Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása

Átírás

1 Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh Margit Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó szeptember

2 Munkaidő-beosztás szabályai (Mt ) Munkarend kialakítása a munkáltató kezében A munkaszerződés mellé kiadott tájékoztató szerves része, nem szerződésben kell megállapodni Kötetlen munkarend munkaidő beosztás jogának írásban történő átengedése a munkavállaló részére

3 Munkaidő keret fogalma (Mt ) Munkaidő mértékét meghatározó szabály A munkaidőkeret a munkaidő hosszabb időszak alapulvételével történő megállapítását jelenti. A munkaidőkeret alkalmazása a rugalmas munkaidő beosztás alapja. A munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni. A távollét tartamát figyelmen kívül kell hagyni vagy az adott munkanapra irányadó beosztás szerinti napi munkaidő mértékével kell számításba venni. A munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a részmunkaidőt kivéve négy óránál rövidebb és tizenkettő óránál hosszabb nem lehet. A heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában nem haladhatja meg a negyvennyolc órát ben az éves munkaidő keret 2000 óra (250 munkanap + 11 munkaszüneti nap, mely nem számít bele a beosztható munkaidő tartamába).

4 Elszámolási időszak Munkaidő beosztás szabály- szemben a munkaidőkeret munkaidő mértékét meghatározó szabályával A napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével megállapított heti munkaidő hosszabb időszak alatt történő ledolgoztatására ad lehetőséget Elszámolási időszakok egymásra épülnek, egymással párhuzamosan folynak, minden heti munkaidő ledolgozására ugyanannyi időtartam áll rendelkezésre A kezdő és záró időpontját írásban kell meghatározni, a helyben szokásos módon közzétenni A munkáltató a le nem dolgoztatott időtartamot, csak utólag dolgoztathatja le a munkavállalóval!

5 Egymást átfedő elszámolási időszakok Egymást átfedő elszámolási időszakok Megnevezés 1. elszámolási időszak 2. elszámolási időszak 3. elszámolási időszak 4. elszámolási időszak 5. elszámolási időszak 6. elszámolási időszak 7. elszámolási időszak 8. elszámolási időszak 9. elszámolási időszak 10. elszámolási időszak 11. elszámolási időszak 12. elszámolási időszak 1. hét 2. hét 3. hét 4. hét 5. hét 6. hét 7.hét 8.hét 9.hét 10.hét 11.hét 12.hét 13. hét 14. hét 15. hét 16. hét 17. hét 18. hét 19. hét 20. hét 21. hét

6 Alapfogalmak Napi munkaidő (Mt.92. ) A napi munkaidő a felek által a munkaszerződésben meghatározott, a munkaidő beosztás alapjául szolgáló időtartam. Teljes napi munkaidő Általános, hosszabb, rövidebb teljes napi munkaidő Részmunkaidő A munkaszerződésben ha a munkaidő nem szerepel, teljes munkaidőre jön létre.

7 Alapfogalmak Beosztás szerinti napi munkaidő (Mt.88. ) Rendes munkaidő és az előre elrendelt rendkívüli munkaidő Rendkívüli munkaidő (Mt.107. ) munkaidő-beosztástól eltérő munkaidő munkaidő kereten felüli munkaidő az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkavégzés Készenlét, ügyelet alatt teljesített munkavégzés teljes időtartama

8 Alapfogalmak Éjszakai munkavégzés (Mt.89. ) este tíz és másnap reggel hat óra közötti munkavégzés Rendelkezésre állás (Mt.110. ) Ügyelet (Mt.111. ) maximum 24 óra, munkahelyen Készenlét (Mt.112. ) havi tartama maximum 168 óra

9 Alapfogalmak Munkanap munkahét (Mt.87. ) naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli 24 óra pihenő vagy munkaszüneti nap értelmezése naptári naptól eltérő munkanap meghatározása esetén Példa: A munkanap az adott munkáltatónál 22 órától másnap 22 óráig tart, így a munkaszüneti nap például március 15-én 22 órakor kezdődik, március 16-án 22-ig tart. Erre az időszakra jár munkaszüneti napi pótlék, de 15-én mivel a 7-22 óra közötti időszakot is munkaszüneti napnak kell tekinteni, ezért az ebben az időszakban dolgozókat is megilleti a munkaszüneti napi pótlék. munkahét - igazodik a munkanapokhoz, az első munkanap kezdetétől százhatvannyolc óra

10 Napi pihenőidő (Mt ) 11 óra, Alapfogalmak legalább 8 óra (osztott munkaidőben megszakítás nélküli, többműszakos, idényjellegű )- kivéve a nyári időszámítást, ekkor 7 óra Fiatal munkavállalóknak 12 óra Heti pihenőnap (Mt.105. ) Heti pihenőidő (Mt.106. ) hetente negyven órát kitevő, egy naptári napot magába foglaló pihenőidő, a keret átlagában 48 óra pihenőidő kötelező egy vasárnap kötelező havonta Kiegyenlítő nap, szabadnap, nulla órás beosztású nap elnevezés munkaidő beosztásnál

11 Munkaszüneti nap (Mt.102. ) Alapfogalmak Január 1., március 15., nagypéntek, húsvét hétfő, pünkösd hétfő, 1., augusztus 20., október23., november 1., december (húsvét vasárnap, pünkösd vasárnap) Szabadság (Mt.115. ) Alapszabadság 20 nap Pótszabadság május Életkor alapján, fiatal munkavállalókat megillető, gyermekek utáni, apát gyermeke születésénél megillető, fogyatékosság, munkakörülmények Betegszabadság (Mt.126. )

12 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályai különböző munkarendekben

13 Általános munkarend (Mt.97. (2)) Ksz. nélkül alkalmazható 4 havi, 16 heti munkaidőkeret Vasárnapra csak rendkívüli munkaidőben osztható be, 50% vasárnapi pótlék fizetése és 100% rendkívüli pótlék/vagy 1 szabadnap és 50% rendkívüli pótlék fizetése mellett Napi pihenő idő 11 óra Munkaszüneti napon elemi csapás, katasztrófa esetén rendkívüli munkaidő osztható be, 100% rendkívüli és 100% munkaszüneti napi pótlék fizetése mellett

14 Rendeltetése folytán az év minden napján működő munkáltató munkarendje Ksz. nélkül 4 havi, 16 heti munkaidőkeret alkalmazható Vasárnap pótlék nélkül rendes munkaidőben beosztható Munkaszüneti napon rendes, rendkívüli munkaidőben beosztható, rendes munkaidőben: 100 % munkaszüneti napi pótlék fizetési kötelezettség, rendkívüli munkavégzés esetén 100 % munkaszüneti pótlék + a ledolgozott időre járó munkabéren felül 100% rendkívüli pótlék Napi pihenőidő 11 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után egy pihenőnap kiadása kötelező Havonta egy pihenőnapot vasárnap kell kiadni

15 Megszakítás nélküli tevékenység Ksz. nélkül legfeljebb 6 havi/26 heti munkaidőkeret alkalmazható Vasárnap rendes munkaidőben vasárnapi pótlék fizetése nélkül beosztható Munkaszüneti napon rendes munkaidőben beosztható, 100% munkaszüneti napi pótlék fizetése kötelező Napi pihenőidő mértéke 8 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után nem kötelező pihenőnap kiadása Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

16 Többműszakos tevékenység Ksz. nélkül legfeljebb 6 havi /26 heti munkaidőkeret alkalmazható Vasárnap rendes munkaidőben beosztható, 50% vasárnapi pótlék fizetése kötelező Munkaszüneti napon sem rendes, sem rendkívüli munkaidőben nem osztható be Napi pihenőidő mértéke 8 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után nem kötelező pihenőnap kiadása Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

17 Idényjellegű tevékenység Ksz. nélkül legfeljebb 6 havi/26 heti munkaidőkeret alkalmazható Vasárnap rendes munkaidőben vasárnapi pótlék fizetése nélkül beosztható Munkaszüneti napon rendes munkaidőben beosztható, 100% munkaszüneti napi pótlék fizetése kötelező Napi pihenőidő mértéke 8 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után nem kötelező pihenőnap kiadása Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

18 Társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatást nyújtó tevékenység Ksz. nélkül legfeljebb 4 havi/16 heti munkaidőkeret alkalmazható Vasárnap rendes munkaidőben vasárnapi pótlék fizetése nélkül beosztható Munkaszüneti napon rendes munkaidőben beosztható, 100% munkaszüneti napi pótlék fizetése kötelező Napi pihenőidő mértéke 11 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után egy pihenőnap kiadása kötelező Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

19 Kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó tevékenység Ksz. nélkül legfeljebb 4 havi /16 heti munkaidőkeret alkalmazható Vasárnap rendes munkaidőben beosztható, 50% vasárnapi pótlék fizetése kötelező Munkaszüneti napon sem rendes, sem rendkívüli munkaidőben nem osztható be Napi pihenőidő mértéke 11 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után kötelező egy pihenőnap kiadása Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

20 Készenléti jellegű tevékenység, munkakör Ksz. nélkül legfeljebb 6 havi /26 heti munkaidőkeret alkalmazható Munkavállaló napi 24 óra munkavégzésre beosztható Teljes napi munkaidő 12 órára emelhető- arányosan csökkentett bérezéssel Vasárnap rendes munkaidőben beosztható, 50% vasárnapi pótlék fizetése kötelező, a megelőző szombatra nem osztható be Munkaszüneti napon sem rendes, sem rendkívüli munkaidőben nem osztható be Napi pihenőidő mértéke 11 óra Pihenőnapok egyenlőtlenül beoszthatók Hat nap után egy pihenőnap kiadása kötelező Havonta egy vasárnapi pihenőnap beosztása kötelező

21 Megfelelő munkarend kiválasztása Több jellemzős munkáltatói tevékenységek ha a munkáltató működésére több munkarend jellemzői illenek, az előnyök és hátrányok mérlegelésével választani kell, a több munkarend jellemzői nem kombinálhatók! Példa: Egy szállodában biztonsági szolgálatot teljesítő biztonsági őr munkaköre jellemzően készenléti jellegű munkakörnek minősül. A biztonsági szolgáltatás feltétele a szálloda működésének, amely rendeltetése folytán az év minden napján fogadja a vendégeket. A biztonsági őr munkakörére melyik munkarendet alkalmazzuk? Válasz: Készenléti, több munkaidő mennyiségre a minimálbér vagy a garantált bérminimum fizetendő. Példa: Hétfőtől péntekig üzemelő,többműszakos üzemben a hét minden napján 24 órában történő portaszolgálat teljesítése készenléti jellegű, vagy rendeltetése folytán az év minden napján szolgáltatást nyújtó munkakör, vagy többműszakos munkakör? Válasz: Készenléti, mert 24 órás munkaidő beosztást alkalmaznak.

22 Munkaidő beosztás közlése, módosítása, szankciók Hét nappal korában, egy hétre előre közölni kell a munkavállaló munkaidő beosztását a helyben szokásos módon A munkaidő beosztás négy nappal korábban módosítható A munkaidő beosztás 4 napnál rövidebb időtartam alatti módosítása, állásidőre vagy rendkívüli munkavégzésre járó díjazást eredményez a munkaidő- kereten belül, melyet az adott hónapban el kell számolni. Az így elszámolt munkaidőt a munkaidő keret zárásakor figyelmen kívül kell hagyni.

23 Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Szabadság, betegszabadság, távolléti díj elszámolási szabályai munkaidőkeretben

24 Szabadság kiadásának szabályai Munkavállalót a naptári évre alap és pótszabadság illeti meg. Szabadság kiadásának szabályait az Mt a tartalmazza egybefüggő 14 nap kiadásának kérdését célszerű rendezni fő szabály szerint a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, esedékesség évében megkezdett szabadság esetén 5 nap átvihető, életkor alapján járó pótszabadság megállapodás alapján a következő év december 31-ig átvihető, jövő évi szabadság terhére szabadságot kiadni, visszavonni nem lehet munkaviszony megszűnésnél a túlvett szabadság-eltérő megállapodás hiányában nem vonható vissza

25 Szabadság nyilvántartása Általános munkarendben napban Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén napban, a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló heti két pihenőnapját, illetve a munkaszüneti napot. órában, a beosztásával megegyező időtartamra mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettség alól.

26 Szabadság órában történő nyilvántartása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén Beosztással megegyező óraszámban csökken az órában megállapított szabadság Példa: 30 nap szabadsága van a teljes munkaidős munkavállalónak, akkor 30 x 8 = 240 óra szabadság kiadására kerülhet sor a naptári év során. Példa: Részmunkaidős munkavállalók esetén a szabadság napjait a szerződés szerinti napi részmunkaidő alapján kell meghatározni. A heti 25 órában foglalkoztatott munkavállalót 25 nap szabadság esetében 25 x 5 óra = 125 óra szabadság illeti meg.

27 Betegszabadság nyilvántartása és kiadása A szabadságra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, azokra a napokra kell kiadni, amelyekre a munkavállalónak munkavégzési kötelezettsége lenne, azonban keresőképtelen. Ha a szabadságot a munkáltató munkanapban tartja nyilván, akkor a betegszabadságot is napban kell. Ha a szabadság nyilvántartás órában történik, akkor a betegszabadságot is órában kell nyilvántartani és kiadni.

28 Betegszabadság díjazása Havidíjas Díjazás Órabéres Díjazás Nincs beosztva a munkavállaló Nincs BSZ elszámolva Nincs BSZ elszámolva Beosztás szerint munkavégzési kötelezettség lenne BSZ távolléti díj 70%-a BSZ távolléti díj 70%-a Hétköznap munkaszüneti napon nincs beosztás Nincs BSZ egy napi arányos bér Nincs BSZ egy napi távolléti díj 70%-a Hétköznap munkaszüneti napon van beosztás BSZ egy napi arányos bér + egy napi BSZ 70% BSZ egy napi távolléti díj 70 %-a + egy napi BSZ 70%

29 Betegszabadság elszámolása havidíjas munkavállalók esetében augusztusban 23 munkanap - 1 munkaszüneti nap ( ) volt, 22 munkavégzésre beosztható nap, órában 184 óra 8 óra = 176 óra az általános munkarend szerint. A dolgozónak a havi díja Ft augusztus hónapban keresőképtelen volt tól ig. Beosztása szerint munkaszüneti napon nem dolgozott volna. Ebben az esetben a munkaszüneti napra nem számolunk el betegszabadságot (szabadságot sem kellene), egy napi arányos bér illeti meg a dolgozót ( Ft / 23) Ft /nap összegben), valamint 7 nap betegszabadság ( Ft /23 x7 x 0,7) = Ft díjazással. Havi elszámolás szerinti munkabére: ledolgozott időre járó munkabér (15 munkanap*8.696 Ft) Ft munkaszüneti napra egy napi arányos bér Ft 7 nap betegszabadság Ft Összesen (23 napra) Ft Ha a dolgozó beosztása szerint munkaszüneti napon dolgozott volna, akkor augusztus 20-ra is betegszabadságot kell elszámolni, összesen 8 nap betegszabadság illeti meg ( Ft / 23 = Ft / nap * 8 * 0,7) = Ft díjazással. Havi elszámolás szerinti munkabére 14x8.696 Ft Ft munkaszüneti nap Ft BSZ, Összesen: Ft.

30 Betegszabadság elszámolása órabéres munkavállaló esetén Munkaszüneti napra, ha a teljesítendő munkaidő csökken, betegszabadság esetén távolléti díj 70 %-a kompenzációként kerül elszámolásra augusztusban 23 munkanap - 1 munkaszüneti nap ( ) volt, 22 munkavégzésre beosztható nap, órában 184 óra 8 óra = 176 óra az általános munkarend szerint. A dolgozónak órabére Ft augusztus hónapban keresőképtelen volt tól ig. Beosztása szerint munkaszüneti napon nem dolgozott volna. Ebben az esetben munkaszüneti napra nem számolunk el betegszabadságot azonban egy napi távolléti díj 70 %-át kompenzációként kell elszámolni. Díjazása: kompenzáció a munkaszüneti napra (8 ó x 2.000Ft/ó x 0,7) Ft 7 nap betegszabadságra a díjazása (7 x 8ó x 2.000Ft/ó x 0,7) Ft 15 napra munkabér 15 x 8ó x Ft/ó) Ft Összesen (8 ó+56 ó+120 ó =184 óra) 23 díjazott nap Ft Ha a dolgozó beosztása szerint munkaszüneti napon is dolgozna, akkor a kompenzáció mellett betegszabadságként a távolléti díj 70 %-a is megilleti, azaz a keresőképtelenség idejére 8 nap BSZ-t és 1 nap kompenzációt, valamint 14 nap beosztás szerinti munkabért kell elszámolni.

31 Betegszabadság órában történő nyilvántartása Egyenlőtlen munkaidő-beosztású munkavállaló esetében, ha a munkáltató a 124. (3) bekezdése szerinti módszert alkalmazza (órában történő nyilvántartás) a gyakorlatban előfordulhat, hogy a munkavállaló keresőképtelensége esetén a betegszabadságként elszámolható idő rövidebb a beosztás szerinti időnél. Ebben az esetben a különbözetre a munkavállalót a betegszabadságra vonatkozó szabályok szerint illeti meg díjazás, tekintettel arra, hogy a táppénz szabályok szerint táppénz a munkavállalót csak a betegszabadságot követő naptól illetheti meg.

32 Példa a betegszabadság órában történő elszámolására március Beosztás (óra) P P T T T 6 8 P P 8 Kereső - képtelen X X X X X X X X X X X X X X X X X BSZ (óra)

33 Példa a betegszabadság órában történő elszámolására A teljes munkaidős munkavállalónak évi (15 x 8 ó) 120 óra betegszabadság jár, melyből márciusig igénybe vett 28 órát, nyilvántartott kiadható betegszabadságos órája (120-28) 92 óra. Márciusban keresőképtelenségi igazolása alapján 96 beosztás szerinti órát volt távol. A már kivett és az e hónapban BSZ-re jogosító ideje így meghaladja az éves BSZ óráját. (28 +96= 124 ó). Keresőképtelenségének utolsó napján, nagypénteken 8 óra beosztás szerinti munkavégzési kötelezettsége lett volna. A teljes beosztás szerinti 8 órára járó betegszabadság megilleti függetlenül attól, hogy így meghaladja a számára járó éves 120 órának megfelelő időtartamot. Erre az időszakra tehát 96 óra betegszabadságot el kell számolni, melyre a távolléti díjának a 70%-a illeti meg. Továbbá jogosult a két munkaszüneti nap miatti kompenzációra is 2 x 8 ó x a távolléti díj 70%-a március hónapban 22 munkanap (176 óra) - 2 munkaszüneti nap (16 óra) összesen 20 munkanap (160 óra) a beosztható munkaidő.

34 Távolléti díj A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (Mt.136. ), pótlékátalány (Mt.145. ), az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér (Mt.150. ), bérpótlék (Mt.151. ) figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja(mt.148. ) a távollét kezdő időpontja (szabadság, betegszabadság, felmentési idő stb...) a végkielégítés tekintetében a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja, munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén vagy munkáltatói jogutódlás esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja.

35 Távolléti díj pótlékátalány esetén Egy teljes munkaidős munkavállaló munkaszerződése szerinti havi bére Ft, műszakpótlék átalánya Ft, vasárnapi pótlékátalánya Ft február 1-től 2-ig gyermekével gyermekápolási táppénzt igényelt - a munkáltató nem kifizetőhely, így táppénzt nem folyósít valamint a jelenléti ív szerint február 15-től 21-ig (5 munkanap) szabadságon volt. A pótlékátalány arányos része jár a ledolgozott időre, de nem jár a szabadságra (távolt töltött időre) és a gyermekápolási táppénz idejére, az kompenzálásra kerül a távolléti díjban. Az Mt (3) bekezdése alapján a pótlékátalány összegét ( Ft Ft) kell elosztani a februári általános munkarend szerinti teljesítendő órával, így megkapjuk, hogy február hónapban a munkavállalót egy órára 206 Ft pótlékátalány illeti meg ( Ft / (20 munkanap x 8 óra)). A ledolgozott időre (13 munkanapra) 13 x 8 óra x 206 Ft/óra = Ft pótlékátalányt kell a bérszámfejtésben szerepeltetnünk.

36 Távolléti díj pótlékátalány esetén Másik fontos eleme a hónap végi bérszámfejtésnek a munkavállaló távolléti díjának kiszámítása, melyre a pótlékátalányos munkavállaló esetében az Mt (1) bekezdésének a) pontja speciális szabályt tartalmaz. A távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér és pótlékátalány figyelembevételével kell megállapítani, függetlenül attól, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyi bérpótlékban részesült volna az irányadó időszakban a ténylegesen ledolgozott bérpótlékra jogosító órák, illetve az általános szabályok alapján. Folytatva az előző példát a munkavállaló szabadsága esetében az esedékesség időpontja a távollét (szabadság) kezdete, február 15. A munkavállaló munkaszerződése alapján Ft alapbérre és összesen Ft pótlékátalányra volt jogosult. Egy napi távolléti díja február hónapban, ( Ft / 20 nap) Ft / nap, valamint a pótlékátalány egy napra jutó összege ( Ft / 20 nap), azaz 1650 Ft/nap (206 Ft/ó). A munkavállaló egy napi távolléti díja (10000 Ft Ft) Ft

37 Munkaidőkeret zárása (Rendkívüli munkaidő, állásidő elszámolása) Rendkívüli munkavégzés munkabére Rendkívüli munkavégzés pótléka (50%,100%) Állásidőre járó díjazás ( személyi alapbér) Havidíjas Munkaidőkeret végén esedékes Munkaidőkeret végén esedékes Munkaidő kereten belül elszámolva Órabéres, általános munkarend szerint elszámolva Munkaidő keret végén esedékes Munkaidő keret végén esedékes Munkaidő kereten belül elszámolva Órabéres tényleges munkavégzés alapján elszámolva Munkaidő kereten belül elszámolva Munkaidő keret végén esedékes Munkaidő keret végén esedékes

38 Havidíjas munkavállaló két havi munkaidőkeretben történő elszámolása május június hó Május (23 munkanap) Június (21 munkanap) Összesen (44 munkanap) Munkabér fizetés május Munkaszüneti nap Május 1. és 21. (pünkösd hétfő) Rendes munkaidőben beosztható óra Ledolgozott óra (23-2) x 8= 168 óra 180 óra 21 x 8 = 168 óra 168 óra Elszámolás 2 nap 16 óra (44-2) x 8= 336 óra 348 óra 12 óra rendkívüli munka ( ) Ft/23 x 2 = Ft/2 nap arányos bér Ft/23 x 21 = Ft Ft Elszámolás június Ft/hó Ft/hó Rendkívüli munka Munkabére (12 ó) Rendkívüli munka pótléka (12 ó) Munkabér fizetés június Ft/21/8x12ó = Ft Ft/174x12x 0,5= 6897 Ft Ft

39 Munkaszüneti napra négyszeres díjazás A munkavállalót beosztásától eltérően pünkösd hétfőn nyolc óra rendkívüli munkavégzésre rendelik be, havidíja Ft. A 8 óra rendkívüli munkavégzés elszámolása és a május havi munkabér a következők szerint alakul: Május havi munkabér 22 munkanapra Ft 1. Munkaszüneti nap egy napi arányos bére: Ft 2. Munkaszüneti nap rendkívüli munka bére ( / 23 / 8 x 8) Ft %-os rendkívüli pótlék( /174 x 8) Ft %-os munkaszüneti napi pótlék Ft Összes kifizetés Ft

40 Órabéres munkavállaló két havi munkaidőkeretben történő elszámolása Az órabéres munkavállaló személyi alapbére Ft/ó, távolléti díja 1.300Ft/ó A munkavállaló munkabére megállapodás alapján a ténylegesen ledolgozott munkaideje alapján kerül elszámolásra. Beosztható munkaidő Munkaszüneti nap Ledolgozott munkaidő Elszámolás Május (23 munkanap) Május havi bér összesen 21 x 8 óra= 168 óra 2 x 8 óra (16 x Ft = Ft) 180 óra 180ó x Ft/ó +16 x 1.300Ft/ó = Ft Június (21 munkanap) 21 x 8 óra= 168 óra 176 óra 176 ó x 1.150Ft/ó = Ft Rendkívüli munkavégzés pótléka Júniusi bér összesen 168 ó ó= 336 óra 16 óra 356 óra 356 ó-336 ó=20 ó 1150 x 20 x 0,5= Ft Ft Ft Ft

41 Munkaviszony megszűnése munkaidőkereten belül Abban az estben, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkáltató érdekkörében felmerült okból a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idő lejártával, a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, továbbá a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást) szűnik meg, és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott, akkor az állás időre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A munkavállalónak - eltérő megállapodás hiányában - a le nem dolgozott időre alapbér jár.

42 Munkaviszony megszűnése munkaidőkereten belül Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a munkavállaló érdekkörében felmerült okból a munkavállaló felmondásával, a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, a munkáltató a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartása miatt közölt azonnali hatályú felmondásával, a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal, kapcsolatos magatartásával, a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával szűnik meg, és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, úgy az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A munkáltató a követelését a munkabérből levonhatja.

43 Speciális munkaidőkeret szabályok Fiatal munkavállalók munkaidő kerete Fiatal munkavállaló az Mt (1) bekezdés a) pontja szerint a 18 év alatti munkavállaló (szülői engedéllyel, ha a 16. életévét betöltötte, szülői engedéllyel szünidőben a 15. életévét betöltött munkavállaló, gyámhatósági engedéllyel kulturális, művészet, sport, hirdetési tevékenység esetén) Egy heti munkaidőkeret rendelhető el, napi munkaidő maximum 8 óra - több munkaviszony esetén összeszámítási kötelezettség van Munkaközi szünet négy és fél óra után 30 perc, hat órát meghaladó napi munkaidő beosztás esetén 45 perc. Napi pihenő idő legalább 12 óra

44 Speciális munkaidőkeret szabályok Egyszerűsített foglalkoztatás Nem kell alkalmazni a munkaidő beosztás közlésére vonatkozó szabályt (hét nappal korábban egy hétre előre, illetve a négy napos munkaidő beosztás módosítási lehetőséget) a foglalkoztatás időtartamából adódóan, Az adott napra vonatkozó munkaidő beosztás módosítása nem korlátozott, Vasárnap és munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő foglalkoztatás nem korlátozott, A kereskedelemben foglalkoztatott alkalmi munkavállaló számára vasárnapi pótlék jár, Munkaszüneti napon foglalkoztatottak számára munkaszüneti napi pótlék jár, Alkalmi munkára irányuló munkaviszonyban a munkáltató a munkaidőt munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is egyenlőtlenül beoszthatja, Ha a felek írásban minta munkaszerződést kötnek alkalmi munkára, a munka és pihenőidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni.

45 Speciális munkaidőkeret szabályok Utazó munkavállalók A közúti közlekedésről szóló 1988.évi I. törvény 18/A. - 18/L., Munkaidő - rendelkezésre állási idő munkahely fogalma Hét fogalma - munkavégzés helye szerint hétfő nulla órától vasárnap 24 óráig Munkaidőkeret 4 havi, kollektív esetén legfeljebb 6 havi Heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában 48 óra, több munkahely esetén 60 óra - havi beszámolási kötelezettség Munkavégzés beosztása 12 órával korábban, ha nem, az első 12 órai munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek minősül Folyamatos munkavégzés legfeljebb 6 óra Munkaközi szünet 6 óra után 30 perc, 9 órát meghaladóan 45 perc Munkavégzés + rendelkezésre állás max. 24 óra 11 óra pihenőidő

46 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! adozasitanacsadas.hu saldokurzus.hu