Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország

Átírás

1 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország 2 15

2 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 15 második negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 75 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan tervezi az Ön vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a június végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? Tartalom Magyarországi előrejelzés 1 Terület összehasonlítás 2 Iparági előrejelzés 7 Vállalat méret szerinti előrejelzés 13 Nemzetközi előrejelzés 14 Amerikai kontinens 16 Ázsia és csendes-óceáni régió EMEA régió 23 A felmérésről 3 A ManpowerGroup TM -ról 31

3 Magyarországi előrejelzés Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudja Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % % 15. ápr.-jún jan.-márc okt.-dec júl.-szept ápr.-jún Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. A magyar munkaadók biztató létszámbővítési hajlandóságról számoltak be a következő három hónapra. A munkáltatók 18 %-a tervez létszámbővítést, 5 %-a leépítést, 75 %-a nem tervez változást, így a nyers értéke +13 %. Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató + %-on áll, ami a felmérés 9 harmadik negyedévi kezdete óta a legkedvezőbb. A létszámbővítési szándék negyedéves 3, éves összehasonlításban pedig 5 százalékpontot javult. A tanulmányban végig a kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a nettó. A tanulmányban - ellenkező jelzés hiányában - mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 1

4 Területi összehasonlítás A munkaadók a következő három hónapban mind a nyolc régióban létszámbővítést terveznek. A legoptimistább létszámbővítési tervekről a középdunántúli munkaadók (+13%) számoltak be. Stabil növekedés várható három régióban Közép- Magyarország, Észak-Alföld és Nyugat-Dunántúl -, itt a mutató értéke +11%, míg Észak-Magyarországon +9%. A további területeken szintén biztató az előrejelzés, +8%. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék nyolc régióból ötben erősödik. A legfigyelemreméltóbb növekedés Dél-Dunántúlon várható (+11%), míg az Észak-Alföldön és Közép- Dunántúlon a mutató értéke 7 és 6 százalékponttal erősebb. Gyengült a felvételi szándék két régióban beleértve Észak-Magyarországot is -, ahol a munkaadók 9 százalékpontos csökkentést jelentettek. Éves összehasonlításban mind a nyolc régióban javuló kilátásokról számoltak be. A legkiemelkedőbb 7 és 6 százalékpontos növekedés Dél-Dunántúlon és Dél- Alföldön várható. A további területeket tekintve, Közép-Dunántúlon +5 százalékponttal emelkedik a felvételi hajlandóság, míg Észak-Alföldön és Észak- Magyarországon 3 százalékpontos emelkedésre lehet számítani. Budapest 8 Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

5 + (+8)% Budapest A +8%-os alapján létszámnövekedés várható 15 második negyedévében a fővárosban. A létszámbővítési szándék a legerősebb értéket mutatja a felmérés 9 harmadik negyedévi kezdete óta, legutóbb 14 harmadik negyedévében volt példa erre. Negyedéves összehasonlításban +4 százalékpontos növekedés várható létszámbővítés tekintetében, az előző év azonos időszakához képest pedig változatlan a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent. + (+11)% Közép-Magyarország Az álláskeresők arra számíthatnak, hogy a korábbi negyedévekben észlelhető stabil növekedés folytatódik az áprilistól júniusig tartó időszakban amely sorban már a negyedik biztató negyedév -, a munkáltatók ugyanis 11%-os növekedést jelentettek a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értékében. Éves összehasonlításban 2 százalékponttal kedvezőbb érték figyelhető meg Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 3

6 +16 (+13)% Közép-Dunántúl A felmérés 9 harmadik negyedévi kezdete óta a legerősebb növekedés várható 15 második negyedévében, a munkáltatók 13 százalékpontos emelkedést jelentettek a ja szerint. Negyedéves összehasonlításban 5, míg az egy évvel korábbi adatokhoz képest 6 százalékpontos növekedésre számítanak Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +15 (+11)% Nyugat-Dunántúl A munkáltatók jelentős létszámbővítést terveznek az áprilistól júniusig tartó időszakban, +11%-os val. A felvételi szándék mind negyedéves, mind éves szinten közel változatlan Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

7 +14 (+8)% Dél-Dunántúl A munkáltatók +8 százalékpontos létszámbővítésre számítanak 15 második negyedévében a szerint. Legutóbb 14 harmadik negyedévében volt ilyen mértékű a Mutató, mely a legerősebb a felmérés kezdete óta. Negyedéves és éves összehasonlításban is emelkedik a Mutató, +11 illetve +7 százalékponttal Adatoszlop hiánya értékű t jelent. + (+9)% Észak-Magyarország A munkáltatók visszafogottan optimisták, +9 százalékos t jelentettek. A létszámbővítési szándék 9 százalékponttal csökkent az előző negyedévhez képest, éves összehasonlításban 3 százalékpontos növekedés figyelhető meg Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 5

8 +16 (+11)% Észak-Alföld Számottevő létszámbővítés várható 15 második negyedévében, a munkáltatók 11 százalékos növekedést jelentettek a szerint. A felmérés 9 harmadik negyedévi kezdete óta ez a legerősebb érték a térségben, negyedéves összehasonlításban 7, míg az előző év azonos időszakához képest 3 százalékpontos növekedéssel Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +11 (+8)% Dél-Alföld A felmérés kezdete óta (9 harmadik negyedév) a legerősebb Manpower Munkaerő-piaci Mutatóra várható a térségben (+8%), melyre legutóbbi 13 második negyedévében volt példa. Az előző negyedévhez képest 4, eves összehasonlításban 6 százalékpontos emelkedés várható Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

9 Iparági előrejelzés A megkérdezett munkáltatók kilenc iparágból hétben számítanak létszámnövekedésre a következő három hónapban. A gyártásban és az építőiparban tevékenykedő vállalatok a legoptimistábbak, ahol a értéke +%. A vendéglátás és a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén a munkáltatók erős felvételi hajlandóságát jelzi a +14%-os érték, míg a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Mutatója +13%-on áll. Eközben a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén nem várható bővítés (%), az elektromos áram, gáz- és vízellátás területén pedig létszámcsökkenésre lehet számítani, melynek értéke -%. Negyedéves összehasonlításban a kilenc szektorból hétben erősödött a munkaerő-felvételi hajlandóság, a legfigyelemreméltóbban az építőipar és a vendéglátás területén ( százalékpont). A szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén a munkáltatók 9 százalékpontos bővítést jelentettek, a nagy- és kiskerekedelem területén 4 százalékponttal növekedett a Mutató. Az elektromos áram, gáz- és vízellátás szektorban csökkent a felvételi szándék a legnagyobb mértékben, 15 százalékponttal. 14 második negyedévének eredményeihez képest kilencből hét szektorban javultak a munkaerő piaci kilátások. A legjelentősebb erősödést a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció szektor munkáltatói jelentették 3 százalékpontos erősödéssel, míg a vendéglátás és az építőipar iparágak mutatói 11 és százalékponttal emelkedtek. A gyártás és a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás szektorokban a létszámbővítési szándék növekedése 6 és 8 százalékpont. Ugyanakkor a felvételi szándék gyengült két szektorban is. Jelentős visszaesést mutat az elektromos áram, gáz- és vízellátás szektor (12 százalékpont), illetve a köz-, szociális- és lakossági szektor (6 százalékpont). Elektromos áram-, gáz-és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 7

10 - (-)% Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Az álláskeresők munkaerő kereslet csökkenésre számíthatnak az áprilistól júniusig tartó időszakban a munkáltatók szerint, akik -%-os t jelentettek, mely a 12 első negyedéve óta mért leggyengébb érték. Éves összehasonlításban 12, míg az előző negyedévhez képest 15 százalékponttal csökkent a Mutató Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +22 (+)% Építőipar +%-os val a munkaadók jelentős létszámbővítést terveznek a következő három hónapra, mely meghalad minden korábbi eredményt a felmérés 9 harmadik negyedévi kezdete óta. A felvételi hajlandóság negyedéves és éves szinten is számottevő, százalékpontos növekedést mutat Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 8 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

11 +18 (+14)% Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció A kutatás 9 harmadik negyedévi kezdete óta a legjelentősebb létszámbővítési szándékot jelentették a következő negyedévre vonatkozóan, a értéke +14%. Számottevő a növekedés negyedéves és éves összehasonlításban is, 9 és 13 százalékpontos az emelkedés Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +23 (+)% Gyártás, termelés Jelentős mértékben nőhet az új munkahelyek száma 15 második negyedévében, mivel a munkáltatók +%-os t jeleztek, mely a kutatás 9 harmadik negyedévi kezdete óta a legjelentősebb létszámbővítési szándékot jelenti. Negyedéves összehasonlításban a felvételi hajlandóság változatlan marad, viszont éves szinten 8 százalékponttal erősödik Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 9

12 +1 ()% Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Nem várható létszámbővítés az iparágban az áprilistól júniusig tartó időszakban, a Mutató értéke %. A felvételi szándék az előző negyedévhez viszonyítva 2 százalékponttal nőtt, éves tekintetben pedig 6 százalékponttal csökkent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +12 (+6)% Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Az álláskeresők számára a legkedvezőbb a munkaerő piaci alakulása a kutatás 9 Az álláskeresők számára a legkedvezőbb a munkaerő-piac alakulása a kutatás 9 harmadik negyedéves kezdete óta, mivel a munkáltatók +6%-os t jelentettek. Az előző negyedévhez képest 2, éves összehasonlításban pedig 6 százalékponttal javultak a felvételi kilátások Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

13 +9 (+9)% Nagy- és kiskereskedelem A munkáltatók visszafogottan optimisták, +9%-os t jelentettek a következő három hónapra. 11 negyedik negyedéve óta a jelenlegi a legerősebb érték, negyedéves és éves összehasonlításban 4 és 3 százalékpontos növekedéssel Adatoszlop hiánya értékű t jelent. +15 (+13)% Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások A munkaadók a következő negyedévre vonatkozóan +13%-os létszámbővítési tervekről számolnak be, mely érték megegyezik az előző negyedévivel. Éves összehasonlításban 3 százalékponttal javult a mutató értéke Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 11

14 +21 (+14)% Vendéglátás A munkaadók 15 második negyedévére vonatkozóan +14%-os létszámbővítési tervekről számolnak be, amely a kutatás 9 harmadik negyedévévi kezdete óta a legoptimistább. Negyedéves és éves összehasonlításban is jelentős növekedés várható ( és 11 százalékpont) Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

15 Vállalat méret szerinti összehasonlítás A felmérésben résztvevő munkaadókat négy kategóriába soroljuk méretük alapján: mikro vállalatok (kevesebb, mint munkavállaló), kis vállalatok (-49 munkavállaló), középvállalatok (5-249 munkavállaló), és nagyvállalatok (25 vagy több munkavállaló). Mind a négy kategóriában létszámbővítést terveznek a munkáltatók 15 második negyedévében. A legoptimistábbak a nagyvállalatok, akik +16%-os mutatót jelentettek, míg a közép- és kis vállalatok, +12 és +%-os bővítési hajlandóságról számoltak be. Csekély mértékű munkaerő bővítési hajlandóságról számoltak be a mikro vállalatok +4%-os értékkel. 15 első negyedévével összevetve a kisvállalatok 7 százalékponttal erősebb felvételi szándékról számoltak be, miközben a közép- és nagyvállalatok körében kisebb, 4 és 2 százalékpontos növekedés várható. A mikro vállalatok esetében az előrejelzések 2 százalékpontos csökkenést mutatnak. Éves összehasonlításban a munkáltatók 6 százalékpontos növekedésre számítanak a középvállalatok esetében, a nagy- és a kisvállalatok esetében csekélyebb, 5 és 3 százalékpontos emelkedés várható. A mikro vállalatoknál változatlan felvételi hajlandóság beszélhetünk 15 második negyedévében. Vállalat méret Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudja Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % % Mikro vállalatok < fő Kisvállalatok -49 fő Középvállalatok fő Nagyvállalatok >25 fő Mikro vállalat < fő Kisvállalat -49 fő Középvállalat fő Nagyvállalat >25 fő ok. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 13

16 Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés Amerikai régió Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru USA 15 második negyedév 3 (1) 1 3 (2) 1 14 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés % 6 (3) 1 3 () 1-4 (-3) 1 3 (-1) 1-3 (-9) 1-15 (-15) 1 13 () 1 15 (15) 1 (-1) 1-4 (-2) 1 11 () 1 1 (2) 1-8 (-) 1 12 (11) 1 8 (8) 1 Ázsiai csendes-óceáni régió Ausztrália (8) 1 Kína 9 (8) 1 Hong Kong 15 (16) 1 India Japán Új-Zéland Szingapúr Tajvan EMEA Ausztria Belgium Bulgária Csehország Finnország Franciaország Németország Görögország Magyarország Írország Izrael Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország Románia Szlovákia Szlovénia Dél-Afrika Spanyolország Svédország Svájc Törökország UK 18 (16) 1 5 () 1 3 (3) 1 41 (38) 1 29 (19) 1 19 (17) 1 14 (14) 1 46 (45) 1 EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 15 első és második negyedév közötti változások 9 () 1 2 (-1) 1-7 (-8) 1 3 () 1-1 (-3) 1 (1) 1 (-8) 1 11 (-1) 1-6 (-) 1-2 (-4) 1 9 (2) 1 2 (-4) 1 1 () 1 14 és 15 első negyedévei közötti változások 1 (1) 1 (11) 1 1 (3) 1-1 (-1) 1-6 (-6) 1 17 (18) 1-1 (-1) 1 4 (2) 1-11 (-11) 1-1 (-1) 1-7 (-7) 1 1 () 1-4 (-4) 1 2 (2) 1 - (-) 1-4 (-4) 1 7 (7) 1-3 (-3) 1-1 (-1) 1 14 (9) 1 9 (-1) 1 () 1 4 (4) 1 3 () 1 5 (4) (2) 1 6 (5) 1-2 (-2) 1 4 () 1 2 (3) 1-2 (-2) 1 14 (11) 1 (3) 1 6 (6) 1 13 () 1 8 (3) 1 5 (5) 1 8 (6) 1 1 (-4) 1 4 (4) (-6) 1 3 (-1) 1 () 1 4 (4) 1 8 (6) 1 3 (4) 1 3 (3) 1 2 () 1-3 (-4) 1 9 (8) 1 8 (2) 1 1 (1) 1 (11) 1 19 (1) 1 5 (3) (6) 1 7 (-1) 1-1 (-1) 1 11 (13) 1-2 (3) 1 11 () 1 5 (4) 1 5 (1) 1 1 (1) 1 6 (4) 1 2 (-2) 1 2 (1) 1 6 (4) 1 9 (6) 1 () 1 21 (16) 1 7 (-4) 1-5 (-7) 1 6 (6) 1 2 () 1-1 (-1) 1 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerőpiaci Mutató. Ez az adat csak azon országok és térségek esetében érhető el, amelyek már legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 15 második negyedéves Munkaerő-piaci Mutató Tajvan India Japán Panama Új-Zéland Hong Kong Törökország USA Kolumbia Szingapúr Dél-Afrika Finnország Görögország Guatemala Mexikó Románia Kanada Costa Rica Magyarország Izrael Bulgária Ausztrália Kína Peru Lengyelország Szlovákia Írország Szlovénia Egyesült Királyság Németország Csehország Hollandia Spanyolország Svédország Svájc Argentína Norvégia Belgium Franciaország Ausztria Brazília -1% Olaszország -6% % +18% +17% +16% +16% +16% +15% +14% +13% +11%* +11% +11% +11% +11% +% +% +% +%* +9% +8% +8% +8% +8% +8%* +6% +6% +6% +5% +4% +4% +4% +4% +4% +3% +3% +2% +2% +1% Szezonálisan nem kiigazított adatok. * +45% +38%

17 Nemzetközi létszámbővítési szándékok A 15 második negyedévére vonatkozó globális Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 65 munkaadóból álló, 42 országot és területet érintő reprezentatív mintán végzett megkérdezésen alapul*. A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan tervezi az Ön vállalatánál a munkaerő létszámának alakulását a június végéig tartó három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A megkérdezett 42 országból 4-ben terveznek a megkérdezett munkaadók létszámbővítést különböző mértékben az áprilistól júniusig tartó időszakban. Nem várható valódi változás a munkaerő-piacon, illetve bizonyos jelek arra engednek következtetni, hogy a munkaadói bizonytalanság messze túlmutat az eurózóna határain. Példaként vehetjük Kínát, ahol az előrejelzések továbbra is pozitívak, mégis 9 óta nem látott alacsony szintre csökkent a Mutató. Ezenkívül Brazíliában először fordult át negatívba a értéke a felmérések 9 negyedik negyedévi kezdete óta. Az előrejelzések vegyesek 15 első és 14 második negyedévével összehasonlítva; negyedéves viszonyításban 15 országban figyelhető meg növekedés és 18 területen csökkenés, éves összehasonlításban emelkedésről 18, míg gyengülésről esetben beszélhetünk. A második negyedéves munkaadói bizalom Tajvanon, Indiában, Japánban és Panamában a legerősebb. A leggyengébb értékek Olaszország és Brazília előrejelzéseiben jelennek meg ezek az egyedüli negatív adatok is. Az előrejelzések szerint növekedés várható az EMEA régió (Európa, Közép-Kelet és Afrika) 24 országából 23-ban, egyedül Olaszországban várható létszámcsökkentés a következő három hónap során. Negyedéves összehasonlításban a felvételi szándék 11 országban növekszik és csak 8 esetben csökken. Éves összehasonlításban a Mutatók növekednek 13, és csökkennek 8 országban. A török munkakeresők számíthatnak a legedinamikusabb létszámbővítésre az EMEA régióban, annak ellenére, hogy a munkáltatók a felmérések 11 első negyedévi kezdete óta a legalacsonyabb értéket jelentették. Törökország mellett a legbizakodóbb EMEA előrejelzések Dél-Afrika, Finnország, Görögország és Románia munkáltatóitól érkeztek. A legpesszimistább második negyedéves mutatók Olaszországban és Ausztriában várhatóak. Várhatóan létszámbővítésre kerül sor mind a 8 országban az ázsiai csendes-óceáni térségben. Mindemellett az előrejelzések különböző mértékű negatív változást mutatnak a múltbeli adatokhoz képest 5 országban is, mind a negyedéves, mind az éves összehasonlításban. Globális szinten a taiwani munkaadók jelentették a legoptimistább értékeket, hatodik alkalommal az elmúlt három év során. Eközben Ausztráliában és Kínában figyelhetőek meg a régió legalacsonyabb létszámbővítési értékei a munkáltatók részéről. Az amerikai régió országából 9 esetben pozitívak az előrejelzések. A felvételi szándék erősödött két országban, gyengült öt országban és háromban változatlan 15 első negyedévéhez képest. Hasonló értékeket mutatnak az egy évvel korábbi adatok, csökkenésre kerül sor 7 területen és növekedés csak 3 ország esetében várható. A legerősebb felvételi szándék a második negyedévben Panamában és az Egyesült Államokban várható, míg a leggyengébb Brazíliában, Argentínában és Peruban. A teljes tanulmány eléréséhez, a 42 ország, a térségek, a globális és a területi összehasonlítások részletes adatainak megtekintéséhez kérjük látogasson el a oldalra. A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés megjelenésének időpontja 15. június 9., mely részletesen fogja taglalni a 15 harmadik negyedévére vonatkozó munkaerő-piaci változásokat. * A tanulmányban a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be, ahol ezek elérhetőek voltak. Az értékek nem szezonálisan kiigazítottak Finnország, Izrael és Szlovákia esetében. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 15

18 Nemzetközi összehasonlítás - Az amerikai kontinens A 15 második negyedévi felméréshez közel 3 munkaadót kérdeztek meg országban Észak-, Közép és Dél-Amerika területén. Brazíliát leszámítva, a további 9 országban a munkáltatók különböző mértékű létszámbővítést terveznek. Gyengülő tendencia figyelhető meg a Mutató értékének változásában, csak két országban mutatnak ugyanis növekedést az előrejelzések negyedéves és éves összehasonlításban is. Panamában sorban a negyedik alkalommal jelentették a legoptimistább felvételi szándékot a régióban, 5 munkáltatóból több, mint egy tervez létszámbővítést az áprilistól júniusig terjedő időszakban. A munkáltatói optimizmus a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások és a szállítmányozás és kommunikáció területén a legerősebb előbbi iparágban a munkaadók egyharmada tervez felvételt a következő három hónapban. ahol a második negyedévben minden iparágban és minden régióban létszámbővítést terveznek a munkáltatók. Az országos autópálya-építési programnak köszönhetően az építőiparban a felvételi szándék továbbra is kedvező mértékben növekedik Kolumbia területén, mely jól kompenzálja a bányászati szektorban érzékelhető folyamatos és nagymértékű csökkenést. Peruban szintén megfigyelhető a túlzott méretű elbocsátás a bányászati iparágban, mely érezhetően féken tartja a munkaerő-piacot; éves összehasonlításban a mezőgazdasági szektoron kívül minden iparágban az elbocsátási szándék a jellemző. Utóbbi két országhoz hasonló munkaerő-piaci küzdelem áll fenn Argentína esetében is, ahol munkáltatók bizonytalansága abból fakad, hogy számolnak a magas inflációval és a közeledő elnökválasztásokkal. Mind a három észak-amerikai ország esetében stabil a felvételi szándék. Különösen optimisták az előrejelzések az Egyesült Államokban, ahol minden iparágban és minden szektorban létszámbővítés várható. A felvételi szándék 13-ból 12 iparágban és mind a négy régióban növekszik az egy évvel korábbi adatokhoz képest. A legaktívabb iparágak az Egyesült Államokban a szabadidős és vendéglátási illetve a nagy- és kiskereskedelmi szektor. 9 első negyedéve óta nem tapasztalt, magas értékeket jelentettek a munkáltatók négy szektorból is, beleértve a szakmai és üzleti illetve a pénzügyi tevékenységek iparágát is. Mindeközben az álláskeresők továbbra is létszámbővítésre számíthatnak Kanadában, ahol a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások területén a munkaadók negyedik negyedéve óta a legoptimistább értéket jelentették. Hasonlóan pozitív felvételi szándék figyelhető meg Mexikó esetében, Mindezek mellett a régióban Brazíliában figyelhető meg a legfigyelemreméltóbb fejlemény, a folyamatban lévő bizalomvesztés a munkaadók részéről. Az ország előrejelzései rohamos ütemben gyengülnek az utóbbi három évben és a felmérések 9 negyedik negyedévi kezdete óta először kerül rá sor, hogy az értékek negatívak. A Mutatók mind negyedéves, mind éves összehasonlításban gyengülnek minden régióban és minden iparágban, egyedül a mezőgazdasági szektor képez kivételt ez alól. Ezeken felül a második negyedéves mutatók nyolc iparágból hatban és minden régióban a legpesszimistább adatokat mutatják a felmérés kezdete óta. 16 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

19 Argentína +6 (+3)% Argentína 7 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Brazília +3 (-1)% Brazília 9 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Costa Rica +11 (+)% Costa Rica 6 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Guatemala + (+11)% Guatemala 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 17

20 Kanada +13 (+)% Mexikó +12 (+11)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Kolumbia +15 (+15)% Kolumbia 8 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Panama +17 (+18)% Panama második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű jelent. 18 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

21 Peru +8 (+8)% USA Peru 6 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. +18 (+16)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 19

22 Nemzetközi összehasonlítások Ázsiai és csendes-óceáni régió Az ázsiai csendes-óceáni régióban több mint 15 munkáltató megkérdezésére került sor a felmérés készítésekor. A térség mind a nyolc országában létszámbővítést terveznek a munkáltatók a következő három hónap során, azonban ennek sebessége különböző mértékben tér el öt ország esetében az előző illetve az egy évvel korábbi negyedévhez képest. A legerősebb felvételi szándék Taiwanon, Indiában és Japánban figyelhető meg, míg a leggyengébb Ausztráliában és Kínában. A felmérésben résztvevő 42 ország közül Taiwanon jelentették a munkáltatók a legoptimistább értéket. Két munkáltatóból közel egy tervez létszámbővítést az áprilistól júniusig tartó időszakban, mely a legjobb Mutató Taiwanon a felméréshez való 5 második negyedévi csatlakozás óta. A pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások iparágban várható a legdinamikusabb bővülés. Sorban a negyedik alkalommal növekedik a bővítési szándék a gyártási szektorban és a munkáltatók a legjobb eddigi értéket jelentették a felmérésben való részvétel óta. Az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévhez képest gyengülés figyelhető meg India esetében, de a felvételi szándékok továbbra is bizakodásra adnak okot és az álláskeresők ezen túl is létszámbővítésre számíthatnak az erőteljes munkaerő-piaci aktivitásnak köszönhetően. A felvételi szándék a szállítmányozás és a közművek iparágban a legerősebb. Habár a szolgáltatások iparágban jelentették a munkáltatók a leggyengébb értéket, a felvételi szándék ezen a területen is élénk, -ből 4 munkaadó tervez bővítést a következő három hónapban. A Japán gazdasági fellendüléséről alkotott eltérő nézetek ellenére a munkáltatói bizalom alakulása optimizmusra ad okot. Az előrejelzések pozitívak továbbra is minden szektorban és minden régióban, körül-belül minden harmadik munkáltató tervez felvételt a következő három hónap folyamán. A továbbiakban is folyatatódnak azon erőfeszítések, melyek célja Japán elöregedő munkaerejének helyettesítése az építőiparban. Ezen erőfeszítéseknek köszönhető, hogy a felméréshez való 3 harmadik negyedévi csatlakozás óta nem tapasztalt, kiemelkedően jó eredményt mutat a bányászati- és építőipar előrejelzése. Kínában a munkáltatói bizalom továbbra is mérsékelten optimista, minden szektorban és régióban pozitívak az előrejelzések. Vannak arra utaló jelek, hogy a munkaerő-piac veszít lendületéből, illetve a potenciális ingatlan krízisnek és a Kínában folyamatban lévő, szolgáltatásalapú gazdaság kialakításának köszönhetően a felvételi szándék várhatóan a valaha volt legvisszafogottabb 9 harmadik negyedéve óta. Új-Zélandon a felvételi szándékban számottevő eltérés figyelhető meg az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévi értékekhez képest. Az előrejelzések éves és negyedéves összehasonlításban is gyengültek hét iparágból hatban, különös tekintettel a bányászati- és építőiparban. Ausztráliában is visszafogott bővítés várható a második negyedévben, ahol az előrejelzések viszonylag stabilak az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévhez képest. Ausztrália + (+8)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

23 Hong Kong +15 (+16)% India Kína Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. +41 (+38)% India 5 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Japán +29 (+19)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. +9 (+8)% Kína 5 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 21

24 Szingapúr +14 (+14)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Taiwan +46 (+45)% Taiwan 5 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Új-Zéland +19 (+17)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 22 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

25 Nemzetközi összehasonlítások Az EMEA régió Az EMEA régióban Európa, Közép-Kelet és Afrika több mint munkáltatót kérdeztek meg a 15 második negyedéves felmérés során. 24 országból 23-ban terveznek felvételt a munkaadók az áprilistól júniusig tartó időszakban, ami negyedéves összehasonlításban 11-ben jelent növekedést és 8-ban csökkenést. Éves összehasonlításban 13 országban figyelhető meg növekedés és 8-ban csökkenés. A régióban a legerősebb értékeket Törökországban, Dél-Afrikában, Finnországban, Görögországban és Romániában jelentették a munkáltatók. A leggyengébb és egyben az egyetlen negatív érték Olaszországban figyelhető meg. A felvételi szándék várhatóan továbbra is gyorsan növekedik Törökországban. Az álláskeresők lehetőségei valószínűleg ezentúl is bőségesek maradnak, a megkérdezett munkáltatóknak ugyanis több mint a negyede tervez felvételt minden iparágban és minden régióban. Ennek ellenére a munkáltatók szerint nem kizárt, hogy csökken a felvételi szándék az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévhez képest. Ezen tendenciák ellenére és eredményeképpen valójában ez az előrejelzés mutatja a leggyengébb értéket a felmérés 11 első negyedévi kezdete óta. A munkáltatók az Egyesült Királyságban továbbra is mérsékelten optimisták, köszönhetően a nyári választásoknak. Kis mértékű változás figyelhető meg az egy évvel ezelőtti és az előző negyedévi értékekhez képest. A mezőgazdaságon kívül minden iparág tervez létszámbővítést 15 második negyedévére vonatkozóan, beleértve a gyártási szektort is, ahol 7 óta nem mértek ilyen magas értéket. Eközben Franciaországban az előrejelzés továbbra is pozitív, de már kevésbé, mint egy negyedévvel ezelőtt. A munkaadói bizalom a továbbiakban is visszafogott, ami a nagy- és kiskereskedelmi iparágban megfigyelhető gyengülésben is megjelenik. A német munkáltatók szintén létszámbővítésre számítanak az áprilistól júniusig tartó időszakban, pozitívak az előrejelzések minden szektorban és régióban, illetve várhatóan a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció illetve a bányászat és kőfejtés iparágakban 12 negyedik negyedéve óta nem tapasztalt értékek lesznek jellemzőek. Magyarországon a munkáltatók bátrabban állnak a munkaerő-piachoz és a második negyedéves érték a legpozitívabb a felméréshez való 9 harmadik negyedévi csatlakozás óta. A legaktívabb létszámbővítés a gyártásban és az építőiparban várható. Spanyolországban hasonlóan optimista értékeket jelentettek a munkáltatók a legjobbakat 8 első negyedéve óta. A dél-afrikai mutatók szintén a legerősebbek 8 negyedik negyedéve óta, éves összehasonlításban továbbra is növekedés figyelhető meg a gyártó- és az építőiparban. A munkáltatói bizalmatlanság továbbra is érezhető Olaszország esetében, mely messze lemarad a ManpowerGroup felmérésében résztvevő többi 41 ország értékeitől. Az ország előrejelzése jelenleg tizenhetedik negyedéve mutat folyamatosan negatív értéket. Mindezek ellenére nőtt azon munkáltatók száma, akik nem terveznek változást, amelynek létszámstop is lehet a következménye a második negyedévben. Ausztria +3 (+1)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 23

26 Belgium +3 (+2)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária +14 (+9)% Bulgária 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország +4 (+4)% Csehország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Afrika +11 (+13)% Dél-Afrika 6 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 24 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

27 Franciaország +1 (+2)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Finnország +11% Görögország +14 (+11)% Finnország 12 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Görögország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hollandia +4 (+4)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 25

28 Izrael +% Írország +8 (+6)% Israel 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Lengyelország +9 (+8)% Lengyelország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország +13 (+)% Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 26 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

29 Németország +6 (+5)% Norvégia +3 (+3)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia + (+11)% Románia 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Olaszország (-6)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 27

30 Spanyolország +5 (+4)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc +6 (+4)% Svédország +6 (+4)% Svájc 5 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovákia +8% Szlovákia 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. 28 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

31 Szlovénia +12 (+6)% Törökország +21 (+16)% Szlovénia 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent Törökország 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. UK +6 (+6)% Az adatoszlop hiánya értékű t jelent. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 29

32 A felmérésről A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerő-piaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerő-piaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerő-piaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Módszertan A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük. Szezonális kiigazítás A felmérésben szereplő valamennyi ország esetében szezonálisan kiigazított adatokat használunk, kivéve Finnország, Izrael és Szlovákia esetében. A Manpower Group 8 második negyedéve óta a TRAMO-SEATS módszert alkalmazza az adatok szezonális kiigazításához. Fókuszált: több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés A 15 második negyedéves felméréshez világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő három hónapban, 15. június végéig a jelenlegi negyedévhez képest? 3 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés

33 A ManpowerGroup TM -ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Munkavállalók felkutatásával, értékelésével, fejlesztésével és menedzselésével foglalkozunk valamennyi ágazatban, több mint 6 pályázó talált már munkahelyre közreműködésünkkel. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions 8 országban és térségben több mint 4 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. A ManpowerGroup 14-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World s Most Ethical Companies) valamint a Fortune Most Admired Companies listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., Budapest 1133 Budapest, Váci út 76. Tel: Fax: , ManpowerGroup. Minden jog fenntartva. Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 31