Q Manpower. Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q4 214 Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/14 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Nemzetközi Munkaerő-piaci Előrejelzés 9 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A felmérésről 11 A ManpowerGroup TM- ról 12

3 Magyarországi Munkaerő-piaci Előrejelzés A 214 negyedik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés egy 751 munkaadóból álló, reprezentatív mintán elvégzett megkérdezésen alapul. A felmérésben résztvevő munkáltatók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/ szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? A magyar munkaadók csekély létszámbővítési hajlandóságról számoltak be 214 negyedik negyedévére. A munkáltatók 1 %-a tervez létszámbővítést, 7 %-a leépítést, illetve 8 %-a nem tervez változást, így a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +3 %. Amennyiben az adatot szezonális hatásokkal korrigáljuk, úgy a mutató +4 %-on áll. Habár a létszámbővítési szándék 4 százalékponttal csökkent negyedéves összehasonlításban, éves összehasonlításban 6 százalékpontot javult. A tanulmányban végig a Manpower Munkaerő-piaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülést tervező munkaadók százalékos arányának és a dolgozói létszámot csökkenteni szándékozó munkáltatók százalékos arányának a különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. A tanulmányban ellenkező jelzés hiányában mindig a szezonálisan kiigazított értékeket mutatjuk be Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 214 negyedik negyedév 214 harmadik negyedév 214 második negyedév 214 első negyedév 213 negyedik negyedév Növekedés Csökkenés Nincs változás Nem tudom Manpower Munkaerő-piaci Mutató Szezonálisan kiigazított mutató % % % % % %

4 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás 8-ból 7 régióban a munkaadók a létszám növelését tervezik az október és december közötti időszakban. A legoptimistább létszámbővítési tervekről a középmagyarországi munkaadók (+11%) számoltak be. Közép-Dunántúlon és Nyugat-Dunántúlon a mutató +1%-on illetve +9%-on áll, míg Észak-Magyarországon a mutató értéke +8%. Némi munkaerő növekedés várható a Dél-Alföldön, ahol a mutató +6% és az Észak-Alföldön +5%-os mutatóval. Eközben a budapesti munkaadók bizonytalan létszámnövelési tervekről számolnak be -1%-os mutatóval. Negyedéves összehasonlításban a létszámbővítési szándék 8-ból 4 régióban gyengült. A budapesti mutató 9 százalékponttal csökkent, továbbá 7 illetve 6 százalékpontos csökkenést jelentettek Észak-Magyarországon és a Dél-Dunántúlon. 3 régióban erősödött a létszámbővítési szándék, ezek közül a legjelentősebb a Nyugat-Dunántúlon, ahol 4 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Éves összevetésben 8-ból 7 régióban a munkaadók erősödő létszámbővítési szándékról számoltak be. Jelentős növekedés figyelhető meg a Közép- Dunántúlon (16 százalékpont), illetve Észak- Magyarországon (14 százalékpont) továbbá 11 százalékpontos növekedésre kell számítani a Dél-Dunántúlon. A mutató szintén növekedett 9 százalékponttal a Dél-Alföldön és 6 százalékponttal Közép-Magyarországon. Azonban a budapesti munkáltatók 2 százalékpontos csökkenést jelentettek. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Szezonálisan kiigazított mutató 2

5 Budapest -1% Az álláskeresőknek csökkenő létszámbővítési szándékkal kell szembenézniük 214 negyedik negyedévében, a munkaadók ugyanis -1%-os t jelentettek. A létszámbővítési szándék 9 százalékponttal alacsonyabb az előző negyedévhez képest és 2 százalékpontos csökkenés figyelhető meg az előző évhez képest. Közép-Magyarország +11% A munkaadók jelentős létszámbővítési szándékról adtak jelentést a következő 3 hónapra, az előrejelzés 29 harmadik negyedévi kezdete óta most jelezték a legnagyobb felvételi szándékot a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke +11%, akárcsak 214 harmadik negyedévében. A létszámbővítési hajlandóság éves összehasonlításban 6 százalékpontot erősödött Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Közép-Dunántúl +1% A következő negyedévre +1%-os Manpower Munakerő-piaci Mutatót várnak a munkáltatók, ami a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta a legmagasabb munkaerő felvételi hajlandóság. Negyedéves összehasonlításban viszonylag stabilnak mondható a létszámbővítési szándék és 16 százalékponttal nőtt 213 negyedik negyedévéhez képest. Nyugat-Dunántúl +9% Kedvező létszámbővítési környezet várható az október - decemberi intervallumban, ahol a értéke +9%. A felvételi szándék mind negyedéves, mind éves szinten erősödik, 4 illetve 2 százalékponttal Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 3

6 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Dél-Dunántúl +1% A munkaadók alig terveznek létszámbővítést 214 negyedik negyedévében, +1%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. Miközben a mutató 6 százalékponttal csökkent negyedéves összehasonlításban, 11 százalékponttal erősebb az előző év negyedik negyedévéhez képest. Észak-Magyarország +8% A munkaadók némi létszámbővülési lehetőségre számítanak a következő negyedévben, +8%-os val számolva. Ez az érték 7 százalékponttal alacsonyabb negyedéves tekintetben, de 14 százalékponttal erősödött az előző évi mutatóhoz képest Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya érték t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Észak-Alföld +5% Némi létszámnövekedés várható az október - decemberi időszakban, ezen idő intervallumra a munkaadók +5%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatót várnak. A létszámbővítési szándék 2 százalékponttal csökken az előző negyedévhez képest, de 4 százalékponttal erősebb éves összehasonlításban. Dél-Alföld +6% Az álláskeresők jól járhatnak a következő 3 hónapra várható optimista létszámnövelési környezetben, +6%-os mellett. A létszámbővítési hajlandóság erősödött az előző negyedévhez képest, és 9 százalékponttal nő éves összehasonlításban Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4

7 Iparági összehasonlítás A megkérdezett munkáltatók 9 iparágból 6-ban számítanak létszámnövekedésre 214 negyedik negyedéve alatt. A gyártásban tevékenykedő vállalatok a legoptimistábbak, ahol a Manpower Munkaerő-piaci Mutató +19%. Az építőipar munkaadói +1%-os mutatóra számítanak, amíg a vendéglátóipar mutatója +7%. Két további szektorban várható új munkahelyek létrejötte +5%-os mutatókkal, a köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások területén, illetve a nagy- és kiskereskedelem területén. Azonban a mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás területén leépítésre kell számítani -5%-os értékkel. Negyedéves összehasonlításban a 9-ből 7 szektorban romlott a munkaerő-felvételi hajlandóság. A legnagyobb mértékben a vendéglátóipar mutatója csökkent, 11 százalékponttal, továbbá 8 illetve 6 százalékpontos csökkenést jelentettek az építőiparban illetve az elektromos áram-, gáz- és vízellátás szektorokban. A felvételi hajlandóság 4 százalékponttal alacsonyabb mind a pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szektorban, mind pedig a szállítmányozás, raktározás és kommunikáció területén. Ugyanakkor a felvételi szándék javul 2 szektorban, legjelentősebb mértékben a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások területén, 5 százalékponttal. A munkáltatók 9 iparágból 6-ban erősebb létszámbővítési tervről számoltak be 213 negyedik negyedévéhez képest. Az építőipar mutatója 18 százalékponttal nőtt, míg a gyártás és termelés területén valamint a vendéglátóiparban 15 illetve 14 százalékpontos növekedést terveznek. A köz-, szociálisés lakossági szolgáltatások területén 11 százalékpontos a növekedés, míg a nagy- és kiskereskedelmi szektor mutatója 9 százalékponttal erősebb. 3 szektorban kell a felvételi szándék csökkenésére számítani, ezek közül kiemelkedő a pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások szektora, ahol 5 százalékpontos csökkenés várható. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő - és halgazdálkodás -7-5 Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Szezonálisan kiigazított mutató 2 5

8 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Elektromos áram-, gáz- és vízellátás % Változatlan munkaerőpiacra kell számítani az október decemberi időszakban, %-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Míg negyedéves összehasonlításban a mutató 6 százalékponttal gyengébb, éves szinten 5 százalékpontos javulás várható. Építőipar +1% Az álláskeresők számára jó hír, hogy 214 negyedik negyedévében egy óvatosan optimista létszámbővítési környezetre számíthatnak, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%-os. Negyedéves összehasonlításban 8 százalékponttal csökkent a mutató, éves szinten viszont 18 százalékpontos erősödés figyelhető meg Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció % Az álláskeresőknek változatlan munkaerőpiacra kell számítaniuk 214 negyedik negyedévében, %-os mellett. A létszámbővítési szándék mind negyedéves, mind éves szinten csökken 4 illetve 2 százalékponttal. Gyártás, termelés +19% Az álláskeresők a legerősebb létszámbővítésre számíthatnak a felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta, a munkaadók szerint, akik +19%-os t várnak. A létszámbővítési szándék 2 százalékponttal erősebb az előző negyedévinél, és egy jelentős 15 százalékpontos növekedés figyelhető meg az előző évhez képest Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6

9 Köz-, szociális- és lakossági szolgáltatások +5% A munkáltatók egy kedvező létszámbővítési környezetről számolnak be a következő negyedévre vonatkozóan, ami +5%-os t jelent. 214 harmadik negyedévéhez képest a mutató 5 százalékponttal erősebb, éves összehasonlításban pedig 11 százalékponttal nő Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -5% -5%-os val a munkaadók arra számítanak, hogy a lomha felvételi szándék folytatódik a következő negyedévben. A felmérés 29 harmadik negyedéves helyi kezdete óta ez a szektor csupán egyetlen negyedévre adott pozitív értéket. A felvételi szándék 3 százalékponttal csökken mind negyedéves mind éves szinten Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Nagy- és kiskereskedelem +5% A munkaadók új munkalehetőségeket jósolnak a következő negyedévre, +5%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. Negyedéves összehasonlításban a felvételi hajlandóság 2 százalékponttal gyengébb, viszont éves szinten 4 százalékponttal erősödik. Pénzügyi, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások +3% Új munkahelyek létrejötte várható 214 negyedik negyedévében, +3%-os Manpower Munkaerő-piaci Mutatóval. Azonban a mutató 212 negyedik negyedéve óta most a legalacsonyabb. A létszámbővítési szándék 4 illetve 5 százalékponttal csökkent negyedéves szinten illetve éves összehasonlításban Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 7

10 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Vendéglátás +7% Némi létszámnövekedés várható az október decemberi időszakban, +7%-os Manpower Munkaerőpiaci Mutatóval. A mutató 11 százalékpontot csökkent az előző negyedévhez viszonyítva, éves tekintetben azonban 14 százalékponttal erősödött Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 8

11 Globális Munkaerő-piaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentina Brazília Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbia Mexikó Panama Peru USA 214 negyedik negyedév % EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. Változás az előző negyedévhez képest 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított Manpower Munkaerő-piaci Mutató. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 16 negyedéve részt vesznek a felmérésben. Változás az előző év azonos időszakához képest 3 (5) 1-5 (-4) 1-3 (-3) 1 5 (7) 1-7 (-2) 1-8 (-11) 1 5 (4) 1-7 (-12) 1-8 (-8) 1 13 (11) 1 4 () 1-5 (-5) 1 5 (8) 1-11 (-2) 1-3 (-3) 1 2 (18) 1 6 (4) 1 5 (5) 1 16 (16) 1 1 (2) 1 2 (1) 1 21 (16) 1 3 (-1) 1-3 (-4) 1 11 (11) 1-7 (-5) 1-6 (-6) 1 12 (15) 1-6 (1) 1 2 (2) 1 Ázsia és csendes-óceáni térség Ausztrália 1 (1) 1 2 (1) 1 7 (7) 1 Hong Kong 16 (15) 1 () 1 1 (1) 1 India 43 (46) 1-8 (-1) 1 3 (3) 1 Japán 15 (18) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Kína 9 (9) 1-4 (-5) 1-5 (-4) 1 Szingapúr 17 (16) 1-3 (-3) 1-4 (-4) 1 Tajvan 41 (4) 1-2 (1) 1 4 (4) 1 Új-Zéland 27 (26) 1 1 () 1 9 (9) 1 Ausztria 5 (5) 1 1 (3) 1 4 (4) 1 EMEA Belgium 3 (3) 1 5 (4) 1 4 (4) 1 Bulgária Csehország -2 (-2) 1-5 (-2) 1-2 (-2) 1 Dél-Afrika 5 (7) 1-6 (-1) 1 (3) 1 Egyesült Királyság 7 (6) 1-2 (-2) 1 () 1 Finnország Franciaország 2 (1) 1 1 (2) 1 2 (2) 1 Görögország 3 (8) 1-1 (1) 1 7 (8) 1 Hollandia () 1 (1) 1 2 (2) 1 Írország -3 (-2) 1-6 (-3) 1 1 (1) 1 Izrael Magyarország 3 (4) 1-7 (-4) 1 6 (6) 1 Németország 5 (5) 1-1 () 1 2 (2) 1 Norvégia 5 (5) 1-2 () 1 1 (1) 1 Olaszország -6 (-3) 1-1 (5) 1 11 (11) 1 Lengyelország 5 (6) 1-4 (2) 1 2 (2) 1 Románia 1 (9) 1-15 () 1 1 (4) 1 Spanyolország -5 (-4) 1-1 (-5) 1 2 (2) 1 Svédország 5 (6) 1-1 (1) 1 4 (4) 1 Svájc 3 (3) 1 1 () 1 5 (5) 1 Szlovákia Szlovénia Törökország negyedik negyedév India Tajvan +46% +4% Új-Zéland Kolumbia Japán Mexikó Panama Szingapúr Hong Kong Törökország USA Guatemala Peru Ausztrália Kína Románia Kanada Görögország Izrael Brazília Dél-Afrika Lengyelország Svédország Egyesült Királyság Argentina Ausztria Németország Norvégia Costa Rica Magyarország Belgium Bulgária Svájc Szlovákia Szlovénia Franciaország Hollandia +26% +18% +18% +16% +16% +16% +15% +15%* +15% +11% +11% +1% +9% +9% +8% +8% +8%* +7% +7% +6% +6% +6% +5% +5% +5% +5% +4% +4% +3% +3%* +3% +2%* +2%* +1% % Finnország Csehország Írország Olaszország -1%* -2% -2% -3% Spanyolország -4% Szezonálisan nem kiigazitott adatok. * 9

12 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Olaszország 5 pts. Kolumbia 4 pts. Belgium 4 pts. Ausztria 3 pts. Lengyelország 2 pts. Mexikó 2 pts. Franciaország 2 pts. Görögország 1 pt. Hollandia 1 pt. Japán 1 pt. Tajvan 1 pt. Ausztrália 1 pt. Izrael 1 pt.* USA 1 pt. Svédország 1 pt. Hong Kong pt. Svájc pt. Németország pt. Norvégia pt. Románia pt. Új-Zéland pt. Guatemala pt. Panama -1 pt. Dél-Afrika -1 pt. India -1 pt. Kanada -2 pts. Brazília -2 pts. Csehország -2 pts. Egyesült Királyság -2 pts. Szingapúr -3 pts. Írország -3 pts. Szlovákia -3 pts.* Argentína -4 pts. Magyarország -4 pts. Kína -5 pts. Peru -5 pts. Spanyolország -5 pts. Finnország -7 pts.* Szlovénia -8 pts.* Bulgária -11 pts.* Törökország -11 pts.* Costa Rica -12 pts. CSÖKKENÉS NÖVEKEDÉS Olaszország 11 pts. Új-Zéland 9 pts. Görögország 8 pts. Ausztrália 7 pts. Magyarország 6 pts. Finnország 5 pts.* Svájc 5 pts. Kolumbia 5 pts. Ausztria 4 pts. Belgium 4 pts. Románia 4 pts. Svédország 4 pts. Tajvan 4 pts. India 3 pts. Japán 3 pts. Dél-Afrika 3 pts. USA 2 pts. Szlovénia 2 pts.* Spanyolország 2 pts. Lengyelország 2 pts. Németország 2 pts. Izrael 2 pts.* Hollandia 2 pts. Franciaország 2 pts. Mexikó 1 pt. Szlovákia 1 pt.* Norvégia 1 pt. Írország 1 pt. Hong Kong 1 pt. Egyesült Királyság pt. Bulgária -1 pt.* Csehország -2 pts. Kanada -3 pts. Argentína -3 pts. Törökország -3 pts.* Panama -4 pts. Kína -4 pts. Szingapúr -4 pts. Guatemala -5 pts. Peru -6 pts. Costa Rica -8 pts. Brazília -11 pts. CSÖKKENÉS 42 ország és térség 42 ország és térség *Szezonálisan nem kiigazított adatok. 1

13 Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup minden negyedévben felmérést készít, melyben a világ különböző országainak munkaerő-piaci trendjeit* vizsgálja. 214 negyedik negyedévére vonatkozóan 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának létszámbővítési terveit vizsgáltuk. Világszerte minden munkáltatónak ugyanazt a kérdést tettük fel: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a december végéig hátralévő, három hónap során, a jelenlegi negyedévhez képest? Az előző negyedévhez vagy az előző év ugyanezen időszakához képest a negyedik negyedéves eredmények alapján nem rajzolódik ki egyértelmű trend a globális munkaerőpiacon. Ugyanakkor vannak figyelemre méltó fejlődések az egyes országok illetve területek mutatóiban. A görög előrejelzés például, folytatja a növekedést, amit két éve kezdett, az Egyesült Államokban pedig a munkáltatói bizalom folyamatosan nő. Brazíliában és Kínában a foglalkoztatottak létszámának növekedésére kell számítani ugyan, de a negyedik negyedéves előrejelzés szerint ez a létszámemelés jóval a történelmi átlag alatt marad. Írországban és Spanyolországban pedig ismét visszaesett a munkaerő-piaci lendület, a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke újra negatív értéket mutat mindkét országban. Globálisan a felvételi szándékok többnyire pozitívak, 42 országból 36-ban a munkáltatók létszámbővítést terveznek az október decemberi időszakban. Az előrejelzések azonban enyhébbek, ha azokat a harmadik negyedévi eredményekhez hasonlítjuk, a mutató csupán 15 ország esetében mutatott javulást. Mégis a munkaadók magabiztosabb hangulatban zárják az évet, mint azt 213-ban tették, 29 országban erősödő éves mutatókkal, és csupán 12-ben csökkenő mutatókkal. A negyedik negyedéves mutató Indiában, Tajvanon és Új-Zélandon a legerősebb, miközben a leggyengébb, negatív értékekre Spanyolország, Olaszország, Írország, Csehország és Finnország esetében kell számítani. Az EMEA térségben (Európa, Közel-Kelet és Afrika) a munkaerő-piaci kilátások változóak. A vizsgált 24 országból 18-ban létszámbővítést jósolnak a következő negyedévre, míg 5 ország munkáltatói elbocsátást terveznek. A felvételi hajlandóság 9 országban javul negyedéves szinten, éves szinten viszont ez 2 országra igaz. A török munkaadók számolnak be a régió legoptimistább felvételi hajlandóságáról, míg a leggyengébb előrejelzést Spanyolországból adták. A dolgozói létszám várhatóan mind a 8 ázsiai országban és térségben növekszik a következő 3 hónapban. Az előrejelzések szerint 3 országban magasabb a mutató az előző negyedévhez képest, alacsonyabb 3 másik országban, 2-ben pedig az érték változatlan. A munkáltatók felvételi szándéka magabiztosabb éves szinten 6 országban, 2 országban viszont csökkent. A legerősebb felvételi tervek ahogy a legoptimistábbak is Indiából származnak, míg a leggyengébb előrejelzés az ázsia és csendes-óceáni térségen belül Kínából érkezett. Az amerikai kontinensen megkérdezett munkáltatók mind a 1 országból pozitív Manpower Munkaerő-piaci Mutatót jelentettek. Azonban a felvételi hajlandóság valamivel gyengébb lesz mind az előző negyedévhez, mind az előző év ugyanezen időszakához viszonyítva. Az előző negyedévvel összehasonlítva a Manpower Munkaerő-piaci Mutató csak 3 országban javul és 6 országban csökkenés figyelhető meg. Éves szinten, csakúgy, mint az aktuális előrejelzésben, csak 3 ország mutat fejlődést, a többi 7 országban csökkenésre kell számítani. A kolumbiai munkáltatók számoltak be a legerősebb negyedik negyedéves felvételi hajlandóságról, míg Costa Rica álláskeresői számíthatnak a leggyengébb létszámbővítésre. A jelenlegi negyedévre vonatkozó felmérés teljes eredménye a 42 országra és térségre lebontva, regionális és globális összehasonlításokkal együtt az alábbi oldalon elérhető A következő Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés 214. december 9-én jelenik meg, 215 első negyedévének munkaerő felvételi előrejelzéseivel. * Ahol az adatok rendelkezésre állnak, ott az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül. Bulgária, Finnország, Izrael, Szlovákia, Szlovénia és Törökország esetében nincs szezonálisan kiigazított mutató 11

14 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 46% Ázsiai és csendes-óceáni térség 23% EMEA 31% 214 negyedik negyedévére vonatkozóan a ManpowerGroup több mint 65 humán erőforrás menedzsert kérdezett meg a köz- és magán szervezetektől világszerte: a válaszok 46%-az amerikai kontinens 1 országából származik, 23%-az ázsiai és a csendes-óceáni térség 8 országából illetve 31%-a az EMEA régió 24 országából. Nemzetközi összehasonlítás EMEA A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 214 negyedik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 2 interjúra került sor az EMEA térségben Európa, Közel-Kelet és Afrika. A régió továbbra is változatos képet mutat a 24 vizsgált országból 18-ban pozitív a mutató, míg az előző negyedévben ez a szám 19 volt. Negyedéves összehasonlításban 9, éves szinten pedig 2 országban javult a létszámbővítési szándék. A felvételi hajlandóság pozitív marad Görögországban, ahol a mutató 6 éve a legmagasabb értéken áll. Sajnálatos módon Írország és Spanyolország mutatói ismét negatív értéken állnak 2 egymást követő pozitív negyedéves adat után. A létszámbővítési kilátások Törökországban, Romániában, Görögországban és Izraelben a legoptimistábbak. A leggyengébb, negatív előrejelzések Spanyolországból, Olaszországból, Csehországból, Írországból és Finnországból érkeztek. Az Egyesült Királyságban a létszámbővítési szándék várhatóan enyhén csökkeni fog a negyedik negyedévben, de a munkaadók továbbra is munkahely gyarapodásra számítanak főként a pénzügyi és ingatlan szolgáltatások illetve az elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén. A munkaadói bizalom szintén óvatos Németországban, ahol egy a gyári megrendelésekben nemrég bekövetkezett visszaesés ellenére a gyártási szektorban a legerősebb munkaerő keresletről számoltak be 212 első negyedéve óta. Lengyelország előrejelzése eközben a szállítmányozás, raktározás, kommunikáció illetve nagy- és kiskereskedelem optimista előrejelzésének köszönhetően - enyhe javulást mutat negyedéves és éves összehasonlításban egyaránt. A Belga mutató elrugaszkodik az előző negyedév negatív előrejelzésétől, a 212 első negyedéve óta bekövetkezett legerősebb felvételi szándéknak köszönhetően a szállítmányozás-, raktározás és kommunikáció illetve elektromos áram-, gáz- és vízellátás területén. A negyedik negyedévi mutató szerint a görög munkaerőpiacon várhatóan folytatódik az emelkedő trend, ami 212 negyedik negyedévében kezdődött, ezen belül is a legpozitívabb munkaerő-piaci kilátásra a pénzügyi- és üzleti szolgáltatások szektorában illetve a szállítmányozás-, raktározás és kommunikáció területén. A török munkáltatók továbbra is a régió legaktívabb felvételi környezetére számítanak, a gyártás és gyógyszeripar területén erősödő munkaerő keresletnek köszönhetően. Az északi országok felvételi hajlandósága változó, míg Norvégiában és Svédországban jelen van némi létszámemelési szándék, addig Finnország előrejelzése ismét negatív. Az izraeli munkaadók a régióban jelenlévő feszültség ellenére továbbra is előrebocsátják új munkahelyek teremtését, azonban a dél-afrikai mutató óvatosan optimista marad annak ellenére, hogy az mutató csökken a legtöbb iparági szektorban és régióban. 12

15 Ausztria Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Bulgária Bulgária 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Dél-Afrika Dél-Afrika 26 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Finnország Finnország 212 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Belgium Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország Csehország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Franciaország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 13

16 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Görögország Lengyelország Lengyelország 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Németország Görögország 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Írország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hollandia Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael Norvégia Izrael 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Magyarország Magyarország 29 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent

17 Olaszország Szlovákia Szezonálisan kiigazitott mutató Adatoszlop hiánya értékű t jelent Szlovákia 211 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Spanyolország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svédország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Románia Románia 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Szlovénia Szlovénia 211 elsô negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Svájc 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország Törökország 211 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. 15

18 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás Amerikai kontinens A ManpowerGroup közel 3 interjút készített 1 ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte, a 214 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A régióból mindegyik vizsgált országban pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató, ugyanakkor 6 országban csökkenő munkaerő-piaci trendeket jósoltak változó értékekkel 214 harmadik negyedéve óta, és csak 3 országban javult a felvételi hajlandóság. Éves összehasonlításban hasonlóan alacsony lendületre kell számítani, ahol 7 országban csökken a mutató és csak 3-ban várható javulás. Az álláskeresők lehetőségei Kolumbiában a legjobbak, ami nagyrészt a munkaadói bizalom erősödésének köszönhető mind az építőiparban mind pedig a közszolgáltatások és az oktatás területén. A felvételi hajlandóság szintén magas lesz a szolgáltatások illetve a pénzügyi és ingatlan szektor területén. A leggyengébb előrejelzés az Amerikai kontinensről Costa Rica munkaadóitól érkezett, ahol a létszámbővítési szándék pozitív maradt ugyan, de az elmúlt öt évben a legalacsonyabb értéken áll. Az Egyesült Államokban a munkáltatói bizalom tovább erősödött, és a 28 második negyedéve óta most a legmagasabb. A hetedik egymást követő negyedévben az álláskeresők lehetőségei várhatóan a szabadidő- és vendéglátóipar területén lesznek a legerősebbek. A felvételi hajlandóság fejlődése szélesebb körben növekszik, ahogy új munkalehetőségek jönnek létre az ipari szektorok jelentős részében mind negyedéves mind éves szinten. A munkáltatói bizalom a középnyugati, déli és nyugati régiókban 6 éve most a legerősebb. A kanadai munkaerő-piaci kilátások minden iparágban és régióban pozitívak maradnak, azonban az ország munkaerő-piaci előrejelzése gyengébb, mint 21 második negyedéve óta bármikor. Kanada építőipari illetve nagy- és kiskereskedelmi mutatója 5 éves mélypontra zuhant. Sajnos a csökkenő munkáltatói bizalom folytatódik ezzel nehezítve az álláskeresők helyzetét Brazíliában. Annak ellenére, hogy Brazília minden iparágában és régiójában pozitív az előrejelzés, az ország egykor erőteljes létszámbővítési terve lelassulni látszik. Brazíliában a 12 egymást követő negyedévben folyamatosan csökkent, most a legkevésbé optimista a felmérés 29 negyedik negyedéves kezdete óta. Ezzel ellentétben Mexikó bánya- és kitermelő ipara várhatóan segít a felvételi hajlandóságot állandó szinten tartani a következő hónapokban. A pozitív előrejelzés a gyártás-, szolgáltatások, szállítmányozás és kommunikáció szektorokban lehetővé teszi a pozitív fenntartását. Argentína Argentína 27 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Brazília Brazília 29 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 Costa Rica Kanada Costa Rica 26 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Guatemala Kolumbia Guatemala 28 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Kolumbia 28 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 26 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Panama Panama 21 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. USA Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 17

20 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi összehasonlítás Ázsia és csendes-óceáni térség A munkaerő felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 214 negyedik negyedévre vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 15 5 interjúra került sor az ázsiai és csendes-óceáni térségben. Továbbra is pozitív a Manpower Munkaerő-piaci Mutató az egész régióban, ahol India, Tajvan és Új-Zéland munkaadói jelezték a legkiemelkedőbb munkaerő felvételi terveket. A mutató éréke magasabb 3 országban és térségben 214 harmadik negyedévéhez viszonyítva, másik 3-ban alacsonyabb, 2 országban pedig változatlan, azonban éves összehasonlításban 6 országban és térségben fejlődés figyelhető meg. A harmadik egymást követő negyedévben India munkaadói a legoptimistábbak a felmérésben részt vevő 42 ország és térség közül. A megkérdezettek közel fele tervez létszámbővítést az év vége előtt, továbbá jelentősen javult a létszámbővítési szándék az összes iparágban és az összes szervezeti kategóriában. A tehetségekért folyó verseny továbbra is kimondottan kiélezettnek ígérkezik és a munkaadók helyzetét tovább nehezíti az a trend miszerint az indiai szakemberek elhagyva a jól fizető állásokat vállalkozóként folytatják pályafutásukat. A tajvani álláskeresők egy hasonlóan erős létszámbővítési környezetre számíthatnak. A pénzügyi, biztosítási és ingatlan szektorban a felmérés 25 második negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen magas a. A gyártás illetve nagy- és kiskereskedelem területén a munkaerőpiaci kilátások szintén jelentős mértékben javultak az előző évhez képest. Eközben az új-zélandi munkáltatók optimizmusa szilárd marad egyrészt az eddigi legerősebb szolgáltatás területén várható mutatónak köszönhetően, másrészt a pénzügyi, biztosítás és ingatlan szolgáltatások területén várható pozitív kilátások miatt. Japánban továbbra is magas a létszámbővítési szándék. A felmérés 28 második negyedéves helyi kezdete óta nem volt ilyen magas a Manpower Munkaerő-piaci Mutató értéke az országban, a bánya- és építőipar területén állást keresők a felmérés 23-as kezdete óta a legpozitívabb helyzetben vannak. Az előrejelzés közel sem ilyen optimista Kínában, ahol a munkáltatók az elmúlt 5 év leggyengébb felvételi hajlandóságát jelentették, továbbá a legalacsonyabb munkahely teremtési szándékot a teljes ázsiai és csendes-óceáni régióból. Habár a mutató pozitív marad minden iparágban és régióban, a legtöbb mutató alacsonyabb mind negyedéves mind éves összehasonlításban. A felvételi hajlandóság gyengül a gyártás valamint a kis- és nagykereskedelem területén az előző negyedévhez és az előző év ugyanezen negyedévéhez képest is. Az ország pénzügyi, biztosítás és ingatlan szolgáltatások szektora az elmúlt 3 negyedévben folyamatosan csökkent, ahogy a munkáltatók az ország gyorsan csökkenő ingatlanpiacára kívánnak reagálni. Az álláslehetőségek növekedése várhatóan állandósul a régió többi részén. A pénzügyi, biztosítás és ingatlan szektorban a munkaadók Ausztráliában és Szingapúrban a legoptimistábbak, míg Hong Kong előrejelzését egy a szolgáltatások területén aktív munkaerőpiac tartja fenn. 18

21 Ausztrália India Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Japán India 25 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Kína Szingapúr Kína 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Tajvan Tajvan 25 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Új-Zéland Új-Zéland 24 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 19

22 Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés Magyarország A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A ManpowerGroup átfogó felmérése több mint 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerő-piaci felméréseinek. A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerő-piaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban és térségben reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 42 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerő-piaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Fókuszált: Több mint 5 évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerő-piaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. A tanulmány szezonálisan kiigazított adatokat mutat be azon országok és térségek esetében, ahol legalább 17 negyedévnyi adat áll rendelkezésre kivétel amennyiben az ellenkezőjét külön nem jelezzük. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Amerikai Egyesült Államok, Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Brazília Csehország, Costa Rica, Dél-Afrikai Köztársaság, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Guatemala, Hollandia, Hong Kong, India, Írország, Japán, Kanada, Kína, Kolumbia, Lengyelország, Magyarország, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Peru, Románia, Spanyolország, Svédország, Svájc, Szingapúr, Tajvan és Új-Zéland. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A ManpowerGroup célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 28 második negyedévétől a ManpowerGroup a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. Módszertan A Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 42 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a ManpowerGroup belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 2

23 A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A ManpowerGroup az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerő-piaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 22 Az Egyesült Királyságban a Munkaerő-piaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A ManpowerGroup Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 23 A harmadik generációs Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 24 A ManpowerGroup Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 25 A ManpowerGroup kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 26 A ManpowerGroup Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A ManpowerGroup Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 27 A ManpowerGroup Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 28 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 29 A harmadik negyedévben a ManpowerGroup Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez. 21 A ManpowerGroup Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 211 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 212 Csehország, Görögország, Guatemala, Lengyelország és Románia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Finnország csatlakozik a Manpower Munkaerő-piaci Mutatóhoz. Kolumbia szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 213 Magyarország a harmadik, míg Brazília a negyedik negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 214 A második negyedévtől kezdődően Panama szezonálisan kiigazított adatokat szolgáltat. A ManpowerGroup TM -ról A ManpowerGroupTM (NYSE:MAN) már több mint 65 éve az innovatív munkaerő-piaci megoldások szakértője. Több mint 6 munkavállalót kapcsolunk össze a legkülönbözőbb iparágakban tevékenykedő ügyfeleinkkel nap, mint nap. A ManpowerGroup cégcsoporton keresztül Manpower, Experis, Right Management és ManpowerGroup Solutions 8 országban és térségben több mint 4 vállalatnak segítünk az üzleti sikereik szempontjából kulcsfontosságú munkaerőigényeik kielégítésében. Szolgáltatásaink a teljes munkavállalói életciklust átölelik: a toborzástól, kiválasztástól kezdve a munkaerő tanácsadáson és kiszervezésen keresztül a képzés-fejlesztésig. A ManpowerGroup 214-ben már az egymást követő negyedik éve szerepel a világ legetikusabb vállalatainak (World s Most Ethical Companies) valamint a Fortune Most Admired Companies listáján, ezzel bizonyítva a tényt, hogy az iparág legmegbízhatóbb szereplője. Fedezze fel, hogyan segít a ManpowerGroup elérni mindazt, ami emberileg lehetséges: 21

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft Budapest, Váci út 76 Tel: Fax: , ManpowerGroup. Minden jog fenntartva.