- 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap

Átírás

1 Újdonságok a munkajogban január 1-jétl

2 Rendes szabadság mértéke - 20 munkanap alapszabadság - Életkor alapján járó is pótszabadság lesz - Gyermek után járó mindkét szülnek - Fogyatékos gyermek után + 2 nap - 50%-os egészségkárosodásnál 5 mnap - Apák munkaid-kedvezménye is pótszabadsággá alakul [420/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet] - Szabadságra jogosító távollétek szkülnek (pl. max 30 nap keresképtelenség/év)

3 Szabadság kiadása - KSZ eltérhet a mv hátrányára is! - A munkáltató adja ki - Munkavállaló 7 napról dönt - Elzetes közlési határid mindkét félre: 15 nap - Tartama min. összefügg 14 napot el kell érjen - De: ettl eltér megállapodás lehetséges

4 elszámolás - Mt : - A munkavállaló a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzési kötelezettsége alól és a kiadott szabadságot ezzel egyez óraszámban kell elszámolni és nyilvántartani. - Munkaid-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend és a napi munkaid figyelembevételével kell kiadni. - PÉLDÁUL: 8 órára szerzdött munkavállaló: 12 órára van beosztva 1,5 nap szabadság 4 órára van beosztva 0,5 nap szabadság

5 o! o!"# $%&! o "'"# (")"""" *+,& o " ""#" " '"& " # $% # o "(""-./ ) " # &

6 Minimálbér Alapbérként legalább a kötelez legkisebb munkabért kell meghatározni! - 390/2012. (XII. 20.) Korm. Rendelet - Minimálbér: Ft/hó - Garantált bérminimum: Ft/hó - Egyszersített foglalkoztatás: minimálbér 85%-a, garantált bérminimum 87%-a jár [2010. évi LXXV. törvény 4. (1a) bek.]

7 Távolléti díj elemei 2013-tól 1) Alapbér-rész: a távollét idpontjában érvényes alapbér számít - Egy órára járó távolléti díj: havi alapbér / Napi távolléti díj az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaid szorzata - A havi távolléti díj megegyezik az alapbérrel - Kivéve: ha csak teljesítménybér ekkor nincs alapbér-rész!

8 És a ledolgozott id számítása? Mt (3) bek.: KÓGENS! Havi alapbér esetén az egy órára járó alapbér meghatározása során a havi alapbér összegét osztani kell a) általános teljes napi munkaid esetén 174 órával, b) általánostól eltér teljes napi vagy részmunkaid esetén a 174 óra idarányos részével.

9 Ft havi alapbér PÉLDA Általános teljes munkaid (8 óra) 23 munkanap 1 nap szabadság 1 nap szabadság: /173 * 8 = Ft 22 ledolgozott nap: /173 * 8 * 23 = Ft Összesen: Ft

10 Ft havi alapbér PÉLDA Általános teljes munkaid (8 óra) 20 munkanap 1 nap szabadság 1 nap szabadság: /173 * 8 = Ft 19 ledolgozott nap: /173 * 8 * 19 = Ft Összesen: Ft

11 Távolléti díj elemei 2013-tól 2) Teljesítménybér: utolsó 6 naptári hónapra kifizetett - DE: csak ha kizárólag teljesítménybér van, vagy az alapbér nem éri el az idbér összegét - az irányadó idszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni, nem a kifizetés idpontja számít - 1 órára járó: az irányadó idszaki rendes munkaidre járó teljesítménybér összege / az irányadó idszakban rendes munkaidben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák száma

12 Távolléti díj elemei 2013-tól 3) Bérpótlékok: A) Ha a mentesülés alatt nem volt munkaidbeosztás Utolsó 6 naptári hónapra kifizetett: - Éjszakai és mszakp.: ha a beosztás szerinti munkaid min. 30%-ában jogosult rá - Ügyelet és készenlét: átlagosan min. havi 96 óra elrendelése esetén - 1 órányi: az irányadó idszakra kifizetett bérpótlék összege / rendes munkaidben teljesített órák száma

13 Távolléti díj elemei 2013-tól 3) Bérpótlékok: B) Ha a mentesülés alatt volt munkaid-beosztás - Nincs bérpótlék-része a távolléti díjnak - Helyette: a mentesülés idejére érvényes munkaid-beosztás alapján tételesen kell kifizetni minden bérpótlékot!

14 Van-e munkaid-beosztás? Mt. 97. (4) bek.: A munkaid-beosztást legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre írásban kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidbeosztás az irányadó. - Nincs munkaid-beosztás pl.: - Végkielégítés, kárfelelsségi küszöb számításánál - Ha a szabadság kiadása-kérelmezése megelzte a munkaid-beosztás közlését (?) - Hosszabb távú keresképtelenség alatt (?)

15 PÉLDÁK Bérelemek Asszisztens Autó- Keresked Operátor Szociális munkás Alapbér Telj. bér Mszakpót Ügyeleti díj (24 óra/hó) Éjszakai pótlék (100 óra/hó) Cafetéria

16 Az állásidre járó díjazás - Állásid: a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidben nem tesz eleget - Díjazása: alapbér és bérpótlék - KIVÉVE: ha elháríthatatlan küls ok okozza - KIVÉVE: ha elháríthatatlan küls ok okozza az állásidt

17 ' $ Egyszeren a munkajogról Opus Simplex Tanácsadási és Képzési Szolgáltató Kft Budapest Szindbád u. 1. XV./157. Tel: