Q Manpower. Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország. Manpower kutatási jelentés

Átírás

1 Manpower Q4 11 Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Manpower kutatási jelentés

2 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Tartalom Q4/11 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés 1 Területi összehasonlítás Iparági összehasonlítás Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés 8 Nemzetközi összehasonlítás EMEA Nemzetközi összehasonlítás Amerika Nemzetközi összehasonlítás Ázsia A Felmérésről 19 A ManpowerGroup -ról 21

3 Magyarországi Munkaerőpiaci Előrejelzés A 11 negyedik negyedévére vonatkozó magyarországi Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés egy 75 munkaadóból álló, reprezentatív mintán végzett megkérdezés. A felmérésben résztvevő munkaadók a következő kérdésre válaszoltak: Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a 11. december végéig hátralévő három hónap során a jelenlegi negyedévhez képest? 11 negyedik negyedévében a magyarországi munkaadók mérsékelt munkaerőpiacot jósolnak. A megkérdezettek 11%-a szerint várhatóan nő az alkalmazottak száma, %-a számít visszaesésre és 76%-a szerint nem lesz változás. Ennek eredményeként, a értéke +1%. A munkaerő-felvételi kilátások változatlanok az előző negyedévhez képest, míg éves összehasonlításban a mutató továbbra is viszonylag stabil. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Ennek a számításnak az eredménye a. Növekedés Csökkenés Nincs Változás Nem Tudom % % % % % 11 negyedik negyedév harmadik negyedév második negyedév első negyedév negyedik negyedév Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 1

4 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Területi összehasonlítás A következő negyedévben a munkaadók nyolc régióból háromban létszámnövekedésre számítanak. Mind a budapesti, mind a dél-alföldi munkáltatók visszafogott optimizmussal +7%-os t jelentettek. Mérsékelt létszámnövekedést jeleznek a közép-magyarországi munkáltatók is, ahol a Manpower Munkaerőpiaci Mutató értéke +4%. Eközben három régió munkaadói létszámcsökkentésről számolnak be, beleértve Közép-Dunántúlt, ahol a mutató értéke -7%, továbbá Dél-Dunántúlt is, itt a mutató -5%-on áll. Az előző negyedévi adatokhoz képest négy régió munkaadói szerint kedvezőbb munkaerő-felvételi szándék várható. Az Észak-Alföldön a mutató 8 százalékponttal nőtt, a Dél-Alföldön a munkáltatók pedig 6 százalékpontos növekedésről számoltak be. Négy régió munkáltatói mérsékeltebb munkaerő-felvételi kilátásokat jelentettek, legfigyelemreméltóbb Észak-Magyarországon, ahol 8 százalékpontot esett vissza a mutató. Nyugat-Dunántúlon és Közép-Dunántúlon egyaránt 5 százalékponttal csökkent a mutató. Az előző évhez viszonyítva nyolc régióból négyben a munkáltatók mérsékeltebb munkaerő-felvételi tervekről számoltak be. Közép-Magyarország mutatója 9 százalékponttal csökkent, továbbá 3 százalékpontos visszaesés figyelhető meg Közép-Dunántúlon és Nyugat- Dunántúlon is. Eközben három régió munkáltatói szerint pozitív munkaerő-felvételi kilátások várhatóak, a leginkább említésre méltó, 8 százalékpontos növekedés Dél-Dunántúlon és Észak-Alföldön látható. Budapest Közép-Magyarország Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Budapest +7% Az álláskeresők számára biztató jelek mutatkoznak a budapesti munkáltatók részéről 11 negyedik negyedévében: a +7%. A mutató az előző negyedévhez képest 3 százalékponttal növekedett, az előző évhez viszonyítva pedig változatlan maradt. Közép-Magyarország +4% A közép-magyarországi munkaadók előjelzései kisebb mértékű létszámnövekedésről számolnak be 11 negyedik negyedévét tekintve: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +4%. A mutató továbbra is viszonylag stabil az előző negyedévhez képest, ellenben számottevő, 9 százalékpontos visszaesés mutatkozik éves összehasonlításban Adatoszlop hiánya értékű t jelent

5 Közép-Dunántúl -7% A közép-dunántúli munkáltatók 9 negyedik negyedéve óta a legkedvezőtlenebb munkaerő-felvételi kilátásaikat jelezték 11 negyedik negyedévére: a -7%. A munkaerőfelvételi szándék 5 százalékpontot esett vissza negyedéves összehasonlításban, éves viszonylatban pedig 3 százalékpontot csökkent. Nyugat-Dunántúl -2% A nyugat-dunántúli munkáltatók bizonytalan munkaerőfelvételi szándékot jósolnak a következő negyedévre: a -2%. A mutató csökkent az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 5 az utóbbi pedig 3 százalékponttal Adatoszlop hiánya értékű t jelent Dél-Dunántúl -5% Dél-dunántúl munkáltatóinak előrejelzései pesszimista munkaerő-felvételi ütemről számolnak be a következő negyedév tekintetében: Manpower Munkaerőpiaci Mutató -5%. A munkaerő-felvételi szándék visszaesett 3 százalékponttal az előző negyedévhez képest, ellenben az előző év azonos időszakához viszonyítva 8 százalékpontot javult. Észak-Magyarország % Az észak-magyarországi munkaadók előrejelzései mérséklet munkaerő-felvételi aktivitást jósolnak a negyedik negyedévre: %. A munkaerő-felvételi szándék visszaesett az előző negyedévhez és az előző évhez képest is, az előbbi 8 az utóbbi pedig 3 százalékponttal Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 3

6 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Észak-Alföld % Az észak-alföldi munkáltatók vegyes munkaerő-felvételi kilátásokat jeleznek a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató %. A munkaerő-felvételi szándék 8 százalékponttal javult mind negyedéves, mind éves összehasonlításban is. Dél-Alföld +7% A következő negyedév tekintetében a dél-alföldi munkaadók a legoptimistább munkaerő-felvételi kilátásaikról számoltak be a felmérés kezdete 9 harmadik negyedéve óta: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A munkaerő-felvételi szándék 6 százalékpontot javult negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban 4 százalékpontos növekedés figyelhető meg Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 4

7 Iparági összehasonlítás A munkáltatók kilenc iparágból ötben számítanak létszámnövekedésre 11 negyedik negyedévében. A legoptimistább munkaerő-felvételi tervek a nagy- és kiskereskedelemben, illetve a gyáriparban várhatóak, ahol a munkaadók +%-os t jelentettek. A munkáltatók szintén pozitív munkaerő-felvételi ütemre számítanak a pénzügyi, biztosítási, ingatlanés üzleti szolgáltatások valamint a szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorokban, mindkét iparág mutatója +7%. Négy iparág munkáltatóinak előrejelzései létszámcsökkenést jósolnak. A vendéglátás mutatója borúlátó, -16%-on áll, továbbá -5%-os mutató figyelhető meg mind a mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdálkodási, illetve a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorok esetében egyaránt. Az előző negyedévhez képest a munkaadók kilenc iparágból hatban javulást jelentettek. A nagy- és kiskereskedelem mutatója 15 százalékponttal erősödött. Továbbá növekedés mutatkozik még a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások valamint szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektorokban, az előbbinél 7 és az utóbbinál pedig 6 százalékpontos. Azonban három iparág munkaadói kedvezőtlenebb munkaerő-felvételi terveket jósolnak, ide tartozik a vendéglátóipar is, ahol 25 százalékpontos csökkenés figyelhető meg. Éves összehasonlításban a munkáltatók kedvezőbb munkaerő-felvételi szándékot jósolnak kilenc iparágból négyben, a leginkább említésre méltó a nagy- és kiskereskedelem, ahol a mutató 16 százalékpontot javult. A mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdálkodási szektorban is mérsékelt, 5 százalékpontos növekedés figyelhető meg. Azonban négy iparágban is kedvezőtlenebbek a munkaerő-felvételi tervek, ide tartozik a vendéglátóipar, ahol a munkáltatók a legjelentősebb, 15 százalékpontos visszaesésről számolnak be. Elektromos áram-, gáz- és vízellátás Építőipar Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció Gyártás, termelés Köz-, szociális és lakossági szolgáltatások Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás Nagy- és kiskereskedelem Pénzügy, biztosítás, ingatlan és üzleti szolgáltatások Vendéglátás Elektromos áram-, gázés vízellátás +1% Az áram-, gáz- és vízellátási ágazat munkáltatói szerint visszafogott munkaerő-felvételi szándék várható a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +1%. Negyedéves összehasonlításban a mutató 3 százalékpontot növekedett. Éves viszonylatban a munkaerő-felvételi szándék változatlan maradt. Építőipar -1% Az építőipar munkáltatói visszafogott munkaerőpiacot jósolnak 11 negyedik negyedévére: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -1%. A mutató az előző negyedévhez viszonyítva továbbra is viszonylag stabil, de az előző évhez képest 2 százalékponttal csökkent Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 5

8 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szállítmányozás, raktározás és kommunikáció +7% A szállítmányozási, raktározási és kommunikációs szektor munkáltatói létszámbővítést jósolnak a következő negyedévre: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. A munkaerő-felvételi szándék negyedéves összehasonlításban 6 százalékponttal erősödött, de éves viszonylatban 2 százalékponttal visszaesett. Gyáripar +% A gyáripar munkáltatói optimista munkaerő-felvételi tervekről számoltak be 11 negyedik negyedévét tekintve: a +%. A mutató viszonylag stabil maradt az előző negyedévhez és az előző évhez viszonyítva is Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások -5% A köz-, szociális és egyéb közösségi szolgáltatások szektor álláskeresői várhatóan visszafogott munkaerőpiaci környezettel fognak szembesülni 11 negyedik negyedévében: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató -5%. A munkaerő-felvételi szándék 2 százalékpontot gyengült negyedéves összehasonlításban, míg éves viszonylatban viszonylag stabil maradt Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Mezőgazdaság, vad-, erdő- és halgazdálkodás -5% A mezőgazdasági, vad-, erdő- és halgazdálkodási ágazat munkáltatóinak előrejelzései pesszimista munkaerő-felvételi ütemről számolnak be 11 negyedik negyedévére: a -5%. A munkaerő-felvételi kilátások 5 százalékpontot estek vissza negyedéves összehasonlításban, de az előző évhez viszonyítva 5 százalékpontos javulás figyelhető meg Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 6

9 Nagy- és kiskereskedelem +% A nagy- és kiskereskedelemi ágazat munkáltatói a legkedvezőbb munkaerő-felvételi környezetet jósolják a felmérés kezdete 9 harmadik negyedéve óta: a +%. A munkaerő-felvételi kilátások jelentős mértékben javultak mind negyedéves, mind éves összehasonlításban is, előbbi 15, utóbbi pedig 16 százalékponttal. Pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások +7% A pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektorban mérsékelt létszámnövekedés várható a következő negyedévben: a Manpower Munkaerőpiaci Mutató +7%. Az előző negyedévhez képest a munkaerőfelvételi szándék 7 százalékpontot javult, az előző évhez viszonyítva pedig viszonylag stabil maradt Vendéglátás -16% Adatoszlop hiánya értékű t jelent. A vendéglátóipar munkaadói a következő negyedévre a legkedvezőtlenebb munkaerőpiaci környezetet jósolják a felmérés kezdete 9 harmadik negyedéve - óta: a -16%. A mutató negyedéves összehasonlításban 25 százalékpontot, éves viszonylatban pedig 15 százalékpontot esett vissza Adatoszlop hiánya értékű t jelent

10 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Globális Munkaerőpiaci Előrejelzés Amerikai kontinens Argentína Brazília Kanada Kolumbia Costa Rica Guatemala Mexikó Panama Peru Amerikai Egyesült Államok negyedik negyedév % 11 harmadik negyedév 11 negyedik negyedév % % Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest 17 (18) 1 18 (21) 1 17 (18) 1-1 (-3) 1 () (15) (16) (13) (-3) (-2) () 1 18 (21) 1 19 (16) 1 1 (-5) 1-4 (-4) (17) (16) (13) (-3) (-4) (22) 1 15 (16) 1 18 (17) 1 3 (1) 1-5 (-5) 1 4 (6) 1 12 (8) 1 5 (7) 1-7 (-1) 1 1 (1) 1 Ázsiai és csendes-óceáni térség Ausztrália () 1 Kína 51 (46) 1 Hong Kong 17 (17) 1 India 42 (38) 1 Japán 4 (6) 1 Új-Zéland 15 (15) 1 Szingapúr 22 (22) 1 Tajvan 4 (4) 1 17 (19) 1 19 (23) 1 21 () 1 47 (45) 1 5 (9) 1 17 (19) 1 29 (3) 1 39 (37) 1 16 (16) 1 25 () 1 21 (21) 1 34 (3) 1 8 () 1 23 (23) 1 31 (3) 1 37 (37) 1-1 (-3) 1 6 (-3) 1 (1) 1-13 (-15) 1 3 (1) 1 6 (4) 1 2 () 1-2 () 1-4 (-4) 1-26 (-26) 1 4 (4) 1-8 (-8) 1 4 (4) 1 8 (8) 1 9 (8) 1-3 (-3) 1 EMEA* Ausztria Belgium 5 (5) 1 6 (6) 1 (8) 1 8 (8) 1 6 (6) 1 4 (4) 1-4 (-2) 1-4 (-4) 1 1 (1) 1-2 (-2) 1 Bulgária Csehország Franciaország Németország 1 () 1 7 (7) 1 6 (5) 1 14 (11) 1 4 (3) 1 12 (12) 1-2 (-2) 1-2 (1) 1 3 (3)1 5 (5) 1 Görögország Magyarország Írország Izrael -3 (-3) 1-1 (-3) 1 () (3) 1 3 (3) 1 Olaszország Hollandia Norvégia Lengyelország -8 (-7) 1 2 (1) 1 9 (9) (-6) 1 4 (3) 1 12 (8) (-) 1 2 (1) 1 14 (13) (-4) 1-2 (-2) 1 2 (5) (-3) 1 () 1 5 (4) 1-4 Románia Szlovákia 2 Szlovénia Dél-Afrika 6 (7) 1-1 (3) 1 2 (3) 1 3 () 1-4 (-4) 1 Spanyolország Svédország Svájc -4 (-3) 1 5 (4) 1 9 (13) 1-7 (-9) 1 12 (9) 1 4 (7) 1-2 (-1) 1 11 () 1 2 (7) 1 5 (8) 1-1 (1) 1-2 () 1 2 (2) 1 6 (6) 1-7 (-6) 1 Törökország Egyesült Királyság 2 (1) 1 4 (3) 1 2 (2) 1-2 (-1) 1 (1) 1 *EMEA Európa, Közel-Kelet és Afrika. 1. A zárójelben szereplő érték a szezonális hatásoktól megtisztított. Ez az adat csak azon országok esetében érhető el, amelyek legalább 17 negyedéve részt vesznek a felmérésben. 8

11 Változás az előző negyedévhez képest Változás az előző év azonos időszakához képest NÖVEKEDÉS Spanyolország 8 pts. Panama 7 pts.* Norvégia 5 pts. Kolumbia 4 pts.* Új-Zéland 4 pts. Írország 3 pts. Guatemala 2 pts.* Brazília 1 pt.* Németország 1 pt. Hong Kong 1 pt. Japán 1 pt. Peru 1 pt. Svédország 1 pt. Magyarország pts.* Szingapúr pts. Dél-Afrika pts. Svájc pts. Tajvan pts. Bulgária -1 pt.* Egyesült Királyság -1 pt. Amerikai Egyesült Államok -1 pt. Ausztria -2 pts. Csehország -2 pts.* Franciaország -2 pts. Hollandia -2 pts. Argentína -3 pts. Ausztrália -3 pts. Kanada -3pts. Kína -3 pts. Mexikó -3 pts. Belgium -4 pts. Olaszország -4 pts. Costa Rica -5 pts. Lengyelország -7 pts.* Görögország -8 pts.* Románia -9 pts.* Szlovénia -9 pts.* India -15 pts. Törökország -15 pts.* CSÖKKENÉS NÖVEKEDÉS Románia 11 pts.* Új-Zéland 8 pts. Szingapúr 8 pts. Panama 7 pts.* Svédország 6 pts. Kolumbia 5 pts.* Németország 5 pts. Guatemala 4 pts.* Hong Kong 4 pts. Japán 4 pts. Norvégia 4 pts. Csehország 3 pts.* Franciaország 3 pts. Írország 3 pts. Spanyolország 2 pts. Ausztria 1 pt. Brazília 1 pt.* Magyarország 1 pt.* Egyesült Királyság 1 pt. Amerikai Egyesült Államok 1 pt. Argentína pts. Hollandia pts. Belgium -2 pts. Kanada -2 pts. Görögország -3 pts.* Olaszország -3 pts. Tajvan -3 pts. Ausztrália -4 pts. Costa Rica -4 pts. Mexikó -4 pts. Lengyelország -4 pts.* Dél-Afrika -4 pts. Peru -5 pts. Svájc -6 pts. India -8 pts. Kína -26 pts. CSÖKKENÉS 39 ország és térség 36 ország és térség** * Nem kiigazított adatok. ** Éves összehasonlítás nem lehetséges Panama, Bulgária, Szlovénia és Törökország esetében, mert 11 első negyedévére vonatkozó előrejelzés alkalmával csatlakoztak. 9

12 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Nemzetközi helyzet A ManpowerGroup negyedévente végzett felmérése a világ 41 országában méri a várható foglalkoztatási trendeket*. A munkáltatók munkaerő-felvételi terveikkel kapcsolatos, 11 októberétől decemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során 41 országban és térségben több mint 65 5 munkaadóval készült interjú. A felmérésében résztvevő 41 országból és térségből 36-ban nyilatkoztak a munkaadók úgy, hogy várhatóan valamilyen mértékben növelni fogják alkalmazottaik létszámát ez év utolsó három hónapjában a globális gazdasági életben tapasztalható bizonytalanság ellenére. Az aktuális negyedévben Izrael és Szlovákia is csatlakozott a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. A negyedik negyedévben globálisan a legnagyobb munkaerő-felvételi hajlandóság Brazíliában, Tajvanon, Indiában és Szingapúrban várható, míg Görögországban, Olaszországban, Szlovéniában és Spanyolországban jelentették a leggyengébb és egyúttal az egyedüli negatív munkaerő-felvételi előrejelzéseket. Negyedéves összehasonlításban a munkaerő-felvételi ütem 39 országból és térségből 32-ben várhatóan mérséklődik vagy stabil marad. A harmadik negyedév óta a munkaerő-felvételi ütem mérsékelődött. Bár a munkáltatók többsége munkaerő-felvételt tervez az elkövetkező hónapokban, fokozott figyelmet fordítanak arra, hogy munkaerőállományukat hatékonyan ütemezzék, ezáltal képesek legyenek a bizonytalanság első jelére munkaerőfelvételüket leállítani vagy annak ütemét módosítani, szükség szerint gyorsítva vagy lassítva azt. Ezen célok eléréséhez különféle eszközök állnak a munkáltatók rendelkezésére, hosszabb távon megoldás lehet a kifinomultabb tehetséggondozás, rövidebb távon pedig a munkaerő-állomány hatékony átcsoportosítása. Éves összehasonlításra 41 országból és térségből 36-ban van lehetőség, ezen országokból és térségekből 22-ben az álláskeresők lehetőségei várhatóan javulni fognak vagy stabilak maradnak. és csendes-óceáni régióból 3-ban. Elsősorban Indiában várható jelentősebb munkaerő-felvételi ütem csökkenés, részben annak következtében, hogy az Egyesült Államok piacán a termékek és a kiszervezett szolgáltatások iránti kereslet mérséklődik. Amerikában mind a ország munkáltatói pozitív munkaerő-felvételi szándékot jósolnak a negyedik negyedévre. Negyedéves összehasonlításban a munkaerőpiacon viszonylagos stabilitás vagy kismértékű visszaesés várható a országból 7-ben. Ugyanakkor éves összehasonlításban a foglalkoztatási kilátások várhatóan kismértékben javulni fognak vagy változatlanok maradnak a országból 6-ban. Az Egyesült Államokban a mérsékelt munkaerő-felvételi ütemben nem várható jelentős változás az előző negyedévhez és az előző év azonos időszakához viszonyítva sem. Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA régió) a munkáltatók beszámolói alapján a munkaerőfelvételi trendek továbbra is vegyes képet mutatnak, a felmérésben résztvevő 23 országból 18-ban pozitív munkaerő-felvételi szándék várható. A Manpower Munkaerőpiaci Mutató 21 országból 18-ban csökkent vagy stabil maradt az előző negyedévhez képest, de 18 országból 12-ben javult az előző évhez viszonyítva. A regionális munkaerő-felvételi tervek Törökországban, Bulgáriában, Izraelben és Norvégiában a legkedvezőbbek, Görögországban és Olaszországban pedig a legborúlátóbbak. * Az elemzés szezonálisan kiigazított adatokra épül ott, ahol az adatok rendelkezésre álltak. Területi eloszlás tekintetében pozitív munkaerőfelvételi kilátásokról számoltak be a munkaadók az ázsiai és csendes-óceáni régió szerte. Az adatok azt mutatják, hogy a régió 8 országa és térsége közül valószínűleg a tajvani álláskeresők profitálhatnak a legígéretesebb foglalkoztatási kilátásokból, amelyet az 5% alatti munkanélküliségi ráta tovább erősít. A munkáltatók tehetségek iránti kereslete csekély mértékben csökkent a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest a felmérésben résztvevő 8 ázsiai

13 Válaszadók régiók szerint Amerikai kontinens 45% Ázsiai és csendes - óceáni térség 25% A 11 negyedik negyedévére vonatkozó Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésben világszerte több mint 65 5, a köz- vagy a magánszférában dolgozó HR igazgató és szenior munkaerő-felvételi vezető vett részt. A válaszadók 45%-a az amerikai kontinens országát, 25%-a az ázsiai és csendes-óceáni régió 8 országát és térségét, és 3%-a az EMEA régió 23 országát képviselte. EMEA 3% Nemzetközi összehasonlítás EMEA régió A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 11 negyedik negyedévére vonatkozó várakozások vizsgálata során közel interjúra került sor az EMEA régió Európa, a Közel-Kelet és Afrika 23 országában. A felmérés rámutat arra, hogy a munkaerőpiaci trendek továbbra is az előző negyedévekhez hasonlóan vegyes képet mutatnak. A felmérésben résztvevő 23 országból és térségből 18-ban pozitív munkaerőfelvételi aktivitás várható. A kilátások 13 országban gyengültek 11 harmadik negyedévéhez képest, de 11 országban javultak az egy évvel ezelőtti időszakhoz viszonyítva. A regionális munkaerő-felvételi tervek Törökországban, Izrael, Bulgáriában és Norvégiában a legkedvezőbbek. Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban a munkáltatók kilátásainak romlása miatt a felvételi mutatók nyomasztó szintre csökkentek. A gyáripar mutatójának értéke csökken 21 országból 18-ban az előző három hónaphoz képest; figyelemre méltó kivétel Németország, ahol a munkáltatók az elmúlt három év legjelentősebb munkaerő-felvételi ütemét jelezték. A tehetségek iránti folyamatos kereslet részben az ágazatok fennálló szakképzett munkaerőhiányából adódik (például: a mérnöki pozíciók). Ugyanakkor a német GDP lefelé történő elmozdulása esetén a munkáltatók minden bizonnyal megkérdőjelezik majd a korábbi munkaerő-felvételi terveiket. Svédországban és Norvégiában a munkáltatók szerint fellendüléssel zárják az évet, 8 óta a legoptimistább munkaerőfelvételi terveikről számoltak be. Míg Norvégiában a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások szektor álláslehetőségei az elmúlt négy évben jelenleg a legkedvezőbbek, eközben Svédországban a gyáripar munkaerő-felvételi tervei a legjelentősebbek, amelyet az északi régió folyamatos infrastrukturális beruházásai gyorsítanak. Törökországban a munkáltatók optimizmusa töretlen annak ellenére, hogy 22 iparágból 9-ben csökkenek a mutatók az előző negyedévhez viszonyítva. Bár az ír munkaadók továbbra is kissé stagnáló munkaerőpiacot jósolnak az év hátralévő részére, 11 negyedik negyedévének mutatója véget vet az eddigi egymást követő tizenkét negyedév negatív előrejelzéseinek. 11

14 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Ausztria Franciaország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Görögország Adatosztlop hiánya értékű t jelent. Bulgária Bulgária 11 első negyedévében csatlakoztott a felméréshez Görörgország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Belgium Németország Magyarország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Csehország Csehország 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Magyarország 9 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 12

15 Írország Olaszország Románia Adatoszlop hiánya értékű t jelent Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Norvégia Románia 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Izrael Izrael 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Hollandia Lengyelország Manpower munkaerőpiaci Mutató Lengyelország 8 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Szlovákia Szlovákia 11 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 13

16 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Szlovénia Spanyolország Egyesült Királyság Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Svájc Szlovénia 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Svájc 5 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Dél-Afrika Svédország Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Törökország Dél-Afrika 6 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Törökország 11 első negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. 14

17 Nemzetközi összehasonlítás Amerika A ManpowerGroup közel 3 interjút készített ország munkáltatóival Észak-Amerika, Közép-Amerika és Dél-Amerika szerte 11 negyedik negyedévére vonatkozó munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos várakozásokat vizsgálva. A felmérésben résztvevő minden egyes ország munkáltatóinak regionális adatai összességében pozitív munkaerő-felvételi szándékot mutatnak a következő három hónapra. Negyedéves összehasonlításban országból 5-ben, éves összehasonlításban pedig 6-ban viszonylag stabil marad vagy javulni fog a. A munkaerő-felvételi ütem várhatóan Brazíliában, Panamában és Kolumbiában alakul a legkedvezőbben, ez utóbbiban a korábbiakban megfigyelhető erős keresletet továbbra is a nemzetközi vállalatok külföldi befektetései táplálják, akik tőkét szeretnének kovácsolni ezen a feltörekvő piacon. Ebben a negyedévben a felmérésben résztvevő 41 ország és térség közül Brazília munkáltatóinak munkaerő-felvételi szándékai a legpozitívabbak. A kilátásokat javítják a pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások, az építőipar valamint a köz-, szociális és lakossági szolgáltatások szektorok élénk munkaerő-felvételi tervei, ahol a munkáltatók közel fele munkaerő felvételt tervez a következő három hónapban. Az Egyesült Államok munkaadói a legkevésbé optimisták a régióban az Argentína egymást követő második negyedévben. Annak ellenére, hogy pozitív munkaerő-felvételi szándékról számoltak be a 13 iparágból 11-ben, az amerikai munkáltatók mérsékelik munkaerő-felvételi aktivitásukat a három hónappal ezelőtti adatokhoz képest 13 iparágból 12-ben. Magabiztosságukat az elmúlt hónapok eseményei kétségtelenül megrendítették, többek között az állami adósságplafonból adódó patthelyzet, az euró válság és Európa legnagyobb gazdaságának, Németországnak a lassú GDP növekedéséről szóló hírei. Noha az Egyesült Államok ja pozitív, +7%- os, ez még mindig visszafogott és nyilvánvalóan nem áll olyan szinten, hogy lehetővé tegye új állások teremtését. Mexikó munkaerő-felvételi várakozásai követik az Egyesült Államokét, a munkáltatók szerint továbbra is kedvező munkaerő-felvételi környezet várható annak ellenére, hogy az idei mutató kissé gyengébb a tavalyi év azonos negyedévével és az előző negyedévvel összehasonlítva is. Míg a mexikói munkaadók előrejelzései továbbra is kecsegtetőek, az amerikai piac jövőbeni enyhülése hatással lehet a mexikói foglalkoztatási kilátásokra. A kanadai munkaadók továbbra is folyamatos munkaerő felvételről számolnak be az elkövetkező három hónap tekintetében, habár a mutató némileg csökkent mind az előző negyedévhez, mind az előző évhez képest is. Kanada Argentína 7 első negyedévében csatlakozott a felméréshez. Manpower Munkaerőpiaci mutató

18 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Kolumbia Guatemala Panama Guatemala 8 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Panama második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Amerikai Egyesült Államok Kolumbia 8 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Costa Rica Mexikó Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Peru Peru 6 második negyedévében csatlakozott a felméréshez Brazília Costa Rica 6 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Brazília 9 negyedik negyedévében csatlakozott a felméréshez. 16

19 Nemzetközi összehasonlítás Ázsiai és csendes-óceáni térség A munkaerő-felvételi hajlandósággal kapcsolatos, 11 októberétől decemberéig tartó időszakra vonatkozó várakozások vizsgálata során több mint 16 interjúra került sor Ausztráliában, Kínában, Hongkongban, Indiában, Japánban, Új-Zélandon, Szingapúrban és Tajvanon. A munkáltatók munkaerő-felvételi várakozásai továbbra is pozitívak az egész térségben. Negyedéves összehasonlításban a kilátások javultak vagy stabilak maradtak a felmérésben résztvevő 8 országból és térségből 5-ben. Éves összehasonlításban a munkáltatók optimizmusának mértéke eltérő, a munkaerő-felvételi kilátások javultak a 8 országból és térségből 4-ben. A regionális munkaerő-felvételi tervek továbbra is Tajvanon, Indiában és Szingapúrban a legpozitívabbak. Eközben a japán munkáltatók a legpesszimistábbak, bár a mutató értéke továbbra is folyamatosan növekszik és a helyi munkaadók optimizmusa az elmúlt három évet tekintve ebben a negyedévben a legerősebb. A földrengés sújtotta Tohoku régió vállalatai kezdenek visszatérni a megszokott termelési ütemhez és a kormányzat munkaügyi kezdeményezéseire dolgozókat helyeztek át, akik segédkeznek a helyreállítási munkálatokban. A bányászat, az építőipar, pénzügyi, biztosítási, ingatlan- és üzleti szolgáltatások és a gyáripar élénk munkaerő-felvételi üteme továbbra is táplálja Tajvan Ausztrália Adatoszlop hiánya értékű t jelent. robosztus mutatóját. Tajvanon a tehetséghiány és az alacsony munkanélküliség bőséges lehetőségeket kínál azok számára, akik olyan sláger szakmákban kívánnak elhelyezkedni, mint K+F szakértői és technikusi pozíciók. Szingapúrban az álláskeresők lehetőségei továbbra is kedvezőek, minden harmadik munkáltató felvételt jelez az elkövetkező negyedévre. Továbbá annak ellenére, hogy éves összehasonlításban a mutató értéke érezhetően csökkent, az indiai és a kínai munkáltatók egyaránt folyamatos munkaerő-felvételi ütemet jósolnak az év végéig. Azonban, mivel az indiai szolgáltatási szektor függ az amerikai piactól a 6 milliárd dolláros indiai IT iparág bevételének csaknem 6%-a az Egyesült Államokból származik -, a negyedik negyedév munkaerő-felvételi előrejelzése tükrözi a csökkenő Egyesült Államokbeli keresletet. Ugyanakkor a kínai előrejelzések azt sugallják, hogy a szakember kínálat továbbra is hatással lesz a munkaadók munkaerő-felvételi képességére. Annak ellenére, hogy az év elején %-os minimálbéremelés történt, a kínai dolgozók növekvő mértékben utasítják vissza az alacsony bérezésű, képzettséget nem igénylő állásokat, amelyek továbbra is kedvezőtlenül befolyásolják a munkáltatók termelékenységét és hasznát. Eközben japán kulcsfontosságú gyáriparából az eddigi 8 második negyedéve óta - legpozitívabb kilátásokat jelentették. Kína Kína 5 második negyedévében csatlakozott a felméréshez

20 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország Hong Kong Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Japán Szingapúr Adatoszlop hiánya értékű t jelent. India India 5 harmadik negyedévében csatlakozott a felméréshez Új-Zéland Új-Zéland 4 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. Adatoszlop hiánya értékű t jelent. Tajvan Tajvan 5 második negyedévében csatlakozott a felméréshez. 18

21 A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésről A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés negyedévente készül el annak érdekében, hogy felmérje a munkáltatók milyen irányú létszámváltozást terveznek a következő negyedévben. A felmérés közel 5 éve fut, és egyike a világ legmegbízhatóbb munkaerőpiaci felméréseinek. A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzésének sikerét az alábbi jellemzők biztosítják: Egyedülálló: A felmérés mérete, fókuszáltsága és időhorizontja tekintetében is egyedülálló. Előretekintő: A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés a legátfogóbb, legelőretekintőbb munkaerőpiaci felmérés a világon, amely a munkáltatók következő negyedévre vonatkozó prognózisán alapul, ellenben olyan követő felmérésekkel és tanulmányokkal, amelyek megtörtént, múltbeli adatokat tartalmaznak. Független: A felmérés valamennyi résztvevő országban reprezentatív munkaadói mintán alapul. Résztvevői nem azonosak a Manpower ügyfélbázisával. Robusztus: A felmérés 41 ország és térség több mint 65 munkáltatójának (magán- és közszféra egyaránt) megkérdezésén alapul. Célja, hogy felmérje a várható munkaerőpiaci trendeket minden negyedévben. A reprezentatív minta lehetővé teszi iparági és területi elemzések elvégzését, aminek révén még pontosabb információkat szolgáltathatunk. Ebben a beszámolóban végig a Manpower Munkaerőpiaci Mutató kifejezést használjuk. Ez a mutató a következő negyedévben munkaerő bővülésre számító munkaadók százalékos arányának és a munkaerő csökkenést váró munkaadók százalékos arányának különbsége. Szezonálisan korrigált adatok A felmérés szezonálisan korrigált adatokat is szolgáltat a következő országokra vonatkozóan: Argentína, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Kanada, Costa Rica, Kína, Franciaország, Németország, Hongkong, India, Írország, Olaszország, Japán, Mexikó, Hollandia, Új-Zéland, Norvégia, Peru, Szingapúr, Dél-Afrika, Spanyolország, Svédország, Svájc, Tajvan, Egyesült Királyság és Amerikai Egyesült Államok. Ezek a kiigazítások lehetővé teszik, hogy az adatokat a minden évben ugyanabban az időszakban jelentkező, szezonális fluktuáció nélkül vizsgálhassuk, tisztább képet kapva így. A Manpower célja, hogy a jövőben a felmérésben résztvevő összes ország esetében jelentessen meg szezonálisan korrigált adatokat, amint elegendő mennyiségű előzményadat áll rendelkezésre. 8 második negyedévétől a Manpower a TRAMO-SEATS szezonális korrekciós módszert használja. Fókuszált: Közel öt évtizede a felmérés minden információja ugyanazon, egyetlen kérdés megválaszolásából származik. A kérdés Világszerte minden munkáltatónak, aki részt vesz a felmérésben, egyetlen kérdést teszünk fel Hogyan látja az Ön vállalatánál/szervezeténél a munkaerő létszámának alakulását a következő negyedév végéig a jelenlegi negyedévhez képest? Módszertan A Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés olyan elfogadott piackutatási módszertant alkalmaz, amely összhangban van a piackutatás legmagasabb szakmai normáival. A 41 résztvevő ország és térség kutatócsoportja a Manpower belső elemző csapatából és az Infocorp Ltd. szakembereiből áll. A felmérés minden résztvevő ország gazdaságára nézve reprezentatív. A hibaszázalék sem regionális, sem nemzeti, sem pedig globális szinten nem nagyobb +/- 3,9%-nál. A magyarországi felmérés hibaszázaléka +/- 3,6%. 19

22 Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés Magyarország A felmérés története 1962 Az első generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában A Manpower az Egyesült Királyságban is elindítja az Amerikai Egyesült Államokéval megegyező felmérését, Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése (Quarterly Survey of Employment Prospects) címmel. A felmérés ugyanazon előretekintő szemléletet veszi fel, mint az Amerikai Egyesült Államoké, és ezzel kategóriájában az első ilyen típusú felmérés Európában A második generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés elindítása az Amerikai Egyesült Államokban és Kanadában. Az új változat már egy korszerűsített kutatási módszertanra épül, követve a piackutatás területén lezajlott változásokat. 2 Az Egyesült Királyságban a Munkaerőpiaci Kilátások Negyedéves Felmérése új, továbbfejlesztett kutatási módszertant vesz át. A Manpower Írországban és Mexikóban is elindítja a felmérést. 3 A harmadik generációs Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzés bevezetése, ekkor már a program összesen 18 országra terjed ki: Amerikai Egyesült Államok, Ausztrália, Ausztria, Belgium, Egyesült Királyság, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Kanada, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Svédország és Szingapúr. 4 A Manpower Új-Zéland csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 5 A Manpower kínai, indiai, svájci és tajvani leányvállalatai is csatlakoznak a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 6 A Manpower Costa Rica és Peru is csatlakozik a programhoz. Ausztrália, Ausztria, Belgium, Franciaország, Hollandia, Hongkong, Írország, Japán, Mexikó, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország, Szingapúr és Svédország megkezdi a szezonálisan korrigált adatok szolgáltatását a harmadik negyedévtől kezdődően. A Manpower Dél-Afrika is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. 7 A Manpower Argentína csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. Új-Zéland az első negyedévtől kezdődően szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat. 8 Csehország, Görögország, Guatemala, Kolumbia, Lengyelország és Románia is csatlakozik a felméréshez. Kína és Tajvan szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a második, India és Svájc pedig a harmadik negyedévtől kezdődően. 9 A harmadik negyedévben a Manpower Magyarország, a negyedik negyedévben pedig a brazíliai leányvállalat is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez. A Manpower Panama is csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez, így világszerte 36 országra és térségre bővült a résztvevők száma. Peru szezonálisan kiigazított adatai már elérhetőek a második negyedévben. Costa Rica szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat a negyedik negyedévtől kezdődően. 11 Az első negyedéves előrejelzés alkalmával csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez Bulgária, Szlovénia és Törökország. Továbbá, Argentína és Dél-Afrika szezonálisan korrigált adatokat szolgáltat az első negyedévtől kezdődően. A negyedik negyedévben Izrael és Szlovákia csatlakozik a Manpower Munkaerőpiaci Előrejelzéshez.

23 A ManpowerGroup -ról A ManpowerGroup (NYSE: MAN), a világ vezető vállalata az innovatív munkaerő-piaci megoldások területén; ügyfelei számára olyan innovatív munkaerő-megoldásokat valamint nagyhatású szolgáltatásokat teremt és biztosít, amelyek segítségével úgy érhetik el humán és üzleti céljaikat, hogy közben versenyképességüket is fokozzák. Több mint 6 év szakmai tapasztalatával, a 22 milliárd amerikai dollár éves árbevételű ManpowerGoup az innovatív munkaerő-piaci megoldások széles skálájával segít ügyfeleinek, hogy a tehetségek korának győztesei lehessenek. Ezek a megoldások a tehetség-központú igények teljes körét lefedik, úgy mint toborzás és kiválasztás, képzés és fejlesztés, karriermenedzsment, kihelyezés és tanácsadás. A ManpowerGroup 8 ország közel 39 irodájával a világ legnagyobb nemzetközi hálózatát tartja fenn, így páratlan globális elérés, egyedülálló tapasztalat és lokális szakértelem dinamikus elegyét alkotva szolgálja ki évente 4 ügyfelének igényeit. A Manpower ügyfelei közé tartoznak iparágtól függetlenül mind a kis- és középvállalkozások, mind a világ legnagyobb multinacionális vállalatai. A hozzánk forduló tehetségekben rejlő lehetőségek és az ügyfeleink céljainak összekapcsolásával képes a ManpowerGroup hozzásegíteni mind a munkavállalókat, mind a munkáltatókat, hogy túlszárnyalhassák elképzeléseiket mert az ő sikerük a mi sikerünk. Ezen erős kapcsolatok létrehozása által olyan erőt hozunk létre, amely előre mozdítja a szervezeteket, gyorsítja a személyes sikerek elérését és fenntarthatóbb társadalmat épít. Mozgásba hozzuk a munka világát. A ManpowerGroup által kínált megoldások a következő márkákon keresztül érhetőek el: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis and Right Management. Tudjon meg többet arról, hogy miként segíthet Önnek a ManpowerGroup élen maradni a tehetségek korában: 21

24 Manpower Munkaerő-Szervezési Kft., 72 Budapest, Rákóczi út 42. Tel: Fax: , Manpower Inc. Minden jog fenntartva.