Munkaviszony létesl. A Munka TörvT. 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli. állampolgárok magyarországi

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Munkaviszony létesl. A Munka TörvT. 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli. állampolgárok magyarországi"

Pál Hajdu
10 évvel ezelőtt
Látták:

1 Jogszabályi hátth ttér Munkaügy a kivitelezésben A Munka TörvT rvénykönyvéről l szóló évi XXII. törvt rvény (Mt.) évi LXXV. törvt rvény az egyszerűsített foglalkoztatásr sról 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli állampolgárok magyarországi gi foglalkoztatásának engedélyez lyezéséről 337/2010. (XII.27.) Korm. rendelet a kötelezk telező legkisebb munkabér r (minimálb lbér) és s a garantált bérminimum b megállap llapításáról Építőipari Ágazati Kollektív v Szerződés évi LXXV. törvt rvény a munkaügyi ellenőrz rzésről l (Met( Met.) Munkaviszony létesl tesítésese Mt. szerint Írásba foglalt munkaszerződés (Mt. 76. (1), (2) bekezdés) és bejelentési kötelezettsk telezettség (az adózás s rendjéről l szóló évi XCII. törvény 16. (4) bekezdés s a) pont) 1

rendelet a kötelezk telező legkisebb munkabér r (minimálb lbér) és s a garantált bérminimum b megállap llapításáról Építőipari Ágazati Kollektív v Szerződés 1996. évi LXXV.

2 Egyszerűsített foglalkoztatás s keretében (Efo( Efo.) Munkaszerződés írásba foglalása nem kötelező. Kivétel munkavállal llaló kéri Bejelentési kötelezettsk telezettség Efo (1) bekezdés Efo.. alkalmi munka összesen legfeljebb öt t egymást követk vető naptári napig, és egy naptári hónapon h belül összesen legfeljebb tizenöt t naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesl tesített, tett, határozott re szóló munkaviszony Munka és s a pihenőid Mt. VI. fejezet /A. A munka fogalma a munkavégz gzési és s rendelkezésre állási kötelezettség g beli meghatároz rozása a munkáltat ltató irány nyítási jogának korlátoz tozása a munka és s pihenőid összetartozó fogalmak 2

. alkalmi munka összesen legfeljebb öt t egymást követk vető naptári napig, és egy naptári hónapon h belül összesen legfeljebb tizenöt t naptári napig, és egy naptári éven belül

3 mérték MUNKAIDŐ beosztás MUNKAIDŐ,, mint mértm rték törvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra rövidebb teljes Hosszabb (max.. napi 12 óra, heti 60 óra, de feltételekkel) telekkel) Részmunka (pl. napi 4 óra, napi 5 óra stb.) A MUNKAIDŐ munkavégz gzésre előírt előkész szítő és s befejező munka munkaközi szünet (eltérő rendelkezés s vagy megállapod llapodás s hiány nyában a munkabe a munkaközi szünet tartama nem számít t be, kivétel készenlk szenléti jellegű munkakör) MUNKAREND a munka beosztásának általános meghatároz rozása rendszer ahogy naptári napokra a munkavégz gzést elrendelik 3

) A MUNKAIDŐ munkavégz gzésre előírt előkész szítő és s befejező munka munkaközi szünet (eltérő rendelkezés s vagy megállapod llapodás s hiány

4 A MUNKAREND meghatároz rozása - kollektív v szerződés s rendelkezése - kollektív v szerződés hiány nyában a munkáltat ltató - lehet a munkaszerződés s részer - főszabály: minősített közlk zlés munkaviszony létesl tesítésekor sekor tájékoztatnit 30 napon belül írásban / változv ltozásról l is MUNKAIDŐKERET KERET a törvt rvényes mértm rték k alapulvétel telével számított nagyobb számol molási egység hét t / hónap h /év/ előnye rugalmasabb munka-beoszt beosztás MUNKAIDŐKERET KERET mértm rtéke munkáltat ltató egyoldalúan an 4 hó / 161 hét kollektív v szerződés 6 hó h / 26 héth kollektív v szerződés 3 munkarend esetén 12 hó h / 52 héth megszakítás s nélkn lkülili többműszakos munkarend idénymunka MUNKAIDŐKERET KERET alkalmazásának következmk vetkezményei egyenlőtlen munka-beoszt beosztás referencia k átlagban pihenőnapok napok összevont kiadása pihenőnapok napok helyett pihenőid 4

molási egység hét t / hónap h /év/ előnye rugalmasabb munka-beoszt beosztás MUNKAIDŐKERET KERET mértm rtéke munkáltat ltató egyoldalúan an 4 hó / 161 hét kollektív v szerződés 6 hó h / 26 héth

5 MUNKAIDŐKERET KERET közlése MUNKAIDŐ-BEOSZT BEOSZTÁS munkakeret keret kezdő és s befejező pont meghatároz rozása minősített közlk zlés írásban / helyben szokásos sos módonm MIKOR? MENNYIT nem azonos a munkába lépés l s napjával MUNKAIDŐ,, mint beosztás munkarend munkakeret keret napi munka (építőipar max.. 12 óra) heti munka (építőipar max.. heti 48 óra) munkaközi szünet napi pihenőid heti pihenőnap nap MUNKAIDŐ-BEOSZT BEOSZTÁS EGYENLŐ VAGY EGYENLŐTLEN 5

MENNYIT nem azonos a munkába lépés l s napjával MUNKAIDŐ,, mint beosztás munkarend munkakeret keret napi munka

6 MUNKAIDŐ-BEOSZT BEOSZTÁS közlése 7 nappal korábban, 7 napra előre Kollektív v szerződés eltérhet minősített közlk zlés írásban / helyben szokásos sos módonm jogkövetkezm vetkezménye eltérés s rendkívüli munka lesz Napi munkavégz gzési! a beosztás s kérdk rdése! 4 óra < napi munka > 12 óra rendkívüli munka beszámít abszolút t korlát (rendes és s rendkívüli munka max.. 12 óra) Heti munkavégz gzési! a beosztás s kérdk rdése! heti munka < 48 óra rendkívüli munka beszámít munkakeret keret esetén átlagban Többműszakos munkarend a munkáltat ltató üzemelési ideje meghaladja a munkavállal llaló napi teljes munkaidejét rendszeres szakonk szakonként nt egy napon belül egymást váltva v végzik azonos tevékenys kenységüketket Kollektív v szerződés eltérhet 6

. 12 óra) Heti munkavégz gzési! a beosztás s kérdk rdése!

7 Pihenőid MUNKAKÖZI SZÜNET (122. ) 6 óra munkavégz gzés további 3 óra min. 20 perc max.. 1 óra egybefügg ggően a munkavégz gzés s megszakításával díjazása (117. (1) bek.. a) pont) Pihenőid 11 óra egybefügg ggő pihenőid építőipar (123. (1) bek.) 8 óra - kollektív v szerződés (123. (2) bek.) [készenl szenléti, megszakítás s nélkn lküli, li, többműszakos, idénymunka] Munkavel kapcsolatos adatok nyilvántart ntartása (Mt. 140/A. ) Követelmények az ellenőrizhet rizhetőség g elve a naprakészen a munkavégz gzés s helyén követelménye a hitelesség g elve a teljesség és s valóság g elve MUNKABÉR 337/2010. (XII.27.) Korm.rendelet január r 01-jétől Teljes munka Minimálb lbér ,-Ft/h Ft/hó ,-Ft/h Ft/hét 3.590,-Ft/nap 449,-Ft/ Ft/óra 7

) [készenl szenléti, megszakítás s nélkn lküli, li, többműszakos, idénymunka] Munkavel kapcsolatos adatok nyilvántart ntartása (Mt. 140/A.

8 337/2010. (XII.27.) Korm.rendelet január r 01-jétől Teljes munka garantált bérminimumb ,-Ft/h Ft/hó ,-Ft/h Ft/hét 4.330,-Ft/nap 541,-Ft/ Ft/óra Építőipari Ágazati Kollektív v Szerződés /Építőipari Ágazati Bértarifa B Megállapod llapodás/ Munkakeret keret max.. 6 hó. h Napi munka 4 óránál l kevesebb és s 12 óránál l több t nem lehet. Munkakeret keret alkalmazása esetén n a heti munka mértéke rendkívüli munkavégz gzés s teljesítésével együtt sem haladhatja meg a heti 63 órát. Munkakeret keret átlagában max.. 48 óra. Építőipari Ágazati Kollektív v Szerződés Munkakeret keret alkalmazása esetén n a heti pihenőnapok napok legfeljebb havonta, összevontan is kiadhatók. k. Heti pihenőnapok napok összevonása sa esetén n havonta legalább két k t pihenőnapnak napnak vasárnapra kell esnie. Pihenőnapon napon végzendv gzendő munka elrendelését legalább 48 órával előbb, írásban kell közölni k a munkavállal llalóval. Munkaügyi ellenőrz rzési törvt rvény (Met( Met.) augusztus 01-jét t követk vetően en indult ügyekben változv ltozások Kötelező bírságolás s (6/A. (1)) Nem szabható ki munkaügyi bírsb rság (6/A. (2)) Abszolút t mentesség g (6/A. (3) bekezdés) 8

h Napi munka 4 óránál l kevesebb és s 12 óránál l több t nem lehet.

9 Köszönöm m a figyelmet! 9

Hasonló dokumentumok

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi