SZERVEZETI ÉS SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG ESZKÖZEI 2009. november 27.



Hasonló dokumentumok
DISC teszt, milyen a viselkedési stílusa?

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A )

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Vezetői - Best Practice Felmérés összefoglaló. Dr. Németh Balázs Kvalikon Kft Július 24.

Használja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére.

Asszertivitás tréning vagy szervezetfejlesztés?

Ellenőrző lista: Útmutató képzési stratégia kiválasztásához kis- és közepes vállalkozások számára

A főnökön is lehet változtatni

Hatékonyságnövelő program

Indikátorok projekt modellhelyszínein. Domokos Tamás szeptember 13.

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

1. Eredményes befolyásolás Kapcsolatépítés és eredmények elérése (20 óra)

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel

IQvíz Tanácsadó Kft. Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

Tárgyi tematika és félévi követelményrendszer

CÉGDIAGNOSZTIKA tanulmány Cégdiagnosztika tanulmány. innováció-menedzsment felmérés folyamata.

Veresné dr. Somosi Mariann

A benchmarking fogalma

Bükerné Huszár Erzsébet junius.04.

CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK

Innopod vezető-fejlesztési modell

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

Teljesítményciklus. Éves teljesítménycélok. Egyéni fejlődési célok meghatározása. Beosztottak támogatása a kitűzött célok elérésében

Teljesítmény értékelési rendszer kialakítása

A tehetséges tanulók azonosítása, beválogatása, valamint mérések alkalmazása a tehetséggondozó programban. Készítette: Bárány Zoltán r.

Dr. Mészáros Attila. A felsőoktatás humánerőforrás kutatásához alkalmazható mérőrendszerek

MCPE VEZETŐI ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

HR Business Partner kutatás

KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft.

MCPE VEZETŐ I ÉS ÜZLETI COACH KÉPZÉS

SZERVEZETI VISELKEDÉS Vezetési stílus

Felnőttképzési kiegészítő tevékenységek

TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.

Emberi erőforrás menedzsment

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ

Vállalatfejlesztési Diagnózis

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR

Szemléletváltás. új kompetencia követelmények a HR munkában. Dr. Gyökér Irén

ÁROP-1.A Szervezetfejlesztés a Veszprém Megyei Kormányhivatal számára

Szervezeti és működési audit

Takács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai

Vezetői összefoglaló ÁROP /A A pályázati dokumentáció felépítése

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

A Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár szakmai beszámolója a. című pályázatról

A tréningkoncepció áttekintése 13. A tréning alapelvei 14 A tartalom rövid ismertetése 15 Szövegminta tréning-kiíráshoz 20 Visszajelző kérdőív 21

Az es szabvánnyal, illetve a törvényi elvárásokkal kapcsolatos felmérési, tervezési tevékenység

Kapcsolati menedzsment, PR: 2 nap

Képzés > Hatékonyság > Versenyelőny!

Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

Activity Plan. A javaslat nem teljes körű: csupán a konzultáción, a cégvezető elmondása alapján szerzett információkon alapszik.

Vezetői összefoglaló

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

I 3 SME Kisvállalkozások innovációs technikáinak nemzetközi vizsgálata. Borkovits Balázs DDRFÜ Nonprofit Kft. Pécs,

Módszertani segédlet az intézmények országos pedagógiai-szakmai ellenőrzése során az elvárások értékeléséhez

Szervezetfejlesztési Program

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata

Impact fókusz hogyan változik valójában az érintettek élete a hétköznapokban? Theory of change

Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink

Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás után. Pusztakovácsi Pipitér Óvoda Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

HRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

A évi dolgozói elégedettség-mérés eredményeinek rövid összefoglalója

Tanulási központok kialakítása

MÉRNI A MÉRHETETLENT!

ÁROP-1.A.2/B. Döntésünk alapján a pályázat sikeres megvalósításával

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás

Krauthammer 4LS. 4 Szintű Skála

AZ INNOVÁCIÓS POTENCIÁL MÉRÉSE KIS- ÉS KÖZÉPVÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA

A XXI. század módszerei a könyvvizsgálók oktatásában avagy a digitális kompetenciák és digitális tanulás fejlesztése

Szabó Kálmán, ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület Mátics Katalin - intézményvezető helyettes Újbudai Szociális Szolgálat

E-CENTRAL SALES AUTOMATION. Tudj mindent ügyfeleidről!

Edzőképzési tréning: Közösség fejlesztő kommunikáció az utánpótlás sportban

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről

LÁMPÁS-tudástár Vezetés felsőfokon

Az információ drága, de hülyének lenni sem olcsó.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

Képzési összefoglaló Mátészalka Város Önkormányzatánál tartott tréningekről ÁROP-1.A.2/A

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

KÉPZÉSI LISTA I. félév Akkreditált képzéseink és Engedélyezett programjaink

XX. Országos TDM Konferencia

Átírás:

SZERVEZETI ÉS SZEMÉLYES HATÉKONYSÁG ESZKÖZEI 2009. november 27. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 1

BEMUTATKOZÁS Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 2

Miről lesz szó? 1. Bemutatkozás 2. Kérdőív eredményeinek bemutatása 3. Hatékonyság 4. Szervezeti hatékonyság - KLM 5. Személyes hatékonyság - Online tesztek bemutatása 6. Értékesítési hatékonyság - SalesMax kitekintés 7. Ingyenes tesztek 8. Kalkulátorok 9. Online tesztekre épülő szolgáltatások 10. Fórum Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 3

A RÉSZTVEVŐK VÁRAKOZÁSA Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 4

Mi a célom a részvétellel? A személyes hatékonyságomat akarom fejleszteni és ehhez keresek eszközöket 14 Mindig szeretek új dolgokat megismerni 14 Jó lenne tudni, hogyan lehet az értékesítés hatékonyságát javítani 7 Szeretném tudni hogyan tehető jobbá a kiválasztás hatékonysága 9 A cégem hatékonyságát szeretném fejleszteni és ehhez keresek eszközöket 7 Szeretnék ingyenes, de hatékony eszközökhöz hozzájutni 11 Inkább a fejlesztéssel kapcsolatos eszközök érdekelnek 8 Szeretnék egy kicsit a "színfalak mögé látni", az eszközökről többet tudni 6 Szeretnék közvetlen benyomásokat szerezni a cég szolgáltatásairól 6 Más célok is 1 Összes válasz 17 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 5

Mit ismerek, mivel találkoztam? IQ tesztek, Hatékonyságnövelő tréning Nem tudom, mindet kitöltöm. CPI teszt a teljesség igénye nélkül: DISC, 360 -os, időgazdálkodás, stresszkezelés, stb. konfliktus megoldás, önismeretei tesztek, DISC teszt kérdőívek Semmilyennel eddig még. 360 fok CPI, CAPTAIN SHL, Captain, Profiles profiles, psidium, Nem találkoztam Nem találkoztam ilyen eszközökkel Nem tudom a neveket. Volt színkódos, kérdésválasztásos, inkább azt mondom, hogy semilyennel. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 6

Milyenek a tapasztalatok? Még nem találkoztam ilyenekkel 47,1% Volt már tapasztalatom és az inkább pozitív Gyakran használok ilyen eszközöket munkám során Mik azok az online felmérő eszközök...? Volt már tapasztalatom és az inkább negatív 35,3% 11,8% 5,9% 0% nincs válasz 0% Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 7

Mely témák a legérdekesebbek? Mindegyik 58,8% Online eszközök a kiválasztásban, szervezetfejlesztésben 11,8% Hatékonyságnövelés az értékesítésben 17,6% Képzési folyamatok hatékonyság mérésének eszközei 11,8% Egyik sem igazán 0% nincs válasz 0% Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 8

Mit várok a leginkább? praktikus tanácsok, megoldások a saját hatékonyságom növelése érdekében. képzési lehetőségek, személyiség fejlesztés magasfokon Hogyan lehet az online értékesítést növelni. Akkor távoznék elégedetten, ha olyan eszközöket ismerhetnék meg a kiválasztás és a képzések hatékonyságának mérése területén, amelyeket rövid idő alatt alkalmazni tudnék munkám során. Ha olyan eszközről hallanék (a képzés hatékonyságának visszamérése), amit sikerrel be tudnánk vezetni. Ha a szervezetfejlesztési gyakorlatba átvihető eszközöket kapnék. Ha a képzési folyamatok hatékonyság javításáról tanulhatnék. Állás interjún való megfelelés és álláskeresés könnyítés. Folyamatoldali és módszertani ötletekkel. Mit ne csináljunk. Képzési folyamatok hatékonyságnövelése - Online eszközök a kiválasztásban, szervezetfejlesztésben Melyik eszköz minek a mérésre a legalkalmasabb? Döntési képesség mérésére mi javasolható? Ismeretanyagom szélesedne. Hogyan lehet megszervezni és jól kiválasztani a munkatársakat - ennek a felmérési módszere. értékesítési hatékonyság témáról mindent Az értékesítési hatékonyság növelésének formái és új lehetőségei. A személyes hatékonyság és az értékesítési hatékonyság fejlesztésének lehetőségei és összefüggéseik. Melyek azok az eszközök, amelyek leginkább elősegítik az értékesítés és a cég hatékonyságának növekedését? Szeretném megtudni, hol tartok az értékesítésben, milyen irányban tudok fejlődni a csapatépítésben. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 9

Mit szeretnék kitölteni? 8 Kommunikációs és 9 viselkedési stílus Értékesítői személyiség Vezetői kompetenciák Mindegyik 4 5 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 10

BEMUTATKOZÁS A HDTeam a cégen belüli tartalékok feltárásával és kihasználásával foglalkozik. Ezek egyaránt lehetnek egyéni, szervezeti vagy motivációs tartalékok. 1. Készségfejlesztő tréningek, amelyek a leginkább a vezetői és értékesítői kompetenciák fejlesztésére irányulnak és szervezetfejlesztési projektek hangsúlyos elemei 2. Tanácsadási tevékenység, amely két fő részből áll: a személyes tanácsadásból (coaching) és a szervezetfejlesztéshez kapcsolódó tanácsadásból. 3. Magyar viszonyokra adaptált online tesztek használatán alapuló kompetencia-felmérések, illetve ehhez kapcsolódó Assessment Center, illetve Development Center programok és kiválasztási tevékenység. Stratégiai partnerünk a Psidium Onlinetesztek Kft. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 11

HATÉKONYSÁG FELMÉRÉSEK - ONLINE TESZTEK Kérdések: Hogyan növelhetem az értékesítői átlagforgalmat? Hogyan csökkenthetem a fluktuációt? Hogyan javítható a vállalat eredményessége? Hogyan találok megfelelő munkatársat? Hogyan végezhetem el gyorsabban a feladatot? Hogyan fejlesszem a munkatársaim kommunikációját? Mire helyezzem a hangsúlyt munkatársaim fejlesztésében? Stb. Hogyan jutok el egy mostani helyzetből egy kívánt állapotba? Hogyan jutok el egy mostani helyzetből a kívánt állapotba? Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 12

HATÉKONYSÁG HOGYAN? IDŐ PÉNZ HONNAN? EMBERI ERŐFORRÁS HOVÁ? Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 13

HATÉKONYSÁG 3 TERÜLETE Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 14

KLM Teljesítmény Audit A KLM Teljesítmény Audit rendszer bemutatása T=K * L * M T= Teljesítmény, a cég vagy az adott szervezeti egység által elért-elérhető teljesítmény és eredmény K= Képesség-Kompetencia, a cég vagy az adott szervezeti egység munkatársainak képesség- és készségmutatója, vagyis az eredményes szervezeti működéshez szükséges egyéni kompetenciák összessége. L: Lehetőség, a cég vagy az adott szervezeti egység által az eredményes működéshez biztosított szervezeti keretek. Magában foglalja a megfelelő szervezeti felépítéstől, a munkakörök pontos meghatározásán át a maximális teljesítmény eléréshez szükséges rendszerek működését egyaránt. M= Motiváció, a cég vagy az adott szervezeti egység munkatársainak motivációs szintje és a motiváció fenntartásához, erősítéséhez szükséges motivációs rendszerek megléte. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 15

T= K * L * M Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 16

KLM Teljesítmény Audit - RIPORT 85 80 K L 75 M 70 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 17

HATÉKONYSÁG 3 TERÜLETE Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 18

Online tesztek - Miről lesz szó? Tesztekről általában Online tesztek előnyei Tesztekről általában célcsoportok Tesztekről általában alkalmazási területek Tesztekről általában HDTeam alkalmazások Tesztekről esettanulmányok mentén és azokon túl Facet5 DISC: típustan, feladat SalesMax Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 19

Tesztekről általában Online tesztek előnyei Adatbeviteli és kiértékelési hibák minimalizálása időtakarékos Gyors kiértékelés és szöveges elemzés (riport) készítés, a megrendelő igényeihez igazítva gyorsabb, hatékonyabb információszerzési lehetőség. Internet kapcsolattal szinte bárhol elérhető kényelmesen, időveszteség nélkül kitölthető. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 20

Tesztekről általában - CÉLCSOPORTOK Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 21

Alkalmazási területek Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 22

Tesztekről általában HDTeam alkalmazás Kiválasztás támogatása: szűrés, interjú alap, AC részeként Egyéni fejlesztés: beillesztés támogatása, coaching, KO coaching, egyéni konzultáció Csoportos fejlesztés: konzultáció, coaching, szervezetfejlesztési folyamat részeként Tréningek: előkészítésnél fejlesztési koncepció kidolgozásához, meglévő kompetencia, illetve ismeretszint méréséhez, tréning részeként, tréning tematikaként Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 23

DISC ESETTANULMÁNY Pénzügyi szolgáltatásokat végző vállalat ügyfélreklamációkkal foglalkozó szervezeti egysége Megfogalmazott igény: stresszes, konfliktusos időszak. Tréning az ügyfél-kommunikáció javítására, önismereti, konfliktuskezelést segítő hozadékkal DISC Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 24

DISC A TESZTRŐL Viselkedési, kommunikációs stílus kérdőív 24 feleletválasztásos kérdés! 10 perces kitöltés! Célcsoport: minden szervezeti szint 2 dimenzió mentén 4 alapstílus Természetes és felvett stílus (stressz profil) Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 25

DISC A TESZTRŐL Mit mér? Hogyan kezeled a problémákat, kihívásokat? Hogyan befolyásolsz másokat? Milyen tempóban reagálsz a környezet történéseire? Milyen a viszonyod a keretekhez, szabályokhoz? Természetes és felvett stílus Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 26

DISC MODELL Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 27

DISC MODELL DOMINÁNS (D) Feladatközpontú, extravertált Független Célratörő, eredményorientált Domináns, versengő Gyorsan dönt, merész Határozott, kezdeményező Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 28

DISC MODELL BEFOLYÁSOLÓ (I) Emberközpontú, extravertált Bizalommal közelít, optimista Nyílt, közvetlen Önbizalommal teli, meggyőző Lelkes, derűlátó Népszerű, társaságkedvelő Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 29

DISC MODELL KITARTÓ (S) Emberközpontú, introvertált Igazi csapatjátékos Lassú tempó, megnyugtató stílus Kedves, türelmes, higgadt Őszinte, megértő Szoros emberi kapcsolatok fontosak Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 30

DISC MODELL SZABÁLYKÖVETŐ (C) Feladatközpontú, introvertált Önálló, módszeres A feladat fontos Pontos, elemző Lelkiismeretes, óvatos, precíz Tényfeltáró Diplomatikus Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 31

DISC A TESZTRŐL Pontdiagramm Természetes stílus Felvett stílus Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 32

DISC A TESZTRŐL Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 33

DISC ESETTANULMÁNY Miért a DISC? DISC kitöltés a tréning előtt DISC eredményeket figyelembe véve helyzetgyakorlatok összeállítása Egyéni riportok önismereti hozadék Konzultáció a csoportvezetőkkel a csoportkép kapcsán- vezetői feladatok, tennivalók tisztázása Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 34

DISC A TESZTRŐL Riport lehetőségek: értékesítői,vezetői, csapatalkalmazás, testreszabottan összeállítható riportok Alkalmazási variációk: csapatépítés, kommunikáció fejlesztési program, értékesítők képzése, ügyféltipológia, egyéni fejlesztésben, pályaorientáció, kiválasztás, csoporton belüli konfliktusok hátterének feltárása Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 35

DISC FELADAT Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 36

DISC FELADAT Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 37

DISC FELADAT Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 38

DISC FELADAT Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 39

DISC FELADAT MUNKAKÖRÖK Pénzügyi kontroller Ügyfélszolgálati munkatárs Értékesítési képviselő Igazgató Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 40

FACET5 ESETTANULMÁNY Élelmiszer disztribúcióval foglalkozó vállalatcsoport Tulajdonosok célja: a szervezetben, elsősorban a vezetői csapatban rejlő tartalékok feltérképezése Megbízott tanácsadó célja: strukturált információszerzési eljárások a szervezet és a vezetők vizsgálatára KLM + Facet5 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 41

FACET5 A TESZTRŐL Személyiség kérdőív kiválasztáshoz és fejlesztéshez A munka világára kidolgozott Magyar normára igazított (200 fő eredetileg, 2000 főn újrahangolva, business és nonprofit területekről) 25-30 perces kitöltés Közérthető nyelvezet Célcsoport: minden szervezeti szint Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 42

FACET5 A TESZTRŐL Mit mér? 5 alapdimenzió: akarat, kontroll, lendület, empátia, emocionalitás; 13 alfaktor A kitöltés megbízhatóságára vonatkozó mutatók Egyéni profil típusokba (családokba) sorolása (17) gyors összevetési lehetőség Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 43

FACET5 A TESZTRŐL Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 44

FACET5 ESETTANULMÁNY Miért Facet5? Tulajdonosok és vezetők vizsgálata Csoportprofil alkalmazás szervezeti erősségek és hiányterületek feltárása Munkakör munkatárs illeszkedés vizsgálat Jövő: Backdrop alkalmazás a szervezetfejlesztési irányok kijelölésére Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 45

FACET5 A TESZTRŐL Egy teszt sokféle alkalmazás Csapatalkalmazás: a csoport erősségeinek, gyengeségeinek és konfliktus forrásainak feltárása, csoportos munkapreferencia elemzés, problémamegoldási folyamatban erőforrások feltárása. Tervezhetővé válik az új munkatárs beillesztésének módja, folyamata. Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 46

Csapatalkalmazás és a dolgok a helyükre kerülnek! FACET5 A TESZTRŐL Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 47

FACET5 A TESZTRŐL Kiválasztási modul: munkaköri sikerprofil kialakítása, jelöltek összehasonlítása egymással, jelöltek vizsgálata a mintázathoz való illeszkedés alapján Backdrop :vállalati kultúra ügyfélelvárásokhoz való közelítése Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 48

SALESMAX ESETTANULMÁNY Pénzügyi szolgáltatásokat végző vállalat speciális értékesítéssel foglalkozó egysége Megfogalmazott igény: fejlesztési területek feltárása, beazonosítása képzési program kidolgozásához Vezetői áttekintés a csoport preferált értékesítési stílusáról és motivációs struktúrájáról SALESMAX Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 49

SALESMAX A TESZTRŐL Értékesítői személyiség, tudás, motiváció vizsgálata A legsikeresebb magyar értékesítőkhöz viszonyít Folyamatos finomhangolás 3 kérdéscsoport, 80-90 perces kitöltés Célcsoport: értékesítők Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 50

SALESMAX A TESZTRŐL A teszt mérési területei: 1. Személyiség (11 skála) 2. Motiváció (8 skála) 3. Tudás (6 skála) Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 51

SALESMAX A TESZTRŐL 1. la) Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 52

SALESMAX A TESZTRŐL Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 53

SALESMAX A TESZTRŐL Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 54

SALESMAX ESETTANULMÁNY Miért a SALESMAX? SalesMax felmérés és személyes visszajelzés Egyéni fejlesztési területek tudatosítása Differenciált csoportos fejlesztési program összeállítása DC eredmények összhangban a SM felméréssel Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 55

SALESMAX - TESZTRŐL Kiválasztási riport Grafikus profil Sikerességi Index Skálánkénti előnyök / hátrányok Interjú kérdések, vezetői javaslatok Fejlesztési riport Meglévő munkatársaknál a célja: Képzés Fejlesztés Teljesítmény-management Az előnyök / hátrányok fejlesztési céllal Farmer hunter típusú értékesítők profiljának különválasztása Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 56

SALESMAX A GYAKORLATBAN SALESMAX A GYAKORLATBAN Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 57

SALESMAX A GYAKORLATBAN Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 58

A tervet elérők %-os aránya és a dolgok a helyükre kerülnek! SALESMAX A GYAKORLATBAN 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 7% Nem javasolt (- 36) Tervteljesítési mutató 52% 59% 94% Jó (37-41) Kiváló (42-43) Legjobb (44-46) Beválási index Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 59

SALESMAX A GYAKORLATBAN (Pharma) Átlagos értékesítési teljesítmény Sikerességi Index kategóriánként 8 000 000 7 000 000 6 000 000 5 000 000 4 000 000 3 000 000 2 000 000 1 000 000 0 Nem javasolt OK Jó Kiváló Teljesítményátlag 2 537 554 3 964 207 4 293 868 7 240 856 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 60

SALESMAX A GYAKORLATBAN Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 61

SALESMAX A GYAKORLATBAN Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 62

SALESMAX TELEKOMMUNIKÁCIÓ Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 63

Értékesítői tudás % és a dolgok a helyükre kerülnek! SALESMAX A GYAKORLATBAN 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 Terület 1 Terület 2 Terület 3 Terület 4 Terület 5 Értékesítés lépései Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 64

TEMATIKUS KÉRDŐÍVEK Thomas Kilman konfliktus kérdőív Fejlesztő vezető Kölcsönös befolyásolási példatár (asszertivitás) Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 65

HATÉKONYSÁG 3 TERÜLETE Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 66

KÉPZÉSI KIVÁLASZTÁSI HATÉKONYSÁG Költség Befektetés Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 67

KIVÁLASZTÁSI ESZKÖZÖK ROI Várható megtérülés (ROI) számítása kiválasztási teszt használatához Teljesítmény javulás 4 500 000 Az a potenciális teljesítmény-növekmény érték, amely a kiválasztást segítő tesztek használata révén érhető el Csökkenő fluktuáció 392 308 A kiválasztást segítő tesztek révén csökkenő fluktuáció pénzügyi eredménye Csökkenő adminisztrációs költségek 200 000 A jelöltek interjúztatásával, átvilágításával kapcsolatos adminisztrációs tevékenység csökkenő időigénye miatti eredmény Teljes megtakarítás és növekmény 5 092 308 Kiválasztási eszközök költsége - 2 400 000 ROI - Éves nettó megtérülés 2 692 308 Általános adatok Betöltendő munkakörök száma Kiválasztási eszköz költsége Egy munkakör szükséges jelöltek száma 8évente 75 000egy használatra 4jelölt Megtérülés 1 Munkakör betöltésének átlagos ideje 1,5év Kiemelkedő teljesítmény értéke 1 500 000 Kiválasztási hatékonyság javulása 0,25 Megtérülés 2 Éves fluktuációs ráta (%) 15% Átlagos kiválasztási idő (hét) 6hét Teljesítmény értéke 7 000 000egy alkalmazottra Kiválasztás költségei 500 000egy munkakörre Megtérülés 3 Jelöltekre fordított idő 5óra Kiválasztási idő átlagos költsége 5 000óránként Kiválasztási teszt "szűrő" értéke 50% Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 68

SalesMax üzleti haszon számítás SALESMAX ROI SALESMAX HASZNÁLATA ELŐTT Teljes vállalati értékesítés (000Ft) 1 000 000 Sales force nagysága - értékesítők száma 33 Top értékesítők száma 27 82% Top értékesítők által elért forgalom (000Ft) 880 000 88% Átlagos bruttó fedezet (%) 18% SALESMAX HASZNÁLATA UTÁN Top Értékesítők forgalma (000Ft) 880 000 84% Újonnan felvettek értékesítési forgalma (000Ft) 166 364 16% Teljes Értékesítés (000Ft) 1 046 364 Új értékesítők által elért + értékesítés (000Ft) 46 364 4% növekmény Hozzáadott plusz fedezet (000Ft) 8 345 Újonnan felvettek száma 6 18 Felvett Interjúzott és tesztelt SalesMax break-even költség (Ft) 463 636 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 69

SalesMax üzleti haszon számítás és a dolgok a helyükre kerülnek! SALESMAX ROI SALESMAX HASZNÁLATA ELŐTT Teljes vállalati értékesítés (000Ft) 1 000 000 Sales force nagysága - értékesítők száma 33 Top értékesítők száma 27 82% Top értékesítők által elért forgalom (000Ft) 880 000 88% Átlagos bruttó fedezet (%) 18% Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 70

SalesMax üzleti haszon számítás SALESMAX ROI SALESMAX HASZNÁLATA UTÁN Top Értékesítők forgalma (000Ft) 880 000 84% Újonnan felvettek értékesítési forgalma (000Ft) 166 364 16% Teljes Értékesítés (000Ft) 1 046 364 Új értékesítők által elért + értékesítés (000Ft) 46 364 4% növekmény Hozzáadott plusz fedezet (000Ft) 8 345 Újonnan felvettek száma 6 18 Felvett Interjúzott és tesztelt SalesMax break-even költség (Ft) 463 636 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 71

HATÉKONYSÁGGAL KAPCSOLATOS KÉRDÉSEK Megéri-e befektetni ebbe a képzésbe? Mennyit ér meg befektetni? Mennyi idő alatt térül meg a befektetés? Melyik a jobb befektetési forma? Mit várhatok el üzleti eredményként a képzést követően? Hogyan lehet a képzési befektetés megtérülését javítani? Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 72

Mérési szintek ROI Üzleti eredmény Magatartási szint Tanulási szint Résztvevői elégedettség mérése Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 73

HATÉKONYSÁG MÉRÉSE Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 74

ROI SZÁMÍTÁS LÉPÉSEI Üzleti eredmény Mérőeszköz Változás becslése Okok értékelése Megbízhatóság Költségek ROI Pontosan meghatározni a változtatni, fejleszteni kívánt üzleti eredményt Az üzleti eredmény mérésének eszközét pontosítani Előrejelezni a fejlesztés révén bekövetkező üzleti változásokat Meghatározni azokat az okokat, amelyek az üzleti eredményre hatással vannak Az előrejelzésünk pontosságára vonatkozó értékelés A fejlesztési program költségeinek számbavétele ROI mutatók értékelése Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 75

FEJLESZTÉSI PROGRAM Szoftverfejlesztés Munkatárs csere Újra szabályozott munkafolyamatok Plusz ösztönző Képzési program Képviselők (tréning, shadow) Ügyfélszolgálat, belső munkatársak Vezetői coaching Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 76

ÜZLETI EREDMÉNY-MÉRŐESZKÖZ-VÁLTOZÁS BECSLÉS 1. Az üzleti eredmény megnevezése Pénzügyi stabilitás erősítése Lejárt kintlévőség arányának csökkentése 2. Az üzleti eredmény mérésének eszköze: 3. Az üzleti eredmény változásának becslése Volumen Érték Tréning előtt (becslés) 19,00 950 000 Tréning után (becslés) 10,00 500 000 Változás mértéke %-ban és értékben 47,37% 450 000 Változás által előidézett plusz fedezet 12,00% 54 000 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 77

VÁLTOZÁSI OKOK ÉRTÉKELÉSE - MEGBÍZHATÓSÁG 4. A változást előidéző okok értékelése. A teljesítményt befolyásoló legáltalánosabb tényezők alapján. Az okok módosítása lehetséges. Az eredményre gyakorolt hatását szükséges megadni %-os formában (az összesnek 100%-ot kell kitennie) Százalék Értékben Személyi változások 20% 10 800 Technológiai fejlesztés 20% 10 800 Külső, piaci tényezők változása -30% -16 200 Folyamatok, munkaszervezés javítása 30% 16 200 Plusz ösztönzők bevezetése 10% 5 400 Képzési folyamat 50% 27 000 Kontroll aktivitás 0% 0 Egyéb 0% 0 Összesen (100%-nak kell lennie) 100% 54 000 Százalék 5. A becslések megbízhatóságára vonatkozó mutató 75,00% (opcionális) Százalék Érték 6. A tréning (kontroll aktivitás)hatására bekövetkező %-os változás a 17,76% 20 250 megbízhatósági mutatóval korrigálva Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 78

KÖLTSÉGEK 7. A tréning teljes költsége. (A költségnemek módosíthatók és kiegészíthetők) 3 090 Előkészítés költsége 100 Beszerzési, tender költség 0 Tréning díja 2 100 Utazási, szállás költség 250 Tréning ellátás költsége 140 Overhead 0 Kieső munkaidő költsége 0 Egyebek 500 Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 79

ROI MUTATÓK A tréning üzleti eredményhatása 17,76% 20 250 A tréning költsége 3 090 ROI (haszon-költség) 17 160 Költségarányos megtérülés (haszon/költség) 6,55 Megtérülés hónapban (költség/haszon)x12 1,83 ROI mutató % ((Haszon-Költség)/Költség)*100) 555,34% Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 80

Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 81

Köszönjük a figyelmet! Human Development Team - www.hdteam.hu - info@hdteam.hu - Budapest 1112. Neszmélyi 40. 2/1. 06-30-5525697 82