Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q3 29 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q3/9 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 17 A Manpower-ről 18

3 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 29 harmadik negyedévre vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 773 magyarországi munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben részt vevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés első ízben terjed ki Magyarországra is. A munkaadók az általuk adott válaszok alapján negatív tendenciára számítanak 29 harmadik negyedévében a munkaerő-felvétel terén. A megkérdezett szervezetek 1%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, 14% számít visszaesésre és 75% szerint nem lesz változás. Ezek alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 4%. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 29 harmadik negyedév

4 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A budapesti munkaadók a foglalkoztatás stagnálására számítanak a következő negyedévben a régióra vonatkozó értéke %. A többi hét régióban pesszimistábbak a munkaadók az álláskeresők kilátásait tekintve, amelyet a Manpower Munkaerőpiaci Mutató negatív előrejelzése mutat. Az észak-alföldi munkaadók számítanak a legnagyobb visszaesésre, ebben a régióban a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 9%; hasonlóan borúlátóak az észak-magyarországi vállalkozások is, itt a Mutató értéke 6%. Meglehetősen bizonytalanok a 29 harmadik negyedévére vonatkozó kilátásokat illetően a nyugat-dunántúli ( 2%), valamint a dél-alföldi és középmagyarországi munkaadók (a mutató értéke mindkét régióban 3%). Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Budapest % A munkaadók várakozásai szerint 29 harmadik negyedévében a budapesti munkaerőpiac stagnálása várható, a értéke %. Közép-Magyarország -3% A közép-magyarországi munkaadók visszaesésre számítanak a munkaerő-felvétel tekintetében. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 3% a régióban

5 Közép-Dunántúl -5% Pesszimisták a kilátások a következő negyedévet tekintve a Közép-Dunántúlon is, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 5%. Nyugat-Dunántúl -2% Nyugat-Dunántúlon a foglalkoztatási mutatók enyhe visszaesésére számítanak a munkaadók a következő negyedévben. A értéke 2% Dél-Dunántúl -5% A dél-dunántúli cégek is nehéz munkaerőpiaci helyzetet prognosztizálnak 29 harmadik negyedévére. A értéke itt 5%. Észak-Magyarország -6% Észak-Magyarországon is komoly nehézségekre számíthatnak az álláskeresők a következő negyedévben. A munkaadók válaszai alapján a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke ebben a térségben 6%

6 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld -9% Az észak-alföldi régió munkaadói igen pesszimistán látják a következő negyedévet. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke a régióban 9%. Dél-Alföld -3% A dél-alföldi munkaadók sem számítanak előrelépésre a következő negyedévben. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke 3% a térségben

7 Iparági összehasonlítás Kizárólag a köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások terén tevékenykedő munkaadók számítanak a foglalkoztatás növekedésére 29 harmadik negyedévében. Az ágazat Manpower Munkaerőpiaci Mutatója (+8%) óvatos optimizmust tükröz. Az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén tevékenykedő munkaadók a munkaerőpiac stagnálására számítanak (%), a többi szektorban pesszimistán nyilatkoztak a válaszadók. Az álláskeresők szempontjából a legpesszimistábban a gyártószektorban tevékenykedő munkaadók ( 1%), valamint a nagy- és kiskereskedelemben dolgozó szervezetek ( 9%) ítélik meg a következő negyedévet. A vendéglátóipar (éttermek és szállodák) szintén borúlátók a várható trendet illetően ( 8%). Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar -5 Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció -5 Gyártás, termelés -1 Köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -2 Nagy- és kiskereskedelem -9 Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások -3 Vendéglátás Elektromos áram-, gázés vízellátás % A szektorban tevékenykedő munkaadók megosztottak a következő negyedévre várható kilátásokat illetően (: %). Építőipar -5% Az építőipari szektor meglehetősen borúlátón tekint az új negyedév elé (: 5%)

8 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció -5% A szektorban tevékenykedő munkaadók romló foglalkoztatási kilátásokra és az álláskeresők számára kedvezőtlen helyzetre számítanak a harmadik negyedévben ( 5%). Gyártás, termelés -1% A gyártóiparban tevékenykedő munkaadók szerint az álláskeresők igen kedvezőtlen körülményekre számíthatnak az ágazatban 29 harmadik negyedévében (: 1%) Köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások +8% Az ágazatban tevékenykedő munkaadók szerény mértékű növekedést prognosztizálnak a szeptember végéig tartó időszakban. A +8% óvatos optimizmusról tanúskodik. Mezőgazdaság, vad-, erdőés halgazdálkodás -2% A szektorban tevékenykedő munkaadók vegyes visszajelzéseket adtak a következő negyedévben várható tendenciát illetően (: 2%)

9 Nagy- és kiskereskedelem -9% Az ágazat meglehetősen pesszimistán látja a következő negyedévet a foglalkoztatási mutató szempontjából (: 9%). Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások -3% Az ágazat a munkaerőpiac enyhe visszaesésére számít a következő három hónapban (Manpower Munkaerőpiaci Mutató: 3%) Vendéglátás -8% Az ágazatban tevékenykedő munkaadók meglehetősen negatív munkaerőpiaci trendre számítanak a következő negyedévben (: 8%)

10 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens 28 harmadik negyedév 29 második negyedév 29 harmadik negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Argentína Kanada 21 (12) 1 6 (1) 1 5 (-3) 1-1 (-4) 1-16 (15) 1 Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó 2 (17) 1-6 (-5) 1 (-3) 1 6 (2) 1-2 (-2) 1 Peru Amerika Egyesült Államok 16 (12) 1 1 (-2) 1 2 (-2) 1 1 () 1-14 (-14) 1 Ázsiai és csendesóceáni térség 28 harmadik negyedév 29 második negyedév 29 harmadik negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Ausztrália 2 (22) 1 1 (-1) 1 (2) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 Kína 12 (12) 1 3 (4) 1 2 (3) 1-1 (-1) 1-1 (-9) 1 Hong Kong 27 (24) 1-3 (-3) 1 (-3) 1 3 () 1-27 (-27) 1 India 47 (43) 1 19 (25) 1 23 (19) 1 4 (-6) 1-24 (-24) 1 Japán 9 (16) 1 12 (-5) 1-9 (-6) 1-21 (-1) 1-18 (-22) 1 Új-Zéland 12 (14) 1-9 (-1) 1-6 (-5) 1 3 (5) 1-18 (-19) 1 Szingapúr 37 (37) 1-43 (-45) 1 5 (5) 1 48 (5) 1-32 (-32) 1 Tajvan 25 (21) 1-5 (-1) 1 12 (5) 1 17 (15) 1-13 (-16) 1 Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA)* 28 harmadik negyedév 29 második negyedév 29 harmadik negyedév Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest % % % Ausztria 7 (6) 1 4 (2) 1-1 (-2) 1-5 (-4) 1-8 (-8) 1 Belgium 7 (7) 1 (2) 1-1 (-1) 1-1 (-3) 1-8 (-8) 1 Csehország Franciaország 4 (3) 1-2 (-2) 1-3 (-4) 1-1 (-2) 1-7 (-7) 1 Németország 11 (9) 1 2 () 1-2 (-4) 1-4 (-4) 1-13 (-13) 1 Görögország Magyarország -4 Írország 3 (-1) 1-14 (-15) 1-7 (-11) 1 7 (4) 1-1 (-1) 1 Olaszország 3 () 1-5 (-7) 1-3 (-6) 1 2 (1) 1-6 (-6) 1 Hollandia 8 (9) 1 4 (4) 1-1 () 1-5 (-4) 1-9 (-9) 1 Norvégia 16 (11) 1 2 (1) 1 15 (1) 1 13 (9) 1-1 (-1) 1 Lengyelország Románia Dél-Afrika Spanyolország (-3) 1-9 (-11) 1-5 (-8) 1 4 (3) 1-5 (-5) 1 Svédország 13 (1) 1-3 (-5) 1 1 (-2) 1 4 (3) 1-12 (-12) 1 Svájc 3 (6) 1 5 (2) 1-1 (2) 1-6 () 1-4 (-4) 1 Egyesült Királyság 7 (5) 1-6 (-6) 1-4 (-6) 1 2 () 1-11 (-11) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika 1. A zárójelben szereplő értékek a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

11 Nemzetközi helyzet A 29 júliusa és szeptembere közötti időszakra vonatkozó foglalkoztatási trendekkel* kapcsolatos várakozások felmérése céljából 34 országban és térségben több mint 7 munkaadóval készült interjú. A magyarországi munkaadók első ízben vettek részt a felmérésben, ennek köszönhetően a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés programja a legfontosabb kelet-európai gazdaságok közül immár négyre terjed ki. A Manpower felmérésében részt vevő 34 országból és területről 11-ben nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy 29 harmadik negyedévében növekedést várnak az alkalmazottaik számában. Ahol azonban lehetőség van az előző év azonos időszakából származó adatokkal való összevetésre, ott az derül ki, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos jelenlegi várakozások minden országban és térségben határozottan visszafogottabbak, mint egy évvel ezelőtt. Tizenhét országban és térségben a munkaadók visszafogottabb munkaerő-felvételi tervekről számoltak be, mint korábban bármikor, amióta a Manpower az adott térségben felmérést végez. A foglalkoztatással kapcsolatos várakozások Indiában, Norvégiában, Lengyelországban, Peruban, Szingapúrban és Tajvanon a legkedvezőbbek, bár ezekben az országokban is rosszabbak, mint korábban. A munkaerő-felvétel szempontjából Írországban, Spanyolországban, Görögországban, Romániában, Olaszországban, Japánban és az Egyesült Királyságban a legkedvezőtlenebbek a kilátások. A régiók szerinti elemzés vegyes képet mutat a munkaerőpiaci kilátásokkal kapcsolatban, de a várakozások szerint folytatódni fog az általánosan megfigyelhető negatív tendencia. Az egy évvel ezelőtti időszakhoz viszonyítva minden országban és térségben romlott a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke. Vannak azonban jelek, amelyek a munkaerőpiac lassú stabilizálódására utalnak. Az előző negyedévi adatokhoz viszonyítva a Manpower Munkaerőpiaci Mutató 12 országban és térségben javult, további ötben pedig változatlan maradt. Az ázsiai és csendes-óceáni térségében a nyolc vizsgált országból és régióból négyben javultak a foglalkoztatási kilátások. Az európai, közel-keleti és afrikai régió (EMEA) azon 17 országából, ahol az adatok lehetővé teszik az előző negyedév mutatóival történő összehasonlítást, 8 országban romlottak a kilátások a három hónappal ezelőtti helyzethez képest. Ezzel együtt Norvégiában, Írországban, Csehországban, Olaszországban, Lengyelországban, Spanyolországban és Svédországban a munkaadók javuló foglalkoztatási tendenciára számítanak. Az amerikai kontinensen a perui munkaadók változatlanul óvatos optimizmusuknak adtak hangot, a régió további hét országa viszont negatív munkaerő-felvételi változásra számít a következő három hónapban. * Az elemzés a szezonálisan kiigazított adatokra épül, ahol ezek rendelkezésre álltak. Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 55% Ázsiai és csendes-óceáni térség 22% Európa, Közel-Kelet és Afrika (EMEA) 23% A 29 harmadik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés felmérésben világszerte több mint 7, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi menedzser vett részt. A válaszadók 55%-a az amerikai kontinens nyolc országát, 23%-a az EMEA régió 18 országát, 22%-a pedig az ázsiai és csendes-óceáni térség 8 országát és térségét képviselte. 9

12 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 29 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során a régió 18 országában közel 16 megkérdezésre került sor. Az európai, közel-keleti és afrikai régióban (EMEA) vizsgált országok közül csak Norvégiában, Lengyelországban, Svájcban, Dél-Afrikában és a Cseh Köztársaságban számoltak be a munkaadók kismértékben ugyan, de pozitív munkaerő-felvételi szándékról a harmadik negyedévre vonatkozóan. A felmérésben első ízben részt vevő magyar munkaadók a régió más országaiban tevékenykedő szervezetekhez hasonlóan negatívan nyilatkoztak a harmadik negyedévre várható trendről. Azokban az országokban, ahol rendelkezésre álltak adatok az előző év azonos időszakából, visszaesésre számítanak a munkaadók. Ahol lehetőség volt az Ausztria Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország A Cseh Köztársaság 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. előző negyedévre vonatkozó adatokkal történő összehasonlításra, a 17 országból hétben javultak az előrejelzések. A kontinentális Európában és Dél- Afrikában tovább romlottak a gyártóiparban munkát keresők kilátásai. A német munkaadók három éve először jelentettek negatív prognózist a munkaerő-felvétellel kapcsolatban. A legkedvezőbb munkaerőpiaci fejleményeket Norvégia és Lengyelország prognosztizálta, míg az ír és spanyol munkaadók nyilatkoztak a legkevésbé optimistán a következő negyedévre vonatkozóan. Ausztria, Svájc, Franciaország, Görögország, Hollandia, Románia, Dél- Afrika és az Egyesült Királyság munkaadói a legkevésbé derülátó várakozásokról számoltak be, mióta az adott ország részt vesz a felmérésben. Belgium Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1

13 Németország Görögország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország Írország Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Olaszország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Norvégia Hollandia Lengyelország Lengyelország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 11

14 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Románia Spanyolország Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Afrika Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Svédország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Egyesült Királyság Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12

15 Nemzetközi összehasonlítás Amerika A 29 harmadik negyedévére vonatkozó munkaerőpiaci várakozások felmérése során közel 39 megkérdezésre került sor Argentínában, Kanadában, Kolumbiában, Costa Ricában, Guatemalában, Mexikóban, Peruban és az Amerikai Egyesült Államokban. A nyolc vizsgált országból hétben negatív eredmény született a értékére. A várakozások szerint a három hónappal ezelőtti időszakhoz viszonyítva minden országban romlik a munkaadók foglalkoztatási hajlandósága, kivéve Mexikót, ahol az eredmények szerint minden szektorban növekvő arányban terveznek munkaerő-felvételt a munkaadók. Abban a hét országban, ahol rendelkezésre állnak az előző év azonos időszakából származó adatok, szintén a foglalkoztatási mutatók romlása várható a visszajelzések szerint. Az Amerikai Egyesült Államokban várhatóan Argentína marad a második negyedévben tapasztalt kedvezőtlen munkaerőpiaci helyzet. Bár Peru a régióban egyedüliként pozitív változást prognosztizált a munkaerő-felvételi szándékot illetően, a válaszadók így is a legkevésbé optimista jóslatokat adták, amióta az ország részt vesz a felmérésben. A harmadik negyedévre vonatkozó legborúlátóbb prognózist a munkaerő-felvételi hajlandóság tekintetében Argentína, Kanada és Mexikó adta. A fent említett Peru mellett Argentína, Kolumbia, Costa Rica és Guatemala is kevésbé optimista a következő negyedévre vonatkozó kilátásokat illetően, mint korábban bármikor. Az Amerikai Egyesült Államokban tevékenykedő munkaadók immár zsinórban a második negyedévben borúlátóbban tekintenek a következő negyedév elé, mint az 1982-es recesszió óta bármikor. Kanada Argentina 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Costa Rica Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13

16 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Guatemala Peru Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Amerikai Egyesült Államok Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 14

17 Nemzetközi összehasonlítás ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 29 harmadik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során közel 16 megkérdezésre került sor az ázsiai és csendes-óceáni térségben. A nyolc vizsgált országból ötben a munkaerő-felvételi várakozás pozitív változását prognosztizálták a munkaadók, ami arra utal, hogy egyes munkaerőpiacok lassan visszanyerik stabilitásukat. Különösen pozitív változásokról számoltak be Szingapúrban és Tajvanon, ahol a k látványosan jobbak, mint három hónappal ezelőtt. Ettől függetlenül az előző év azonos időszakához viszonyítva a várakozások szerint az egész régióban romlanak a munkaerő-felvételi mutatók. Kína, India és Japán kevésbé optimista a következő negyedévet illetően, mint korábban bármikor. Ausztrália Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Az Indiában központi szerepet játszó szolgáltató ágazat munkaadóinak 11%-a nyilatkozott úgy, hogy leépítéseket terveznek, főleg az offshore ügyfelektől érkező megrendelések számának csökkenése miatt, ami hozzájárul a viszonylag negatív országos szintű kilátásokhoz. Az indiai piacra vonatkozó viszonylag pesszimista kilátások ellenére még mindig ebben az országban a legoptimistábbak a munkaadók a következő negyedévet illetően. A régióban a szingapúri, tajvani, kínai és ausztráliai munkaadók prognosztizáltak még pozitív munkaerőpiaci változásokat a harmadik negyedévre vonatkozóan, bár a értéke a régióban alacsonyabb, mint valaha. Kína Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. India India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Japán Új-Zéland Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szingapúr Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje, a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés több mint 45 éve fut és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, szemben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Fókuszált: Több, mint négy évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robosztus: A felmérés 34 ország, több, mint 7 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapszik. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi szektor és régió specifikus elemzések elkészítését, amelyek segítségével még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Kína, Franciaország, Németország, Hong Kong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Szingapúr, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Ezek a kiegyenlítések lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország szolgáltasson szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű historikus adat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai sztenderdjeivel. A 34 résztvevő ország kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország munkaadóira nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem helyi, sem nemzetközi, sem globális szinten nem nagyobb, mint +/- 3,9%. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,5%. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben egyetlen kérdést teszünk fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? 17

20 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A Manpower az Egyesült Királyságban elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérést Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése néven. A felmérés átveszi ugyanazt az előretekintő szemléletet, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A Manpower Munkaerőpiaci Felmérés továbbfejlesztett változatának bevezetése az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott fejlődést. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés harmadik, továbbfejlesztett változatának bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki világszerte: Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Franciaország, Németország, Hong Kong, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Norvégia, Szingapúr, Spanyolország, Svédország, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. 24 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 25 A Manpower Kína, India, Svájc és Tajvan csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 26 A Manpower Costa Rica, Peru és Dél-Afrika is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Németország, Hong Kong, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Norvégia, Szingapúr, Spanyolország és Svédország szezonálisan korrigált adatokat szolgáltatnak a harmadik negyedévtől kezdődően. 27 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland szezonálisan korrigált adatot szolgáltat az első negyedévtől. 28 A Manpower Kolumbia, Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia csatlakozik a programhoz. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatot szolgáltat a második negyedévtől, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől. 29 A Manpower Magyarország csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, négyre bővítve a felmérésben résztvevő kelet-európai országok számát. A Manpower-ről A Manpower Inc. (NYSE: MAN) a munkaerőpiaci szolgáltatások vezető vállalata a világon, amely ügyfelei számára olyan szolgáltatásokat hoz létre és biztosít folyamatosan, amelyek segítségével a munkaerőpiac folyamatosan változó világának győztesei lehetnek. Az 1948-ban alapított cég széles körű humán-erőforrás szolgáltatásokat nyújt munkaadók számára, úgymint munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, jelölt- és munkatárs értékelés és kiválasztás, képzés, kiszervezés, kihelyezés és tanácsadás. A Manpower nemzetközi hálózata, amely 82 országban 42 irodát foglal magába lehetővé teszi, hogy évente 4 ügyfelének igényeit szolgálja ki. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállakozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A Manpower fő célkitűzése az, hogy növelje a termelékenységet a minőség, a hatékonyság és a költségmegtakarítás segítségével, lehetővé téve ügyfelei számára, hogy fő üzleti tevékenységeikre koncentrálhassanak. A Manpower Inc. öt márkanevet foglal magába: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells és Right Management. További információkért kérjük, látogasson el weboldalunkra: 18

21 19

22 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 172 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: Fax: , Manpower Inc. Minden jog fenntartva.