Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015

Átírás

1 Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015

2 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételek Munkabér mértéke, kifizetés határideje Munkaerő-kölcsönzés nyilvántartásba vétel A költségvetési támogatás igénylésének időpontját megelőző két éven belül a korábbival azonos jogsértés elkövetése miatt jogerős és végrehajtható bírsággal sújtott.

3 2012. évi I. törvény Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény Változások

4 Munkaszerződés Munkaszerződés visszterhes szinallagmatikus Meg kell állapodni alapbér munkakör Munkaszerződésben kell meghatározni munkahely Felek megállapodása, illetve kollektív szerződés ettől nem térhet el.

5 Munkaszerződés Több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg. A munkaszerződésben meg kell határozni, hogy a munkabér-fizetési kötelezettséget melyik munkáltató teljesíti. A munkáltatók a munkavállaló munkajogi igényével kapcsolatban egyetemlegesen felelnek. A munkaviszonyt eltérő megállapodás hiányában bármely munkáltató vagy a munkavállaló jognyilatkozata megszünteti.

6 Több munkáltató által létesített munkaviszony Több munkáltató által létesített munkaviszony (Mt ) esetén a munkáltatók a munkaviszony létesítésével egyidejűleg kötelesek írásban az adókötelezettség teljesítésére egy munkáltatót kijelölni, a kijelölt munkáltató személyéről a munkavállalót tájékoztatni. Kijelölés hiányában a több munkáltató által létesített munkaviszonyból eredő adókötelezettségek teljesítésére a munkaviszonyban érintett bármely munkáltató kötelezhető. A kijelölt munkáltató a munkavállaló tekintetében adókötelezettségeit saját nevében teljesíti. A bejelentésben a kijelölt munkáltató bejelenti az ugyanazon munkaviszony tekintetében a további foglalkoztató adóazonosító számát, nevét, elnevezését, székhelyének címét, valamint a munkaviszony kezdetét/kilépését.

7 2012. évi I. törvény A teljes napi munkaidő napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő) A teljes napi munkaidő a felek megállapodása alapján legfeljebb napi 12 órára emelhető, ha a munkavállaló a) készenléti jellegű munkakört lát el, b) a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes munkaidő). szavazatok > 25%

8 2012. évi I. törvény Hozzátartozó (Mt (1)) házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha,- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa

9 Munka- és pihenőidő Munkaidőkeret (93. ) A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni.

10 Munka- és pihenőidő A munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend), Munkaidőkeret, vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). Munkaidő-beosztás közlése írásban legalább 7 nappal korábban, legalább egy hétre.

11 Munka- és pihenőidő A munkáltató a felek megállapodása alapján a napi munkaidőt legfeljebb két részletben is beoszthatja (osztott napi munkaidő). A beosztás szerinti napi munkaidők között legalább két óra pihenőidőt kell biztosítani.

12 Munka- és pihenőidő Vasárnapra rendes munkaidő a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, valamint d) a több műszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegű munkakörben f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

13 Munka- és pihenőidő g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához a szolgáltatás jellegéből eredően e napon szükséges munkavégzés esetén, h) külföldön történő munkavégzés során, i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelemi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

14 Munka- és pihenőidő Munkaszüneti napra rendes munkaidő a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben az idényjellegű a megszakítás nélküli társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához a szolgáltatás jellegéből eredően e napon szükséges munkavégzés esetén, külföldön történő munkavégzés során

15 Munka- és pihenőidő A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a munkaidő-beosztástól eltérő (rendkívüli) munkaidő tartama a) a hat órát meghaladja, húsz perc, b) a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A felek megállapodása vagy kollektív szerződés legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet biztosíthat. A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb hat óra munkavégzést követően kell kiadni. A munkaközi szünetet a munkáltató jogosult több részletben is kiadni. Az előírt tartamban kiadott részletnek legalább 20 perc tartamúnak kell lennie.

16 Munka- és pihenőidő A munkavállaló részére a napi munkájának befejezése és a következő napi munkakezdés között legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt (napi pihenőidő) kell biztosítani. Legalább nyolc óra napi pihenőidőt kell biztosítani a) az osztott munkaidőben, b) a megszakítás nélküli, c) a több műszakos, d) az idényjellegű tevékenység keretében e) a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.

17 Munka- és pihenőidő A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Ennek alkalmazásakor a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani.

18 Munka- és pihenőidő A munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg (heti pihenőnap). Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók. Ennek alkalmazásakor a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani.

19 Munka- és pihenőidő Rendkívüli munkaidő a) a munkaidő-beosztástól eltérő, b) a munkaidőkereten felüli, c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá d) az ügyelet tartama. A munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.

20 Munka- és pihenőidő Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként 250 óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. A naptári évre (teljes munkaidőre) vonatkozó 250 órás mértéket arányosan kell alkalmazni, ha a) a munkaviszony évközben kezdődött b) határozott időre vagy c) részmunkaidőre jött létre.

21 Szabadság 2014 A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül az a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság c) a szülési szabadság d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. ) 1-6 hónapjának, e) a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség, tartama.

22 Szabadság 2015 A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Munkában töltött időnek minősül az a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, b) a szabadság c) a szülési szabadság d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. ) 1-6 hónapjának, e) keresőképtelenség, tartama.

23 Munkabér Munkabér munkavégzés ellenszolgáltatása + munkában nem töltött időre járó díjazás Munkabérnek tekinthető minden olyan pénzbeli és természetbeni juttatás, amelyet a munkáltató ad a munkavállaló részére a munkavégzésért cserébe. Nem minősül munkabérnek: pl. kártérítés költségtérítés végkielégítés

24 Munkabér Bérfizetési kötelezettség alapbér + kiegészítő díjazás Munkabér elemei: alapbér pótlékok munkavégzés hiányában járó juttatások alapbéren felüli munkabér elemek Rögzíti: felek megállapodása munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása Kifizetés forintban (kivéve külföldi munkavégzés) Felek megállapodása, kollektív szerződés eltérést nem enged.

25 Alapbér kötelező legkisebb munkabér; garantált bér Időbérben kell megállapítani A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.

26 Alapbér Példa: alapbér: ,-Ft/hó 22 munkanapos hónap 176 óra Munkavállaló dolgozik 11 napot 88 óra Egy órára eső alapbér: ,-Ft 176 óra = 824,-Ft/óra 11 nap/88 óra eső alapbér: = ,-Ft

27 Alapbér Példa: 6 órás részmunkaidő alapbér: ,-Ft/hó 22 munkanapos hónap 132 óra Munkavállaló dolgozik 11 napot 66 óra Egy órára eső alapbér: ,-Ft : 132 óra = 1098,-Ft/óra 11 nap/66 óra eső alapbér: = ,-Ft

28 Bérpótlék Rendes munkaidőre járó munkabéren felül illeti meg a munkavállalót. Felek megállapodás vagy kollektív szerződés nem térhet el. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére. /eltérő megállapodás hiányában/ Általános teljes napi munkaidő havi alapbér 174 óra

29 Bérpótlék Részmunkaidő vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén Osztás a 174 óra időarányos részével. Pl.: heti 20 órás részmunkaidő alapbér ,-Ft/hó osztószám 87 óra Számítási alap: ,-Ft 87 óra= 701,-Ft/óra

30 Bérpótlék Pl.: heti 30 órás részmunkaidő alapbér ,-Ft/hó osztószám 174 óra 40 óra X óra 30 óra Egyenes arányosság 174 X = (174 30) 40 = X X = 130,5 óra Számítási alap: ,-Ft 130,5 = 701,-Ft/óra

31 Bérpótlék Mt. által nevesített bérpótlékok vasárnapi munkavégzés pótléka munkaszüneti napi munkavégzés pótléka műszakpótlék éjszakai pótlék rendkívüli munkaidő pótléka készenlét, ügyelet pótléka Kollektív szerződés akár a munkavállaló javára, akár hátrányára eltérhet.

32 Bérpótlék Vasárnapi pótlék Vasárnapi munkavégzés 50% bérpótlék A munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.

33 Bérpótlék Munkaszüneti napi munkavégzés A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék + pihenőnap (pihenőidő) illeti meg.

34 Bérpótlék Munkaszüneti napi munkavégzés Alapbér: ,-Ft heti 40 órás teljes munkaidő Március 15-én (szerda) elrendelt rendes munkaidő 6 óra (08:00 14:00 óráig). Számítási alap: ,-Ft 174 óra = 1006,-Ft/óra Bérpótlék összege 1 órára: 1006,-Ft/óra (100%) Fizetendő bérpótlék munkaszüneti napra: = 6036,-Ft

35 Bérpótlék Munkaszüneti napi munkavégzés Rendkívüli munkavégzés miatt további 100% (6036,-Ft) (a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) nem kap) Fizetendő bérpótlék munkaszüneti napra: = 6036,-Ft Rendkívüli munkavégzés miatt további 100% (6036,-Ft) Összesen: ,-Ft (a havi ,-Ft munkabéren felül) Másik pihenőnap (pihenőidő) esetén: 6036,-Ft+3018,-Ft = 9054,-Ft (a havi béren felül)

36 Bérpótlék Alapbér 750,-Ft/óra Ledolgozott rendes munkaidő munkaszüneti napon 12 óra. Rendes munkabér: 750,-Ft 12 óra = 9.000,-Ft Munkaszüneti napi munkavégzés miatt ,-Ft Összesen: ,-Ft Rendkívüli munkavégzés esetén + 100% 9.000,-Ft (27.000,-Ft) Másik pihenőnap (pihenőidő) esetén: ,-Ft+4.500,-Ft = ,-Ft.

37 Bérpótlék Műszakpótlék Beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének rendszeres váltakozása. Havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. a Legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között min. 4 óra eltérés.

38 Bérpótlék Műszakpótlék - 18:00 és 06:00 között történő munkavégzés A pótlék mind rendes-, mind rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén jár. Mértéke egységesen 30% Egyéb pótlékoktól függetlenül megilleti a munkavállalót. (kivéve éjszakai pótlék)

39 Bérpótlék Pl.: 15 beosztás szerinti munkanap 1 fő alkalmazott 09:00 órás munkakezdés (17:00-ig) 4 alkalom 11:00 órás munkakezdés (15:00-ig) 2 alkalom 14:00 órás munkakezdés (23:00-ig) 9 alkalom Kell-e fizetnem 30% műszakpótlékot?

40 Bérpótlék Éjszakai pótlék Éjszakai munkavégzés (22:00-06:00 óra) Az éjszakai munkavégzés tartama az 1 órát meghaladja. 15% bérpótlék Kivétel a műszakpótlékra jogosult munkavállaló.

41 Bérpótlék Rendkívüli munkavégzés díjazása Rendes munkaidőre járó munkabéren felül 50% bérpótlék, vagy szabadidő (munkaviszonyra vonatkozó szabály, felek megállapodása) Végzett munka munkaidő-beosztáson felül munkaidőkereten felül elszámolási időszakon felül

42 Bérpótlék Rendkívüli munkavégzés díjazása Rendes munkaidőre járó munkabéren felül A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 %, ha a munkáltató másik pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

43 Bérpótlék Rendkívüli munkavégzés díjazása Rendes munkaidőre járó munkabéren felül Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50 %, ha a munkáltató másik pihenőnapot (pihenőidőt) biztosít.

44 Bérpótlék A felek vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napon történő munkavégzés után járó bérpótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot is magába foglaló alapbért állapíthatnak meg. Munkaszerződésben bérpótlék helyett, Készenlét, ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg. Pótlékátalány arányos részének meghatározása (ált.munkarend 1 órára eső összege ált.munkarend szerint teljesített órák.)

45 Bérpótlék Egyszerűsített foglalkoztatás; órabér 702,-Ft x 0.87 = 611,-Ft/óra Napi munkaidő: 06:00 14:00 07:00 16:00 08:00 20:00 19:00 01:00 20:00 04:00

46 Általános bérezési szabályok Díjazás munkavégzés hiányában

47 Díjazás munkavégzés hiányában A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztása szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) az elháríthatatlan külső okot kivéve alapbér illeti meg. A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.

48 Díjazás munkavégzés hiányában A munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadság tartamára, kötelező orvosi vizsgálat tartamára véradás, legalább 4 óra, szoptató anya a szoptatás 1-6 hónapjában naponta 2 1 óra ikergyermekek esetén naponta 2 2 óra 9. hónap végéig naponta 1 óra, ikergyermekek esetén naponta 2 óra hozzátartozó halálakor 2 munkanap általános iskolai tanulmányok, képzés, továbbképzés

49 Díjazás munkavégzés hiányában A munkavállalót távolléti díj illeti meg A munkáltató mentesíti a munkavállalót kötelezettségszegés körülményeinek tisztázása miatt a vizsgálat lefolytatásához szükséges időtartamra, de legfeljebb 30 napra a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól. Bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, ha tanúként hallgatják meg.

50 Díjazás munkavégzés hiányában A munkavállalót távolléti díj illeti meg óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, munkavégzés nélkül munkabér fizetését annak mértéke meghatározása nélkül írja elő.

51 Díjazás munkavégzés hiányában A munkavállalót távolléti díj illeti meg Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen, részére a távolléti díj 70 %-a jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül. A betegszabadság tartamára a távolléti díj 70 %-a jár. A munkavállalót az állásidőre járó alapbéren felül bérpótlék is megilleti, ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult.

52 Általános bérezési szabályok Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum

53 Kötelező legkisebb munkabér Garantált bérminimum A Kormány a kötelező legkisebb munkabér és garantált bérminimum összegét és hatályát - a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanácsban folytatott konzultációt követően rendeletben állapítja meg. A Kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű kötelező legkisebb munkabért állapíthat meg.

54 Díjazás munkavégzés hiányában A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet

55 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése esetén január 1-jétől havibér alkalmazása esetén hetibér alkalmazása esetén napibér alkalmazása esetén órabér alkalmazása esetén forint forint 4830 forint 604 forint

56 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén január 1-jétől havibér alkalmazása esetén hetibér alkalmazása esetén napibér alkalmazása esetén órabér alkalmazása esetén forint forint 5620 forint 702 forint

57 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. Órabértétel 604,-Ft, 702,-Ft A teljes munkaidő napi 8 óránál hosszabb [Mt. 92. (2) bek.] arányosan csökkentett mértékben kell figyelembe venni.

58 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. Pl.: minimálbér Teljes munkaidő 8 óra 604,-Ft emelt (Mt.92. ) 12 óra X,-Ft fordított arányosság = 12 X (8 584) 12 = ,-Ft/óra

59 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. Pl.: garantált bérminimum Teljes munkaidő 8 óra 702,-Ft emelt (Mt.92. ) 12 óra X,-Ft fordított arányosság = 12 X (8 702) 12 = ,-Ft/óra

60 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. Részmunkaidő esetén a havi ( ,-Ft; ,-Ft) heti (24 160,-Ft; ,-Ft) napi (4830,-Ft; 5620,-Ft) bértételt a munkaidő eltérő mértékével arányosan csökkentve kell figyelembe venni. Órabér 604,-Ft; 702,-Ft változatlan összeg

61 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. Pl.: alapbér ,-Ft/hó Foglalkoztatás napi 5 órás részmunkaidő ( ) 25 = ,-Ft Foglalkoztatás napi 6 órás részmunkaidő ( ) 30 = ,-Ft

62 347/2014. (XII.29.) Korm. rend. Hatályos január 01-jétől. A rendelkezések alkalmazása első ízben a január hónapra járó munkabérek megállapításánál. A rendelet alkalmazásában munkáltatón a költségvetési szervet, munkavállalón a közalkalmazotti, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állót, alapbéren a közalkalmazotti jogviszonyban állók esetében illetményt, kormányzati szolgálati és közszolgálati jogviszonyban állók esetében az alapilletmény és az illetménykiegészítés összegét is érteni kell.

63 483/2013. (XII.17.) Korm. rend. Garantált bérminimum megállapítása

64 Garantált bérminimum Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII.6.) Korm. Rendelet Hatályos szeptember 01-jétől Szakképesítések, Részszakképesítések, Szakképesítés-ráépülések azonosító száma 7 számjegyből áll.

65 Garantált bérminimum Szakképesítés: Egy vagy több foglalkozás valamennyi munkakörének betöltésére képesít, a szakmai és vizsgakövetelménye jellemzően több saját modult, illetve más szakképesítéssel közös modul(oka)t tartalmazhat. Részszakképesítés: Legalább egy munkakör ellátására képesít, szakmai és vizsgakövetelménye egy szakképesítés egyes moduljait tartalmazza.

66 Garantált bérminimum Szakképesítés-ráépülés: A szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott szakképesítésre épül, jellemzően saját modul(oka)t tartalmaz, újabb munkakörök ellátására képesít. Egy szakképesítés-ráépülés több szakmai előképzettségként elfogadható szakképesítésre is ráépülhet. Azonosító szám 7 számjegyből áll.

67 Garantált bérminimum Azonosító szám felépítése: Az 1-2. számjegy a szakképesítés szintje. Szint 21 Alapfokú részszakképesítés, amely befejezett iskolai végzettséget nem igényel, az iskolarendszeren kívüli szakképzésben, a speciális szakiskolai képzésben szerezhető meg.

68 Garantált bérminimum Szint 21 Alapfokú részszakképesítés Sütőipari és gyorspékségi munkás Konyhai kisegítő Hulladékgyűjtő és -szállító Hulladékválogató és -feldolgozó Erdőművelő Faipari gépkezelő Kézi könyvkötő

69 Garantált bérminimum Szint 31 Alsó középfokú részszakképesítés amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti elmélet és gyakorlati tudáselemekre (bemeneti kompetencia) épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben, a speciális szakiskolai képzésben szerezhető meg.

70 Garantált bérminimum Szint 31 Alsó középfokú részszakképesítés Állatgondozó Betegkísérő Bolti hentes Gyümölcspálinka-gyártó Csőhálózatszerelő Fakitermelő Gázhegesztő Gyorséttermi ételeladó

71 Garantált bérminimum Szint 32 Alsó középfokú szakképesítés amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben szerezhető meg.

72 Garantált bérminimum Szint 32 Alsó középfokú szakképesítés Betonszerkezet-készítő Építő- és anyagmozgató gép kezelője Gumiabroncs-javító Ipari alpinista Órás Személy- és vagyonőr Töltőállomás-kezelő Vízszigetelő, melegburkoló Kézápoló és műkörömépítő

73 Garantált bérminimum Szint 33 Alsó középfokú szakképesítés-ráépülés amely alapfokú iskolai végzettséget igénylő, iskolarendszeren kívüli szakképzésben megszerezhető szakképesítésre épül. Pl.: Kutyavezető-vagyonőr Lakott-területi fakitermelő Mozgólépcső karbantartó-szerelő Ortopédiai cipész Testőr

74 Garantált bérminimum Szint 34 Középfokú szakképesítés amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, jellemzően iskolai rendszerű szakképzésben szerezhető meg.

75 Garantált bérminimum Szint 34 Középfokú szakképesítés Cukrász Eladó Pék Pincér Szakács Vendéglátó eladó

76 Garantált bérminimum Szint 35 Középfokú szakképesítés-ráépülés amely alapfokú iskolai végzettséget igénylő, jellemzően iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető szakképesítésre épül. Pl.: Állattartó szakmunkás Biogazdálkodó Boltvezető Erősáramú berendezések felülvizsgálója Gáz- és hőtermelő berendezés-szerelő Patkolókovács Virágdekoratőr

77 Garantált bérminimum Azonosító szám felépítése: Az 1-2. számjegy a szakképesítés szintje számjegy a szakképesítés tanulmányi területe a KSH által kiadott Képzési területek Egységes Osztályozási Rendszere (KEOR) szerint. Pl.: Asztalos Fa-, papír-, műanyag-, üvegfeldolgozás Személy- és vagyonőr Személyi és vagyonvédelem

78 Garantált bérminimum Azonosító szám felépítése: Az 1-2. számjegy a szakképesítés szintje számjegy a szakképesítés tanulmányi területe (KEOR) szerint számjegy az azonos színtű és tanulmányi területű szakképesítések sorszáma (01-..) Pl.: Asztalos Személy- és vagyonőr

79 Garantált bérminimum Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 21/2010. (V.14.) NFGM rendelet A rendelet mellékletében meghatározott tevékenységek csak az ott megjelölt képesítéssel, illetve adott tevékenységek esetén a meghatározott, akkreditált felnőttképzést folytató intézmény által szervezett, akkreditált képzési program sikeres elvégzéséről szóló igazolás (szaktanfolyami képzettség) birtokában végezhetők.

80 Garantált bérminimum Pl.: Tevékenység Élelmiszer értékesítés a zöldség és a gyümölcs kivételével Gyorséttermi, büfé szolgáltatás Választható szakképesítések OKJ szerint Kereskedő Élelmiszer és vegyi áru eladó Élelmiszer és vegyi áru kereskedő Vendéglős Vendéglátó eladó Étkezdés Gyorséttermi eladó Pincér

81 2010. évi LXXV. törvény Egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az efo. törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. A filmipari statiszta alkalmi munkából származó napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a 12000,-Ft-ot.

82 2010. évi LXXV. törvény Órabér alkalmazásával: 604,-Ft efo.tv. alapján: 513,-Ft 702,-Ft 611,-Ft Napibér alkalmazásával: 4830,-Ft 5620,-Ft 4106-Ft 4889,-Ft

83 2012. évi I. törvény A munkabér védelme

84 A munkabér védelme A munkabért külföldön történő munkavégzés vagy jogszabály eltérő rendelkezése hiányában forintban kell megállapítani és kifizetni. A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet. A munkavállaló részére járó munkabért eltérő megállapodás hiányában utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni. A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.

85 A munkabér védelme A tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. A munkavállalót, ha a munkabér tárgyhónapra vonatkozó elszámolását követően bekövetkező ok miatt az elszámolás módosítása szükséges, a tárgyhónapra vonatkozó munkabér-elszámolás módosításáról legkésőbb a következő havi munkabér elszámolásakor tájékoztatni kell. A munkabér-különbözetet a következő havi munkabérrel egyidejűleg ki kell fizetni. A munkáltató a többletkifizetést az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályok szerint levonhatja.

86 A munkabér védelme Egyenlőtlen munkaidő-beosztás és a) havibéres díjazás esetén a munkavállalónak a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül a havi alapbére jár; b) órabéres díjazás esetén eltérő megállapodás hiányában a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki.

87 A munkabér védelme A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártakor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend és a napi munkaidő, valamint a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártát követően, ha a munkavállaló az elszámolt munkabérnél alacsonyabb összegű munkabérben részesült, a különbözetet számára a következő havi munkabérrel ki kell fizetni.

88 A munkabér védelme Az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló az általános munkarend, napi munkaidő, teljesített munkaidő alapulvételével elszámolt munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült. A munkabért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig ki kell fizetni.

89 A munkabér védelme Késedelem idejére a késedelembe esés időpontjától kezdve a késedelemmel érintett naptári félévet megelőző utolsó napon érvényes jegybanki alapkamattal megegyező mértékű kamatot kell fizetni. Változás március 15-től A Ptk. 6:47. szerinti kamat a felek megállapodása alapján jár. 6:47. [Kamat] Pénztartozás után ha e törvény eltérően nem rendelkezik kamat jár.

90 A munkabér védelme 6:47. [Kamat] A kamat mértéke megegyezik a jegybanki alapkamattal. Idegen pénznemben meghatározott pénztartozás esetén a kamat mértéke az adott pénznemre a kibocsátó jegybank által meghatározott alapkamat, ha ilyen nincs, a pénzpiaci kamat. A kamat számításakor az érintett naptári félév első napján érvényes kamat irányadó az adott naptári félév teljes idejére.

91 A munkabér védelme A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy a levonásmentes munkabérrészig végrehajtható határozat alapján van helye. A munkáltató követelését a munkabérből levonhatja a) a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy b) ha az előlegnyújtásból ered. Tilos az olyan bérlevonás, amely a munkáltató, annak képviselője vagy közvetítő személy javára szolgál annak ellenértékeként, hogy a munkavállaló munkaviszonyt létesítsen, vagy azt megtartsa.

92 A munkabér védelme A levonásmentes munkabérrel szemben beszámításnak helye nincs. A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem mondhat le. A levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető. Változás március 15-től 163. (2) Engedményezésnek pénzkövetelés esetén van helye. A levonásmentes munkabérrész nem engedményezhető.

93 A munkabér védelme Tartozásátvállalásnak pénzkövetelés esetén van helye. Munkáltatói tartozást a munkavállaló nem vállalhat át. A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.

94 Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv cím: Telefonszám: