Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Átírás

1 Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner

2 Ha valami hatással lesz az életedre, érdemes a lehető legtöbb megtudni róla. Donald Trump 2

3 Részmunkaidős foglalkoztatás A munkajogviszonyok azon típusát, amelyek nem tipikus feltételek mentén jönnek létre, atipikus jogviszonyoknak nevezzük. Mt. 75/A. A munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására. Ezen feltételek a következők lehetnek: felek nem határozatlan időre kötik a szerződést; munkavállaló nem a munkáltató utasításai szerint végzi a munkáját; nem teljes időben történik a munkavégzés; nem a munkáltató által biztosított területen és eszközökön történik a munkavégzés; stb. A részmunkaidős foglalkoztatás népszerűsége az Európai Unió gazdaságilag fejlett országaiban lényegesen nagyobb, mint hazánkban. Az EU tagállamaiban ma a foglalkoztatottak közel 20%-a részmunkaidőben dolgozik, míg Magyarországon ez az arány 4-5 százalék. A részmunkaidős foglalkoztatási forma szélesebb körű elterjesztése érdekében a közelmúltban megváltoztak a magyar munkajogi szabályok. A részmunkaidős foglalkoztatás ösztönzése érdekében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló (1991. évi IV.) törvény alapján, január 1-jétől támogatás nyújtható a Munkaerő-piaci Alapfoglalkoztatási, illetve rehabilitációs alaprészéből a részmunkaidőben történő alkalmazáshoz. 3

4 A támogatás nyújtásának részletesen feltételeit 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet tartalmazza. 1 A munkaidő és ezzel arányosan a havi személyi alapbér (és/vagy egyéb bérelemek) csökkentéséhez a munkáltató és munkavállaló írásbeli megegyezése, azaz a munkaszerződés módosítása szükséges. Mt. 82. (1) A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Ezen foglalkoztatási forma megfelelő megoldás lehet mindkét fél számára: ha létszámleépítést követően növekedni kezdenek a cég megrendelései, de még nem érik el a válság előtti mértéket folyamatos működés biztosításához, pihenőidők betartásához magasabb létszámra van szükség, de nem teljes idős foglalkoztatásban. Fontos szabály, hogy részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkabér legfeljebb a munkaidővel arányos mértékben csökkenhet, egyébként a foglalkoztatás diszkriminatívnak minősülhet. A részmunkaidőben foglalkoztatottakat is megilletik azok a jogok és juttatások, amelyeket a teljes időben dolgozók részére állapít meg a törvény. 2 Mt. 78./A (1) A munkaviszony eltérő megállapodás hiányában a teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre dr. Breznay Tibor A Munka Törvénykönyve egységes szerkezetben állásfoglalásokkal és magyarázatokkal KompKonzult Kiadó 4

5 (2) Részmunkaidős foglalkoztatás esetén, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. A vállalkozás részmunkaidős alkalmazottak foglalkoztatásával viszonylag költséghatékonyan biztosíthatja a szükséges munkaerőt. Pozitívan hat a motivációra, ha azt érzik a munkatársak, hogy nem rögtön a leépítés-eszközéhez nyúlt a munkáltató, hanem esélyt adott a vállalati eredmények javítására. Másik pozitív hatás, ha idővel visszaállhat a teljes idős foglalkoztatás. Biztos, hogy teljesítményükkel meghálálják a munkatársak a munkáltató erőfeszítéseit. 5

6 FELHASZNÁLT IRODALOM Kiss György Berke Gyula Bankó Zoltán Bevezetés a munkajogba; negyedik, átdolgozott kiadás dr. Breznay Tibor A munka Törvénykönyve, egységes szerkezetben állásfoglalásokkal és magyarázatokkal Elektronikus anyagok: o o o 6