Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Átírás

1 Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP /

2 a jó munkahely mindnyájunknak fontos További információk: Jó munkahely (csatorna) A TÁMOP / azonosító számú, A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése című kiemelt projekt tájékoztató kiadványa az Európai Unió támogatásával jött létre. 2

3 Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Manapság egyre több diák igyekszik tanulmányi, megélhetési költségeit vagy szerencsésebb esetben zsebpénzét többé-kevésbé rendszeres munkavállalással előteremteni. Erre iskolaszünetben 15 éves kortól, tanulmányi időszakban 16 éves kor felett van lehetőség. Ebben a kiadványban az egyes foglalkoztatási formákat és az azokhoz kapcsolódó tudnivalókat tekintjük át. Diákok alkalmazhatók munkaviszonyban vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében, esetleg iskolaszövetkezeten keresztül. Diákként bármilyen formában is vállalsz munkát, mindenképpen igényelj előtte adóazonosító számot, ugyanis hiába vagy diák, neked is meg kell fizetned az adót, amit a munkáltatód fog levonni munkabéredből! Munkaviszonyt létesítenél? Ha az állásod nemcsak alkalmi munka, hanem hosszabb időtartamban vagy rendszeres időközönként dolgozol ugyanannak a munkáltatónak, akkor a munkaviszony jelentheti számodra a megfelelő foglalkoztatási formát. Munkaviszony keretében lehetőség van részmunkaidő kikötésére is, ami azt jelenti, hogy nem feltétlenül kell napi nyolc órát dolgoznod ebben a foglalkoztatási formában. Ebben az esetben a legfontosabb, hogy köss munkaszerződést, mielőtt munkába állnál, ez ugyanis kötelező! Ha még nem vagy 18 éves, a szüleidnek vagy törvényes képviselődnek is hozzá kell járulnia ehhez. A munkaszerződésben a személyes adataidon kívül mindenképpen szerepelnie kell, hogy ki a munkáltatód, mi a munkaköröd (milyen munkát fogsz végezni) és ezért mennyi fizetést kapsz (mennyi lesz az alapbéred). 3

4 a jó munkahely mindnyájunknak fontos Munkaviszony esetén a munkáltatódnak még a tényleges munkakezdés előtt be kell jelentenie téged az adóhivatalnál, csak ettől válik a foglalkoztatásod legálissá. Azt, hogy ez megtörtént-e, ellenőrizheted a weboldal Taj-szolgáltatások menüpontjára kattintva. A bejelentés egyfajta garancia arra, hogy munkáltatód fizetni fogja utánad az adót és járulékokat, így társadalombiztosítási ellátásra leszel jogosult, illetve a nyugdíjad is magasabb lesz. Jó hír, hogy akkor is megillet az éves szabadság időarányos része, ha csak 1-2 hónapra vállalsz munkát. Mivel évente 20 nap rendes szabadság jár, ezért akkor is, ha csak két hónapot dolgozol, alapesetben megillet 3 fizetett szabadnap. Ha ezt nem veszed ki, akkor a munkáltatónak ki kell fizetnie, amikor megszűnik a munkaviszonyod. Ha még nem, vagy csak idén töltöd/töltötted be a 18. évedet, akkor 5 nap pótszabadság is jár neked, vagyis évente összesen 25 nap. A fenti példánál maradva 2 hónap után arányosítva már 4 nap szabadság jár részedre. 4

5 Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Csak rövid ideig tart a munka? Akkor neked az egyszerűsített foglalkoztatás a legjobb! A munkáltatók főként turisztikai vagy mezőgazdasági idénymunka, illetve egyéb alkalmi munkák esetében élnek előszeretettel az egyszerűsített foglalkoztatás lehetőségével. Ebben az esetben nem kötelező írásban szerződést kötni, de mivel a megállapodást csak így lehet biztosan utólag is számon kérni, ezért ilyenkor is megéri a fáradtságot a papírmunka. Ehhez az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényben található egy melléklet (egyszerűsített munkaszerződés). Fontos azonban, hogy az adóhivatali bejelentés ilyenkor is kötelező a tényleges munkavégzés megkezdése előtt. A foglalkoztatás előnye, hogy a munkáltató függetlenül a kifizetett munkabértől alkalmi munka esetén napi ezer, míg idénymunka esetén napi 500 forint egységes közterhet fizet. Nem szabad elfelejteni, hogy alkalmi munka esetében a jogviszony rövidsége miatt (maximum egymást követő öt nap) értelemszerűen nem, de az egyszerűsített foglalkoztatás más formái esetén jár az éves rendes szabadság arányos része. 5

6 a jó munkahely mindnyájunknak fontos Iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznál? Ha középiskolás, egyetemista vagy főiskolás vagy, és nappali tagozaton tanulsz, iskolaszövetkezeti tagként is vállalhatsz munkát. Ilyenkor valójában az iskolaszövetkezettel létesítesz munkaviszonyt, és a szövetkezet közvetít ki a vele szerződéses viszonyban álló vállalkozásokhoz. Ebben az esetben a munkaviszony csak határozott idejű lehet, és a szövetkezeti tagsági jogviszony a nappali tagozatos hallgatói státusz végével szintén megszűnik. Ebben a speciális esetben a határozott idejű munkaviszony hosszaigazodhat az esetlegesen hosszabb tanulmányi időhöz, és meghaladhatja az általánosan meghatározott 5 évet. Szükség esetén akár meg is lehet hosszabbítani, vagy újra is lehet kötni az előző szerződés megszűnésétől számított további 6 hónapra. A munkaszerződést a munkaviszony létesítésekor írásban kell megkötni, de nem kell benne meghatározni sem az alapbért, sem a munkakört. A munkaszerződés a foglalkoztatásnak csak a jogalapját és általános keretét teremti meg, így elég a munkavállaló által vállalt feladatok körét, a munkavégzési kötelezettség teljesítésekor járó alapbér legkisebb összegét, valamint a felek kapcsolattartásának módját megadni. Fontos tudni, hogy a diákok nem végeznek automatikusan és folyamatosan munkát a munkaszerződés keretében. A munkavégzési kötelesség kezdete tehát nem a munkaszerződés megkötését követő nap, és a munkajogviszony kezdete sem a munkába lépés napja, hanem ezek mind függenek az ügyféligényektől és a diák lehetőségeitől. A konkrét munkavégzési feltételekről minden egyes munkavégzéssel kapcsolatban külön írásos megállapodást kell kötni, amelyben már rögzíteni kell a konkrét munkakört és a konkrét munkabért is. 6

7 Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! A munkáltatói jogokat a szövetkezeten keresztül történő munkavégzés esetében együttesen gyakorolja a szövetkezet, és a munkát ténylegesen igénybe vevő cég. A megrendelő utasítást adhat a munkavállalónak a munkavégzésre vonatkozóan, de lehetővé kell tennie, hogy a szövetkezet képviselője belépjen a munkavégzés helyére, és tájékoztatnia kell a szövetkezet képviselőjét a munkavégzéssel kapcsolatos lényeges körülményekről. A szabadságra, szülési szabadságra, fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabályokat az iskolaszövetkezet által foglalkoztatott munkavállalók esetében nem kell alkalmazni. Azonban az iskolaszövetkezet munkavállalójának részére is biztosítani kell legalább annyi munkavégzési kötelezettséggel nem járó szabadnapot, mint amennyi szabadság más esetben járna (20 nap alapszabadság és az életkortól függő pótszabadság). Nem kell alkalmazni továbbá a munkavégzéssel nem járó időtartamra vonatkozó díjazás szabályait, vagyis nem kell fizetni a munkavállalónak, ha nem végez munkát. Ugyanakkor a diákot is megilleti díjazás, ha a munkáltató vagy a szolgáltatást igénybevevő cég beosztotta, de végül mégsem tud munkát adni neki, illetve ha a munkáltató mentesítette a munkavégzés alól. Ha a tanuló aktuálisan munkát végez, távolléti díj illeti meg akkor, ha kötelező orvosi vizsgálatra megy, vért ad, szoptató anya, vagy hozzátartozója halálakor, a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, és akkor is, ha a munkáltató éppen lehetséges kötelezettségszegésének körülményeit vizsgálja ki, továbbá ha bíróságon vagy hatóság előtt kell tanúként megjelennie és munkaszüneti napokon. A munkavállalót a távolléti díj 70%-a illeti meg a betegszabadság időtartamára. 7

8 Európai Szociális Alap