Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Átírás

1 Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu

2 Az átalakulás jogszabályi háttere évi XXV. törvény a fekvőbeteg-szakellátó és egyes fekvőbeteg-szakellátóhoz kapcsolódó egészségügyi háttérszolgáltatást nyújtó, 100%-os állami tulajdonban lévő, valamint azok 100%-os tulajdonában lévő gazdasági társaságok által ellátott feladatok központi költségvetési szervek általi átvételéről, valamint az ezzel kapcsolatos eljárási kérdések rendezéséről Kihirdetve: III Az 1. mellékletben meghatározott gazdasági társaság (a továbbiakban: társaság) által ellátott feladat központi költségvetési szerv általi átvételére és a társaság megszüntetésére e törvény alapján kerül sor. 2. (1) A feladatot átvevő központi költségvetési szervet (a továbbiakban: befogadó intézmény) az 1. melléklet határozza meg. (2) A feladat átvételének időpontja április 1.

3 Az átalakulás számokban 28 gazdasági társaság szűnt meg, melyből 20 befogadó intézmény lett. Hozzávetőlegesen dolgozó jogviszonya alakult át munkaviszonyból közalkalmazotti jogviszonnyá április 1-től fenntartó: GYEMSZI A GYEMSZI-hez beküldött adatok alapján: intézményenként 1-3 dolgozó szüntette meg jogviszonyát a jogviszonyváltás miatt.

4 Továbbfoglalkoztatás vagy megszűnés vagy megszüntetés jogviszonyváltás (2013. április: már költségvetési intézmény, de a dolgozók munkaviszonyban álltak) a munkavállalók munkaviszonya a törvény erejénél fogva átalakult közalkalmazotti jogviszonnyá május 1. napjával megszűnt a munkaviszony, ha a dolgozó nem járult hozzá a továbbfoglalkoztatásához megszüntetésre került a munkaviszony, ha a munkavállalóval nem volt létesíthető közalkalmazotti jogviszony.

5 Közalkalmazotti kinevezések elkészítése (munkaszerződés kontra kinevezés) A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei: munkakör, alapbér Természetes és eshetőleges tartalmi elemek (munkahely, időtartam, munkaidő, próbaidő stb.) A kinevezési okmány kötelező tartalmi elemei: a közalkalmazott munkaköre, a besorolás alapjául szolgáló fizetési osztály és fokozat, illetménye, munkavégzés helye. Próbaidő (kötelező vagy lehetőség) próbaidő meghosszabbítása próbaidő szabály az Átvételi törvényben

6 Közalkalmazotti besorolás, fizetési osztály és fokozat Fizetési osztály (Kjt. 61., Vhr.) 63. (1) A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) - a 61. (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével - az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik. Fizetési fokozat (Kjt. 87/A. ) 64. (1) A közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. (2) A fizetési fokozat megállapításánál a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számítására a 87/A. -ban foglaltakat kell alkalmazni.

7 Közalkalmazotti besorolás, fizetési osztály és fokozat Az Átvételi törvény szabálya 7. (3) A munkavállaló besorolásakor a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 87/A. -át azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a munkavállalónak a társaságnál, valamint közfinanszírozott egészségügyi szolgáltatónál, június 30-át követően munkaviszonyban töltött idejét közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni.

8 Jubileumi jutalom Kjt. 87/A. Kjt. hatályba lépése előtti időtartamok beszámítása pl. Veszprém Megyei Tanács Központi Gyógyszertára Átvételi törvény A munkavállalónak a társaságnál az átadást megelőzően megszakítás nélkül munkaviszonyban töltött idejét - ideértve a megszakítás nélkül a társaság jogelődeinél munkaviszonyban töltött időt, valamint a Kjt. 25/A. -a szerinti átadást megelőzően fennállt közalkalmazotti jogviszony tartamát is - úgy kell tekinteni, mintha azt a befogadó intézménynél töltötte volna el; ezek együttes figyelembevételével kell a jubileumi jutalmat, valamint a kinevezéssel létesített közalkalmazotti jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a munkavállalót megillető felmentési időt és végkielégítést megállapítani.

9 Jubileumi jutalom Amennyiben az Átvételi tv. alapján továbbfoglalkoztatott személy az Átvételi tv. 7. (5) bekezdésére tekintettel jubileumi jutalom iránti igényt érvényesít, a jubileumi jutalom összegét csökkenteni kell azon felvett juttatás összegével, melyet a foglalkoztatott a gazdasági társaságnál KSZ, munkaszerződés vagy egyoldalú kötelezettségvállalás alapján, kifejezetten 25,30 vagy 40 év jogviszonyban töltött idejére tekintettel kapott. Amennyiben a felvett juttatás mértéke eléri vagy meghaladja a megállapítható jubileumi jutalom összegét, a közalkalmazott részére a felvett juttatással értékelt jogviszonyban töltött idejére tekintettel jubileumi jutalom nem állapítható meg. (Jogállási törvény)

10 Illetmény megállapítása Garanciális szabályok az Átvételi törvényben A kinevezési okmányban megállapított illetmény összege nem lehet alacsonyabb mértékű, mint a Kjt., vagy - az egészségügyi ágazati előmeneteli szabályok hatálya alá tartozó munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott esetén - az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló törvény alapján járó illetmény. Az alapilletmény, az illetménykiegészítés és a rendszeres illetménypótlékok együttes összege nem lehet alacsonyabb a társaságnál január 1-jén érvényes, jogszabály, kollektív szerződés és munkaszerződés alapján járó alapbér és rendszeres bérpótlékok együttes összegénél.

11 Illetmény megállapítása szakorvos I 10, vezetői megbízással, nyelvvizsgával szakorvos I 10, pótlékok nélkül jén személyi alapbére jén személyi alapbére től től jogállási tv. garantált tábla sz. illetmény jogállási tv. garantált tábla sz. illetmény garantálton felüli ill.rész garantálton felüli ill.rész illetmény összesen: illetmény összesen: nyelvvizsga pótlék nyelvvizsga pótlék 0 vezetői pótlék vezetői pótlék 0 járandósság összesen: járandósság összesen:

12 Illetmény megállapítása pénzügyi ügyintéző E 10 OKJ-s ápoló E 10 Kjt. garantált tábla sz. illetmény jogállási tv. garantált tábla sz. illetmény Különbözet jogász I 04 szakorvos I 04 Kjt. garantált tábla sz. illetmény jogállási tv. garantált tábla sz. illetmény Különbözet

13 Szabadság Átvételi törvény 7. (5) A munkavállaló részére ki nem adott szabadságot a befogadó intézmény adja ki azzal, hogy a évi szabadság mértékét a közalkalmazotti jogviszony létrejöttéig a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), majd az ezt követő időszakra a Kjt. rendelkezései szerint időarányosan kell megállapítani. Alap- és pótszabadság az Mt.-ben és a Kjt.-ben (életkor, fizetési fokozat)

14 Szabadság alapszabadság pótszabadság (max.) vezetői pótszabadság összesen: főigazgató, gazdasági igazgató (Mt.) magasabb vezetői megbízással vezető (Kjt.) vezetői megbízással osztályvezető (Kjt.)

15 Kollektív szerződés, üzemi tanács sorsa A társaságnál működő üzemi tanács közalkalmazotti tanácsként működik tovább. A feladat átvételének időpontjában hatályos kollektív szerződés hatályát veszti. Új KSZ kötése

16 Élet az átalakulást követően Egy év alatt háromszor kinevezési, ill. átsorolási okmány készítése: kinevezések, egészségügyi szakdolgozók átsorolása, kötelező soros lépések miatti átsorolások, minimálbér/ garantált bérminimum. Magyar Államkincstár általi számfejtés május 1-től. A KIR rendszer hiányosságai, elavultsága, elkésett jogszabálykövetések, tájékoztatási problémák, párhuzamosan két munkaügyi program használata (miért is van rá szükség?!) Rendszeres és nem rendszeres adatszolgáltatások a fenntartó felé. (VIR, jövedelemkiegészítés, kompenzáció stb.)

17 Köszönöm megtisztelő figyelmüket!