Global HR kompetenciák. Budapest, május 22. Slide 1

Átírás

1 Global HR kompetenciák Budapest, május 22. Slide 1

2 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide 2

3 A vállalati vezetés szempontjai Globalizáció ügyfelek, piacok, konkurencia, erőforrások Profit, profit, profit.. Demográfiai folyamatok Változó szabályozási, törvényi keretek Innováció mi a jövő? Hogy tartjuk meg az előnyünket? Technológia folyamatos változás Politikai környezet változása Van ütőképes csapatunk? emberek, szervezet, vállalati kultúra Slide 3

4 Kihívások a HR számára sikeres csapatot építeni Szervezetbe illő munkavállalók alapvető kompetenciák nem hiányozhatnak Csapatépítés Rugalmas munkaerő Határokon átívelő munkaerőpiac Diversity Demográfiai tényezők Outsourcing/ insourcing Változó jogszabályok, rendeletek Több, jobb szakember alacsonyabb bérsávon Karriertervezés Munkaerő megtartása Kompenzáció, toborzás, fluktuáció, etikai és munkaügyi kérdések Slide 4

5 Munkaerő piac fő irányai 1 Gazdasági változás és a demográfiai változások eredménye - tehetségek hiánya ugyanakkor az alacsonyabb képzettségű emberek esetében folyamatos a munkakeresés A technológiai fejlődés eredménye - új kommunikációs csatornák, networking, újfajta munkavégzés A fiatal tehetségek számára fontos hogy ők egyedi, kivételes szakemberek elvárás, hogy így tekintsenek rájuk. Általános bizalmi válság jellemző - (pénzügyiválság, klima változás, stb.) % of people they trust in others (Survey from World Database of Happiness) Satisfaction with life scale 1-10 Slide 5

6 Munkaerőpiac fő irányai 2 A 60-as évek - lojalitás és alkalmazkodás - ma már egy állás sem biztos Állandóság, fenntarthatóság újfajta döntéshozatal, új folyamatok Bizonytalanság, stabilitás hiánya, ismeretlen területek - egyre több vállalat szembesül vele - a karrier egyre egyedibb lesz. A demográfiai változások új piaci szegmenseket alakítanak ki - átalakuló munkaerőigény Slide 6

7 Új trend : életstílus résztvevők: Szuper apukák Digi-tinik Felnőtté-válók Networkcsaládok Szuper nagyik Fiatalok Felnöttek Érett kor Változás kora Nyugdijaskor Latte Macchiato családok Ezüstkorúak Fiatal globalisták Tigris hölgyek Slide 7

8 Digi- tinik arc nélkül Internet kulcs a társas kapcsolatokban Digitális világ a kapcsolati háló alapköve Újfajta kötődések, új ötletek A hét minden napján 24 órájában elérhetőek Slide 8

9 Hogyan érhetők el? Rank Site Unique Visitors Monthly Visits Slide 9

10 Felnőtté-válók A változás a mindennapok része Szabadság és nagyfokú bizonytalanság a jellemző Az élet értelme mindig változik Keresik a társadalmi és szakmai irányt Túl sok intenziv ötlet, kevés realitás Slide 10

11 Hogy lehet elérni őket? gyorsan, hatékonyan ben vagy telefonon Nyitott napok népszerű eszköz a CV és az interjú között Slide 11

12 Fiatal globalisták - Okos világpolgárok A munka és karrier alapvető számukra Nemzetközi tapasztalatok, mobilitás Több lakóhely, ingázás Sikerorientáció minden tevékenységben Slide 12

13 Hogy lehet elérni őket? szakmai és nemzetközi közösségek forumai pld. LinkedIn egyetemi kapcsolatok nemzetközi ajánlatok - nemzetközi vállalatok ösztöndíjai, tranee programok Maximálisan elérhetők időben, térben, munkahelyen Slide 13

14 Latte-Macchiato családok Fiatal családok Városi életforma szolgáltatások, életmód Neo urban, állandóságra vágynak Mindennapi élet dolgait szolgáltatókkal oldják meg Slide 14

15 Hogy lehet elérni őket? Speciális családi online oldalak Családok által igénybe vett napi szolgáltatások Nagyon rugalmasak mind a lakhatás mind a munka tekintetében Slide 15

16 Ezüstkorúak Munka = kapcsolat a világgal Értelmes tevékenység Fontos, hogy legyenek új kihívások Slide 16

17 Hogy lehet őket elérni? Telefonon, személyes találkozókon Specialis idősebbeknek szóló network Nagyon rugalmasan állnak a munkához! Slide 17

18 A gyorsan változó környezet és az új motivációk miatt új típusú munkavállalók jelennek meg Munkáltató mit vár? Munkavállaló mit vár? kreatív vagy új tipusú munkatárs Elvárás: Innovatív személy Improvizációs készség Rugalmas erőforrások Egyéni ajánlat a tehetségeknek Szakértelem- profit balance Szeretne Új értékeket teremteni Más prioritásokat Több függetlenséget önzés állandóságot Slide 18

19 Új tipusú munkavállaló vagy kreatív dolgozó a munkahelyi kultúra új lépcsőfoka A SZERVEZET EMBERE A SZAKTUDÁS EMBERE A KREATÍV DOLGOZÓ Az új munkavállaló más kompetenciákkal rendelkezik és másképp keres állást. Slide 19

20 Kreatív munkavállaló: egyediség = lehetőség a munkavállalásra! Mit kérdezhet az interjún? Hogyan töltődhetek fel munka után? Kivel szeretnék dolgozni? Egyediség ki vagyok én? Mihez értek leginkább? Miben vagyok jó? Hogy szeretnék élni? Milyen értéket tudok hozzátenni a napi munkához? Slide 20

21 Új gondolkodásmód - innnováció, rugalmasság, új munkamorál és értékek Nyitottság az állandó és folyamatos változásra, tanulásra Ambíciózus és alkalmazkodó személyiség Felelősségvállalás, proaktivitás Kapcsolatépítés Nem egyértelmű helyzetekben rugalmasság Szenvedély és elkötelezettség Bizonytalan helyzetekre jó reakció, stresszhelyzetek kezelése Aktív network Slide 21

22 Az élet egy kirakósjáték Az egyedi munkát felváltja az egy-aki mindent tud munkavállaló alkalmazotti munka szabadúszók/ alvállalkozók határozott idejú munka Home office Jótékonysági munka szenvedélyes munka pénzkereső munka Slide 22

23 Melyek a fő értékek az új tipusú munkavállaló számára? Új vállalati értékek, új fajta motivációs rendszerek A munkakörnyezet tartalmas legyen Vezetők megnyerése jelentőséggel bír Egyéni teljesítmény elismerése, egyedi értékek ismerete szükséges! Nem az anyagi juttatások vannak előtérben Munka-magánélet egyensúlya a fő prioritás Kutatásra, fejlesztésre és rugalmas karrierútra vágynak Egyre nagyobb igény a függetlenségre és új vezetési stílusra Beosztottak helyett inkább támogatónak érzik magukat Személyes fejlődés és új képzések fontos szerepet játszanak A fejlődés új potenciális lehetőség vagy óriási kihívás a cégek számára? Slide 23

24 Az új tipusú munkavállaló új munkáltatókat keres.. akik rendelkeznek erős és vonzó vállalati image-el másképp keresik a szakembereket más utakat járnak a kommunikáció, a folyamatok és újítások terén. Slide 24

25 A jövő a döntésekről és a változáshoz való állandó és megfelelő hozzáállásról szól! Készen álltok? Slide 25

26 Köszönöm a figyelmet! zsuzsa.fulop@adecco.com Slide 26