ELŐSZÓ AZ OLVASÓHOZ...3 MUNKAJOGI TÉTELEK...4

Átírás

1 TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ AZ OLVASÓHOZ...3 MUNKAJOGI TÉTELEK Az Mt. Bevezető rendelkezései és jelentőségük Az Mt. célja a tisztességes foglalkoztatás követelménye Az Mt. hatálya Az Mt. területi hatálya A jogválasztás szabadsága és korlátai A fiatal munkavállaló Az értelmezési alapelvek Az általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás A jóhiszeműség és a tisztesség Az együttműködés kötelezettsége A méltányos mérlegelés követelménye A tájékoztatás kötelezettsége A rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma A rendeltetésellenes joggyakorlás orvoslása A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek tiszteletben tartása A munkaidőn kívüli magatartás A vélemény szabadságának korlátai A titoktartási kötelezettség A személyhez fűződő jogok védelme A munkavállaló védelme nyilatkozattétel, adatközlés- és kezelés, alkalmassági vizsgálat A munkavállaló ellenőrzése Az elektronikus megfigyelőrendszerek alkalmazása a munkáltatónál Az egyenlő bánásmód követelménye A közvetlen hátrányos megkülönböztetés A közvetett hátrányos megkülönböztetés A zaklatás és a megtorlás Az előnyben részesítés Az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülése a foglalkoztatásban A bizonyítás különös szabályai A munkaviszonyra vonatkozó szabály A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok, a jognyilatkozatok megtételének módja, a határidő és az időtartam számítása A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok A megállapodás Az egyoldalú jognyilatkozat Az elállás A jognyilatkozat közlése és visszavonása

2 A nyilatkozat A kötelezettségvállalás A munkáltatói szabályzat és az egyoldalúan kialakított gyakorlat A tájékoztatás A feltétel A jognyilatkozatok megtételének módja A munkáltató képviselete A munkavállaló képviselete Az alaki kötöttség Az írásba foglalás teljesítése, a lényeges adatok A jognyilatkozat közlése A határidő és az időtartam számítása Az érvénytelenség A semmisség A megtámadhatóság Az érvénytelenség jogkövetkezménye A részleges érvénytelenség A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat érvénytelensége A munkaviszony alanyai, a cselekvőképtelen munkavállaló A munkaviszony alanyai A munkáltatói jogalanyiság A munkavállalói jogalanyiság A cselekvőképtelen munkavállaló A munkáltató személyében bekövetkező változás A munkáltató személyében bekövetkező változás jogkövetkezményei A felszámolási eljárás alatt álló munkáltatóra vonatkozó különös szabályok Az átadó és az átvevő munkáltató tájékoztatási kötelezettsége Az átadó és átvevő munkáltató egyetemleges felelőssége A munkáltató személyében bekövetkező változáshoz kapcsolódó munkavállalói felmondás Eltérő megállapodás A munkaviszony létesítése, a munkaszerződés tartalma, a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége A munkaviszony létesítése A munkaszerződés fogalma, a munkaviszony minősítő jegyei Az elsődleges minősítő jegyek A másodlagos minősítő jegyek A munkaszerződés tartalma és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, az alakiság követelményei A munkaszerződés tartalma A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége A munkaviszony kezdete, a próbaidő jogi természete, rendeltetése, időtartama A próbaidő A munkaviszony kezdete Eltérő megállapodás

3 8. A munkaszerződés teljesítése, alapvető kötelezettségek, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás A munkaszerződés teljesítése, alapvető kötelezettségek A munkáltató alapvető kötelezettségei A munkavállaló költségeinek megtérítése Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása A munkavállaló alapvető kötelezettségei A személyes munkavégzési kötelezettség Az általában elvárható szakértelem és gondosság A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás tanúsítása Az együttműködési kötelezettség Juttatás elfogadása harmadik személytől A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás Az utasítás teljesítésének megtagadása, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Az utasítás teljesítésének megtagadása Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésért Az alkalmazható joghátrányok Az eljárás szabályai A munkaszerződés módosítása A munkaszerződés kötelező módosítása Munkáltatói ajánlat a munkabér módosítására egyes távolléteket követően Megfelelő munkakör felajánlása várandós nőnek Munkaszerződés módosítási lehetőségek és a kérelemre kötelező részmunkaidő-kikötés Eltérő megállapodás A munkaviszony megszűnése és megszüntetése A munkaviszony megszűnése A munkavállaló halála A munkáltató jogutód nélküli megszűnése A határozott idő lejárta A munkáltató gazdasági egységének Mt.-n kívüli átvétele A megszűnés további törvény szerinti esetei A munkaviszony megszüntetése A közös megegyezés Az indokolási kötelezettséggel kapcsolatos tartalmi elvárások Az indokolás világosságának követelménye Az indokolás valóságának követelménye Az indokolás okszerűségének követelménye A felmondás, a munkavállalói, illetve a munkáltatói felmondás szabályai közötti különbség, a határozatlan és a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A felmondás

4 13.2. A határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásának indokolása A munkavállaló magatartása A munkavállaló képességei A munkáltató működésével összefüggő körülmény Az átszervezés A létszámcsökkentés A minőségi csere A határozott idejű munkaviszony munkáltatói felmondásának indokolása Munkáltatói felmondás indokolás nélkül A munkavállalói felmondás szabályai A felmondási tilalmak és a felmondási korlátozások, a felmondási idő mértéke, a felmentési idő A felmondási tilalmak A felmondási korlátozások A védett kor A fizetés nélküli szabadságát gyermeke hároméves kora előtt megszüntető szülő A rehabilitációs ellátásban vagy járadékban részesülők A felmondási idő mértéke, a felmentési idő A felmondási idő A felmentési idő A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok A csoportos létszámcsökkentés minősítő jegyei A munkáltató és az üzemi tanács tárgyalása Döntés a csoportos létszámcsökkentésről A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége A munkáltató és az üzemi tanács megállapodása A végkielégítés Azonnali hatályú felmondás feltételei, fajtái Azonnali hatályú felmondás kötelezettségszegés vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartás miatt Az azonnali hatályú felmondás indokolása Súlyos gondatlanság, szándékosság A jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás példák az ítélkezési gyakorlatból A jogszerű munkáltatói azonnali hatályú felmondás példák az ítélkezési gyakorlatból Az azonnali hatályú felmondás közlésére vonatkozó jogvesztő határidők Munkavállalói jogosultságok a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt, a határozott idejű munkaviszony munkáltatói megszüntetése azonnali hatályú felmondással Azonnali hatályú felmondás a próbaidő alatt A határozott idejű munkaviszony munkáltatói megszüntetése azonnali hatályú felmondással

5 18. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén A felek közötti elszámolás szabályai Értékelés a munkavállalóról A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei A munkáltatói jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei A munkáltató kártérítési felelőssége A munkaviszony helyreállítása munkavállalói kérelemre A munkavállalói jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményei Eltérő megállapodás A munka- és pihenőidő fogalmai, a napi munkaidőre, a munkaidőkeretre és a munkaidő- beosztásra vonatkozó alapvető szabályok A munka- és pihenőidő fogalmai A munkaidő fogalma A munkanap, a pihenő- és munkaszüneti nap és a hét A napi- és a beosztás szerinti munkaidő és az éjszakai munka A munkáltató tevékenysége A készenléti jellegű munkakör A napi munkaidőre vonatkozó alapvető szabályok A napi munkaidő A munkaidőkeretre vonatkozó alapvető szabályok A munkaidőkeret alapján teljesítendő munkaidő megállapítása, tájékoztatás a keret kezdő és befejező időpontjáról A munkaidőkeret tartama Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén A munkaidő-beosztásra vonatkozó szabályok A kötetlen munkarend Az általános munkarend, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, a munkaidőbeosztás közlése és módosítása Az elszámolási időszak A beosztás szerinti munkaidő tartama Az osztott napi munkaidő A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása. A munkaközi szünet A munkaidő vasárnapra történő beosztása A munkaidő munkaszüneti napra történő beosztása A munkaközi szünet A napi és heti pihenőidőre, illetve a heti pihenőnapra vonatkozó szabályok, és a munka- és pihenőidő nyilvántartása A napi pihenőidő A heti pihenőnap A heti pihenőidő A munka- és pihenőidő nyilvántartása A rendkívüli munkaidő fogalma, elrendelése, az elrendelésének korlátai, az ügyeletre és készenlétre vonatkozó szabályok A rendkívüli munkaidő fogalma

6 23.2. A rendkívüli munkaidő elrendelése A rendkívüli munkaidő mértéke Az ügyeletre és készenlétre vonatkozó szabályok Az ügyelet és a készenlét időtartama A rendkívüli munkaidő és készenlét elrendelését kizáró vagy korlátozó munkavállalói állapotok és munkakörülmények A szabadság mértéke és kiadása A szabadság jogszerző ideje Az alap- és a pótszabadságok Az életkor alapján járó pótszabadság A gyermek után és az apáknak járó pótszabadság Pótszabadság jár a fiatal munkavállalónak Pótszabadság a föld alatt vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen Pótszabadság az egészségkárosodott munkavállalónak A szabadság arányosítsa és kerekítése A szabadság kiadása és elszámolása A szabadság pénzbeli megváltása A betegszabadság, a szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság Betegszabadság Szülési szabadság A fizetés nélküli szabadságok A gyermek gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság A szülési szabadság és a gyermek gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnése Fizetés nélküli szabadság a gyermek tízéves koráig Az ápolási szabadság Fizetés nélküli szabadság a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítéshez A fizetés nélküli szabadság igénybevételének közös szabályai A munka díjazása, díjazás munkavégzés hiányában, a távolléti díj számítása Az alapbér A teljesítménybér A teljesítménykövetelmény A bérpótlék A vasárnapi- és a munkaszüneti napi pótlék A műszakpótlék Az éjszakai pótlék A rendkívüli munkaidő ellenértéke bérpótlék vagy szabadidő A készenlétért és az ügyeletért járó bérpótlék Egyes bérpótlékok alapbéresítése, a bérpótlékátalány Díjazás munkavégzés hiányában Az állásidő Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól a munkáltató hozzájárulásával

7 Távolléti díjjal fizetett munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés A bérpótlék beszámítása a távollétre fizetett díjazásba A távolléti díj számítása A távolléti díj számítása havi- és órabér esetén A távolléti díj megállapítása teljesítménybér esetén A bérpótlékok beszámítása a távolléti díjba a beosztás nélküli munkaidő alóli mentesülés tartamára Az irányadó időszakhoz kapcsolódó különös szabályok A munkabér védelme, a munkabérből való levonás szabályai, a jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése A munkabér védelme A havonta történő bérelszámolás szabályai Munkabér kifizetés és elszámolás egyenlőtlen munkaidő-beosztás és órabéres díjazás esetén Elszámolás a munkaidőkeret lejártakor A munkabér fizetésének határideje A bérkifizetés egyes kérdései A készpénzben történő bérfizetés A munkabérből való levonás szabályai A munkabérből való levonás feltételei A beszámítás tilalma A munkabérre vonatkozó igényről szóló lemondás és a levonásmentes munkabérrész engedményezésének tilalma A jogalap nélkül kifizetett munkabér Eltérő megállapodás A munkáltató kártérítési felelőssége Felelősség az okozott kárért A munkaviszonnyal összefüggésben okozott kár, az oksági kapcsolat A munkáltató mentesülése a kárfelelősség alól Mentesül az ellenőrzési körön kívüli okból bekövetkezett kár esetén A károsult kizárólagos és elháríthatatlan magatartása Kárfelelősség a munkaszerződéstől eltérő, más munkáltatónál történő átmeneti foglalkoztatás esetén A kártérítés mértéke A kármegosztás A kártérítés mérséklése Felelősség a munkavállaló munkahelyre bevitt ingóságaiért A megtérítendő károk Az elmaradt jövedelem A természetbeni juttatások értéke és a dologi kár A hozzátartozó kára A megtérítendő költségek A nem vagyoni kár A kártérítés összegéből levonandó tételek A járadék és az általános kártérítés A kártérítés módosítása

8 A szakaszos elévülés A kártérítés módosításával összefüggő adminisztratív kötelezettségek A polgári jogi szabályok alkalmazása Eltérő megállapodás A munkavállaló kártérítési felelőssége, a megőrzési felelősség, felelősség a leltárhiányért, a munkavállalói biztosíték Munkavállalói kártérítési felelősség a vétkesen okozott kárért A munkavállaló felróhatósága A kártérítés mértéke, a kárigény érvényesítése és a kármegosztás A megőrzési felelősség A felelősség mértéke, mentesülés a felelősség alól A különös megőrzési felelősség Több munkavállaló együttes felelőssége Felelősség a leltárhiányért A leltárhiány fogalma, a leltáridőszak A leltárfelelősségi megállapodás A forgalmazási veszteség Munkáltatói kötelezettségek a leltárfelelősséggel kapcsolatban A leltárhiányért fennálló felelősség mértéke A kártérítés mértékét befolyásoló körülmények A leltárhiánnyal kapcsolatos kárigény érvényesítés jogvesztő határideje A munkavállalói biztosíték A kártérítés mérséklése Eltérő megállapodás A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó különös szabályok, munkavégzés behívás alapján A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó különös szabályok A határozott idejű munkaviszony korlátai Munkavégzés behívás alapján A munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony, távmunkavégzés A munkakör megosztása A több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés A munkáltató utasítási és ellenőrzési joga A bedolgozói jogviszony és az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló jogviszony A bedolgozói jogviszony A díjazás és a költségtérítés különös szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatásra és az alkalmi munkára irányuló munkaviszony Az egyszerűsített foglalkoztatás Az alkalmi munka A munkaviszony-létesítés különös szabályai Az Mt.-ből az egyszerűsített foglalkoztatásra nem alkalmazható szabályok

9 33. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó szabályok Szabályozási előzmények, a köztulajdonban álló munkáltató fogalma A többségi befolyás A kollektív szerződés és a felek megállapodásának korlátozása A tulajdonosi jogokat gyakorlót megillető munkáltatói jogkör A vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezések Vezető állású munkavállaló a törvény erejénél fogva vagy a munkaszerződés alapján A vezetői munkaviszony különös szabályai A munkaviszonya megszüntetés különös szabályai A vezetői összeférhetetlenség Eltérő megállapodás A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó legfontosabb rendelkezések A munkaerő-kölcsönzés jellemzői A munkavállaló kikölcsönzésének ideiglenessége A kölcsönbeadói jogalanyiság feltételei A kölcsönzés tilalma, érvénytelen a munkavállaló elhelyezkedését akadályozó megállapodás, a kölcsönvevő tájékoztatási kötelezettsége A kölcsönbeadó és a kölcsönvevő közötti jogviszony A munkaerő-kölcsönzésről szóló szerződés A munkáltatói jogkör megosztása a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között A kölcsönvevő és a kölcsönbeadó tájékoztatási kötelezettsége A kölcsönzésre irányuló munkaviszony Az egyenlő bánásmód követelménye A munkaviszony megszüntetése A kártérítési felelősség Eltérő megállapodás A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, az Mt.-ből kizárt, illetve nem kötelezően alkalmazandó szabályok, valamint különös rendelkezések A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások, a versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés A versenytilalmi megállapodás A munkavállalót terhelő kötelezettség A tilalom ellenértéke Az elállás lehetősége A munkáltató személyében bekövetkező változás A tanulmányi szerződés A tanulmányi szerződés megkötésének kizárása A munkáltatói szerződésszegés A munkavállalói szerződésszegés A tanulmányi szerződés azonnali hatályú megszüntetése A munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó általános rendelkezések A kollektív jogok garanciái A tájékoztatás kötelezettsége

10 A tájékoztatás és a konzultáció A tájékoztatás kizárása és a titoktartás Az üzemi tanácsra vonatkozó főbb szabályok, az üzemi tanács feladata és jogköre Általános szabályok A választás kötelezettsége és költségei, az üzemi tanács mandátuma, taglétszáma A passzív és az aktív választójog Az üzemi tanács választása A választási bizottság és feladatköre A jelöltállítás A választás szabályai A megválasztott tag Az érvényes választás Az eredménytelen választás A választással kapcsolatos jogvita A központi és a vállalatcsoport szintű üzemi tanács Az üzemi tanács megszűnése Az üzem tanács visszahívása Az üzemi tanács mandátumának meghosszabbodása Az üzemi tanács tagja megbízatásának megszűnése Az üzemi tanács tagjának visszahívása A póttag behívása A gazdasági egységek összevonása, szétválasztása, valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás Az üzemi tanács működése Az üzemi tanács tagjai munkaidő-kedvezménye, elnöke munkajogi védelme Az üzemi tanács tájékoztatási joga Az üzemi tanács feladata és jogköre A munkáltató és az üzemi tanács közös döntése A munkáltató véleményeztetési kötelezettsége Az üzemi tanács tájékoztatása a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén Az üzemi tanács sztrájkhoz való viszonya Az üzemi megbízott Az üzemi megállapodás A tanács részvételi jogaihoz kapcsolódó üzemi megállapodás A részvételi jogokkal kapcsolatos üzemi megállapodás és az Mt. viszonya A kollektív szerződést helyettesítő üzemi megállapodás A szakszervezet fogalma, a szakszervezetekre vonatkozó alapvető rendelkezések, a szakszervezetekkel kapcsolatos tilalmak, a szakszervezetek jogai, a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállalókra vonatkozó rendelkezések, a szakszervezeti munkaidő-kedvezmény A szakszervezet fogalma, a szakszervezetekre vonatkozó alapvető rendelkezések

11 A szakszervezeti tagsággal és tevékenységgel kapcsolatos garanciák A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet jogai A védelemre megjelölt választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme Az egyetértési jog gyakorlása, az egyet nem értés következményei A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény A szakszervezet képviseletében eljáró, de munkaviszonyban nem álló személy belépése a munkáltatóhoz A kollektív szerződés megkötése és tartalma, hatálya, megszűnése A kollektív szerződés megkötése és tartalma A szakszervezet kollektív szerződéskötési képessége A kollektív szerződés szabályozási hatásköre, az írásba foglalás követelménye A kollektív szerződés hatálya A kollektív szerződés megszűnése A felmondás és a határozott idő lejárta A szerződést kötő fél megszűnése, a szakszervezet kollektív szerződéskötési képességének elvesztése A munkáltató személyében bekövetkező változás Eltérő megállapodás és felhatalmazás A munkajogi igény érvényesítése A fizetési felszólítás A mérlegelési jogkörben hozott munkáltatói döntéssel kapcsolatos igényérvényesítés Az igény elévülése A 30 napos keresetindítási határidő A határidő elmulasztásának igazolása A kereset halasztó hatálya A békéltetés Az ötnapos igényérvényesítési határidő Felhatalmazás a kollektív szerződés részére az igényérvényesítés Mt.-től eltérő szabályainak megalkotására A kollektív munkaügyi vita A döntőbíráskodás A KÖZSZFÉRA MUNKAJOGA A kormányzati szolgálati jogviszony alanyai, jellege, létesítésének főbb szabályai A Kttv. hatálya alá tartozó munkáltatók és alkalmazottak A Kttv. hatálya és a közalkalmazotti jogviszonyba kerülés A közszolgálati tisztviselő és az ügykezelő Munkáltatói jogalanyiság A munkáltatói joggyakorlás A közszolgálati tisztviselői jogviszony létesítése A kinevezés általános feltételei

12 A központi államigazgatási szervek kormánytisztviselőinek különös képesítési előírásai A tartalékállományban lévő hivatásos szolgálati, illetve katonai szolgálati jogviszonyban állók kinevezésének különös szabályai A büntetlen előélet mint kinevezési feltétel A kinevezés tartalmi elemei Az eskü A kiválasztás: meghívás vagy pályázat alapján A próbaidő Az ösztöndíjas jogviszony A kinevezés módosítása a közös megegyezést nem igénylő esetek Az egyoldalú kinevezés módosítás elutasítása kérelemre kötelező felmentés A várandós nők védelme A kinevezés kötelező módosítása közszolgálati tisztviselői kérelemre A kinevezéstől eltérő ideiglenes foglalkoztatás átirányítás, kirendelés és kiküldetés Az átirányítás A kirendelés A kiküldetés A kormányzati érdekből történő kirendelés A határozott idejű áthelyezés A nemzeti szakértő A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás A végleges áthelyezés A kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó főbb rendelkezések A kormányzati szolgálati jogviszony megszűnése A határozott idő lejárta A kormánytisztviselő halála A jogviszony megszűnése a törvény erejénél fogva A 70. életév betöltése A prémiumévek programban résztvevő jogviszonyának megszűnése Az államigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnése A hivatalvesztés fegyelmi büntetés Az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzése Állam- vagy kormányközi szervezettel, illetve EU szervvel történő jogviszony-létesítés A kormányzati szolgálati jogviszony megszüntetése A közös megegyezés Az áthelyezés A lemondás A felmentés A felmentés indokolása általános követelmények A felmentés mint lehetőség Az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, az államigazgatási szerv vezetője döntése alapján az 430

13 államigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a kormánytisztviselő munkaköre megszűnik [63. (1) a pont] Megszűnt az államigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a kormánytisztviselőt foglalkoztatták [63. (1) b) pont] Átszervezés következtében a munkakör megszűnik [63. (1) c) pont] A kormánytisztviselő nyugdíjasnak minősül [63. (1) d) pont] A kötelező felmentés A hivatali méltatlanság [63. (2) a) pont] A nem megfelelő munkavégzés [63. (2) b) pont] Az egészségügyi alkalmatlanság [63. (2) c) pont] A munkáltató egyoldalú kinevezés módosítása esetén a kormánytisztviselő felmentését kérelmezi [63. (2) d) pont] A vezető bizalmának elvesztése [63. (2) e) pont] A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló évi LXXXI. törvény 18. (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő kormánytisztviselő kérelme [63. (2) f) pont] A nagyobb létszámot érintő felmentés különös szabálya A felmentési idő A végkielégítés A felmentési tilalom A felmentési idő kezdetének halasztása A jogviszony átalakulása A tartalékállomány Eljárás a jogviszony megszűnésekor A kormányzati szolgálati jogviszony tartalma, jogok és kötelezettségek Az államigazgatási szerv kötelezettségei A kinevezés, a jogszabályok és a közszolgálati szabályzat szerinti foglalkoztatás A munkafeltételek biztosítása Az illetményfizetési kötelezettség, a költségek megtérítése Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása A kormánytisztviselő kötelezettségei A munkavégzéssel kapcsolatos általános elvárások A rendelkezésre állás kötelezettsége Az együttműködés kötelezettsége A személyes munkavégzés kötelezettsége A vezető iránti szakmai lojalitás A kormányzati hivatás etikai alapelvei, a Magyar Kormánytisztviselői Kar jogköre, az együttalkalmazási tilalom és összeférhetetlenség fontosabb szabályai A Magyar Kormánytisztviselői Kar jogköre A tagsági viszony Az MKK és az állami szervek kapcsolata A kormányzati hivatás etikai alapelvei Az együttalkalmazási tilalom és összeférhetetlenség A hozzátartozói összeférhetetlenség

14 A politikai összeférhetetlenség A további munkavégzésre irányuló jogviszonyok korlátozása, az összeférhetetlen tevékenység A gazdasági összeférhetetlenség Eljárás az összeférhetetlenségi ok felmerülésekor A vezetői összeférhetetlenség Fegyelmi és kártérítési felelősségre vonatkozó főbb szabályok a kormányzati szolgálati jogviszonyban A fegyelmi felelősség A fegyelmi felelősség feltételei A fegyelmi büntetések A fegyelmi büntetés hatálya A fegyelmi eljárás során eljáró személyek A lényeges eljárási szabálysértés A fegyelmi eljárás megindítása és lefolytatása Az eljárási határidők A vizsgálóbiztos kijelölése és a vizsgálat Az állásból történő felfüggesztés Az eljárás felfüggesztése A tárgyalás A fegyelmi eljárás megszüntetése A fegyelmi határozat végrehajtása Az eljárás költségei A kormánytisztviselő kártérítési felelőssége A vétkesség A kártérítés mértéke A kár megosztása Az általános megőrzési felelősség A leltárhiányért fennálló felelősség A felelősségi feltételek A felelősség mértéke és megállapítása Több kormánytisztviselő együttes felelőssége A kártérítés módja, a kár összegének meghatározása A kártérítési felelősség megállapítása A kártérítés alóli részbeni mentesítés A munkáltató kártérítési felelőssége Felelősség a munkavállaló munkahelyre bevitt ingóságaiért A munkáltató által megtérítendő károk A hozzátartozók kára A kártérítés összegét csökkentő tételek A járadék és az általános kártérítés A kártérítés módosítása A kárigény előterjesztése, a szakaszos elévülés A kormányzati szolgálati jogviszonnyal kapcsolatos jogvita, a Kormánytisztviselői Döntőbizottság szerepe A Kormánytisztviselői Döntőbizottság eljárása A közszolgálati panasz

15 A keresetindítás lehetősége A véleményezési eljárás A jogvitára vonatkozó további rendelkezések A KDB tagjai Az elévülés Az elévülés nyugvása Az elévülés megszakadása A munkáltatói jogellenes jogviszony-megszüntetés jogkövetkezményei A továbbfoglalkoztatás kérelmezésének lehetősége A visszahelyezés mellőzése munkáltatói kérelemre Az elmaradt illetmény megtérítése a továbbfoglalkoztatás kérelmezhetősége esetén Az egyéb járandóságok megtérítése A kár megtérítése Átalány-kártérítés a jogellenes munkáltatói jogviszony-megszüntetésért A kormánytisztviselői jogellenes jogviszony-megszüntetés jogkövetkezményei Közszolgálati jogviszonyban állókra vonatkozó fontosabb eltérő rendelkezések A köztisztviselőkre vonatkozó különös szabályok Megfeleltetések A munkáltatói jogkör gyakorlása A köztisztviselő besorolása, az öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő foglalkoztatása A közszolgálati jogviszony megszüntetése A polgármester és az önkormányzati képviselő képzése A hivatásetika és az összeférhetetlenség A munkaidő, az igazgatási szünet A címek Az illetménykiegészítés A személyi illetmény A vezetők illetményére vonatkozó szabályok Az egyéb juttatások A közszolgálati jogviszonyból származó igényének érvényesítése Jogorvoslati határidők A jogorvoslat halasztó hatálya a végrehajtásra A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok, a közalkalmazotti jogviszony alanyai, létesítése, megszüntetése A közalkalmazotti jogviszony a Kjt. hatálya A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok A közalkalmazotti jogviszony létesítése A pályázat A magasabb vezető és a vezetői megbízásra szóló pályázat A pályázattal kapcsolatos jogviták A közalkalmazotti jogviszony létesítése, a kinevezés A határozott idejű kinevezés A próbaidő A gyakornoki idő

16 51.4. A vezetői státusz közalkalmazotti jogviszonyban A vezetői megbízás Lemondás a vezetői megbízásról A vezetői megbízás visszavonása A megbízás jogellenes visszavonása A részmunkaidő kötelező kikötése közalkalmazotti kérelemre Változás a munkáltató személyében A közalkalmazotti jogviszony megszűnése és megszüntetése a jogcímek A közalkalmazotti jogviszony megszűnése A közalkalmazotti jogviszony megszüntetése Változás a munkáltató személyében Az áthelyezés A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony megszüntetése A lemondás A rendkívüli lemondás A felmentés A felmentés megelőzése (1.) a munkakör felajánlási kötelezettség A felmentés megelőzése (2.) a részmunkaidő kikötése A felmentés megelőzésére irányuló szabályokhoz kapcsolódó eljárási kötelezettségek (1.) Önkormányzatok megállapodási lehetősége a felmentés megelőzése érdekében A felmentés megelőzésére irányuló szabályokhoz kapcsolódó eljárási kötelezettségek (2.) A közoktatásra vonatkozó különös szabály A felmentési idő kezdetének különös szabálya A felmentési védelem különös szabálya állás- vagy részmunkaidő felajánlási kötelezettség esetén A felmentés korlátozása a különösen indokolt eset A felmentési idő A közalkalmazotti igazolás A végkielégítés A kártérítési felelősségre vonatkozó főbb rendelkezések a közalkalmazotti jogviszonyban MUNKAJOGI KÉRDÉSEK SZAKVIZSGÁN IS FELTESZIK!