Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:

Átírás

1 Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Lakcíme: Adóaznsító jele: TAJ száma: Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló: Munkáltató, a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény, röviden: Mt.) 46 (1) rendelkezésének megfelelően tájékztatja munkavállalót a munkavisznnyal kapcslats alábbi körülményekről: A munkavállaló napi munkaideje 8 óra, a Mt. 92. /1/-2 és /4/-/5/ bekezdése alapján. Alapbéren túli munkabér és egyéb juttatásk (Mt ai szerint az alapbér alapul vételével)

2 - vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett, a többi műszaks tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben munkavállalót 50 % mértékű bérpótlék; - munkaszüneti napn rendes munkaidőben (ide tartzik a húsvét- és pünkösdvasárnap, valamint a vasárnapra eső munkaszüneti napk is) történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100 % mértékű bérpótlék; - több műszaks munkarendben (a besztás szerinti havi munkanapk legalább 1/3-ában és legalább 4 órával eltérő kezdéssel, 18,00 és 06,00 órák között) fglalkztattt munkavállalót 30 % mértékű bérpótlék (műszakpótlék); - éjszakai munkavégzés esetén (műszakpótlékra jgsult munkavállaló kivételével, 22,00 és 06,00 óra között egy órát meghaladó időtartamú munkavégzés) a munkavállalót 15 % mértékű bérpótlék; - rendkívüli és túlmunka esetén a munkaidő besztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli, valamint a munkaidőkereten, vagy az elszámlási időszakn felül végzett munka esetén a munkavállalót 50 % mértékű bérpótlék, vagy a végzett rendkívüli munka időtartamát legalább elérő tartamú és az alapbér aránys részével díjaztt szabadidő; munkaidő-besztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenő időre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100 %, másik heti pihenőnap (heti pihenőidő) biztsítása esetén 50 % bérpótlék; munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót 100 %, másik heti pihenőnap biztsítása esetén 50 % bérpótlék; készenlét esetén a munkavállalót 20 %, ügyelet esetén 40 % mértékű bérpótlék, munkavégzés esetén a fentiek szerinti bérpótlék, ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, 50 % mértékű bérpótlék illeti meg. Felek a munkaszerződésben valamennyi bérpótlékt magában fglaló alapbért, bérpótlék helyett, illetőleg készenlét vagy ügyelet esetés a munkavégzés díjazását és a bérpótlékt magában fglaló átalányt állapíthatnak meg. A fglalkzási kötelezettség elmulasztása következtében elmaradó munkavégzés, valamint a munkáltató hzzájárulása alapján a munkavégzés alóli mentesülés idejére járódíjazásról, távlléti díj fizetésének eseteiről és mértékéről, a munkavállaló munkavégzésével,

3 munkaköri alkalmassági vizsgálatával, kiküldetésével, munkába járásával kapcslats költségeinek megtérítéséről, valamint a külföldi kiküldetéshez kapcslódó elismert költségekről az Mt 146. (1)-(3) bek., 51 (2) és (4) bek., a 278/2005. (XII. 20.), a 39/ II. 26.) és a 168/1995. (XII. 27.) Krm rendeletek tartalmaznak részletes szabálykat. A munkabérről való elszámlás módja, a munkabérfizetés gyakrisága, a fizetés napja (Mt ) a munkavállaló a fizetését készpénzben havi rendszerességgel kapja meg A fizetés napja a tárgyhónapt követő hónap ötödik munkanapja, de legkésőbb a 10. naptári nap A munkakörbe tartzó feladatk (Mt.45. /1/ bek.) Könyvelés, és az ahhz kapcslódó bevallási kötelezettségek teljesítése az adókötelezettségek pnts teljesítése az irda által vállalt ügyfelek körében bér- és munkaügyi kötelezettségek teljesítése az irda ügyfélkörébe tartzó adóalanyk adminisztrációs feladatainak segítése egyéb, az irda zavartalan működését célzó, a munkáltató (távllétében az erre felhatalmaztt személy) által megjelölt feladatk ellátása A szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának szabályai (Mt , ): Munkavállalót évente 20, tvábbá életkra alapján az alábbiak szerint emelkedő mértékű alapszabadság illeti meg: husznötödik életévétől husznegy; husznnylcadik életévétől husznkettő; harmincegyedik életévétől husznhárm; harmincharmadik életévétől husznnégy; harmincötödik életévétől husznöt; harminchetedik életévétől husznhat; harminckilencedik életévétől husznhét; negyvenegyedik életévétől husznnylc; negyvenharmadik életévétől husznkilenc; negyvenötödik életévétől harminc munkanap

4 A hsszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a fent meghatárztt életkrt betölti. Pótszabadságk, apa-szabadság (Mt , 138/A ) fiatal (18. életévét be nem töltött) munkavállaló részére: 5 munkanap évenként; vak munkavállaló részére : 5 munkanap évenként; állandó jelleggel föld alatt, illetőleg napnta legalább hárm órát inizáló sugárzásnak kitett munkahelyen töltő munkavállaló részére: 5 munkanap évenként; 16 évesnél fiatalabb, gyermeket nevelő szülő részére - egy gyermek után: 2 munkanap évenként; - két gyermeke után: 4 munkanap évenként; - kettőnél több gyermeke után: összesen 7 munkanap évenként; az apa részére gyermeke születése esetén: 5 munkanap munkaidő-kedvezmény (apa-szabadság ); munkaszerződésben, kllektív szerződésben, tanulmányi szerződésben történő megállapdás alapján az azkban meghatárztt mértékű egyéb pót- és/vagy tanulmányi szabadság illetik meg a munkavállalót. Ha munkavállaló munkavisznya év közben kezdődött, részére a szabadság aránys része jár. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napt elérő töredék egész munkanapnak számít. A szabadság kiadásának időpntját a munkavállaló előzetes meghallgatása után munkáltató határzza meg. Az alapszabadság egynegyedét- a munkaviszny első hárm hónapjának eltelte után a munkavállaló kérésének megfelelő időpntban kötelező kiadni. A munkavállalónak erre vnatkzó igényét hárm napnyi szabadság-igénye kivételével a szabadság megkezdése előtt legkésőbb 15 nappal be kell jelentenie. A szabadságt az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató kivételesen fnts gazdasági érdek esetén a szabadságt legkésőbb a tárgyévet követő év március 31. napjáig, a munkavállaló betegsége, vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályztatás megszűnését számíttt 30 napn belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. Kettőnél több részletben a szabadság csak a munkavállaló kérésére adható ki. A szabadság kiadásának időpntját a munkavállalóval a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő besztás) szerinti munkanapkat kell figyelembe venni. A munkaviszny megszűnésekr a munkáltatónál eltöltött idővel aránys szabadság kiadásra nem került részét pénzben kell megváltani. Amennyiben a munkavállaló a munkaviszny megszűnésekr a munkáltatónál eltöltött időre őt megillető szabadságnál többet vett igénybe, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni, kivéve, ha a munkaviszny a

5 munkavállaló nyugdíjazása, halála, a munkáltató jgutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg. A munkáltatóra valamint a munkavállalóra irányadó felmndási idő szabályai (Mt ) A felmndási idő harminc nap. A harmincnaps felmndási idő a munkáltatónál munkavisznyban töltött hárm év után öt nappal; öt év után tizenöt nappal; nylc év után húsz nappal; tíz év után husznöt nappal; tizenöt év után harminc nappal; tizennylc év után negyven nappal; húsz év után hatvan nappal meghsszabbdik. A munkáltató, rendes felmndása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól a felmndási idő felére kívánságának megfelelő időben és részletekben felmenteni. A munkáltató nem tartzik a kllektív szerződés hatálya alá (Mt A munkáltatói jgkör gyakrlójának neve: besztása: ÜGYVEZETŐ. A munkavisznnyal kapcslats egyéb, nem kötelező jellegű tájékztatás: A munkavállaló fglalkztatására hárm hónap próbaidő meghatárzásával (Mt. 45 /2/ bek.), teljes munkaidőben (Mt. 92 /1/-/2/ és /4/ bek.), munkaviszny keretében kerül sr. A munkáltató tevékenysége egy műszaks. A munkaidő besztás: Hétfőtől csütörtökig: 07,15 órától 16,15 óráig Pénteken: 07,15 órától 13,30 óráig tart A munkakör nem készenléti jellegű, a munkarend kötött (Mt. 96. /2/-/3/ bek.) Napnta 30 perc ebédidő biztsításával 12,00 óra és 13,30 óra közötti idő intervallumban. A munkaidő állandó jellegű, ezért külön nem kerül alkalmazása a munkáltató által közlésre (Mt ). Rendkívüli munkaidőben túlóra rendelhető el a munkavállaló számára, illetőleg baleset, elemi csapás, súlys kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlys veszély megelőzése, elhárítása érdekében (Mt /2/ bek.)

6 A munkáltató munkaidőkeretet nem alkalmaz. Kelt: A munka díjazása havi bérben történik. (Mt ). A fenti tájékztatást átvettem, az abban fglaltakat megismertem és tudmásul vettem. Munkavállaló