Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész

Átírás

1 Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti jellegű munkakör

2 Mi mire változhat? A Munka Törvénykönyve módosítása Dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK

3 Források Az Mt. a évi I. törvény Tervezet egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról

4 Hogyan olvassuk a törvényt? 1. A munkaszerződés vonatkozásában [43. ] Eltérő rendelkezés hiányában Az Mt. Második Részében foglaltaktól, illetve munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet. Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni. Nem volt kötelező de még mindig érdemes felülvizsgálni a munkaszerződéseket kárfelelősség, illetve további jogviszony létesítése szempontjából.

5 Hogyan olvassuk a törvényt? 2. A kollektív szerződés vonatkozásában [277. (2) bek.]: Eltérő rendelkezés hiányában az Mt. Második része a II. fejezetet kivéve (munkaviszony létesítése) és Harmadik részében foglaltaktól eltérhet. Viszony - A különös vagy szűkebb hatályú kollektív szerződés az általánostól csak a munkavállaló javára térhet el. Hol találjuk az eltérő rendelkezéseket? Olvassuk a fejezetek végét!

6 A megállapodások felmondása készenléti jellegű munkakörben Mt ának (3) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: Kizárólag a) a munkáltató személyében bekövetkező változás, b) a 99. (3) bekezdése vagy a 135. (4) bekezdése szerinti megállapodás munkavállaló általi felmondása nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául

7 Készenléti jellegű munkakör 91. Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt hosszabb időszak alapulvételével a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

8 Ami a készenléti jellegű munkakör értelme A munkaidő mértékének meghosszabbítása 92. (2) A teljes napi munkaidő a felek megállapodása alapján legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló a) készenléti jellegű munkakört lát el, b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő).

9 Ami a készenléti jellegű munkakör értelme A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a részmunkaidőt kivéve négy óránál rövidebb nem lehet. A munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaideje legfeljebb tizenkét, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb huszonnégy óra, b) heti munkaideje legfeljebb negyvennyolc, készenléti jellegű munkakörben a felek írásbeli megállapodása alapján a munkavállaló beosztás szerinti a) napi munkaideje legfeljebb huszonnégy óra, b) heti munkaideje legfeljebb hetvenkét óra lehet. A megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja.

10 Amit ehhez kapcsolódóan nyilván kell tartani A munkáltató nyilvántartja a) a 92. (2) bekezdése (munkaidő mértékének megemelése), b) a 99. (3) bekezdése (A munkavállaló beosztás szerinti napi vagy heti munkaideje a 12 vagy 48 órát legfeljebb egy órával meghaladhatja, ha a téli időszámítás kezdete a munkaidő beosztás szerinti munkaidőre esik.) c) a 135. (4) bekezdése (mobil munkavállalók) szerinti megállapodásokat.

11 Köszönöm a figyelmét. Kérem, töltse ki a modulhoz kapcsolódó tesztet április 18.