Dr. Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi

Átírás

1 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- SORSFORDÍTÓ regionális munkaerı-piaci programba vontak pszicho-szociális gondozását elıkészítı felmérés értékelése Tolna megye két kistérségében (Bonyhád, Tamási vonzáskörzetében) - településen összesen fı került a Programba március -án Megbízatásunk április -tıl szólt - A SORSFORDÍTÓ regionális munkaerı-piaci program elızményeirıl, céljairól, tartalmáról és menetérıl történı tájékozódást követıen a munkát az alábbi sorrendben és tartalommal kezdtük meg: A pszicho-szociális gondozás elsı lépése az ügyfelek lényegi személyiségbeli és szociális környezeti adottságainak, struktúrájának megismerése, az eddig befutott munka-erıpiaci karrier háttértényezıinek feltérképezése Vizsgálati módszer A fentiek érdekében az alábbi módszereket alkalmaztuk: a) Vezetett interjú: Egy elıre megszerkesztett fı témakörbıl álló felmérılap alapján, négyszemközti személyes beszélgetés (- perces idıtartam) keretében az ügyfél beleegyezésével rögzítésre kerültek az általa elmondott számszerősíthetı adatok és mindazon ismeretek, amelyek számszerősítést nem igényelnek A vizsgálati módszer megválasztásának indoka a csoportbefolyástól mentes egyéni, csak a személyre jellemzı minél mélyebb információk feltárása volt A felmérı lapok összesítése során kapott mennyiségi és minıségi adatok, az egyéni jellemzık meghatározása mellett, lehetıséget adnak kistérségi és azon belül település szintő programban megjelenı humánerı sajátosságainak és az esetleges ebbıl következı feladatok meghatározására is b) Kézírás vizsgálat: A munkaerı-piaci személyiségprofil megállapítása céljából a grafológia személyiségvizsgálati eszköztárát használtuk fel (A grafológia olyan vizsgálati módszer, amely a kézírásban rögzített egyéni mozgásmódok, vonal- és formaalakítási tendenciák értelmezése alapján tárja fel a személyiségmintázatot) Módszer választás indoka egyrészt az volt, hogy a minta felvétel viszonylag egyszerő és rövid idı alatt elvégezhetı, másrészt a kézírásmintából olyan valid személyiségjellemzık tárhatóak fel, amelyek a munkaerı-piaci munkában igen jól használhatóak és a jelen pszicho-szociális gondozási munkát is nagymértékben elısegítik, továbbá a vizsgálat elvégzéséhez a kompetencia adott Írásminta felvétel: Egy A/-es nagyságú fehér vonalazatlan írólapra három lap alátéttel egy Sorsfordító Programról szóló, mondatból álló híranyagot másoltak le az ügyfelek egyforma EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

2 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- HB jelő ceruzával Valamennyi írásmintát adó ügyfél, írásban nyilatkozott arról, hogy kézírásának elemzéséhez hozzájárul A kézírásból az () intellektus, () energiák, () alkalmazkodás, () emóció, ) gátlásosság, () autonómia, () Én tartomány kerültek meghatározásra A személyiségtartományokat --es skálán jelenítettük meg a munkamotivációval együtt c) : Kozéki féle tanulási motivációs kérdıív munkamotivációra adaptált (Jobbágy Gáborné) változata A munkához való hozzáállás kérdéskörére - lehetıség közül kellett választania és karikáznia mindenkinek --et A tesztbıl megállapított munkamotiváció százalékos értékét a kézírásból megjelenített személyiségjellemzık közé illesztettük A fenti vizsgálati módszerekkel a következıket állapítottuk meg: A programba vontak jellemzıi Nemek szerinti megoszlás A Programba vontak nemek szerinti megoszlása a következıképpen alakult: Nık Férfiak NEMEK SZERINTI MEGOSZLÁS ÖSSZESEN % % NİK FÉRFI Örvendetes az arányszám, hiszen térségünkben is a nık munkavállalási esélye sokkal rosszabb, mint a férfiaké Míg a férfiak általában könnyebben kimozdulnak munkavállalás céljából lakókörnyezetükbıl, addig a nık inkább a családi kötelékek fogságába kerülnek Nem hanyagolható el az a szempont sem, hogy általában több a férfiaknak szóló állásajánlat Bonyhádi Munkaügyi Kirendeltség statisztikai adatai szerint is magasabb az álláskeresı nık aránya, mint a férfiaké, ennek ellenére a Sorsfordító Programban fele-fele arányba kerültek bevonásra BONYHÁDI KISTÉRSÉG Nık Férfiak % % NİK FÉRFI Az érintett települések konkrét adatai: EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

3 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Település Nı (fı) Férfi (fı) %-os megoszlás Nı Férfi Kisvejke % % Závod % % Lengyel % % A Tamási Kirendeltség mőködési területén is hasonló a helyezet, ép ezért valószínősíthetıen a Programba történı kiválasztáskor a nıket részesítették elınyben Vajon a kiválasztáshoz az is hozzájárult, hogy milyen konkrét munkavégzésre kerül sor? Inkább nıknek való? Nık Férfiak TAMÁSI KISTÉRSÉG % % NİK FÉRFI Érintett települések konkrét adatai: Település Nı (fı) Férfi (fı) %-os megoszlás Nı Férfi Szakadát % % Udvari % % Lengyel % % Életkor szerint megoszlás A Programba vontak többsége az érett középkorú felnıttek körébıl került ki A fıs csoportból fı év alatti és kettı év feletti Férfiak Nık Átlag életkor év év év Életkor összesen A két kistérség életkori megoszlása között átlagosan - év különbség tapasztalható EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

4 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- A Bonyhádi (Völgység) Kistérségbıl kiválasztottak a fiatalabbak Férfiak Nık Átlag életkor, év, év év Átlagos életkor Bonyhádi Kistérség FÉRFI ÁTLAG Nİ ÁTLAG Átlag életkor Férfiak Nık Átlag életkor év év év Átlagos életkor Tamási Kistérség FÉRFI ÁTLAG Nİ ÁTLAG Átlag éltekor Iskolai végzettség szerinti megoszlás A programba vontak ( fı) %-a szakképzetlen, csupán általános iskolai végzettségő, %-a szakmunkásképzıt végzett, %-a, vagy több OKJ-s tanfolyami végzettséggel rendelkezik és mindössze fı szerzett gimnáziumi érettségit EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

5 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Kistérségenkénti megoszlás: Bonyhádi (Völgység) általános szakmunkás OKJ érettségi Tamási (Hegyhát) Iskolai végzettség megoszlása Bonyhádi Kistérség ÁLTALÁNOS SZAKMUNKÁS OKJ TANFOLYAM ÉRETTSÉGI általános szakmunkás OKJ érettségi Iskolai végzettség megoszlása Tamási Kistérség ÁLTALÁNOS SZAKMUNKÁS OKJ TANFOLYAM ÉRETTSÉGI Életkörülmények (néhány adat tükrében) Bonyhádi Kistérség Tamási Kistérség Eltartottak száma Saját háza van nincs Autója van nincs Kertmővelési lehetıség van, és mőveli van, de nem mőveli nincs Állattartás lehetısége állatot tart lehetısége van, de nem tart nincs lehetısége EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

6 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- - Eltartottak száma: Az életkor szerinti megoszlásból következıen az eltartottak száma a Bonyhád kistérségben jól láthatóan magasabb - Lakhatási körülmények: Mindkét kistérségben többségében saját tulajdonú házzal rendelkeznek - Autó: Saját autóval rendelkezık számában lényeges különbség nem tapasztalható - Kiegészítı jövedelemforrások: - A kerttel rendelkezık száma mindkét kistérségben hasonló A Tamási Kistérségben élık jobban kihasználják a kert adta jövedelemkiegészítı lehetıséget - Az állattartás tekintetében lényeges eltérés nem tapasztalható Foglakoztathatóságot befolyásoló összesített munkaerı-piaci alapadatok Kíváncsiak voltunk arra, hogy a Sorsfordító Program nélkül milyen esélye lett volna a programba vontaknak az elsıdleges munkaerı-piacon történı elhelyezkedésre Ezért azokat a legfontosabb adatokat vizsgáltuk összefüggésükben, amelyek meghatározóak az elsıdleges munkaerı-piacon Legfontosabb szempontok: Életkor Iskolai végzettség Képzettség Elhelyezkedési esélyt növelı készségek (gépkocsivezetés, számítógépes ismeretek, nyelvtudás) Egészségi állapot A fenti vizsgálati szempontok között az életkor mindig osztótényezıként szerepel, hiszen egy olyan megítélési szempont, amely meg nem változtatható Általános tendencia Magyarországon is, hogy az életkor növekedésével egyre inkább csökken az elhelyezkedési esély Ezért az iskolai végzettséget, képzettséget és az elhelyezkedési esélyt növelı készségeket mindig az életkor függvényében célszerő vizsgálni Az egészségi állapot mutatót pedig szorzótényezıként érdemes figyelembe venni, mert munkaerı-piaci szempontból minden más ennek a kritériumnak van alárendelve A következı táblázatban a fenti alapadatok mellett látható számított érték a foglalkoztathatósági index Az index számértéke mutatja az egyén jelenlegi munkaerı-piaci lehetıségeinek mértékét Minél magasabb a számérték annál kedvezıbb az egyén elhelyezkedési esélye A személyeket jelölı sorszámhoz tartozó életkort és az index számértékét vizsgálva megállapítható, hogy az életkor elırehaladását a magasabb iskolai végzettség és minél több munkaerıpiacon ma már elvárt un egyéb készség ( jogosítvány, számítógép ismeret, nyelvtudás) tudja ellensúlyozni EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

7 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Sorsz Nem Életkor Iskolai végzettség Képzettség Egyéb készség Egészségi Index (év) állapot általános Stillfőrész-kezelı OKJ Cigány nyelv %, doh, Szakmunkásképzı Vasbetonszerelı Cigány nyelv %,, Stillfőrész-kezelı OKJ Német alap általános Láncfőrész kezelı OKJ - %, doh, szakmunkásképzı Nıi szabó - %, Szakács OKJ + Gyermek és ifjúsági felügyeli tanf általános - - %), általános Nehézgépkezelı OKJ - % doh, általános - B jogosítvány %, általános Nehézgépkezelı OKJ - Alkohol probl + doh %, általános - - %, általános Szakács OKJ Alap szg Kezelés %, általános - - Izületi probl, Doh % általános - - % doh, Szakmunkásképzı Hentes Nehéz és könnyőgépkezelı OKJ Hivatásos jogosítvány %, osztály Park-gondozó OKJ - Magas RR +, gyógyszer + doh % általános Virágkötı OKJ - % doh, szakmunkásképzı Ezüstkalászos gazda B + F jogosítvány Magas RR+ gyógyszer + alkohol + doh, EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

8 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- % Szakiskola Betegápoló - Magas *RR +, Park-gondozó OKJ gerinc, % általános - Számítógépes ism %, sok doh, osztály - Angol alap %,, B jogosítvány Számítógépes ism beteg - / Szakmunkásképzı Növénytermesztı-gépész Német alap Traktor jogosítvány / Szakmunkásképzı Gyors és gépíró OKJ-k: Vendéglátó üzletvezetı Cipıfelsırész-készítı Szınyegszövı és javító Kerti munkás Allergia + gyógyszer, alkdoh, %, - %, doh, / Szakmunkásképzı Nıi szabó - %, doh, / általános Varrónıi tanfolyam - Diab+gyógysz / általános Varrónıi tanfolyam - %, doh,, / Szakmunkásképzı Bırdíszmőves - %,-,, / általános - B jogosítvány %, doh,, / általános (spec) - - %,, / általános Személy és vagyonır OKJ Hivatásos + traktor jogosítvány Gyomor prob + alkohol, doh, % / általános - - % térdizület, alkohol probl,,, EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

9 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- / általános Kerekedı-boltvezetı - %,, OKJ / általános Kézbesítı - %, / Gimnáziumi Mérlegképes könyvelı - %, doh, érettségi / Szakmunkásképzı Szılıtermesztıi - %, doh, / általános - - %, doh, / általános Vegyszerkamra kezelı Mg Vontató ( F jog) Magas *RR,, Traktorvezetı alkohol probl, doh % / általános - - %, / általános Zöldség- és - Vese + magas, gyümölcstermesztı *RR % / Szakképzı Falusi vendéglátó Német alap %, Szgalap Német alap Szgalap / Szakmunkásképzı Élelmiszer-vegyiárú kereskedı OKJ %, * vérnyomás A fenti táblázatban jól nyomon követhetıek ügyfelenként a foglakoztathatóságot befolyásoló munkaerı-piaci alapadatok Rögzítettük az egészségi állapotot meghatározó életviteli tényezıket is Ezek az adatok részben ügyfelek elmondásából, részben saját megfigyelésünkbıl származnak Így számítottuk ki az egészségi állapot mutatót A számított foglalkoztathatósági index a következıket mutatja: A alatti indexérték a programba vontak több, mint fele (%) esetében jellemzı, amelybıl arra következtethetünk, hogy támogatott foglakoztatás és/vagy program nélkül ezeknek az embereknek esélyük sem lenne arra, hogy az elsıdleges munkaerıpiacon bármilyen munkát kapjanak feletti indexértékkel mindössze négy fı rendelkezik fı (,%), akik részben életkoruknak, részben pedig iskolai végzettséggel együtt megszerzett szakképezettségüknek és egyéb készségüknek köszönhetıen elınyt szereztek a munkavállalás szempontjából Tehát a Sorsfordító Program nem csak a Térség munkahely hiány volta miatt indokolt, hanem a térségben élı és jelen programba bevont humánerı jellemzıi miatt is A Sorsfordító Program azokra az egyéni személyiség - és szociális adottságokra reagál minta értékően, amely az elsıdleges munkaerıpiacon ma már - -ben elengedhetetlen EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

10 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Munkaerı-piaci személyiségprofil Az elızı pontban részletezettek értelmében, a programba vontak hátrányos helyzető potenciális munkavállalóknak számítanak A foglalkoztathatósági színvonaluk emelése - függetlenül a hátrányos helyzetük okától - elengedhetetlen a segélyezettség és csak a közmunkára történı szocializáció elkerülése érdekében A sorsfordító Program szakmai képzése, szakmai gyakorlata önmagában is sokat jelent (hiszen biztosítja a munkakör megkövetelte *kompetenciákat), azonban önmagában nem elegendı Szükséges, de nem elégséges! Ma már nem vitatja senki azt a tényt, hogy a munkahelyi eredményesség %-ban a szakmai tudáson, és %-ban a személyiségen múlik Azaz követelmény, hogy a munkakör megkövetelte kompetenciák, és a munkakört betöltı *személy kompetenciái között összhang legyen Ezért a Program kimenetének sikerét nagyban befolyásolja a résztvevık személyes tulajdonsága, képessége Az eddig vizsgált adatok a jéghegy modell hasonlatával láthatóak (ismertek) voltak A továbbiakban a rejtett énkép, személyiség-vonások és a munkamotiváció megjelenítésére kerül sor A gyümölcstermelı munka végzéséhez, illetve egy késıbbi stabil munkaerı létéhez a következı személyiségbeli kompetenciák szükségesek: - átlag körüli intellektus - erıs munkamotiváció - jó szomatikus és pszichés kondíció (a szomatikus egészségügyi alkalmasság mellett a pszichés adottságok is fontosak!) - átlagos alkalmazkodó és együttmőködı képesség - egészséges érzelmi mőködés a munkára való ráhangolódás érdekében - megfelelı mértékő fékek mőködtetése a személyiségben - legalább átlagos szintő önirányítási és önszervezési képesség - reális önértékelés, egészséges önbizalom A fenti személyiségtartomány --es skálán került értékelésre és diagrammokon megjelenítésre A diagramokon egyes személyiség tartományokhoz jelölt értékek mutatják annak erejét, nagyságát a személyiségben Tekintettel arra, hogy egy-egy jellemzı nem önállóan, hanem az összes többivel együttmőködésben nyilvánul meg, minden egyes személyiségjellemzı megítélésénél fontos figyelembe venni a többit is Azaz, ha a diagrammokat vizsgáljuk, elsı ránézésre feltőnı egyegy ember esetében a szélsıség, avagy a harmónia Minél inkább azonos távolságra helyezkednek el a kör középpontjától a vizsgált személyiségjellemzık értékei, annál inkább harmonikusabb (még akkor is, ha az értékek alacsony szintje jellemzi) és kiszámíthatóbb a személyiség: Minél inkább szélsıségesen változóak, annál inkább ellentmondásos, problematikusabb Az egyéni személyiségprofil diagrammok elıtt az adatokat megjelenítettük táblázatban is, annak érdekében, hogy területenként, településenként képet kapjuk a programba vontak egyegy átlagos jellemzıjérıl *Munkaerı-piaci szempontból személyiségbeli kompetenciának nevezzük az olyan meghatározó személyes tulajdonságokat és magatartásokat, amelyek szükségesek a teljesítmény elvárások eléréséhez egy adott szerepben, egy adott munkakörben EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

11 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Munkaerı-piaci személyiségprofil adatai, átlagszámok területi megoszlásban Sorszám Emóció Gátlás Önértékelés,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Kisvejke,,,,,,,, átlag,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Závod átlag,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Lengyel átlag,,,,,,,, Bonyhádi Kistérség,,,,,,,, EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

12 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- átlaga /,,, /,,,, /,,,, Szakadát,,,,,,,, /,,, /,,,,,,, /,,,, /,,,,,, /,,,, Udvari,,,,,,,, /,,,,, /,, /,,, /,,, /,,,, /,,,, /,, /,, /,,,,, /,,,,, /,,,,, /,, Belecska,,,,,,,,,,,,,,,, Tamási Kistérség Összesen,,,,,,,, EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

13 Bonyhádi (Völgység) Kistérség

14 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

15 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- s tesztet nem töltötte ki! EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

16 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- *A vizsgált személyiségbeli kompetenciák definíciói, tartalmi meghatározásai: : intellektuális érdeklıdés szélessége, mélysége, igény az ismeretbıvítésre, új élmények, tapasztalatok befogadására : a munka szerepének fontossága a jelen életkörülmények között : aktivitás, belsı erı, lendület hosszútávon, poitív beállítódás : a szociális képességek együttese azt a képességet jelenti, hogy mennyire képes az egyén a környezeti változásoknak megfelelı magatartás kialakítására Emóció: az egyén érzelmi mőködését, érzelmi megnyilvánulásait, annak stabilitását jelenti : személyiségben mőködı fékek ereje Autónómia: önirányítás, önszervezési képesség mértéke, amely egyben a befolyásolhatóság mértékére is utal Én tartomány: az önértékelés, önbizalom, önelfogadás mértéke EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

17 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Tamási Kistérség / / / / / / EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

18 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- / / / / / / EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

19 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- / / / / / / EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

20 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- / / EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu

21 Dr Hangayné Paksi Éva, Nagyné Vas Györgyi: Sorsfordító Programba vontak jellemzıi -- Megjegyzések Az objektív mutatókon túlmenıen az elsı találkozás (felmérés és a tréning) során szerzett személyes tapasztalataink, említésre érdemes észrevételeink a következık: A sorsfordító Program pontos céljáról és a képzés utáni munkalehetıségrıl nem rendelkeztek pontos információval a résztvevık A hiányos tájékoztatás miatt csoportos elégedetlenség és bizalmatlanság is elıfordult Ezek egyfajta kompenzált büszkeségi érzést (kompenzált én-védı mechanizmus) váltottak ki egy-egy emberbıl, mely agresszív kommunikációban is megjelent Természetesen ehhez a jelenséghez nagymértékben hozzájárult a tartós munkanélküliség által megroncsolt önképük Jellemzı az általános értékzavar Néhányan nem tudják megfelelıen helyén kezelni sem a Program által biztosított pozitív lehetıségeket, sem az esetleges szervezési hiba miatt felmerülı problémákat Jövıkép hiány, bizonytalanság a képzés befejezıdése utáni munkalehetıség miatt A fentiek orvoslása, és az egyéni zökkenımentes fejlesztés érdekében az alábbiakban kérünk segítséget a konzorcium vezetésétıl: - Pontos információ a program sorsával kapcsolatosan (esetleges nehézségek, menet közbeni módosulások, stb) - Hatékony együttmőködés segítését a gyakorlati oktatókkal - Idıközi értekezlet (legalább havonta) a tapasztalatokról és a közösen megoldandó feladatokról Felhasznál szakirodalom, forrás: Lengyel János: Foglakoztathatóság javítása W Barna Erika Léva Zoltán: Grafológia a korszerő személyügyi munkában Dr Wolfgang Sehringer és Vas Zoltán: Lelki folyamatok dinamikája - Magyar Népfıiskolai Társaság és Tagszervezeteinek javaslata: Kulcskompetenciák felnıttkori fejlesztése a foglakoztathatóság növelése és fenntartása érdekében - Borbély Szilvia: Foglakoztathatóság ((EQAL tapasztalatok -) Dr Hangayné Paksi Éva: Rendszeres szociális segélyezettek foglakoztathatóságának vizsgálata (kísérleti program) Fácánkert és Sióagárd településeken (Újra Dolgozni Tolnában Egyesület) EG-VÉD Egészségügyi Szolgáltató Bt /- Szekszárd, Pollack M u egved@t-onlinehu