Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Q1 2013. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés"

Átírás

1 Manpower Q1 213 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q1/13 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A ManpowerGroup -ról 21

3 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 213 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 75 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a március végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A magyar munkaadók bizonytalannak látják a munkaerőpiac helyzetét 213 első negyedévét illetően. A válaszadók 9%-a tervez munkaerő felvételt, 11%-a elbocsátást, míg 77% szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként a értéke -2%. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő felvételi hajlandóság 2 százalékponttal gyengült, míg éves összevetésben 12 százalékpontos a javulás. Az tanulmányban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésére számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 213 első negyedév negyedik negyedév harmadik negyedév második negyedév első negyedév

4 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás Az elkövetkezendő három hónapra nyolcból öt régió munkáltatói létszámcsökkentést terveznek. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke Dél-Alföldön (-6%) és Nyugat-Dunántúlon (-5%) a legalacsonyabb ugyanakkor a budapesti munkáltatók is igen borúsan látják 213 első negyedévét (-4%). Ezzel szemben Közép-Magyarország és Észak-Alföld munkaadói optimistábbak, szerintük kis mértékű munkaerő felvétel várható a következő negyedévben (+2%). Negyedéves összehasonlításban nyolcból öt régióban csökkent a munkaerő felvételi hajlandóság. A legnagyobb visszaesést a dél-alföldi (-8 százalékpont) és a nyugatdunántúli (-6 százalékpont) munkaadók jelezték. Budapesten a 4 százalékpontot romlott. Emellett Közép-Dunántúlon 3 százalékpontos erősödés figyelhető meg. Előző év azonos időszakához viszonyítva a mutató nyolcból hét régióban javult. A munkaerő felvételi hajlandóság a legjelentősebben 23 százalékponttal Dél-Dunántúlon nőtt. Szintén jelentős javulás figyelhető meg Észak- Magyarországon (+19 százalékpont), valamint Közép- Dunántúlon és Észak-Alföldön is (+18 százalékpont). Dél-Alföldön a mutató 12 százalékpontot erősödött. Ezzel szemben Nyugat-Dunántúlon 4 százalékpontos visszaesés figyelhető meg. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Budapest -4% Budapest munkaadói igen borúsan látják a helyi munkaerőpiac helyzetét a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot javult, míg éves összevetésben 5 százalékpontot erősödött. Közép-Magyarország +2% A felmérés szerint régió munkáltatói visszafogott optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +2%. Előző negyedévhez képest nem történt változás, míg éves összehasonlításban 5 százalékpontot nőtt a munkaerő felvételi hajlandóság Adatoszlop hiánya értékű t jelent

5 Közép-Dunántúl % A régió munkaadói nem terveznek létszámbeli változást (%) a 213 januárjától március végéig terjedő időszakra. Ugyanakkor mind negyedéves (+3 százalékpont), mind éves (+18 százalékpont) összehasonlításban javult a munkaerőpiaci helyzet. Nyugat-Dunántúl -5% A januártól márciusig terjedő időszakra a régió munkaadói kimondottan negatív várakozásokat jeleztek a értéke -5%. Mind negyedéves (-6 százalékpont), mind éves (-4 százalékpont) összehasonlításban romlott a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent Dél-Dunántúl -3% Dél-Dunántúlon a értéke 213 első a negyedévében -3%, ami azt jelenti, hogy továbbra sem javulnak az álláskeresők kilátásai a régióban már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív a mutató. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke nem változott, ugyanakkor éves szinten jelentősen (+23 százalékpont) nőtt. Észak-Magyarország -2% Az észak-magyarországi munkaadók enyhén negatívan tekintenek 213 első negyedévére, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -2%. Az előző negyedévhez képest viszonylag stabil a mutató állása, ugyanakkor éves összehasonlításban jelentősen (+19 százalékpont) javult a régió munkaerőpiacának helyzete Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 3

6 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld +2% Enyhén pozitív munkaerő felvételi hajlandóságról számoltak be a régióban 213 első negyedévére a értéke +2%. Negyedéves összehasonlításban 2 százalékpontot romlott a mutató, míg előző év azonos időszakáshoz képest 18 százalékpontos javulás figyelhető meg. Dél-Alföld -6% 213 első negyedévében a régió álláskeresőinek valószínűleg komoly problémát fog okozni az elhelyezkedés, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -6%. Ez negyedéves összevetésben 8 százalékpontos visszaesést jelent, ugyanakkor 212 azonos időszakához viszonyítva a mutat 12 százalékpontot erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4

7 Iparági összehasonlítás Az elkövetkezendő három hónap során kilenc iparágból hatban a munkaerő csökkenésére számítanak a munkáltatók. A legrosszabb a helyzet a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektorban, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -13%. Az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén szintén kimondottan negatívak a kilátások (-9%), továbbá az építőiparban (-5%) is további elbocsátásokra lehet számítani. Ezzel szemben három iparágban is létszámbővítésre lehet számítani a legoptimistábbak a nagy- és kiskereskedelem, valamint a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorok munkaadói (+4%). Negyedéves összehasonlításban kilencből hat iparágban romlott a mutató. Akárcsak a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás, úgy az elektromos áram-, gáz- és vízellátás szektorokban is 9 százalékpontot esett a munkaerő felvételi hajlandóság. Emellett jelentős, 6 százalékpontos visszaesés figyelhető meg a gyártás, termelés iparágban is. A megkérdezett munkáltatók válaszai alapján ezzel szemben két szektorban is 3 százalékponttal javult a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások valamint nagy- és kiskereskedelem. Éves összevetésben mind a kilenc iparágban javult a munkaerő felvételi hajlandóság. A legjelentősebb javulás az építőiparban (+22 százalékpont) valamint a nagy- és kiskereskedelemben (+21 százalékpont) figyelhető meg, ugyanakkor számottevő a fellendülés a vendéglátóiparban is (+18 százalékpont). 8 százalékpontos erősödést jelentettek mind az elektromos áram-, gázés vízellátás, mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorainak munkaadói. Ezen kívül 6 százalékponttal javult a munkaerőpiaci helyzet a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások, valamint a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektorokban. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Elektromos áram-, gázés vízellátás -9% 213 első negyedévében a szektor munkaadóinak válasza alapján a értéke -9%. Éves összehasonlításban a mutató 9 százalékpontot esett, ugyanakkor előző év azonos időszakához viszonyítva 8 százalékpontot erősödött. Építőipar -5% Az iparágban elhelyezkedni kívánó álláskeresők valószínűleg továbbra is komoly problémákkal fognak szembenézni, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -5% 213 első negyedévében. A mutató már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív. Azonban negyedéves összehasonlításban viszonylag stabilnak mondható a mutató, éves szinten pedig 22 százalékpontos a javulás Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5

8 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +1% A szektor munkaadói visszafogott optimizmussal tekintenek az elkövetkezendő negyedévre a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató értéke viszonylag stabilnak mondható, éves szinten pedig 6 százalékpontot erősödött. Gyártás, termelés -2% Az iparág munkaadói bizonytalan munkaerő felvételi szándékkal tekintenek 213 első negyedévére a értéke -2%. A mutató értéke az előző negyedévhez képest 6 százalékpontot esett, azonban éves szinten 4 százalékpontot javult Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások -1% A szektor munkaadóinak válaszai alapján bizonytalan munkaerőpiaci helyzetre kell felkészülniük az itt elhelyezkedni kívánó álláskeresőknek, ugyanis a értéke -1%. Az iparág mutatója már az egymást követő hetedik negyedév óta negatív. A munkaerő felvételi hajlandóság negyedéves szinten változatlan, ugyanakkor éves összehasonlításban 6 százalékpontot javult Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -13% Az iparág munkaadói kimondottan negatívan tekintenek 213 első negyedévére a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -13%. Negyedéves összehasonlításban 9 százalékpontot romlott a mutató, ugyanakkor éves összevetésben 4 százalékpontot erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6

9 Nagy- és kiskereskedelem +4% A szektorban elhelyezkedni kívánó álláskeresőknek optimizmusra adhat okot, hogy a megkérdezett munkaadók válaszai alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. A felvételi hajlandóság negyedéves szinten 3 százalékponttal, míg éves összehasonlításban jelentősen, 21 százalékponttal nőtt. Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +4% Az álláskeresők bizakodva tekinthetnek a januártól március végéig tartó időszakra, ugyanis a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. A mutató mind negyedéves (+3 százalékpont), mind éves (+8%) összevetésben erősödött Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Vendéglátás -4% 213 első negyedévére létszám leépítési szándékot jeleztek az iparág munkáltatói a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke -4%. Az előző negyedévhez képest ez 4 százalékpontos visszaesést jelent, ugyanakkor éves összehasonlításban jelentősen, 18 százalékponttal javult a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 7

10 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama 212 első negyedév % 212 negyedik negyedév 213 első negyedév % % Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest 16 (14) 1 3 (4) 1 11 (9) 1 8 (5) 1-5 (-5) (14) 1 17 (2) 1 9 (11) 1 19 (18) 1 6 (13) 1 15 (18) 1-3 (2) 1-41 () 1 (-1) 1-2 (-2) 1 2 (17) 1 18 (16) 1 15 (12) 1-3 (-4) 1-5 (-5) 1 13 (12) 1 14 (14) 1 17 (16) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 13 (14) 1 17 (18) 1 18 (2) 1 1 (2) 1 5 (6) Peru 19 (16) 1 23 (22) 1 16 (13) 1-7 (-9) 1-3 (-3) 1 Amerikai Egyesült 5 (9) 1 Államok 8 (11) 1 9 (12) 1 1 (1) 1 4 (3) 1 Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália 13 (14) 1 9 (8) 1 7 (8) 1-2 () 1-6 (-6) 1 Kína 17 (17) 1 16 (14) 1 14 (14) 1-2 () 1-3 (-3) 1 Hong Kong 14 (14) 1 12 (12) 1 12 (12) 1 () 1-2 (-2) 1 India 41 (45) 1 18 (27) 1 23 (27) 1-5 () 1-18 (-18) 1 Japán 5 (1) 1 7 (11) 1 6 (11) 1-1 () 1 1 (1) 1 Új-Zéland 16 (16) 1 19 (18) 1 15 (16) 1-4 (-2) 1-1 () 1 Szingapúr 16 (16) 1 19 (19) 1 1 (11) 1-9 (-8) 1-6 (-5) 1 Tajvan 23 (32) 1 34 (34) 1 26 (35) 1-8 (1) 1 3 (3) 1 EMEA* Ausztria Belgium Bulgária Csehország Finnország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Izrael Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovákia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország Egyesült Királyság -2 (3) 1 3 (4) 1 4 (4) 1 1 (1) 1-1 (4) 1 (1) 1-5 () 1-1 () 1 1 (1) 1-3 (-3) (-1) 1 (-3) 1-8 (-4) 1-8 (-1) 1-4 (-3) (2) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-4 (-2) 1-1 (-3) 1 6 (7) 1 6 (5) 1 5 (5) 1-1 () 1-1 (-2) 1-18 (-13) 1-16 (-13) 1-16 (-11) 1 (2) 1 2 (2) (-3) 1-7 (-7) 1-8 (-6) 1-1 (1) 1-3 (-3) (-7) 1-11 (-9) 1-12 (-11) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 1 (3) 1-1 (-2) 1-7 (-8) 1-6 (-6) 1-8 (-11) 1 6 (8) 1 8 (7) 1 5 (6) 1-3 (-1) 1-1 (-2) 1 3 (8) 1-2 () 1-6 (-1) 1-4 (-1) 1-9 (-9) 1 6 (12) 1 13 (1) 1 3 (7) 1-1 (-3) 1-3 (-5) (-1) 1-1 () 1 1 (-1) 1 2 (-1) 1 () 1-8 (-6) 1-8 (-8) 1-13 (-11) 1-5 (-3) 1-5 (-5) 1 4 (8) 1 3 (3) 1 2 (6) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 () 1 5 (4) 1 1 (1) 1-4 (-3) 1 1 (1) () 1 4 (3) 1 4 (6) 1 (3) 1 6 (6) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

11 Változás az előző nyegyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Finnország 11 pts.* Argentína 5 pts. Svédország 3 pts. Egyesült Királyság 3 pts. Kanada 2 pts. Görögország 2 pts. Guatemala 2 pts. Mexikó 2 pts. Írország 1 pt. Tajvan 1 pt. Amerikai Egyesült Államok 1 pt. Ausztrália pts. Ausztria pts. Belgium pts. Kína pts. Kolumbia pts. Németország pts. HongKong pts. India pts. Izrael pts.* Japán pts. Csehország -1 pt. Norvégia -1 pt. Lengyelország -1 pt. Dél-Afrika -1 pt. Franciaország -2 pts. Magyarország -2 pts.* Olaszország -2 pts. Új-Zéland -2 pts. Brazília -3 pts.* Románia -3 pts. Spanyolország -3 pts. Svájc -3 pts. Costa Rica -4 pts. Hollandia -6 pts. Szlovákia -6 pts.* Panama -8 pts.* Szingapúr -8 pts. Bulgária -9 pts.* Peru -9 pts. Törökország -11 pts.* Szlovénia -12 pts.* CSÖKKENTÉS NÖVEKEDÉS Magyarország 12 pts.* Mexikó 6 pts. Egyesült Királyság 6 pts. Guatemala 4 pts. Tajvan 3 pts. Amerikai Egyesült Államok 3 pts. Görögország 2 pts. Ausztria 1 pt. Japán 1 pt. Svájc 1 pt. Új-Zéland pts. Dél-Afrika pts. Kanada -1 pt. Kolumbia -2 pts. Németország -2 pts. HongKong -2 pts. Norvégia -2 pts. Svédország -2 pts. Belgium -3 pts. Kína -3 pts. Csehország -3 pts. Franciaország -3 pts. Írország -3 pts. Izrael -3 pts.* Peru -3 pts. Olaszország -4 pts. Argentína -5 pts. Costa Rica -5 pts. Románia -5 pts. Szingapúr -5 pts. Spanyolország -5 pts. Ausztrália -6 pts. Panama -6 pts.* Bulgária -8 pts.* Lenygelország -9 pts. Szlovákia -9 pts.* Szlovénia -9 pts.* Hollandia -11 pts. Brazília -12 pts.* Törökország -12 pts.* India -18 pts. CSÖKKENTÉS 42 ország és térség 41 ország és térség * Szezonálisan nem kiigazított adatok. 9

12 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 42 országában és térségében több mint 65 munkáltató válaszai alapján méri a várható foglalkoztatási trendeket a 213 januárjától márciusig tartó időszakra vonatkozóan. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy negyedévente megjelenő, a vállalatok munkaerő felvételi terveit vizsgáló tanulmány. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tesszük fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A felmérés eredményeiből kiderül, hogy globálisan a munkaadók többnyire pozitív igaz különböző mértékű munkaerő felvételi szándékot jeleztek az elkövetkezendő három hónapra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy a világpiacon tapasztalható bizonytalanság következtében a vállalatok kétszer is átgondolják befektetéseiket, beleértve a működésük számára kulcsfontosságú szakemberek felvételét. Összességében elmondható, hogy a vizsgált országok és térségek többségében csökkent a munkaerő felvételi szándék: 42 országból és térségből 29-ben alacsonyabb a értéke előző év azonos időszakához viszonyítva 21-ben pedig negyedéves összehasonlításban is rosszabb az eredmény. Éves összevetésben 13 országban viszonylag stabil maradt a mutató értéke. Globálisan Tajvanon, Indiában, Brazíliában és Mexikóban a legoptimistábbak a munkáltatók. Ezzel szemben Görögországban, Olaszországban, Spanyolországban, Szlovákiában, Szlovéniában és Hollandiában a legrosszabb a munkaerőpiaci helyzet. A holland munkaadók a felmérés körülbelül tíz éves helyi kezdete óta most jelezték legpesszimistább kilátásaikat. A felmérés rámutat, hogy igaz különböző mértékben, de 213 első negyedévében tovább esik a vállalatok munkaerő felvételi szándéka, aminek hátterében a globális munkaerőpiaci bizonytalanság állhat. A folyamatosan csökkenő létszámbővítési hajlandóság leginkább az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) figyelhető meg, ahol a 24 vizsgált országból 13-ban negatív a ez 212 negyedik negyedévében még csak 8 országról volt elmondható. Ugyanakkor nem teljesen negatív a kép, hiszen a német munkáltatók továbbra is pozitívan látják az elkövetkezendő negyedévet akárcsak három hónappal ezelőtt. Továbbá optimizmusra ad okot, hogy az Egyesült Királyság kezd talpra állni, hiszen az ország munkáltatói az elmúlt négy év alatt most jelezték legkiemelkedőbb létszámbővítési szándékukat. Bizonyos mértékű bizonytalanságot mutat továbbá a kínai munkaerőpiac is, ahol a létszámbővítési szándék folyamatosan esik és a vállalatok az elmúlt három évben most a legpesszimistábbak. Emellett India munkaerőpiaci helyzete is romlott, ugyanis hiába pozitív az országban a, éves összevetésben rendkívül nagy mértékű visszaesés figyelhető meg. Ezzel szemben az Egyesült Államokban továbbra is nő a munkaerő felvételi szándék, akárcsak az elmúlt két negyedév során. Az amerikai térségben mind a tíz vizsgált országban pozitív az első negyedéves munkaerő felvételi hajlandóság. Brazíliában és Mexikóban a legoptimistábbak, míg Argentínában a legpesszimistábbak a munkáltatók. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az argentin mutató valamelyest javult, ezzel megfordítva a hat negyedév óta tartó csökkenő tendenciát. Az Ázsia és csendes óceáni térségből az összes vizsgált országban és térségben továbbra is pozitív a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Negyedéves összehasonlításban a legtöbb országban változatlan, ugyanakkor éves összevetésben nyolcból öt országban csökkent a mutató értéke. A régióban Tajvan és India munkáltatói a leginkább, míg Ausztráliáé a legkevésbé optimisták. Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a vizsgált 24 országból 11-ben pozitív, továbbá negyedéves összehasonlításban 13 országban javult vagy viszonylag stabil maradt a. Ugyanakkor éves szinten az országok háromnegyedében romlott a munkaerő felvételi szándék. A térség legoptimistább munkáltatói az izraeliek, a törökök és a románok, míg a görögök, az olaszok és a spanyolok a legpesszimistábbak. Sajnos azon országok száma, ahol a munkaadók nagyobb arányban terveznek elbocsátást, mint munkaerő felvételt a 212 negyedik negyedéves nyolcról tizenháromra nőtt. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. 1

13 Válaszadók régiók szerint - EMEA, Amerikai kontinens, Ázsia és csendes-óceáni térség Amerikai kontinens 46% Ázsia és csendes-óceáni térség 23% A 213 első negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65, a köz- és magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior HR vezető vett részt. A válaszadók 46-a az amerikai kontinens 1 országát, 23%-a az ázsiai és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét, valamint 31%-a az EMEA régió 24 országát képviselte. EMEA 31% Nemzetközi összehasonlítás EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 213 első negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 2 interjúra került sor az EMEA térség Európa, Közel-Kelet és Afrika 24 országában. A vizsgált 24 országból 11-ben pozitív, valamint negyedéves összehasonlításban 13-ban javult vagy maradt viszonylag stabil a Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ugyanakkor előző év azonos időszakához képest az országok három negyedében csökkent a létszámbővítési szándék. A térségben Izrael, Törökország, és Románia munkaadói a leginkább, míg Görögország, Olaszország és Spanyolország munkáltatói a legkevésbé optimisták. A térségből Törökország és Izrael munkáltatói jelezték a legmagasabb felvételi szándékot. A kimagasló izraeli mutató hátterében a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor optimizmusa áll, míg Törökországot az elektromos áram-, gáz- és vízellátás iparág hajtja előre. Azonban bármennyire igaz, hogy ezen két országban lényegesen magasabb a munkaerő felvételi szándék, mint a térség egyéb területein, fontos megjegyezni, hogy éves összehasonlításban mindkettő esetében jelentősen csökkent a mutató értéke. Emellett a felmérés helyi kezdete óta a létszámbővítési hajlandóság egyik ország esetében sem volt ilyen alacsony. Annak ellenére, hogy általánosságban véve igen nagy a bizonytalanság a térségben, van néhány ország, ahol némileg optimistábbak a vállalatok. Az Egyesült Királyságban például az elmúlt több mint négy évből most a legmagasabb a létszámbővítési szándék, melynek hátterében részben a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektorban tapasztalható jelentős éves fellendülés állhat a hátterében. Emellett Németország álláskeresői számára is kecsegtető lehet az elkövetkezendő negyedév, ugyanis az ország enyhén pozitív mutatójához nagyban hozzájárultak a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a nagy- és kiskereskedelem valamint a vendéglátás szektorok munkaadóinak optimizmusa. Mindent összevetve a térségben határozottan alacsonyabb a munkaadók létszámbővítési szándéka, mint a világ más pontjain. Különösen Kelet-Európára igaz ez, ahol negyedéves összehasonlításban az összes országban romlott a felvételi szándék. Lengyelországban például most először negatív előjelű a. Amennyiben az euró zóna esetleg újra recesszióba süllyedne, úgy a térség vállalatainak fel kell készülniük arra, hogy a termékeik és szolgáltatásaik iránti kereslet egyre inkább csökkenni fog. Ehhez a változáshoz pedig alkalmazkodniuk kell, aminek következtében valószínűleg át kell szervezniük munkaerő stratégiájukat. 11

14 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Ausztria Bulgária Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Dél-Afrika Adatoszlop hiánya értékű t jelent Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Finnország Finnország 212 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Belgium Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12

15 Görögország Írország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Németország Lengyelország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Hollandia Norvégia Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael Izrael 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Magyarország Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent

16 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Olaszország Szlovákia Spanyolország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svédország Adatoszlop hiánya értékű t jelent Szlovákia 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovénia Szlovénia 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 14

17 Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 3 interjút készített 1 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 213 első negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. Az összes vizsgált országban pozitív a munkaerő felvételi szándék. Negyedéves összehasonlításban 1-ből 6 országban javult vagy viszonylag stabil maradt a, ugyanakkor éves összevetésben 7 országban romlott. A régióból Brazíliában, Mexikóban, Kolumbiában és Panamában a legoptimistábbak a munkáltatók. Argentínában a legalacsonyabb a létszámbővítési szándék, ugyanakkor az előző negyedévhez képest pozitív változás figyelhető meg, melynek hátterében a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások; a gyártás, termelés valamint a nagy-és kiskereskedelem szektorok területén tapasztalható fellendülés áll. Annak ellenére, hogy az Egyesült Államok mutatója a régió legalacsonyabbjai között szerepel, mégis optimizmusra adhat okot, hogy a recesszió óta most a legmagasabb a munkaerő felvételi szándék az országban. Igaz, hogy a munkaerő felvételi szándék még közel sem jár a recesszió előtti szinthez, mégis bizalomkeltő, hogy éves összehasonlításban majdnem mindegyik iparágban javult a mutató értéke. A januártól márciusig tartó időszakban a nagy- és kiskereskedelem szolgál majd számos lehetőséggel az álláskeresők számára, ugyanis itt minden negyedik munkáltató létszámbővítést tervez. Mexikóban az elmúlt öt évben most a legmagasabb a munkaerő felvételi szándék. Tulajdonképpen 28 második negyedéve óta most a legjelentősebb a munkaerőigény a szolgáltató szektorban, emellett pedig Mexikóvárosban és agglomerációjában továbbra is kimondottan magas a létszámbővítési szándék. Gyakorlatilag Mexikóváros agglomerációjában a felmérés tíz évvel ezelőtti kezdete óta most a legmagasabb a mutató. A nemrégiben elrendelt munkaerőpiaci reformok részmunkaidős foglalkoztatás tiltásának feloldása esetleges munkahelyteremtő hatásai viszont csak idővel derülnek ki. A brazil munkaadók továbbra is igen komoly létszámbővítési szándékkal tekintenek az elkövetkezendő három hónapra. Ugyanakkor fontos megjegyezni, hogy az elmúlt három évben tapasztalt óriási felvételi szándékhoz képest most egyértelműen alacsonyabb itt a, amely már az egymást követő harmadik negyedév óta csökken, ezzel elérve a 29 negyedik negyedévében mért eddigi legalacsonyabb szintet. A mutató éves összehasonlításban igaz különböző mértékben, de az összes mért régióban, továbbá nyolc iparágból hétben romlott. Kanadában továbbra is pozitív a munkaerőpiaci helyzet, melynek hátterében a szállítmányozás, valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorokban tapasztalt létszámbővítési igény állhat. Negyedéves összehasonlításban a 1 kanadai iparágból kilencben javult vagy viszonylag stabil maradt a mutató. Emellett az ország nyugati felében az olajkitermelés beruházásai tovább növelik a munkaerő felvételi szándékot. Amerikai Egyesült Államok Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Argentína Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Brazília Guatemala Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica Kanada Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Panama Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez

19 Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 213 első negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 15 5 interjúra került sor az Ázsia és csendes óceáni térségben. A térség összes országában pozitív a. A legmagasabb a munkaerő felvételi hajlandóság Tajvanon, Indiában és Új-Zélandon. Ezzel szemben Ausztrália munkaadói a legpesszimistábbak már az egymást követő harmadik negyedév óta. Negyedéves összehasonlításban a vizsgált országok és térségek többségében gyakorlatilag változatlan a mutató értéke. Ugyanakkor az általános bizonytalanság jeleit mutatja, hogy éves összevetésben a nyolc országból és térségből ötben romlott a munkaerő felvételi szándék. A továbbra is kimagasló tajvani mutató hátterében az ország szolgáltató szektorának prosperálása áll. A térségben a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektor munkaadóinak optimizmusa újra helyreállt, ugyanis negyedéves összehasonlításban javult vagy viszonylag stabil maradt a szektor mutatója az összes vizsgált országban. majdnem kettő vállalat nem tudja szükség lesz-e létszámbővítésre a következő negyedévben. Emellett az ausztrál munkaerőpiac is kezd veszíteni lendületéből, hiszen 211 harmadik negyedéve óta folyamatosan csökken a létszámbővítési szándék. Az ország munkaerőigényét egykor a nyersanyag kitermelés húzta, ugyanakkor az iparág mára lelassult főként a világpiaci árak csökkenésének valamint az ázsiai kereslet visszaesésének köszönhetően. A kőolaj és földgáz kitermelés azonban továbbra is virágzik, így ezen területen számos lehetőség vár az álláskeresőkre. Emellett néhány munkakörre mint például bizonyos szakmunkások és mérnökök mostantól igen komoly kereslet mutatkozhat, ugyanis számos bányászai beruházás a közeljövőben kezdi el a kitermelést. Japánban továbbra is pozitív a munkaerőpiaci helyzet. A munkaadók optimizmusát főként a bányászat és szolgáltató szektor hajtja, ugyanakkor az egészségügyben is nagy a kereslet a kórházi, valamint otthoni ápolók iránt. Az előző negyedévben tapasztalt csekély visszaesés után Indiában jelenleg viszonylag stabil maradt negyedéves szinten a, ugyanakkor éves összevetésben lényegesen rosszabb a munkaerőpiaci helyzet. Ennek köszönhetően az álláskeresőknek látványosan kevesebb álláslehetőség állhat rendelkezésükre a januártól márciusig terjedő időszakban. Gyakorlatilag éves szinten India összes régiójában és iparágában csökkent a mutató értéke. Az általános bizonytalanságot a térség több másik országában és érzékelhetjük. Kína munkaadói például három éve most a legpesszimistábbak, ugyanis ötből Ausztrália Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 17

20 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország India Japán India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Kína Új-Zéland Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez

21 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló:A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 19

22 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország 25 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 27 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 21 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a hoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup -ról A ManpowerGroup (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerőpiaci megoldásokat, valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 6 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGroup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup több mint 8 ország közel 36 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatával rendelkezik, így a páratlan globális lefedettség, egyedülálló tapasztalattal és lokális szakértelemmel párosulva dinamikusan szolgálja ki évente 4 ügyfelének igényeit. A ManpowerGroup ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: 2

23

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft Budapest, Váci út 76. Tel: Fax: , Manpower Inc. Minden jog fenntartva.

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q1 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q1/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q3 214 Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/14 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 213 Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerôpiaci Elôrejelzés Magyarország Tartalom Q4/13 Magyarországi Munkaerôpiaci Elôrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 12 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/12 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q2 21 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/1 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q3 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q3 29 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/9 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 214 Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/14 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q4 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q4 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q4 11 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q2 214 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/14 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország 2 216 A 216 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezésen

Részletesebben

Magyarországon nőtt legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója! A munkaadók ennek ellenére még mindig inkább pesszimisták.

Magyarországon nőtt legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója! A munkaadók ennek ellenére még mindig inkább pesszimisták. 2012 március 13. 00.01 GMT-ig embargós Media Contact: Szekeres Katalin 06 30 297 4445 katalin.szekeres@manpowergroup.com Magyarországon nőtt legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója! A munkaadók

Részletesebben

Q2 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Q2 2011. Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés Manpower Q2 211 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q2/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás

Részletesebben

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország 1 216 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 216 első negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 75 munkaadóból álló, reprezentatív

Részletesebben

Nőtt a felvételi kedv az előző negyedévhez, és a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva is

Nőtt a felvételi kedv az előző negyedévhez, és a tavalyi év azonos időszakához viszonyítva is December 10-ig embargós! Kapcsolat: Szekeres Katalin +36 30 297 4445 katalin.szekeres@manpowergroup.hu Soha nem voltak ennyire optimisták a magyar munkaadók A Manpower Munkaerő-piaci mutató 6%-on áll,

Részletesebben

Azon ügyfelek számára vonatkozó adatok, akik részére a Hivatal hatósági bizonyítványt állított ki

Azon ügyfelek számára vonatkozó adatok, akik részére a Hivatal hatósági bizonyítványt állított ki Amerikai Egyesült Államok Ausztrália Ausztria Belgium Brunei Ciprus Dánia Egyesült Arab Emírségek Egyesült Királyság Finnország Franciaország Görögország Hollandia Horvátország Irán Írország Izland Izrael

Részletesebben

Nemzetközi turizmus Szerkezet (1) Világ (2004): 763,2 mil. turista Európa 431,3 mil. Ázsia és Csendes Óceán 151,2 mil. Amerika 127,7 mil. Közel-Kelet Kelet 22 mil. Afrika 18,2 mil. Ismeretlen 12,8 mil.

Részletesebben

Szerződő fél Ratifikáció/Csatlakozás Hatályba lépés dátuma. Albánia Csatlakozás: 2000. június 1. 2000. szeptember 1.

Szerződő fél Ratifikáció/Csatlakozás Hatályba lépés dátuma. Albánia Csatlakozás: 2000. június 1. 2000. szeptember 1. Az előadóművészek, a hangfelvétel-előállítók és a műsorsugárzó szervezetek védelméről szóló Római Egyezmény (1998. évi XLIV. törvény az előadóművészek, a hangfelvétel-előállítók és a műsorsugárzó szervezetek

Részletesebben

ÉVES TEHETSÉG FELMÉRÉS KUTATÁSI EREDMÉNYEK

ÉVES TEHETSÉG FELMÉRÉS KUTATÁSI EREDMÉNYEK 2013 ÉVES TEHETSÉG FELMÉRÉS KUTATÁSI EREDMÉNYEK VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ A ManpowerGroup az idén nyolcadik éve megjelenő Éves Tehetség Felmérés elkészítésekor 42 ország és térség több mint 38 000 munkáltatójának

Részletesebben

A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban

A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban A Policy Solutions makrogazdasági gyorselemzése 2011. szeptember Bevezetés A Policy Solutions a 27 európai uniós tagállam tavaszi konvergenciaprogramjában

Részletesebben

Éves Tehetség Felmérés

Éves Tehetség Felmérés Éves 2011 Tehetség Felmérés Globális eredmények Bevezetés Annak ellenére, hogy számos országban jelentős ideje magas a munkanélküliség, és a válságból való kilábalás csak lassan és egyenetlenül indult

Részletesebben

A Készségek Forradalma

A Készségek Forradalma A Készségek Forradalma DIGITALIZÁCIÓ, AZ EMBER ÉS A KÉPESSÉG FONTOSSÁGA A Készségek Forradalma Q Szemtanúi vagyunk a Készségek Forradalmának ahol a legnagyobb kihívást az emberek továbbképzése és felzárkóztatása

Részletesebben

Az aktuális üzleti bizalmi index nagyon hasonlít a 2013. decemberi indexhez

Az aktuális üzleti bizalmi index nagyon hasonlít a 2013. decemberi indexhez VaughanVaughanVaughan Econ-Cast AG Rigistrasse 9 CH-8006 Zürich Sajtóközlemény Econ-Cast Global Business Monitor 2014. december Stefan James Lang Managing Partner Rigistrasse 9 Telefon +41 (0)44 344 5681

Részletesebben

2012 ÉVES TEHETSÉG FELMÉRÉS KUTATÁSI EREDMÉNYEK

2012 ÉVES TEHETSÉG FELMÉRÉS KUTATÁSI EREDMÉNYEK 2012 ÉVES TEHETSÉG FELMÉRÉS KUTATÁSI EREDMÉNYEK VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Annak ellenére, hogy a gazdasági bizonytalanság miatt számos szervezet továbbra is óvatos munkaerő felvételi terveit illetően, a munkáltatók

Részletesebben

Jelentés az egészségügyi magánszféráról 2004 II. negyedév

Jelentés az egészségügyi magánszféráról 2004 II. negyedév Jelentés az egészségügyi magánszféráról 2004 II. negyedév Budapest, 2004. október vállalkozások változatlan pesszimizmus A GKI-EKI Egészségügykutató Intézet Kft. 2002 óta végzi az egészségügyben működő

Részletesebben

Miért jobb? Egyedülálló előnyök koronária betegek esetén

Miért jobb? Egyedülálló előnyök koronária betegek esetén Miért jobb? Egyedülálló előnyök koronária betegek esetén A Procoralan kizárólagos szívfrekvencia csökkentő hatásának legfontosabb jellemzői Hatékonyan csökkenti a szívfrekvenciát Javítja az összehúzódás

Részletesebben

57 th Euroconstruct Konferencia Stockholm, Svédország

57 th Euroconstruct Konferencia Stockholm, Svédország 57 th Euroconstruct Konferencia Stockholm, Svédország Az európai építési piac kilátásai 2004-2006 között Összefoglaló Készítette: Gáspár Anna, Build & Econ Stockholm, 2004. június 10-11. Gyógyulófélben

Részletesebben

Magyarország szerepe a nemzetközi turizmusban

Magyarország szerepe a nemzetközi turizmusban Magyarország szerepe a nemzetközi turizmusban A VILÁG TURIZMUSÁNAK ALAKULÁSA 1990 ÉS 2002 KÖZÖTT Nemzetközi turistaérkezések 1990 és 2002 között a nemzetközi turistaérkezések száma több mint másfélszeresére,

Részletesebben

Jobb ipari adat jött ki áprilisban Az idén először, áprilisban mutatott bővülést az ipari termelés az előző év azonos hónapjához képest.

Jobb ipari adat jött ki áprilisban Az idén először, áprilisban mutatott bővülést az ipari termelés az előző év azonos hónapjához képest. 2013-06-10 1./5 Egy jónak tűnő, de nem annyira fényes GDP-adat Magyarország bruttó hazai terméke 2013 I. negyedévében az előző év azonos időszakához viszonyítva a nyers adatok szerint 0,9 százalékkal,

Részletesebben

Bruttó hazai termék, IV. negyedév

Bruttó hazai termék, IV. negyedév Közzététel: 11. március 11. Sorszám: 43. Következik: 11. március 11., Fogyasztói árak, 11. február Bruttó hazai termék, 1. IV. Magyarország bruttó hazai terméke 1 IV. ében 1,9%-kal, a naptárhatás kiszűrésével

Részletesebben

Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján)

Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján) Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján) A GKI Gazdaságkutató Zrt. 2000 tavasza óta szervez negyedévenkénti felméréseket a vállalatok, az ingatlanfejlesztők és forgalmazók,

Részletesebben

Szerződő fél Ratifikáció/Csatlakozás Hatályba lépés dátuma. Albánia Csatlakozás: 1993. december 2. 1994. március 6.

Szerződő fél Ratifikáció/Csatlakozás Hatályba lépés dátuma. Albánia Csatlakozás: 1993. december 2. 1994. március 6. WIPO Szerzői Jogi Szerződés (2004. évi XLIX. törvény a Szellemi Tulajdon Világszervezete 1996. december 20-án, Genfben aláírt Szerzői Jogi Szerződésének, valamint Előadásokról és a Hangfelvételekről szóló

Részletesebben

Optimista a magánszféra az egészségügyi ellátásban

Optimista a magánszféra az egészségügyi ellátásban Optimista a magánszféra az egészségügyi ban Egészségügyi szolgáltatással Magyarországon több, mint tízezer vállalkozás foglalkozik. A cégek jegyzett tőkéje meghaladja a 12 milliárd forintot, a saját tőke

Részletesebben

A nemzetközi turistaérkezések száma megközelítette az egymilliárdot 2016 első kilenc hónapjában

A nemzetközi turistaérkezések száma megközelítette az egymilliárdot 2016 első kilenc hónapjában Budapest, 2016. november 30. A nemzetközi turistaérkezések megközelítette az egymilliárdot 2016 első kilenc hónapjában MEGJELENT A WORLD TOURISM BAROMETER A Turisztikai Világszervezet (United Nations World

Részletesebben

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN DR. CZOMBA SÁNDOR államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76,3 74,1 72,9 71,4 71,0 Forrás: Eurostat TARTÓS LEMARADÁS

Részletesebben

EOS Cégcsoport. Követelés kezelési lehetőségek az EU-n belül és kívül. Somodi Bernadett Értékesítési vezető Budapest, 2014.02.20.

EOS Cégcsoport. Követelés kezelési lehetőségek az EU-n belül és kívül. Somodi Bernadett Értékesítési vezető Budapest, 2014.02.20. EOS Cégcsoport Követelés kezelési lehetőségek az EU-n belül és kívül Somodi Bernadett Értékesítési vezető Budapest, 2014.02.20. Tartalomjegyzék Az EOS világszerte Mire van szükségem, ha az export piacra

Részletesebben

Engelberth István főiskolai docens BGF PSZK

Engelberth István főiskolai docens BGF PSZK Engelberth István főiskolai docens BGF PSZK Gazdaságföldrajz Kihívások Európa előtt a XXI. században 2013. Európa (EU) gondjai: Csökkenő világgazdasági súly, szerep K+F alacsony Adósságválság Nyersanyag-

Részletesebben

Richter Csoport. 2014. 1-9. hó. 2014. I-III. negyedévi jelentés 2014. november 6.

Richter Csoport. 2014. 1-9. hó. 2014. I-III. negyedévi jelentés 2014. november 6. Richter Csoport 2014. I-III. negyedévi jelentés 2014. november 6. Összefoglaló 2014. I-III. III. negyedév Konszolidált árbevétel: -2,8% ( ), +1,2% (Ft) jelentős forgalom visszaesés Oroszországban, Ukrajnában

Részletesebben

Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015

Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015 Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015 Üzleti helyzet 2009- ben rendkívül mély válságot élt meg a magyar gazdaság, a recesszió mélysége megközelítette a transzformációs visszaesés (1991-1995) során

Részletesebben

Nagykövetségek March 13.

Nagykövetségek March 13. Nagykövetségek 2007. March 13. Albánia Albán Köztársaság Magyarországi Nagykövetsége Cím: 1026 Budapest, Gábor Áron u. 55. Telefon: +31 1 326 8905 Algéria Algériai Demokratikus Népi Köztársaság Magyarországi

Részletesebben

Jelentés az egészségügyi magánszféráról 2004 I. negyedév

Jelentés az egészségügyi magánszféráról 2004 I. negyedév Jelentés az egészségügyi magánszféráról 2004 I. negyedév Budapest, 2004. Július vállalkozások pesszimista kilátások A GKI-EKI Egészségügykutató Intézet Kft. 2002 óta végzi az egészségügyben működő vállalkozások

Részletesebben

TÉNYEK ÉS TÉVHITEK A TÁRSADALOMRÓL 40 ORSZÁGOS KUTATÁS PERILS OF PERCEPTION

TÉNYEK ÉS TÉVHITEK A TÁRSADALOMRÓL 40 ORSZÁGOS KUTATÁS PERILS OF PERCEPTION TÉNYEK ÉS TÉVHITEK A TÁRSADALOMRÓL 2016 40 ORSZÁGOS KUTATÁS PERILS OF PERCEPTION 2016 1 ITT TALÁLJÁK AZ IPSOS TÉVHITEK A TÁRSADALOMRÓL? CÍMŰ KUTATÁSÁNAK RIPORTJÁT. AZ EREDMÉNYEKBŐL KIVILÁGLIK, HOGY MENNYIRE

Részletesebben

Információs társadalom Magyarországon

Információs társadalom Magyarországon Információs társadalom Magyarországon 2007-2010 Dr. Csepeli György Közpolitikai Igazgató Siófok, 2006. november 10. Helyzetkép 2006. Economist Intelligence Unit: The 2006 e-readiness rankings Dimenziók:

Részletesebben

Leövey Klára Gimnázium

Leövey Klára Gimnázium 4 Leövey Klára Gimnázium Az Önök iskolájára vontakozó egyedi adatok táblázatokban és grafikonokon 1. osztály matematika 1 Standardizált átlagos képességek matematikából Az Önök iskolájának átlagos standardizált

Részletesebben

STATISZTIKAI TÜKÖR. Betöltésre váró álláshelyek, I. negyedév július 11.

STATISZTIKAI TÜKÖR. Betöltésre váró álláshelyek, I. negyedév július 11. STATISZTIKAI TÜKÖR 2016. július 11. A gazdasági teljesítmény bővülésével párhuzamosan hazánkban nem csak a foglalkoztatottak létszáma, de a munkaerő iránti kereslet is folyamatosan növekszik, ami egyes

Részletesebben

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE TREND RIPORT 2014 A hazai és nemzetközi szállodaipar teljesítményéről JANUÁR 1 TARTALOM TREND RIPORT... 1 ÖSSZEFOGLALÓ... 1 RÉSZLETES ELEMZÉSEK... 5 1. HAZAI SZÁLLODAI

Részletesebben

A külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásának f bb jellemz i I. negyedévében, az ÁFSZ adatai alapján

A külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásának f bb jellemz i I. negyedévében, az ÁFSZ adatai alapján A külföldi állampolgárok magyarországi munkavállalásának f bb jellemz i 2009. I. negyedévében, az ÁFSZ adatai alapján Röviden az egyes engedély-típusokról és a bejelentési kötelezettségr l, mely a Magyarországon

Részletesebben

Világtendenciák. A 70-es évek végéig a világ szőlőterülete folyamatosan nőtt 10 millió hektár fölé

Világtendenciák. A 70-es évek végéig a világ szőlőterülete folyamatosan nőtt 10 millió hektár fölé Világtendenciák A 70-es évek végéig a világ szőlőterülete folyamatosan nőtt 10 millió hektár fölé 80-as évek elejétől: túltermelési válság 25 % visszaesés (34% az EU-ban) Asztali bort adó szőlőterületek

Részletesebben

A lakáspiac alakulása

A lakáspiac alakulása A lakáspiac alakulása 2010. november 10. szerda A magyarországi lakáspiacra vonatkozó helyzetértékelések 2008 és 2009 júliusa között felmérésről-felmérésre romlottak, azóta a megítélés hullámvasútra ült.

Részletesebben

A HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal. Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök

A HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal. Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök A HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök VIII. NEMZETKÖZI TANÁCSADÓI KONFRERENCIA 2016. október

Részletesebben

Információs társadalom Magyarországon

Információs társadalom Magyarországon Információs társadalom Magyarországon 2007-2010 Dr. Csepeli György Közpolitikai Igazgató Budapest, 2006. december 4. Helyzetkép 2006. Economist Intelligence Unit: The 2006 e-readiness rankings Dimenziók:

Részletesebben

STATISZTIKAI TÜKÖR. Jelentés a beruházások 2014. évi alakulásáról. Tartalom. 1. Összefoglalás...2. 2. Nemzetközi kitekintés...2

STATISZTIKAI TÜKÖR. Jelentés a beruházások 2014. évi alakulásáról. Tartalom. 1. Összefoglalás...2. 2. Nemzetközi kitekintés...2 215. április Jelentés a beruházások 214. évi alakulásáról STATISZTIKAI TÜKÖR Tartalom 1. Összefoglalás...2 2. Nemzetközi kitekintés...2 3. Gazdasági környezet...2 4. A beruházások főbb jellemzői...3 5.

Részletesebben

Fazekas Mihály Fővárosi Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium

Fazekas Mihály Fővárosi Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium 4 Fazekas Mihály Fővárosi Gyakorló Általános Iskola és Gimnázium 18 Budapest, Horváth Mihály tér 8. Az Önök iskolájára vontakozó egyedi adatok táblázatokban és grafikonokon 1. osztály szövegértés 1 18

Részletesebben

Optimistább jövőkép, de visszafogott beruházási szándék jellemzi a vállalkozásokat

Optimistább jövőkép, de visszafogott beruházási szándék jellemzi a vállalkozásokat Optimistább jövőkép, de visszafogott beruházási szándék jellemzi a vállalkozásokat 404 milliárd forinttól esett el a hazai kkv-szektor tavaly az elavult eszközök miatt Továbbra is visszafogott a magyar

Részletesebben

A vállalati hitelezés továbbra is a banki üzletág központi területe marad a régióban; a jövőben fokozatos fellendülés várható

A vállalati hitelezés továbbra is a banki üzletág központi területe marad a régióban; a jövőben fokozatos fellendülés várható S A J TÓ KÖZ L E M É N Y L o n d o n, 2 0 1 6. m á j u s 1 2. Közép-kelet-európai stratégiai elemzés: Banki tevékenység a közép- és kelet-európai régióban a fenntartható növekedés és az innováció támogatása

Részletesebben

Az Otthonteremtési Program hatásai

Az Otthonteremtési Program hatásai Az Otthonteremtési Program hatásai NEMZETI MINŐSÉGÜGYI KONFERENCIA 2016. szeptember 16. Balogh László Pénzügypolitikáért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2016. Szeptember 16.

Részletesebben

Belföldi EMS Gyorsposta

Belföldi EMS Gyorsposta Belföldi EMS Gyorsposta Az EU területére megállapított zónadíjak ÁFA-t tartalmaznak. Az EMS küldemények EU-n kívüli szállításának díja csak a belföldi szakaszra vonatkozólag tartalmaz ÁFA-t. A táblázatban

Részletesebben

XXIII. TÉGLÁS NAPOK. 2008. november 7. Balatonfüred

XXIII. TÉGLÁS NAPOK. 2008. november 7. Balatonfüred XXIII. TÉGLÁS NAPOK 2008. november 7. Balatonfüred Tájékoztató az iparág helyzetéről Európa, illetve Magyarország Előadó: Kató Aladár Európában a lakáspiac az építés motorja 19 ország építési teljesítménye

Részletesebben

Gazdasági Havi Tájékoztató

Gazdasági Havi Tájékoztató Gazdasági Havi Tájékoztató 2016. október A vállalati hitelfelvétel alakulása Magyarországon Rövid elemzésünk arra keresi a választ, hogy Magyarországon mely tényezők alakítják a vállalati hitelfelvételt

Részletesebben

Itthon Végleges adatokkal. Turizmus. otthon van. Magyarországon.

Itthon Végleges adatokkal. Turizmus. otthon van. Magyarországon. Itthon otthon van Turizmus Magyarországon 2007 Végleges adatokkal www.itthon.hu Turizmus Összefoglaló adatok 1 A magyarországi turizmus főbb mutatói *Zárójelben a szállodák vendégforgalmi adatai. 2006

Részletesebben

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE TREND RIPORT 2014 A hazai és nemzetközi szállodaipar teljesítményéről JANUÁR- MÁRCIUS 1 TARTALOM TREND RIPORT... 1 ÖSSZEFOGLALÓ... 1 RÉSZLETES ELEMZÉSEK... 5 1.

Részletesebben

Építési Piaci Prognó zis 2017.

Építési Piaci Prognó zis 2017. Építési Piaci Prognó zis 2017. Világgazdaság Nemsokára az eddigi egymilliárd helyett három milliárd ember fog fejlett országban élni. Az lenne a csoda, ha egy ilyen folyamat nem járna megrázkódtatásokkal.

Részletesebben

AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013

AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013 AMWAY GLOBÁLIS VÁLLALKOZÓ RIPORT 2013 Bátorítani a vállalkozó szellemet megszűntetni a kudarctól való félelmet A Survey of Amway Europe, October 2013 A kutatás Adatfelvétel: Minta: Országok: Módszer: Intézet:

Részletesebben

1. Az államadósság alakulása az Európai Unióban

1. Az államadósság alakulása az Európai Unióban Magyarország éllovas az államadósság csökkentésében Magyarország az utóbbi két évben a jelenleg nemzetközileg is egyik leginkább figyelt mutató, az államadósság tekintetében jelentős eredményeket ért el.

Részletesebben

Javuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás

Javuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás Javuló várakozások tovább bővülő foglalkoztatás A sajtótájékoztató bemutató anyaga 2007. január 11. 9:00 óra, Budapest, V., Kossuth tér 6-8. 503 1 Tartalom A Munkaerőpiaci Prognózis adatfelvételének néhány

Részletesebben

INGATLANPIACI KILÁTÁSOK

INGATLANPIACI KILÁTÁSOK ORSZÁGOS ÁTLAGBAN VÁLTOZATLAN, BUDAPESTEN KISSÉ JAVULÓ INGATLANPIACI KILÁTÁSOK (A GKI 2013. OKTÓBERI FELMÉRÉSEI ALAPJÁN) A GKI évente kétszer szervez felmérést a vállalatok, az ingatlanokkal foglalkozó

Részletesebben

EXIMBANK ZRT OKTÓBER 21-TŐL HATÁLYOS ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁS ÉS KOCKÁZATVÁLLALÁSI ELVEK

EXIMBANK ZRT OKTÓBER 21-TŐL HATÁLYOS ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁS ÉS KOCKÁZATVÁLLALÁSI ELVEK EXIMBANK ZRT. 2016. OKTÓBER 21-TŐL HATÁLYOS ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁS ÉS KOCKÁZATVÁLLALÁSI ELVEK Hatályos 2016. október 21. 2016. október 21-től hatályos országkockázati besorolás és kockázatvállalási

Részletesebben

Trend riport. A nemzetközi és hazai szállodaipar 2013 I. negyedéves teljesítményéről

Trend riport. A nemzetközi és hazai szállodaipar 2013 I. negyedéves teljesítményéről Trend riport A nemzetközi és hazai szállodaipar 2013 I. negyedéves teljesítményéről Összefoglaló - 2013 I. negyedévében nemzetközi viszonylatban a legjobb teljesítményt az elmúlt évhez hasonlóan Közel

Részletesebben

A Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének felmérése a 2014 FORMA 1 Budapest Nagydíj eredményeiről, tapasztalatairól

A Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének felmérése a 2014 FORMA 1 Budapest Nagydíj eredményeiről, tapasztalatairól A Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének felmérése a 2014 FORMA 1 Budapest Nagydíj eredményeiről, tapasztalatairól Beérkezett válaszok: () = minősítés nélküli szállodák 5 3* 9 4* 31 5* 3 Összesen:

Részletesebben

A Világgazdasági Fórum globális versenyképességi indexe 2014-2015

A Világgazdasági Fórum globális versenyképességi indexe 2014-2015 A Világgazdasági Fórum globális versenyképességi indexe 2014-2015 Sajtóközlemény Készítette: Kopint-Tárki Budapest, 2014 www.kopint-tarki.hu A Világgazdasági Fórum (WEF) globális versenyképességi indexe

Részletesebben

A köles kül- és belpiaca

A köles kül- és belpiaca A köles kül- és belpiaca Györe Dániel tudományos segédmunkatárs Agrárgazdasági Kutató Intézet Köles Reneszánsza Konferencia 2013. október 25. Budapest Világ gabonatermelése - Az elmúlt 50 évben a főbb

Részletesebben

Külföldi munkavállalók Magyarországon, magyarok külföldön

Külföldi munkavállalók Magyarországon, magyarok külföldön Külföldi munkavállalók Magyarországon, magyarok külföldön Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Migrációs trendek az OECD országokban (forrás: Magyarországi munkaerőpiac

Részletesebben

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE TREND RIPORT 2014 A hazai és nemzetközi szállodaipar teljesítményéről JANUÁR - SZEPTEMBER 1 TARTALOM TREND RIPORT... 1 ÖSSZEFOGLALÓ... 1 RÉSZLETES ELEMZÉSEK... 6

Részletesebben

Közlekedésbiztonsági trendek az Európai Unióban és Magyarországon

Közlekedésbiztonsági trendek az Európai Unióban és Magyarországon Közlekedésbiztonsági trendek az Európai Unióban és Magyarországon Prof. Dr. Holló Péter, az MTA doktora KTI Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft. kutató professzor Széchenyi István Egyetem, Győr egyetemi

Részletesebben

Az EUREKA és a EUROSTARS program

Az EUREKA és a EUROSTARS program Az EUREKA és a EUROSTARS program Mészáros Gergely vezető-tanácsos 2014.03.13. Az EUREKA program 1985-ben létrehozott kormányközi együttműködés, Cél: Az európai ipar termelékenységének és világpiaci versenyképességének

Részletesebben

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE TREND RIPORT 2014 A hazai és nemzetközi szállodaipar teljesítményéről DECEMBER 1 TARTALOM TREND RIPORT... 1 ÖSSZEFOGLALÓ... 1 RÉSZLETES ELEMZÉSEK... 6 1. HAZAI SZÁLLODAI

Részletesebben

Najat, Shamil Ali Közel-Kelet: térképek, adatok az észak-afrikai helyzet gazdasági hátterének értelmezéséhez

Najat, Shamil Ali Közel-Kelet: térképek, adatok az észak-afrikai helyzet gazdasági hátterének értelmezéséhez Najat, Shamil Ali Közel-Kelet: térképek, adatok az észak-afrikai helyzet gazdasági hátterének értelmezéséhez A mai közel-keleti változások elemzéséhez elengedhetetlen az eseményeket jelentős mértékben

Részletesebben

A főbb növényi termékek

A főbb növényi termékek UDOVECZ GÁBOR A főbb növényi termékek világpiaci kilátásai NEMZETKÖZI AGRÁRPIACI KILÁTÁSOK 25 BUDAPEST A világ búzatermelésének legnagyobb termelő országok szerinti megoszlása 24-ben és 214-ben EU TERMELÉS:

Részletesebben

MEHIB ZRT. 2014. I. FÉLÉVRE ÉRVÉNYES ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁSA ÉS FEDEZETI POLITIKÁJA

MEHIB ZRT. 2014. I. FÉLÉVRE ÉRVÉNYES ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁSA ÉS FEDEZETI POLITIKÁJA MEHIB ZRT. 2014. I. FÉLÉVRE ÉRVÉNYES ORSZÁGKOCKÁZATI BESOROLÁSA ÉS FEDEZETI POLITIKÁJA Hatályos 2014. január 1-től 2014. I. félévre vonatkozó országkockázati besorolás és biztosíthatósági szabályok (táblázatban

Részletesebben

Beruházások Magyarországon és a környező országokban. A Budapest Bank és a GE Capital kutatása. 2013. május 28.

Beruházások Magyarországon és a környező országokban. A Budapest Bank és a GE Capital kutatása. 2013. május 28. Beruházások Magyarországon és a környező országokban A Budapest Bank és a GE Capital kutatása 2013. május 28. A kutatásról A kutatás a GE Capital, a Budapest Bank anyavállalata és a Budapest Bank által

Részletesebben

Veszélyes áruk szállítási trendjei, fontosabb statisztikai adatok

Veszélyes áruk szállítási trendjei, fontosabb statisztikai adatok dr Sárosi György Veszélyes áruk szállítási trendjei, fontosabb statisztikai adatok A veszélyes áruk szállítására megbízható hazai statisztikai adatok csak korlátozottan állnak rendelkezésre. Az Eurostat

Részletesebben

Vezetői összefoglaló március 7.

Vezetői összefoglaló március 7. 2017. március 7. Vezetői összefoglaló Kedd reggelre a forint árfolyama az euróhoz, a svájci frankhoz és a dollárhoz képest egyaránt erősödött. A BUX 7,0 milliárd forintos, átlag alatti forgalom mellett

Részletesebben

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket

Részletesebben

A HÓNAP KÜLDŐORSZÁGA UKRAJNA. Kiss Kornélia Magyar Turizmus Zrt. Budapest, június 20.

A HÓNAP KÜLDŐORSZÁGA UKRAJNA. Kiss Kornélia Magyar Turizmus Zrt. Budapest, június 20. A HÓNAP KÜLDŐORSZÁGA UKRAJNA Kiss Kornélia Magyar Turizmus Zrt. Budapest, 2007. június 20. Adatforrásaink UN WORLD TOURISM ORGANIZATION IMF, CIA World FACTBOOK INTERNET WORLD STATS EUROPEAN TRAVEL COMMISSON

Részletesebben

MÁRCIUSBAN IS CSAK A FOGYASZTÓK LETTEK OPTIMISTÁBBAK

MÁRCIUSBAN IS CSAK A FOGYASZTÓK LETTEK OPTIMISTÁBBAK MÁRCIUSBAN IS CSAK A FOGYASZTÓK LETTEK OPTIMISTÁBBAK Márciusban egy évvel ezelőtti egyébként elég alacsony szintjére emelkedett a GKI-Erste konjunktúra-index (szezonális hatásoktól megtisztított) értéke.

Részletesebben

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE TREND RIPORT 2014 A hazai és nemzetközi szállodaipar teljesítményéről JANUÁR- JÚLIUS 1 TARTALOM TREND RIPORT... 1 ÖSSZEFOGLALÓ... 1 RÉSZLETES ELEMZÉSEK... 5 1. HAZAI

Részletesebben

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE

MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE MAGYAR SZÁLLODÁK ÉS ÉTTERMEK SZÖVETSÉGE TREND RIPORT 2014 A hazai és nemzetközi szállodaipar teljesítményéről OKTÓBER 1 TARTALOM TREND RIPORT... 1 ÖSSZEFOGLALÓ... 1 RÉSZLETES ELEMZÉSEK... 6 1. HAZAI SZÁLLODAI

Részletesebben

Árfolyamok. Miskolci Egyetem mesterképzés

Árfolyamok. Miskolci Egyetem mesterképzés Árfolyamok Miskolci Egyetem mesterképzés 24 órás devizapiac (Forex) Dollár/euró árfolyam alakulása (1999-2014 hónapvégi,ecb) 1,6 1,5 1,4 1,3 1,2 1,1 1 0,9 0,8 jan..99 jún..99 nov..99 ápr..00 szept..00

Részletesebben

Magyarország 2008. Egészség g és kényelem

Magyarország 2008. Egészség g és kényelem Magyarország 2008 Egészség g és kényelem A SISTEM-AIR CSOPORT A SISTEM-AIR az európai központi porszívó gyártás és kereskedelem kiemelkedö képviselöje mind a lakossági, mind az ipari szektor területén.

Részletesebben

Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról

Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról 2011. augusztus Vezetői összefoglaló A munkaidőre vonatkozó szabályozás

Részletesebben

JELENTÉS A KERESKEDELMI SZÁLLÁSHELYEKRŐL

JELENTÉS A KERESKEDELMI SZÁLLÁSHELYEKRŐL KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL Az adatszolgáltatás a statisztikáról szóló 1993. évi XLVI. törvény (Stt.) 8. (2) bekezdése alapján kötelező. Nyilvántartási szám: 1036 JELENTÉS A KERESKEDELMI SZÁLLÁSHELYEKRŐL

Részletesebben

Az Emberi Jogok Nemzetközi Egyezségokmányai és a Fakultatív Jegyzőkönyvek megerősítésének helyzete

Az Emberi Jogok Nemzetközi Egyezségokmányai és a Fakultatív Jegyzőkönyvek megerősítésének helyzete Az Emberi Jogok i és a Jegyzőkönyvek megerősítésének helyzete Tagállam Első Afganisztán 1983.01.24.a 1983.01.24.a Albánia 1991.10.04.a 1991.10.04.a 10.04.a 10.17.a Algéria 1989.09.12. 1989.09.12. 1989.09.12.a

Részletesebben

Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai egészségbiztosítási kártyája?

Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai egészségbiztosítási kártyája? MEMO/11/406 Brüsszel, 2011. június 16. Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai kártyája? Nyaralás: álljunk készen a váratlan helyzetekre! Utazást tervez az EU területén, Izlandra,

Részletesebben

Országok és telephelyek versenye a befektetésekért Continental csoport GKI Konferencia 2014. január 21.

Országok és telephelyek versenye a befektetésekért Continental csoport GKI Konferencia 2014. január 21. Bitte decken Sie die schraffierte Fläche mit einem Bild ab. Please cover the shaded area with a picture. (24,4 x 11,0 cm) Országok és telephelyek versenye a befektetésekért Continental csoport GKI Konferencia

Részletesebben

Mire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban

Mire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban Mire, mennyit költöttünk? Az államháztartás bevételei és kiadásai 2003-2006-ban Kiadások változása Az államháztartás kiadásainak változása (pénzforgalmi szemléletben milliárd Ft-ban) 8 500 8 700 9 500

Részletesebben

Gazdasági Havi Tájékoztató 2015. november

Gazdasági Havi Tájékoztató 2015. november gh Gazdasági Havi Tájékoztató 215. november Alábbi rövid elemzésünkben azt vizsgáljuk meg, hogy a hazai vállalkozások általában milyen célból használják az internetet. Az elemzés a Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Részletesebben

24 Magyarország 125 660

24 Magyarország 125 660 Helyezés Ország GDP (millió USD) Föld 74 699 258 Európai Unió 17 512 109 1 Amerikai Egyesült Államok 16 768 050 2 Kína 9 469 124 3 Japán 4 898 530 4 Németország 3 635 959 5 Franciaország 2 807 306 6 Egyesült

Részletesebben

NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 BETEKINTÉS A GYEREKEK INTERNETES SZOKÁSAIBA

NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 BETEKINTÉS A GYEREKEK INTERNETES SZOKÁSAIBA NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 BETEKINTÉS A GYEREKEK INTERNETES SZOKÁSAIBA 1 NORTON ONLINE FAMILY TANULMÁNY 2011 24 ORSZÁG Ausztrália, Brazília, Kanada, Kína, Franciaország, Németország, India, Olaszország,

Részletesebben

Bruttó hazai termék, 2010. III. negyedév

Bruttó hazai termék, 2010. III. negyedév Közzététel: 1. december 9. Sorszám: 19. Következik: 1. december 9., Külkereskedelmi termékforgalom, 1. január-október (előzetes) Bruttó hazai termék, 1. III. Magyarország bruttó hazai terméke 1 III. ében

Részletesebben

Vezetői összefoglaló november 15.

Vezetői összefoglaló november 15. 2016. november 15. Vezetői összefoglaló Kedd reggelre a forint árfolyama az euróval szemben stagnált, a svájci frank és a dollár ellenében pedig erősödött. A BUX 9,1 milliárd forintos, átlag alatti forgalom

Részletesebben