Munkáltató

Átírás

1 Toborzás, kiválasztás, Munkaviszony létesítése, Munkaidı, Ügyelet, készenlét, Pihenıidı. Jogszabály: A Munka Törvénykönyvérıl szóló évi I. törvény (Mt.) a Polgári Törvénykönyvrıl szóló évi V. törvény (Ptk.)

2 Munkáltató Munkavállaló: 16. életévét betöltött, 15. életévét betöltött nappali tagozatos, szünidıben, Jogszabályban meghatározott tevékenységek gyámhatósági engedéllyel.

3 A kiválasztás típusának meghatározását befolyásoló tényezık: A gyorsaság A költséghatékonyság Az eredményesség Toborzás Pozíció meghirdetése Önéletrajzok elıszőrése

4 Kiválasztás egy lépcsıs Interjú Kiválasztás Több lépcsıs Interjú Teszt Szimulációs feladatok Tanácsadó cég általi kiválasztás

5 Célszerő elıre rögzített szempontrendszer alapján interjúztatni. Általános kérdések Hol hallott rólunk? Miért szeretne váltani? Melyik volt a kedvenc munkahelye? Mit vár el a cégtıl? Stb. Szakmai kérdések Bérigény. Mikor tudna kezdeni? Beszéljünk a cégrıl, engedjük kérdezni.

6 A munkaadó részérıl feltehetık, de diszkriminációt eredményezhetnek: Gyermekek száma, gyermekvállalási tervek, Származás, Vallási, világnézeti és politikai meggyızıdés, Egészségi állapot, Szakszervezeti tagság, Káros szenvedélyek, Szabadidı-eltöltési szokások.

7 Munkaszerződéssel jön létre alapbér (minimálbér, garantált bérminimum) Munkakör EZEK NÉLKÜL LÉTRE SEM JÖN! Érvénytelenség jogkövetkezményei munkavégzés helye állandó, változó. Munkaidő Tartama próbaidő ÍRÁSBAN, hiányában az érvénytelenségre csak a munkavállaló hivatkozhat (30 nap).

8 Kikötése csak munkaszerzıdésben. minimum 3 hónap, kollektív szerzıdés alapján maximum 6 hónap. A 3 hónapnál rövidebb egyszer hosszabbítható maximum összesen 3 hónapra. Bármelyik fél azonnali hatállyal indoklás nélkül megszüntetheti a jogviszonyt. A lejárta után közölt megszüntetı nyilatkozat jogellenes. Próbamunkának nincs jogszabályi alapja.

9 Keletkezése A munkaszerzıdés megkötésével jön létre. A munkába állásig a jogviszony létrejöttét Meghiúsító magatartást nem lehet tanúsítani. Köztes idıben elállási jog. Kezdete A munkavállaló munkába lépése, a teljesítés kezdete. A felek határozzák meg, vagy a szerzıdéskötés másnapja.

10 Írásban, 15 napon belül. a napi munkaidırıl, az alapbéren túli munkabérrıl és egyéb juttatásokról, a munkabérrıl való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékérıl, számítási módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idı megállapításának szabályairól, továbbá arról, hogy a munkáltató kollektív szerzıdés hatálya alá tartozik e, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.

11 A munkaköri leírást legkésıbb a jogviszony kezdetétıl számított 15 napon belül kell írásban átadni a munkavállaló részére. Ez nem része a munkaszerzıdésnek. Csak a munkakör keretein belül határozható meg feladat. Mit tegyünk, ha a munkavállaló nem akarja átvenni? Miért fontos a munkaköri leírás? 41/2007 (IX.19.) EüM rendelet: az ellátható szakfeladatokat írásban kell rögzíteni.

12 Fogalma: a munkavégzésre elıírt idı kezdetétıl a befejezésig, valamint az elıkészítı és befejezı tevékenység tartama. Mi nem minısül munkaidınek? munkaközi szünet (kivéve készenléti munkakör) utazás. Napi munkaidı: teljes, (általános 8 óra, készenléti Jellegő munkakör, vagy tv-ben meghatározott esetben hozzátartozó esetén 12 óra) rész. Beosztás szerinti napi munkaidı.

13 Készenléti jellegő a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt hosszabb idıszak alapulvételével a rendes munkaidı legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Éjszakai munka: a huszonkét és hat óra közötti idıszakban teljesített munkavégzés.

14 a) megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai elıírásban meghatározott okból, az ott elıírt idıszakban szünetel és aa) társadalmi közszükségletet kielégítı szolgáltatás biztosítására irányul, vagy ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerően másként nem folytatható, b) több mőszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát, c) idényjellegő, ha a munkaszervezéstıl függetlenül az év valamely idıszakához vagy idıpontjához kötıdik.

15 A munkarendet és a munkaidı-beosztást a munkáltató határozza meg. A munkarendet a nyitvatartási idıbıl és a szolgálati rendbıl kiindulva kell meghatározni. A munkaidı-beosztás fajtái: Általános, vagy Egyenlıtlen (munkaidıkeretnél, vagy elszámolási idıszak esetén). 7 nappal korábban egy hétre elıre. Írásban átengedheti a munkavállalónak a munkaidı-beosztást: kötetlen munkarend.

16 Napi munkaidı min.4 óra(kivéve részmunkaidı),max.12 óra Heti munkaidı max.48 óra (egyenlıtlen beosztás:átlagban) Készenléti jellegő munkakör vagy tv-ben meghatározott hozzátartozó esetén megállapodás alapján Napi munkaidı max.24 óra Heti munkaidı max. 72 óra (egyenlıtlen beosztás:átlagban) A rendkívüli munkaidı beleszámít. Az ügyelet heti munkaidınél beleszámít, napi munkaidınél, ha az ügyelet alatti munkavégzés nem mérhetı. Munkaidıkeret estén írásban tájékoztatás. legfeljebb 4 hó legfeljebb 6 hó (megszakítás nélküli, több mőszakos, idényjellegő, készenléti jellegő, tv-ben meghatározott közlekedés) Indokolt esetben KSZ 12 hó A munkajogviszony megszőnése esetén az elszámolást az Mt a szabályozza. Elszámolási idıszak egymásra épül.

17 Vasárnapra rendes munkaidı a) a rendeltetése folytán e napon is mőködı munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjelleggel, c) a megszakítás nélkül, d) a több mőszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegő munkakörben, f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidıben, g) társadalmi közszükségletet kielégítı, vagy külföldre történı szolgáltatás nyújtásához h) külföldön történı munkavégzés során, i) a kereskedelemrıl szóló évi CLXIV. Törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be. Munkaszüneti napra rendes munkaidı az a)-c), g) és h) pont esetében osztható be.

18 6 órát meghaladja 20 perc, 9 órát meghaladja további 25 perc, Maximum 60 perc, Több részletben is, egyszer legalább 20 perc. Fıszabály szerint munkaidın kívül. Eltérés: Fiatal munkavállalók Kötetlen munkarend Képernyı elıtti munkavégzés 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet.

19 Napi pihenıidı: Legalább 11 óra, Több mőszakban legalább 8 óra. Eltérés: Nyári idıszámítás Fiatal munkavállaló Egészségkárosító kockázat esetén 11 óra Pihenıidı készenlét után.

20 Heti pihenınap, vagy heti pihenıidı: Napban: Heti 2 pihenınap, Órában: heti 48 óra pihenıidı (átlagban). Egyenlıtlenül is beosztható munkaidıkeret vagy elszámolási idıszak esetén. Beosztás szerint: hetente legalább egy nap, Havonta legalább egy vasárnap kivéve: gyermek 3 éves koráig, fiatal munkavállaló egészségkárosító kockázat.

21 A munkaidı-beosztástól eltérı, A munkaidıkereten felüli, Az elszámolási idıszak esetén a heti munkaidıt meghaladó munkaidı, Az ügyelet tartama. Naptári évenként 250 óra. Arányosítás. A munkavállaló kifejezett kérésére írásban kell. Korlát: 3 éves korig, fiatal munkavállaló, munkaszüneti nap, 4 éves korig egyedül nevelı szülı esetén hozzájárulással.

22 A munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején felül rendelkezésre állásra kötelezhetı. Ügyelet: a munkáltató a munkavállaló számára meghatározhatja a rendelkezésre állás helyét (munkaidı). Készenlét: a tartózkodási helyét a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon (nem munkaidı). Rendkívüli munkaidıben történı munkavégzés

23 Elrendelése: Szóban, a dolgozó kérésére írásban. Legalább 1 héttel korábban, 1 hónapra elıre. (elıre nem látható körülmény esetén legalább 4 nappal korábban). Korlát: Az ügyelet nem haladhatja meg a 24 órát a munkaidıvel együtt sem. A készenlét havi tartalma nem haladhatja meg a 168 órát. Készenlét a heti pihenınapra havonta legfeljebb 4 alkalommal rendelhetı el.

24 A készenlét és ügyelet elrendelésének korlátai: A várandós munkavállaló gyermeke 3 éves koráig. Gyermekét egyedül nevelı munkavállaló gyermek 4 éves koráig hozzájárulással. Fiatal munkavállaló. Egészségkárosító kockázat fennállása esetén.

25 Munkáltatói kötelezettség nyilvántartani: a rendes és a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontját a készenlét kezdő és befejező időpontját a szabadságot Jelenléti ív vezetése: a rendes és a rendkívüli munkaidő kezdő és befejező időpontjának napi vezetése és egyik fél általi igazolása, majd hó végi jóváhagyás vagy az írásban előre közölt munkaidő-beosztás mellett csak a változások naprakész vezetése, hónap végén történő igazolással és jóváhagyással