Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Q2 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés"

Átírás

1 Manpower Q2 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A Manpower-ről 2

3 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 211 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 754 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 211. június végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 211 második negyedévében a magyarországi munkaadók előrejelzései szerint mérsékelt létszámnövekedés várható. A megkérdezett szervezetek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 8%-a számít visszaesésre és 78%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +3%. A munkáltatók a 2 százalékpontos javulásáról számolnak be az előző negyedévhez viszonyítva. Az előző évhez képest pedig, 6 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 211 második negyedév első negyedév negyedik negyedév harmadik negyedév második negyedév első negyedév negyedik negyedév harmadik negyedév Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1

4 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból hatban létszámnövekedésre számítanak. A legoptimistább előrejelzéseket az észak-magyarországi munkáltatók jelentették, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +8%-os. Közép-Magyarország és Nyugat- Dunántúl óvatos optimizmusát tükrözi a +7%, illetve a +6%-os munkaerőpiaci mutató. Eközben Dél-Alföldön a munkáltatók kedvezőtlen, -4%-os munkaerő-felvételi tervekről számolnak be. Az előző negyedévi adatokhoz képest a munkaerőfelvételi kilátások javultak nyolc régióból hatban. A legjelentősebb, 9 százalékpontos javulás az Észak- Alföldön figyelhető meg. Közép-Magyarországon és Észak-Magyarországon a munkáltatók mérsékelt, 5 százalékpontos emelkedésről számolnak be. Azonban a Dél-Alföld munkáltatói 8 százalékpontos csökkenést jósolnak. Az előző évhez viszonyítva a munkaerő-felvételi kilátások hat régióban tovább erősödtek. A legerőteljesebb, számszerűsítve 23 százalékpontos előrelépésről Észak- Magyarországon számolnak be. Mind Budapesten, mind Közép-Magyarországon 8 százalékpontos növekedést jelentettek. Nyugat-Dunántúlon 7 százalékponttal javult a munkaerőpiaci mutató. Eközben Dél-Dunántúlon a munkáltatók előrejelzése kismértékű, 4 százalékpontos csökkenést jósol. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Budapest +5% A budapesti munkáltatók mérsékelt létszámnövekedést jósolnak 211 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +5%. A munkaerő-felvételi kilátások az előző negyedévhez képest 2 százalékponttal, míg az előző évhez viszonyítva pedig 8 százalékponttal javultak. Közép-Magyarország +7% A közép-magyarországi munkaadók óvatosan optimista munkaerő-felvételi tervekről számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A mutató az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is javult, az előbbi 5 és az utóbbi pedig 8 százalékponttal Adatoszlop hiánya értékű t jelent

5 Közép-Dunántúl % A közép-dunántúli munkáltatók munkaerő-felvételi szándékai bizonytalanok 211 második negyedévére vonatkozóan: a %. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil, míg az előző évhez viszonyítva 2 százalékpontot javult. Nyugat-Dunántúl +6% A nyugat-dunántúli munkáltatók előrejelzései szerint mérsékelt létszámnövekedés érhető el 211 második negyedévében: a +6%. A felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta ez a legkedvezőbb előrejelzés, amelyet tükröz a 2 százalékpontos javulás negyedéves viszonylatban, és a 7 százalékpontos növekedés éves viszonylatban is Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Dunántúl +1% A dél-dunántúli munkáltatók visszafogott munkaerőfelvételi tervekről számolnak be 211 második negyedévében: +1%. Az előző negyedévhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil, míg az előző évhez viszonyítva 4 százalékpontot csökkent Észak-Magyarország +8% 211 második negyedévére vonatkozóan az északmagyarországi munkaadók a legerősebb, ugyanakkor óvatosan optimista munkaerő-felvételi szándékaikat jelezték a felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta: +8%. A mutató 5 százalékpontot javult negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban rendkívüli mértékben, 23 százalékpontot növekedett Adatoszlop hiánya értékű t jelent

6 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +3% Az észak-alföldi munkáltatók lassú létszám növekedési ütemet jósolnak 211 második negyedévére: a +3%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi szándék 2 százalékpontot javult, míg az előző évhez képest a mutató továbbra is viszonylag stabil. Dél-Alföld -4% A dél-alföldi munkaadók mérsékelt, lassú munkaerőfelvételi ütemet jósolnak a következő negyedévre: a -4%. A mutató az előző negyedévhez képest 8 százalékpontot csökkent, míg az előző évhez viszonyítva nem változott Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4

7 Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból hatban létszámnövekedést jósolnak 211 második negyedévére. A gyáripar munkaadói jelentették a legoptimistább munkaerő-felvételi terveket, +12%-os val számolnak. Eközben a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások ágazat mutatójának +9%-os értéke biztató kilátásokat jelent az álláskeresők számára. Azonban a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektor munkáltatói létszámcsökkentési előrejelzéseikről számolnak be, -3%-os munkaerőpiaci mutatót jelentettek. Az előző negyedévhez képest a kilenc iparágból ötben javuló munkaerő-felvételi szándékot jeleztek. A köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektor munkáltatóinak jelentése szerint a mutató értéke jelentős, 14 százalékpontos növekedést ért el. A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás ágazat mutatója is erősödött 9 százalékponttal. Azonban a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkaadói jelentős, 1 százalékpontos csökkenésről számolnak be. A gyáripar valamint az áram-, gáz- és vízellátás ágazat mérsékelt, az előbbi 4 az utóbbi pedig 3 százalékpontos visszaesést jósolnak. Éves összehasonlításban a munkáltatók egy erősebb munkaerőpiaci környezetet jósolnak kilenc iparágból hatban. A legjelentősebb, 21 százalékpontos javulás a gyáriparban figyelhető meg. Továbbá mind az építőipar, mind a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkaadói figyelemre méltó, 9 százalékpontos növekedésről számolnak be. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Elektromos áram-, gázés vízellátás +1% Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói visszafogott munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 211 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot esett vissza, de az előző évhez képest viszonylag stabil. Építőipar +3% Az építőipar munkáltatói vegyes munkaerő-felvételi szándékokat jósolnak 211 első negyedévében: a %. A mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 11 százalékponttal javult Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5

8 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció % A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói kiegyensúlyozott munkaerő-piaci környezetre számítanak 211 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. A munkaerő-felvételi kilátások 1 százalékpontot gyengültek az előző negyedévhez viszonyítva, de nem változtak éves összehasonlításban. Gyártás, termelés +12% A gyáripar munkáltatói folyamatos munkaerő-felvételi ütemet jósolnak 211 második negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +12%. Eközben a mutató értéke az előző negyedévhez képest 4 százalékpontot visszaesett, míg éves viszonylatban rendkívüli mértékben, 21 százalékponttal növekedett Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások +4% A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor munkáltatóinak előrejelzése szerint mérsékelt munkaerő-felvételi aktivitás várható a következő negyedév során: a +4%. A mutató erősödött az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is, az előbbi 14 és az utóbbi 6 százalékpontot. Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -3% A mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatói borúlátó munkaerő-felvételi kilátásokat jósolnak az álláskeresők számára 211 első negyedévében: a -12%. A munkaerő-felvételi várakozások 2 százalékponttal csökkentek az előző negyedévhez képest, ellenben az előző évhez képest a mutató értéke 8 százalékpontot növekedett

9 Nagy- és kiskereskedelem % A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatóinak előrejelzései vegyes képet mutatnak az álláskeresők számára 211 második negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. Azonban a munkaerő-felvételi kilátások javultak az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 3 és az utóbbi 7 százalékponttal. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +9% A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor munkáltatói létszám növekedési lehetőségeket jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +9%. A munkaerő-felvételi kilátások nem változtak negyedéves összehasonlításban, míg éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot nőtt Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Vendéglátás +4% A vendéglátás szektor munkaadói mérsékelt létszámnövekedésről számolnak be 211 második negyedévére vonatkozóan: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A felmérés kezdete, 29 harmadik negyedéve óta a vendéglátás iparág mutatója jelenleg a legerősebb. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi tervek 5 százalékpontot növekedtek, míg a mutató az előző negyedévhez képest továbbra is viszonylag stabil

10 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Változás az előző év Változás az előző 21 második 211 első 211 második azonos időszakához negyedévhez képest negyedév negyedév negyedév képest % % % Amerikai kontinens Argentína 18 (17) 1 2 (18) 1 23 (22) 1 3 (4) 1 5 (5) 1 Brazília Kanada 11 (8) 1 5 (13) 1 16 (13) 1 11 () 1 5 (5) 1 Kolumbia Costa Rica 23 (24) 1 22 (19) 1 16 (17) 1-6 (-2) 1-7 (-7) 1 Guatemala Mexikó 14 (1) 1 14 (16) 1 16 (16) 1 2 () 1 2 (6) 1 Panama Peru 25 (29) 1 25 (22) 1 16 (2) 1-9 (-2) 1-9 (-9) 1 Amerika Egyesült 8 (6) 1 4 (8) 1 1 (8) 1 6 () 1 2 (2) 1 Államok Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 24 (22) 1 Kína 17 (22) 1 Hong Kong 15 (15) 1 India 36 (38) 1 Japán 13 (2) 1 Új-Zéland 17 (14) 1 Szingapúr 24 (19) 1 Tajvan 35 (34) 1 21 (21) 1 38 (38) 1 2 (2) 1 41 (43) 1 2 (8) 1 16 (17) 1 27 (29) 1 32 (39) 1 23 (21) 1 29 (36) 1 19 (19) 1 49 (51) 1 21 (1) 1 18 (15) 1 3 (25) 1 45 (45) 1 2 () 1-9 (-2) 1-1 (-1) 1 8 (8) 1 19 (2) 1 2 (-2) 1 3 (-4) 1 13 (6) 1-1 (-1) 1 12 (14) 1 4 (4) 1 13 (13) 1 8 (8) 1 1 (1) 1 6 (6) 1 1 (11) 1 EMEA* Ausztria Belgium Bulgária Csehország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság 4 (1) 1 3 (3) 1-7 (-3) 1 4 (4) 1 2 (-1) 1 12 (12) 1 9 (2) 1 8 (8) 1-2 (-2) 1 9 (9) (1) 1-1 (1) 1 3 (3)1 4 (2) 1 2 (2)1 3 (2) 1 7 (1) 1 9 (8) 1 2 (-2) 1 6 (6) (-8) 1-5 (-2) 1-3 (-3) 1 2 (-1) 1 5 (5) 1-1 (-11) 1 2 (2) 1-2 (-2) 1-4 (-4) 1 8 (9) 1-2 (-1) 1 1 (3) 1 3 (3) 1 2 () 1 5 (4) 1 4 (6) 1 5 (6) 1 3 (6) 1-2 () 1-1 () (5) 1 5 (3) 1 6 (3) 1 1 () 1-2 (-2) 1-9 (-1) 1-4 (-3) 1-4 (-5) 1 (-2) 1 5 (5) 1 8 (6) 1 5 (9) 1 6 (4) 1 1 (-5) 1-2 (-2) 1 5 (1) 1 4 () 1 3 (-1) 1-1 (-1) 1-2 (-2) (1) 1 (2) 1 2 (2) 1 2 () 1 1 (1) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

11 Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Bulgária Csehország Belgium India Kolumbia Lengyelország Románia Törökország Tajvan Görögország Argentína Brazília Szlovénia Ausztria Franciaország Magyarország Japán Panama Ausztrália Kanada Mexikó Hollandia Norvégia Dél-Afrika Egyesült Királyság Amerika Egyesült Államok Hong Kong Írország Svájc Kína Costa Rica Németország Új-Zéland Peru Spanyolország Guatemala Olaszország Szingapúr Svédország CSÖKKENÉS 11 pts.* 9 pts.* 8 pts. 8 pts. 7 pts.* 7 pts.* 7 pts.* 7 pts.* 6 pts. 5 pts.* 4 pts. 4 pts.* 3 pts.* 2 pts. 2 pts. 2 pts.* 2 pts. 1 pt.* pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts. pts. -1 pt. -1 pt. -1 pt. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -2 pts. -3 pts.* -4 pts. -4 pts. -5 pts. NÖVEKEDÉS Kína 14 pts. India 13 pts. Románia 12 pts.* Tajvan 11 pts. Belgium 9 pts. Csehország 9 pts.* Olaszország 9 pts. Japán 8 pts. Panama 7 pts.* Németország 6 pts. Magyarország 6 pts.* Mexikó 6 pts. Szingapúr 6 pts. Argentína 5 pts. Kanada 5 pts. Írország 5 pts. Spanyolország 5 pts. Hong Kong 4 pts. Hollandia 4 pts. Brazília 2 pts.* Franciaország 2 pts. Amerika Egyesült Államok 2 pts. Kolumbia 1 pt.* Új-Zéland 1 pt. Egyesült Királyság 1 pt. Norvégia pts. Ausztrália -1 pt. Lengyelország -1 pt.* Ausztria -2 pts. Dél-Afrika -2 pts. Svédország -2 pts. Svájc -2 pts. Guatemala -5 pts.* Costa Rica -7 pts. Peru -9 pts. Görögország -1 pts.* CSÖKKENÉS 36 ország és térség** 35 ország és térség*** * Nem kiigazított adatok. ** Negyedéves összehasonlítás nem lehetséges Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. *** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert Panama 21 második negyedévére vonatkozó, Bulgária, Szlovénia és Törökország pedig 211 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. 9

12 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A munkaerő-felvételi hajlandósággal* kapcsolatos, 211 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 39 országban és térségben közel 64 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 39 országból és térségből 33-ban nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamely mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát a következő negyedévében. A második negyedévben a legnagyobb munkaerőfelvételi hajlandóság Indiában, Tajvanon, Brazíliában, Kínában, Törökországban és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Spanyolországban, Írországban és Olaszországban a legborúlátóbbak a munkaerőfelvételi előrejelzések. Negyedéves összehasonlításban 39 országból és térségből 18-ban, éves összehasonlításban pedig 36 országból és térségből 25-ben várhatóan növekedni fog a munkaerő-felvétel üteme. Területi eloszlás tekintetében az amerikai valamint az ázsiai és csendes-óceáni régió munkaadói továbbra is javuló tendenciára számítanak. A 12 hónappal ezelőtti helyzethez képest a munkaadók tehetségek iránti kereslete valamelyest nőtt a nyolcból hét ázsiai és csendes-óceáni országban és térségben, valamint ez a jellemző a tíz amerikai régió országaiból hétre. Az előző negyedévhez képest az Egyesült Államok visszafogott munkaerőpiaci mutatójának az értéke nem változott, de az előző évhez képest némileg javult. Eközben az indiai munkáltatók a legoptimistább előrejelzéseikről számolnak be a felmérés helyi kezdete - 25 harmadik negyedéve - óta. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) 21 országból 11-ben javult a Manpower Munkaerőpiaci Mutató a három hónappal ezelőtti adatokhoz viszonyítva. A felmérésben részt vett kelet-európai országok mindegyike enyhe-közepes skálán mozgó pozitív változásról számolt be. Éves összehasonlításban 11 országban mutatkozik javulás az álláslehetőségek számának tekintetében. Európában a munkaerőfelvételi szándék Törökországban, Bulgáriában, Belgiumban és Lengyelországban a legerősebb, miközben a görögországi munkáltatók arra számítanak, hogy továbbra is borús kilátásokat fog a munkaerőfelvételi környezet nyújtani. * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 47% Ázsiai és csendes-óceáni térség 25% Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 28% A 211 második negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte közel 64, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 47%-a az amerikai kontinens 1 országát, 25%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 28%-a az EMEA régió 21 országát képviselte. 1

13 Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 második negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 18 interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 21 országában. A második negyedév munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is vegyesek, 15 ország munkáltatói különböző mértékű, de pozitív munkaerő-felvételi aktivitásokat jeleznek. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató 11 országban növekedett negyedéves és éves összehasonlítás tekintetében is. A munkaerő-felvételi várakozások Törökországban, Bulgáriában, Belgiumban és Lengyelországban a legerősebbek. Ezzel szemben, a munkáltatók Görögországban, Spanyolországban, Írországban, Olaszországban, Ausztriában és Svájcban jelentették a leggyengébb és egyúttal egyedüli negatív előrejelzéseket világszerte. A következő negyedév tekintetében a régióban a legoptimistábbak a törökországi munkaadók. Ausztria Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. A törökországi álláskeresők kedvező kilátásait az építőipar és a gyáripar dinamikus munkaerő-felvételi üteméből adódó lehetőségek táplálják. Belgiumban a munkaerőpiaci mutató jelentősen növekedett az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is. A javulás hátterében nagyrészt az áll, hogy a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások valamint a nagy- és kiskereskedelem iparágak a felmérés helyi kezdete óta a legoptimistább munkaerőpiaci mutatójukról számolnak be. A német munkaerőpiaci környezet továbbra is bíztató az álláskeresők számára, akik számíthatnak arra, hogy a legígéretesebb lehetőségeket a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció valamint a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások iparágban találják meg. A kelet-európai munkáltatók bizakodónak tűnnek, mert munkaerőpiaci mutatóik különböző mértékben, de mind pozitív irányba nőttek az előző negyedévhez képest. Belgium Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11

14 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Franciaország Németország Adatoszlop hiánya értékű t jelent Görögország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Írország Hollandia Magyarország Olaszország Norvégia Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent

15 Lengyelország Spanyolország Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Szlovénia Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia Dél-Afrika Svédország Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13

16 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 14

17 Nemzetközi összehasonlítás Amerika 211 második negyedévében a munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozások vizsgálata során közel 3 interjúra került sor Argentína, Brazília, Kanada, Kolumbia, Costa Rica, Guatemala, Mexikó, Panama, Peru és az Egyesült Államok szerte. A regionális adatok összességében pozitív munkaerőfelvételi szándékot mutatnak. A negyedéves és az éves összehasonlítás is arra utal, hogy 1 országból 7-ben az álláskeresők kilátásai várhatóan viszonylag stabilak maradnak vagy javulni fognak. A munkaadók munkaerő-felvételi szándékai Brazíliában, Argentínában, Panamában és Peruban a legerősebbek a régión belül. Eközben az egyesült államokbeli és a guatemalai álláskeresők valószínűleg a régió leggyengébb foglalkoztatási kilátásaival fognak szembesülni. Az egyesült államokbeli munkáltatók továbbra is óvatosan optimisták: előrejelzésük nem változott 211 első Argentína negyedévéhez viszonyítva, de mérsékelten nőtt az egy évvel ezelőtti adatokhoz képest. Mexikóban az álláskeresők lehetőségeit továbbra is a gyáripar fejlődésébe vetett bizalom növeli. Az előzőekhez hasonlóan a kanadai munkáltatók továbbra is optimisták, az elmúlt négy év legerősebb második negyedévi eredményét jósolják. Brazíliában a munkaadók az élénk munkaerő-felvételi ütem folytatására számítanak, amelyet az építőipar fellendüléséből adódó munkalehetőségek táplálnak, 1-ből közel hat munkáltató jelezte, hogy munkaerő-felvételt tervez a következő három hónapban. Kanada Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala Panama Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Amerikai Egyesült Államok Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Brazília Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 211 áprilisától júniusáig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók továbbra is pozitív munkaerő-felvételi várakozásokról számoltak be az egész térségben. Éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások javultak a felmérésben részt vett 8 országból és térségből 7-ben. Negyedéves összehasonlításban a kilátások vegyesek 8 országból és térségből 4-ben. A regionális munkaerőfelvételi tervek továbbra is Indiában, Tajvanon és Kínában a legoptimistábbak, a legpesszimistábbak pedig Japánban, annak ellenére, hogy a japán munkaadók Ausztrália Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. hét egymást követő negyedévben folyamatosan javuló kilátásokról számolnak be. Indiában a felmérésben részt vett ipari ágazatok és régiók összes munkáltatója élénk munkaerő-felvételi ütemet jósol a következő negyedévre. Az ország Manpower Munkaerőpiaci Mutatója jelenleg a legoptimistább a felmérés helyi kezdete - 25 harmadik negyedéve - óta. A tajvani munkaadók szintén a felmérés helyi kezdete - 25 második negyed éve - óta a legerősebb munkaerőfelviteli ütem előrejelzéseiről számolnak be. Akár csak Indiában, a pozitív kilátást a gyáripar fejlődésébe vetett bizalom táplálja. Az előzőekhez hasonlóan a kínai álláskeresők számára a legtöbb álláslehetőséget a várakozások szerint a gyáripar nyújtja. Kína Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez

20 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán Új-Zéland Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 18

21 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 48 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Robusztus: A felmérés 39 ország és térség közel 64 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 39 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 19

22 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél- Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN), világvezető vállalat az innovatív munkaerőpiaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. A 19 milliárdos vállalat teljes körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelölt és munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, amely 82 országban közel 39 irodát foglal magába lehetővé teszi, hogy évente 4 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy az emberi erőforrásban rejlő lehetőségek kibontakoztatása által mind a munkavállalók, mind a munkáltatók túlszárnyalhassák elképzeléseiket. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: Enter the Human Age: 2

23

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: Fax: , Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q1 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q1/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

BIZONYTALAN NÖVEKEDÉSI KILÁTÁSOK, TOVÁBBRA IS JELENTŐS NEMZETKÖZI ÉS HAZAI KOCKÁZATOK

BIZONYTALAN NÖVEKEDÉSI KILÁTÁSOK, TOVÁBBRA IS JELENTŐS NEMZETKÖZI ÉS HAZAI KOCKÁZATOK BIZONYTALAN NÖVEKEDÉSI KILÁTÁSOK, TOVÁBBRA IS JELENTŐS NEMZETKÖZI ÉS HAZAI KOCKÁZATOK MFB Makrogazdasági Elemzések XXIV. Lezárva: 2009. december 7. MFB Zrt. Készítette: Prof. Gál Péter, az MFB Zrt. vezető

Részletesebben

1. A kutatásról. 2. Az utazások fıbb jellemzıi a világon

1. A kutatásról. 2. Az utazások fıbb jellemzıi a világon Budapest, 2013. január 17. WORLD TRAVEL TRENDS REPORT 2012/2013 Az IPK International ETC World Travel Monitor Forum konferenciája alapján készült trendelemzés legfıbb megállapításai Az IPK International

Részletesebben

0,40 0,30 0,20 0,10 0,00 -0,10 -0,20 -0,30 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 -2,0 -4,0 -6,0 -8,0

0,40 0,30 0,20 0,10 0,00 -0,10 -0,20 -0,30 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 -2,0 -4,0 -6,0 -8,0 Gazdasági Havi Tájékoztató 2009. november 2009 októberében immár huszonnegyedik alkalommal került sor a Gazdaság- és Vállalkozáskutató Nonprofit Kft. (MKK GV) vállalati konjunktúra-vizsgálatára, amely

Részletesebben

Az ETC 2014/4. negyedéves jelentése

Az ETC 2014/4. negyedéves jelentése EURÓPAI TURIZMUS 2014-BEN TRENDEK ÉS KILÁTÁSOK Az ETC 2014/4. negyedéves jelentése 2015. február 16. 2014-ben a turizmus szilárd növekedést mutatott Európában: a European Travel Commission (ETC) megállapítja,

Részletesebben

Forrás: GVI. Forrás: GVI

Forrás: GVI. Forrás: GVI Gazdasági Havi Tájékoztató 2009. december A KKV Körkép a Figyelő, a Gazdaság- és Vállalkozáskutató ntézet (GV) és a Volksbank közös kutatása, amely azt tűzte ki célul, hogy negyedéves rendszerességgel,

Részletesebben

A kamara ahol a gazdaság terem. Beszámoló a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 2013. évi tevékenységéről

A kamara ahol a gazdaság terem. Beszámoló a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 2013. évi tevékenységéről A kamara ahol a gazdaság terem Beszámoló a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 2013. évi tevékenységéről 1 Bevezetés Jelen beszámoló elkészítésének célja a kamarai küldöttek tájékoztatása a szervezet

Részletesebben

Munkaügyi Központja. Gyır, 2014. május

Munkaügyi Központja. Gyır, 2014. május Munkaügyi Központja Munkaerı-gazdálkodási felmérés megyei elemzése 2014. II. Gyır-Moson-Sopron megye Gyır, 2014. május 9021 Gyır, Árpád út 32. - 9002 Gyır Pf.: 224. - Telefon: +36 (96) 814-245 - Fax: +36

Részletesebben

Az ETC 2013/3. negyedéves jelentése

Az ETC 2013/3. negyedéves jelentése 2013. november 25. EURÓPAI TURIZMUS 2013-BAN TRENDEK ÉS KILÁTÁSOK Az ETC 2013/3. negyedéves jelentése Az európai turizmus az enyhülı, de még mindig fennálló gazdasági nehézségek ellenére gyorsuló növekedést

Részletesebben

Q4 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q4 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 11 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q2 21 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/1 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

MAGYARORSZÁG DEMOGRÁFIAI HELYZETE EURÓPÁBAN

MAGYARORSZÁG DEMOGRÁFIAI HELYZETE EURÓPÁBAN MAGYARORSZÁG DEMOGRÁFIAI HELYZETE EURÓPÁBAN KLINGER ANDRÁS Az Európához való közeledés nemcsak politikailag és gazdaságilag, hanem az élet minden területén a legfontosabb célkitűzés ma M agyarországon.

Részletesebben

ZÁRÓ VÉGREHAJTÁSI J E L E N T É S

ZÁRÓ VÉGREHAJTÁSI J E L E N T É S Agrár- és Vidékfejlesztési Operatív Program Irányító Hatóság ZÁRÓ VÉGREHAJTÁSI J E L E N T É S Az Agrár- és Vidékfejlesztési Operatív Program megvalósításáról (Határnap: 20 ) Jóváhagyta a Monitoring Bizottság

Részletesebben

nemzetközi makrogazdasági kitekintés 2015. január 31.

nemzetközi makrogazdasági kitekintés 2015. január 31. 1 nemzetközi makrogazdasági kitekintés 2015. január 31. Az Egyesült Államok gazdasága a tavaly év végi kiemelkedő teljesítmény után némileg veszíthet dinamikájából, míg Európában elindulhat egy lassú növekedési

Részletesebben

Gazdasági Havi Tájékoztató

Gazdasági Havi Tájékoztató Gazdasági Havi Tájékoztató 2008.december 2008 októberében immár huszonkettedik alkalommal került sor a Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet (MKIK GVI) vállalati konjunktúra-vizsgálatára, amely több mint

Részletesebben

Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ

Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Tájékoztató Bács-Kiskun megye 2006. évi munkaerő-piaci helyzetéről, a munkanélküliség csökkentésének lehetőségeiről Tájékoztató Bács- Kiskun TARTALOMJEGYZÉK I.

Részletesebben

ZÁRÓ VÉGREHAJTÁSI J E L E N T É S

ZÁRÓ VÉGREHAJTÁSI J E L E N T É S Agrár-és Vidékfejlesztési Operatív Program Irányító Hatóság ZÁRÓ VÉGREHAJTÁSI J E L E N T É S Az Agrár-és Vidékfejlesztési Operatív Program megvalósításáról (Határnap: 20 ) Jóváhagyta a Monitoring Bizottság

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q3 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q3 29 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/9 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI MUNKAERŐ-PIACI PROGNÓZISA

FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI MUNKAERŐ-PIACI PROGNÓZISA Munkaügyi Központja Szervezési és Hatósági Osztály Munkaügyi Központja Szervezési és Hatósági Osztály FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI MUNKAERŐ-PIACI PROGNÓZISA Székesfehérvár, 2012. december 8000 Székesfehérvár,

Részletesebben

11. NEMZETKÖZI VÁNDORLÁS. Gödri Irén FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSOK

11. NEMZETKÖZI VÁNDORLÁS. Gödri Irén FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSOK 11. NEMZETKÖZI VÁNDORLÁS Gödri Irén FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSOK A 2004-es uniós csatlakozást követően a Magyaroszágra bevándorlók számában enyhe, majd 2008-ban az előző évben bevezetett jogszabályi változásoknak

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 213 Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Tartalom Q4/13 Magyarországi Munkaerôpiaci Elôrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltség. Jóváhagyta: TÁJÉKOZTATÓ

Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltség. Jóváhagyta: TÁJÉKOZTATÓ Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltség Jóváhagyta: Jóváhagyta: Mező Barna igazgató Mező Barna Igazgató TÁJÉKOZTATÓ Püspökladány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2012. november hónapban

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q3 214 Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/14 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Agrárgazdasági Kutató Intézet A MEZŐGAZDASÁGI FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI VIDÉKI TÉRSÉGEINKBEN AKI

Agrárgazdasági Kutató Intézet A MEZŐGAZDASÁGI FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI VIDÉKI TÉRSÉGEINKBEN AKI Agrárgazdasági Kutató Intézet A MEZŐGAZDASÁGI FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI VIDÉKI TÉRSÉGEINKBEN AKI Budapest 2012 AKI Agrárgazdasági Könyvek 2012.. szám Kiadja: az Agrárgazdasági Kutató Intézet

Részletesebben

Pongrácz Tiborné S. Molnár Edit: A gyermekvállalási magatartás alakulása

Pongrácz Tiborné S. Molnár Edit: A gyermekvállalási magatartás alakulása Pongrácz Tiborné S. Molnár Edit: A gyermekvállalási magatartás alakulása (elektronikus verzió, készült 2006-ban) A tanulmány eredetileg nyomtatásban megjelent: Pongrácz Tiborné S. Molnár Edit (1997): A

Részletesebben

Azokból a kövekből, melyek utunkba gördülnek, egy kis ügyességgel lépcsőt építhetünk. Gróf Széchenyi István

Azokból a kövekből, melyek utunkba gördülnek, egy kis ügyességgel lépcsőt építhetünk. Gróf Széchenyi István Azokból a kövekből, melyek utunkba gördülnek, egy kis ügyességgel lépcsőt építhetünk. Gróf Széchenyi István Lakáspiaci jelentés (216. május) Az elemzést készítette: Dancsik Bálint, Fellner Zita, Kovalszky

Részletesebben

ÜDE FOLT A HOMOKHÁTSÁGBAN!

ÜDE FOLT A HOMOKHÁTSÁGBAN! ÜDE FOLT A HOMOKHÁTSÁGBAN! ÜDE-KUNSÁG Vidékfejlesztési Nonprofit Kft. Helyi Vidékfejlesztési Stratégiája 2011 Tartalomjegyzék 1. Vezetői összefoglaló 3 1.1 A Helyi Vidékfejlesztési Stratégia jövőképe 3

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 12 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/12 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Halandóság. Főbb megállapítások

Halandóság. Főbb megállapítások 5. fejezet Halandóság Bálint Lajos Kovács Katalin Főbb megállapítások» A rendszerváltozás időszakában a magyar népesség életkilátásait tekintve a szovjet térség és néhány kelet-európai ország mellett már

Részletesebben

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ

Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerı-felmérés tapasztalatai a dél-dunántúli régióban 2009. II. negyedév A felmérés lényege A PHARE TWINING svéd-dán modernizációs folyamat során

Részletesebben

Educatio 2013/4 Forray R. Katalin & Híves Tamás: Az iskolázottság térszerkezete, 2011. pp. 493 504.

Educatio 2013/4 Forray R. Katalin & Híves Tamás: Az iskolázottság térszerkezete, 2011. pp. 493 504. Az iskolázottság térszerkezete, 2011 Az iskolázottság alakulása egyike azoknak a nagy népesedési folyamatoknak, amelyekre különös figyelem irányul. Természetesen nemcsak az e területtel hivatásszerűen

Részletesebben

Q1 2013. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q1 2013. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q1 213 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q1/13 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

A közfoglalkoztatás megítélése a vállalatok körében a rövidtávú munkaerő-piaci prognózis adatfelvétel alapján

A közfoglalkoztatás megítélése a vállalatok körében a rövidtávú munkaerő-piaci prognózis adatfelvétel alapján KÖZFOGLALKOZTATÁSI ÉS VÍZÜGYI HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG A közfoglalkoztatás megítélése a vállalatok körében a rövidtávú munkaerő-piaci prognózis adatfelvétel alapján Cím: 1051 Budapest, József Attila u.

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 214 Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/14 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Budapest 2011. április

Budapest 2011. április TÁMOP - 5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A férfiak és nők közötti jövedelemegyenlőtlenség és a nemi szegregáció a mai Magyarországon

Részletesebben

A határmenti vállalkozások humáner forrás ellátottsága és -gazdálkodása

A határmenti vállalkozások humáner forrás ellátottsága és -gazdálkodása Magyarország-Szlovákia Phare CBC 2003 Program Üzleti infrastruktúra, innováció és humáner forrás-fejlesztés a határ mentén Regionális Vállalkozói Együttm ködés HU2003/004-628-01-21 A határmenti vállalkozások

Részletesebben

Statisztikai tájékoztató Somogy megye, 2011/1

Statisztikai tájékoztató Somogy megye, 2011/1 Statisztikai tájékoztató Somogy megye, 2011/1 Központi Statisztikai Hivatal 2011. június Tartalom Bevezetés...2 Ipar...2 Építőipar...3 Lakásépítés...3 Idegenforgalom...4 Beruházás...5 Népesség, népmozgalom...6

Részletesebben

BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM. 2016. évi országjelentés Magyarország

BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM. 2016. évi országjelentés Magyarország EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.2.26. SWD(2016) 85 final BIZOTTSÁGI SZOLGÁLATI MUNKADOKUMENTUM 2016. évi országjelentés Magyarország amely a makrogazdasági egyensúlyhiányok megelőzésével és kiigazításával

Részletesebben

KUTATÁSI BESZÁMOLÓ. A terület alapú gazdaságméret és a standard fedezeti hozzájárulás (SFH) összefüggéseinek vizsgálata a Nyugat-dunántúli régióban

KUTATÁSI BESZÁMOLÓ. A terület alapú gazdaságméret és a standard fedezeti hozzájárulás (SFH) összefüggéseinek vizsgálata a Nyugat-dunántúli régióban KUTATÁSI BESZÁMOLÓ A terület alapú gazdaságméret és a standard fedezeti hozzájárulás (SFH) összefüggéseinek vizsgálata a Nyugat-dunántúli régióban OTKA 48960 TARTALOMJEGYZÉK 1. A KUTATÁST MEGELŐZŐ FOLYAMATOK

Részletesebben

nemzetközi makrogazdasági kitekintés 2014. április 30.

nemzetközi makrogazdasági kitekintés 2014. április 30. 2007-01 2007-07 2008-01 2008-07 2009-01 2009-07 2010-01 2010-07 2011-01 2011-07 2012-01 2012-07 2011-05 2011-07 2011-09 2011-11 2012-01 2012-03 2012-05 2012-07 2012-09 2012-11 2013-05 nemzetközi makrogazdasági

Részletesebben

OROSZLÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZOKTATÁSI, FELADAT-ELLÁTÁSI, INTÉZMÉNYHÁLÓZAT-MŰKÖDTETÉSI ÉS -FEJLESZTÉSI TERVE

OROSZLÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZOKTATÁSI, FELADAT-ELLÁTÁSI, INTÉZMÉNYHÁLÓZAT-MŰKÖDTETÉSI ÉS -FEJLESZTÉSI TERVE OROSZLÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZOKTATÁSI, FELADAT-ELLÁTÁSI, INTÉZMÉNYHÁLÓZAT-MŰKÖDTETÉSI ÉS -FEJLESZTÉSI TERVE 2006-2010 Felülvizsgálat ideje: 2007. december 31. OROSZLÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZOKTATÁSI,

Részletesebben

EGYEZTETÉSI MUNKAANYAG. 2006. március 13.

EGYEZTETÉSI MUNKAANYAG. 2006. március 13. EMBERI ERŐFORRÁSOK FEJLESZTÉSE OPERATÍV PROGRAM (2007-2013) EGYEZTETÉSI MUNKAANYAG 2006. március 13. Fájl neve: OP 1.0 Oldalszám összesen: 51 oldal TARTALOMJEGYZÉK 1. Helyzetelemzés...4 1.1. Demográfiai

Részletesebben

Munkaügyi Központ T Á J É K O Z T A T Ó. Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaerő-piaci folyamatairól. 2013. május

Munkaügyi Központ T Á J É K O Z T A T Ó. Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaerő-piaci folyamatairól. 2013. május Munkaügyi Központ T Á J É K O Z T A T Ó Borsod-Abaúj-Zemplén megye munkaerő-piaci folyamatairól 213. május Márciustól folyamatosan csökken a regisztrált álláskeresők száma a megyében. Borsod Abaúj - Zemplén

Részletesebben

SZÉCSÉNY VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA

SZÉCSÉNY VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA SZÉCSÉNY VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA Budapest, 2008. április 30. Szécsény IVS I. Szécsény szerepe a településhálózatban... 4 II. Szécsény társadalmi-gazdasági adottságainak értékelése...

Részletesebben

MAGYARORSZÁG TURIZMUSÁNAK ALAKULÁSA 2014. 1. A kereskedelmi szálláshelyek főbb mutatóinak alakulása

MAGYARORSZÁG TURIZMUSÁNAK ALAKULÁSA 2014. 1. A kereskedelmi szálláshelyek főbb mutatóinak alakulása MAGYARORSZÁG TURIZMUSÁNAK ALAKULÁSA 2014 1. A kereskedelmi szálláshelyek főbb mutatóinak alakulása 1.1. A kereskedelmi szálláshelyek vendégforgalmának alakulása A Központi Statisztikai Hivatal előzetes

Részletesebben

A POZITÍV KORREKCIÓ ELLENÉRE IS BORÚSAK AZ INGATLANPIACI KILÁTÁSOK (2013. ÁPRILISI FELMÉRÉSEK ALAPJÁN)

A POZITÍV KORREKCIÓ ELLENÉRE IS BORÚSAK AZ INGATLANPIACI KILÁTÁSOK (2013. ÁPRILISI FELMÉRÉSEK ALAPJÁN) 2006. I. A POZITÍV KORREKCIÓ ELLENÉRE IS BORÚSAK AZ INGATLANPIACI KILÁTÁSOK (2013. ÁPRILISI FELMÉRÉSEK ALAPJÁN) A GKI évente kétszer szervez felmérést a vállalatok, az ingatlanokkal foglalkozó cégek (fejlesztők,

Részletesebben

A 2 0 1 3. é v v é g é i g s z ó l ó

A 2 0 1 3. é v v é g é i g s z ó l ó M u n k a ü g y i K ö z p o n t j a A 2 0 1 3. é v v é g é i g s z ó l ó R ö v i d t á v ú m u n k a e r p - p i a c i e l p r e j e l z é s é s k o n j u n k t ú r a k u t a t á s e r e d m é n y e i

Részletesebben

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL NÉPESSÉGTUDOMÁNYI KUTATÓINTÉZETÉNEK KUTATÁSI JELENTÉSEI 77.

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL NÉPESSÉGTUDOMÁNYI KUTATÓINTÉZETÉNEK KUTATÁSI JELENTÉSEI 77. KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL NÉPESSÉGTUDOMÁNYI KUTATÓINTÉZETÉNEK KUTATÁSI JELENTÉSEI 77. KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL NÉPESSÉGTUDOMÁNYI KUTATÓINTÉZET Igazgató Spéder Zsolt Írta Daróczi Etelka és Kovács

Részletesebben

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Egészségügyi, Szociális és Sport Bizottsága 2010. június 22-i ülésére

Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Egészségügyi, Szociális és Sport Bizottsága 2010. június 22-i ülésére Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Egészségügyi, Szociális és Sport Bizottsága 2010. június 22-i ülésére EÜ. Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Egészségügyi, Gyermekjóléti és Szociális Intézménye

Részletesebben

Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020 Felülvizsgálat Összeállította: Fejér Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2014.

Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020 Felülvizsgálat Összeállította: Fejér Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2014. Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020 Felülvizsgálat Összeállította: Fejér Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2014. 2 Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 3 1. Bevezető... 10 2. Módszertan...

Részletesebben

A MAGYARORSZÁGI NATÚRPARKOK FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2015-2030

A MAGYARORSZÁGI NATÚRPARKOK FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2015-2030 A MAGYARORSZÁGI NATÚRPARKOK FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2015-2030 Egyeztetési anyag 2015. november 18. 1 A MAGYARORSZÁGI NATÚRPARKOK FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA Egyeztetési anyag 2015. november 18. A koncepció

Részletesebben

A KORMÁNY. rendelete

A KORMÁNY. rendelete A KORMÁNY./2006. ( ) rendelete a Magyar Köztársaság által az Európai Unióhoz történő csatlakozást követően alkalmazandó munkaerőpiaci viszonosság és védintézkedés szabályairól szóló 93/2004. (IV. 27.)

Részletesebben

Tartalomjegyzék. Közép magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2008. évre

Tartalomjegyzék. Közép magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2008. évre Közép magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Rövidtávú Munkaerő-piaci Prognózis 2008. év BUDAPEST Összeállította Statisztikai és Elemzési Osztály Budapest, 2008. február I. Általános ismertető... 4

Részletesebben

Szubjektív feszültség és munkastressz a házasok életében Összehasonlítás Európa 24 országában

Szubjektív feszültség és munkastressz a házasok életében Összehasonlítás Európa 24 országában Utasi Ágnes: Szubjektív feszültség és munkastressz a házasok életében Szubjektív feszültség és munkastressz a házasok életében Összehasonlítás Európa 24 országában Utasi Ágnes 1. Bevezetı A rendszeres

Részletesebben

Bukodi Erzsébet (2005): Női munkavállalás és munkaidőfelhasználás

Bukodi Erzsébet (2005): Női munkavállalás és munkaidőfelhasználás Bukodi Erzsébet: Női munkavállalás és munkaidő-felhasználás (elektronikus verzió, készült 2006-ban) A tanulmány eredetileg nyomtatásban megjelent: Bukodi Erzsébet (2005): Női munkavállalás és munkaidőfelhasználás

Részletesebben

AZ EURÓPAI UNIÓ FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA FREY MÁRIA

AZ EURÓPAI UNIÓ FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA FREY MÁRIA AZ EURÓPAI UNIÓ FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA FREY MÁRIA frey mária Az Európai Unió foglalkoztatási stratégiája 1. Az előzményekről 2. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia kialakulása 3. Az új foglalkoztatási

Részletesebben

DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS TÉZISEI KAPOSVÁRI EGYETEM

DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS TÉZISEI KAPOSVÁRI EGYETEM DOKTORI (PhD) ÉRTEKEZÉS TÉZISEI KAPOSVÁRI EGYETEM GAZDASÁGTUDOMÁNYI KAR Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola Doktori Iskola vezetője: DR. KEREKES SÁNDOR MTA doktora Témavezető: DR. BERTALAN

Részletesebben

Vetőné Mózner Zsófia Fogyasztási szokások és trendek vizsgálata Európában és az USA-ban

Vetőné Mózner Zsófia Fogyasztási szokások és trendek vizsgálata Európában és az USA-ban Vetőné Mózner Zsófia Fogyasztási szokások és trendek vizsgálata Európában és az USA-ban Bevezetés A tanulmány célja, hogy bemutassa milyen fogyasztási szerkezettel rendelkeznek a európai kontinens országai,

Részletesebben

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2012, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére című kutatási program keretében

Részletesebben

Elemzések a gazdasági és társadalompolitikai döntések előkészítéséhez 27. 2001. július. Budapest, 2002. április

Elemzések a gazdasági és társadalompolitikai döntések előkészítéséhez 27. 2001. július. Budapest, 2002. április Elemzések a gazdasági és társadalompolitikai döntések előkészítéséhez 27. 2001. július Budapest, 2002. április Az elemzés a Miniszterelnöki Hivatal megrendelésére készült. Készítette: Gábos András TÁRKI

Részletesebben

BALATONFÜRED VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA 2008. JÚNIUS 12.

BALATONFÜRED VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA 2008. JÚNIUS 12. BALATONFÜRED VÁROS INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA 2008. JÚNIUS 12. I. VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ...I-4 II. BEVEZETÉS... II-17 II.1. AZ INTEGRÁLT VÁROSFEJLESZTÉSI STRATÉGIA FOGALMA ÉS ALKALMAZOTT MÓDSZERTAN...

Részletesebben

A banki hitelek típusai a KKV-k körében. Az NHP figyelembe vétele a hitelfelvétel tervezésekor a KKV-k körében 12%

A banki hitelek típusai a KKV-k körében. Az NHP figyelembe vétele a hitelfelvétel tervezésekor a KKV-k körében 12% gh Gazdasági Havi Tájékoztató 2013. szeptember A Magyar Nemzeti Bank 2013. június 1.-én elindította Növekedési Hitelprogramját (NHP), a program részletei azonban már hónapokkal korábban ismertek voltak.

Részletesebben

ÉSZAK-ALFÖLDI STRATÉGIA 2009-2013

ÉSZAK-ALFÖLDI STRATÉGIA 2009-2013 ÉSZAKALFÖLDI REGIONÁLIS SZAKKÉPZÉS FEJLESZTÉSI STRATÉGIA 20092013 Készítette: Dr. Setényi János Papp Miklós Kocsis Ferenc Lektorálta: Dr. Polonkai Mária Sápi Zsuzsanna Kiadja: Északalföldi Regionális Fejlesztési

Részletesebben

A NŐK GAZDASÁGI AKTIVITÁSA ÉS FOGLALKOZTATOTTSÁGA*

A NŐK GAZDASÁGI AKTIVITÁSA ÉS FOGLALKOZTATOTTSÁGA* A NŐK GAZDASÁGI AKTIVITÁSA ÉS FOGLALKOZTATOTTSÁGA* NAGY GYULA A tanulmány a magyarországi gazdasági átalakulás nyomán a nők és a férfiak munkaerőpiaci részvételében és foglalkoztatottságában bekövetkezett

Részletesebben

Törökszentmiklós Város Akcióterületi terve 2009. november

Törökszentmiklós Város Akcióterületi terve 2009. november Törökszentmiklós Város Akcióterületi terve 2009. november 1 Tartalom 1. A fejlesztés integrált városfejlesztési stratégiához való illeszkedése...3 2. A településfejlesztési akcióterület kijelölése, jogosultság

Részletesebben

1995L0057 HU 01.01.2007 004.001 1

1995L0057 HU 01.01.2007 004.001 1 1995L0057 HU 01.01.2007 004.001 1 Ez a dokumentum kizárólag tájékoztató jellegű, az intézmények semmiféle felelősséget nem vállalnak a tartalmáért B A TANÁCS 95/57/EK IRÁNYELVE (1995. november 23.) az

Részletesebben

KÖSZÖNTŐ. Kühne Kata Otthon Centrum, ügyvezető igazgató. Tisztelt olvasóink, kedves volt, jelenlegi és jövőbeli ügyfeleink!

KÖSZÖNTŐ. Kühne Kata Otthon Centrum, ügyvezető igazgató. Tisztelt olvasóink, kedves volt, jelenlegi és jövőbeli ügyfeleink! 2015 IV. negyedév 1 KÖSZÖNTŐ Tisztelt olvasóink, kedves volt, jelenlegi és jövőbeli ügyfeleink! A 2015-ös évben a lakáspiac minden tekintetben szárnyalt: emelkedtek az árak, csökkentek az értékesítési

Részletesebben

2005/1 JELENTÉS BUDAPEST, 2005. MÁJUS

2005/1 JELENTÉS BUDAPEST, 2005. MÁJUS Az új tagállamok konvergencia-indexe 2005/1 JELENTÉS BUDAPEST, 2005. MÁJUS Tartalomjegyzék BEVEZETÉS 3 I. AZ ÚJ TAGÁLLAMOK ÖSSZESÍTETT KONVERGENCIAINDEXE 3 II. AZ ÚJ TAGÁLLAMOK NOMINÁLIS KONVERGENCIÁJA

Részletesebben

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország 2 216 A 216 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezésen

Részletesebben

LEADER HELYI FEJLESZTÉSI STRATÉGIA

LEADER HELYI FEJLESZTÉSI STRATÉGIA LEADER HELYI FEJLESZTÉSI STRATÉGIA Bakonyalja-Kisalföld kapuja Vidékfejlesztési Egyesület előzetesen elismert LEADER Helyi Akciócsoport 2016. február 1 Tartalom Tartalom...2 1. A Helyi Fejlesztési Stratégia

Részletesebben

SZENT ISTVÁN EGYETEM

SZENT ISTVÁN EGYETEM SZENT ISTVÁN EGYETEM A magyar mezőgazdasági gépgyártók innovációs aktivitása Doktori (PhD) értekezés tézisei Bak Árpád Gödöllő 2013 A doktori iskola Megnevezése: Műszaki Tudományi Doktori Iskola Tudományága:

Részletesebben

Vártnál erősebb külső konjunktúra, gyorsuló magyar növekedés, további egyensúlyi feszültségek

Vártnál erősebb külső konjunktúra, gyorsuló magyar növekedés, további egyensúlyi feszültségek Vezető közgazdász: Gém Erzsébet Vártnál erősebb külső konjunktúra, gyorsuló magyar növekedés, további egyensúlyi feszültségek A Magyar Fejlesztési Bank makrogazdasági elemzése a 2010. évi folyamatokról,

Részletesebben

Veresegyházi kistérség

Veresegyházi kistérség Veresegyházi kistérség területfejlesztési koncepciója és stratégiai programja Pest megyei Terület-,Település-, Környezet Tervező és Tanácsadó Kft. 1085. Budapest, Kőfaragó u. 9. Tel: 267 05 08, 267 70

Részletesebben

MARTFŰ VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA. Kiszelovics és Társa Településtervező Kft.

MARTFŰ VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA. Kiszelovics és Társa Településtervező Kft. Kiszelovics és Társa Településtervező Kft. 5000 Szolnok, Karczag L. út 11. I/11. Iroda: 5000 Szolnok, Szántó krt. 52. II/5 Tel/fax: 56/343-279 Sz.: 4/2015. MARTFŰ VÁROS TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q2 214 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/14 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

KIVÁNDORLÁS MAGYARORSZÁGRÓL: SZELEKCIÓ ÉS CÉLORSZÁG-VÁLASZTÁS AZ ÚJ MIGRÁNSOK KÖRÉBEN BLASKÓ ZSUZSA 1 GÖDRI IRÉN 2

KIVÁNDORLÁS MAGYARORSZÁGRÓL: SZELEKCIÓ ÉS CÉLORSZÁG-VÁLASZTÁS AZ ÚJ MIGRÁNSOK KÖRÉBEN BLASKÓ ZSUZSA 1 GÖDRI IRÉN 2 KIVÁNDORLÁS MAGYARORSZÁGRÓL: SZELEKCIÓ ÉS CÉLORSZÁG-VÁLASZTÁS AZ ÚJ MIGRÁNSOK KÖRÉBEN BLASKÓ ZSUZSA 1 GÖDRI IRÉN 2 Összefoglaló Tanulmányunkban a Magyarországról kivándorló népesség demográfiai és társadalmi

Részletesebben

A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében. 2011. II. negyedév

A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében. 2011. II. negyedév Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében 7400 Kaposvár, Fő u. 37-39. Telefon: (82) 505 504 Fax: (82) 505 550 E-mail: somogykh-mk@lab.hu Honlap: www.kozig.somogy.hu

Részletesebben

Integrált Városfejlesztési Stratégiája

Integrált Városfejlesztési Stratégiája Szikszó város Integrált Városfejlesztési Stratégiája Készítette: Inforce Kft. Szikszó, 2008. május 1 Tartalomjegyzék 1. Szikszó város szerepe és helye a városhálózatban... 6 1.1. A város elhelyezkedése,

Részletesebben

Társadalmi szükségletek szociális védelmi rendszerek

Társadalmi szükségletek szociális védelmi rendszerek Tanulmányok Társadalmi szükségletek szociális védelmi rendszerek Dr. Fazekas Rozália, a KSH főtanácsosa E-mail: r.fazekas@citromail.hu Tokaji Károlyné, a KSH főosztályvezetője E-mail: karolyne.tokaji@ksh.hu

Részletesebben

J/55. B E S Z Á M O L Ó

J/55. B E S Z Á M O L Ó KÖZBESZERZÉSEK TANÁCSA J/55. B E S Z Á M O L Ó az Országgyűlés részére a Közbeszerzések Tanácsának a közbeszerzések tisztaságával és átláthatóságával kapcsolatos tapasztalatairól, valamint a 2005. január

Részletesebben

Proof. Ingatlanpiaci elemzés 2008 március. Készítette: Molnár Tamás

Proof. Ingatlanpiaci elemzés 2008 március. Készítette: Molnár Tamás Ingatlanpiaci elemzés 2008 március Készítette: Molnár Tamás 6000 Kecskemét, Irinyi u. 17. Tel.: (00-36-76) 497-658, 497-659, Fax: 418-850 E-mail: ingatlan.empire@axelero.hu Tartalomjegyzék Magyarország

Részletesebben

Hajdúszoboszlói kistérség Foglalkoztatási Stratégia FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 2010.

Hajdúszoboszlói kistérség Foglalkoztatási Stratégia FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 2010. A TURISZTIKAI VONZERŐ FELHASZNÁLÁSA FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIA TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 2010. NOVEMBER MEGAKOM Stratégiai Tanácsadó Iroda, 2010. 1 Tartalomjegyzék

Részletesebben

A Mezőgazdasági Eszköz- és Gépforgalmazók Országos Szövetségének. Hírlevele. Nemzetközi hírek

A Mezőgazdasági Eszköz- és Gépforgalmazók Országos Szövetségének. Hírlevele. Nemzetközi hírek Gödöllő, 2012. augusztus 10. 1. Évfolyam; 2. szám A Mezőgazdasági Eszköz- és Gépforgalmazók Országos Szövetségének Hírlevele Világpiaci és európai kitekintő A világ mezőgépgyártása 80 milliárd EURO Nemzetközi

Részletesebben

Atradius Sajtóreggeli

Atradius Sajtóreggeli Atradius Sajtóreggeli A számlák felét késve fizetik Magyarországon Az Atradius kutatása a vállalati fizetési szokásokról 2010. október 12. Vanek Balázs Atradius Hitelbiztosító Magyarországi Fióktelep vezető

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR GAZDASÁGDIPLOMÁCIA ÉS NEMZETKÖZI MENEDZSMENT SZAK Nappali tagozat EU-kapcsolatok szakirány

Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR GAZDASÁGDIPLOMÁCIA ÉS NEMZETKÖZI MENEDZSMENT SZAK Nappali tagozat EU-kapcsolatok szakirány Budapesti Gazdasági Főiskola KÜLKERESKEDELMI FŐISKOLAI KAR GAZDASÁGDIPLOMÁCIA ÉS NEMZETKÖZI MENEDZSMENT SZAK Nappali tagozat EU-kapcsolatok szakirány A LEADER ÉS AZ INTERREG KÖZÖSSÉGI KEZDEMÉNYEZÉSEK SZEREPE

Részletesebben

Az európai és a hazai építőipar versenyképességének és fenntarthatóságának összevetése. Horváth Sándor ÉVOSZ Fenntartható Építés Bizottságának elnöke

Az európai és a hazai építőipar versenyképességének és fenntarthatóságának összevetése. Horváth Sándor ÉVOSZ Fenntartható Építés Bizottságának elnöke Az európai és a hazai építőipar versenyképességének és fenntarthatóságának összevetése Horváth Sándor ÉVOSZ Fenntartható Építés Bizottságának elnöke Balatonalmádi, 2015. szeptember 18. 1 Az építőipar főbb

Részletesebben

(ROP 3.2.1 2004-09-0002/37) 2006. november 30. MultiContact. 'Exploring possibilities'

(ROP 3.2.1 2004-09-0002/37) 2006. november 30. MultiContact. 'Exploring possibilities' SÁRÁND KÖZSÉG FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA (2007-2013) A Regionális Fejlesztés Operatív Program keretében beadott Helyi foglalkoztatási kezdeményezések ösztönzése a Derecske-Létavértesi Kistérségben című

Részletesebben

Központi Statisztikai Hivatal. 2011. ÉVI NÉPSZÁMLÁLÁS 3. Területi adatok 3.2. Bács-Kiskun megye

Központi Statisztikai Hivatal. 2011. ÉVI NÉPSZÁMLÁLÁS 3. Területi adatok 3.2. Bács-Kiskun megye Központi Statisztikai Hivatal 2011. ÉVI NÉPSZÁMLÁLÁS 3. Területi adatok 3.2. Bács-Kiskun megye Szeged, 2013 Központi Statisztikai Hivatal, 2013 ISBN 978-963-235-347-0ö ISBN 978-963-235-398-2 Készült a

Részletesebben

SZIGETSZENTMIKLÓS VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIA

SZIGETSZENTMIKLÓS VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIA SZIGETSZENTMIKLÓS VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIA Készült a KMOP-6.2.1/K-13-2014-0002 Közép-Magyarországi Operatív Program Fenntartható településfejlesztés a kis- és középvárosokban Integrált

Részletesebben

KUTATÁSI CÉLOK ÉS VIZSGÁLATI MÓDSZEREK

KUTATÁSI CÉLOK ÉS VIZSGÁLATI MÓDSZEREK KUTATÁSI CÉLOK ÉS VIZSGÁLATI MÓDSZEREK A VIZSGÁLAT CÉLJAI A vizsgálat fő irányvonalát adó primer felmérések a belső önértékelésre koncentráltak. A vizsgálattal azt kívántuk feltárni, hogy az egyetem milyen

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. május 12-ei ülésére

ELŐTERJESZTÉS. Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. május 12-ei ülésére ELŐTERJESZTÉS Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. május 12-ei ülésére Tárgy: Beszámoló a Zirc Kistérség Többcélú Társulása Tanács munkájáról Előadó: Fiskál János polgármester Az előterjesztés

Részletesebben

Sajtóinformáció. RBHU/MK f1kamge03_h. a 2002-es év üzleti eredményeinek alakulása. Hermann Scholl, a Robert Bosch GmbH igazgatóságának

Sajtóinformáció. RBHU/MK f1kamge03_h. a 2002-es év üzleti eredményeinek alakulása. Hermann Scholl, a Robert Bosch GmbH igazgatóságának Sajtóinformáció RBHU/MK f1kamge03_h A 2002-es év üzleti eredményeinek alakulása: Jó helytállás kedvezőtlen körülmények között Hermann Scholl, a Robert Bosch GmbH igazgatóságának elnöke a stuttgarti gazdasági

Részletesebben

Ingatlanpiaci elemzés 2010 november

Ingatlanpiaci elemzés 2010 november Ingatlanpiaci elemzés 2010 november Készítette: Molnár Tamás molnar.tamas@empireingatlan.hu Tartalomjegyzék Magyarország főbb makrogazdasági mutatói és gazdasági eseményei... 3 Infláció... 3 GDP... 4 Árfolyamok...

Részletesebben

Innováció és együttm ködési hálózatok Magyarországon

Innováció és együttm ködési hálózatok Magyarországon Bajmócy Zoltán Lengyel Imre Málovics György (szerk.) 2012: Regionális innovációs képesség, versenyképesség és fenntarthatóság. JATEPress, Szeged, 52-73. o. Innováció és együttm ködési hálózatok Magyarországon

Részletesebben

GYORSJELENTÉS. e-mail:investor.relations@synergon.hu

GYORSJELENTÉS. e-mail:investor.relations@synergon.hu GYORSJELENTÉS A Synergon Informatika Rt. 2003. január 1-től június 30-ig tartó 6 hónap pénzügyi eredményei Nem auditált, konszolidált Nemzetközi Pénzügyi Jelentés/ Beszámolói Szabályok szerint összeállított

Részletesebben

MEDIUS Első Győri Közvélemény- és Piackutató Iroda Győr, Damjanich u. 15. (Alapítva 1991)

MEDIUS Első Győri Közvélemény- és Piackutató Iroda Győr, Damjanich u. 15. (Alapítva 1991) MEDIUS Első Győri Közvélemény- és Piackutató Iroda Győr, Damjanich u. 5. (Alapítva 99) Közvélemény kutatásunk az écsi szennyvíztisztító telep átalakításáról és korszerűsítéséről 202. április havá történt.

Részletesebben

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK

A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.1.22. COM(2014) 21 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK, A TANÁCSNAK, AZ EURÓPAI GAZDASÁGI ÉS SZOCIÁLIS BIZOTTSÁGNAK ÉS A RÉGIÓK BIZOTTSÁGÁNAK Energiaárak

Részletesebben

SZOMBATHELYI JÁRÁSI ESÉLYTEREMTŐ PROGRAMTERV HELYZETELEMZÉS

SZOMBATHELYI JÁRÁSI ESÉLYTEREMTŐ PROGRAMTERV HELYZETELEMZÉS Partnerségi alapú esélyegyenlőségi programok a segítés városában és térségében ÁROP-1.A.3.-2014-2014-0023 SZOMBATHELYI JÁRÁSI ESÉLYTEREMTŐ PROGRAMTERV HELYZETELEMZÉS Megbízó: Szombathely Megyei Jogú Város

Részletesebben

BÁCSALMÁSI KISTÉRSÉG LHH TERVDOKUMENTUM ÉS PROJEKTCSOMAG

BÁCSALMÁSI KISTÉRSÉG LHH TERVDOKUMENTUM ÉS PROJEKTCSOMAG BÁCSALMÁSI KISTÉRSÉG LHH TERVDOKUMENTUM ÉS PROJEKTCSOMAG 1. verzió módosításai A Bácsalmási Kistérség TKT Tanácsa a 2008. november 27. ülésén megtárgyalta a Bácsalmási Kistérség által az LHH program keretében

Részletesebben