Diákok szakmai gyakorlatának teljesítése, kifizetések juttatások adó és járulékkötelezettsége. Diákfoglalkoztatás a nyári szünidőben

Átírás

1 Diákok szakmai gyakorlatának teljesítése, kifizetések juttatások adó és járulékkötelezettsége Diákfoglalkoztatás a nyári szünidőben Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt.

2 Tanulók szakmai gyakorlatának díjazása, adó és járulék kötelezettségek Szakmai gyakorlat tanulószerződéssel Díjazás Szakképzésről szóló 2011.éviCLXXXVII.tv a alapján, a képzés gyakorlatigényétől függő Biztosítási kötelezettség Tbj.(1997.évi LXXX.tv) 5. (1) bek. c) pontja alapján Szocho. Alap a 2011.évi CLVI.tv (1) bek. c) pontja alapján Szakképzési hozzájárulásnak nem alapja a 2011.évi CLV.tv. (Szht)3. b) Személyi jövedelemadó mentes az Szja.tv.1.sz. melléklet 4.11.pontja alapján Bejelentési kötelezettség 16T1041 Szakképzési hozzájárulás kötelezettség csökkentés *súlyszorzó/12- havonta

3 Példa: Szakmai gyakorlat tanulószerződéssel Számítógép-szerelő, karbantartó tanuló szakmai gyakorlata Tanulószerződés alapján megillető díjazás 60%-os gyakorlatigény mellett: Ft/hó - 10% nyugdíj járulék Ft - 4+3% egészségbiztosítási járulék Ft -Nettó kifizetendő Jutalmat kap a kötelező díj felett: Ft/hó Ft - 10% nyugdíj járulék Ft - 4+3% egészségbiztosítási járulék Ft - 15% Szja Ft -Nettó kifizetendő Ft

4 Tanulók szakmai gyakorlatának díjazása, adó és járulék kötelezettségek Szakmai gyakorlat együttműködési megállapodás alapján Szakképzésről szóló 2011.évi CLXXXVII.tv.65. -a alapján Egybefüggő szakmai gyakorlatra kötelezően fizetendő Ft*0,15*1,3= Ft/hó, 5 411Ft/hét Díjazás nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt Szja.tv. 1. sz. mellékletének 4.11.pontja alapján adómentes juttatás Külön jutalom esetén a tanulónak egyéb jövedelme keletkezik, abból 15% Szja.-t kell levonni és 27% egészségügyi hozzájárulást kell utána fizetni Szakképzési hozzájárulási kötelezettség csökkentés 3485Ft/nap

5 Hallgatók szakmai gyakorlatának teljesítése I. Szakmai gyakorlat együttműködési megállapodás alapján Nemzeti felsőoktatásról szóló 2011.évi CCIV. Tv.44. (3) bek. alapján 230/2012.(VIII.28.) Korm. rendelet 16. -a szerinti együttműködési megállapodás alapján, 18. -a alapján megkötött hallgatói munkaszerződés keretében Kötelező díjazás hat hetet elérő gyakorlat esetén a minimálbér 15%-a hetente, Ft/hét Tbj.(1997.évi LXXX..tv.) 11. d) pontja szerint a hallgató nem biztosított Szja. tv. 1. sz. mellékletének pontja alapján adómentes havonta Ft-ig Szocho. tv (3) bek. c)alapján nem eredményez szocho. fizetési kötelezettséget Kötelezettség csökkentés 4530Ft/ gyakorlati nap

6 Hallgatók szakmai gyakorlatának teljesítése II. Szakmai gyakorlat diákszövetkezeten keresztül - A szövetkezetekről szóló 2006.évi X. törvény IV. 22.-től hatályos 7. (6) bekezdése alapján - Iskolaszövetkezet igazolja a szakmai gyakorlatot, melyet a szolgáltatás fogadója (gazdálkodó szervezet) nyilatkozata alapján tehet meg. - Iskolaszövetkezet a szolgáltatás fogadójával kötött megállapodást az Oktatási Hivatalnak 5 napon belül köteles megküldeni, mely a gyakorlattal kapcsolatos követelmények teljesülését a szolgáltatás fogadójánál ellenőriz. - Szakmai gyakorlatra kifizetett díjazás adómentes, és nem képez járulékalapot sem az előző dián bemutatottak alapján. Szakképzési kötelezettség csökkentés a szolgáltatás fogadójánál

7 Hallgatók szakmai gyakorlatának teljesítése III. Duális képzésben résztvevők szakmai gyakorlata -A képzés teljes időtartamára hallgatói munkaszerződés alapján díjazásra jogosultak a hallgatók tól szeptember 1.-re visszamenőleges hatállyal az elméleti és gyakorlati képzés teljes idejére adómentes a díjazás havonta forintig. - Szakképzési hozzájárulás kötelezettség csökkentés Külföldi intézmény nem magyar állampolgár hallgatójának gyakorlata - díjazás Szja.tv.1.sz.melléklet 4.4. adómentes

8 Diákok nyári foglalkoztatásának további lehetőségei I. Munkaviszony Fiatal munkavállaló- Munkajogi előírások -A fiatal munkavállaló fogalmát az Mt (1) bekezdésének a) pontja definiálja (18 év alatti) -Munkavállaló lehet az Mt.34. -a alapján, aki a tizenhatodik életévét betöltötte (szülői hozzájárulás) -Az a tizenötödik életévét betöltött, de tizenhatodik életévét el nem ért tanuló, aki munkát akar vállalni, csak az iskolai szünet alatt létesíthet munkaviszonyt. - Éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. - Napi munkaidő legfeljebb nyolc óra összeszámítási kötelezettség - Egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni - Munkaközi szünet négy és fél órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább harminc perc, hat órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén, legalább negyvenöt perc - Szochó kedvezmény érvényesítés 25 év alattiak foglalkoztatása után

9 Diákok nyári foglalkoztatásának egyéb lehetőségei II. Megbízási jogviszony Ptk. szerinti megbízás - Önállóan végezhető munkamenetek, eredménykötelem - Adó és járulék fizetési kötelezettség az általános szabályok szerint - Biztosítási kötelezettség elbírálása- bejelentési kötelezettség Háztartási munka - Adórendszeren kívüli foglalkoztatás - Természetes személyek között jön létre - Bejelentési kötelezettség( telefonon, ügyfélkapun keresztül) Ft regisztrációs díj

10 Diákok nyári foglalkoztatásának egyéb lehetőségei III. Egyszerűsített foglalkoztatás 2010.évi LXXV. törvény - Turisztikai idénymunka Turisztikai idénymunkának minősül a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka. (120 nap/év) (idegenvezető, lovas szolgáltató, szálláshely szolgáltató, utazásszervező, utazás közvetítő) - Mezőgazdasági idénymunka Mezőgazdasági idénymunkának minősül, a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelői csoport, szervezet illetve ezek társulása által megtermelt mezőgazdasági termékek csomagolása, anyagmozgatása (120 nap/év) - Alkalmi munka Egy foglalkoztató és egy diák között éves szinten maximum 90 nap munkaviszony létesíthető. További fontos szabály, hogy egymást követően maximum 5 napig foglalkoztatható a diák, és egy hónapban maximum 15 napig.

11 Egyszerűsített foglalkoztatás Alkalmi munka létszámkorlátja Minimálbér havi Ft (heti Ft, napi Ft, 543 Ft/óra) Szakképzettséget igénylő munkakörben a minimálbér Ft (heti Ft, napi Ft, 646 Ft/óra) Közteher fizetési kötelezettség idényjellegű munkánál 500 Ft/nap Közteher fizetési kötelezettség alkalmi munkánál 1000 Ft/nap Mentesített keretösszeg az egy napra jutó minimálbér 5110 Ft/nap, illetve az egy napra jutó garantált bér 5940Ft/nap Társasági adóban elismert költség 5110 Ft/nap*2= Ft/nap

12 Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás Gazdálkodó szervezet-iskolaszövetkezet közötti vállalkozási szerződés keretében Jogviszony: tagi jogviszony, munkaviszony keretében Passzív félévben történő foglalkoztatás Nem eredményez biztosítási jogviszonyt, 25. éves korig nem kell szocho-t fizetni 15% személyi jövedelemadó kötelezettség Bejelentési kötelezettség az iskolaszövetkezet részéről kötelező

13 Iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatás szeptember 1. után Szeptember 1-től az Mt. XVII. Fejezete hatályát veszti - Szövetkezetekről szóló 2006.évi X. törvény szabályozza az iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatást -A korábbi munkaviszonyokat dec. 31-ig fel kell számolni -Szövetkezet és tagja közötti személyes közreműködést módját tagsági megállapodásban kell meghatározni -Munkaközi szünet 6 óra után 20 perc, 9 óra után további 25 perc -Szabadság 13 nap munkában töltött idő után 1 nap -Munkában töltött idő- a külső szolgáltatás keretében történő feladatteljesítés -Iskilaszövetkezet az éves nettó árbevételének 85%-át köteles tagjai között felosztani -Adózott eredményének 10%-át köteles képzési célt szolgáló közösségi alapba helyezni

14 Köszönöm a figyelmüket!