EGVE régióülés március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr

Átírás

1 EGVE régióülés március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr Házigazda köszöntője, az Intézmény bemutatása Előadó: Dr. Tamás László János főigazgató 10:00-10:15 A Munka Törvénykönyv változásai, feladatok Előadó:Dr. Kőszegfalvi Edit jogi osztály vezető. 10:15-10:45 Konzultáció 10:45-11:00 Tájékoztató az EGVE válaszmányi üléséről 11:00-11:15 Előadó: Sin József régió vezető Kávészünet 11:15-11:25 Tájékoztató a májusi ceglédi közgyűlésről Előadó: Sin József régió vezető 11:25-12:30 Ebéd Előadó: Eőry Ferenc gazdasági igazgató 12:30-13:30 Sin József régió vezető

2 Régióülés Az EGVE Nyugat-Dunántúli Régiója én Győrben tartotta régióülését. A napirendeket illetően a korábbi gyakorlatot követtük, volt egy kiemelt téma, EGVE aktualitások, és a helyszínhez kapcsolódó napirend. A megjelenteket dr. Tamás László János, a Petz Aladár Megyei Oktató Kórház (PAMOK) főigazgatója köszöntötte. Kiemelt témaként az egészségügyben foglalkoztatottakat érintő aktuális munkajogi szabályozásról, ezen belül különösen az elmúlt időszak változásairól tartott előadást Dr. Kőszegfalvi Edit, melyet konzultáció követett. Az előre meghirdetett napirendnek köszönhetően számos a humánerőforrás gazdálkodás területén dolgozó kolléganőnk is részt vehetett az értekezleten. A számos változás közül nehéz lenne egyet, vagy akár néhányat is kiemelni, mindenesetre elgondolkoztató, hogy mennyi elvarratlannak tűnő szál, és mennyi megoldásra váró feladat vár még a jogszabályok alkotóira, illetve az intézményekre is. A régióülés második részében a legutóbbi elnökségi-választmányi üléseiről adott számot Sin József régióvezető, megemlítve az Egészségügyi Gazdasági Szemlével kapcsolatos polémiát is. Szó esett a Cegléden tartandó tavaszi közgyűlésről és találkozóról. A régióvezető kérte a tagokat a minél nagyobb számú részvételre, illetve kapacitálta a meghirdetett előadásokra történő jelentkezésre különös tekintettel arra, hogy számos új arc jelent meg az intézmények gazdasági vezetésében is. Ezt követően a vendéglátók vették át a szerepet, bemutatva a már műszakilag átadott, de még rendeltetésszerűen nem működő sürgősségi osztályt, valamint egy ugyancsak még beköltözésre váró, azaz jelenleg betegmentes hotel részt. A régióülést ebéd követte. Eőry Ferenc gazdasági igazgató PAMOK

3 Az egészségügyben foglalkoztatottakat érintő munkajogi szabályváltozás 2013 Dr. Kőszegfalvi Edit Munkaügyi egészségügyi szakjogász

4 Ágazati egészségügyi szabályok évi LXXXXIV. tv. módosítása

5 Ágazati jogállás tv szabályai Műszakpótlék új szabályai Marad a bérbefagyasztási szabály Béremelés szabályai-új 1/a tábla Ügyeleti beosztás új szabályai

6 Műszakpótlék Többműszakos ( egészségügyi) fogalom napi üzemelési idő meghaladja a dolgozói teljes munkaidőt egymást váltva végzik azonos tevékenységüket Mt. szabálytól való eltérés!!

7 Műszakpótlék ágazati szabályai Éjszaki pótlék: 22,00-06,00 óra között 15% éjszakai pótlék Többműszakos munkarend : óra között 15% délutáni óra között 30 %-os éjszaki műszakpótlék Megszakítás nélküli munkarend óra között 20 %-os délutáni között 40 %-os éjszakai műszakpótlék Alapja hatályos illetmény befagysztás maradt

8 Műszakpótlék kollektív szerződés Jogállási törvény alapján kedvezőbb szabály kollektív szerződésben szabályozható Műszakpótlék törvényi mértéke - kollektív szerződésben megemelhető

9 Orvosok, fogorvos, szakorvos, fogszakorvos béremelés ét követően jogviszonyt létesítő 1/a számú melléklet szerinti garantált illetményre jogosult és én jogviszonyban álló 1 melléklet szerinti bérnövelésre jogosult

10 Szakdolgozói béremelés át követően jogviszonyt létesítő 2 számú melléklet szerinti garantált illetményre jogosult és én jogviszonyban álló 3 melléklet szerinti bérnövelésre jogosult

11 Mozgó-bér alap i kinevezési illetmény,aki ekkor közalkalmazotti jogviszonyban áll utáni jogviszony esetében Kjt szerinti fizetési-osztály fokozat szerinti garantált illetmény vagy minimálbérgarantált bérminimum, ha ezen utóbbi magasabb

12 Egészségügyi ügyleti feladat ellátása Rendes munkaidőben Rendes munkaidőn túl Elrendelés Elrendelés Önkéntes ügyelet

13 Elrendelhető Ügyeleti beosztás korlátozó szabálya Évi 416 óra terhére ügyelet akkor látatható el, ha rendes munkaidő terhére ügyleti faladat ellátási lehetőség kimerítésre került Vagy munkáltató a rendes munkaidő terhére ügyeleti feladat elrendelésével nem kíván élni Csak az egészségügyi szolgáltató ügyeleti ellátás időtartamára rendelhető el

14 Felmentés Kötelező esetet Kjt 30.. (4) bekezdés Öregségi - nyugdíjkorhatár betöltése előtt 40 év címén felmentés dolgozói kezdeményezése Kötelező a felmentés a jogosultság igazolása után Nyugdíjbiztosítás adja ki az igazolást.

15 Felmentés jubileumi jutalom Kjt 78, (3) bekezdés esedékesség évében járó jubileumi jutalom csak a nyugdíjas jogcím megszüntetése esetén Kjt 78. (4) bekezdés 35 év utáni 40 éves jubileumi jutalom jogviszony megszüntetés + nyugdíjas minősítés +Kjt (4) bekezdés szerinti megszüntetés

16 Szabadság jogszerző idő Jogszerző idő alapján állapítható meg az alap és pótszabadság Év közben jogszerző idő módosulása miatt szabadság mértéke is módosulhat Több szabadság kivétele- jogosulatlan kifizetés szabályai

17 Nyugdíjas Foglalkoztatás

18 Nyugdíjas foglalkoztatás - nyugdíj szüneteltetés 1997 évi LXXXI. Tv. Nyugdíj szüneteltetés: - közalkalmazotti jogviszony fennállása esetén 2011 CLXVII. Tv szerinti korhatár előtti ellátás esetében is ellátás szüneteltetése közalkalmazotti jogviszony létesítésénél Munkaviszony, megbízási jogviszony nem él ezen szabály!!!!

19 Nyugdíjas foglalkoztatás után közalkalmazotti jogviszonyt létesítését követő hónapot követő hónaptól nyugdíj szünetelése Nyugdíj folyósításának a szüneteltetése nem érinti a nyugdíjas státuszt

20 Nyugdíjas foglalkoztatás bejelentési kötelezettség Nyugdíjfolyósítás szünetelése jelenleg jogviszonyban állók esetében 2013 július 1- től Nyugdíj folyósításának a szüneteltetése nem érinti a nyugdíjas státuszt

21 Korhatár előtti ellátás Nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatás szabályai az irányadóak bejelentési kötelezettség Korhatár előtti ellátás szünetelése jelenleg jogviszonyban állók esetében 2013 július 1- től Új jogviszonyt létesítők a következő hónap elsejétől

22 Nyugdíjas foglalkoztatás összeghatár ig a közalkalmazotti jogviszonyban állókra is vonatkozik,akik az öregségi korhatárt nem érték el től a munkaviszonyban és egyéb biztosítással járó jogviszonyban állókra Ft X 18 éves limithatár

23 Közszféra - Nyugdíjpolitikai 1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő közalkalmazotti foglalkoztatás tilalma Álláshely befagyasztás / közalkalmazotti, Ptk szerinti jogviszony /

24 Közszféra - Nyugdíjpolitikai 1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő közalkalmazotti alkalmazás tilalma

25 Közszféra - Nyugdíjpolitikai 1700/2012 ( XII. 29. ) Korm. Határozat Reá irányadó öregségi korhatár + öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő Költségvetési szervnél történő megbízási vállalkozási szerződés kötés tilalma

26 Közszféra - Nyugdíjpolitikai mentesítési dolgozói kérelem Kormány irányában tárca miniszter javaslata mellett Köti a munkáltatót.- továbbfoglalkoztatás, új foglalkoztatás, polgári jogviszony létesítése

27 Munkáltatói intézkedési lehetőség mentesített dolgozó továbbfoglalkoztatása nem mentesített dolgozó jogviszony megszüntetése Nem kéri a dolgozó a mentesítését jogviszony megszüntetése

28 Jutalom kifizetési korlát Nem vonatkozik: mérlegelés illetményre Nem vonatkozik illetménykiegészítésgazdálkodási eredményhez kapcsolódó kifizetés Nem vonatkozik kereset kiegészítésre átmeneti többletfeladat többletteljesítményhez kapcsolt kifizetés Jubileumi jutalomra sem vonatkozik

29 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET!