Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!"

Piroska Gulyásné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

2 A FONAVITA Nonprofit Kft ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával segítse a tartósan munkanélküli helyzetben és társadalmi kirekesztettségben élő embereket, annak érdekében, hogy a nyílt munkaerő-piaci re-integrációjuk megvalósulhasson, továbbá elősegítse a halmozottan hátrányos helyzetű személyek rehabilitációs foglalkozatását. Ezzel együtt célunk, hogy megoldásokat találjunk a munkáltatók foglalkoztatási, finanszírozási problémáira. Tevékenységünkkel a fejlődést szeretnénk előmozdítani, és a kétirányú információáramlást segíteni.

munkanélküli helyzetben és társadalmi kirekesztettségben élő embereket, annak érdekében, hogy a nyílt munkaerő-piaci re-integrációjuk megvalósulhasson,

3 Tevékenységeink Munkaerő-közvetítés Munkaerő-kölcsönzés Felnőttképzés Pályázati tanácsadás Képzésszervezés Pályázati programok

5 4M jelentése Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak

A 4M program célja A megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek foglalkoztathatóságának elősegítése elsősorban az elsődleges munkaerő-piacon való

6 A 4M program célja A megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek foglalkoztathatóságának elősegítése elsősorban az elsődleges munkaerő-piacon való elhelyezkedésüket illetően; valamint az elfogadó/befogadó társadalmi környezet kialakítása, társadalmi szemléletváltás elindítása a fenti célcsoport esélyegyenlőségének előmozdítása érdekében.

elhelyezkedésüket illetően; valamint az elfogadó/befogadó társadalmi környezet

7 Célcsoportjaink Munkavállalók Munkáltatók Partnerszervezetek

8 A kezdetekről A program 2002-ben kísérleti jelleggel indult Zala megyében a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, valamint a brit Munka- és Nyugdíjügyi Minisztérium közös támogatásával. A program szakmai és pénzügyi koordinációját a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja látja el.

és Nyugdíjügyi Minisztérium közös támogatásával.

9 A szolgáltatás létrehozását az alábbi célok vezérelték A munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése A megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci integrációjának/ re-integrációjának elősegítése A fenti cél megvalósítását segítő civil szervezetek, és a munkaerő-piaci szervezet közötti együttműködés fejlesztése

munkaerő-piaci integrációjának/ re-integrációjának elősegítése A fenti cél

10 Országos lefedettség Jelenleg 21 helyszínen, 17 megvalósító civil szervezetnél 40 4M tanácsadóval működik a 4M program.

11 A 4M szolgáltatás célja Személyre szabott legyen és valós igényeket elégítsen ki. Ügyfeleink meglévő/megmaradt képességeire épüljön, figyelembe véve a rehabilitáció teljes folyamatát. A tartós elhelyezkedést célozza meg a nyílt munkaerő-piacon A társadalmi szemléletváltás elérése (szegregáció helyett integráció) Igazodjon a rehabilitációs ellátás január 01.- étől életbe lépett új rendszeréhez

A tartós elhelyezkedést célozza meg a nyílt munkaerő-piacon A társadalmi szemléletváltás elérése

12 A 4M szolgáltatás elemei Kapcsolatteremtés (ügyfél, munkáltató, partner személyesen, hirdetés útján, tájékoztató ben stb.) Tájékoztatás (a programról, naprakész munkaerő-piaci információk) Bevonás (Együttműködési megállapodás aláírása) Szükségletek felmérése (egyéni igények, elvárások) Akcióterv készítése (fentiek realizálása, célok feladatok kitűzése) Munkahelyfeltárás, munkaközvetítés (munkáltatói kapcsolattartás, állásfeltárás) Kísérés, utókövetés (elhelyezkedést követően 6 hónapig) Egyéb szolgáltatások (álláskeresési technikák nyújtása, képzésre irányítás, információs csatornák kialakítása és elérhetőségének biztosítása stb.)

elvárások) Akcióterv készítése (fentiek realizálása, célok feladatok kitűzése) Munkahelyfeltárás, munkaközvetítés (munkáltatói kapcsolattartás, állásfeltárás)

13 Szolgáltatások munkáltatóknak Kapcsolatfelvétel (többféle módon történhet) Szükségletek, igények felmérése (telefonon, személyesen) Munkakör felmérése Toborzás (ügyfél adatbázisban és/vagy hirdetés útján, munkáltatói igények figyelembevételével) Előszűrés (megfelelő munkavállalók kiszűrése) Közvetítés - Elhelyezés Utókövetés (munkavállalók és munkáltatók közötti kommunikációs problémák megoldásában segítünk) Valamennyi szolgáltatásunk térítésmentes!

igények figyelembevételével) Előszűrés (megfelelő munkavállalók kiszűrése) Közvetítés - Elhelyezés Utókövetés

14 Szakmai eredmények A pécsi 4M iroda adatbázisában jelenleg 789 álláskereső személynek van élő aktája. A program indulása óta 1716 személlyel kötöttünk együttműködési megállapodást. Összesen 430 fő elhelyezése történt meg a program által. A nyílt munkaerő-piacon 329 fő ; védett szervezetnél és kiemelt foglalkoztatónál 101 fő helyezkedett el. 81 fő került valamilyen felnőttképzési rendszerbe. (Általános iskola befejezése, érettségi, OKJ-s képzések)

Összesen 430 fő elhelyezése történt meg a program által.

15 Szakmai eredmények Területi lefedettségünk jelenleg Baranya és Tolna megye, pécsi székhelyű irodával. 254 db munkáltatóval vette fel szolgáltatásunk a a kapcsolatot (Egyéni vállalkozók, KKV-k, Nagyfoglalkoztatók, Országos multinacionális cégek pécsi áruházai) 53 db partnerszervezettel (Hivatalok, egészségügyi és szociális intézmények, egyéb ellátórendszerek) működünk együtt ügyfeleink munkaerő-piaci reintegrációjának érdekben.

Nagyfoglalkoztatók, Országos multinacionális cégek pécsi áruházai) 53 db partnerszervezettel (Hivatalok,

16 Szakmai eredmények Levédett szolgáltatási sztenderd (4M) Hálózati működés 4M tanácsadóképzés Saját informatikai szoftver fejlesztése (adatbázis) Kiadványok, film készítése Honlap:

17 4M szolgáltatásba vont ügyfelek Ügyfelek megoszlása nemük alapján 28 fő Ügyfelek megoszlása nemük alapján 138 fő férfi; 10 fő; 36% Férfiak 61 fő; 44% Nők 77 fő; 56% nő; 18 fő; 64%

18 Ügyfelek megoszlása életkoruk alapján 138 fő év közötti 5 fő; 4% 25 év alatti 2 fő; 1% év közötti 29 fő; 21% 50 év feletti 67 fő; 49% 25 év alatti év közötti év közötti év közötti 50 év feletti év közötti 35 fő; 25%

év feletti 67 fő; 49% 25 év alatti 26-29 év közötti 30-39 év

19 Ügyfelek megoszlása iskolai végzettségük alapján 138 fő Felsőfokú végzettség (diploma) 9 fő; 7% Felsőfokú szakképesítés/okj 4 fő; 3% Egyéb 6 fő; 4% Általános iskola 32 fő; 23% Technikusi végzettség 6 fő; 4% Speciális szakiskola 1 fő; 1% Középfokú végzettség/érettségi 24 fő; 17% Szakiskola/Szakmunk ásképző 56 fő; 41%

Általános iskola 32 fő; 23% Technikusi végzettség 6 fő; 4% Speciális szakiskola

20 Ügyfelek megoszlása egészségkárosodásuk alapján 138 fő Keringési rendszer betegségei 14 fő, 10% Egyéb 1 fő; 1% Látásszervi betegségek 2 fő; 1% Idegrendszeri megbetegedés 7 fő; 5% Hallásszervi betegségek 3 fő; 2% Belső elválasztású megbetegedések 34 fő; 25% Légző rendszer betegségei 2 fő; 1% Mentális és viselkedési zavarok 42 fő; 31% Daganatos megbetegedés 5 fő; 4% Mozgássérült, mozgásszervi betegségek 28 fő; 20%

fő; 2% Belső elválasztású megbetegedések 34 fő; 25% Légző rendszer betegségei 2 fő; 1% Mentális és

21 Ügyfelek megoszlása egészségkárosodásuk mértéke alapján 138 fő január 1. utáni NRSZH 50-60% közötti egészségi állapot (rehabilitációja nem javasolt) 2fő; 1% január 1. utáni NRSZH 30-50% közötti egészségi állapot (rehabilitációt igénylő) 4fő; 3% január 1. utáni NRSZH 30-50% közötti egészségi állapot (rehabilitációja nem javasolt) 1fő; 1% egészségkárosodása jelentős, önellátásra részben, vagy egyáltalán nem képes 1fő; 1% január 1. utáni NRSZH 50-60% közötti egészségi állapot (rehabilitációval helyreállítható) 15fő; 11% január 1. utáni NRSZH 60% feletti egészségi állapot 1fő; 1% OOSZI 50% 9fő; 7% OOSZI 100% 3fő; 2% OOSZI 40% 3fő; 2% OOSZI 67% 7fő; 5% december 31-ig NRSZH 79% feletti 3fő; 2% december 31-ig NRSZH 50-79% 10fő; 7% december 31-ig NRSZH 40-49% 8fő; 6% január 1. utáni ORSZI 40-49% 36fő; 26% január 1. utáni ORSZI 40% alatti 1fő; 1% december 31-ig NRSZH 40% alatt 4fő; 3% január 1. utáni ORSZI 79% feletti 3fő; 2% január 1. utáni ORSZI 50-79% 27fő; 20%

22 Munkakör mátrix A 4M szolgáltatás pécsi irodáján keresztül közötti időszakban elsődleges munkaerő-piacon elhelyezett 17 fő megváltozott munkaképességű személy megoszlása egészségkárosodásuk alapján Bolti eladói munkakör Mentális és viselkedés zavarok 3 fő Mozgásszervi megbetegedések 1 fő Belső elválasztású megbetegedések 2 fő Adminisztrátori munkakör Mozgásszervi megbetegedések 1 fő Keringési rendszer megbetegedések 1 fő

23 Betanított munka mozgásszervi megbetegedés 1 fő Szavatossági idő kontroller belső elválasztású megbetegedés 1 fő Karbantartó mozgásszervi megbetegedés 1 fő belső elválasztású megbetegedés 3 fő Műszaki ügyintéző keringési rendszer megbetegedés 1fő Takarító keringési rendszer megbetegedés 1 fő Közmunka mozgásszervi megbetegedés 1 fő

24 A megváltozott munkaképességű munkavállalókra vonatkozó foglalkoztatási gyakorlat (Salva Vita Alapítvány, június nem reprezentatív mérés) Rehabilitációs hozzájárulás befizetési kötelezettség eredménybefolyásoló súlya. (a munkakörök minél egyszerűbbek legyenek-rövid betanulási idővel, területi belső kvóta) A másik befolyásoló tényező az, hogy a HR politika hogyan értelmezi az esélyegyenlőség kérdését a felvétel során. Befolyásoló szempont, hogy milyen a vállalat munkaköri struktúrája, és ennek változtatására van-e hajlandóság.

25 Szintén mérlegelés kérdése, hogy az anyavállalat vagy tulajdonos számára ez a téma milyen prioritással bír. Nem utolsó sorban fontos tényező az, hogy a szervezetnek milyen anyagi erőforrások állnak rendelkezésére, vagy milyen mértékű anyagi erőforrásokat hajlandó bevonni az integráció megvalósítására. (Az alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások jelentősége!)

26 A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának bővítésére jellemzően a következő HR eszközöket és megoldásokat alkalmazzák a vállalatok munkakörök felmérése, új, megváltozott munkaképességű munkavállalókra "szabott" munkakörök kialakítása, belső kvóta meghatározása, kötelező foglalkoztatási szint előírása, létszámon felüli foglalkoztatás engedélyezése, betanítás és beillesztés, mentori rendszer kialakítása, rugalmas foglalkoztatási formák, akár erre a munkavállalói csoportra kialakítva: például részmunkaidő, egy műszakos munkarend, akadálymentesítés, vezetők és a munkatársak felkészítése, érzékenyítése.

27 A kilenc munkáltató közül hat külföldi tulajdonú multinacionális vállalat, egy részben magyar tulajdonú multinacionális vállalat, és kettő magyar állami tulajdonú vállalat. Szektor szerinti bontásban kettő kereskedelmi, kettő vendéglátásban tevékenykedő, négy szolgáltatással foglalkozó, és egy az iparban foglalkoztató vállalat. Az alkalmazotti létszám 900 és fő közt szóródik, a megváltozott munkaképességű munkavállalók aránya 0,2 és 14 százalék közötti értékeket ér el, négy vállalat esetén az 5 százalékos küszöb alatti a foglalkoztatás.

28 Köszönöm a figyelmet! Elérhetőségeink: FONAVITA Nonprofit Kft Pécs, Hársfa u.4. Tel.: 72/ , Fax:72/ fonavita@fonavita.hu

Hasonló dokumentumok

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi