A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások

Átírás

1 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások Szabados Tímea December 12. Budapest Nemzeti Fejlesztési Ügynökség

2 A személyesen megélt és a társadalomban érzékelt diszkrimináció vizsgálata A népesség 1/3-át érte már diszkrimináció. Külön-külön vizsgálva a 19 védett tulajdonságot a legfontosabb diszkriminációs okok: 1. életkor, 2. társadalmi származás, 3. egészségi állapot Meghatározó jelenség a halmozott diszkrimináció (a diszkrimináltak 2/3-át, a népesség 1/5-ét több védett tulajdonság miatt ért diszkrimináció). A munkahelyen és szociális ellátásban a legjellemzőbb.

3 Az EBH és az Eurobarometer eredményeinek összehasonlítása a diszkrimináció észleléséről ( ) 2013-ban Magyarországon a diszkrimináció észlelése nőtt szinte minden diszkriminációs ok esetén Leginkább elterjedt okai: - roma származás, - életkor, - fogyatékosság, - női nemhez tartozás

4 . A személyes diszkrimináció előfordulási gyakorisága összevont területenként a kérdezést megelőző 12 hónapban 2010-ben és 2013-ban, nemek, roma származás és fogyatékosság szerint (%)

5 Pozitív diszkrimináció Válaszolóink viszonya az esélyegyenlőséget megerősítő állami intézkedésekhez A legnagyobb mértékben támogatott a fogyatékosok számára akadálymentesen hozzáférhető szolgáltatások biztosítása. Az előnyben részesítés egyéb fajtái már jobban megosztották a válaszadókat: általában a minta fele vagy azt kevéssel meghaladó aránya tartja szükségesnek az ilyen típusú állami beavatkozást.

6 Egyetértés a támogató intézkedések különböző típusaival (%) Az államnak a pénzügyi nehézségek ellenére is kötelessége, hogy a szolgáltatásait minden fogyatékos személy számára akadálymentesen hozzáférhetővé tegye 85,9 Roma diplomásokat meghatározott számban alkalmazzanak a közigazgatásban 57,9 A tanulásban akadályozott gyerekeket a többiekkel együtt, integráltan oktassák 55,9 A képviselői helyekben előre meghatározott arányú női kvótát alkalmazzanak 55,2 Büntessék az iskolák fenntartóit, ha a roma tanulókat elkülönítve oktatják 52,1 A munkáltató jelentős összeget fizessen az államnak, ha nem alkalmaz legalább 5% megváltozott munkaképességű személyt 49,6 Azonos nemű párok közösen örökbe fogadhassanak gyermeket 24

7 Hátrányhoz vezető okok a munkahelyi felvételnél országos minta Népesség háromnegyede bőrszín (értsd: roma származás)- 79% életkor- 76% fogyatékosság- 75% Kérdezettek kétharmada külső, öltözködés- 69% gyermekek száma és életkora- 65% Kérdezettek fele- egyharmada Kérdezettek negyede vagy annál kevesebb beszédmód, akcentusa- 49% dohányzó volta- 40% testi adottsága- 40% neme- 39% családi állapot -35% jelentkező címe/ lakhelye- 28% szexuális irányultsága- 21% neve- 19% vallási meggyőződése- 13%

8 Véleménye szerint Magyarországon az alábbi helyzetekben a fogyatékosokat, az LMBT embereket vagy a romákat éri-e inkább diszkrimináció? (%) Fogyatékos személyek LMBT emberek Romák Közlekedésben 62,1 4,9 33,1 Vásárláskor 38,3 6,1 55,6 Fizetésnél 33,8 3,9 62,3 Hivatalos ügyintézés során 33,3 8,4 58,3 Munkaköri besorolásnál, előremenetelnél 29,9 7,6 62,5 A munkahelyi felvételnél 29,2 5,2 65,7 Szociális segély ügyintézésekor 28,9 12,7 58,4 Egészségügyi ellátás során 26,7 14,1 59,2 Óvodában 26,0 5,4 68,7 A munkaviszony jellegénél (pl. csak határozott idejű szerződés, vagy csak próbaidő) 25,5 6,2 68,3 Munkanélküli segély intézésekor 24,9 10,4 64,8 Iskolában 21,8 6,3 71,9 Vendéglátás területén 21,1 6,8 72,1 Elbocsátásnál 18,7 6,4 74,9 Rendőrségen 5,7 8,8 85,5

9 Fogyatékos alminta adatai Kérdezettek száma 200 fő

10 A fogyatékossággal élő emberek diszkriminációja A munkaerőpiac jelenlegi helyzetével összefüggésben a fogyatékos személyek mind pozitív, mind pedig negatív tapasztalatokkal rendelkeznek. A társadalmi akadálymentesítés mellett továbbra is komoly gondot okoz a fizikai akadálymentesítés! A fogyatékos emberek válaszaik alapján, az elmúlt 10 évben jelentős változásokat éltek meg a társadalmi elfogadás körében. 49,5% véli úgy, hogy igen komoly változások történtek az: akadálymentesítés 16% társadalmi elfogadás 5,5% munkalehetőségek megjelenése 3,5% fogyatékosok médiában való megjelenése 3% jelnyelv törvény elfogadása 2,5% területén. Alacsony azok aránya, akik nem érzékeltek gyökeres változást az elmúlt időszakban.

11 akadálymentesítés elfogadás munkalehetőség média napi szinten foglalkozik a kérdéssel Miben történt változás az elmúlt 10 évben a fogyatékosok társadalmi elfogadásának érdekében? szolgáltatóknál kedvezmények tv-ben jelnyelv apróbb változások mentális segítség jelnyelv elfogadása civil szervezetek segítenek széleskörű támogatás több civil szervezet modern hallókészülékek segédeszközök EBH megalakult étkezési támogatás esélyegyenlőségi törvény törvények megalkotása jelnyelv törvényi elismerése, ENSZ egyezmény ratifikálása törvények, média sportolási, továbbtanulási lehetőségek bővülése uniós előírások betartása szociális segítőszolgálat tanulási lehetőség internetes színház, parkolók létesítése

12

13

14

15 Jó tapasztalatok a munkaadók fogyatékos személyekkel szembeni diszkriminációjával kapcsolatban (Igen válaszok aránya százalékban.) munkatársak elfogadókészsége 23,5 akadálymentesítés megoldott 18,0 vezetők pozitív hozzáállása a fogyatékos munkatárs 17,5 munkaadók és a szervezet fogadókészsége 15,0 megkülönböztetés mellőzése 13,5 rugalmas munkaidő 5,0 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 %

16 Rossz tapasztalatok a munkaadók fogyatékos személyekkel szembeni diszkriminációjával kapcsolatban Igen válaszok aránya százalékban látens elutasító magatartás fizikai akadálym. hiánya elutasító magatartás vezető kényszerű magatartása mh. nem akadálymentesített szervezetpolitika csak eltűrik, nem kezelik egyenrangúan otthoni munkavégzés lehetősőgének hiánya 10,0 9,0 6,5 6,0 4,0 1,0 0,5 0,5 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0 %

17

18

19 Társadalmi kapcsolatok A TÁRSADALOMBA VALÓ BEÁGYÁZOTTSÁGOT, JÓL TÜKRÖZI AZ, HOGY MILYEN AZ EGYÉNEK KAPCSOLATRENDSZERE, MILYEN KÖZVETLEN TALÁKOZÁSOKBÓL MERITÍK A TAPASZTALATAIKAT A KÜLÖNBÖZŐ KISEBBSÉGI CSOPORTOKKAL SZEMBEN.

20

21 Minél többféle hátrányos helyzetű emberrel van valakinek kapcsolata valakinek, annál inkább elkötelezett az egyenlőbánásmód iránt!

22 Egyenlő bánásmód - mindenkit megillet! Köszönjük a figyelmet! Szabados Tímea szakmai vezető EBH TÁMOP (1) timea.szabados@egyenlobanasmod.hu