Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

Átírás

1 Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u

2 Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének elősegítése az integrált munkavállalás és az ehhez kapcsolódó programok által.

3 Programjaink, feladataink Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás Munkahelyi Gyakorlat program Módszertani feladatok, fejlesztések Szakmai standardok kidolgozása, minőségfejlesztés Programok országos terjesztése, hálózatépítés Kapacitásépítés, szervezetfejlesztés Bekapcsolódás a nemzetközi szakmai vérkeringésbe

4 Munkahelyi Gyakorlat program Kinek szól? Speciális szakiskolában tanuló tanulásban akadályozott ill. értelmileg akadályozott tanulók Indokoltsága Fiatalok: nem ismerik a munka világát, a felnőtt élet elvárásait Szülők: kevés az információjuk gyermekük elhelyezkedési lehetőségeiről. Munkáltatók: nem ismerik az értelmi sérült emberek munkavégző képességét

5 Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás Mi a Támogatott Foglalkoztatás? Speciális munkaerő-piaci szolgáltatás hátrányos helyzetű emberek nyílt piaci foglalkoztatásának elősegítésére Kinek szól? SVA tanulásban akadályozott, értelmileg akadályozott, részképesség zavaros, autista ill től látássérült ügyfeleknek Miért egyedülálló? Partnerségen alapuló modell, amely képessé teszi a fogyatékkal élő ügyfelet hogy fizetett munkát találjon a nyílt munkaerőpiacon, a munkáltatóknak pedig értékes munkaerő foglalkoztatását teszi lehetővé hosszú távon Miért sikeres? A TF szolgáltatás mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak személyre szabott, igény szerinti támogatást nyújt a foglalkoztatás teljes ideje alatt.

6 A Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás módszertana Kapcsolatfelvétel, tájékoztatás, személyes interjú Komplex felmérés Pályaorientáció, pályatanácsadás Munkavállalói alapkészségek fejlesztése, motiváció erősítése Munkapróba Egyéni fejlesztési terv Munkahely feltárás, munkaközvetítés Munkáltatók számára információ, tanácsadás, támogatás Munkatársak felkészítése, munkahelyi betanítás Munkahely megtartás, utókövetés egyéni és csoportos formában Folyamatos, igény szerinti támogatás a munkáltatóknak

7 TF szolgáltatás a számok tükrében Kb. 110 ügyfél kapcsolat felvétel évente Kb. 900 munkáltatói kapcsolatfelvétel évente, ebből kb. 60 munkáltatóval folyamatos munka Évente kb sikeres munkaközvetítés és kb. 50 fő utókövetése

8 Együttműködés a vállalatokkal Partnerségre törekszünk hogyan? Segítünk információval, tanácsadással (ismerni kell a vállalatok szempontjait) Színvonalas és ingyenes szolgáltatást ajánlunk Megfelelő, megbízható munkaerőt közvetítünk Esetleges problémás helyzetekben azonnal rendelkezésre állunk Pozitív visszajelzést adunk a vállalatról egyrészt magának a vállalatnak, másrészt a külvilágnak (pl. Integrált Foglalkoztatásért díj)

9 Célunk Vállalati gondolkodás, kultúra átalakítása, társadalmi felelősségvállalás gondolatának elültetése, vagy erősítése Munkaközvetítésen túlmutató, hosszútávú együttműködés kialakítása (pl. közös projekt, kölcsönös megjelenés egymás rendezvényein) Annak elérése, hogy a vállalatok egymásnak adják át jó gyakorlataikat, tapasztalataikat

10 Employers Forum on Disability Londoni szervezet, több mint 400 nagy munkáltatót tömörít Céljuk: vállalatok társadalmi felelősségvállalásának elősegítése, a megváltozott munkaképességű munkavállalók esélyegyenlőségének növelése Eszközök: jó gyakorlatok átadása (szemináriumok, szakmai fórumok, tréningek, vállalatok közötti együttműködések), kutatások, kiadványok 2005: elkészítették a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásának standardjait Idén vettük fel velük a kapcsolatot, célunk, hogy segítségükkel hasonló munkáltatói fórumot hozzunk létre Magyarországon

11 A gyakorlat: Piaci szereplők megkeresése Célirányosan, egy adott ügyfél kapcsán érdeklődünk (levélben vagy telefonon, egy adott munkakört keresünk ) Kapcsolatfelvétel céljából (ismerkedés, tájékoztatás, érdeklődés a célja) Meghirdetett állásra jelentkezve

12 Egy jó példa: Tesco Global Áruházak Rt. Kapcsolatfelvétel céljából levél az országos HR vezetőnek (2005. május) Személyes találkozó: célja kölcsönös érdeklődés, ismerkedés (2005. július) Ügyfelek ajánlása a budaörsi Tesco áruházba (2005. augusztus) Munkakezdés 3 ügyféllel Budaörsön (2005. november) FMM konferencián nagysikerű közös előadás (SVA, ügyfél, Tesco) (2006. január) Újabb személyes találkozó: 2 másik Tescoban is dolgozhatnak ügyfeleink (2006. február) Munkakezdés a 2 új Tescoban (2006. május) Tervünk: a TESCO lenne az egyik első tagja a munkáltatói fórumnak

13 Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u Köszönöm megtisztelő figyelmüket!