HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap Május 23.

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23."

Csaba Vincze
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 HEFOP/ Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap Május 23.

2 A program szakmai háttere

3 A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai végzettség Nem megfelelőszakképzettség, szaktudás Gyakorlat hiánya Tartós munkanélküliség stb. Diszkrimináció (hátrányos megkülönböztetés), társadalmi kirekesztés életkor, nem, családi állapot, egészségi, fogyatékossági állapot, nemzeti, vallási, etnikai hovatartozás

4 Diszkrimináció ellenes intézkedések az EU-ban Egyenlőbánásmód elve - Jogi kiegyenlítés Pozitív diszkrimináció az érzékeny területeken (oktatás, munkavállalás, lakhatás, egészségügyi ellátás). Esélyegyenlőség biztosítása az élet minden területén

diszkrimináció az érzékeny területeken (oktatás,

5 Munkaerő-piaci esélyegyenlőség Mindenki számára egyenlőés diszkriminációmentes foglalkoztatási feltételek, egyenlőés diszkriminációmentes hozzáférés a munkához, szakképzéshez, az egyes foglalkozásokhoz. (ILO egyezmények)

feltételek, egyenlőés diszkriminációmentes hozzáférés

6 A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett a társadalom globális átalakítása minden szükséglet befogadása és ellátása Ellátások helyett aktív programok Mainstreaming Személyre szabott megközelítés - Főáramba helyezés Nyílt foglalkoztatás prioritása Foglalkoztathatóság javítása, alkalmazkodóképesség fejlesztése Egyéni szükségletekre épített programok, szolgáltatások

Mainstreaming Személyre szabott megközelítés - Főáramba helyezés Nyílt foglalkoztatás prioritása

7 A HEFOP program célkitűzése Hátrányos helyzetűemberek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése Foglalkoztathatóságuk javításával (egyéni fejlesztéssel, oktatásba, képzésbe juttatással) Munkavállalás, beilleszkedés és bennmaradás elősegítésével Munkaadók motiválásával Szolgáltató szervezetek megerősítésével Helyi erők összefogásával

elősegítése Foglalkoztathatóságuk javításával (egyéni fejlesztéssel, oktatásba,

8 A projektektől várt eredmények Indikátorok

9 Kimenet mutató Bevontak száma min. 45, max. 430 fő- Hátrányos helyzetű, aktív korú munkanélküliek, akik komplex segítségre szorulnak 70 % alacsony iskolai végzettségű 30 % elavult szakképzettségű Fogyatékos emberek érettségivel is rendelkezhetnek A programba bevontak minimum egy tanácsadó által biztosított - személyes konzultáción vesznek részt

szorulnak 70 % alacsony iskolai végzettségű 30 % elavult szakképzettségű Fogyatékos

10 Eredmény mutatók Bevontak 60 %-át képzésbe és/vagy munkába kell helyezni 20 % - 4 hónapos folyamatos munkaviszony 40 % - képzettség megszerzése vagy folyamatos képzésben tartás Egy személyt csak egy eredménynél lehet elszámolni!

munkaviszony 40 % - képzettség megszerzése vagy

11 Foglalkoztatási kimenet Csak az elsődleges (nyílt) munkaerő-piacon történőelhelyezés fogadható el! Fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek esetén különösen indokolt esetben elfogadható a védett foglalkoztatás is!

Fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek

12 Elsődleges (nyílt) munkaerő-piac Ide tartoznak a versenyszférában működőszervezetek; a közszféra intézményei és a nem kifejezetten rehabilitációs célra létrejött non-profit szervezetek is; A termelő, szolgáltató szervezetek piaci körülmények között működnek, azaz: eladható termékeket vagy szolgáltatásokat állítanak előés azokkal meg is jelennek a piacon A foglalkoztatottak döntőhányada nem hátrányos helyzetű(pl. fogyatékos, roma származású stb.) munkavállaló; ezért a célszervezet, a közhasznú-, közcélú foglalkoztatás, illetve közmunka nem tartozik a nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás körébe A szervezetnek nem a hátrányos helyzetű(pl. fogyatékos) emberek foglalkoztatása az elsődleges célja, hanem a termék előállítása vagy szolgáltatás nyújtása, ezért pl. a fogyatékosokat foglalkoztató kijelölt célszervezetek nem tekinthetők nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatóknak

hátrányos helyzetű(pl. fogyatékos, roma származású stb.

13 Elsődleges (nyílt) munkaerő-piac (folyt.) Egyenlőesélyeket biztosít a foglakoztatásban, azaz a bérezésben, előmenetelben, a munkavállalói jogok gyakorlásában, kötelezettségek teljesítésében. Speciális eljárás csak abban az esetben fogadható el, ha az a fogyatékos ember foglalkoztatásához (annak elősegítéséhez) szükséges (pl. munkahely, munkaeszköz átalakítása, segédeszközök, speciális szoftverek, stb. biztosítása) ; A foglalkoztatás munkaviszonyban, határozott vagy határozatlan idejűmunkaszerződés megkötésével történik, és a munkavállaló számára munkajövedelmet biztosít. A bedolgozói jogviszony is munkaviszony, ez azonban az integrált foglalkoztatás elvével nem áll összhangban, ezért csak különleges, indokolt esetekben támogatható. A foglalkoztatás teljes munkaidőben történik fogyatékos, megváltozott munkaképességűszemélyek esetében a 7 óra is elfogadható. (gyik)

munkahely, munkaeszköz átalakítása, segédeszközök, speciális szoftverek, stb.

14 Védett foglalkoztatás Fogyatékossággal élőés megváltozott munkaképességűszemélyek esetében Különösen indokolt esetben fogadható el Lakóhelyén nincs más fogadó munkahely Nyílt foglalkoztatónál történt két sikertelen elhelyezési kísérlet után Védett foglalkoztatásnak a célszervezetnél történőelhelyezés minősül (Gyik)

Lakóhelyén nincs más fogadó munkahely Nyílt foglalkoztatónál történt két

15 Képzési kimenet Kimenetként csak iskolarendszeren belül vagy kívül megszerzett OKJ-s szakképzettség, illetve OKJ-s képzésben való folyamatos részvétel (projektzárás időpontjában még tart a képzés) fogadható el. Értelmi fogyatékos és autista emberek esetében képzési kimenetként elfogadható egy adott munkaterületre történőbetanító képzés is. (Vigyázz: gyik)

időpontjában még tart a képzés) fogadható el.

16 Monitoring tapasztalatok

17 Programszintűhiányosságok Szerződéskötés, szerződésmódosítás, átutalások elhúzódása Pályázati források kizárólagossága Szervezeti bizonytalanság eredmények fenntarthatóságának bizonytalansága Eltérőpályázói kultúra Programcélok eltérősúlyú értelmezése Eredmények programszintűértelmezésének problémája Kevés indikátor

eredmények fenntarthatóságának bizonytalansága Eltérőpályázói kultúra

18 Tervezési hiányosságok Célcsoport hibás tervezése Tevékenységek túltervezése Párhuzamos programok figyelmen kívül hagyása Projekt vezetés kapacitásának és projekt team szakmai tudásának hiányosságai Ütemezési problémák Pályázati útmutató (Gyik) előírásainak figyelmen kívül hagyása Mérföldkövek

kapacitásának és projekt team szakmai tudásának hiányosságai Ütemezési

19 A szakmai megvalósítás nehézségei Képzési kínálat beszűkülése Szolgáltatások Szakmai bizonytalanság Nagy különbségek a fejlesztési tervekben A programba nem illeszkedőszolgáltatások Egyéni szükségletek alacsony érvényesítése Kockázatok hibás értelmezése Előírt tartamú foglalkoztatás teljesítése Állásfeltárás, munkáltatói kapcsolatok hiányosságai

illeszkedőszolgáltatások Egyéni szükségletek alacsony érvényesítése Kockázatok hibás

20 Pozitív tapasztalatok A kedvezményezettek mindent elkövetnek a projektek megvalósítása érdekében; Indikátorok (legalábbis számszerűen) teljesülnek Jó együttműködés a partnerekkel, monitorokkal, KSZ-ekkel; Nagy dokumentációs fegyelem Alacsony hiányzás,lemorzsolódás a célcsoportból

számszerűen) teljesülnek Jó együttműködés a partnerekkel,

21 Monitoring dokumentáció

22 Adatlapok (kiválasztásban résztvevőkről; projekt résztvevőkről; azonosító a bevontakról) Nyilatkozatok Alacsony iskolai végzettségről Elavult szakképzettségről Munkanélküli státuszról 4 hónap időtartamú foglalkoztatásról

23 Projekt előrehaladási jelentés (PEJ) Monitori látogatási feljegyzés Összegzőkimutatás (projekt záráskor) Szolgáltatásokról Képzésekről Foglalkoztatásról

24 Új elemek - változások Minden projektre azonos szabályok Foglalkoztatási kimenet 4 hónapos folyamatos foglalkoztatás Képzési kimenet képzettség megszerzése vagy folyamatos képzésben tartás Fogyatékosok számára speciális szabályok (érettségi bemenet, védett foglalkoztatás lehetősége)

25 Köszönöm a figyelmet Dr. Gere Ilona Vezetőmonitor Tel.: gerei@fre .hu gerei@lab.hu

Hasonló dokumentumok

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett