GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG. V 1.0 Érvényes:

Átírás

1 GLOBALG.A.P. Szociális gyakorlat rizikóanalízise GRASP - NEMZETI IRÁNYELV - MAGYARORSZÁG V 1.0 Érvényes: Magyar verzió Összeállította: FruitVeB, ellenőrizte: NTWG HUNGARY

2 1 Van legalább egy munkavállaló vagy egy munkavállalói tanács, amely képviseli a személyzet érdekeit a vezetőség felé? 2 Van egy panaszkezelési eljárás a gazdaságban, amelyen keresztül a munkavállaló panaszt tehet? Dokumentumok bizonyítják, hogy van egy az összes munkavállaló által választott vagy kinevezett, egyértelműen beazonosított, megnevezett munkavállalói képviselő és/vagy munkavállalói képviseleti tanács, ami/aki képviseli a munkavállalókat a vezetőség felé, és a vezetőség is elismeri. Ez a személy képes kommunikálni a panaszokat a vezetőség felé. Van panaszkezelési eljárás a gazdaságban, a munkavállalók tájékoztatást kaptak az eljárásról és arról, hogy panaszokat vagy javaslatokat lehet benyújtani. A panaszkezelési eljárás időkeretet határoz meg a panaszok megoldására. A az elmúlt 24 hónapban keletkezett reklamációk és azok megoldásai dokumentálva lettek és hozzáférhetőek évi I. törvény (MT) üzemi tanács: munkavállalók és munkáltató együttműködésére, munkáltató döntéseiben való részvételre szolgál szakszervezet: munkavállalóknak a munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek megóvására, előmozdítására szolgál MT A munkáltató és a munkavállaló/üzemi tanács/szakszervezet a vita megoldására egyeztető bizottságot hozhat létre, a panaszokkal államigazgatási úton fordulhatnak a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságához, vagy a Közigazgatási és Munkaügyi Bírósághoz 3 éves elévülési időn belül. 3 Van egy az emberi jogokat figyelembe vevő, jó társadalmi gyakorlatról szóló önkéntes nyilatkozat, amit a gazdaság vezetése és a munkavállalói képviselő is aláírt, és erről tájékoztatták-e a munkavállalókat? Létezik a gazdaságban egy nyilatkozat, melyet a vezetőség és a munkavállalók képviselője aláírt és biztosítja a jó társadalmi gyakorlatot és az emberi jogokat minden munkavállalónál. Ez a nyilatkozat elkötelezi magát legalább az ILO alapvető munkaügyi egyezményeinek (ILO- egyezmények 111 hátrányos megkülönböztetésről szóló, 138 és 182 a minimális életkor és a gyermekmunka, 29 és 105 a kényszermunka, 87 az egyesülési szabadság, 98 jobbra szervezünk kollektív tárgyalásokról, a 100 egyenlő díjazás és 99 a minimálbér), valamint az átlátható és diszkriminációmentes munkaerő-felvételi eljárásoknak és reklamációs eljárásoknak. A munkavállalók, tájékoztatottak erről a nyilatkozatról és legalább 3 évente felülvizsgálják, vagy amikor csak szükséges. MT 5-12, 32-34, 46-47, , MT /2012.(XII.20) Korm. r. 2. (1)-(2) bekezdés) generális szabályok, magatartási klauzulák a munkaviszony alanyai munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége kollektív szerződés a munkavállaló érdekeiért, jogait és kötelezettségeit tartalmazza 153. garantált bérminimum - 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 218/1999. (XII. 28.) Korm. rendeletet munkaügyi szabálysértések 4 A munkavállalók egészségért, biztonságért és a jó társadalmi gyakorlatért felelős személy, valamint a munkavállalók képviselője ismerik és/vagy hozzá férnek a hatályos nemzeti munkaügyi szabályozáshoz, jogszabályokhoz? A munkavállalók egészségért, biztonságért és a jó társadalmi gyakorlatért felelős személy, valamint a munkavállalók képviselője ismeri és/vagy hozzáfér a hatályos nemzeti munkaügyi szabályozáshoz, jogszabályokhoz, amely a bruttó és a minimálbérre, munkaidőre, szakszervezeti tagságra, diszkrimináció-ellenességre, a gyermekmunkára, a munkaszerződésekre, a szabadság és a szülési szabadságokra, az orvosi ellátásra és a nyugdíjra (és esetleg a hálapénzre) vonatkozik. A vállalatnak rendelkezni kell a Nemzeti GRASP útmutatóval évi XCIII törvény a munkavédelemről 3/2002(II.8) SzCsM-EüM rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről 65/1999(XII.22) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről Tanács június 12-i 89/391/EGK irányelve a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet a munkavédelemről szóló évi XCIII. GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország 2 / 5

3 törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról 89/1995. (VII. 14.) Korm. rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról 27/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról 5 Be tudják-e mutatni a munkaszerződések másolatait? Tartalmazzák-e a teljes nevet, állampolgárságot, a munkaköri leírást, születési időt, belépés dátumát, a bért és a foglalkoztatás időtartamát? Aláírta-e mind a munkavállaló mind a munkáltató? 6 Van dokumentált bizonyíték, amely mutatja, hogy a munkabért rendszeresen fizetik-e a munkaszerződésnek megfelelően? 7 A fizetési papírok vagy a fizetési nyilvántartás jelzi, hogy a kifizetés megfelel legalább a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak? 8 Bizonyítható, hogy nem alkalmaznak kiskorú személyt a gazdaságban? 9 A gazdaság területén lakó munkavállalók gyerekeinek, elérhető-e a kötelező iskolai képzés? Minden munkavállaló szerződése bemutatható auditor kérésre (szúrópróbaszerűen). Mind a munkavállaló, illetve a munkáltató aláírta azokat. A szerződés tartalmazza legalább a teljes nevet, állampolgárságot, a munkaköri leírást, születési dátumot, a rendes munkaidőt, a bért és a foglalkoztatás időtartamát. Az összes foglalkoztatott (alvállalkozók is) szerződéseinek hozzáférhetőnek kell lennie legalább 24 hónapig. A munkáltató a fizetés átutalását megfelelő bizonyítékkal tudja igazolni (pl. munkavállaló aláírása a fizetési papíron, banki átutalás). A munkavállalók aláírják a fizetési szalagjukat vagy másolatot megkapják, így a fizetés átlátható és érthető számukra.. A rendszeres kifizetés az összes foglalkoztatottnál az elmúlt 24 hónapban dokumentálásra került. A bér és túlóra kifizetés dokumentált a fizetési papíron / fizetési nyilvántartáson, és jelzi, hogy megfelel a jogi szabályozásnak (minimálbér) és/vagy kollektív szerződésnek (ahol alkalmazható). Ha a bér teljesítményben (egységekben) van meghatározva, az alkalmazottaknak módjuk kell legyen megszerezni legalább a minimálbért (átlagosan) a rendes munkaidőn belül. A nyilvántartás jelzi, hogy a nemzeti szabályozásnak megfelelően a minimum életkort a munkavállalóknál betartották. Ha nemzeti jogszabály nem rögzíti, 15 éves kor alatti munkavállalót nem alkalmaznak. Ha a gyerekek - mint a gazdálkodó közeli hozzátartozói - dolgoznak a gazdaság területén, akkor nem végeznek olyan munkát, amely veszélyezteti egészségüket és a biztonságukat, vagy veszélyezteti fejlődésüket vagy megakadályozza őket abban, hogy befejezzék kötelező iskolai tanulmányaikat. Bizonyítható, hogy a munkavállalók gyermekei, akik a gazdaság területén laknak a tanköteles korban (mely a nemzeti jogszabályban meghatározott) elérhető a kötelezőiskolai képzés vagy állami iskolába a közlekedés biztosításával, vagy helyszíni taníttatással. MT A munkaszerződés tartalmi elemei: felek megnevezése, alapbér, munkakör, munkaviszony időtartama (ha határozott) vagy határozatlan időtartamot kell írni, munkahely (cím), próbaidő (opcionális). A TANÁCS október 14-i 91/533/EGK IRÁNYELVE a munkaadónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeire vonatkozó tájékoztatási kötelezettségéről. MT A tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig írásban kell elszámolni a munkavállaló felé a kifizetett munkabérről, amelyet legkésőbb minden ledolgozott hónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni! MT Ha a munkabér újraszámolására okot adó körülmény lép fel, a munkavállalót a tárgyhót követő 20. napig kell írásban tájékoztatni. AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS június 22-i 2000/34/EK IRÁNYELVE a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/EK tanácsi irányelvnek az abból kizárt ágazatok és tevékenységek szabályozása céljából történő módosításáról. MT 34. Munkavállaló lehet a 16. életévét betöltött, ill. 15. életévét betöltött személy (iskolaszünetben, nappali tagozatos tanuló). Művészeti-sport-kulturális területen 16. év alatti személy gyámhatósági hozzájárulással évi LXXIX. törvény a közoktatásról Amennyiben nem tud a gyermek az iskolába megfelelő módon eljutni, vagy egyéb (speciális nevelési igényű, beilleszkedési, magatartási zavarokkal küszködik) oknál fogva nem képes részt venni az iskolarendszerű oktatásban, kérvényezhető a magántanulói státusz, így GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország 3 / 5

4 nem kötelező órákra járnia (de megteheti), otthon is felkészülhet vizsgáira lakóhely szerinti jegyző dönt gyámhatóság/igazgató véleményezése szerint. 10 A gazdaság rendelkezik egy munkaidő nyilvántartási rendszerrel, amely mutatja a munkavállalók munkaidejét, túlóráját naponta? 11 A munkaidő nyilvántartáson szereplő munkaórák és pihenőidők megfelelnek a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak? Van egy munkaidő nyilvántartási rendszer, amely a munkaórákat és a túlórákat rögzíti, átláthatóvá teszi a munkavállaló és a munkáltató számára napi szinten. A gazdaságban az elmúlt 24 hónapban a munkaidő rögzítésre került. A nyilvántartásban szereplő munkaórák, pihenőidők és pihenőnapok megfelelnek a jogi szabályozásnak és/vagy a kollektív megállapodásnak. Ha nincs szigorúbban szabályozva feljegyzések mutatják, hogy a rendszeres heti munkaidő nem haladja meg a maximum 48 órát,, szezonban (szüret idején) a maximum 60 órát. A pihenőidők és pihenőnapok a szezon idején ugyanúgy betartásra kerülnek. MT 134. A munkáltató köteles vezetni a rendes és rendkívüli munkaidőt, a készenlétet és a szabadság tartamát, amely nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidőnek, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontjának is! AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS június 22-i 2000/34/EK IRÁNYELVE a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 93/104/EK tanácsi irányelvnek az abból kizárt ágazatok és tevékenységek szabályozása céljából történő módosításáról. MT Idényjellegű munkák esetében a vasárnap munkanapnak számít, a munkaidő tartama a 6 hét ill. 4 hónap, illetve a munkaidő végezte és a következő napi munkakezdés között minimum 8 órának kell eltelnie! 92. napi munkaidőről munkaidőkeretről munkaidő-beosztás szabályai munka vasárnap és munkaszüneti napokon 103. munkaközi szünet napi pihenőidő, heti pihenőnap, heti pihenőidő rendkívüli munkaidő egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó rendelkezések BH 209/2010. A munkaidő nyilvántartásra az MT nem ír elő formai követelményt. Ám, ha a munkáltató a munkaidő-nyilvántartási kötelezettségének nem tesz eleget, akkor a bíróság a közvetett bizonyítékok értékelésével állapítja meg a munkavállaló által teljesített túlmunka idejét. CSAK TERMELŐI CSOPORTOKNÁL ALKALMAZHATÓ PG 1 Bizonyítható-e a termelői csoport minőségirányítási rendszerének értékelésével a GRASP helyes alkalmazása a csoport összes termelőjére? A termelői csoport minőségirányítási rendszerének értékelése bizonyítja a GRASP helyes működését, belső értékelésének megtörténtét, és az intézkedések elvégzését, hogy a termelői csoport minden tagja megfeleljen. -- GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország 4 / 5

5 A Jó Gyakorlat ajánlásai -- R 1 Kérem számszerűsítse, ahol lehetséges Ösztönzés a jó és biztonságos teljesítésre: Prémium fizetés: Szakmai fejlődés támogatása: Családbarát hozzáállás: Orvosi ellátás / egészségügyi megelőző szolgáltatás : Társadalmi, szociális környezet fejlesztése: Egyéb juttatások: GRASP Nemzeti Irányelv Magyarország 5 / 5