Ausztriai munkajogi kisokos

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Ausztriai munkajogi kisokos"

Marcell Vincze
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Ausztriai munkajogi kisokos

2 Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás előtt, alatt és ha munkahelyet szeretnél váltani. A munka megkezdésekor, alá kell írnom munkaszerződést? Nem. Csak akkor kell aláírni munkaszerződést, ha a törvényben, kollektív szerződésben, vagy vállalati megállapodásban nincsenek kötelezően előírva azok a feltételek amelyek a munkavállaló számára kedvezőbbek. Ha kétség merül fel azzal kapcsolatban, hogy szabályszerűen jelentettek-e be utána lehet érdeklődni a helyileg illetékes Egészségbiztosítási Pénztárnál ( Gebietskrankenkasse). Az E-card kártyával itt bármikor lehet biztosítási kivonatot kikérni. Mi az E-card? Hogyan használjam? Az E-card chipkártya alapú igazolvány, amellyel Ausztriában minden társadalombiztosítással rendelkező személy rendelkezik. A munkaviszony létrejöttével a munkáltatónak be kell jelentenie a munkáltatót az illetékes Egészségbiztosítási Pénztárhoz (Gebietskrankenkasse). A bejelentésről a munkáltató biztosítási kivonatot kap a társadalom biztosítótól aminek a hiteles másolatát a munkáltató részére kell bocsájtania. Ezzel egyidejűleg biztosított lesz a munkavállaló és automatikusan kiküldik az E - kártyát, nem kell külön kérvényezni. Orvosi vizsgálatnál mindig kérik az E-card -ot. A chipkártyán csak a tulajdonos neve, a kártya száma és a biztosítási szám olvasható, de a chipkártya tartalmazza a biztosított azon adatait is, amelyek csak az orvos számára hozzáférhetőek. A kártya díját a munkaadó fizeti, a család minden egyes biztosított tagjának külön kártyát küldenek és nincs lejárati ideje. Munkaidő: Sok kollektív szerződésben találhatók rendelkezések és kikötések, amelyek többlet- vagy túlóra teljesítésére vonatkozó kötelezettséget helyeznek kilátásba.

A munka megkezdésekor, alá kell írnom munkaszerződést? Nem.

3 Mi számít munkaidőnek? Munkaidőnek számít a munka kezdetéstől a munka végéig tartó időszak, a munkaközi szünetekkel együtt. A Normál munkaidő napi 8 óra, heti 40 óra. Mi a teljes munkaidő? A " normál" munkaidőn a rendszeres munkavállaló és munkáltató megállapodásának eredményeképpen meghatározott munkaidőt, tehát a teljes munkaidő a normál munkaidő és ehhez járulóan teljesített túlórák összességét értjük. Túllépés megengedett: több műszakos rendnél készenléti jellegű munkánál Fokozott munkavégzési idő mellett tömegközlekedési vállalatoknál beteg gondozó, szociális intézeteknél hivatásos gépjárművezetőknél A túlóra 50%-os pótlékkal díjazott, mindegy, hogy pénzen vagy szabadidőn keresztül. Sok kollektív szerződés magasabb pótlékokat ír elő, mindenekelőtt éjszakai, vasár- és ünnepnapokon való túlóra esetén. Többletóra részmunkaidőnél van, tehát ha kevesebb mint 40 óra a munkaidő hetente, és a kollektív szerződés alapján a munkavállaló rövidített rendes munkaidővel, pl. 38,5 órával rendelkezik. Minden eltérést a rendes munkaidőtől 8 óra/nap vagy 40 óra/hét többletórának hívnak. Többletóra esetén Ön 25%-tól kapja a pótlékot; ha Ön időkiegyenlítésben egyezik meg, akkor kapja a pótlékot, ha Ön nem egy negyedéven belül kapott időkiegyenlítést. Figyelem: A kollektív szerződés eltérő szabályokat írhat elő!

4 Szabadság: A szabadság mértékének a kiszámítása a munkanapok alapján történik. 6 napos munka hét esetén 25 év szolgálati időig 30 munka nap 5 hét 25. év eltelte után 36 munkanap 6 hét 5 napos munka hét esetén 25 év szolgálati időig 25 munka nap 5 hét 25. év eltelte után 30 munkanap 6 hét Munkába állást követően az első hat hónapban az Ön szabadságigénye azzal arányosan gyarapszik, amióta Ön a vállalatnál van. Milyen hosszú ideje van a cégnél? Szabadságigény 2 hét. 1 munkanap 1 hónap 2 munkanap 2,5 hónap 5 munkanap A 7. hónap kezdetével a teljes évi szabadságot (5 hét) igénybe veheti a munkavállaló. A második munkaév kezdetétől fennáll az egész évi szabadság mindig a munkaév kezdetével. Mikor mehetek szabadságra? A szabadságról munkavállalónak és a munkáltatónak mindig meg kell egyeznie. De ha egy szabadság egyszer már engedélyezve lett, akkor azt már nem lehet visszavonni kivéve, ha a vállalatnak erre nagyon fontos gazdasági oka van, például egy működési vészhelyzet.

év eltelte után 30 munkanap 6 hét Munkába állást követően az első hat hónapban az Ön szabadságigénye azzal arányosan gyarapszik, amióta Ön a vállalatnál van. Milyen hosszú ideje van a cégnél?

5 A munkáltató elküldheti-e szabadságra a munkavállalót? Nem. A szabadságról való megállapodás mindig munkavállaló és a munkáltató között történik, tehát a munkáltatója nem küldheti kényszer szabadságra. Kérvényezhető a szabadság kifizetése? Ausztriában a szabadság a feltöltődést szolgálja. Tilos a szabadság helyett pénzben megegyezni, amíg Ön munkaviszonyban áll. Kivétel, ha Ön kilép a vállalatból, ilyenkor a fel nem használt szabadságot ki kell fizetni. Mennyi szabadságot kapnak a részmunkaidőben foglalkoztatottak? Aki részmunkaidőben dolgozik vagy csekély mértékben foglalkoztatott, annak is joga van 5 hét fizetett szabadság igénybevételére munkaévenként. Felmondás: Felmondás a munkáltató által: Munkaadói felmondással a munkáltató felbonthatja a határozatlan időre szóló munkaviszonyt. Határozott időre szóló munkaviszony esetén a megszabott határidő alatt felmondani csak akkor lehet, ha erről a munkáltató és a munkavállaló között megegyezés jött létre. Amennyiben a munkavállaló nem biztos benne, hogy a felmondás megengedett, a felmondás kézhezvétele után haladéktalanul vegye fel a kapcsolatot a Munkavállalói Kamara jogi szakértőjével. Hogyan történhet a felmondás? Általában a felmondásnak nincsenek formai előírásai. Ezért a munkavállaló ezt szóban is és írásban is megteheti. Néha azonban például a kollektív szerződések vagy munkaszerződések magukba foglalják, hogy csak írásban tekinthető jogerősnek a felmondás. Célszerű a felmondást minden esetben írásban rögzíteni és átvetetni, hogy a felmondás bizonyítható legyen!

Ausztriában a szabadság a feltöltődést szolgálja. Tilos a szabadság helyett pénzben megegyezni, amíg Ön munkaviszonyban áll.

6 Felmondás, megszűnés Próba idő alatt: Próbaidő alatt (max. 1 hónap) a munkaviszony bármikor indoklás nélkül megszüntethető. Felmondás nem szükséges. Mikortól hatályos a felmondás A felmondás hatályos, ha munkavállaló kézhez vette írásos formátumban, és akkor is ha Önnel szóban közölve lett. Visszamenőleges hatályú felmondás nem lehetséges. Ha a felmondólevél a postahivatalban benyújtásra került, bizonyos feltételek mellett kézbesítettnek minősül. A munkavállaló beleegyezése a felmondáshoz nem szükséges. Amennyiben a munkavállaló megtagadja a beleegyezést, a felmondás akkor is érvénybe lép. A munkáltatónak nem kell indokolnia a felmondását. Felmondási határidő és felmondási idő: a felmondási határidő minden esetben a munkaviszony utolsó napja. a felmondási idő, a felmondás napjától a felmondási határidő utolsó napjáig tart. Munka alól történő felmentés: A munka alól való felmentés azt jelenti, hogy a munkáltató a felmondási idő alatt lemond a munkavállaló munkájáról, de a felmentés ideje alatt a teljes munkabért kifizeti! Adóguruat. weboldal: info@adoguruat.com tel: Időt és Pénzt Spórolunk!

Ha a felmondólevél a postahivatalban benyújtásra került, bizonyos feltételek mellett kézbesítettnek minősül. A munkavállaló beleegyezése a felmondáshoz nem szükséges.

Hasonló dokumentumok

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu