MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

Átírás

1 IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:... kerület KIESÉS OKA A CÍMKÁRTYÁRÓL: KÉRDEZTE: A KÉRDEZÉS NAPJA: HÓNAP NAP hónap... nap A KÉRDEZÉS IDŐPONTJÁNAK KEZDETE: ÓRA PERC... óra... perc A KÉRDEZÉS IDŐPONTJÁNAK VÉGE: ÓRA PERC... óra... perc ADATFELDOLGOZÓ: Z-SZÁM: TÁMOP 2.5.2: A PARTNERSÉG ÉS A PÁRBESZÉD SZAKMAI HÁTTERÉNEK MEGERŐSÍTÉSE, KÖZÖS KEZDEMÉNYEZÉSEK TÁMOGATÁSA TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM - A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE BUDAPEST, június-szeptember A VÁLASZADÁS ÖNKÉNTES ÉS NÉVTELEN!

2 SORSZÁM BLOKKSZÁM Most a munkahelyen érvényben levő esélyegyenlőségi gyakorlatról szeretnék feltenni Önnek néhány kérdést. KÉRDEZŐNEK: A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ÉRTELMÉBEN AZ 50 FŐNÉL TÖBB MUNKAVÁLLALÓT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK ÉS A TÖBBSÉGI ÁLLAMI VAGY ÖNKORMÁNYZATI TULAJDONBAN ÁLLÓ CÉGEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVET KÖTELESEK ELFOGADNI(2004 ÓTA). Elsőként a munkaerő-piacon tapasztalható esélyegyenlőség problémáival kapcsolatban megfogalmazott állításokról mondja el véleményét. 1. Milyen mértékben ért egyet, azzal hogy a fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak? Határozottan egyetért, inkább egyetért, inkább nem ért egyet vagy egyáltalán nem ért egyet? És milyen mértékben ért egyet, azzal hogy...? 4 - határozottan egyetért 3 - inkább egyetért 2 - inkább nem ért egyet 1 - egyáltalán nem ért egyet 1. A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐK ELHELYEZKEDÉSI ESÉLYEI NAGYON ROSSZAK 2. a romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 9 3. a kisgyerekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 4. a 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak 5. a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest 6. a roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású 7. a kisgyerekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek 8. a női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak 2. Van-e Önöknél olyan belső eljárás, szabályzat, amely tiltja a diszkriminációt, más néven hátrányos megkülönböztetést? 2 - van 1 - nincs 9 - folyamatban van a kialakítása Nem tudja Válaszmegtagadás

3 3. Számos vállalatnál van olyan gyakorlat, hogy közismerten hátrányos helyzetű csoportokat bizonyos helyzetekben (pl. felvételkor) előnyben részesítenek. Például két azonos képességű jelentkező közül a hátrányos helyzetű csoporthoz tartozót választják. Önöknél van-e olyan belső eljárás, szabályzat, amely arról szól, hogy előnyben kell részesíteni valamelyik hátrányos helyzetű csoportot? 2 - van 1 - nincs 5. kérdés 9 - folyamatban van a kialakítása Nem tudja 5. kérdés Válaszmegtagadás 5. kérdés Ez a szabályzat mely csoport(ok) előnyben részesítéséről rendelkezik? KÉRDEZŐ! NE OLVASD FEL A VÁLASZOKAT, CSAK JELÖLD A TÁBLÁZATBAN! 2 - említi 1 - nem említi 01. a gyerekszülés után visszatérő nőkéről a nőkről általában az etnikai kisebbségi csoportok tagjairól a 45 év feletti munkavállalókról a pályakezdőkről a fogyatékosokról a 12 hónapja vagy annál hosszabb ideje munkanélküliekről 08. a vállalattól korábban leépített munkavállalókról az iparág más vállalataitól korábban leépített munkavállalóiról 10. a vállalatnál hosszú ideje dolgozók családtagjairól egyéb, éspedig:

4 5. KÉRDÉSNÉL MAGADTÓL JELÖLD, HOGY RENDELKEZNEK-E ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVVEL VAGY MÁS ILYEN DOKUMENTUMMAL! EZ ELVILEG KIDERÜL A 2-3. KÉRDÉSBŐL. HA ESETLEG NEM DERÜLT KI, VAGY HA NEM EMLITETTE AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG TERV NEVÉT, AKKOR KÉRDEZZ ITT RÁ! 5. Az Önök szervezete/vállalata ezek szerint rendelkezik/ nem rendelkezik írásban lefektetett Esélyegyenlőségi Tervvel vagy az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentummal (pl. Etikai Kódex)? 3 - Rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel, 2 - rendelkezik más írásos dokumentummal, éspedig: (NE A RÖVIDÍTÉST, HANEM A TELJES NEVÉT ÍRD BE!) kérdés 1 - nem rendelkezik 8. kérdés Nem tudja 8. kérdés Válaszmegtagadás 8. kérdés Mi volt az érdekképviselet szerepe az esélyegyenlőségi terv/vagy más esélyegyenlőséggel foglalkozó dokumentum létrehozásában? Ezt az esélyegyenlőségi tervet/dokumentációt: CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - lényegében Önök írták meg, 8. kérdés 2 - együtt írták a vezetéssel, 8. kérdés 3 - alapjában véve a vállalat (vezetése, egy munkatársa) készítette? Nem tudja Válaszmegtagadás 30 A 7. KÉRDÉST CSAK HA NEM ŐK, S NEM EGYÜTT ÍRTÁK (3-AS, N, V, X KÓD) 7. Konzultált-e Önökkel a vezetés az esélyegyenlőségi terv/vagy más esélyegyenlőséggel foglalkozó dokumentum létrehozása során? Tehát Önökkel a vezetés: CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 4 - többször konzultált róla, 3 - egyszer konzultált róla, 2 - nem konzultáltak, de tájékoztatták róla, amikor elkészült vagy 1 - nem konzultáltak róla, és nem is tájékoztatták Önöket róla? Nem tudja Válaszmegtagadás 31

5 XI. KÁRTYALAP! 8. Most azokról a rugalmas munkavégzési lehetőségekről szeretnék feltenni néhány kérdést, amelyeket munkaadók biztosíthatnak munkavállalóik részére, hogy könnyebb legyen összeegyeztetni a munkájukat és magánéletüket. a. Kérem, mondja meg, hogy a kártyalapon felsoroltak közül mely lehetőségeket biztosítják a munkavállalóik (vagy azok egy része) számára! b. És mint érdekképviselet melyekről folytattak tárgyalásokat a munkáltatóval? A-B. KÉRDÉSEKET OSZLOPONKÉNT KÉRDEZD! a. b. 2 - választotta 1 - nem választotta 9 - egyik sem ezek közül 1. rugalmas munkakezdés és befejezés ( törzsidőperemidő rendszer) 2. rövidebb munkaidő (pl. teljes munkaidő helyett részmunkaidő) 3. hosszabb munkaidő (pl. részmunkaidő helyett teljes munkaidő) 4. a napi rendes munkaidőben részben vagy egészében otthon, vagy otthonról végezni a munkát a b a munkaidő-beosztás (pl. műszak) megváltoztatása kevesebb nap alatt ledolgozni a heti munkaórákat (pl. 40 órát négy nap alatt) egyéb, éspedig:

6 9. Most néhány személyes kérdést szeretnék feltenni Önnek. a. Érte-e Önt hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén az elmúlt 12 hónap során életkora miatt (amiatt, hogy fiatal vagy idős)? És érte-e...? XII. KÁRTYALAP! HA ÉRTE (A OSZLOPBAN 2-ES KÓD!): b. És miben nyilvánult meg a hátrányos megkülönböztetés? Kérem, a kártyalap segítségével válaszoljon! KÉRDEZŐ! A B KÉRDÉSBEN TÖBB VÁLASZ LEHET! KÓDOLÁSA ADDITÍV! (HA TÖBBET IS VÁLASZT EGY KÉRDÉSNÉL, AKKOR A VÁLASZHOZ TARTOZÓ KÓDSZÁMOKAT ADD ÖSSZE, ÉS AZT ÍRD BE A KÓDKOCKÁBA! a. 2 - érte 1 - nem érte b. ADDITÍV TÖBB VÁLASZ LEHET! 1 + bérezés 2 + munkakörülmények 4 + előléptetés 1. ÉLETKORA MIATT (AMIATT, HOGY FIATAL VAGY IDŐS) etnikai vagy faji hovatartozása, vagy bőrszíne miatt a b neme miatt (amiatt, hogy férfi vagy nő) egészségi állapota vagy fogyatékossága miatt családi állapota, anyasága vagy apasága, gyermekei száma miatt 54 55