Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról"

Éva Soós
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító: TÁMOP /

Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és

2 KOMMUNIKÁCIÓ / INFORMÁCIÓCSERE Az oktatási intézmények kapcsolata a kistérségben működő cégekkel nem megfelelő. A képzők nem ismerik kellő mértékben a cégek képzési igényeit, a cégek nem ismerik a képzők által nyújtott lehetőségeket. Sem szektorok között, sem szektoron belül nincs információáramlás, párbeszéd, kooperáció, nincs közös adatbázis. A munkaerő-piaci kereslet-kínálat összehangolását akadályozza a szereplők közötti információáramlás elégtelen volta (rejtett állások, mobilitási szándék, álláskeresőkálláshelyek). Nem veszi figyelembe a cégek igényeit az ÁFSZ, illetve lassan, nem a piaci mozgásokhoz igazodva reagálnak a bejelentett igényekre. A munkaügyi központ nem nyújt kellő segítséget a munkaerő felvételben, közvetítésben. Időnként az egyeztető felek képviselői nem kompetensek, illetve nem a kompetens személyek egyeztetnek. Általánosságban elmondható, hogy a rugalmatlan szervezeti működés ellehetetleníti az információáramlást, együttműködést. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 1

Sem szektorok között, sem szektoron belül nincs információáramlás, párbeszéd, kooperáció, nincs közös adatbázis.

3 Megfogalmazott együttműködési akciók Folyamatos kommunikáció, információáramlás biztosítása, változások előrejelzése. Központi információs rendszer (egyszerű, felhasználóbarát online adatbázis). Rendszeres térségi munkamegbeszélés (szektorok közötti, szektoron belüli), team munka. Közös fórum létrehozása, együttműködésen alapuló rendszeres programok. Vállalatok és a város/térség közti kapcsolat kialakítása, információáramlás biztosítása. Kistérségi felnőttképzési központ létrehozása, képzőintézmények kommunikációs csatornáinak összehangolása. Kistérségi képzési klaszter kialakítása. Képző szervezetek és cégek kapcsolatának javítása. Munkaügyi Központ szerepének változása, aktívabb kapcsolat kialakítása, kontaktszemélyek kijelölése, a járulékok támogatási rendszer átláthatóbbá tétele. A munkaügyi központ részéről kapcsolattartó személy kijelölése. Azonos minőségi színvonalon működő és szolgáltatással működő helyi (települési) információs irodák a térségben (információs csatorna a munkavállalók és a munkaadók között). GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 2

Vállalatok és a város/térség közti kapcsolat kialakítása, információáramlás biztosítása. Kistérségi felnőttképzési központ létrehozása, képzőintézmények kommunikációs csatornáinak összehangolása.

4 OKTATÁS A képzési rendszer szerkezeti problémái nincs kapcsolódás a képzési szintek között (szakképzés, felnőttképzés, felsőfokú képzés). Túl hosszú (4-5év) az iskolarendszerű képzés folyamata, a képzési rendszerből fakadóan nem tudja követni az igényeket, lehetőségeket. A képzések átalakítása miatt a végzettség megszerzése nem biztosít közvetlen munkavállalási lehetőséget. A képzések színvonala alacsony (modulok összeállítása, tartalma, gyakorlati oktatás hiánya). Egyes szakmai végzettségek nem adnak hasznosítható tudást: o elavult szakmai tudás sok az agrármérnök; túlképzett fiatalok, hiányszakmák, o nincs szakmaismeret (mit takar egy-egy szakma). Magas az alulképzettség magas (50%) a szakképzetlenek, alacsony iskolai végzettségűek aránya. Az átképzési rendszerben nem vizsgálja az ÁFSZ a képzések hatékonyságát, célzottságát. Új szakmai képzés indítása nagyon bonyolult és időigényes. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 3

A képzések átalakítása miatt a végzettség megszerzése nem biztosít közvetlen munkavállalási lehetőséget. A képzések színvonala alacsony (modulok összeállítása, tartalma, gyakorlati oktatás hiánya).

5 A térség termelési szerkezete megváltozott, új ismeretekre, kombinált tudásra (szakma+nyelvtudás+informatikai ismeretek) van szükség. A képzések nem piacképesek, mert nincs visszajelzés a munkáltatók részéről. Megfogalmazott együttműködési akciók Hatékony, intenzív, piaci igényekhez illeszkedő képzések kialakítása, átképzések szervezése. Oktatás / képzés gazdaság összehangolása, képzőrendszer átalakítása, képzésekbe több gyakorlati ismeret beépítése. Igények folyamatos felmérése. Képzési gyakorlati helyként működő vállalkozások számának növelése. Gyakorlati helyek biztosítása azon cégek részéről, melyek számára a képzőintézmények leendő munkavállalókat képeznek. Cégek aktív részvétele a képzési folyamatban (együttműködés, támogatás). Stratégiai foglalkoztatási célok meghatározása, tervezés a cégek részéről (elsősorban annak érdekében, hogy a képzők igazodni tudjanak a tervezett humánerőforrás gazdálkodáshoz). Idegenforgalommal kapcsolatos képzési kínálat létrehozása, egészségügyi szolgáltatások bővítése a térségben. Gyógyturizmus fejlesztése. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 4

Megfogalmazott együttműködési akciók Hatékony, intenzív, piaci igényekhez illeszkedő képzések kialakítása, átképzések szervezése.

6 Felsőfokú végzettségűek átképzése (szakmát adó képzés). Felsőfokú szakképzési kínálat kibővítése az érettségivel rendelkezők elhelyezkedésének könnyítése érdekében. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 5

érettségivel rendelkezők elhelyezkedésének könnyítése

7 VERSENY Az állami / önkormányzati cégek nem tudnak annyi fizetést kínálni a jó munkavállalóknak, amennyit a piaci szektor. A vidéki cégek nem tudnak annyi fizetést kínálni, mint a főváros cégei képesek (állami-piaci vállalatok, fővárosi-vidéki vállalatok versenyében alul maradnak). A törvényes foglalkoztatás szabályainak betartása piaci hátrányt jelent azon cégekkel szemben, melyek a fekete gazdaság működése alapján (is) alkalmaznak munkavállalókat. Megfogalmazott együttműködési akciók Mindenkori, foglalkoztatásra vonatkozó jogalkotói folyamathoz javaslatok kidolgozása, tervezetek véleményezése. Pályázati projektek menedzselése. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 6

A törvényes foglalkoztatás szabályainak betartása piaci hátrányt jelent azon cégekkel szemben, melyek a fekete gazdaság működése alapján (is) alkalmaznak munkavállalókat.

8 MOBILITÁS Mobilitási problémák: a térség több településéről nem megoldott a napi munkába járás. Nem kielégítő a tömegközlekedés, a vállalatok nagyon sokat költenek a munkavállalók szállítására. A dolgozók nem elég rugalmasak több szempontból (pl. mobilitási hajlandóság). Megfogalmazott együttműködési akciók Távmunka, szociális gazdaság fejlesztése. Cégek közötti munkaerő kölcsönzés. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 7

A dolgozók nem elég rugalmasak több szempontból (pl. mobilitási hajlandóság).

9 FORRÁSSZERZÉS A közhasznú tevékenységek működési támogatása folyamatosan szűkül, amely nehezíti, sok esetben ellehetetleníti a közfeladatok minőségi ellátását. Piacképest tudást nyújtó, de nem akkreditált képzésekre nincs támogatási lehetőség. Az álláskeresők támogatása utófinanszírozott, amely nehezíti az álláskereséshez szükséges mobilitást. Megfogalmazott együttműködési akciók Önkormányzati támogatás. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 8

Piacképest tudást nyújtó, de nem akkreditált képzésekre nincs támogatási lehetőség.

10 ALKALMASSÁG, KOMPETENCIA, ATTITŰD A szakképzésbe kerülő tanulók gyenge képességűek, hátrányos helyzetűek, ezáltal a szakmát csak mintegy 60%-uk sajátítja el. Álláskeresők önismerete hiányos (készség, képesség, alkalmasság). Az álláskeresők nem elég felkészültek, nem kellően informáltak (álláskeresés, munkahelyismeret). Egyes munkavállalók munkához való hozzáállása nem megfelelő. Megfogalmazott együttműködési akciók Pedagógusok átképzésének támogatása, hatékonyabb továbbképzések. Egyéni feltárás (diákok, álláskeresők), tanácsadás (szakmai életút előkészítése). GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 9

Az álláskeresők nem elég felkészültek, nem kellően informáltak (álláskeresés, munkahelyismeret).

11 Álláskeresési tréningek szervezése a cégek közreműködésével. A felnőttek tanulási kedvének növelése, vezetői motiválás, belső igény fejlesztése. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 10

12 EGYÉB Az álláskeresőknek (főként a különböző hátrányos helyzetű csoportoknak) nincs megfelelő (érdek) képviselete. Rugalmas foglalkoztatási igény jelentkezik. Munkaszervezési problémák, rugalmas feltételek hiányoznak. Piaci szereplők száma szűkül a térségben, amely elsősorban az állami / önkormányzati fenntartású szolgáltató cégek számára komoly bevételkiesést jelent. Megfogalmazott együttműködési akciók Befogadó munkahelyek létrehozása, kialakítása minden hátránnyal élő álláskereső, munkavállaló számára (pl. egészségkárosodott, megváltozott munkaképességű, cigány / roma, kisgyermekes szülő). Térségi foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzetfeltárás. GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 11

Piaci szereplők száma szűkül a térségben, amely elsősorban az állami / önkormányzati fenntartású szolgáltató cégek számára komoly bevételkiesést jelent.

13 ALAPELVEK a szociális szakemberek, civil szervezetek részéről HITELESSÉG KISZÁMÍTHATÓSÁG GAK Nonprofit Közhasznú Kft. Honlap: tdp.gak.hu oldal 12

Hasonló dokumentumok

2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8

2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8 A képzés, mint a foglalkoztathatóság növelésének eszköze Sumné Galambos Mária 2008. március 4. Foglalkoztatottak aránya, célok EU átlag Magyarország 2006 CÉL CÉL CÉL 2006 EU-15 EU-25 2010 2008 2010 Összesen