Munkajogi ismeretek dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor

Átírás

1 Munkajogi ismeretek

2 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról Egyéb jogszabályok Kollektív szerződés A felek megállapodása: munkaszerződés 2

3 Munka Törvénykönyve Hatálya (személyi, területi, időbeni) Alapjogszabály, számos kógens rendelkezést tartalmaz Hátrányos megkülönböztetés tilalma (kor, nemzetiség, nem, felekezet, politikai meggyőződés, stb.) Igényérvényesítés: 3 év Munkajogviszony munkáltató: jogképes személy munkavállaló: 16. életévet betöltött korlátozottan cselekvőképes 15. életévét betöltött tanuló a nyári szünet időtartamában nők és fiatalkorúak kedvezménye 3

4 Alakja: írásban Kötelező tartalmi elemek: felek neve, adatai személyi alapbér munkakör A munkaszerződés munkavégzés helye munkaviszony kezdetének napja követelményei Tájékoztatási kötelezettség (15 napon belül írásban) a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról. 4

5 A munkaviszony időtartama Ha nem kötnek ki mást: határozatlan Lehetséges: határozott időtartamra: egyazon felek között folytatólagosan legfeljebb 5 év időtartamra határozatlan idejűvé alakul át, ha: határozott idő lejártát követően közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik az öt év túllépése megszüntetése Próbaidő: 0-90 nap (azonnali hatályú megszüntetés lehetősége) 5

6 Magatartás munkaviszonyban A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. A munkavállaló: a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére 6

7 A munkavállaló kötelességei a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködni. 7

8 Az utasítás teljesítésének megtagadása A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni. 8

9 Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól keresőképtelenség, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, hozzátartozója halálakor két munkanapra, 9

10 általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre, önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára, bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. 10

11 A munkavégzés szabályai munkáltató utasítási jogköre munkakörön kívüli munkavégzés (áthelyezés) munkahelyen kívüli munkavégzés (kiküldetés) más munkáltatóhoz való átirányítás (kirendelés) munkaidő: napi 8 óra, heti 5 munkanap túlmunka elrendelése 11

12 Pihenőidő és szabadság Pihenőidő munkaközi szünetet kell biztosítani, ha a munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama: a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, (havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani) Szabadság a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll alapszabadság: 20 nap pótszabadság: életkor szerint: 0-10 nap fiatal (<18): +5 nap apának gyermekszületéskor: 5 nap gyermeknevelés (gy<16): (2, 4, 7 nap) szabadság kiadása: munkáltató határozza meg 7 nap a munkavállaló kérése szerinti időben kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére 12

13 A munka díjazása munkabér típusok: időbér (személyi alapbér) teljesítménybér kombinált bértípus bérpótlékok (éjszaka, hétvégén, pihenőnapon, stb.) alsó határ: minimálbér (2014.: Ft) garantált bérminimum (2014.: Ft) egyéb díjazási elemek: bérpótlék prémium kiküldetés, külszolgálat cafetéria (béren kívüli juttatások rendszere) 13

14 Kárfelelősség munkajogviszonyban Munkáltató A munkáltató a munkavállalónak munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel (kivéve, ha a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta): dologi kár indokolt költség elmaradt jövedelem Meg kell téríteni a munkavállalónak azt a kárát is, amely nem vagyoni kár Mentesülés: a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta. Munkavállaló A munkavállaló a munkaviszonyából eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. gondatlan károkozás esetén a kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni a leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik Kártérítés korlátai: gondatlanság: 4 havi távolléti díj szándékosság, súlyos gondatlanság: teljes kárt meg kell téríteni 14

15 A munkaviszony lezárása A munkaviszony megszűnése munkavállaló halála munkáltató jogutód nélküli megszűnése határozott idő lejárta A munkaviszony megszüntetése a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése rendes felmondás azonnali hatályú felmondás 15

16 Rendes felmondás Munkáltató köteles írásban, indoklással (korlátozott felmondási okok a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania) munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével a munkáltató működésével összefüggő ok felmondási tilalmak: a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128., 130. ), a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap Felmondási idő: nap (max.: 6 hónap) Felmentési idő: felmondási idő fele Végkielégítés: 1-6 havi átlagkereset Munkavállaló nincs formakényszer, de célszerű írásban nincs indokolási kötelezettség (kivéve határozott idejű szerződés esetén) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni értékelés 16

17 Azonnali hatályú felmondás Munkáltató Oka lehet: munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés) Indokolás nélkül: próbaidő alatt határozott idejű munkaviszonyban Munkavállaló Oka lehet: munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés) Jogosult a rendes felmondáshoz kapcsolódó juttatásokra Felmerült kárát is követelheti 17

18 Munkaügyi jogvita Egyeztetési kötelezettség Bíróság Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság határidők: Mt

19 Viszontlátásra! száldobágyi 19