Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

Átírás

1 Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita

2 Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkezés, illetve bevándorolt vagy letelepedett státusz, de végrehajtási jogszabály a feltétel alól mentesítést adhat. Mt.: Nincs külön szabályozva

3 A kinevezés módosítása Áttv. Kttv.: nem kell az állami tisztviselő (kormánytisztviselő) beleegyezése c) a munkavégzés helyének a település területén belüli megváltoztatásakor, d) ha a munkakör megváltoztatása indokolja a kinevezés módosítását. Kjt. Mt.: A felek a munkaszerződést (kinevezést) közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés (kinevezés) módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni.

4 Elmozdítás a vezetői státuszból Áttv. Kttv.: Nem kell a kormánytisztviselő (állami tisztviselő) beleegyezése, ha a munkakör megváltoztatása indokolja a kinevezés módosítását. A munkáltató bármikor indokolás nélkül beosztottira módosíthatja a vezető munkakörét. Ha a volt vezetőnek nem megfelelő ez a munkakör, kérésére fel kell menteni. Kjt.: A magasabb vezetői, illetve vezetői feladat ellátása - a kinevezés szerinti munkaköre mellett - határozott időre szóló megbízással történik. A munkáltatói jogkör gyakorlója a megbízást írásban visszavonhatja, melyet - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Mt.: a vezetői munkakörre az Mt-ben nincsenek szabályok. Speciális rendelkezések vonatkoznak a vezető állásúakra.

5 Az öregségi nyugellátásra való jogosultság megszerzésének hatása a foglalkoztatási jogviszonyra Áttv. Kttv.: A jogviszony megszűnik ha a kormánytisztviselő (állami tisztviselő) a tb. szabályok alapján az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezte, kivéve, ha a kormánytisztviselő kérelmére és hivatali érdek alapján a munkáltató a jogviszonyt fenntartja. Felmentéssel akkor szüntethető meg, ha a kormánytisztviselő nyugdíjasnak minősül. Meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. (2a) bekezdésében foglalt feltételre figyelemmel az alkalmazott kérelmezi. Kjt.: A munkáltató felmentheti a közalkalmazottat, ha a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. (2a) bekezdésében foglalt feltételre figyelemmel az alkalmazott kérelmezi. Mt.: A munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.

6 Kjt. Mt.: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, Felmentési - felmondási tilalmak c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, e) az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés Áttv. Kttv.: előzőek plussz - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is a gyermek hároméves koráig - a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség - a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt. Kivétel: méltatlanság

7 Felmondási felmentési indokok Áttv. Kttv.: Jogszabályban rögzített felmentési indokok Meghatározott esetekben lehetőség illetve kötelezettség. Kjt.:Jogszabályban rögzített felmentési indokok Mt.: A munkáltató működésével illetve a munkavállaló magatartásával vagy képességével összefüggő ok

8 A felmentési/felmondási idő tartama munkáltatói megszüntetés esetén Áttv. Kttv.: A felmentési idő két hónap. Kjt.: a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ha a felmentés oka, hogy a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására szakmai okok miatt tartósan alkalmatlan vagy munkáját nem végzi megfelelően, a felmentési idő harminc nap. Mt.: A felmondási idő harminc nap, de a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő után maximum 60 nappal meghosszabbodik.

9 A végkielégítés mértéke év Áttv. Kttv. Kjt. Mt

10 Az összeférhetetlenség Áttv. - Kttv.: - Hozzátartozói összeférhetetlenség Kjt.: - A közhatalmi összeférhetetlenség - További jogviszony létesítése - Méltatlanság, politikai és gazdasági összeférhetetlenség - A vezetőkre vonatkozó különös összeférhetetlenség - Általános összeférhetetlenségi szabályok - Egyes területeket érintő összeférhetetlenségi szabályok Mt.: A vezető állású munkavállalók kivételével tételesen összeférhetetlenségi szabályokat nem határoz meg. Az általános magatartási követelmények között fogalmazza meg: A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

11 Az illetmény, az alapbér I. Áttv.: Az állami tisztviselők és ügykezelők illetmény-előmenetellel rendelkeznek. Az Áttv. öt osztályt tartalmaz: - 1. Általános ügyintézői osztály (felsőfokú végzettség, négy előmeneteli fokozat, Ft) - 2. Az általános ügyintézői osztály (érettségi négy előmeneteli fokozat, Ft) - 3. A kiemelt ügyintézői osztály (vezetői munkakörből nem vezetői munkakörbe helyezett állami tisztviselők; három előmeneteli fokozat, Ft) A vezetői munkakör (háromféle vezetői munkakör, Ft) - 5. Az állami ügykezelő (négy előmeneteli fokozat, Ft) A teljesítményértékelés és a minősítés alapján az állami tisztviselő a) illetménye - a besorolása szerinti előmeneteli fokozatra irányadó alsó és felső határ között - módosítható, b) kiemelt ügyintézői osztályból általános ügyintézői osztályba sorolható.

12 Kttv.: Az illetmény, az alapbér II. Az illetmény az alapilletményből, valamint a Kttv-ben meghatározott feltételek esetén - illetménykiegészítésből és illetménypótlékból áll. Az alapilletmény és az illetménykiegészítés együttes összegének legalább a garantált bérminimum összegét el kell érnie. Az egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámok tartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata határozza meg az egyes osztályok különböző fokozataihoz tartozó alapilletményt. Az illetményalap Ft-os összege közel egy évtizede nem változott.

13 Az illetmény, az alapbér III. Kjt.: A közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokba tagozódnak. A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a garantált illetménynél magasabb összegű illetmény megállapítható, (munkáltatói döntésen alapuló illetményrész) azzal, hogy egy év elteltével a közalkalmazottat minősíteni kell. Egyes ágazatok, szakmák (pl. köznevelés, egészségügyi tevékenység) ugyan a Kjt. hatálya alatt maradnak, de az ágazati szaktörvények önálló illetmény-szabályokat tartalmaznak.

14

15 Mt. Az illetmény, az alapbér IV. Az Mt. nem tartalmaz bér-előmeneteli szabályokat. A munkaszerződés kötelező tartalmi elemeként az alapbér teljes munkaidő esetén: - a minimálbér, - a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben a garantált bérminimum összegénél nem lehet alacsonyabb.

16 Jubileumi jutalom év Áttv. Kttv. Kjt. Mt

17 Részvételi jogok a munkáltató vezetésében Áttv. Kttv.: Az állami tisztviselők kormánytisztviselők intézményesített részvételi jogokkal nem rendelkeznek. A munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalók az Mt. feltételei szerint választhatnak üzemi tanácsot. Kjt.: A részvételi jogokat a munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottak közössége nevében az általuk közvetlenül választott közalkalmazotti tanács, illetve közalkalmazotti képviselő gyakorolja. Mt.: A munkavállalók a munkáltatónál ha a munkavállalók átlagos létszáma a tizenöt főt meghaladja, üzemi megbízottat, ha az ötven főt meghaladja, üzemi tanácsot választanak.

18 A kollektív szerződés kötés joga Áttv. Kttv.: A szakszervezet az állami tisztviselők (kormánytisztviselők) jogviszonyára kiterjedő hatályú kollektív szerződést az nem köthet. Ezzel szemben a szakszervezet az Áttv.-Kttv. hatálya alatti munkáltatók munkavállalóinak munkaviszonyára kiterjedő hatályú kollektív szerződést az Mt. feltételei szerint köthet. Kjt. A Kjt. biztosítja a szakszervezet és a munkáltató kollektív szerződéskötési jogát. Mt. Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása alapján a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, továbbá b)a szakszervezet vagy szakszervezeti szövetség.

19 A jogvita indíthatósága a bírósághoz fordulás Áttv. Kttv.: Az állami tisztviselő (kormánytisztviselő) a jogviszonyból származó igényének érvényesítése érdekében a törvényben meghatározott esetekben közszolgálati panaszt nyújthat be a Közszolgálati Döntőbizottsághoz. A KDB határozatával szemben és egyéb esetekben, valamint a köztisztviselők ill. a munkáltató közvetlenül fordulhat a közigazgatási bírósághoz. Alkalmazandó eljárási szabályok: Kp. Kjt. Mt.: A munkavállaló, A közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszonyból illetve közalkalmazotti jogviszonyból származó igényét a munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti. Alkalmazandó eljárási szabályok: Pp.