Magyarországon nőtt legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója! A munkaadók ennek ellenére még mindig inkább pesszimisták.

Átírás

1 2012 március GMT-ig embargós Media Contact: Szekeres Katalin Magyarországon nőtt legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci Mutatója! A munkaadók ennek ellenére még mindig inkább pesszimisták. Az előző negyedévi negatív rekord után, Magyarországon növekedett a legnagyobb mértékben a Manpower Munkaerő-piaci mutatójának értéke az EMEA térség országai közül, igaz, a kilátások még így is negatívak, vagyis több munkaadó tervez elbocsátást, mint ahány munkaerő felvételt. Az előző negyedéves adatokhoz képest kilátások csaknem valamennyi szektorban javultak, a köz-és szociális szférában viszont rekord mélységbe zuhant a mutató. Míg a korábbi negyedévekben jellemzően a gyártás területén lehetett a legkönnyebben elhelyezkedni, most a szállítmányozás valamint a vendéglátóipar területén terveznek a legnagyobb arányban munkaerő felvételt. Régiós összehasonlításban a Dél-Alföldön a legborúlátóbbak a munkaadók, míg az előző negyedévi sereghajtó, a Dél-Dunántúl, a magyarországi régiók közül a legnagyobb növekedést produkálta. Budapest, március 13. A Manpower ma nyilvánosságra hozott Munkaerő-piaci Felmérése szerint 11% pontos növekedéssel a magyar munkaadók várakozásai javultak a legtöbbet az előző negyedévhez képest az EMEA régióban. A Magyar munkaadók azonban még így is pesszimisták: a Manpower Munkaerő-piaci mutatója jelenleg -3%-on áll. Az előző negyedévi negatív rekord után (-14%) jelentősen növekedett a Manpower Munkaerő-piaci mutatójának értéke, igaz, a kilátások még így is negatívak, vagyis több munkaadó tervez elbocsátást, mint ahány munkaerő felvételt. A mutató jelenleg -3%-on áll. A megkérdezett 750 munkaadó 66%-a egyáltalán nem tervez változtatásokat a következő negyedévben. 14% felvenne új dolgozókat, 17% viszont elbocsátást tervez. A megkérdezettek 3%-a nem tudott válaszolni a kérdésre. Kiss Judit, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója elmondta: a Munkerő-piaci Mutató szélsőséges ingadozása is azt mutatja, hogy Magyarországon nagyon hektikus a munkaerőpiac. Míg a munkát keresők joggal arra panaszkodnak, hogy nagyon nehéz állást találni, egyre több munkaadó nyilatkozik úgy, hogy a munkaerő-piaci túlkínálat csak látszat, valójában nagyon nehéz megfelelő munkavállalót találni. A munkáltatók elvárásai egyre specifikusabbak, ugyanakkor azt is mindinkább felismerik, hogy a tehetséges munkavállaló a legfontosabb erőforrás, így fejlesztésére, motiválására egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek. Kiugróan magas a felvételi kedv (11%) a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén, ahol az előző negyedévben még negatív tartományban (-5%) állt a mutató. A szezonális hatások mellett a 1 / 5

2 kiugróan magas pozitív adat hátterében valószínűleg a termelés, és ezáltal a szállítmányozási igények növekedése áll. Ugyancsak nagy felvételi kedv mutatkozik a vendéglátás és idegenforgalom területén, ahol 10%-on áll a mutató. Az előző negyedévhez képest, amikor a mutató -22%-on állt ez az ágazat produkálta a legnagyobb, összesen 32% pontos növekedést. Bár ebben az iparágban a felvételi kedvet mindig is erősen befolyásolták a szezonális tényezők, az optimizmus figyelemre méltó, hiszen nem csak az előző negyedévhez képest, de év/év alapon is kiugróan magas, 11% pontos a növekedés. Jóval kisebb mértékben befolyásolták a felvételi kedvet a szezonális hatások a mezőgazdaságban: Igaz, a korábbi -17% helyett most -11%-on áll a mutató, a tavaly tavasszal mértnél így is 8% ponttal alacsonyabb. Valamelyest javultak a kilátások a nagy- és kiskereskedelem területén is, a 7% pontos erősödés ellenére azonban még mindig nem sikerült kitörni a negatív tartományból: a mutató jelenleg -10%-on áll. A tavalyi évben egyértelműen azok voltak a legkönnyebb helyzetben, akik a gyártás területén kerestek munkát, hiszen a mutató egész évben a pozitív tartományban mozgott, és jelentős felvételi kedvet mutatott első negyedévében azonban -6%-ra zuhant, ahonnan mostanra sikerült visszakapaszkodnia +6%-ra. Ez azonban még mindig elmarad a tavaly ilyenkor mért +12%-tól. Érdekesség, hogy a legnagyobb mozgás ezen a területen tapasztalható: a megkérdezett munkaadók csaknem negyede (23%) tervez munkaerő felvételt, és 17% elbocsátást. Ugyancsak pozitívba fordultak a várakozások a pénzügyi és üzleti szolgáltatások területén, ahol az első negyedévi -4%-ról +4%-ra erősödött a mutató. Az év eleje rekord mélység után csaknem valamennyi szektorban javultak a kilátások. A kivétel csupán a köz- és szociális szféra, ahol a korábbi -7%-ról -18%-ra csökkent a mutató értéke, ami a felmérés történetében a legalacsonyabb érték. Az előző év azonos időszakához képest is itt a legnagyobb a visszaesés, összesen 22% pontos. Regionális összehasonlításban a nyugat dunántúli munkakeresők vannak a legjobb helyzetben: itt 8%-on áll a mutató. Az előző negyedévben, amikor valamennyi szektorban és régióban negatív volt a mutató, ugyancsak a nyugat dunántúli munkaadók voltak a legkevésbé pesszimisták: itt akkor -1%-ot mértek. Pozitív eredmény ezen kívül csak a Közép-Magyarországi régióban született: itt +2%-on áll a mutató. A fővárosi mutató -4%-on áll, ami 9% pontos csökkenés a tavaly ilyenkor mért adathoz képest. A csökkenés oka feltehetően az, hogy a köz- és szociális szférában tervezett elbocsátások alapvetően a fővárosi munkahelyeket érintenek. A jelenlegi felmérés szerint a Dél-Alföldön a legrosszabbak a kilátások: a mutató itt -14%-on áll. Az előző negyedévben a Dél-Dunántúl volt a sereghajtó 26%-kal, negyedéves alapon viszont itt a legnagyobb a növekedés, 19% pont, így most a mutató értéke -7%. Nemzetközi eredmények 2 / 5

3 A felmérésben részt vevő országok többségében valamelyest javulás, de legalábbis stagnálás várható a munkaerőpiacon az első negyedéves adatokhoz képest. A szolgáltató szektorban továbbra is erőteljes munkaerő bővítési igényt jeleztek Brazíliában és Indiában miközben Ázsia más országaiban ez a szektor vesztett a korábbi lendületből. 41 országból 32-ből jelentettek a munkaadók különböző mértékű munkaerő felvételi szándékot az év második negyedévére. 37 országban javult vagy szinten maradt az álláskeresők helyzete az első három hónaphoz képest. A felmérésünk bár javuló tendenciát mutatnak több területen is, a munkaerő felvételi szándékok tekintetében a munkáltatók továbbra is nagyon óvatosak és szkeptikusan mondta Jeffrey A. Joerres, a ManpowerGroup elnök-vezérigazgatója. Örömmel látjuk, hogy az előző negyedévhez képest a legtöbb orzságban stabilizálódtak az előrejelzések, de a bizonytalanság továbbra is visszafogja a munkaerő bővítési szándékokat. A felvételi hajlandóság 11 országban romlott, míg 23 országban javult az év első negyedévéhez képest. Az előző év azonos időszakának adataival összehasonlítva a kilátások 24 országban rosszabbak, 13 országban kedvezőbbek. A munkaerő felvételi szándék legerősebb: Indiában, Brazíliában, Tajvanon, Peruban, és Törökországban; leggyengébb pedig: Görögországban, Spanyolországban és a Cseh Köztársaságban. Európában 23 országból 9-ből jelentettek a munkaadók az előző negyedévinél pozitívabb, 12-ből pedig stagnáló létszámbővítési szándékot az előző negyedévhez képest. Az előző év azonos időszakához mérten az országok több mint felében, 13 országban romlott, míg 7 országban javult a mutató. A régió legerősebb felvételi szándékát Törökországból, Izraelből, Romániából és Norvégiából jelentették, miközben a mutató Görögországban és Spanyolországban a legalacsonyabb. A régió reménysugara továbbra is a német munkaerőpiac, amely számos gyengébben kilátásokkal rendelkező országból vonz szakmunkásokat; miközben a magasan képezett hiányszakmák egészségügyi dolgozók, mérnökök és fejlesztők iránti igény állandósult. Bár az aktuális előrejelzés a német pénzügyi és üzleti szektorban pozitív, az a tény, hogy ez a mutató éves viszonylatban gyengült és látva a nagy pénzügyi vállalatoknál zajló, költségcsökkentést célzó átalakításokat, további visszaesést vetíthet előre az egész kontinensen ebben a szektorban. mondja Joerres. Görögországban továbbra is folytatódik a negatív tendencia, bár a mostani negyedéven kevesebb vállalat tervez elbocsátást, mint az év első három hónapjában. A Manpower következő nemzetközi munkaerő-piaci előrejelzése án kerül nyilvánosságra, hogy képet adjon 2012 harmadik negyedévének munkaerő-piaci kilátásairól. A kutatás eredménye ingyenesen hozzáférhető bárki számára a résztvevő országok helyi Manpower képviseletén keresztül. Ha szeretne értesítést kapni negyedévente a felmérés megjelenéséről, kérjük, iratkozzon fel az interneten: 3 / 5

4 Megjegyzés a szerkesztőnek A kommentárok szezonálisan kiigazított adatokon alapulnak, ahol ilyen elérhető. Az ebben a negyedéves jelentésben szereplő 41 résztvevő ország és térség teljes felmérésének eredménye, valamint regionális és globális összehasonlítások megtalálhatók a Manpower Sajtószobában, a címen. Ugyanitt a teljes elemzésben szereplő minden táblázat és grafikon letölthető és felhasználható publikációkhoz, vagy műsorokhoz. A felmérésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül azért, hogy felmérje a munkaadók következő negyedévi szándékait a munkaerő létszámának csökkentésével, illetve növelésével kapcsolatban. A hasonló, előremutató felmérések közül a legátfogóbb, a nagyságát, a vizsgált területet és az indulása óta eltelt időt tekintve pedig a maga nemében páratlan. Az Előrejelzés közel 50 éves múltra tekint vissza és a legmegbízhatóbb, munkaerőpiaci aktivitást mérő vizsgálatok közé tartozik a világon. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés világszerte több mint munkáltató megkérdezésével zajlik a köz- és magánszférában, és mértékadó gazdasági mutatónak számít. A Manpower Munkaerőpiaci elemzés jelenleg a következő 41 országra, illetve térségre érhető el: Argentína, Ausztrália, Belgium, Brazília, Bulgária, Kanada, Kína, Kolumbia, Costa Rica, Csehország, Franciaország, Németország, Görögország, Guatemala, Hong Kong, Magyarország, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Panama, Peru, Lengyelország, Románia, Szingapúr, Spanyolország, Dél-Afrika, Svédország, Svájc, Szlovénia, Tajvan, Törökország, az Amerikai Egyesült Államok és az Egyesült Királyság. A program 1962-ben indult az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában, az Egyesült Királyság 1966-ban, Mexikó és Írország pedig 2002-ben került bevonásra. Egy évvel később 13 új országgal bővült a résztvevők köre. Új-Zéland 2004-től része a felmérésnek, Kína, India, Svájc és Tajvan 2005-ben csatlakoztak, Argentína, Peru, Costa Rica és Dél-Afrika pedig 2006-ban. Kolumbia, Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia 2008-ban csatlakozott a felméréshez. Magyarországon 2009 harmadik negyedévétől, Brazília a negyedik negyedévtől csatlakozott. Panamában 2010 első negyedévétől, míg Bulgária, Szlovénia, Törökország 2010 negyedik negyedévétől, Szlovákia és Izrael pedig 2011 negyedik negyedévétől vesz részt a felmérésben. További információért kérjük, látogassa meg a ManpowerGroup weboldalát a címen, vagy lépjen kapcsolatba Bruce Bock szenior kommunikációs menedzserrel a bruce.bock@manpowergroup.com címen. A ManpowerGroup-ról A ManpowerGroup (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 60 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGoup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup 80 ország közel 3900 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatát tartja fenn, így páratlan globális elérés, egyedülálló tapasztalat és lokális szakértelem dinamikus elegyét alkotva szolgálja ki évente ügyfelének igényeit. A ManpowerGroup ügyfelei 4 / 5

5 közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: 5 / 5