapképzésben végzettek. Válaszadók száma = 151. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%
Alapképzésben végzettek Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián Kérdésszöveg Bal pólus % % Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag md=medián elt.=átl.
RészletesebbenThink customer 2001. Hatékony ügyfélszolgálat és megvalósítási módszertan. WorkShop
Think customer 2001 Hatékony ügyfélszolgálat és megvalósítási módszertan WorkShop Tóthné Katona Márta eadvisor Oracle Hungary Hogyan is kezdjünk hozzá? Értsük meg üzleti környezetünket: melyek a problémáink
RészletesebbenPályázat: tagintézmény-vezető (Széchenyi) Tartalomjegyzék BEVEZETÉS... 4 SZAKMAI HELYZETELEMZÉS... 8
Tartalomjegyzék BEVEZETÉS... 4 SZEMÉLYES MOTIVÁCIÓ... 4 AZ INTÉZMÉNYBEN VÉGZETT EDDIGI TEVÉKENYSÉGEM BEMUTATÁSA... 5 SZAKMAI HELYZETELEMZÉS... 8 AZ INTÉZMÉNY KÖRNYEZETÉNEK BEMUTATÁSA... 9 Az oktatási rendszer
RészletesebbenWSUF Gazdasági Tudományos Tanácsadó Testület
Sümeg Város Önkormányzata és a John Henry Newman Oktatási Központ megállapodása alapján 2015-ben megalapításra került a John Henry Newman Közösségi Felsőoktatási Képzési Központ A sümegi képzési központban
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK A GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAMBAN (GINOP) Gedei Gábor projektmenedzser Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes
RészletesebbenLinea Directa Communications contact@linea-directa.eu www.linea-directa.eu
contact@linea-directa.eu www.linea-directa.eu Szakmai szervezeteink: Európai Direkt Marketing Szövetség Direkt Marketing Szövetség InterDirect Network Ügyfélszolgálati központunk szolgáltatásai: Azzal
RészletesebbenPÉLDA PÉLDA 1. AZ ELVÉGZETT KÉPZÉS. Tisztelt Végzett Hallgatónk!
MISKOLCI EGYETEM Minőségbiztosítási Iroda Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében
RészletesebbenBEMUTATKOZUNK 6 KONTINENSEN TŐBB MINT 100 ORSZÁGBAN 600 EZER MUNKAVÁLLALÓ A VILÁG MÁSODIK LEGNAGYOBB MAGÁNVÁLLALATA ÜZLETI PROFILUNK
BEMUTATKOZUNK A G4S a világ vezető biztonsági megoldásokat nyújtó szolgáltatója, amely azokra a szektorokra, folyamatokra és létesítményekre specializálódott, ahol a biztonsági és vagyonvédelmi fenyegetettség
RészletesebbenTÁMOP 4.2.1./B HUMÁN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI STRATÉGIA
TÁMOP 4.2.1./B Szellemi, szervezeti és K+F infrastruktúra fejlesztés a Nyugat-magyarországi Egyetemen c. pályázathoz kapcsolódó HUMÁN ERŐFORRÁS FEJLESZTÉSI STRATÉGIA NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM First
Részletesebben2011.05.23. Fónai Mihály: Egyetem és munkaerőpiac
Fónai Mihály: Egyetem és munkaerőpiac DPR Konferencia - Miskolci Egyetem Hallgatói szolgáltatások a felsőoktatásban - Tiszafüred, 2011. május 25-26. A Debreceni Egyetem DPR tevékenységének elemei Kötelező
RészletesebbenFoglalkoztatási és Szociális Hivatal Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat Nyugat-dunántúli Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda
Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat Nyugat-dunántúli Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda A kiadvány megjelenését támogatta: Tartalomjegyzék Bevezetés...5 1. A Nyugat-dunántúli
RészletesebbenTOVÁBB- TANULÁS. megvalósítani. Hét tagiskolánk összehangolja a pedagógiai munkát a beiratkozástól a tehetséggondozásig,
tuti pálya 1 A korszerı oktatás, szakképzés a XXI. században azt jelenti, hogy a modern szakembereknek többféle terület ismereteit, fogásait is meg kell tanulniuk ahhoz, hogy piacképes tudással rendelkezzenek,
RészletesebbenMagyar Turizmus Zrt. Marketingterv 2010. Budapest, 2009. október 28.
Magyar Turizmus Zrt. Marketingterv 2010 Budapest, 2009. október 28. Tartalomjegyzék Vezetői összefoglaló. 4 1 Bevezető 14 2 Helyzetelemzés 16 2.1 Nemzetközi trendek... 16 2.2 Magyarország turizmusának
Részletesebben2008. április, II. évfolyam 3. szám INTERJÚ HR CSEMEGÉK. belülrôl
2008. április, II. évfolyam 3. szám INTERJÚ Fekete Balázzsal, a Nestlé Hungária Kft. toborzási specialistájával HR CSEMEGÉK A Munkaügyi Közvetítôi és Döntôbírói Szolgálat belülrôl Interjú Rigler Diánával,
RészletesebbenDunaújvárosi Főiskola
Dunaújvárosi Főiskola TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-001 Pedagógusképzés, pedagógus-továbbképzés megújítása a Közép-dunántúli régióban Bevezető Szeretettel köszöntöm Önöket a Dunaújvárosi Főiskola nevében a
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI FŐISKOLA MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV. Elfogadva: 2010. április 13., hatályba lépés: 2010. május 1.
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV Elfogadva: 13., hatályba lépés: 2010. május 1. TARTALOMJEGYZÉK 1 Preambulum 4 2 Az intézmény bemutatása 5 2.1 Alapadatok az intézményről 5 2.2 Az intézmény
RészletesebbenVEGYÉSZ MSc. mesterképzés
VEGYÉSZ MSc mesterképzés Tájékoztató a Szegedi Tudományegyetem Természettudományi és Informatikai Karáról A Szegedi Tudományegyetem Természettudományi és Informatikai Kara 1921-ben kezdte meg működését,
RészletesebbenSzent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. 2006. június
Szent István Egyetem Gödöllő A SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2006. június Tartalomjegyzék Bevezetés 5 I. PREAMBULUM 5 II. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 9 1.Az egyetem jogállása 9 2.Az
RészletesebbenLEGYEN A VÁLTOZÁS- KEZELÉS HŐSE!
2011 15. KIADÁS AZ ÜZLETET ELŐMOZDÍTÓ MEGOLDÁSOK A ONE LÉNYEGE BARÁTKOZZON MEG A VÁLTOZÁSOKKAL! Tegyen szert versenyelőnyre! LEGYEN URA A HELYZETNEK! Reagáljon növekvő vállalata igényeire KÉSZÜLJÖN FEL!
RészletesebbenA PÉCS-BARANYAI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE A 2015. ÉVRE
A PÉCS-BARANYAI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE A 2015. ÉVRE A PBKIK, mint köztestület és közhasznú szervezet Közhasznúsági fokozat: közhasznú szervezet Megszerzésének időpontja: 2015.
RészletesebbenINSIST szakértői szakmai műhely sorozat
ERASMUS+ KA2 Stratégiai Partnerségek A generációváltás problémái a KKV-k vezetésében 2014-1-HU01-KA200-002307 INtergenerational Succession in SMEs' Transition Hírlevél - 2016. március INSIST szakértői
RészletesebbenFelkészülni...Rajt! Cél: a munka
Felkészülni...Rajt! Bevezető Beszélgetés a Panda Hotel munkatársával Villáminterjú egy gyakornokkal A szombathelyi Regionális Forrásközpont tapasztalatai Bevezető Ügyfeleink elhelyezése közben szerzett
RészletesebbenSZKB_211_07. Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem
SZKB_211_07 Első lépések a munka világában Tájékozódás, asszertivitás, érdekvédelem tanulói első lépések a munka világában 11. évfolyam 115 D1 Apróhirdetések (Első lépések a munka világában) Válassz munkát!
RészletesebbenGAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAM 2014-2020
GAZDASÁGFEJLESZTÉSI ÉS INNOVÁCIÓS OPERATÍV PROGRAM 2014-2020 GINOP-ról általánosságban Magyarország -a Budapestet és Pest megyét magába foglalóközép-magyarország Régiót leszámítva - nem éri el az EU átlag
RészletesebbenDolgozz a Mind-Diáknál!
Dolgozz a Mind-Diáknál! Diákszövetkezetünk országos hálózatban kínál rendszeres és alkalmi diákmunkát számos iparágban és pozícióban. Diákmunka keretében megszerzett munkatapasztalat jó referencia lehet
RészletesebbenA TANÁRKÉPZÉS ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEI. 1. A mesterképzési szak megnevezése: a Korm. rendelet 1. mellékletében meghatározott szakmegnevezés
KÖNYVTÁROSTANÁR OSZTATLAN TANÁRKÉPZÉSI SZAK (8/2013. (I. 30.) EMMI rendelet a tanári felkészítés közös követelményeiről és az egyes tanárszakok képzési és kimeneti követelményeiről) A TANÁRKÉPZÉS ÁLTALÁNOS
RészletesebbenTURIZMUSMENEDZSMENT. Az egészségturisztikai munkaerőpiac helyzete. Szerzők: dr. Ruszinkó Ádám 1 Vizi István 2
Az egészségturisztikai munkaerőpiac helyzete Szerzők: dr. Ruszinkó Ádám 1 Vizi István 2 Az egészségturizmus az elmúlt években óriási megújuláson ment át, sőt, ez napjainkban is folytatódik. Az elmúlt évtized
RészletesebbenFELHÍVÁS. Gyakornoki program - támogató szolgáltatások GINOP-5.2.5-16
FELHÍVÁS Gyakornoki program - támogató szolgáltatások GINOP-5.2.5-16 Magyarország Kormányának felhívása a GINOP 5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására című felhívás keretében támogatott gyakornoki
RészletesebbenTOVÁBBTANULÁSI LEHETŐSÉGEK A KÁROLY RÓBERT FŐISKOLÁN A 2014/2015. TANÉVBEN (SZEPTEMBERBEN INDULÓ KÉPZÉSEK)
TOVÁBBTANULÁSI LEHETŐSÉGEK A KÁROLY RÓBERT FŐISKOLÁN A 2014/2015. TANÉVBEN (SZEPTEMBERBEN INDULÓ KÉPZÉSEK) Gyöngyös 2014. január 6. 1. FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSBEN MEGHIRDETÉSRE KERÜLŐ SZAKOK A képzési
RészletesebbenStabilitás és növekedés Feladatok és kihívások
Stabilitás és növekedés Feladatok és kihívások A Magyar Bankszövetség tájékoztatását és kérését továbbítjuk, miszerint a kétszintű bankrendszer fennállásának 25 éves évfordulója alkalmából nemzetközi bank
RészletesebbenTÁMOP 4. 2. 1 Projekt. Javaslat Regionális Technológiatranszfer Hálózat Működési Rendszerére
TÁMOP 4. 2. 1 Projekt Javaslat Regionális Technológiatranszfer Hálózat Működési Rendszerére Innotét Kft. 3519 Miskolc, Hattyú út 12 2009. december 20. TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezető...1 2. Az innovációt segítő
RészletesebbenA KONFERENCIA FELSZÓLALÓINAK BEMUTATKOZÓI
A KONFERENCIA FELSZÓLALÓINAK BEMUTATKOZÓI Kőszegi András Szakmai és közéleti ismerkedését első munkahelyén a Magyar Rádióban kezdte 1985-ben. A legfontosabb tanulási folyamatnak a hosszú évek óta készített
RészletesebbenMagyarországi diákok az erdélyi felsőoktatásban
w kutatás közben 139 Azonban veszélyként látjuk azt, hogy az új szervezeti struktúra esetleg egy újabb, tartalom nélküli, merev, formális keretté alakulhat, egy újabb ernyővé, amely az autonómia jelszava
RészletesebbenAz egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában
Az egészségügyi munkaerő toborzása és megtartása Európában Vezetői összefoglaló Európai Egészségügyi Menedzsment Társaság. április Fogyasztó-, Egészség-, Élelmiszerügyi és Mezőgazdasági Végrehajtó Ügynökség
Részletesebben