HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről

Átírás

1 HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről i hatállyal érvényét veszítette, s helyette a évi I. törvény (01.06), valamint az azt módosító, és az átmeneti szabályokat tartalmazó évi LXXXVI. törvény (06.28) lépett életbe. Az új Mt. szerkezetében teljes körűen eltér a korábbitól, esetenként új definíciókat alkalmaz, illetve átvesz elemeket a Ptk-ból, de néhány esetet kivéve lényeges tartalmi változást álláspontunk szerint nem jelent. Hírlevelünk a fontosabb szabályokkal kapcsolatos figyelem felhívásárára készült. Tájékoztatjuk Önöket továbbá, hogy az új Mt.-t előírásai az esetek túlnyomó többségében (pl. munkaviszony megszűntetése esetén) a korábban megkötött, már hatályban lévő munkaszerződésekre is kell alkalmazni, de emiatt a meglévő munkaszerződések átírása nem feltétlenül szükséges. Az új Mt jén lép hatályba, de bizonyos részeit csak jétől kell alkalmazni. Lényeges változások összefoglalása (kollektív szerződés bizonyos esetekben ettől eltérhet) Munkaviszony keletkeztetésének fontosabb szabályai: - Munkaszerződés megkötése, módosítása, megszűntetése továbbra is kizárólag írásban történhet. (42 ) - Új elem, hogy a munkaszerződésnek csak az alapbér és a munkakör kikötése szükséges. (45 ) Külföldi munkavégzés esetén a munkabér forinttól eltérően is megállapítható, fizethető. A munkavégzés helyének kikötése immáron nem szükséges, ekkor a munkavégzés helyének azt kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi. - A felek maximum 3 hónap próbaidőt köthetnek ki. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a próbaidő 1 alkalommal meghosszabbítható, de ebben az esetben sem haladhatja meg a 3 hónapot. (45 ) - A munkáltatónak a szerződés megkötésétől számított 15 napon belül írásban kell tájékoztatni a munkavállalóját. (46 )

2 o Napi munkaidőről, o Alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, o Munkabér elszámolásának módjáról, munkabérfizetésről, o Munkakörébe tartozó feladatokról, o Rendes szabadság mértékéről, kiadási módjáról o Felmondási idő számításának szabályairól, o A munkavállaló kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, o Munkáltatói jogkör gyakorlójáról. - A tájékoztatás a munkaszerződésbe is belefoglalható (Irodánk nem javasolja) Munkavégzés fontosabb szabályai - Az új Mt szerint a munkáltató munkavállalóját 44 napon (352 órán) túl nem foglalkoztathatja munkaszerződésétől eltérő munkakörben, megszűnt a kirendelés, átirányítás, kiküldetés jogintézménye. (53 ) - Azonban ebben a 44 napban idegen (nem kapcsolt) társasághoz is átirányítható a munkavállaló Munkaviszony megszűntetésének fontosabb szabályai - Az új Mt szerint a munkaviszony megszűntethető (65 ) o Közös megegyezéssel o Felmondással csak a munkáltató részéről indoklásköteles, indok csak képesség, magatartás, vagy munkáltató működésével összefüggő ok lehet o Azonnali hatályú felmondással (rendkívüli és azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt felmondás jogintézmény helyett (66-67 ) - Felmondási tilalom továbbra is él: o Várandósság, szülési szabadság esetén, o Gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadság esetén, (kiemelendő azonban, hogy a tilalom kizárólag a fizetés nélkül szabadság lejártáig szól, nem pedig a gyermek 3 éves koráig. Amennyiben az anya döntése értelmében megszűnteti a fizetés nélküli szabadságát gyermek 3 éves kora előtt visszatér a munkahelyére a tilalom már nem áll fenn) o Nő jogszabály szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelések esetén (kezelés kezdetétől maximum 6 hónap) o Önkéntes tartalékos katonai szolgálat teljesítése esetén. - A táppénz ideje kikerült a felmondási tilalmak közül (!) A felmondási idő betegség miatti keresőképtelenség de maximum 1 év lejártát követően kezdődik, valamint től nem jár fizetésnélküli szabadság a beteg gyermek ápolására (68 ) - Felmondási idő számítása nem változott, a felek azonban előre kiköthetnek legfeljebb fix 6 havi felmondási időt. (69 )

3 - Határozatlan idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján immáron oly módon is megköthető, hogy az fix 1 évig ne legyen felmondható.(65 ) - Végkielégítés ideje számításának szabályai nem változtak, azonban a végkielégítés szempontjából már nem kell figyelembe venni a munkavállaló egybefüggően 30 napot meghaladó táppénzét, fizetés nélküli szabadságát kivéve, ha azt szülés, vagy tartalékos katonai szolgálat miatt vette igénybe. (77 ) - Végkielégítés esetén a munkáltató a korábbi átlagkereset helyett távolléti díjat (nem tartalmazza a nem rendszeres juttatásokat) fizet a kilépő munkavállalónak. (77 ) - A munkavállaló rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 évben továbbra is védettséget élvez, azonban felmondás esetén a többlet végkielégítés nem automatikusan 3 hónap, hanem figyelembe veszi a munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszát is. (1-3 hónap lehet) (77 ) Munkaidő beosztása - Általános munkarendnek nevezi az új Mt. ha a munkaidőt heti öt napra hétfőtől péntekig kerül beosztásra. (97. ) - Munkaidőkeretet maximum 4 hónapra lehet meghatározni, de az új Mt szerint o Megszakítás nélküli, o Többműszakos o Idényjellegű tevékenység keretében akár 6 havi is lehet. (94 ) - Munkaidőkeret (vagy elszámolási időszak) alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). (97. ) - A munkaidő munkaidőkeret hiányában úgy is beosztható, hogy a munkavállaló a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével megállapított heti munkaidőt a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam (elszámolási időszak) alatt teljesítse. (97 ) - A munkaidőkeret lejárta előtti munkaviszony megszűnés esetén a munkavállalóval történő elszámolásra új szabályok vonatkoznak (95 ). o Ha az általános munkarendhez viszonyítva a ledolgozott munkaóráinak száma több rendkívüli munkavégzés (túlóra fizetés) o Ha az általános munkarendhez viszonyítva a ledolgozott munkaóráinak száma kevesebb állásidő megfizetése o Ha az általános munkarendhez viszonyítva magasabb összegű munkabérben részesült előlegnyújtásból eredő követelésként kell kezelni, 100%-ban visszavonható Rendkívüli munkaidő - Rendkívüli munkavégzést (túlóra) ezentúl rendkívüli munkaidőnek nevezi a törvény, - Túlóra éves korlátja 200 óráról 250 órára változott.

4 Bérpótlékokra vonatkozó fontosabb szabályok - Vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén 50%, ha a dolgozó o a több műszakos tevékenység keretében, o a készenléti jellegű munkakörben, o kereskedelmi törvényhatálya alá tartozó cégnél dolgozik. - Munkaszüneti napon, vagy húsvét/pünkösd/vasárnapon dolgozó esetében e pótlék mértéke: 100% - Ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik, a óráig ledolgozott óráira 30% bérpótlék (műszakpótlék) jár. A változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van. - Egy órán túli éjszakai munkavégzés esetén 15% bérpótlék jár, ha műszakpótlékra nem jogosult. - 50% bérpótlék vagy megállapodás esetén szabadidő jár, ha a munkavállaló: o a napi munkaidő beosztáson túl o a munkaidőkereten felül o az elszámolási időszakon felül dolgozik - A munkavállaló beosztása szerinti pihenőnapon (időre) elrendelt rendkívüli munkaidőre 100% pótlék jár, szabadidőben elrendeltre 50% - Készenlét esetén 20%, ügyelet esetén 40% pótlék jár. - Ügyelet esetén, ha a munkaidő nem mérhető, akkor az előbbi helyett 50% pótlék jár. - Az alapbérbe beépíthető a vasárnapi, a műszak és az éjszakai pótlék. - A munkaszerződésben a bérpótlék helyett, a készenlét és ügyelet helyett a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magába foglaló havi átalányban állapodhatnak meg a felek. Pótlékok neve % Régi Mt. % Új Mt. Megjegyzés Vasárnapi pótlék 50% 50% 3 v. több műszak esetén, vagy munkaidők., nem jár: megszakítás nélküli. idénymunka. hétvégi részmunkaidő. Éjszakai pótlék 15% 15% Éjszakai munkavégzés esetén Éjszakai pótlék 30% 30% többműszakos munkarendűek Éjszakai pótlék 40% 30% megszakítás nélküli munkarendben fogl.18-06ig Délutáni pótlék 15% --- többműszakos munkarendűek Délutáni pótlék 20% --- megszakítás nélküli munkarendben fogl. Készenlét 20% 20% Ügyelet 40% 40%-50% 50% ha az idő nem mérhető

5 Szabadság (2013. januártól alkalmazandó) valamint a napi pihenőidőre vonatkozó fontosabb szabályok - A többműszakos munkarend és megszakítás nélküli munkarend esetén napi pihenőidő az eddigi minimum 11 óráról 8 órára csökken, vagyis ennyi időnek kell eltelnie két munkavégzés között, - Az alapszabadság mértéke 20 nap. (115 ) - Az új Mt szerint életkori sávok alapján jár pótszabadság, amely mértéke azonos a korábbi Mt 20 nap feletti szabadságéval.(117. ) - Nem jár szabadság az évi: o 30 napon túli keresőképtelenség esetén annak első napjától, o tartalékos katonai szolgálat 3 hónapon túli idejére, - A fogyatékos gyermekek után 2 nap pótszabadság is jár - A napi munkaidőtől eltérő beosztású dolgozók szabadságát a beosztásnak megfelelő órára kell kiadni. Náluk a nyilvántartás is órára történik.(124. ) - A ki nem vett időarányosan járó szabadságot munkaviszony megszűnése esetén pénzben meg kell váltani. (125. ) Betegszabadságra vonatkozó fontosabb szabályok januártól alkalmazandó - A keresőképtelenség évi első 15 napja betegszabadság szabályt az új Mt szerint munkáltatónként kell értelmezni. - Évközi belépés esetén nem kell vizsgálni a munkavállaló által addig igénybevett napjait, időarányos mértékben ugyan de a számítás tekintetében újraindul. Új jogviszonytípusok az új Mt-ben - Munkavégzés behívás alapján Részmunkaidő esetén lehet alkalmazni, a munkáltató a munka függvényvényében hívja be munkavégzésre a munkavállalót. Nem készenléti jellegű munkakör (!) (193 ) - Munkakör megosztás Egy munkáltató több munkavállalóval köt munkaszerződést egy munkakörre. (194 ) - Több munkáltató által létesített munkaviszony - Egy munkavállalónak 2 egyidejű munkáltatója van, megosztva alkalmazzák. Nem kölcsönzés(!) (195 ) - Távmunkavégzés (196 ) - Bedolgozói jogviszony (198 ) - Köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló jogviszony (204 )

6 Egyéb fontosabb rendelkezések - A jogalap nélkül kifizetett béreket től az előlegnyújtás szabályai szerint lehet visszakövetelni, így az a munkavállaló előzetes értesítése/hozzájárulása nélkül is levonható annak béréből. - A munkavállaló a munkaviszonyából származó kötelezettségének megszegésével okozott kárért az új szabály szerint maximum 4 havi távolléti díjának megfelelő összeggel felel. Szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozásért teljes felelősséggel tartozik. (179 ) - A munkáltató bizonyos munkakörökben pénzbeli biztosítékot kérhet munkavállalójától. (189 ) - Borravaló/hálapénz munkavállaló, alkalmazott általi elfogadása csak a munkáltató kifejezett engedélyével történhet. - Munkaerő kölcsönzésre kapcsolt vállalkozások között is van lehetőség. - Az új Mt immáron (a Ptk-ból átvéve) szabályozza a versenytilalom jogintézményét. (228 ) Reméljük tájékoztató jellegű rövid összefoglalónkkal segítségükre tudtunk lenni. Kérjük, hogy a kockázatok csökkentése érdekében a munkaviszony létesítése-, módosítása-, megszüntetése esetén mindenképp konzultáljon munkajogász megbízottjával, vagy forduljon bizalommal munkatársainkhoz! Esetlegesen felmerülő kérdésük, észrevételük esetén Irodánk várja megtisztelő megkeresésüket. Üdvözlettel: Bergmann Iroda